Zgoda na pracę nieletniego to pisemne oświadczenie rodzica, obojga rodziców albo opiekuna, które przedstawiciel ustawowy składa pracodawcy, zleceniodawcy lub innemu podmiotowi zatrudniającemu dziecko. Jej skutek zależy od rodzaju umowy. Umowa zlecenia albo o dzieło zawarta przez małoletniego, który ukończył 13 lat, wymaga do ważności zgody przedstawiciela ustawowego (art. 15 i art. 17 Kodeksu cywilnego). Umowę o pracę młodociany zawiera natomiast bez takiej zgody. Rodzic może ją rozwiązać tylko za zezwoleniem sądu opiekuńczego i tylko wtedy, gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru dziecka (art. 22 § 3 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141). Wyjątki dotyczą przygotowania zawodowego osób poniżej 15 lat (poza zatrudnianymi w roku, w którym kończą 15 lat, po ukończeniu szkoły podstawowej) oraz osób bez ukończonej szkoły podstawowej (art. 191 § 2 z indeksem 4 i 6 Kodeksu pracy). Praca dziecka do 16 lat na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego oraz zezwolenia inspektora pracy (art. 304 z indeksem 5 § 1 Kodeksu pracy).
Zgoda rodzica na pracę nieletniego - kiedy stosować
Zgody używasz, gdy osoba niepełnoletnia ma podjąć pracę albo zarabiać na podstawie umowy. Może to być praca wakacyjna na umowę o pracę, zlecenie lub dzieło, nauka zawodu u pracodawcy albo udział w reklamie, filmie czy zawodach sportowych. Pismo składa przedstawiciel ustawowy: rodzic, któremu przysługuje władza rodzicielska (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), albo opiekun. Adresatem jest pracodawca, zleceniodawca lub podmiot przyjmujący dziecko.
Czy zgoda jest konieczna, zależy od rodzaju umowy. Umowa zlecenia albo o dzieło zawarta przez małoletniego po ukończeniu 13 lat (art. 15 Kodeksu cywilnego) wymaga do ważności zgody przedstawiciela ustawowego (art. 17). Bez niej ważność umowy zależy od późniejszego potwierdzenia (art. 18 § 1). Za dziecko poniżej 13 lat umowę zawiera przedstawiciel ustawowy (art. 12). Umowę o pracę młodociany zawiera sam, a zgoda nie jest warunkiem jej ważności (art. 22 § 3 Kodeksu pracy). Wyjątki dotyczą przygotowania zawodowego. Przy osobie poniżej 15 lat zgoda przedstawiciela i pozytywna opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej warunkują zawarcie umowy (art. 191 § 2 z indeksem 4), chyba że osoba ukończyła szkołę podstawową i jest zatrudniana w roku, w którym kończy 15 lat (§ 2 z indeksem 1). Przy przyuczeniu osoby poniżej 15 lat bez ukończonej szkoły podstawowej potrzebne jest też zezwolenie dyrektora szkoły na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą (§ 2 z indeksem 5). Z osobą od 15 lat bez ukończonej szkoły podstawowej umowę o przyuczenie zawiera się na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna (§ 2 z indeksem 6).
Osobne zasady obejmują pracę dziecka, które nie ukończyło 16 lat, na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Potrzebne są uprzednia pisemna zgoda przedstawiciela ustawowego i zezwolenie inspektora pracy. O zezwolenie występuje ten podmiot i dołącza zgodę do wniosku (art. 304 z indeksem 5 § 1, 2 i 4 Kodeksu pracy). Sama zgoda rodzica nie wystarcza, żeby dziecko zaczęło zajęcia.
Niezbędne elementy dokumentu
| Element | Co musi zawierać |
|---|
| Osoba wyrażająca zgodę | Imię, nazwisko i adres rodzica, obojga rodziców albo opiekuna. Opiekun wskazuje orzeczenie o ustanowieniu opieki. Rodzic podpisujący sam przy jedynej władzy wskazuje jej podstawę (art. 94 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). |
| Dane dziecka i jego wiek | Imię, nazwisko, data urodzenia. Od wieku zależą zasady: 13 lat (art. 12 i 15 Kodeksu cywilnego), 15 lat, czyli status młodocianego (art. 190 § 1 Kodeksu pracy), i 16 lat (art. 202 § 1, art. 304 z indeksem 5). |
| Pracodawca lub zleceniodawca | Nazwa i siedziba podmiotu, któremu składasz zgodę. Zgoda dotyczy tej jednej umowy, a nie pracy u dowolnego pracodawcy. |
| Rodzaj umowy i pracy | Przy pracach lekkich prace z wykazu pracodawcy (art. 200 z indeksem 1 § 3 do 5). Przy przygotowaniu zawodowym nauka zawodu albo przyuczenie (art. 195 § 1 pkt 1). Przy reklamie i filmie opis zajęć. |
| Okres i wymiar czasu pracy | Daty i godziny w granicach ustawowych: do 16 lat 6 godzin na dobę, powyżej 16 lat 8 godzin (art. 202), przy pracach lekkich w ferie 7 godzin i 35 w tygodniu (art. 200 z indeksem 2 § 3), bez pracy nocnej (art. 203). |
| Potwierdzenie znajomości ograniczeń - opcjonalnie | Nie zastępuje obowiązków pracodawcy: wstępnych badań lekarskich (art. 201 § 1), świadectwa lekarskiego (art. 191 § 1 pkt 2) ani informacji o ryzyku zawodowym dla przedstawiciela ustawowego (art. 201 § 3). |
| Podpis jednego lub obojga rodziców | Każde z rodziców może działać samodzielnie (art. 98 § 1), ale o istotnych sprawach decydują wspólnie (art. 97 § 2). Przy pracy dziecka do 16 lat w kulturze, sztuce, sporcie i reklamie zgoda musi być pisemna (art. 304 z indeksem 5 § 4 pkt 1). |
Najczęstsze błędy
- Zawarcie zlecenia z 16-latkiem bez zgody rodzica. Taka umowa nie jest w pełni ważna, dopóki przedstawiciel ustawowy jej nie potwierdzi (art. 18 § 1 Kodeksu cywilnego). Zleceniodawca nie może przy tym powoływać się na brak zgody, może tylko wyznaczyć termin do potwierdzenia (art. 18 § 3).
- Zgoda na zlecenie lub inną pracę zarobkową dziecka poniżej 16 lat poza kulturą, sztuką, sportem i reklamą. Art. 304 z indeksem 5 § 1 Kodeksu pracy dopuszcza taką pracę wyłącznie na rzecz takich podmiotów i za zezwoleniem inspektora pracy.
- Zgoda „na pracę” bez rodzaju pracy, okresu i godzin. Takie pismo nie pozwala sprawdzić, na co rodzic się zgodził, i nie chroni dziecka przed rozszerzeniem obowiązków.
- Wpisanie wymiaru ponad limit, np. 8 godzin dziennie w wakacje przy pracy lekkiej (najwyżej 7, do 16 lat 6 godzin, art. 200 z indeksem 2 § 3) albo pracy po 22:00, a w przypadkach z art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3 i § 2 z indeksem 6 po 20:00 (art. 203 § 1 z indeksem 1). Zgoda rodzica nie uchyla tych zakazów.
- Przekonanie, że rodzic może w każdej chwili zabrać dziecko z pracy na umowie o pracę. Przedstawiciel ustawowy rozwiązuje taki stosunek pracy tylko za zezwoleniem sądu opiekuńczego i tylko wtedy, gdy sprzeciwia się on dobru dziecka (art. 22 § 3 Kodeksu pracy).
- Praca w firmie rodzica bez sprawdzenia art. 98 § 2 pkt 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego. Rodzic nie może reprezentować dziecka przy czynnościach prawnych między dzieckiem a nim lub jego małżonkiem. Gdy żadne z rodziców nie może działać, sąd opiekuńczy ustanawia reprezentanta dziecka (art. 99 § 1).
Jaka zgoda jest potrzebna w zależności od wieku i rodzaju umowy
Zacznij od wieku dziecka w dniu rozpoczęcia pracy. Dziecko poniżej 13 lat nie ma zdolności do czynności prawnych (art. 12 Kodeksu cywilnego), więc umowę zawiera za nie przedstawiciel ustawowy. Umowa zawarta przez samo dziecko jest nieważna (art. 14 § 1). Od 13 lat małoletni ma ograniczoną zdolność (art. 15), a umowa cywilnoprawna wymaga zgody przedstawiciela ustawowego (art. 17). Od 15 lat osoba jest młodocianym (art. 190 § 1 Kodeksu pracy) i może zawrzeć umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego albo przy lekkich pracach (art. 191 § 2 i art. 200 z indeksem 1). Zgoda nie warunkuje wtedy ważności umowy (art. 22 § 3). Wyjątkiem jest przyuczenie osoby bez ukończonej szkoły podstawowej, które zawiera się na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna (art. 191 § 2 z indeksem 6).
Do 16 lat obowiązuje też art. 304 z indeksem 5 Kodeksu pracy. Praca zarobkowa dziecka jest dozwolona wyłącznie w kulturze, sztuce, sporcie i reklamie, za uprzednią zgodą przedstawiciela ustawowego i zezwoleniem inspektora pracy. Przed podpisaniem zgody wysłuchaj dziecka, jeżeli pozwala na to jego dojrzałość (art. 95 § 4 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Władza rodzicielska trwa do pełnoletności (art. 92), czyli do 18 lat albo zawarcia małżeństwa (art. 10 Kodeksu cywilnego).
Przykład wypełnienia
13 lat: zlecenie wymaga zgody (art. 17 KC); do 16 lat tylko kultura, sztuka, sport, reklama, za zezwoleniem inspektora pracy (art. 304 z indeksem 5 KP).
15 lat: umowa o pracę przy lekkich pracach albo przygotowanie zawodowe; zgoda nie warunkuje ważności (art. 22 § 3 KP), ale przyuczenie osoby bez szkoły podstawowej zawiera się na wniosek przedstawiciela (art. 191 § 2 z indeksem 6 KP).
Poniżej 15 lat, przygotowanie zawodowe: zgoda przedstawiciela i pozytywna opinia poradni są warunkiem (art. 191 § 2 z indeksem 4 KP), chyba że osoba ukończyła szkołę podstawową i kończy 15 lat w tym roku (§ 2 z indeksem 1); przy przyuczeniu bez szkoły podstawowej także zezwolenie dyrektora szkoły (§ 2 z indeksem 5).
16-17 lat: zlecenie wymaga zgody; umowa o pracę bez zgody, rodzic może ją rozwiązać tylko za zezwoleniem sądu opiekuńczego. Przyuczenie osoby bez ukończonej szkoły podstawowej zawiera się na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, gdy osoba jest w oddziale przysposabiającym do pracy albo ma zezwolenie dyrektora szkoły i pozytywną opinię poradni (art. 191 § 2 z indeksem 6 KP); pora nocna to wtedy 20:00-6:00 (art. 203 § 1 z indeksem 1 KP).
Ile godzin może pracować młodociany - co wpisać w wymiarze
Wymiar wpisany w zgodzie powinien mieścić się w limitach ustawowych. Inaczej zgoda dotyczy pracy, której pracodawca i tak nie może zlecić. Młodociany do 16 lat pracuje najwyżej 6 godzin na dobę, powyżej 16 lat najwyżej 8 (art. 202 § 1 i 2 Kodeksu pracy). Do czasu pracy wlicza się czas nauki z obowiązkowego programu zajęć szkolnych (art. 202 § 3). Przy lekkich pracach limity są niższe. W okresie zajęć szkolnych to 12 godzin tygodniowo i 2 godziny w dniu zajęć. W ferie to 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu, a do 16 lat 6 godzin na dobę (art. 200 z indeksem 2 § 2 i 3). Limity obowiązują łącznie u wszystkich pracodawców (art. 200 z indeksem 2 § 4).
Praca w nadgodzinach i w nocy jest zakazana. Pora nocna to 22:00-6:00, a w przypadkach określonych w art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3 i § 2 z indeksem 6 to 20:00-6:00 (art. 203 § 1 z indeksem 1). Przy ponad 4,5 godzinach pracy przysługuje 30 minut przerwy wliczanej do czasu pracy (art. 202 § 3 z indeksem 1).
Przykład wypełnienia
16-latek, praca lekka w lipcu: 7 godzin dziennie, poniedziałek-piątek, 9:00-16:00, w tym 30 minut przerwy (35 godzin tygodniowo).
15-latek, praca lekka w lipcu: 6 godzin dziennie, poniedziałek-piątek, 10:00-16:00, w tym 30 minut przerwy.
16-latek, praca lekka w czasie roku szkolnego: wtorek i czwartek po 2 godziny, sobota 8:00-14:00 (łącznie 10 godzin tygodniowo).
Warianty i przykładowe sytuacje
Praca wakacyjna 16-latka
Wariant dla 16- lub 17-latka zatrudnianego na wakacje na umowę o pracę przy pracach lekkich (art. 200 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Zgoda nie jest tu warunkiem ważności umowy (art. 22 § 3), ale pracodawcy zwykle jej żądają. W ferie szkolne młodociany pracuje najwyżej 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu (art. 200 z indeksem 2 § 3), nigdy w nocy ani w nadgodzinach (art. 203 § 1).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Umowa zlecenie niepełnoletniego
Wariant dla umowy zlecenia albo o dzieło. Tu zgoda przedstawiciela ustawowego jest warunkiem ważności umowy osoby po ukończeniu 13 lat (art. 17 Kodeksu cywilnego). Bez niej ważność umowy zależy od późniejszego potwierdzenia (art. 18 § 1). Przy dziecku poniżej 16 lat pamiętaj o art. 304 z indeksem 5 Kodeksu pracy: praca zarobkowa jest wtedy dozwolona tylko w kulturze, sztuce, sporcie i reklamie, za zezwoleniem inspektora pracy.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Reklama, film lub sesja zdjęciowa
Wariant dla dziecka, które nie ukończyło 16 lat, a ma wystąpić w reklamie, filmie, spektaklu, sesji zdjęciowej albo zawodach. Pisemna zgoda przedstawiciela ustawowego jest pierwszym załącznikiem do wniosku, który podmiot składa do inspektora pracy. Dołącza też opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej, orzeczenie lekarza i, przy dziecku w wieku szkolnym, opinię dyrektora szkoły (art. 304 z indeksem 5 § 4 Kodeksu pracy). Bez zezwolenia dziecko nie może zacząć zajęć.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Przygotowanie zawodowe
Wariant dla umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, czyli nauki zawodu albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy (art. 195 § 1 Kodeksu pracy). Od 15 lat zgoda nie warunkuje ważności umowy, ale z osobą bez ukończonej szkoły podstawowej umowę o przyuczenie zawiera się na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna (art. 191 § 2 z indeksem 6). Z osobą poniżej 15 lat umowę wolno zawrzeć tylko za zgodą przedstawiciela ustawowego lub opiekuna i po pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej (art. 191 § 2 z indeksem 4), chyba że ukończyła szkołę podstawową i jest zatrudniana w roku, w którym kończy 15 lat (§ 2 z indeksem 1). Przy przyuczeniu osoby bez szkoły podstawowej potrzebne jest też zezwolenie dyrektora szkoły (§ 2 z indeksem 5).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Prace lekkie 15-latka
Wariant dla 15-latka zatrudnianego na umowę o pracę przy pracach lekkich. Do 16 lat limity są ostrzejsze: w ferie najwyżej 6 godzin na dobę (art. 200 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy), w okresie zajęć szkolnych 12 godzin w tygodniu i 2 godziny w dniu zajęć. Praca lekka nie może utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego (art. 200 z indeksem 1 § 2).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Praca dorywcza 17-latka, podpis obojga rodziców
Wariant dla 17-latka podejmującego dorywczą pracę na zlecenie, w którym zgodę podpisują oboje rodzice. Każde z rodziców może działać samodzielnie jako przedstawiciel ustawowy (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), ale o istotnych sprawach dziecka rozstrzygają wspólnie (art. 97 § 2). Dwa podpisy zamykają spór, czy chodzi o sprawę istotną. Opiekun wybiera w generatorze opcję opiekuna.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Zgoda rodzica na pracę nieletniego - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Pokaż pełną treść wzoru
..........................., dnia ...........................
...........................
adres: ...........................
...........................
adres: ...........................
ZGODA PRZEDSTAWICIELA USTAWOWEGO
Wyrażam zgodę, aby małoletnie dziecko:
..........................., ur. ...........................
I. Zakres zgody
wykonywało na rzecz ........................... następującą pracę lub zajęcia: ............................
Okres: od dnia ...........................
Wymiar i godziny: ...........................
.............................................
czytelny podpis - ...........................
.............................................
data i podpis przyjmującego zgodę za ...........................
Zgoda rodzica na pracę nieletniego wzór Word (DOCX)
Wzór zgoda rodzica na pracę nieletniego w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Zgoda rodzica na pracę nieletniego wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Zgoda rodzica na pracę nieletniego do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Najczęściej zadawane pytania
Czy 16-latek może pracować w wakacje bez zgody rodziców?
Na umowę o pracę tak. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy (art. 22 § 3 Kodeksu pracy). Gdy praca sprzeciwia się dobru dziecka, rodzic może ją zakończyć, ale tylko za zezwoleniem sądu opiekuńczego. Przy umowie zlecenia albo o dzieło jest inaczej: zgoda przedstawiciela ustawowego jest warunkiem ważności umowy (art. 17 Kodeksu cywilnego). W praktyce pracodawcy często żądają zgody także przy umowie o pracę, dlatego warto ją mieć.
Czy wystarczy podpis jednego rodzica?
Każde z rodziców może działać samodzielnie jako przedstawiciel ustawowy dziecka (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). O istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają jednak wspólnie, a w braku porozumienia rozstrzyga sąd opiekuńczy (art. 97 § 2). Kodeks nie wylicza, które sprawy są istotne, dlatego podpis obojga jest bezpieczniejszy, zwłaszcza przy dłuższej pracy. Jeden podpis wystarcza, gdy władza przysługuje tylko jednemu rodzicowi (art. 94 § 1).
Czy zgodę trzeba poświadczyć u notariusza?
Przepisy, na których stoi ten wzór, nie wymagają poświadczenia podpisu. Art. 17 Kodeksu cywilnego mówi o zgodzie przedstawiciela ustawowego bez wskazania szczególnej formy. Przy pracy dziecka do 16 lat w kulturze, sztuce, sporcie i reklamie Kodeks pracy wymaga zgody pisemnej, którą podmiot dołącza do wniosku do inspektora pracy (art. 304 z indeksem 5 § 4 pkt 1). Zachowaj kopię zgody i zapytaj pracodawcę, czy potrzebuje oryginału.
Kto występuje o zezwolenie inspektora pracy przy reklamie lub filmie?
Podmiot, na rzecz którego dziecko ma pracować, a nie rodzic (art. 304 z indeksem 5 § 2 Kodeksu pracy). Do wniosku dołącza pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego, opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej, orzeczenie lekarza i, jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu, opinię dyrektora szkoły (§ 4). Zezwolenie określa m.in. rodzaj zajęć, dopuszczalny okres i dobowy wymiar (§ 5). Jeżeli zmienisz zdanie, możesz wystąpić do inspektora o cofnięcie zezwolenia (§ 6).
Czy rodzic może dysponować wynagrodzeniem dziecka?
Co do zasady nie. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego rozporządzać swoim zarobkiem, chyba że sąd opiekuńczy z ważnych powodów postanowi inaczej (art. 21 Kodeksu cywilnego). Zarząd majątkiem dziecka sprawowany przez rodziców nie obejmuje jego zarobku (art. 101 § 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Zgoda na pracę nie daje więc prawa do pensji dziecka.
Czy 15-latek może pracować na umowę o pracę?
Tak. Osoba, która ukończyła 15 lat, jest młodocianym (art. 190 § 1 Kodeksu pracy). Może zostać zatrudniona w celu przygotowania zawodowego albo przy lekkich pracach (art. 191 § 2 i art. 200 z indeksem 1), jeżeli ukończyła szkołę podstawową i ma świadectwo lekarskie (art. 191 § 1). Do 16 lat pracuje najwyżej 6 godzin na dobę (art. 202 § 1). Przy pracach lekkich obowiązują też limity w czasie roku szkolnego (art. 200 z indeksem 2 § 2). Sprawdź także ostrzeżenie dotyczące art. 304 z indeksem 5 powyżej.
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks pracy
- pracownikiem może być osoba poniżej 18 lat na warunkach działu dziewiątego (§ 2); osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych nawiązuje stosunek pracy bez zgody przedstawiciela ustawowego, który może go rozwiązać za zezwoleniem sądu opiekuńczego (§ 3)
- Kodeks pracy
- definicja młodocianego (15-18 lat) i zakaz zatrudniania osoby poniżej 15 lat z zastrzeżeniem art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3
- Kodeks pracy
- warunki zatrudnienia młodocianych (ukończona szkoła podstawowa, świadectwo lekarskie); zatrudnienie osób poniżej 15 lat, w tym w roku ukończenia 15 lat (§ 2 z indeksem 1 do 3); zgoda przedstawiciela ustawowego i opinia poradni przy przygotowaniu zawodowym osób z § 2 z indeksem 2 i 3 (§ 2 z indeksem 4); zezwolenie dyrektora szkoły przy osobie z § 2 z indeksem 3 (§ 2 z indeksem 5); wniosek przedstawiciela (§ 2 z indeksem 6)
- Kodeks pracy
- do umów o pracę w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony ze zmianami z art. 195 i 196
- Kodeks pracy
- treść umowy w celu przygotowania zawodowego: rodzaj, czas trwania i miejsce, dokształcanie, wynagrodzenie
- Kodeks pracy
- obowiązek dokształcania się pracownika młodocianego do ukończenia 18 lat
- Kodeks pracy
- zwolnienie młodocianego od pracy na czas zajęć szkoleniowych
- Kodeks pracy
- zatrudnienie młodocianego przy lekkich pracach; wykaz lekkich prac ustalany przez pracodawcę, zatwierdzany przez inspektora pracy, z którym pracodawca zapoznaje młodocianego
- Kodeks pracy
- wymiar czasu pracy młodocianego przy lekkiej pracy w okresie zajęć szkolnych (12 godzin tygodniowo, 2 godziny w dniu zajęć) i ferii (7 godzin na dobę i 35 w tygodniu, do 16 lat 6 godzin na dobę)
- Kodeks pracy
- badania lekarskie młodocianego (§ 1); informacja o ryzyku zawodowym przekazywana także przedstawicielowi ustawowemu (§ 3)
- Kodeks pracy
- dobowy czas pracy młodocianego (do 16 lat 6 godzin, powyżej 16 lat 8 godzin), wliczanie czasu nauki, przerwa 30 minut
- Kodeks pracy
- zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej; pora nocna młodocianego; odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Kodeks pracy
- zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych
- Kodeks pracy
- praca lub inne zajęcia zarobkowe dziecka do 16 lat w działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej: uprzednia zgoda przedstawiciela ustawowego, zezwolenie inspektora pracy, załączniki, treść i cofnięcie zezwolenia
- Kodeks cywilny
- pełnoletność z ukończeniem 18 lat albo przez zawarcie małżeństwa
- Kodeks cywilny
- brak zdolności do czynności prawnych osób, które nie ukończyły 13 lat
- Kodeks cywilny
- nieważność czynności prawnej osoby niemającej zdolności do czynności prawnych
- Kodeks cywilny
- ograniczona zdolność do czynności prawnych małoletnich po ukończeniu 13 lat
- Kodeks cywilny
- zgoda przedstawiciela ustawowego potrzebna do ważności czynności, przez którą osoba ograniczona w zdolności zaciąga zobowiązanie lub rozporządza prawem
- Kodeks cywilny
- umowa zawarta bez wymaganej zgody: ważność zależy od potwierdzenia; druga strona nie może powoływać się na brak zgody, może wyznaczyć termin do potwierdzenia
- Kodeks cywilny
- rozporządzanie własnym zarobkiem bez zgody przedstawiciela ustawowego
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- dziecko pozostaje pod władzą rodzicielską aż do pełnoletności
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- władza rodzicielska przysługuje obojgu rodzicom (§ 1)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- władza drugiego rodzica, gdy jedno nie żyje, nie ma pełnej zdolności, jest jej pozbawione albo zawieszone (§ 1); opieka, gdy władza nie przysługuje żadnemu z rodziców (§ 3)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- wysłuchanie dziecka przed decyzją w ważniejszych sprawach (§ 4)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- o istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają wspólnie (§ 2)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- rodzice jako przedstawiciele ustawowi, każde może działać samodzielnie (§ 1); wyłączenie reprezentacji przy czynnościach między dzieckiem a rodzicem lub jego małżonkiem (§ 2 pkt 2)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- reprezentant dziecka ustanawiany przez sąd, gdy żadne z rodziców nie może go reprezentować
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- zarząd majątkiem dziecka nie obejmuje jego zarobku (§ 2)
- Kodeks rodzinny i opiekuńczy
- powierzenie wykonywania władzy jednemu z rodziców z ograniczeniem władzy drugiego (§ 2)
Powiązane dokumenty
- Umowa o pracę - wzór
Umowa o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
- Umowa zlecenie - wzór
Umowa zlecenie wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 734 Kodeksu cywilnego, bez rejestracji.
- Umowa o dzieło - wzór
Umowa o dzieło wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 627 Kodeksu cywilnego, bez rejestracji.
- Zgoda na wyjazd dziecka za granicę - wzór
Zgoda na wyjazd dziecka za granicę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wersja polsko-angielska, wyjazd z dziadkami, kolonie i wniosek do sądu.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: zgoda-na-prace-nieletniego.json
