Zleceniodawca
Zleceniobiorca
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, w której przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności dla dającego zlecenie (art. 734 § 1 Kodeksu cywilnego, Dz.U. 1964 poz. 93). Jest to zobowiązanie starannego działania, a nie rezultatu: zleceniobiorca odpowiada za to, jak pracował, a nie za to, czy osiągnął konkretny efekt. Jeżeli z umowy ani z okoliczności nie wynika, że zlecenie jest nieodpłatne, za jego wykonanie należy się wynagrodzenie (art. 735 § 1). Każda ze stron może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie, a zrzeczenie się z góry prawa do wypowiedzenia z ważnych powodów jest bezskuteczne (art. 746).
Twoje dane nie opuszczają przeglądarki. Dokument powstaje bezpośrednio na Twoim urządzeniu i nic z tego, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.
Jeśli ten wzór oszczędził Ci czas, możesz mnie wesprzeć i postawić mi kawę. Nic się przez to nie odblokowuje - wszystko w tym serwisie jest i pozostanie za darmo.
Rozpoczęty dokument zostaje zapisany wyłącznie w Twojej przeglądarce i po 48 godzinach sam się usuwa.
Umowa zlecenia jest właściwa tam, gdzie kupujesz czyjeś staranne działanie przez pewien czas, a nie gotowy przedmiot. Obsługa klienta, opieka, sprzątanie, prowadzenie mediów społecznościowych, roznoszenie ulotek, pomoc przy wydarzeniu: we wszystkich tych przypadkach nie da się sensownie wskazać jednego rezultatu, którego brak oznaczałby niewykonanie umowy. Granica ze zleceniem po jednej stronie i umową o dzieło po drugiej jest prosta: dzieło ma dać się obejrzeć i odebrać. Napisany program, wyremontowany pokój, zaprojektowane logo to dzieła. Prowadzenie korespondencji, dyżur, opieka nad kimś to zlecenia. Nazwa dokumentu niczego tu nie przesądza, bo o rodzaju umowy decyduje jej rzeczywista treść. Znacznie ważniejsza jest granica z umową o pracę. Jeżeli zleceniobiorca wykonuje pracę pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, to jest to zatrudnienie pracownicze niezależnie od tego, co napisano na pierwszej stronie (art. 22 Kodeksu pracy). Podpisanie zlecenia tam, gdzie faktycznie jest etat, nie oszczędza składek: przenosi tylko spór na później, a wtedy zaległości nalicza się wstecz wraz z odsetkami.
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|---|
| Oznaczenie stron | Zleceniodawca i zleceniobiorca z adresami oraz numerem identyfikującym (PESEL, NIP), na tyle dokładnie, by dało się ich odróżnić od imienników. |
| Przedmiot zlecenia opisany jako czynności | Co konkretnie zleceniobiorca ma robić. Opis rezultatu zamiast czynności jest najczęstszym powodem przekwalifikowania umowy na umowę o dzieło. |
| Termin wykonania | Data rozpoczęcia oraz data zakończenia albo wskazanie, że umowa jest bezterminowa. |
| Wynagrodzenie albo wyraźna nieodpłatność | Milczenie o wynagrodzeniu oznacza, że się ono należy (art. 735 § 1), w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Nieodpłatność zapisz wprost. |
| Termin i sposób zapłaty | Data płatności i rachunek. Przy zleceniu odpłatnym warto dodać ewidencję godzin, bo to jedyny dowód dotrzymania minimalnej stawki godzinowej. |
| Zasady wypowiedzenia | Wystarczy odesłanie do art. 746 Kodeksu cywilnego. Zapis odbierający którejś ze stron prawo wypowiedzenia z ważnych powodów jest bezskuteczny. |
| Podpisy obu stron | Dwa egzemplarze, po jednym dla każdej ze stron. |
Wariant bez obowiązku osobistego wykonania, dla zleceń, przy których nie liczy się konkretna osoba, tylko żeby czynności zostały wykonane. Usuwa z umowy klauzulę wykonania osobistego, dzięki czemu zleceniobiorca może posłużyć się zastępcą bez naruszania umowy.
Wariant, w którym strony wyraźnie zapisują, że zlecenie jest nieodpłatne. Ten zapis jest konieczny, bo milczenie umowy o wynagrodzeniu oznacza, że wynagrodzenie się należy (art. 735 § 1 Kodeksu cywilnego), i to w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy.
Wariant bez daty zakończenia, dla współpracy stałej rozliczanej miesięcznie. Zlecenie bezterminowe nie jest ryzykowne tak jak bezterminowa umowa o pracę, ponieważ każda ze stron może je wypowiedzieć w każdym czasie (art. 746 Kodeksu cywilnego).
Wariant ze stawką za godzinę zamiast kwoty miesięcznej, wraz z obowiązkiem prowadzenia ewidencji godzin. Przy zleceniu odpłatnym obowiązuje minimalna stawka godzinowa ogłaszana co roku, a ewidencja jest jedynym dowodem na to, że została dotrzymana.
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Wzór umowa zlecenie w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Zlecenie jest zobowiązaniem starannego działania, a dzieło zobowiązaniem rezultatu. Przy zleceniu odpowiadasz za to, jak pracowałeś, przy dziele za to, czy powstał umówiony efekt. Praktyczny test jest taki: czy da się wskazać jedną rzecz, którą można obejrzeć i odebrać. Jeżeli tak, to dzieło; jeżeli praca polega na bieżącym wykonywaniu czynności, to zlecenie.
Kodeks cywilny nie wymaga formy pisemnej dla zlecenia i umowa ustna jest ważna. Forma pisemna jest jednak w praktyce niezbędna: bez niej nie da się wykazać przedmiotu, terminu ani wysokości wynagrodzenia, a przy zleceniu odpłatnym potrzebna jest też ewidencja godzin. Sporządź dwa egzemplarze i podpisz oba.
Tak, każda ze stron może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie (art. 746 Kodeksu cywilnego). Nie znaczy to jednak, że jest to zawsze bezkosztowe: dający zlecenie musi zwrócić wydatki i zapłacić za dotychczas wykonane czynności, a jeżeli wypowiedział bez ważnego powodu, także naprawić szkodę. Przyjmujący zlecenie odpowiada za szkodę, gdy zlecenie było odpłatne, a wypowiedział je bez ważnego powodu.
Nie, ponieważ urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie chorobowe są instytucjami Kodeksu pracy, a zlecenie jest umową cywilnoprawną. Zleceniobiorca może natomiast podlegać ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie i wtedy nabywa prawo do zasiłku z ZUS. Strony mogą też umownie przewidzieć dni wolne, ale będzie to ich własne ustalenie, a nie uprawnienie ustawowe.
Uczeń lub student, który nie ukończył 26 lat, nie podlega z tytułu zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dla zleceniodawcy oznacza to, że wypłaca umówioną kwotę bez potrąceń składkowych. Treść samej umowy jest przy tym identyczna jak w każdym innym zleceniu, dlatego nie ma tu osobnego wariantu dokumentu. Status studenta warto potwierdzić zaświadczeniem z uczelni i zachować w dokumentacji.
Zależy od umowy. Jeżeli zapisano wykonanie osobiste, zleceniobiorca musi działać sam, a powierzenie czynności komuś innemu jest naruszeniem umowy. Bez takiego zapisu Kodeks cywilny dopuszcza posłużenie się zastępcą w sytuacjach określonych przepisami o zleceniu. Jeżeli zależy Ci na konkretnej osobie, zaznacz wykonanie osobiste.
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 11. 9. 2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: umowa-zlecenie.json
Uwaga: Nie jesteśmy kancelarią i nie świadczymy pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Nie posługujemy się tytułem adwokata ani radcy prawnego. Wzór jest ogólnym szablonem i może nie odpowiadać Twojej sytuacji - w sprawach spornych lub o dużej wartości skonsultuj dokument z prawnikiem.