Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego to pismo, którym pracownik kończy urlop wychowawczy przed terminem, na który go udzielono, i wraca do pracy. Kodeks pracy nazywa to rezygnacją i przewiduje dwa tryby: w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo bez zgody, po zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186[3] Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141). Przepis nie zastrzega formy, ale 30 dni liczy się od chwili, w której pismo dotarło do pracodawcy, dlatego potrzebny jest dowód doręczenia. Po powrocie pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym (art. 186[4]). Niewykorzystaną część urlopu można wziąć później na podstawie nowego wniosku, który liczy się jako kolejna z najwyżej 5 części (art. 186 § 8).
Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego - kiedy stosować
Pismo składasz wtedy, gdy przebywasz na urlopie wychowawczym i chcesz wrócić do pracy przed datą, do której urlopu udzielono. Kodeks pracy mówi o rezygnacji z urlopu (art. 186[3]); „przerwanie” to nazwa potoczna i skutek jest ten sam. Jeżeli do powrotu zostało co najmniej 30 dni od doręczenia pisma, wystarczy zawiadomienie. Jeżeli chcesz wrócić szybciej, potrzebujesz zgody pracodawcy, a wzór ma na nią miejsce. Ten wzór jest pomyślany dla rodzica, który wraca, ale nie zamyka sprawy urlopu: chce wykorzystać resztę później albo wrócić na część etatu. Reszty nie trzeba rezerwować w piśmie, ale warto ją zapowiedzieć; na jej wykorzystanie i tak potrzebny będzie nowy wniosek. Jeżeli razem z powrotem chcesz zakończyć umowę o pracę, skorzystaj ze wzoru rezygnacji z urlopu wychowawczego, który obsługuje wypowiedzenie i porozumienie stron. Do pisma możesz dołączyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany go uwzględnić, jeżeli wnioskujesz o co najmniej połowę etatu w okresie, w którym mógłbyś korzystać z urlopu wychowawczego (art. 186[7] § 1).
Niezbędne elementy dokumentu
| Element | Co musi zawierać |
|---|
| Oznaczenie pracownika i pracodawcy | Imię i nazwisko pracownika, stanowisko sprzed urlopu, nazwa i siedziba pracodawcy. |
| Wskazanie przerywanego urlopu | Okres, na który udzielono urlopu. Przy kilku częściach (najwyżej 5, art. 186 § 8) daty wskazują, którą część przerywasz. |
| Tryb przerwania | Zawiadomienie najpóźniej na 30 dni przed powrotem (art. 186[3] pkt 2) albo prośba o zgodę na wcześniejszy powrót (art. 186[3] pkt 1). |
| Dzień podjęcia pracy | Konkretna data powrotu, od której pracodawca dopuszcza cię do pracy na dotychczasowym albo równorzędnym stanowisku (art. 186[4]). |
| Zapowiedź wykorzystania reszty - opcjonalnie | Informacja, że pozostała część urlopu zostanie wykorzystana później. Nie zastępuje wniosku z art. 186 § 7. |
| Wniosek o obniżenie wymiaru - opcjonalnie | Wymiar nie niższy niż połowa etatu, data rozpoczęcia co najmniej 21 dni po złożeniu (art. 186[7] § 2), dane dziecka i oświadczenie z art. 189[1]. |
| Podpis i potwierdzenie odbioru | Podpis pracownika oraz data odbioru po stronie pracodawcy. Od tej daty liczysz 30 dni i 21 dni. |
Najczęstsze błędy
- Zawiadomienie doręczone później niż 30 dni przed powrotem bez prośby o zgodę. Krótszy termin jest możliwy tylko za zgodą pracodawcy (art. 186[3] pkt 1).
- Liczenie 30 dni od daty napisania pisma zamiast od dnia, w którym dotarło do pracodawcy (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego).
- Przekonanie, że zapowiedź w piśmie wystarczy, by po przerwie wrócić na urlop. Kolejna część wymaga nowego wniosku na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 186 § 7).
- Przerwanie piątej części urlopu w przekonaniu, że resztę da się wykorzystać później. Urlop udziela się najwyżej w 5 częściach, liczonych według liczby wniosków (art. 186 § 8).
- Zakładanie, że niewykorzystany urlop można wziąć w dowolnym momencie. Granicą jest koniec roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186 § 2). Niezależnie od tego może być udzielony dodatkowy urlop do 36 miesięcy, do ukończenia przez dziecko 18 lat, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki (art. 186 § 3).
Co się dzieje z niewykorzystaną częścią urlopu
Przerwanie urlopu kończy tylko tę część, którą właśnie wykorzystujesz. Kodeks pracy liczy urlop wychowawczy w miesiącach z łącznego wymiaru do 36 miesięcy dla obojga rodziców lub opiekunów (art. 186 § 2 i 3[1]), a części według liczby złożonych wniosków (art. 186 § 8). Po powrocie możesz więc złożyć kolejny wniosek, na 21 dni przed rozpoczęciem następnej części (art. 186 § 7), pod warunkiem że nie wyczerpałeś limitu 5 części. Licząc, ile zostało, pamiętaj o dwóch ograniczeniach. Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca, którego nie można przenieść na drugiego (art. 186 § 4), więc jeden rodzic korzysta z najwyżej 35 miesięcy, poza sytuacjami z art. 186 § 9 i 10. Urlop z art. 186 § 2 kończy się najpóźniej z końcem roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. To nie zawsze koniec. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga twojej osobistej opieki, niezależnie od urlopu z art. 186 § 2 może być udzielony dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 lat (art. 186 § 3). Ten dodatkowy wymiar również przysługuje łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom (art. 186 § 3[1]), a miesiąc wyłączny każdego z rodziców dotyczy także jego (art. 186 § 4).
Przykład wypełnienia
Dziecko urodzone 10 maja 2024 r. kończy 6 lat w 2030 r.
Matka wzięła pierwszą część urlopu od 1 lutego 2025 r. do 31 stycznia 2027 r.
i wraca do pracy 1 września 2025 r. Wykorzystała 7 miesięcy.
Pozostało jej do 28 miesięcy (36 - 7 - 1 miesiąc ojca),
do wykorzystania najpóźniej do 31 grudnia 2030 r.
Następny wniosek będzie jej drugą częścią urlopu.
Powrót na część etatu zamiast na pełny
Jeżeli nie chcesz wracać od razu na pełny etat, możesz w tym samym piśmie wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie mniej niż połowy etatu (art. 186[7] § 1). Pracodawca musi wniosek uwzględnić, a jeżeli złożyłeś go później niż 21 dni przed wnioskowaną datą, obniża wymiar najpóźniej z upływem 21 dni od złożenia (art. 186[7] § 2). Po wykorzystaniu części urlopu obniżony wymiar przysługuje przez okres odpowiadający pozostałemu wymiarowi urlopu, nie dłużej niż do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186[7] § 3), a sama praca w obniżonym wymiarze nie zmniejsza wymiaru urlopu wychowawczego (art. 186[7] § 4). Jeżeli oboje rodzice pracują, z tego uprawnienia korzysta jedno z nich (art. 189[1]).
Warianty i przykładowe sytuacje
Z 30-dniowym wyprzedzeniem
Wariant dla rodzica, który chce przerwać urlop wychowawczy bez pytania pracodawcy o zgodę. Pismo musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186[3] pkt 2 Kodeksu pracy), więc dzień powrotu wpisz z zapasem w stosunku do dnia, w którym pismo faktycznie zostanie doręczone.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Wcześniejszy powrót za zgodą
Wariant dla rodzica, który chce wrócić do pracy szybciej niż za 30 dni, na przykład dlatego, że dziecko dostało miejsce w żłobku od przyszłego tygodnia. Za zgodą pracodawcy rezygnacja jest możliwa w każdym czasie (art. 186[3] pkt 1 Kodeksu pracy). Pismo ma miejsce na zgodę albo odmowę i na inny termin powrotu, który pracodawca może zaproponować.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Przerwanie i reszta urlopu później
Wariant dla rodzica, który wraca do pracy teraz, ale chce wykorzystać pozostały urlop wychowawczy w przyszłości, na przykład przed pójściem dziecka do szkoły. Pismo zapowiada, że reszta zostanie wykorzystana później, ale jej nie rezerwuje: kolejną część trzeba wnioskować osobno, na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 186 § 7), a każdy wniosek liczy się jako kolejna z najwyżej 5 części (art. 186 § 8).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Powrót na obniżony etat
Wariant dla rodzica, który przerywa urlop wychowawczy, ale wraca na część etatu. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, a pracodawca jest obowiązany wniosek uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Ochrona przed zwolnieniem trwa wtedy łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2), ale nie zatrzyma wypowiedzenia, które pracodawca wręczył przed złożeniem wniosku (art. 186[8] § 4).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Pokaż pełną treść wzoru
..........................., dnia ...........................
...........................
...........................
adres: ...........................
WNIOSEK O PRZERWANIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO
Informuję, że przerywam urlop wychowawczy udzielony mi na okres od dnia ........................... do dnia ........................... i podejmę pracę z dniem ............................
Proszę o dopuszczenie mnie do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym, zgodnie z art. 186[4] Kodeksu pracy.
.............................................
podpis pracownika
POTWIERDZENIE ODBIORU I STANOWISKO PRACODAWCY
Pismo otrzymano dnia ............................
.............................................
data i podpis pracodawcy
Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego wzór Word (DOCX)
Wzór wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Najczęściej zadawane pytania
Czy przerwanie urlopu wychowawczego to to samo co rezygnacja?
Tak. Kodeks pracy posługuje się tylko pojęciem rezygnacji z urlopu wychowawczego (art. 186[3]), a przerwanie to określenie potoczne o tym samym skutku. Ten wzór kładzie nacisk na powrót z zachowaniem reszty urlopu i na pracę w obniżonym wymiarze. Jeżeli jednocześnie chcesz zakończyć umowę o pracę, użyj wzoru rezygnacji z urlopu wychowawczego.
Czy przerywając urlop, tracę jego pozostałą część?
Przepisy nie przewidują takiego skutku. Urlop jest udzielany w częściach liczonych według wniosków (art. 186 § 8), a resztę wykorzystujesz na podstawie kolejnego wniosku złożonego na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 186 § 7). Tracisz ją w praktyce wtedy, gdy wyczerpiesz limit 5 części albo minie koniec roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186 § 2). Nie dotyczy to dodatkowego urlopu do 36 miesięcy, który może być udzielony niezależnie od tego, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga twojej osobistej opieki, najpóźniej do ukończenia przez nie 18 lat (art. 186 § 3).
Czy pracodawca może nie zgodzić się na mój powrót?
Tylko wtedy, gdy chcesz wrócić szybciej niż za 30 dni. Rezygnacja w każdym czasie wymaga zgody pracodawcy (art. 186[3] pkt 1), ale zawiadomienie doręczone najpóźniej na 30 dni przed powrotem tej zgody nie wymaga (art. 186[3] pkt 2). Po powrocie pracodawca dopuszcza cię do pracy na dotychczasowym stanowisku albo równorzędnym, na warunkach nie mniej korzystnych, niż gdybyś nie korzystał z urlopu (art. 186[4]).
Czy po przerwaniu urlopu nadal jestem chroniony przed zwolnieniem?
Ochrona z art. 186[8] § 1 pkt 1 trwa do dnia zakończenia urlopu, więc kończy się wraz z twoim powrotem. Jeżeli złożysz wniosek o obniżenie wymiaru z art. 186[7], ochrona trwa do powrotu do pełnego wymiaru, łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2). Wraca też od złożenia wniosku o kolejną część urlopu, a przy wniosku złożonym wcześniej niż 21 dni przed urlopem - na 21 dni przed jego rozpoczęciem (art. 186[8] § 3). Wyjątki to upadłość lub likwidacja pracodawcy i przyczyny rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika (§ 2). Ochrona nie działa też wstecz: jeżeli wniosek złożysz po tym, jak pracodawca dokonał czynności zmierzającej do rozwiązania umowy, na przykład wręczył wypowiedzenie, umowa rozwiąże się w terminie wynikającym z tej czynności (§ 4).
Ile urlopu wypoczynkowego mam po powrocie?
Jeżeli urlop wychowawczy trwał co najmniej miesiąc i obejmował początek roku, w którym wracasz, urlop wypoczynkowy w tym roku ustala się tak jak u nowego pracodawcy: proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku (art. 155[2] § 1 pkt 2 w związku z art. 155[1] § 1 pkt 2). Jeżeli urlop wychowawczy zaczął się w tym samym roku, już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, przepisy nie przewidują wtedy obniżenia wymiaru (art. 155[2] § 2 nie obejmuje urlopu wychowawczego). Miesiąc to 1/12 wymiaru, a niepełny miesiąc i niepełny dzień zaokrągla się w górę (art. 155[2a], art. 155[3]). Przy obniżonym etacie wymiar ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 154 § 2).
Czy mogę wrócić na część etatu, gdy dziecko jest już starsze?
Obowiązek uwzględnienia wniosku z art. 186[7] dotyczy okresu, w którym mógłbyś korzystać z urlopu wychowawczego, czyli zwykle do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Rodzic dziecka do 8 lat może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, w tym o obniżenie wymiaru, na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 188[1] § 1 i 2). Taki wniosek pracodawca rozpatruje, uwzględniając swoje możliwości, i w ciągu 7 dni informuje o decyzji albo przyczynie odmowy (art. 188[1] § 4 i 5).
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks pracy
- wymiar urlopu wypoczynkowego 20 albo 26 dni, proporcja przy niepełnym etacie (§ 2)
- Kodeks pracy
- urlop proporcjonalny u kolejnego pracodawcy (§ 1 pkt 2)
- Kodeks pracy
- odpowiednie stosowanie art. 155 z indeksem 1 § 1 pkt 2 do pracownika powracającego w ciągu roku po co najmniej miesięcznym urlopie wychowawczym (§ 1 pkt 2); obniżenie z § 2 nie obejmuje urlopu wychowawczego
- Kodeks pracy
- miesiąc pracy jako 1/12 wymiaru urlopu, niepełny miesiąc zaokrągla się w górę
- Kodeks pracy
- zaokrąglenie niepełnego dnia urlopu w górę
- Kodeks pracy
- wymiar do 36 miesięcy, najpóźniej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 2); dodatkowy urlop przy niepełnosprawności dziecka do 18 lat (§ 3); wymiary z § 2 i 3 łącznie dla obojga rodziców (§ 3 z indeksem 1); miesiąc wyłączny dla każdego z rodziców z wymiaru z § 2 i 3 (§ 4); wniosek na 21 dni przed urlopem (§ 7); najwyżej 5 części według liczby wniosków (§ 8)
- Kodeks pracy
- praca zarobkowa w czasie urlopu, jeżeli nie wyłącza osobistej opieki (§ 1)
- Kodeks pracy
- rezygnacja z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą pracodawcy (pkt 1) albo po zawiadomieniu najpóźniej na 30 dni przed podjęciem pracy (pkt 2)
- Kodeks pracy
- dopuszczenie do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku
- Kodeks pracy
- wliczenie urlopu wychowawczego do okresu zatrudnienia w dniu jego zakończenia
- Kodeks pracy
- obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, obowiązek uwzględnienia (§ 1), termin 21 dni (§ 2), okres przy wykorzystaniu części urlopu (§ 3), brak wpływu na wymiar urlopu wychowawczego (§ 4)
- Kodeks pracy
- zakaz wypowiedzenia do dnia zakończenia urlopu (§ 1 pkt 1) i przy obniżonym wymiarze łącznie do 12 miesięcy (§ 1 pkt 2), wyjątki (§ 2), początek ochrony przy wcześniejszym wniosku (§ 3), wniosek złożony po czynności zmierzającej do rozwiązania umowy nie wstrzymuje jej skutku (§ 4)
- Kodeks pracy
- rozporządzenie o treści wniosków i dołączanych dokumentach
- Kodeks pracy
- wniosek o elastyczną organizację pracy, w tym obniżenie wymiaru, dla rodzica dziecka do 8 lat; pracodawca rozpatruje go i odpowiada w 7 dni
- Kodeks pracy
- z uprawnienia z art. 186 z indeksem 7 § 1 korzysta jedno z zatrudnionych rodziców
- Kodeks pracy
- odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych
- Kodeks cywilny
- chwila złożenia oświadczenia woli, także w postaci elektronicznej
- Kodeks cywilny
- termin w dniach, pomijanie dnia zdarzenia rozpoczynającego bieg (§ 2)
Powiązane dokumenty
- Rezygnacja z urlopu wychowawczego - wzór
Rezygnacja z urlopu wychowawczego wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Powrót do pracy z art. 186[3] Kodeksu pracy, także z wypowiedzeniem umowy.
- Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - wzór
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Tryb z art. 186[7], art. 188[1] i wniosek ogólny, bez rejestracji.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy - wzór
Wniosek o urlop wypoczynkowy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodny z Kodeksem pracy, z wariantem urlopu na żądanie, bez rejestracji.
- Wniosek o pracę zdalną - wzór
Wniosek o pracę zdalną wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Praca zdalna okazjonalna i wniosek wiążący, zgodnie z Kodeksem pracy, bez rejestracji.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: wniosek-o-przerwanie-urlopu-wychowawczego.json
