Zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego to pisemne oświadczenie przedstawiciela ustawowego, czyli jednego lub obojga rodziców albo opiekuna, skierowane do pracodawcy. Określa stanowisko, rodzaj umowy, okres i wymiar pracy dziecka. Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 (art. 190 § 1 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141). Umowę o pracę zawiera ona co do zasady sama, bez zgody rodzica, a rodzic może taki stosunek pracy rozwiązać tylko za zezwoleniem sądu opiekuńczego, gdy sprzeciwia się on dobru dziecka (art. 22 § 3). Pismo rodzica jest natomiast warunkiem w czterech sytuacjach. Pierwsza to przygotowanie zawodowe osoby poniżej 15 lat (art. 191 § 2 z indeksem 4), chyba że ukończyła szkołę podstawową i jest zatrudniana w roku, w którym kończy 15 lat. Druga to praca dziecka do 16 lat w kulturze, sztuce, sporcie lub reklamie, gdzie zgoda musi być uprzednia i pisemna (art. 304 z indeksem 5). Trzecia to umowa zlecenia albo o dzieło zawarta przez małoletniego po ukończeniu 13 lat (art. 17 Kodeksu cywilnego). Czwarta to przyuczenie osoby od 15 lat, która nie ukończyła szkoły podstawowej: umowę zawiera się wtedy na wniosek rodzica lub opiekuna (art. 191 § 2 z indeksem 6). Przepisy, na których opiera się ten wzór, nie wymagają poświadczenia podpisu.
Zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego - kiedy stosować
Zgody używasz, gdy pracodawca przed podpisaniem umowy z twoim dzieckiem prosi o pisemne potwierdzenie, że rodzic wie o zatrudnieniu i je akceptuje. Najczęściej chodzi o naukę zawodu u rzemieślnika lub w firmie, pracę wakacyjną na umowę o pracę, zlecenie albo udział dziecka w reklamie, filmie czy zawodach. Pismo składa rodzic, któremu przysługuje władza rodzicielska (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), oboje rodzice albo opiekun.
Zgoda nie zawsze jest wymogiem prawnym. Przy umowie o pracę młodociany, czyli osoba od 15 do 18 lat, nawiązuje stosunek pracy sam, a zgoda rodzica tylko potwierdza, że rodzic zna warunki pracy (art. 22 § 3 Kodeksu pracy). Sytuacje, w których zgoda jest warunkiem, opisuje przewodnik niżej. Gdy dziecko od 15 lat nie ukończyło szkoły podstawowej, umowę o przyuczenie zawiera się na wniosek rodzica lub opiekuna (art. 191 § 2 z indeksem 6), i ten wzór dopisuje taki wniosek do zgody.
Zgoda nie zastępuje warunków, które musi spełnić pracodawca: świadectwa lekarskiego (art. 191 § 1 pkt 2), wykazu lekkich prac zatwierdzonego przez inspektora pracy (art. 200 z indeksem 1 § 3) ani zezwolenia inspektora przy pracy dziecka w reklamie czy filmie. Nie pozwala też przekroczyć limitów czasu pracy ani zatrudnić dziecka w nocy.
Niezbędne elementy dokumentu
| Element | Co musi zawierać |
|---|
| Osoba wyrażająca zgodę | Imię, nazwisko i adres rodzica, obojga rodziców albo opiekuna. Opiekun wskazuje orzeczenie o ustanowieniu opieki, a rodzic podpisujący sam przy jedynej władzy podaje jej podstawę (art. 94 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). |
| Dane dziecka, wiek i szkoła podstawowa | Imię, nazwisko i data urodzenia. Od wieku zależą zasady (13, 15 i 16 lat), a od ukończenia szkoły podstawowej to, czy dziecko w ogóle można zatrudnić poza przygotowaniem zawodowym (art. 191 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). |
| Pracodawca lub zleceniodawca | Nazwa i siedziba podmiotu. Zgoda dotyczy tej jednej umowy, a nie pracy u dowolnego pracodawcy. |
| Rodzaj umowy, stanowisko i rodzaj pracy | Przy pracach lekkich rodzaj umowy o pracę (art. 25 § 1) i prace z wykazu pracodawcy (art. 200 z indeksem 1). Przy przygotowaniu zawodowym nauka zawodu albo przyuczenie (art. 195 § 1 pkt 1). |
| Okres i wymiar pracy | Daty i godziny w granicach ustawowych: do 16 lat 6 godzin na dobę, powyżej 16 lat 8 godzin (art. 202), przy pracach lekkich niższe limity (art. 200 z indeksem 2), bez pracy nocnej i nadgodzin (art. 203). |
| Oświadczenia zależne od wariantu | Wniosek o zawarcie umowy o przyuczenie (art. 191 § 2 z indeksem 6), zgoda z art. 191 § 2 z indeksem 4 przy dziecku poniżej 15 lat albo uprzednia pisemna zgoda z art. 304 z indeksem 5 § 4 pkt 1. |
| Podpis jednego lub obojga rodziców | Każde z rodziców może działać samodzielnie (art. 98 § 1), ale o istotnych sprawach decydują wspólnie (art. 97 § 2). Pod zgodą przewidziano też miejsce na potwierdzenie odbioru przez pracodawcę. |
Najczęstsze błędy
- Zgoda „na pracę” bez stanowiska, okresu i godzin. Takie pismo nie pozwala sprawdzić, na co rodzic się zgodził, i nie chroni dziecka przed rozszerzeniem obowiązków.
- Wpisanie wymiaru ponad limit, np. 8 godzin dziennie w wakacje przy pracy lekkiej (najwyżej 7, do 16 lat 6 godzin, art. 200 z indeksem 2 § 3) albo pracy po 22:00. Zgoda rodzica nie uchyla tych zakazów.
- Zgoda na prace lekkie dziecka, które nie ukończyło szkoły podstawowej. Art. 191 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pozwala zatrudniać tylko młodocianych po szkole podstawowej; wyjątki dotyczą wyłącznie przygotowania zawodowego.
- Przekonanie, że rodzic może w każdej chwili zabrać dziecko z pracy na umowie o pracę. Przedstawiciel ustawowy rozwiązuje taki stosunek pracy tylko za zezwoleniem sądu opiekuńczego i tylko wtedy, gdy sprzeciwia się on dobru dziecka (art. 22 § 3 Kodeksu pracy).
- Podpisanie przez dziecko umowy zlecenia, zanim rodzic wyrazi zgodę. Ważność takiej umowy zależy od późniejszego potwierdzenia (art. 18 § 1 Kodeksu cywilnego), a zleceniodawca może wyznaczyć termin, po którym przestaje być nią związany (art. 18 § 3).
- Zatrudnienie dziecka w firmie rodzica bez sprawdzenia art. 98 § 2 pkt 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego. Rodzic nie reprezentuje dziecka przy czynnościach prawnych między dzieckiem a nim lub jego małżonkiem; gdy żadne z rodziców nie może działać, sąd ustanawia reprezentanta dziecka (art. 99 § 1).
Kiedy zgoda rodzica jest warunkiem, a kiedy tylko potwierdzeniem
O tym, czy pismo ma skutek prawny, decydują rodzaj umowy i wiek dziecka w dniu rozpoczęcia pracy. Przy umowie o pracę zawieranej przez młodocianego zgoda nie jest warunkiem ważności (art. 22 § 3 Kodeksu pracy), niezależnie od tego, czy dziecko ma 15, 16 czy 17 lat. Wyjątkiem jest przyuczenie osoby od 15 lat bez ukończonej szkoły podstawowej, które wymaga wniosku rodzica lub opiekuna (art. 191 § 2 z indeksem 6). Pracodawcy żądają zgody jednak, bo muszą przekazać przedstawicielowi ustawowemu informacje o ryzyku zawodowym (art. 201 § 3), a dobrze opisana zgoda ogranicza spory o zakres pracy.
Zgoda warunkuje zawarcie umowy przy przygotowaniu zawodowym osoby poniżej 15 lat (art. 191 § 2 z indeksem 4), poza osobą, która ukończyła szkołę podstawową i jest zatrudniana w roku, w którym kończy 15 lat (§ 2 z indeksem 1). Przy umowie zlecenia lub o dzieło wymaga jej art. 17 Kodeksu cywilnego dla każdego małoletniego od 13 lat, a za dziecko młodsze umowę zawiera sam przedstawiciel (art. 12). Przy pracy dziecka do 16 lat w kulturze, sztuce, sporcie i reklamie zgoda musi być uprzednia i pisemna (art. 304 z indeksem 5 § 1 i § 4 pkt 1). Przed podpisaniem wysłuchaj dziecka, jeżeli pozwala na to jego dojrzałość (art. 95 § 4 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego).
Przykład wypełnienia
17-latek, umowa o pracę przy pracach lekkich: zgoda potwierdzająca, umowa ważna bez niej (art. 22 § 3 KP).
16-latek, umowa zlecenia: zgoda warunkiem ważności (art. 17 KC).
15-latek bez ukończonej szkoły podstawowej, przyuczenie: umowa na wniosek rodzica, gdy dziecko jest w oddziale przysposabiającym albo ma zezwolenie dyrektora i opinię poradni (art. 191 § 2 z indeksem 6 KP).
14-latek po szkole podstawowej, nauka zawodu: zgoda rodzica i pozytywna opinia poradni (art. 191 § 2 z indeksem 4 KP), chyba że kończy 15 lat w tym roku (§ 2 z indeksem 1).
10-latek w reklamie: pisemna zgoda rodzica i zezwolenie inspektora pracy (art. 304 z indeksem 5 KP).
Ile godzin może pracować młodociany - co wpisać w wymiarze
Wymiar wpisany w zgodzie powinien mieścić się w limitach ustawowych, bo inaczej zgoda dotyczy pracy, której pracodawca i tak nie może zlecić. Młodociany do 16 lat pracuje najwyżej 6 godzin na dobę, powyżej 16 lat najwyżej 8 (art. 202 § 1 i 2 Kodeksu pracy), a do czasu pracy wlicza się czas nauki z obowiązkowego programu zajęć szkolnych (art. 202 § 3). Przy lekkich pracach w okresie zajęć szkolnych to 12 godzin tygodniowo i 2 godziny w dniu zajęć, a w ferie 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu, do 16 lat 6 godzin na dobę (art. 200 z indeksem 2 § 2 i 3).
Limity obowiązują łącznie u wszystkich pracodawców, dlatego przed zatrudnieniem pracodawca odbiera od samego młodocianego oświadczenie o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy (art. 200 z indeksem 2 § 4). Pora nocna to 22:00-6:00, a w przypadkach z art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3 i § 2 z indeksem 6 20:00-6:00 (art. 203 § 1 z indeksem 1). Przy ponad 4,5 godzinach pracy przysługuje 30 minut przerwy wliczanej do czasu pracy (art. 202 § 3 z indeksem 1).
Przykład wypełnienia
17-latek, praca lekka w lipcu: 7 godzin dziennie, poniedziałek-piątek, 8:00-15:00, w tym 30 minut przerwy (35 godzin tygodniowo).
15-latek, praca lekka w sierpniu: 6 godzin dziennie, poniedziałek-piątek, 10:00-16:00, w tym 30 minut przerwy.
16-latek, praca lekka w roku szkolnym: środa i piątek po 2 godziny, sobota 9:00-15:00 (łącznie 10 godzin tygodniowo).
Warianty i przykładowe sytuacje
Nauka zawodu u pracodawcy
Wariant dla młodocianego, który podpisuje z pracodawcą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, zwykle po szkole podstawowej, równolegle z nauką w szkole branżowej. Do takiej umowy stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony (art. 194 Kodeksu pracy), a pracodawca może ją wypowiedzieć tylko z przyczyn wymienionych w art. 196. Od 15 lat zgoda rodzica nie warunkuje ważności umowy (art. 22 § 3), poniżej 15 lat jest jej warunkiem razem z opinią poradni (art. 191 § 2 z indeksem 4), chyba że dziecko ukończyło szkołę podstawową i jest zatrudniane w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat (§ 2 z indeksem 1).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Praca wakacyjna na umowę o pracę
Wariant dla młodocianego zatrudnianego w wakacje albo dorywczo na umowę o pracę przy pracach lekkich (art. 200 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Pracodawca żąda zgody, choć prawo jej nie wymaga do ważności umowy (art. 22 § 3). W ferie dziecko pracuje najwyżej 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu, a do 16 lat 6 godzin na dobę (art. 200 z indeksem 2 § 3), nigdy w nocy ani w nadgodzinach (art. 203 § 1).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Dziecko w reklamie, filmie lub sporcie
Wariant dla dziecka, które nie ukończyło 16 lat i ma wystąpić w reklamie, filmie, spektaklu albo zawodach na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pisemna zgoda rodzica jest załącznikiem do wniosku, który podmiot składa do inspektora pracy, obok opinii poradni, orzeczenia lekarza i opinii dyrektora szkoły (art. 304 z indeksem 5 § 4 Kodeksu pracy). Bez zezwolenia inspektora dziecko nie może zacząć zajęć.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Umowa zlecenia
Wariant dla młodocianego, który dorabia na umowę zlecenia. Tu zgoda przedstawiciela ustawowego jest warunkiem ważności umowy (art. 17 Kodeksu cywilnego), a umowa zawarta bez niej czeka na potwierdzenie (art. 18 § 1). Przy dziecku poniżej 16 lat praca zarobkowa jest dozwolona tylko w kulturze, sztuce, sporcie i reklamie, za zezwoleniem inspektora pracy (art. 304 z indeksem 5 Kodeksu pracy).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Przyuczenie bez ukończonej szkoły podstawowej
Wariant dla osoby, która ukończyła 15 lat, ale nie ukończyła szkoły podstawowej i ma odbyć przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Umowę zawiera się wtedy na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, gdy dziecko zostało przyjęte do oddziału przysposabiającego do pracy albo ma zezwolenie dyrektora szkoły i pozytywną opinię poradni (art. 191 § 2 z indeksem 6 Kodeksu pracy). Pismo zawiera ten wniosek i wskazanie spełnionego warunku.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Zgoda podpisana przez oboje rodziców
Wariant, w którym zgodę podpisują oboje rodzice w jednym piśmie. Każde z rodziców może działać samodzielnie jako przedstawiciel ustawowy (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), ale o istotnych sprawach dziecka rozstrzygają wspólnie (art. 97 § 2). Kodeks nie mówi, czy zatrudnienie dziecka jest sprawą istotną, więc dwa podpisy usuwają wątpliwość po stronie pracodawcy.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Pokaż pełną treść wzoru
..........................., dnia ...........................
...........................
adres: ...........................
...........................
adres: ...........................
ZGODA PRZEDSTAWICIELA USTAWOWEGO
I. Zakres zgody
Wyrażam zgodę, aby małoletnie dziecko:
..........................., ur. ...........................
wykonywało na rzecz ........................... następującą pracę lub zajęcia: ............................
Okres: od dnia ...........................
Wymiar i godziny: ...........................
.............................................
czytelny podpis - ...........................
.............................................
data i podpis przyjmującego zgodę za ...........................
Zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego wzór Word (DOCX)
Wzór zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Najczęściej zadawane pytania
Czy 16-latek potrzebuje zgody rodzica na umowę o pracę?
Nie jako warunku ważności. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy (art. 22 § 3 Kodeksu pracy), a ta zasada obejmuje młodocianego w wieku 15 lat tak samo jak 16- czy 17-latka. Wyjątkiem jest przyuczenie osoby od 15 lat, która nie ukończyła szkoły podstawowej: taką umowę zawiera się na wniosek rodzica lub opiekuna (art. 191 § 2 z indeksem 6). Poza tym zgoda pełni rolę potwierdzającą i pracodawcy często jej żądają. Inaczej jest przy umowie zlecenia albo o dzieło, gdzie zgoda warunkuje ważność umowy (art. 17 Kodeksu cywilnego).
Czy wystarczy podpis jednego rodzica?
Każde z rodziców może działać samodzielnie jako przedstawiciel ustawowy dziecka (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). O istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają jednak wspólnie, a w braku porozumienia rozstrzyga sąd opiekuńczy (art. 97 § 2). Kodeks nie wylicza spraw istotnych, więc przy nauce zawodu trwającej kilka lat podpis obojga jest bezpieczniejszy. Jeden podpis wystarcza, gdy władza przysługuje tylko jednemu rodzicowi (art. 94 § 1).
Czy pracodawca może zwolnić młodocianego w trakcie nauki zawodu?
Tylko w ograniczonych przypadkach. Do umowy w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony (art. 194 Kodeksu pracy), a wypowiedzenie jest dopuszczalne wyłącznie z przyczyn z art. 196. Są to niewypełnianie obowiązków lub obowiązku dokształcania mimo środków wychowawczych, upadłość lub likwidacja pracodawcy, reorganizacja uniemożliwiająca dalsze przygotowanie oraz nieprzydatność młodocianego do danej pracy. Jeżeli lekarz orzeknie, że praca zagraża zdrowiu, pracodawca zmienia rodzaj pracy, a gdy to niemożliwe, rozwiązuje umowę i wypłaca odszkodowanie (art. 201 § 2).
Czy młodociany ma prawo do urlopu?
Tak, na własnych zasadach. Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje 12 dni roboczych urlopu, a po roku pracy 26 dni, przy czym w roku, w którym kończy 18 lat, ma 20 dni, jeżeli prawo do urlopu uzyskał wcześniej (art. 205 § 1 i 2 Kodeksu pracy). Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły urlopu udziela się w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3). Warto o tym pamiętać, ustalając z pracodawcą okres pracy wpisywany w zgodzie.
Czy rodzic może dysponować wynagrodzeniem dziecka?
Co do zasady nie. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego rozporządzać swoim zarobkiem, chyba że sąd opiekuńczy z ważnych powodów postanowi inaczej (art. 21 Kodeksu cywilnego). Zarząd majątkiem dziecka sprawowany przez rodziców nie obejmuje jego zarobku (art. 101 § 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Zgoda na zatrudnienie nie daje więc prawa do pensji dziecka.
Czy sama zgoda wystarczy, żeby dziecko zagrało w reklamie?
Nie. Przy dziecku, które nie ukończyło 16 lat, potrzebne jest jeszcze zezwolenie właściwego inspektora pracy, o które występuje podmiot, a nie rodzic (art. 304 z indeksem 5 § 1 i 2 Kodeksu pracy). Do wniosku dołącza pisemną zgodę rodzica, opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej, orzeczenie lekarza i, jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu, opinię dyrektora szkoły (§ 4). Zezwolenie określa rodzaj zajęć, dopuszczalny okres i dobowy wymiar (§ 5), a na wniosek rodzica inspektor je cofa (§ 6).
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks pracy
- osoba poniżej 18 lat pracownikiem na warunkach działu dziewiątego (§ 2); osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych nawiązuje stosunek pracy bez zgody przedstawiciela ustawowego, który może go rozwiązać za zezwoleniem sądu opiekuńczego (§ 3)
- Kodeks pracy
- dane osobowe, których pracodawca żąda od pracownika, w tym PESEL (§ 3 pkt 2)
- Kodeks pracy
- rodzaje umów o pracę - na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony
- Kodeks pracy
- nawiązanie stosunku pracy w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy
- Kodeks pracy
- treść umowy o pracę, w tym czas trwania umowy na czas określony (§ 1 pkt 7); forma pisemna umowy (§ 2)
- Kodeks pracy
- definicja młodocianego (15-18 lat) i zakaz zatrudniania osoby poniżej 15 lat z zastrzeżeniem art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3
- Kodeks pracy
- ukończona szkoła podstawowa i świadectwo lekarskie (§ 1); młodociany bez kwalifikacji tylko w celu przygotowania zawodowego (§ 2); osoby poniżej 15 lat (§ 2 z indeksem 1 do 3); zgoda przedstawiciela i opinia poradni (§ 2 z indeksem 4); zezwolenie dyrektora szkoły (§ 2 z indeksem 5); wniosek przedstawiciela przy przyuczeniu osoby od 15 lat bez szkoły podstawowej (§ 2 z indeksem 6); nauka zawodu po przyuczeniu (§ 2 z indeksem 7)
- Kodeks pracy
- do umów w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony ze zmianami z art. 195 i 196
- Kodeks pracy
- treść umowy w celu przygotowania zawodowego: rodzaj, czas trwania i miejsce, dokształcanie, wynagrodzenie
- Kodeks pracy
- zamknięty katalog przyczyn wypowiedzenia umowy w celu przygotowania zawodowego
- Kodeks pracy
- obowiązek dokształcania się pracownika młodocianego do ukończenia 18 lat
- Kodeks pracy
- zwolnienie młodocianego od pracy na czas zajęć szkoleniowych
- Kodeks pracy
- zatrudnienie młodocianego przy lekkich pracach; wykaz lekkich prac ustalany przez pracodawcę i zatwierdzany przez inspektora pracy; zapoznanie młodocianego z wykazem przed dopuszczeniem do pracy
- Kodeks pracy
- wymiar czasu pracy przy lekkiej pracy w okresie zajęć szkolnych i ferii; limity także przy kilku pracodawcach i oświadczenie młodocianego o innym zatrudnieniu (§ 4)
- Kodeks pracy
- badania lekarskie młodocianego (§ 1); informacja o ryzyku zawodowym przekazywana także przedstawicielowi ustawowemu (§ 3)
- Kodeks pracy
- dobowy czas pracy młodocianego (do 16 lat 6 godzin, powyżej 16 lat 8 godzin), wliczanie czasu nauki, przerwa 30 minut
- Kodeks pracy
- zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej; pora nocna młodocianego; odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Kodeks pracy
- zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych
- Kodeks pracy
- urlop wypoczynkowy młodocianego (12, 26 i 20 dni roboczych) i jego udzielanie w okresie ferii szkolnych
- Kodeks pracy
- praca lub inne zajęcia zarobkowe dziecka do 16 lat w działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej: uprzednia zgoda przedstawiciela ustawowego, zezwolenie inspektora pracy, załączniki do wniosku, cofnięcie zezwolenia
- Kodeks cywilny
- pełnoletność z ukończeniem 18 lat albo przez zawarcie małżeństwa
- Kodeks cywilny
- brak zdolności do czynności prawnych osób, które nie ukończyły 13 lat
- Kodeks cywilny
- nieważność czynności prawnej dokonanej przez osobę bez zdolności do czynności prawnych (§ 1)
- Kodeks cywilny
- ograniczona zdolność do czynności prawnych małoletnich po ukończeniu 13 lat
- Kodeks cywilny
- zgoda przedstawiciela ustawowego potrzebna do ważności czynności, przez którą osoba ograniczona w zdolności zaciąga zobowiązanie lub rozporządza prawem
- Kodeks cywilny
- umowa zawarta bez wymaganej zgody: ważność zależy od potwierdzenia; druga strona nie może powoływać się na brak zgody, może wyznaczyć termin do potwierdzenia
- Kodeks cywilny
- rozporządzanie własnym zarobkiem bez zgody przedstawiciela ustawowego
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- dziecko pozostaje pod władzą rodzicielską aż do pełnoletności
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- władza drugiego rodzica, gdy jedno nie żyje, nie ma pełnej zdolności, jest jej pozbawione albo zawieszone (§ 1); opieka, gdy władza nie przysługuje żadnemu z rodziców (§ 3)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- wysłuchanie dziecka przed decyzją w ważniejszych sprawach (§ 4)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- o istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają wspólnie (§ 2)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- rodzice jako przedstawiciele ustawowi, każde może działać samodzielnie (§ 1); wyłączenie reprezentacji przy czynnościach między dzieckiem a rodzicem lub jego małżonkiem (§ 2 pkt 2)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- reprezentant dziecka ustanawiany przez sąd, gdy żadne z rodziców nie może go reprezentować
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- zarząd majątkiem dziecka nie obejmuje jego zarobku (§ 2)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- powierzenie wykonywania władzy jednemu z rodziców z ograniczeniem władzy drugiego (§ 2)
Powiązane dokumenty
- Umowa o pracę - wzór
Umowa o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
- Zgoda rodzica na pracę nieletniego - wzór
Zgoda rodzica na pracę nieletniego wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Umowa o pracę, zlecenie, przygotowanie zawodowe i praca dziecka w reklamie.
- Umowa zlecenie - wzór
Umowa zlecenie wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 734 Kodeksu cywilnego, bez rejestracji.
- Zgoda na wykorzystanie wizerunku dziecka - wzór
Zgoda na wykorzystanie wizerunku dziecka wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Szkoła, przedszkole, klub, fotograf, reklama oraz odwołanie zgody.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: zgoda-rodzica-na-prace-mlodocianego.json
