{
  "slug": "wniosek-o-urlop-macierzynski",
  "title": "Wniosek o urlop macierzyński",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-urlop-macierzynski/",
  "description": "Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Przed porodem, od porodu, bliźnięta, adopcja, art. 180 Kodeksu pracy.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Ochrona przed wypowiedzeniem z tytułu wniosku i terminy z Kodeksu pracy liczą się co do zasady od dnia złożenia wniosku pracodawcy (art. 177 § 1), a nie od daty wpisanej w piśmie. Jeżeli złożysz wniosek wcześniej, niż wymaga ustawa, ochrona z tytułu wniosku zaczyna się dopiero na 14 dni przed częścią urlopu macierzyńskiego albo częścią urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i na 21 dni przed urlopem rodzicielskim (art. 177 § 1[1]). Zachowaj potwierdzenie odbioru.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "wnioskodawca",
      "label": "Kto składa wniosek",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wnioskodawcę"
        },
        {
          "value": "matka",
          "label": "Pracownica - matka dziecka"
        },
        {
          "value": "ojciec",
          "label": "Pracownik - ojciec wychowujący dziecko (część urlopu macierzyńskiego)"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Pracownik - inny członek najbliższej rodziny (część urlopu macierzyńskiego)"
        },
        {
          "value": "zastepczy",
          "label": "Pracownik - rodzina zastępcza (niezawodowa)"
        },
        {
          "value": "przysposobienie",
          "label": "Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił o przysposobienie"
        }
      ],
      "hint": "Ojciec i inny członek najbliższej rodziny korzystają z części urlopu macierzyńskiego tylko w sytuacjach z art. 180 § 4-17, na przykład po rezygnacji matki z części urlopu, w razie jej pobytu w szpitalu, zgonu albo porzucenia dziecka. Rodzina zastępcza niezawodowa i osoba przysposabiająca korzystają z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 1 i § 1[1]).",
      "group": "Wnioskodawca"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko wnioskodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Kowalska",
      "group": "Wnioskodawca"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "specjalistka do spraw kadr",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia identyfikację w dziale kadr.",
      "group": "Wnioskodawca"
    },
    {
      "id": "podstawa_opis",
      "label": "Na jakiej podstawie przejmujesz część urlopu macierzyńskiego",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. matka dziecka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu po porodzie rezygnuje z pozostałej części i wraca do pracy (art. 180 § 4 pkt 1)",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      },
      "hint": "Opisz okoliczność z art. 180 § 4-17 i dołącz dokumenty ją potwierdzające. Inny członek najbliższej rodziny może przejąć urlop tylko w części tych sytuacji (§ 6, 7, 10-13, 15); sama rezygnacja matki z § 4 dotyczy wyłącznie ojca.",
      "group": "Wnioskodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "moment",
      "label": "Od kiedy chcesz rozpocząć urlop",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "przed",
          "label": "Przed przewidywaną datą porodu"
        },
        {
          "value": "od_porodu",
          "label": "Od dnia porodu (dziecko już się urodziło)"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "matka"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "matka"
      },
      "hint": "Przed porodem możesz wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu (art. 180 § 2). Jeżeli nie korzystasz z urlopu przed porodem, zaczyna się on w dniu porodu (art. 183[1] § 2).",
      "group": "Urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "przewidywana_data",
      "label": "Przewidywana data porodu (z zaświadczenia lekarskiego)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          },
          {
            "field": "moment",
            "equals": "przed"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          },
          {
            "field": "moment",
            "equals": "przed"
          }
        ]
      },
      "hint": "Stan ciąży stwierdza się świadectwem lekarskim (art. 185 § 1). Od tej daty liczysz wstecz najwyżej 6 tygodni, czyli 42 dni.",
      "group": "Urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "liczba_dzieci",
      "label": "Liczba dzieci urodzonych (spodziewanych) przy jednym porodzie",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz liczbę dzieci"
        },
        {
          "value": "1",
          "label": "Jedno dziecko - 20 tygodni"
        },
        {
          "value": "2",
          "label": "Dwoje dzieci - 31 tygodni"
        },
        {
          "value": "3",
          "label": "Troje dzieci - 33 tygodnie"
        },
        {
          "value": "4",
          "label": "Czworo dzieci - 35 tygodni"
        },
        {
          "value": "5",
          "label": "Pięcioro i więcej dzieci - 37 tygodni"
        }
      ],
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "matka"
      },
      "hint": "Wymiar urlopu zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie (art. 180 § 1).",
      "group": "Urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "urlop_od",
      "label": "Pierwszy dzień urlopu",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "truthy": false
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "truthy": false
              }
            ]
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "equals": "przed"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "equals": "przed"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "hint": "Przed porodem: nie wcześniej niż 6 tygodni przed przewidywaną datą. Ojciec: wniosek co najmniej 14 dni przed tą datą w sytuacjach z art. 180 § 9. Rodzina zastępcza: nie później niż 21 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie. Przysposobienie: nie później niż 21 dni od dnia przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobienie (art. 183 § 6).",
      "group": "Urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "urlop_do",
      "label": "Urlop do dnia (włącznie)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "hint": "Łączny urlop matki i osoby przejmującej nie może przekroczyć wymiaru z art. 180 § 1 (art. 180 § 14). Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni przy jednym dziecku, nie dłużej niż do 7. urodzin dziecka przy rodzinie zastępczej (10. przy odroczonym obowiązku szkolnym) i do 14. urodzin przy przysposobieniu (art. 183 § 1 i § 1[1]); szczególny wymiar 9 tygodni przewiduje art. 183 § 3.",
      "group": "Urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "dziecko",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "placeholder": "Zofia Kowalska",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "equals": "od_porodu"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "equals": "od_porodu"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "data_urodzenia",
      "label": "Data urodzenia dziecka (dzień porodu)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "equals": "od_porodu"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "equals": "od_porodu"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "data_przyjecia",
      "label": "Data przyjęcia dziecka na wychowanie",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      },
      "hint": "Wniosek składa się w terminie 7 dni od tego dnia, a przy przysposobieniu od dnia przyjęcia dziecka i wystąpienia do sądu opiekuńczego (art. 183 § 6).",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "sad",
      "label": "Sąd opiekuńczy i data złożenia wniosku o przysposobienie",
      "type": "text",
      "placeholder": "Sąd Rejonowy dla Krakowa-Podgórza w Krakowie, wniosek z dnia 2 marca 2026 r.",
      "showIf": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "przysposobienie"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "przysposobienie"
      },
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "rodzicielski",
      "label": "Wnoszę jednocześnie o urlop rodzicielski bezpośrednio po tym urlopie",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Urlop rodzicielski przysługuje pracownikom - rodzicom dziecka (art. 182[1a] § 1), a przy rodzinie zastępczej i przysposobieniu na podstawie art. 183 § 4 i § 4[1]. Inny członek najbliższej rodziny korzysta z niego tylko w sytuacjach z art. 180 § 6-17, stosowanych odpowiednio (art. 182[1g]).",
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "rodz_tygodnie",
      "label": "Wymiar urlopu rodzicielskiego w tygodniach",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 32",
      "showIf": {
        "field": "rodzicielski",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "rodzicielski",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Łącznie dla obojga rodziców 41 tygodni przy jednym dziecku i 43 przy więcej niż jednym (art. 182[1a] § 1), a przy dziecku z zaświadczeniem z ustawy „Za życiem” 65 albo 67 tygodni (§ 2). 9 tygodni należy wyłącznie do drugiego rodzica i nie da się ich przenieść (§ 4), więc jedna osoba może wziąć najwyżej 32 albo 34 tygodnie, a przy „Za życiem” 56 albo 58. Rodzina zastępcza i osoba przysposabiająca w sytuacji z art. 183 § 3 (9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) mają łącznie 38 tygodni urlopu rodzicielskiego (art. 183 § 4 pkt 3 i § 4[2]), a przy „Za życiem” 62 tygodnie (art. 183 § 4[5]). Po odjęciu 9 tygodni drugiego rodzica (art. 183 § 5) jedna osoba bierze wtedy najwyżej 29 albo 53 tygodnie. Wpisz samą liczbę.",
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "rodz_od",
      "label": "Urlop rodzicielski od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "rodzicielski",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "rodzicielski",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Dzień następujący po ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego.",
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "rodz_do",
      "label": "Urlop rodzicielski do dnia (włącznie)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "rodzicielski",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "rodzicielski",
        "truthy": true
      },
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "wypoczynkowy",
      "label": "Wnoszę o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Na wniosek udziela się urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3), a jeżeli wnosisz też o urlop rodzicielski, bezpośrednio po nim (art. 182[1g]).",
      "group": "Urlop wypoczynkowy"
    },
    {
      "id": "wyp_od",
      "label": "Urlop wypoczynkowy od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wypoczynkowy",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wypoczynkowy",
        "truthy": true
      },
      "group": "Urlop wypoczynkowy"
    },
    {
      "id": "wyp_do",
      "label": "Urlop wypoczynkowy do dnia (włącznie)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wypoczynkowy",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wypoczynkowy",
        "truthy": true
      },
      "group": "Urlop wypoczynkowy"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "- odpis skrócony aktu urodzenia dziecka\n- oświadczenie drugiego rodzica",
      "hint": "Każdy dokument w osobnej linii. Listę dokumentów dołączanych do wniosków o część urlopu macierzyńskiego, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlop rodzicielski określa rozporządzenie wydane na podstawie art. 186[8a]; sprawdź ją w dziale kadr.",
      "group": "Załączniki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}"
    },
    {
      "text": "{{stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE CZĘŚCI URLOPU MACIERZYŃSKIEGO",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "ORAZ URLOPU RODZICIELSKIEGO",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzicielski",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wnoszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego od dnia {{urlop_od}}.",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "truthy": false
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 180 § 1 i § 2 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego od dnia {{urlop_od}}, przed przewidywaną datą porodu, która według zaświadczenia lekarskiego przypada na dzień {{przewidywana_data}}. Przed przewidywaną datą porodu wykorzystam nie więcej niż 6 tygodni urlopu, a pozostałą część po porodzie, aż do wyczerpania wymiaru (art. 180 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          },
          {
            "field": "moment",
            "equals": "przed"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 180 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego od dnia porodu, to jest od dnia {{data_urodzenia}}, w związku z urodzeniem dziecka {{dziecko}}. Z urlopu macierzyńskiego nie korzystałam przed porodem, dlatego jego pierwszym dniem jest dzień porodu (art. 183¹ § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          },
          {
            "field": "moment",
            "equals": "od_porodu"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi 20 tygodni (art. 180 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "truthy": false
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "1"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie wynosi 31 tygodni (art. 180 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "truthy": false
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "2"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie wynosi 33 tygodnie (art. 180 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "truthy": false
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "3"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie wynosi 35 tygodni (art. 180 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "truthy": false
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "4"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie wynosi 37 tygodni (art. 180 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "truthy": false
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "5"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 180 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi, jako pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, części urlopu macierzyńskiego w okresie od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}. Podstawa skorzystania z części urlopu: {{podstawa_opis}}",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "ojciec"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 180 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi, jako pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny w rozumieniu art. 175¹ pkt 3 Kodeksu pracy, części urlopu macierzyńskiego w okresie od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}. Podstawa skorzystania z części urlopu: {{podstawa_opis}}",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 183 § 1 i § 6 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w okresie od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}, w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie w dniu {{data_przyjecia}} jako rodzina zastępcza niebędąca rodziną zastępczą zawodową.",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "zastepczy"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 183 § 1¹ i § 6 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w okresie od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}, w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie w dniu {{data_przyjecia}} i wystąpieniem do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka ({{sad}}).",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "przysposobienie"
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek dotyczy dziecka {{dziecko}}, urodzonego dnia {{data_urodzenia}}.",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Jednocześnie, na podstawie art. 182¹ᵃ i art. 182¹ᵈ § 1 Kodeksu pracy, wnoszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w wymiarze {{rodz_tygodnie}} tyg., w okresie od dnia {{rodz_od}} do dnia {{rodz_do}}, bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzicielski",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "truthy": false
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "ojciec"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie, na podstawie art. 182¹ᵍ w związku z art. 180 § 6-17 oraz art. 182¹ᵈ § 1 Kodeksu pracy, wnoszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w wymiarze {{rodz_tygodnie}} tyg., w okresie od dnia {{rodz_od}} do dnia {{rodz_do}}, bezpośrednio po zakończeniu części urlopu macierzyńskiego.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzicielski",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie, na podstawie art. 183 § 4 w związku z art. 183 § 5 i art. 182¹ᵈ § 1 Kodeksu pracy, wnoszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w wymiarze {{rodz_tygodnie}} tyg., w okresie od dnia {{rodz_od}} do dnia {{rodz_do}}, bezpośrednio po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzicielski",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie, na podstawie art. 183 § 4¹ w związku z art. 183 § 5 i art. 182¹ᵈ § 1 Kodeksu pracy, wnoszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w wymiarze {{rodz_tygodnie}} tyg., w okresie od dnia {{rodz_od}} do dnia {{rodz_do}}, bezpośrednio po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzicielski",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 163 § 3 w związku z art. 182¹ᵍ Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, w okresie od dnia {{wyp_od}} do dnia {{wyp_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wypoczynkowy",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzicielski",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 163 § 3 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w okresie od dnia {{wyp_od}} do dnia {{wyp_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wypoczynkowy",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzicielski",
            "truthy": false
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "truthy": false
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "ojciec"
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "inny"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 163 § 3 w związku z art. 183 § 2 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, w okresie od dnia {{wyp_od}} do dnia {{wyp_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wypoczynkowy",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzicielski",
            "truthy": false
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "zastepczy"
              },
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "przysposobienie"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzicielski",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wypoczynkowy",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Załączniki:",
      "when": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "wnioskodawca",
                "equals": "matka"
              },
              {
                "field": "moment",
                "equals": "przed"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "zalaczniki",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          },
          {
            "field": "moment",
            "equals": "przed"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "{{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis wnioskodawcy",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "POTWIERDZENIE ODBIORU",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Wniosek otrzymano dnia ............................"
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 9 i § 16 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 6 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "przysposobienie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego (art. 182¹ᵈ § 1 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "rodzicielski",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "macierzynski-i-rodzicielski",
      "label": "Macierzyński i rodzicielski łącznie",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-macierzynski-i-rodzicielski",
      "description": "Wariant dla matki, która w jednym piśmie wnosi o urlop macierzyński od dnia porodu i o urlop rodzicielski bezpośrednio po nim. Kodeks pracy wymaga, by wniosek o urlop rodzicielski trafił do pracodawcy co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem (art. 182[1d] § 1), a jedna osoba może wziąć najwyżej 32 tygodnie przy jednym dziecku, bo 9 tygodni należy wyłącznie do drugiego rodzica (art. 182[1a] § 4). Wysokość zasiłku, potocznie „80 procent”, i termin jej wyboru po porodzie określa ustawa zasiłkowa, której ten wzór nie weryfikuje.",
      "seoQuery": "wzór wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski płatny 80 procent",
      "volume": 10,
      "listed": true,
      "values": {
        "wnioskodawca": "matka",
        "moment": "od_porodu",
        "rodzicielski": "true"
      }
    },
    {
      "id": "przed-porodem",
      "label": "Przed przewidywaną datą porodu",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-macierzynski-przed-porodem",
      "description": "Wariant dla pracownicy, która chce rozpocząć urlop macierzyński przed porodem. Przed przewidywaną datą porodu można wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu (art. 180 § 2 Kodeksu pracy), a po porodzie przysługuje reszta aż do wyczerpania wymiaru (art. 180 § 3). Datę początkową liczysz wstecz od przewidywanej daty porodu wskazanej w zaświadczeniu lekarskim.",
      "listed": true,
      "values": {
        "wnioskodawca": "matka",
        "moment": "przed"
      }
    },
    {
      "id": "od-dnia-porodu",
      "label": "Od dnia porodu",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-macierzynski-od-dnia-porodu",
      "description": "Wariant dla matki, która nie korzystała z urlopu przed porodem. Wtedy pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu (art. 183[1] § 2 Kodeksu pracy), więc wniosek składany po urodzeniu dziecka dokumentuje urlop, który już trwa. Wariant wpisuje do załączników odpis skrócony aktu urodzenia jako dokument potwierdzający datę porodu.",
      "listed": true,
      "values": {
        "wnioskodawca": "matka",
        "moment": "od_porodu",
        "zalaczniki": "- odpis skrócony aktu urodzenia dziecka"
      }
    },
    {
      "id": "przysposobienie",
      "label": "Przyjęcie dziecka (przysposobienie)",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego-przysposobienie",
      "description": "Wariant dla pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego o przysposobienie. Przysługuje mu urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, 20 tygodni przy jednym dziecku, nie dłużej niż do 14. urodzin dziecka (art. 183 § 1[1] Kodeksu pracy). Wniosek składa się w ciągu 7 dni, a urlop zaczyna się najpóźniej 21 dni od przyjęcia dziecka i wystąpienia do sądu (art. 183 § 6).",
      "listed": true,
      "values": {
        "wnioskodawca": "przysposobienie"
      }
    },
    {
      "id": "ciaza-mnoga",
      "label": "Ciąża mnoga (bliźnięta)",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-macierzynski-blizneta",
      "description": "Wariant dla pracownicy, która urodziła albo spodziewa się bliźniąt. Przy urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie urlop macierzyński wynosi 31 tygodni zamiast 20 (art. 180 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), a łączny urlop rodzicielski obojga rodziców 43 tygodnie zamiast 41 (art. 182[1a] § 1 pkt 2). Przy trojgu i więcej dzieciach zmień liczbę w formularzu.",
      "listed": false,
      "values": {
        "wnioskodawca": "matka",
        "liczba_dzieci": "2"
      }
    },
    {
      "id": "z-urlopem-wypoczynkowym",
      "label": "Z urlopem wypoczynkowym",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-macierzynski-i-urlop-wypoczynkowy",
      "description": "Wariant, w którym do wniosku dołączasz wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie ustala tu terminu według planu urlopów: na wniosek pracownicy udziela się urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy), a gdy po macierzyńskim następuje rodzicielski, bezpośrednio po nim (art. 182[1g]).",
      "listed": false,
      "values": {
        "wypoczynkowy": "true"
      }
    },
    {
      "id": "rodzina-zastepcza",
      "label": "Rodzina zastępcza",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego-rodzina-zastepcza",
      "description": "Wariant dla pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza inna niż zawodowa. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni przy jednym dziecku, nie dłużej niż do 7. urodzin dziecka, a przy odroczonym obowiązku szkolnym do 10. (art. 183 § 1 Kodeksu pracy). Rodzina zastępcza zawodowa tego prawa nie ma.",
      "listed": false,
      "values": {
        "wnioskodawca": "zastepczy"
      }
    },
    {
      "id": "ojciec-czesc-urlopu",
      "label": "Ojciec przejmuje część urlopu",
      "anchor": "wniosek-ojca-o-czesc-urlopu-macierzynskiego",
      "description": "Wariant dla pracownika - ojca wychowującego dziecko, który przejmuje pozostałą część urlopu macierzyńskiego, na przykład gdy matka po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie wraca do pracy (art. 180 § 4 Kodeksu pracy). W takich sytuacjach wniosek składa się co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem części urlopu (art. 180 § 9).",
      "listed": false,
      "values": {
        "wnioskodawca": "ojciec"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "163",
      "note": "urlop wypoczynkowy na wniosek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, także dla ojca i innego członka najbliższej rodziny (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "175-1",
      "note": "definicja pracownika - innego członka najbliższej rodziny (pkt 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "zakaz przygotowań do wypowiedzenia, wypowiedzenia i rozwiązania umowy w ciąży, w czasie urlopu i od złożenia wniosku (§ 1), początek ochrony przy wniosku złożonym wcześniej (§ 1 z indeksem 1), przedłużenie umowy na czas określony lub na okres próbny tylko do dnia porodu, poza umową na zastępstwo (§ 3 i § 3 z indeksem 1), wyjątek upadłości lub likwidacji (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "180",
      "note": "wymiar urlopu macierzyńskiego (§ 1), do 6 tygodni przed porodem (§ 2), reszta po porodzie (§ 3), przejęcie części urlopu przez ojca lub innego członka najbliższej rodziny i wnioski w tych sprawach (§ 4-17)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "180-2",
      "note": "uzupełniający urlop macierzyński przy wcześniactwie lub hospitalizacji dziecka, na warunkach z § 1 (przy dziecku urodzonym po 37. tygodniu ciąży pobyt co najmniej 2 kolejne dni, pierwszy między 5. a 28. dniem po porodzie), wniosek co najmniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "181",
      "note": "wykorzystanie reszty urlopu macierzyńskiego po wyjściu dziecka ze szpitala"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1a",
      "note": "wymiar urlopu rodzicielskiego 41 tygodni albo 43 tygodnie (§ 1), 65 albo 67 przy zaświadczeniu z ustawy „Za życiem” (§ 2), 9 tygodni wyłącznie dla każdego z rodziców (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1c",
      "note": "urlop rodzicielski jednorazowo albo w najwyżej 5 częściach, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1d",
      "note": "wniosek o urlop rodzicielski co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem i obowiązek uwzględnienia (§ 1), liczba części (§ 2), rezygnacja za zgodą pracodawcy (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1g",
      "note": "przepisy stosowane odpowiednio do urlopu rodzicielskiego, w tym art. 163 § 3 i art. 180 § 6-17"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "183",
      "note": "urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego dla rodziny zastępczej niezawodowej (§ 1) i przysposabiającego (§ 1 z indeksem 1), przepisy stosowane odpowiednio (§ 2), 9 tygodni urlopu przy przyjęciu dziecka starszego (§ 3), urlop rodzicielski 41 albo 43 tygodnie, a w przypadku z § 3 38 tygodni (§ 4 pkt 3 i § 4 z indeksem 2) lub 62 przy zaświadczeniu z ustawy „Za życiem” (§ 4 z indeksem 5), odpowiednie stosowanie art. 182[1a] § 3-7 (§ 5), wniosek w ciągu 7 dni i początek urlopu najpóźniej po 21 dniach (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "183-1",
      "note": "tydzień urlopu to 7 dni kalendarzowych (§ 1), dzień porodu jako pierwszy dzień urlopu (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "184",
      "note": "zasiłek macierzyński za okres urlopów związanych z rodzicielstwem na zasadach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "185",
      "note": "stwierdzenie stanu ciąży świadectwem lekarskim (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-4",
      "note": "powrót na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko po urlopie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8a",
      "note": "rozporządzenie o treści wniosków i dołączanych dokumentach"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy muszę składać wniosek o urlop macierzyński?",
      "a": "Urlop macierzyński przysługuje z mocy ustawy (art. 180 § 1 Kodeksu pracy), a jeżeli nie korzystasz z niego przed porodem, zaczyna się w dniu porodu (art. 183[1] § 2). Kodeks pracy nie wyznacza matce terminu na wniosek o ten urlop, ale bez pisma pracodawca nie wie, od kiedy jesteś nieobecna, a przy starcie przed porodem nie zna wybranej daty. Wniosek jest wymagany wprost przy przejęciu części urlopu przez ojca albo innego członka rodziny (art. 180 § 9 i § 16) oraz przy urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 6)."
    },
    {
      "q": "O co chodzi w urlopie macierzyńskim płatnym 80 procent?",
      "a": "To potoczna nazwa wariantu, w którym zasiłek za urlop macierzyński i rodzicielski jest wypłacany według jednej stawki za cały okres; w poradnikach podaje się dziś 81,5%, dawniej 80%. Zasady i termin wyboru tego wariantu określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do której odsyła art. 184 Kodeksu pracy. Ten wzór tej ustawy nie weryfikuje, więc nie podaje stawek jako pewnych. Wniosek łączny złożony szybko po porodzie przygotujesz wariantem „Macierzyński i rodzicielski łącznie”, a termin potwierdź w ZUS."
    },
    {
      "q": "Ile tygodni urlopu rodzicielskiego może wziąć sama matka?",
      "a": "Obojgu rodzicom łącznie przysługuje 41 tygodni przy jednym dziecku i 43 tygodnie przy więcej niż jednym (art. 182[1a] § 1). Każdy z rodziców ma jednak wyłączne prawo do 9 tygodni, których nie można przenieść na drugiego (art. 182[1a] § 4), więc matka może wziąć najwyżej 32 albo 34 tygodnie. Przy dziecku z zaświadczeniem z ustawy „Za życiem” wymiar wynosi 65 albo 67 tygodni (§ 2), a 9 tygodni drugiego rodzica także jest wyłączone."
    },
    {
      "q": "Od kiedy pracodawca nie może mnie zwolnić?",
      "a": "W okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński, jego część, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlop rodzicielski do jego zakończenia, pracodawca nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia ani wypowiedzieć lub rozwiązać umowy (art. 177 § 1). Wyjątkiem jest rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika za zgodą reprezentującej go organizacji związkowej oraz upadłość lub likwidacja pracodawcy (art. 177 § 1 pkt 2 i § 4). Przy wniosku złożonym wcześniej niż ustawowy termin ochrona z tego tytułu zaczyna się na 21 dni przed urlopem rodzicielskim i na 14 dni przed częścią urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1[1]). Zakaz ten nie dotyczy upływu terminu umowy na czas określony. Umowa na czas określony albo na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się tylko do dnia porodu (art. 177 § 3). Nie dotyczy to umowy na czas określony zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (art. 177 § 3[1])."
    },
    {
      "q": "Co, jeżeli dziecko po porodzie trafi do szpitala?",
      "a": "Masz dwie możliwości. Po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu po porodzie możesz resztę urlopu macierzyńskiego wykorzystać później, po wyjściu dziecka ze szpitala (art. 181). Przy wcześniactwie albo hospitalizacji noworodka, na warunkach z art. 180[2] § 1, przysługuje też uzupełniający urlop macierzyński bezpośrednio po macierzyńskim. Przy dziecku urodzonym po 37. tygodniu ciąży pobyt w szpitalu musi trwać co najmniej 2 kolejne dni, a pierwszy z nich musi przypadać między 5. a 28. dniem po porodzie. O ten urlop wnosi się osobno, co najmniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 4). Do tego drugiego służy osobny wzór."
    },
    {
      "q": "Czy po urlopie wrócę na swoje stanowisko?",
      "a": "Tak. Po urlopie macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającym i rodzicielskim pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy to niemożliwe, na równorzędnym, na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby bez urlopu (art. 186[4]). Jeżeli bezpośrednio po urlopie bierzesz urlop wypoczynkowy, powrót przesuwa się o jego długość (art. 163 § 3)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}