{
  "slug": "zgoda-rodzica-na-prace-mlodocianego",
  "title": "Zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/zgoda-rodzica-na-prace-mlodocianego/",
  "description": "Zgoda rodzica na zatrudnienie młodocianego wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Przygotowanie zawodowe, prace lekkie, zlecenie i praca dziecka w reklamie.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Lublin",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "Na co wyrażasz zgodę",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "lekkie",
          "label": "Umowa o pracę przy pracach lekkich"
        },
        {
          "value": "przygotowanie",
          "label": "Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu, przyuczenie)"
        },
        {
          "value": "artystyczna",
          "label": "Praca dziecka do 16 lat w kulturze, sztuce, sporcie lub reklamie"
        },
        {
          "value": "cywilna",
          "label": "Umowa cywilnoprawna (zlecenie, dzieło)"
        }
      ],
      "hint": "Przy umowie o pracę zgoda nie warunkuje ważności umowy osoby, która ukończyła 15 lat (art. 22 § 3 Kodeksu pracy). Wyjątki dotyczą przygotowania zawodowego: osoby poniżej 15 lat (art. 191 § 2 z indeksem 4) i przyuczenia osoby bez ukończonej szkoły podstawowej (§ 2 z indeksem 6). Przy umowie cywilnoprawnej zgoda jest warunkiem ważności umowy osoby po ukończeniu 13 lat (art. 17 Kodeksu cywilnego).",
      "group": "Rodzaj zgody"
    },
    {
      "id": "umowa_rodzaj",
      "label": "Rodzaj umowy o pracę",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "probny",
          "label": "Na okres próbny"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        },
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Na czas nieokreślony"
        }
      ],
      "hint": "Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony (art. 25 § 1 Kodeksu pracy) i na piśmie (art. 29 § 2). Wpisz rodzaj z projektu umowy, który przedstawił pracodawca.",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "lekkie"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "lekkie"
      },
      "group": "Rodzaj zgody"
    },
    {
      "id": "forma_przygotowania",
      "label": "Forma przygotowania zawodowego",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "nauka_zawodu",
          "label": "Nauka zawodu"
        },
        {
          "value": "przyuczenie",
          "label": "Przyuczenie do wykonywania określonej pracy"
        }
      ],
      "hint": "Umowa w celu przygotowania zawodowego określa jego rodzaj, czas trwania i miejsce, sposób dokształcania teoretycznego i wynagrodzenie (art. 195 § 1 Kodeksu pracy).",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "przygotowanie"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "przygotowanie"
      },
      "group": "Rodzaj zgody"
    },
    {
      "id": "umowa_nazwa",
      "label": "Rodzaj umowy cywilnoprawnej",
      "type": "text",
      "placeholder": "umowa zlecenia",
      "hint": "Wpisz tak, jak umowa jest nazwana w jej treści.",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cywilna"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cywilna"
      },
      "group": "Rodzaj zgody"
    },
    {
      "id": "dzialalnosc",
      "label": "Rodzaj działalności podmiotu",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "kulturalna",
          "label": "Kulturalna"
        },
        {
          "value": "artystyczna",
          "label": "Artystyczna (film, teatr, muzyka)"
        },
        {
          "value": "sportowa",
          "label": "Sportowa"
        },
        {
          "value": "reklamowa",
          "label": "Reklamowa (reklama, sesja zdjęciowa)"
        }
      ],
      "hint": "Art. 304 z indeksem 5 Kodeksu pracy dotyczy dziecka do ukończenia 16 lat. Jeżeli dziecko ma już 16 lat, zezwolenie inspektora pracy nie jest potrzebne; wybierz wtedy wariant odpowiadający podpisywanej umowie.",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "artystyczna"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "artystyczna"
      },
      "group": "Rodzaj zgody"
    },
    {
      "id": "kto",
      "label": "Kto wyraża zgodę",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "jeden_rodzic",
          "label": "Jedno z rodziców"
        },
        {
          "value": "oboje_rodzice",
          "label": "Oboje rodzice (jedno pismo, dwa podpisy)"
        },
        {
          "value": "opiekun",
          "label": "Opiekun ustanowiony przez sąd"
        }
      ],
      "hint": "Każde z rodziców może działać samodzielnie jako przedstawiciel ustawowy (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), ale o istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają wspólnie (art. 97 § 2). Podpis obojga zamyka spór, czy zatrudnienie jest sprawą istotną.",
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "rodzic1_imie",
      "label": "Imię i nazwisko osoby podpisującej",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Agnieszka Nowak",
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "rodzic1_rod",
      "label": "Płeć osoby podpisującej (opcjonalnie)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "hint": "Dzięki temu w piśmie pojawi się „podpisany” albo „podpisana”.",
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "rodzic1_adres",
      "label": "Adres osoby podpisującej",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "rodzic1_dokument",
      "label": "Dokument tożsamości (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "dowód osobisty ABC 123456",
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "telefon",
      "label": "Telefon kontaktowy (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "+48 600 000 000",
      "hint": "Przydaje się pracodawcy, który ma obowiązek przekazać przedstawicielowi ustawowemu informacje o ryzyku zawodowym (art. 201 § 3 Kodeksu pracy).",
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "wladza_drugiego",
      "label": "Władza rodzicielska drugiego rodzica",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "wspolna",
          "label": "Drugiemu rodzicowi także przysługuje władza rodzicielska"
        },
        {
          "value": "jedyna",
          "label": "Władza przysługuje tylko mnie (drugi rodzic nie żyje, nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych, został jej pozbawiony albo jest zawieszona)"
        },
        {
          "value": "ograniczona",
          "label": "Sąd powierzył wykonywanie władzy mnie, a władzę drugiego rodzica ograniczył"
        }
      ],
      "hint": "Gdy jedno z rodziców nie żyje, nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych, zostało pozbawione władzy albo jego władza jest zawieszona, władza przysługuje drugiemu (art. 94 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Przy ograniczeniu władzy (art. 107 § 2) sprawdź w orzeczeniu, jakie uprawnienia zachował drugi rodzic.",
      "requiredIf": {
        "field": "kto",
        "equals": "jeden_rodzic"
      },
      "showIf": {
        "field": "kto",
        "equals": "jeden_rodzic"
      },
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "wladza_podstawa",
      "label": "Dokument albo orzeczenie, z którego to wynika",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. akt zgonu nr 1234/2020 albo postanowienie Sądu Rejonowego w Lublinie z dnia 3 marca 2025 r., sygn. akt III Nsm 123/25",
      "hint": "Wpisz rodzaj dokumentu i jego numer albo sąd, datę i sygnaturę orzeczenia.",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wladza_drugiego",
            "equals": "jedyna"
          },
          {
            "field": "wladza_drugiego",
            "equals": "ograniczona"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wladza_drugiego",
            "equals": "jedyna"
          },
          {
            "field": "wladza_drugiego",
            "equals": "ograniczona"
          }
        ]
      },
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "tytul",
      "label": "Orzeczenie o ustanowieniu opieki",
      "type": "text",
      "placeholder": "postanowienie Sądu Rejonowego w Lublinie z dnia 3 marca 2025 r., sygn. akt III Nsm 123/25",
      "hint": "Opiekę ustanawia się, gdy żadnemu z rodziców nie przysługuje władza rodzicielska (art. 94 § 3 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Art. 191 § 2 z indeksem 4 i 6 oraz art. 304 z indeksem 5 Kodeksu pracy wymieniają opiekuna obok przedstawiciela ustawowego.",
      "requiredIf": {
        "field": "kto",
        "equals": "opiekun"
      },
      "showIf": {
        "field": "kto",
        "equals": "opiekun"
      },
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "rodzic2_imie",
      "label": "Imię i nazwisko drugiego rodzica",
      "type": "text",
      "placeholder": "Tomasz Nowak",
      "requiredIf": {
        "field": "kto",
        "equals": "oboje_rodzice"
      },
      "showIf": {
        "field": "kto",
        "equals": "oboje_rodzice"
      },
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "rodzic2_adres",
      "label": "Adres drugiego rodzica",
      "type": "address",
      "requiredIf": {
        "field": "kto",
        "equals": "oboje_rodzice"
      },
      "showIf": {
        "field": "kto",
        "equals": "oboje_rodzice"
      },
      "group": "Osoba podpisująca"
    },
    {
      "id": "dziecko_imie",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kacper Nowak",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "wiek",
      "label": "Wiek dziecka w dniu rozpoczęcia pracy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "ponizej_13",
          "label": "Nie ukończyło 13 lat"
        },
        {
          "value": "13_14",
          "label": "Ukończyło 13 lat, nie ukończyło 15"
        },
        {
          "value": "15",
          "label": "Ukończyło 15 lat, nie ukończyło 16"
        },
        {
          "value": "16_17",
          "label": "Ukończyło 16 lat, nie ukończyło 18"
        }
      ],
      "hint": "Poniżej 13 lat dziecko nie ma zdolności do czynności prawnych (art. 12 Kodeksu cywilnego). Umowę w jego imieniu podpisuje wtedy rodzic albo opiekun, a podpis dziecka jest nieważny (art. 14 § 1). Od 15 lat jest młodocianym (art. 190 § 1 Kodeksu pracy); młodszego wolno zatrudnić tylko w przypadkach z art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3. Do 16 lat obowiązuje krótszy czas pracy (art. 202 § 1) i art. 304 z indeksem 5.",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "szkola_podst",
      "label": "Czy dziecko ukończyło szkołę podstawową",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "ukonczona",
          "label": "Dziecko ukończyło szkołę podstawową"
        },
        {
          "value": "nieukonczona",
          "label": "Dziecko nie ukończyło szkoły podstawowej"
        }
      ],
      "hint": "Wolno zatrudniać tylko młodocianych, którzy ukończyli szkołę podstawową i przedstawią świadectwo lekarskie (art. 191 § 1 Kodeksu pracy). Wyjątki dotyczą wyłącznie przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 z indeksem 3, 6 i 7).",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          }
        ]
      },
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "przyuczenie_podstawa",
      "label": "Na jakiej podstawie dziecko może odbywać przyuczenie",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "oddzial",
          "label": "Zostało przyjęte do oddziału przysposabiającego do pracy w szkole podstawowej"
        },
        {
          "value": "zezwolenie",
          "label": "Ma zezwolenie dyrektora szkoły na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą i pozytywną opinię poradni"
        }
      ],
      "hint": "Z osobą od 15 lat bez ukończonej szkoły podstawowej umowę o przyuczenie zawiera się na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, gdy spełniony jest jeden z tych dwóch warunków (art. 191 § 2 z indeksem 6 Kodeksu pracy). Pismo zawiera wtedy ten wniosek.",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "forma_przygotowania",
            "equals": "przyuczenie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "nieukonczona"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "15"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "16_17"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "forma_przygotowania",
            "equals": "przyuczenie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "nieukonczona"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "15"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "16_17"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "dziecko_pesel",
      "label": "PESEL dziecka (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "09231512345",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Pracodawca i tak żąda numeru PESEL od samego pracownika (art. 22 z indeksem 1 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy); w zgodzie wystarczą imię, nazwisko i data urodzenia.",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "szkola",
      "label": "Szkoła, do której dziecko uczęszcza (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "Technikum nr 3 w Lublinie",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "podmiot_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy lub zleceniodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "podmiot_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy lub zleceniodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "opinia_poradni",
      "label": "Opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "opinia Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej nr 1 w Lublinie z dnia 10 lutego 2026 r., nr 45/2026",
      "hint": "Pozytywna opinia poradni jest warunkiem zawarcia umowy o przygotowanie zawodowe z osobą poniżej 15 lat (art. 191 § 2 z indeksem 4) oraz jednym z warunków przyuczenia osoby od 15 lat bez szkoły podstawowej (§ 2 z indeksem 6 pkt 2).",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "ponizej_13"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "13_14"
              },
              {
                "field": "przyuczenie_podstawa",
                "equals": "zezwolenie"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "pomocnik sprzedawcy",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "praca_rodzaj",
      "label": "Rodzaj pracy lub zajęć",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. wykładanie towaru na półki i pomoc w obsłudze klientów sklepu",
      "hint": "Przy pracach lekkich wpisz prace z wykazu lekkich prac pracodawcy (art. 200 z indeksem 1 § 3 do 5 Kodeksu pracy). Przy przygotowaniu zawodowym wpisz zawód albo zakres przyuczenia, tak jak w umowie. Przy reklamie lub filmie opisz zajęcia i liczbę dni zdjęciowych.",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "projekt",
      "label": "Produkcja, wydarzenie lub kampania (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "spot reklamowy „Lato 2027”, zdjęcia 2 dni",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "artystyczna"
      },
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "praca_miejsce",
      "label": "Miejsce wykonywania pracy (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "Lublin, ul. Krakowskie Przedmieście 10",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Początek pracy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 26 Kodeksu pracy).",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "data_do",
      "label": "Koniec pracy (opcjonalnie)",
      "type": "date",
      "hint": "Zostaw puste, jeżeli umowa nie ma daty końcowej. Umowa na czas określony wskazuje czas trwania lub dzień zakończenia (art. 29 § 1 pkt 7 Kodeksu pracy), a umowa o przygotowanie zawodowe czas jego trwania (art. 195 § 1 pkt 2).",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "wymiar",
      "label": "Wymiar i godziny pracy lub zajęć",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. w ferie 6 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku, w godzinach 9:00-15:00",
      "hint": "Wpisz to, co przewiduje umowa. Młodociany do 16 lat pracuje najwyżej 6 godzin na dobę, powyżej 16 lat najwyżej 8 (art. 202 § 1 i 2). Przy pracach lekkich w ferie najwyżej 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu, do 16 lat 6 godzin na dobę, a w okresie zajęć szkolnych 12 godzin w tygodniu i 2 godziny w dniu zajęć (art. 200 z indeksem 2 § 2 i 3). Praca w porze nocnej i w nadgodzinach jest zakazana (art. 203 § 1).",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "wynagrodzenie",
      "label": "Wynagrodzenie (opcjonalnie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "2 800 zł brutto miesięcznie",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "zastrzezenia",
      "label": "Dodatkowe warunki zgody (opcjonalnie)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. zgoda nie obejmuje pracy w niedziele; dziecko kończy pracę przed 18:00",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "pouczenie",
      "label": "Dodaj potwierdzenie znajomości ograniczeń pracy młodocianego",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Do pisma trafi lista ustawowych ograniczeń: czas pracy, zakaz pracy nocnej i w nadgodzinach, odpoczynek, prace wzbronione i dokształcanie. Lista nie zastępuje obowiązków pracodawcy.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Rodzic (przedstawiciel ustawowy):\n{{rodzic1_imie}}\nzam. {{rodzic1_adres}}",
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "jeden_rodzic"
      }
    },
    {
      "text": "Rodzice (przedstawiciele ustawowi):\n1. {{rodzic1_imie}}, zam. {{rodzic1_adres}}\n2. {{rodzic2_imie}}, zam. {{rodzic2_adres}}",
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "oboje_rodzice"
      }
    },
    {
      "text": "Opiekun:\n{{rodzic1_imie}}\nzam. {{rodzic1_adres}}\n{{g:rodzic1_rod|ustanowiony|ustanowiona}} opiekunem: {{tytul}}",
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "opiekun"
      }
    },
    {
      "text": "{{rodzic1_imie}}\nadres: {{rodzic1_adres}}",
      "when": {
        "field": "kto",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Dokument tożsamości: {{rodzic1_dokument}}",
      "when": {
        "field": "rodzic1_dokument",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Telefon: {{telefon}}",
      "when": {
        "field": "telefon",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{podmiot_nazwa}}\nadres: {{podmiot_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ZGODA PRZEDSTAWICIELA USTAWOWEGO",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": "na zatrudnienie młodocianego na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac",
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "lekkie"
      }
    },
    {
      "text": "na zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego",
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "na zawarcie w imieniu dziecka przez przedstawiciela ustawowego umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego",
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia 16 roku życia",
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "artystyczna"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "16_17"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "na zawarcie umowy cywilnoprawnej przez małoletniego",
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "cywilna"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "na wykonywanie przez dziecko umowy zawieranej w jego imieniu przez przedstawiciela ustawowego",
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "cywilna"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Zakres zgody",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Ja, niżej {{g:rodzic1_rod|podpisany|podpisana}}, działając jako rodzic i przedstawiciel ustawowy dziecka (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), wyrażam zgodę, aby moje małoletnie dziecko:",
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "jeden_rodzic"
      }
    },
    {
      "text": "My, niżej podpisani, działając jako rodzice i przedstawiciele ustawowi dziecka (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), wyrażamy zgodę, aby nasze małoletnie dziecko:",
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "oboje_rodzice"
      }
    },
    {
      "text": "Ja, niżej {{g:rodzic1_rod|podpisany|podpisana}}, działając jako opiekun małoletniego, wyrażam zgodę, aby małoletnie dziecko:",
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "opiekun"
      }
    },
    {
      "text": "Wyrażam zgodę, aby małoletnie dziecko:",
      "when": {
        "field": "kto",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "{{dziecko_imie}}, ur. {{dziecko_data_ur}}"
    },
    {
      "text": "PESEL: {{dziecko_pesel}}",
      "when": {
        "field": "dziecko_pesel",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Szkoła: {{szkola}}",
      "when": {
        "field": "szkola",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "zostało zatrudnione przez {{podmiot_nazwa}} na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac (art. 200 z indeksem 1 Kodeksu pracy), obejmujących: {{praca_rodzaj}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko nie ukończyło 13 lat. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, jest zabronione, z zastrzeżeniem art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3 Kodeksu pracy (art. 190 § 2), a te wyjątki dotyczą roku kalendarzowego, w którym osoba kończy 15 lat, albo przygotowania zawodowego. Zgody na zatrudnienie tego dziecka przy lekkich pracach nie można skutecznie udzielić.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Ponieważ dziecko nie ukończyło 15 lat, może być zatrudnione na zasadach określonych dla młodocianych tylko wtedy, gdy ukończyło szkołę podstawową i zatrudnienie przypada w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat (art. 191 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy). W przeciwnym razie jego zatrudnienie jest zabronione (art. 190 § 2).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "13_14"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj umowy o pracę: na okres próbny.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "equals": "probny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj umowy o pracę: na czas określony.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj umowy o pracę: na czas nieokreślony.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "equals": "nieokreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "zawarło z {{podmiot_nazwa}} umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, w zawodzie: {{praca_rodzaj}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "forma_przygotowania",
            "equals": "nauka_zawodu"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "zawarło z {{podmiot_nazwa}} umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, w zakresie: {{praca_rodzaj}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "forma_przygotowania",
            "equals": "przyuczenie"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "zawarło z {{podmiot_nazwa}} umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w zakresie: {{praca_rodzaj}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "forma_przygotowania",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "wykonywało na rzecz {{podmiot_nazwa}} pracę na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, zawartej w imieniu dziecka przez przedstawiciela ustawowego, w zakresie: {{praca_rodzaj}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Stanowisko: {{stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "wykonywało pracę lub inne zajęcia zarobkowe na rzecz {{podmiot_nazwa}}, polegające na: {{praca_rodzaj}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "artystyczna"
      }
    },
    {
      "text": "zawarło z {{podmiot_nazwa}} umowę cywilnoprawną ({{umowa_nazwa}}) i wykonywało na jej podstawie: {{praca_rodzaj}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "cywilna"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "wykonywało na rzecz {{podmiot_nazwa}}: {{praca_rodzaj}}, na podstawie umowy cywilnoprawnej ({{umowa_nazwa}}), którą w imieniu dziecka zawiera przedstawiciel ustawowy, ponieważ dziecko nie ukończyło 13 lat i nie ma zdolności do czynności prawnych (art. 12 Kodeksu cywilnego).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "cywilna"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "wykonywało na rzecz {{podmiot_nazwa}} następującą pracę lub zajęcia: {{praca_rodzaj}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj działalności podmiotu: kulturalna.",
      "when": {
        "field": "dzialalnosc",
        "equals": "kulturalna"
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj działalności podmiotu: artystyczna.",
      "when": {
        "field": "dzialalnosc",
        "equals": "artystyczna"
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj działalności podmiotu: sportowa.",
      "when": {
        "field": "dzialalnosc",
        "equals": "sportowa"
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj działalności podmiotu: reklamowa.",
      "when": {
        "field": "dzialalnosc",
        "equals": "reklamowa"
      }
    },
    {
      "text": "Produkcja, wydarzenie lub kampania: {{projekt}}",
      "when": {
        "field": "projekt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Okres: od dnia {{data_od}} do dnia {{data_do}}",
      "when": {
        "field": "data_do",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Okres: od dnia {{data_od}}",
      "when": {
        "field": "data_do",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Miejsce wykonywania: {{praca_miejsce}}",
      "when": {
        "field": "praca_miejsce",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar i godziny: {{wymiar}}"
    },
    {
      "text": "Wynagrodzenie: {{wynagrodzenie}}",
      "when": {
        "field": "wynagrodzenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Dodatkowe warunki zgody: {{zastrzezenia}}",
      "when": {
        "field": "zastrzezenia",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Podstawa prawna i oświadczenia",
      "style": "heading",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wladza_drugiego",
            "equals": "jedyna"
          },
          {
            "field": "wladza_drugiego",
            "equals": "ograniczona"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zgoda nie jest warunkiem ważności umowy o pracę. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy. Jeżeli stosunek pracy sprzeciwia się jej dobru, przedstawiciel ustawowy może go rozwiązać za zezwoleniem sądu opiekuńczego (art. 22 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "rodzaj",
                "equals": "lekkie"
              },
              {
                "field": "szkola_podst",
                "equals": "ukonczona"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "notEquals": "ponizej_13"
              }
            ]
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "rodzaj",
                "equals": "przygotowanie"
              },
              {
                "field": "szkola_podst",
                "equals": "ukonczona"
              },
              {
                "any": [
                  {
                    "field": "wiek",
                    "equals": "15"
                  },
                  {
                    "field": "wiek",
                    "equals": "16_17"
                  }
                ]
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zgoda obejmuje wyłącznie prace ujęte w wykazie lekkich prac ustalonym przez pracodawcę i zatwierdzonym przez inspektora pracy (art. 200 z indeksem 1 § 3 i 4 Kodeksu pracy), z którym pracodawca zapoznaje dziecko przed dopuszczeniem do pracy (§ 5).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "ukonczona"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko nie ukończyło szkoły podstawowej. Art. 191 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pozwala zatrudniać tylko młodocianych, którzy ukończyli szkołę podstawową, a wyjątki od tej zasady dotyczą wyłącznie przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 z indeksem 3, 6 i 7). Niniejsza zgoda nie może więc skutecznie objąć zatrudnienia przy lekkich pracach.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "nieukonczona"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie, działając na podstawie art. 191 § 2 z indeksem 6 Kodeksu pracy, wnoszę o zawarcie z dzieckiem, które ukończyło 15 lat i nie ukończyło szkoły podstawowej, umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kto",
            "notEquals": "oboje_rodzice"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "forma_przygotowania",
            "equals": "przyuczenie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "nieukonczona"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "15"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "16_17"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie, działając na podstawie art. 191 § 2 z indeksem 6 Kodeksu pracy, wnosimy o zawarcie z dzieckiem, które ukończyło 15 lat i nie ukończyło szkoły podstawowej, umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kto",
            "equals": "oboje_rodzice"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "forma_przygotowania",
            "equals": "przyuczenie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "nieukonczona"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "15"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "16_17"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko zostało przyjęte do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w szkole podstawowej (art. 191 § 2 z indeksem 6 pkt 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "przyuczenie_podstawa",
        "equals": "oddzial"
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko uzyskało zezwolenie dyrektora szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej (art. 191 § 2 z indeksem 6 pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "przyuczenie_podstawa",
        "equals": "zezwolenie"
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko nie ukończyło szkoły podstawowej. Umowę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu można z nim zawrzeć dopiero po ukończeniu przez nie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli spełnia obowiązek szkolny poza szkołą, przy odpowiednim zastosowaniu art. 191 § 2 z indeksem 6 pkt 2 (art. 191 § 2 z indeksem 7 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "forma_przygotowania",
            "equals": "nauka_zawodu"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "nieukonczona"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "15"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "16_17"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jeżeli dziecko jest zatrudniane w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat, zatrudnia się je na zasadach określonych dla młodocianych (art. 191 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy). W pozostałych przypadkach osoba, która ukończyła szkołę podstawową i nie ma 15 lat, może być zatrudniona tylko w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu (§ 2 z indeksem 2). Niniejsza zgoda jest wtedy zgodą przedstawiciela ustawowego, o której mowa w art. 191 § 2 z indeksem 4, a zawarcie umowy wymaga także pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "ukonczona"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "13_14"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko nie ukończyło 13 lat i nie ma zdolności do czynności prawnych (art. 12 Kodeksu cywilnego), a czynność prawna dokonana przez taką osobę jest nieważna (art. 14 § 1). Umowę w imieniu dziecka zawiera więc przedstawiciel ustawowy (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Umowa podpisana przez samo dziecko, także za zgodą przedstawiciela ustawowego, byłaby nieważna. Osoba, która ukończyła szkołę podstawową i nie ma 15 lat, może być zatrudniona tylko w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu (art. 191 § 2 z indeksem 2 Kodeksu pracy). Niniejsza zgoda jest zgodą przedstawiciela ustawowego, o której mowa w art. 191 § 2 z indeksem 4, a zawarcie umowy wymaga także pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "ukonczona"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Osoba, która nie ukończyła szkoły podstawowej i nie ma 15 lat, może być zatrudniona tylko w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy (art. 191 § 2 z indeksem 3 Kodeksu pracy). Niniejsza zgoda jest zgodą przedstawiciela ustawowego, o której mowa w art. 191 § 2 z indeksem 4. Zawarcie umowy wymaga także pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej oraz zezwolenia dyrektora szkoły podstawowej, w której obwodzie dziecko mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą (§ 2 z indeksem 5).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "nieukonczona"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "13_14"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko nie ukończyło 13 lat i nie ma zdolności do czynności prawnych (art. 12 Kodeksu cywilnego), a czynność prawna dokonana przez taką osobę jest nieważna (art. 14 § 1). Umowę w imieniu dziecka zawiera więc przedstawiciel ustawowy (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Umowa podpisana przez samo dziecko, także za zgodą przedstawiciela ustawowego, byłaby nieważna. Osoba, która nie ukończyła szkoły podstawowej i nie ma 15 lat, może być zatrudniona tylko w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy (art. 191 § 2 z indeksem 3 Kodeksu pracy). Niniejsza zgoda jest zgodą przedstawiciela ustawowego, o której mowa w art. 191 § 2 z indeksem 4. Zawarcie umowy wymaga także pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej oraz zezwolenia dyrektora szkoły podstawowej, w której obwodzie dziecko mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą (§ 2 z indeksem 5).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          },
          {
            "field": "szkola_podst",
            "equals": "nieukonczona"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Opinia poradni: {{opinia_poradni}}",
      "when": {
        "field": "opinia_poradni",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Niniejsza zgoda jest uprzednią pisemną zgodą przedstawiciela ustawowego, o której mowa w art. 304 z indeksem 5 § 1 i § 4 pkt 1 Kodeksu pracy. Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko wymaga także zezwolenia właściwego inspektora pracy, wydawanego na wniosek podmiotu (art. 304 z indeksem 5 § 1 i 2).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "artystyczna"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "16_17"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko ukończyło 16 lat, więc art. 304 z indeksem 5 Kodeksu pracy nie ma zastosowania. Do umowy cywilnoprawnej zawieranej przez dziecko stosuje się art. 17 Kodeksu cywilnego, a do umowy o pracę art. 22 § 3 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "artystyczna"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "equals": "16_17"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zgoda jest udzielana na podstawie art. 17 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym do ważności czynności prawnej, przez którą osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych zaciąga zobowiązanie lub rozporządza swoim prawem, potrzebna jest zgoda jej przedstawiciela ustawowego.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "cywilna"
          },
          {
            "field": "wiek",
            "notEquals": "ponizej_13"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Ponieważ dziecko nie ukończyło 16 lat, zgoda dotyczy wyłącznie pracy lub innych zajęć zarobkowych na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i jest uprzednią zgodą, o której mowa w art. 304 z indeksem 5 § 1 Kodeksu pracy. Zajęcia mogą rozpocząć się po uzyskaniu zezwolenia właściwego inspektora pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "cywilna"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "ponizej_13"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "13_14"
              },
              {
                "field": "wiek",
                "equals": "15"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o przekazanie informacji o ryzyku zawodowym związanym z pracą wykonywaną przez dziecko oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 201 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przygotowanie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że władza rodzicielska nad dzieckiem przysługuje wyłącznie mnie (art. 94 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Podstawa: {{wladza_podstawa}}.",
      "when": {
        "field": "wladza_drugiego",
        "equals": "jedyna"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że wykonywanie władzy rodzicielskiej zostało powierzone mnie, a władza rodzicielska drugiego z rodziców została ograniczona orzeczeniem: {{wladza_podstawa}}.",
      "when": {
        "field": "wladza_drugiego",
        "equals": "ograniczona"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Ograniczenia pracy młodocianego",
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "pouczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Znane są mi ograniczenia, którym podlega zatrudnienie młodocianego, w szczególności:",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pouczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "kto",
            "notEquals": "oboje_rodzice"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Znane są nam ograniczenia, którym podlega zatrudnienie młodocianego, w szczególności:",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pouczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "oboje_rodzice"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "1. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Pora nocna przypada między 22:00 a 6:00, a w przypadkach określonych w art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3 i § 2 z indeksem 6 Kodeksu pracy między 20:00 a 6:00 (art. 203 § 1 i § 1 z indeksem 1);\n2. czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, a powyżej 16 lat 8 godzin na dobę; wlicza się do niego czas nauki wynikający z obowiązkowego programu zajęć szkolnych (art. 202 § 1-3);\n3. przy dobowym wymiarze dłuższym niż cztery i pół godziny przysługuje 30-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy (art. 202 § 3 z indeksem 1). Przerwa obejmująca porę nocną trwa nieprzerwanie co najmniej 14 godzin, a w każdym tygodniu przysługuje co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę (art. 203 § 2 i 3);\n4. młodocianego nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych (art. 204 § 1). Przed przyjęciem do pracy podlega on wstępnym badaniom lekarskim (art. 201 § 1);\n5. pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, a pracodawca zwalnia go od pracy na czas zajęć szkoleniowych (art. 197 § 1 i art. 198).",
      "when": {
        "field": "pouczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "6. przy pracach lekkich tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin, a w dniu zajęć szkolnych 2 godzin. W okresie ferii szkolnych wymiar nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, a w wieku do 16 lat 6 godzin na dobę. Limity obowiązują także przy zatrudnieniu u więcej niż jednego pracodawcy (art. 200 z indeksem 2 § 2-4).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pouczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "lekkie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "pouczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\nczytelny podpis - {{rodzic1_imie}}",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "oboje_rodzice"
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\nczytelny podpis - {{rodzic2_imie}}",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "oboje_rodzice"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis przyjmującego zgodę za {{podmiot_nazwa}}",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "nauka-zawodu",
      "label": "Nauka zawodu u pracodawcy",
      "anchor": "zgoda-rodzica-na-nauke-zawodu-mlodocianego",
      "description": "Wariant dla młodocianego, który podpisuje z pracodawcą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, zwykle po szkole podstawowej, równolegle z nauką w szkole branżowej. Do takiej umowy stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony (art. 194 Kodeksu pracy), a pracodawca może ją wypowiedzieć tylko z przyczyn wymienionych w art. 196. Od 15 lat zgoda rodzica nie warunkuje ważności umowy (art. 22 § 3), poniżej 15 lat jest jej warunkiem razem z opinią poradni (art. 191 § 2 z indeksem 4), chyba że dziecko ukończyło szkołę podstawową i jest zatrudniane w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat (§ 2 z indeksem 1).",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "przygotowanie",
        "forma_przygotowania": "nauka_zawodu"
      }
    },
    {
      "id": "praca-wakacyjna",
      "label": "Praca wakacyjna na umowę o pracę",
      "anchor": "zgoda-rodzica-na-prace-wakacyjna-mlodocianego",
      "description": "Wariant dla młodocianego zatrudnianego w wakacje albo dorywczo na umowę o pracę przy pracach lekkich (art. 200 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Pracodawca żąda zgody, choć prawo jej nie wymaga do ważności umowy (art. 22 § 3). W ferie dziecko pracuje najwyżej 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu, a do 16 lat 6 godzin na dobę (art. 200 z indeksem 2 § 3), nigdy w nocy ani w nadgodzinach (art. 203 § 1).",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "lekkie"
      }
    },
    {
      "id": "reklama-film-sport",
      "label": "Dziecko w reklamie, filmie lub sporcie",
      "anchor": "zgoda-rodzica-na-zatrudnienie-dziecka-w-reklamie",
      "description": "Wariant dla dziecka, które nie ukończyło 16 lat i ma wystąpić w reklamie, filmie, spektaklu albo zawodach na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pisemna zgoda rodzica jest załącznikiem do wniosku, który podmiot składa do inspektora pracy, obok opinii poradni, orzeczenia lekarza i opinii dyrektora szkoły (art. 304 z indeksem 5 § 4 Kodeksu pracy). Bez zezwolenia inspektora dziecko nie może zacząć zajęć.",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "artystyczna"
      }
    },
    {
      "id": "umowa-zlecenia",
      "label": "Umowa zlecenia",
      "anchor": "zgoda-rodzica-na-umowe-zlecenia-mlodocianego",
      "description": "Wariant dla młodocianego, który dorabia na umowę zlecenia. Tu zgoda przedstawiciela ustawowego jest warunkiem ważności umowy (art. 17 Kodeksu cywilnego), a umowa zawarta bez niej czeka na potwierdzenie (art. 18 § 1). Przy dziecku poniżej 16 lat praca zarobkowa jest dozwolona tylko w kulturze, sztuce, sporcie i reklamie, za zezwoleniem inspektora pracy (art. 304 z indeksem 5 Kodeksu pracy).",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "cywilna",
        "umowa_nazwa": "umowa zlecenia"
      }
    },
    {
      "id": "przyuczenie-bez-szkoly-podstawowej",
      "label": "Przyuczenie bez ukończonej szkoły podstawowej",
      "anchor": "wniosek-rodzica-o-przyuczenie-mlodocianego",
      "description": "Wariant dla osoby, która ukończyła 15 lat, ale nie ukończyła szkoły podstawowej i ma odbyć przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Umowę zawiera się wtedy na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, gdy dziecko zostało przyjęte do oddziału przysposabiającego do pracy albo ma zezwolenie dyrektora szkoły i pozytywną opinię poradni (art. 191 § 2 z indeksem 6 Kodeksu pracy). Pismo zawiera ten wniosek i wskazanie spełnionego warunku.",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "przygotowanie",
        "forma_przygotowania": "przyuczenie",
        "szkola_podst": "nieukonczona"
      }
    },
    {
      "id": "podpis-obojga-rodzicow",
      "label": "Zgoda podpisana przez oboje rodziców",
      "anchor": "zgoda-obojga-rodzicow-na-zatrudnienie-mlodocianego",
      "description": "Wariant, w którym zgodę podpisują oboje rodzice w jednym piśmie. Każde z rodziców może działać samodzielnie jako przedstawiciel ustawowy (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), ale o istotnych sprawach dziecka rozstrzygają wspólnie (art. 97 § 2). Kodeks nie mówi, czy zatrudnienie dziecka jest sprawą istotną, więc dwa podpisy usuwają wątpliwość po stronie pracodawcy.",
      "listed": false,
      "values": {
        "kto": "oboje_rodzice"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22",
      "note": "osoba poniżej 18 lat pracownikiem na warunkach działu dziewiątego (§ 2); osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych nawiązuje stosunek pracy bez zgody przedstawiciela ustawowego, który może go rozwiązać za zezwoleniem sądu opiekuńczego (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1",
      "note": "dane osobowe, których pracodawca żąda od pracownika, w tym PESEL (§ 3 pkt 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "25",
      "note": "rodzaje umów o pracę - na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "26",
      "note": "nawiązanie stosunku pracy w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "treść umowy o pracę, w tym czas trwania umowy na czas określony (§ 1 pkt 7); forma pisemna umowy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "190",
      "note": "definicja młodocianego (15-18 lat) i zakaz zatrudniania osoby poniżej 15 lat z zastrzeżeniem art. 191 § 2 z indeksem 1 do 3"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "191",
      "note": "ukończona szkoła podstawowa i świadectwo lekarskie (§ 1); młodociany bez kwalifikacji tylko w celu przygotowania zawodowego (§ 2); osoby poniżej 15 lat (§ 2 z indeksem 1 do 3); zgoda przedstawiciela i opinia poradni (§ 2 z indeksem 4); zezwolenie dyrektora szkoły (§ 2 z indeksem 5); wniosek przedstawiciela przy przyuczeniu osoby od 15 lat bez szkoły podstawowej (§ 2 z indeksem 6); nauka zawodu po przyuczeniu (§ 2 z indeksem 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "194",
      "note": "do umów w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony ze zmianami z art. 195 i 196"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "195",
      "note": "treść umowy w celu przygotowania zawodowego: rodzaj, czas trwania i miejsce, dokształcanie, wynagrodzenie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "196",
      "note": "zamknięty katalog przyczyn wypowiedzenia umowy w celu przygotowania zawodowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "197",
      "note": "obowiązek dokształcania się pracownika młodocianego do ukończenia 18 lat"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "198",
      "note": "zwolnienie młodocianego od pracy na czas zajęć szkoleniowych"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "200-1",
      "note": "zatrudnienie młodocianego przy lekkich pracach; wykaz lekkich prac ustalany przez pracodawcę i zatwierdzany przez inspektora pracy; zapoznanie młodocianego z wykazem przed dopuszczeniem do pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "200-2",
      "note": "wymiar czasu pracy przy lekkiej pracy w okresie zajęć szkolnych i ferii; limity także przy kilku pracodawcach i oświadczenie młodocianego o innym zatrudnieniu (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "201",
      "note": "badania lekarskie młodocianego (§ 1); informacja o ryzyku zawodowym przekazywana także przedstawicielowi ustawowemu (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "202",
      "note": "dobowy czas pracy młodocianego (do 16 lat 6 godzin, powyżej 16 lat 8 godzin), wliczanie czasu nauki, przerwa 30 minut"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "203",
      "note": "zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej; pora nocna młodocianego; odpoczynek dobowy i tygodniowy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "204",
      "note": "zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "205",
      "note": "urlop wypoczynkowy młodocianego (12, 26 i 20 dni roboczych) i jego udzielanie w okresie ferii szkolnych"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "304-5",
      "note": "praca lub inne zajęcia zarobkowe dziecka do 16 lat w działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej: uprzednia zgoda przedstawiciela ustawowego, zezwolenie inspektora pracy, załączniki do wniosku, cofnięcie zezwolenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "10",
      "note": "pełnoletność z ukończeniem 18 lat albo przez zawarcie małżeństwa"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "12",
      "note": "brak zdolności do czynności prawnych osób, które nie ukończyły 13 lat"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "14",
      "note": "nieważność czynności prawnej dokonanej przez osobę bez zdolności do czynności prawnych (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "15",
      "note": "ograniczona zdolność do czynności prawnych małoletnich po ukończeniu 13 lat"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "17",
      "note": "zgoda przedstawiciela ustawowego potrzebna do ważności czynności, przez którą osoba ograniczona w zdolności zaciąga zobowiązanie lub rozporządza prawem"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "18",
      "note": "umowa zawarta bez wymaganej zgody: ważność zależy od potwierdzenia; druga strona nie może powoływać się na brak zgody, może wyznaczyć termin do potwierdzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "21",
      "note": "rozporządzanie własnym zarobkiem bez zgody przedstawiciela ustawowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "92",
      "note": "dziecko pozostaje pod władzą rodzicielską aż do pełnoletności"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "94",
      "note": "władza drugiego rodzica, gdy jedno nie żyje, nie ma pełnej zdolności, jest jej pozbawione albo zawieszone (§ 1); opieka, gdy władza nie przysługuje żadnemu z rodziców (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "95",
      "note": "wysłuchanie dziecka przed decyzją w ważniejszych sprawach (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "97",
      "note": "o istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają wspólnie (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "98",
      "note": "rodzice jako przedstawiciele ustawowi, każde może działać samodzielnie (§ 1); wyłączenie reprezentacji przy czynnościach między dzieckiem a rodzicem lub jego małżonkiem (§ 2 pkt 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "99",
      "note": "reprezentant dziecka ustanawiany przez sąd, gdy żadne z rodziców nie może go reprezentować"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "101",
      "note": "zarząd majątkiem dziecka nie obejmuje jego zarobku (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "107",
      "note": "powierzenie wykonywania władzy jednemu z rodziców z ograniczeniem władzy drugiego (§ 2)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy 16-latek potrzebuje zgody rodzica na umowę o pracę?",
      "a": "Nie jako warunku ważności. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy (art. 22 § 3 Kodeksu pracy), a ta zasada obejmuje młodocianego w wieku 15 lat tak samo jak 16- czy 17-latka. Wyjątkiem jest przyuczenie osoby od 15 lat, która nie ukończyła szkoły podstawowej: taką umowę zawiera się na wniosek rodzica lub opiekuna (art. 191 § 2 z indeksem 6). Poza tym zgoda pełni rolę potwierdzającą i pracodawcy często jej żądają. Inaczej jest przy umowie zlecenia albo o dzieło, gdzie zgoda warunkuje ważność umowy (art. 17 Kodeksu cywilnego)."
    },
    {
      "q": "Czy wystarczy podpis jednego rodzica?",
      "a": "Każde z rodziców może działać samodzielnie jako przedstawiciel ustawowy dziecka (art. 98 § 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). O istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają jednak wspólnie, a w braku porozumienia rozstrzyga sąd opiekuńczy (art. 97 § 2). Kodeks nie wylicza spraw istotnych, więc przy nauce zawodu trwającej kilka lat podpis obojga jest bezpieczniejszy. Jeden podpis wystarcza, gdy władza przysługuje tylko jednemu rodzicowi (art. 94 § 1)."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może zwolnić młodocianego w trakcie nauki zawodu?",
      "a": "Tylko w ograniczonych przypadkach. Do umowy w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony (art. 194 Kodeksu pracy), a wypowiedzenie jest dopuszczalne wyłącznie z przyczyn z art. 196. Są to niewypełnianie obowiązków lub obowiązku dokształcania mimo środków wychowawczych, upadłość lub likwidacja pracodawcy, reorganizacja uniemożliwiająca dalsze przygotowanie oraz nieprzydatność młodocianego do danej pracy. Jeżeli lekarz orzeknie, że praca zagraża zdrowiu, pracodawca zmienia rodzaj pracy, a gdy to niemożliwe, rozwiązuje umowę i wypłaca odszkodowanie (art. 201 § 2)."
    },
    {
      "q": "Czy młodociany ma prawo do urlopu?",
      "a": "Tak, na własnych zasadach. Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany uzyskuje 12 dni roboczych urlopu, a po roku pracy 26 dni, przy czym w roku, w którym kończy 18 lat, ma 20 dni, jeżeli prawo do urlopu uzyskał wcześniej (art. 205 § 1 i 2 Kodeksu pracy). Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły urlopu udziela się w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3). Warto o tym pamiętać, ustalając z pracodawcą okres pracy wpisywany w zgodzie."
    },
    {
      "q": "Czy rodzic może dysponować wynagrodzeniem dziecka?",
      "a": "Co do zasady nie. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego rozporządzać swoim zarobkiem, chyba że sąd opiekuńczy z ważnych powodów postanowi inaczej (art. 21 Kodeksu cywilnego). Zarząd majątkiem dziecka sprawowany przez rodziców nie obejmuje jego zarobku (art. 101 § 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Zgoda na zatrudnienie nie daje więc prawa do pensji dziecka."
    },
    {
      "q": "Czy sama zgoda wystarczy, żeby dziecko zagrało w reklamie?",
      "a": "Nie. Przy dziecku, które nie ukończyło 16 lat, potrzebne jest jeszcze zezwolenie właściwego inspektora pracy, o które występuje podmiot, a nie rodzic (art. 304 z indeksem 5 § 1 i 2 Kodeksu pracy). Do wniosku dołącza pisemną zgodę rodzica, opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej, orzeczenie lekarza i, jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu, opinię dyrektora szkoły (§ 4). Zezwolenie określa rodzaj zajęć, dopuszczalny okres i dobowy wymiar (§ 5), a na wniosek rodzica inspektor je cofa (§ 6)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}