Urlop macierzyński to urlop przysługujący pracownicy w związku z porodem w wymiarze 20 tygodni przy jednym dziecku oraz 31, 33, 35 albo 37 tygodni przy dwojgu, trojgu, czworgu albo pięciorgu i więcej dzieciach urodzonych przy jednym porodzie (art. 180 § 1 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141). Przed przewidywaną datą porodu można wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni tego urlopu (art. 180 § 2). Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu przed porodem, jego pierwszym dniem jest dzień porodu, a tydzień urlopu to 7 dni kalendarzowych (art. 183[1]). Urlop rodzicielski bezpośrednio po macierzyńskim można zawnioskować w tym samym piśmie; wniosek musi trafić do pracodawcy co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem tego urlopu (art. 182[1d] § 1), a zasady i wysokość zasiłku macierzyńskiego określa osobna ustawa zasiłkowa (art. 184).
Wniosek o urlop macierzyński - kiedy stosować
Wniosek składasz, gdy chcesz rozpocząć urlop macierzyński przed porodem albo potwierdzić pracodawcy urlop trwający od dnia porodu. Sam urlop wynika z ustawy (art. 180 § 1), ale to wniosek informuje pracodawcę, od kiedy i w jakim wymiarze z niego korzystasz, i pozwala w jednym piśmie zaplanować dalsze kroki. Przed porodem możesz wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu (art. 180 § 2); jeżeli z tego nie korzystasz, urlop zaczyna się w dniu porodu (art. 183[1] § 2). W tym samym piśmie możesz od razu wnieść o urlop rodzicielski bezpośrednio po macierzyńskim. Kodeks pracy wymaga jedynie, by wniosek dotarł do pracodawcy co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego (art. 182[1d] § 1). Wcześniejszy termin, od którego zależy sposób wypłaty zasiłku i znane z wyszukiwarki „80 procent”, wynika z ustawy zasiłkowej, nie z Kodeksu pracy (art. 184). Możesz też wnieść o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie, którego pracodawca musi udzielić (art. 163 § 3). Wzór obsługuje także ojca i innego członka najbliższej rodziny, którzy przejmują część urlopu macierzyńskiego w sytuacjach z art. 180 § 4-17, oraz rodzinę zastępczą niezawodową i osobę przysposabiającą dziecko, które korzystają z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183). Jest przeznaczony dla pracowników; osoby ubezpieczone z innego tytułu, na przykład zleceniobiorcy i przedsiębiorcy, nie składają go pracodawcy.
Niezbędne elementy dokumentu
| Element | Co musi zawierać |
|---|
| Oznaczenie wnioskodawcy i pracodawcy | Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa i siedziba pracodawcy. Ojciec albo inny członek rodziny opisuje, na jakiej podstawie z art. 180 przejmuje część urlopu. |
| Początek urlopu | Data rozpoczęcia przed porodem, nie wcześniej niż 6 tygodni przed przewidywaną datą (art. 180 § 2), albo dzień porodu (art. 183[1] § 2). |
| Wymiar urlopu | 20, 31, 33, 35 albo 37 tygodni zależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie (art. 180 § 1); tydzień to 7 dni kalendarzowych. |
| Dane dziecka | Imię, nazwisko i data urodzenia, a przy rodzinie zastępczej i przysposobieniu także data przyjęcia dziecka na wychowanie. |
| Urlop rodzicielski - opcjonalnie | Liczba tygodni i daty od-do, z uwzględnieniem 9 tygodni zastrzeżonych dla drugiego rodzica (art. 182[1a] § 4). |
| Urlop wypoczynkowy - opcjonalnie | Daty urlopu zaczynającego się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo rodzicielskim (art. 163 § 3, art. 182[1g]). |
| Załączniki | Zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu albo dokument potwierdzający urodzenie, plus dokumenty z rozporządzenia wydanego na podstawie art. 186[8a]. |
| Podpis i potwierdzenie odbioru | Data odbioru po stronie pracodawcy dowodzi zachowania terminów. Od niej biegnie ochrona z art. 177 § 1, chyba że wniosek złożono wcześniej, niż wymaga ustawa. Wtedy ochrona zaczyna się na 14 dni przed częścią urlopu macierzyńskiego albo częścią urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i na 21 dni przed urlopem rodzicielskim (art. 177 § 1[1]). |
Najczęstsze błędy
- Wpisanie we wniosku matki pełnych 41 tygodni urlopu rodzicielskiego. 9 tygodni należy wyłącznie do drugiego rodzica i nie da się ich przenieść (art. 182[1a] § 4), więc jedna osoba bierze najwyżej 32 tygodnie przy jednym dziecku.
- Rozpoczęcie urlopu wcześniej niż 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Art. 180 § 2 na to nie pozwala, a wcześniejsza nieobecność wymaga innej podstawy.
- Liczenie urlopu w dniach roboczych. Tydzień urlopu macierzyńskiego to 7 dni kalendarzowych (art. 183[1] § 1), łącznie z weekendami i świętami.
- Przekonanie, że z urlopu rodzicielskiego wpisanego we wniosek łączny można zrezygnować w dowolnej chwili. Rezygnacja wymaga zgody pracodawcy (art. 182[1d] § 3).
- Spóźniony wniosek rodziny zastępczej albo osoby przysposabiającej. Termin na wniosek wynosi 7 dni, a urlop musi się zacząć najpóźniej po 21 dniach. Rodzina zastępcza liczy oba terminy od przyjęcia dziecka na wychowanie, a osoba przysposabiająca od przyjęcia dziecka i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobienie (art. 183 § 6).
- Zakładanie, że wzór przesądza o wysokości zasiłku. Zasiłek reguluje ustawa zasiłkowa (art. 184), a sam wniosek do pracodawcy jej nie zmienia.
Jak policzyć daty urlopu macierzyńskiego
Zacznij od wymiaru. Przy jednym dziecku to 20 tygodni, przy bliźniętach 31, przy trojaczkach 33, przy czworaczkach 35, a przy pięciorgu i więcej dzieciach 37 tygodni (art. 180 § 1). Każdy tydzień to 7 dni kalendarzowych (art. 183[1] § 1), więc 20 tygodni to 140 dni liczonych łącznie z pierwszym dniem urlopu. Jeżeli chcesz zacząć przed porodem, odlicz od przewidywanej daty porodu najwyżej 42 dni (art. 180 § 2). Wykorzystane przed porodem tygodnie zaliczają się do wymiaru, a po porodzie przysługuje reszta aż do jego wyczerpania (art. 180 § 3). Jeżeli przed porodem nie bierzesz urlopu, pierwszym dniem jest dzień porodu (art. 183[1] § 2). Gdy dziecko trafi do szpitala, sprawdź art. 181 i uzupełniający urlop macierzyński (art. 180[2]), który przysługuje bezpośrednio po macierzyńskim.
Przykład wypełnienia
Przewidywana data porodu: 14 kwietnia 2026 r.
Najwcześniejszy początek urlopu przed porodem: 3 marca 2026 r.
Poród 3 marca 2026 r., jedno dziecko, bez urlopu przed porodem:
urlop macierzyński 20 tygodni, od 3 marca do 20 lipca 2026 r.
Ten sam poród, bliźnięta: 31 tygodni, od 3 marca do 5 października 2026 r.
Wniosek łączny o urlop macierzyński i rodzicielski
Kodeks pracy pozwala złożyć wniosek o urlop rodzicielski w dowolnym momencie, byle co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem (art. 182[1d] § 1). Wniosek złożony razem z wnioskiem o urlop macierzyński spełnia ten warunek z dużym zapasem. Urlop rodzicielski można wziąć jednorazowo albo w najwyżej 5 częściach, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 182[1c]); każdy wniosek to osobna część (art. 182[1d] § 2). Przy wniosku łącznym trzeba pamiętać o dwóch rzeczach. Po pierwsze, 9 tygodni należy wyłącznie do drugiego rodzica (art. 182[1a] § 4), więc matka wpisuje najwyżej 32 tygodnie przy jednym dziecku i 34 przy więcej niż jednym. Po drugie, rezygnacja z urlopu rodzicielskiego przed jego końcem wymaga zgody pracodawcy (art. 182[1d] § 3). Sposób wypłaty i wysokość zasiłku za ten okres, o które pytasz, szukając „80 procent”, określa ustawa zasiłkowa (art. 184); ten wzór ich nie liczy, więc potwierdź je w ZUS przed złożeniem pisma.
Przykład wypełnienia
Poród 3 marca 2026 r., jedno dziecko.
Urlop macierzyński: 3 marca - 20 lipca 2026 r. (20 tygodni).
Urlop rodzicielski matki: 32 tygodnie (41 minus 9 tygodni drugiego rodzica),
od 21 lipca 2026 r. do 1 marca 2027 r.
Wniosek o urlop rodzicielski: co najmniej 21 dni przed 21 lipca 2026 r.
(art. 182[1d] § 1); wniosek łączny złożony w marcu spełnia ten warunek.
Termin istotny dla wysokości zasiłku: sprawdź w ZUS, wzór go nie liczy.
Warianty i przykładowe sytuacje
Macierzyński i rodzicielski łącznie
Wariant dla matki, która w jednym piśmie wnosi o urlop macierzyński od dnia porodu i o urlop rodzicielski bezpośrednio po nim. Kodeks pracy wymaga, by wniosek o urlop rodzicielski trafił do pracodawcy co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem (art. 182[1d] § 1), a jedna osoba może wziąć najwyżej 32 tygodnie przy jednym dziecku, bo 9 tygodni należy wyłącznie do drugiego rodzica (art. 182[1a] § 4). Wysokość zasiłku, potocznie „80 procent”, i termin jej wyboru po porodzie określa ustawa zasiłkowa, której ten wzór nie weryfikuje.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Przed przewidywaną datą porodu
Wariant dla pracownicy, która chce rozpocząć urlop macierzyński przed porodem. Przed przewidywaną datą porodu można wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu (art. 180 § 2 Kodeksu pracy), a po porodzie przysługuje reszta aż do wyczerpania wymiaru (art. 180 § 3). Datę początkową liczysz wstecz od przewidywanej daty porodu wskazanej w zaświadczeniu lekarskim.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Od dnia porodu
Wariant dla matki, która nie korzystała z urlopu przed porodem. Wtedy pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu (art. 183[1] § 2 Kodeksu pracy), więc wniosek składany po urodzeniu dziecka dokumentuje urlop, który już trwa. Wariant wpisuje do załączników odpis skrócony aktu urodzenia jako dokument potwierdzający datę porodu.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Przyjęcie dziecka (przysposobienie)
Wariant dla pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego o przysposobienie. Przysługuje mu urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, 20 tygodni przy jednym dziecku, nie dłużej niż do 14. urodzin dziecka (art. 183 § 1[1] Kodeksu pracy). Wniosek składa się w ciągu 7 dni, a urlop zaczyna się najpóźniej 21 dni od przyjęcia dziecka i wystąpienia do sądu (art. 183 § 6).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Ciąża mnoga (bliźnięta)
Wariant dla pracownicy, która urodziła albo spodziewa się bliźniąt. Przy urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie urlop macierzyński wynosi 31 tygodni zamiast 20 (art. 180 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), a łączny urlop rodzicielski obojga rodziców 43 tygodnie zamiast 41 (art. 182[1a] § 1 pkt 2). Przy trojgu i więcej dzieciach zmień liczbę w formularzu.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Z urlopem wypoczynkowym
Wariant, w którym do wniosku dołączasz wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie ustala tu terminu według planu urlopów: na wniosek pracownicy udziela się urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy), a gdy po macierzyńskim następuje rodzicielski, bezpośrednio po nim (art. 182[1g]).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Rodzina zastępcza
Wariant dla pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza inna niż zawodowa. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni przy jednym dziecku, nie dłużej niż do 7. urodzin dziecka, a przy odroczonym obowiązku szkolnym do 10. (art. 183 § 1 Kodeksu pracy). Rodzina zastępcza zawodowa tego prawa nie ma.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Ojciec przejmuje część urlopu
Wariant dla pracownika - ojca wychowującego dziecko, który przejmuje pozostałą część urlopu macierzyńskiego, na przykład gdy matka po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie wraca do pracy (art. 180 § 4 Kodeksu pracy). W takich sytuacjach wniosek składa się co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem części urlopu (art. 180 § 9).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Wniosek o urlop macierzyński - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Pokaż pełną treść wzoru
..........................., dnia ...........................
...........................
...........................
adres: ...........................
WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO
Wnoszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego od dnia ............................
.............................................
podpis wnioskodawcy
POTWIERDZENIE ODBIORU
Wniosek otrzymano dnia ............................
.............................................
data i podpis pracodawcy
Wniosek o urlop macierzyński wzór Word (DOCX)
Wzór wniosek o urlop macierzyński w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Wniosek o urlop macierzyński wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Wniosek o urlop macierzyński do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Najczęściej zadawane pytania
Czy muszę składać wniosek o urlop macierzyński?
Urlop macierzyński przysługuje z mocy ustawy (art. 180 § 1 Kodeksu pracy), a jeżeli nie korzystasz z niego przed porodem, zaczyna się w dniu porodu (art. 183[1] § 2). Kodeks pracy nie wyznacza matce terminu na wniosek o ten urlop, ale bez pisma pracodawca nie wie, od kiedy jesteś nieobecna, a przy starcie przed porodem nie zna wybranej daty. Wniosek jest wymagany wprost przy przejęciu części urlopu przez ojca albo innego członka rodziny (art. 180 § 9 i § 16) oraz przy urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 6).
O co chodzi w urlopie macierzyńskim płatnym 80 procent?
To potoczna nazwa wariantu, w którym zasiłek za urlop macierzyński i rodzicielski jest wypłacany według jednej stawki za cały okres; w poradnikach podaje się dziś 81,5%, dawniej 80%. Zasady i termin wyboru tego wariantu określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do której odsyła art. 184 Kodeksu pracy. Ten wzór tej ustawy nie weryfikuje, więc nie podaje stawek jako pewnych. Wniosek łączny złożony szybko po porodzie przygotujesz wariantem „Macierzyński i rodzicielski łącznie”, a termin potwierdź w ZUS.
Ile tygodni urlopu rodzicielskiego może wziąć sama matka?
Obojgu rodzicom łącznie przysługuje 41 tygodni przy jednym dziecku i 43 tygodnie przy więcej niż jednym (art. 182[1a] § 1). Każdy z rodziców ma jednak wyłączne prawo do 9 tygodni, których nie można przenieść na drugiego (art. 182[1a] § 4), więc matka może wziąć najwyżej 32 albo 34 tygodnie. Przy dziecku z zaświadczeniem z ustawy „Za życiem” wymiar wynosi 65 albo 67 tygodni (§ 2), a 9 tygodni drugiego rodzica także jest wyłączone.
Od kiedy pracodawca nie może mnie zwolnić?
W okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński, jego część, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlop rodzicielski do jego zakończenia, pracodawca nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia ani wypowiedzieć lub rozwiązać umowy (art. 177 § 1). Wyjątkiem jest rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika za zgodą reprezentującej go organizacji związkowej oraz upadłość lub likwidacja pracodawcy (art. 177 § 1 pkt 2 i § 4). Przy wniosku złożonym wcześniej niż ustawowy termin ochrona z tego tytułu zaczyna się na 21 dni przed urlopem rodzicielskim i na 14 dni przed częścią urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1[1]). Zakaz ten nie dotyczy upływu terminu umowy na czas określony. Umowa na czas określony albo na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się tylko do dnia porodu (art. 177 § 3). Nie dotyczy to umowy na czas określony zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (art. 177 § 3[1]).
Co, jeżeli dziecko po porodzie trafi do szpitala?
Masz dwie możliwości. Po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu po porodzie możesz resztę urlopu macierzyńskiego wykorzystać później, po wyjściu dziecka ze szpitala (art. 181). Przy wcześniactwie albo hospitalizacji noworodka, na warunkach z art. 180[2] § 1, przysługuje też uzupełniający urlop macierzyński bezpośrednio po macierzyńskim. Przy dziecku urodzonym po 37. tygodniu ciąży pobyt w szpitalu musi trwać co najmniej 2 kolejne dni, a pierwszy z nich musi przypadać między 5. a 28. dniem po porodzie. O ten urlop wnosi się osobno, co najmniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 4). Do tego drugiego służy osobny wzór.
Czy po urlopie wrócę na swoje stanowisko?
Tak. Po urlopie macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym i rodzicielskim pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy to niemożliwe, na równorzędnym, na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby bez urlopu (art. 186[4]). Jeżeli bezpośrednio po urlopie bierzesz urlop wypoczynkowy, powrót przesuwa się o jego długość (art. 163 § 3).
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks pracy
- urlop wypoczynkowy na wniosek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, także dla ojca i innego członka najbliższej rodziny (§ 3)
- Kodeks pracy
- definicja pracownika - innego członka najbliższej rodziny (pkt 3)
- Kodeks pracy
- zakaz przygotowań do wypowiedzenia, wypowiedzenia i rozwiązania umowy w ciąży, w czasie urlopu i od złożenia wniosku (§ 1), początek ochrony przy wniosku złożonym wcześniej (§ 1 z indeksem 1), przedłużenie umowy na czas określony lub na okres próbny tylko do dnia porodu, poza umową na zastępstwo (§ 3 i § 3 z indeksem 1), wyjątek upadłości lub likwidacji (§ 4)
- Kodeks pracy
- wymiar urlopu macierzyńskiego (§ 1), do 6 tygodni przed porodem (§ 2), reszta po porodzie (§ 3), przejęcie części urlopu przez ojca lub innego członka najbliższej rodziny i wnioski w tych sprawach (§ 4-17)
- Kodeks pracy
- uzupełniający urlop macierzyński przy wcześniactwie lub hospitalizacji dziecka, na warunkach z § 1 (przy dziecku urodzonym po 37. tygodniu ciąży pobyt co najmniej 2 kolejne dni, pierwszy między 5. a 28. dniem po porodzie), wniosek co najmniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego (§ 4)
- Kodeks pracy
- wykorzystanie reszty urlopu macierzyńskiego po wyjściu dziecka ze szpitala
- Kodeks pracy
- wymiar urlopu rodzicielskiego 41 tygodni albo 43 tygodnie (§ 1), 65 albo 67 przy zaświadczeniu z ustawy „Za życiem” (§ 2), 9 tygodni wyłącznie dla każdego z rodziców (§ 4)
- Kodeks pracy
- urlop rodzicielski jednorazowo albo w najwyżej 5 częściach, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat
- Kodeks pracy
- wniosek o urlop rodzicielski co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem i obowiązek uwzględnienia (§ 1), liczba części (§ 2), rezygnacja za zgodą pracodawcy (§ 3)
- Kodeks pracy
- przepisy stosowane odpowiednio do urlopu rodzicielskiego, w tym art. 163 § 3 i art. 180 § 6-17
- Kodeks pracy
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego dla rodziny zastępczej niezawodowej (§ 1) i przysposabiającego (§ 1 z indeksem 1), przepisy stosowane odpowiednio (§ 2), 9 tygodni urlopu przy przyjęciu dziecka starszego (§ 3), urlop rodzicielski 41 albo 43 tygodnie, a w przypadku z § 3 38 tygodni (§ 4 pkt 3 i § 4 z indeksem 2) lub 62 przy zaświadczeniu z ustawy „Za życiem” (§ 4 z indeksem 5), odpowiednie stosowanie art. 182[1a] § 3-7 (§ 5), wniosek w ciągu 7 dni i początek urlopu najpóźniej po 21 dniach (§ 6)
- Kodeks pracy
- tydzień urlopu to 7 dni kalendarzowych (§ 1), dzień porodu jako pierwszy dzień urlopu (§ 2)
- Kodeks pracy
- zasiłek macierzyński za okres urlopów związanych z rodzicielstwem na zasadach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
- Kodeks pracy
- stwierdzenie stanu ciąży świadectwem lekarskim (§ 1)
- Kodeks pracy
- powrót na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko po urlopie
- Kodeks pracy
- rozporządzenie o treści wniosków i dołączanych dokumentach
Powiązane dokumenty
- Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński - wzór
Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wcześniak lub hospitalizacja noworodka, art. 180[2] Kodeksu pracy.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy - wzór
Wniosek o urlop wypoczynkowy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodny z Kodeksem pracy, z wariantem urlopu na żądanie, bez rejestracji.
- Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca - wzór
Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca wzór 2026 za darmo, PDF i Word. 9 tygodni dla ojca, urlop w częściach, praca na część etatu, art. 182[1a] KP.
- Wniosek o urlop ojcowski - wzór
Wniosek o urlop ojcowski wzór 2026 za darmo, PDF i Word. 2 tygodnie w całości lub w dwóch częściach, wniosek 7 dni wcześniej, art. 182[3] KP.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: wniosek-o-urlop-macierzynski.json
