{
  "slug": "wniosek-o-przerwanie-urlopu-wychowawczego",
  "title": "Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-przerwanie-urlopu-wychowawczego/",
  "description": "Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Powrót do pracy z art. 186[3] KP, z zachowaniem reszty urlopu na później.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Termin 30 dni liczy się od dnia, w którym pismo dotarło do pracodawcy, a nie od daty wpisanej tutaj. Zachowaj potwierdzenie odbioru.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Wiśniewska",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko przed urlopem",
      "type": "text",
      "placeholder": "księgowa",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia dopuszczenie do pracy na tym samym stanowisku.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "urlop_od",
      "label": "Urlop wychowawczy udzielony od dnia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Urlop wychowawczy"
    },
    {
      "id": "urlop_do",
      "label": "Urlop wychowawczy udzielony do dnia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data końcowa z wniosku o urlop wychowawczy. Przy kilku częściach urlopu wpisz daty tej części, którą przerywasz.",
      "group": "Urlop wychowawczy"
    },
    {
      "id": "dziecko",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "placeholder": "Zofia Wiśniewska",
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe przy samym przerwaniu urlopu. Wymagane, jeżeli dołączasz wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.",
      "group": "Urlop wychowawczy"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "dziecko",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Urlop wychowawczy"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Tryb przerwania urlopu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz tryb"
        },
        {
          "value": "wyprzedzenie",
          "label": "Zawiadomienie co najmniej 30 dni przed powrotem (bez zgody pracodawcy)"
        },
        {
          "value": "zgoda",
          "label": "Wcześniejszy powrót za zgodą pracodawcy"
        }
      ],
      "hint": "Bez zgody pracodawcy wrócisz tylko wtedy, gdy pismo dotrze do niego co najmniej 30 dni przed dniem powrotu. Szybszy powrót wymaga zgody.",
      "group": "Powrót do pracy"
    },
    {
      "id": "data_powrotu",
      "label": "Dzień podjęcia pracy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Pierwszy dzień pracy po urlopie. W trybie bez zgody dolicz czas na doręczenie pisma, tak aby od jego odbioru do tego dnia zostało co najmniej 30 dni.",
      "group": "Powrót do pracy"
    },
    {
      "id": "zachowanie_reszty",
      "label": "Zaznacz w piśmie, że resztę urlopu chcesz wykorzystać później",
      "type": "checkbox",
      "hint": "To zapowiedź, nie wniosek o urlop. Kolejną część trzeba wnioskować osobno, najpóźniej na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 186 § 7); każdy wniosek liczy się jako kolejna część, a części może być najwyżej 5 (art. 186 § 8).",
      "group": "Niewykorzystana część urlopu"
    },
    {
      "id": "reszta_termin",
      "label": "Przybliżony termin wykorzystania reszty urlopu",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. od września 2027 r.",
      "showIf": {
        "field": "zachowanie_reszty",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe i niewiążące. Urlop wychowawczy można wykorzystać najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a dodatkowy urlop do 36 miesięcy z art. 186 § 3 (gdy z powodu niepełnosprawności potwierdzonej orzeczeniem dziecko wymaga osobistej opieki) najpóźniej do ukończenia przez dziecko 18 lat.",
      "group": "Niewykorzystana część urlopu"
    },
    {
      "id": "wniosek_obnizenie",
      "label": "Dołącz wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 186[7])",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego pracować w wymiarze nie niższym niż połowa etatu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek (art. 186[7] § 1).",
      "group": "Obniżony wymiar czasu pracy"
    },
    {
      "id": "wymiar",
      "label": "Wnioskowany wymiar czasu pracy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wymiar"
        },
        {
          "value": "1_2",
          "label": "1/2 etatu"
        },
        {
          "value": "3_5",
          "label": "3/5 etatu"
        },
        {
          "value": "3_4",
          "label": "3/4 etatu"
        },
        {
          "value": "4_5",
          "label": "4/5 etatu"
        },
        {
          "value": "7_8",
          "label": "7/8 etatu"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - wpiszę sam"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Nie mniej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (art. 186[7] § 1).",
      "group": "Obniżony wymiar czasu pracy"
    },
    {
      "id": "wymiar_inny",
      "label": "Wymiar czasu pracy - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 30 godzin tygodniowo",
      "showIf": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Obniżony wymiar czasu pracy"
    },
    {
      "id": "obnizenie_od",
      "label": "Obniżony wymiar od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Spóźniony wniosek pracodawca realizuje nie później niż z upływem 21 dni od jego złożenia (art. 186[7] § 2).",
      "group": "Obniżony wymiar czasu pracy"
    },
    {
      "id": "obnizenie_do",
      "label": "Obniżony wymiar do dnia (włącznie)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe. Po wykorzystaniu części urlopu obniżony wymiar przysługuje przez okres odpowiadający pozostałemu wymiarowi urlopu, nie dłużej niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186[7] § 3).",
      "group": "Obniżony wymiar czasu pracy"
    },
    {
      "id": "oswiadczenie_rodzic",
      "label": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186[7]",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy to prawda. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z tego uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 189[1]).",
      "group": "Obniżony wymiar czasu pracy"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. kopia wniosku o urlop wychowawczy",
      "hint": "Do wniosku z art. 186[7] dołącza się dokumenty określone w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 186[8a]. Ich listę sprawdź w dziale kadr.",
      "group": "Załączniki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}"
    },
    {
      "text": "{{stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O PRZERWANIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "ZAWIADOMIENIE O PRZERWANIU URLOPU WYCHOWAWCZEGO I POWROCIE DO PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wyprzedzenie"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZGODĘ NA PRZERWANIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Informuję, że przerywam urlop wychowawczy udzielony mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i podejmę pracę z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186[3] pkt 2 Kodeksu pracy zawiadamiam, że rezygnuję z urlopu wychowawczego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i zamierzam podjąć pracę z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wyprzedzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186[3] pkt 1 Kodeksu pracy zwracam się o wyrażenie zgody na moją rezygnację z urlopu wychowawczego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i na podjęcie przeze mnie pracy z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": "Urlop wychowawczy udzielono mi w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem {{dziecko}}, ur. {{dziecko_data_ur}}.",
      "when": {
        "field": "dziecko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o dopuszczenie mnie do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym, zgodnie z art. 186[4] Kodeksu pracy."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Niewykorzystaną część urlopu wychowawczego zamierzam wykorzystać w terminie późniejszym. O jej udzielenie wystąpię odrębnym wnioskiem, zgodnie z art. 186 § 7 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zachowanie_reszty",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "reszta_termin",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Niewykorzystaną część urlopu wychowawczego zamierzam wykorzystać w terminie późniejszym (przewidywany termin: {{reszta_termin}}). O jej udzielenie wystąpię odrębnym wnioskiem, zgodnie z art. 186 § 7 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zachowanie_reszty",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "reszta_termin",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy, jako pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, wnoszę o obniżenie mojego wymiaru czasu pracy od dnia {{obnizenie_od}}.",
      "when": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy (1/2 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "1_2"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/5 pełnego wymiaru czasu pracy (3/5 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "3_5"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/4 pełnego wymiaru czasu pracy (3/4 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "3_4"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy (4/5 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "4_5"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 7/8 pełnego wymiaru czasu pracy (7/8 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "7_8"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: {{wymiar_inny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać do dnia {{obnizenie_do}}, a od dnia następnego wracam do pracy w dotychczasowym wymiarze.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_do",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "oswiadczenie_rodzic",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "POTWIERDZENIE ODBIORU I STANOWISKO PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pismo otrzymano dnia ............................"
    },
    {
      "text": "Rezygnacja z urlopu wychowawczego po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy nie wymaga zgody pracodawcy (art. 186[3] pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wyprzedzenie"
      }
    },
    {
      "text": "[ ] wyrażam zgodę   [ ] nie wyrażam zgody\nna rezygnację z urlopu wychowawczego i podjęcie pracy z dniem {{data_powrotu}}.\nProponowany inny termin podjęcia pracy: ............................",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": "Obniżam wymiar czasu pracy pracownika do ............................ od dnia ............................",
      "when": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli wniosek złożono bez zachowania terminu 21 dni, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 186[7] § 2).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "z-wyprzedzeniem-30-dni",
      "label": "Z 30-dniowym wyprzedzeniem",
      "anchor": "przerwanie-urlopu-wychowawczego-30-dni",
      "description": "Wariant dla rodzica, który chce przerwać urlop wychowawczy bez pytania pracodawcy o zgodę. Pismo musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186[3] pkt 2 Kodeksu pracy), więc dzień powrotu wpisz z zapasem w stosunku do dnia, w którym pismo faktycznie zostanie doręczone.",
      "seoQuery": "wzór wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego",
      "volume": 10,
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "wyprzedzenie"
      }
    },
    {
      "id": "za-zgoda-pracodawcy",
      "label": "Wcześniejszy powrót za zgodą",
      "anchor": "przerwanie-urlopu-wychowawczego-za-zgoda-pracodawcy",
      "description": "Wariant dla rodzica, który chce wrócić do pracy szybciej niż za 30 dni, na przykład dlatego, że dziecko dostało miejsce w żłobku od przyszłego tygodnia. Za zgodą pracodawcy rezygnacja jest możliwa w każdym czasie (art. 186[3] pkt 1 Kodeksu pracy). Pismo ma miejsce na zgodę albo odmowę i na inny termin powrotu, który pracodawca może zaproponować.",
      "seoQuery": "wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "zgoda"
      }
    },
    {
      "id": "z-zachowaniem-reszty",
      "label": "Przerwanie i reszta urlopu później",
      "anchor": "przerwanie-urlopu-wychowawczego-reszta-pozniej",
      "description": "Wariant dla rodzica, który wraca do pracy teraz, ale chce wykorzystać pozostały urlop wychowawczy w przyszłości, na przykład przed pójściem dziecka do szkoły. Pismo zapowiada, że reszta zostanie wykorzystana później, ale jej nie rezerwuje: kolejną część trzeba wnioskować osobno, na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 186 § 7), a każdy wniosek liczy się jako kolejna z najwyżej 5 części (art. 186 § 8).",
      "seoQuery": "przerwanie urlopu wychowawczego i wykorzystanie reszty później",
      "listed": true,
      "values": {
        "zachowanie_reszty": "true"
      }
    },
    {
      "id": "na-obnizony-etat",
      "label": "Powrót na obniżony etat",
      "anchor": "przerwanie-urlopu-wychowawczego-obnizony-etat",
      "description": "Wariant dla rodzica, który przerywa urlop wychowawczy, ale wraca na część etatu. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, a pracodawca jest obowiązany wniosek uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Ochrona przed zwolnieniem trwa wtedy łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2), ale nie zatrzyma wypowiedzenia, które pracodawca wręczył przed złożeniem wniosku (art. 186[8] § 4).",
      "seoQuery": "powrót z urlopu wychowawczego na obniżony etat",
      "listed": true,
      "values": {
        "wniosek_obnizenie": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "154",
      "note": "wymiar urlopu wypoczynkowego 20 albo 26 dni, proporcja przy niepełnym etacie (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-1",
      "note": "urlop proporcjonalny u kolejnego pracodawcy (§ 1 pkt 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-2",
      "note": "odpowiednie stosowanie art. 155 z indeksem 1 § 1 pkt 2 do pracownika powracającego w ciągu roku po co najmniej miesięcznym urlopie wychowawczym (§ 1 pkt 2); obniżenie z § 2 nie obejmuje urlopu wychowawczego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-2a",
      "note": "miesiąc pracy jako 1/12 wymiaru urlopu, niepełny miesiąc zaokrągla się w górę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-3",
      "note": "zaokrąglenie niepełnego dnia urlopu w górę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186",
      "note": "wymiar do 36 miesięcy, najpóźniej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 2); dodatkowy urlop przy niepełnosprawności dziecka do 18 lat (§ 3); wymiary z § 2 i 3 łącznie dla obojga rodziców (§ 3 z indeksem 1); miesiąc wyłączny dla każdego z rodziców z wymiaru z § 2 i 3 (§ 4); wniosek na 21 dni przed urlopem (§ 7); najwyżej 5 części według liczby wniosków (§ 8)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-2",
      "note": "praca zarobkowa w czasie urlopu, jeżeli nie wyłącza osobistej opieki (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-3",
      "note": "rezygnacja z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą pracodawcy (pkt 1) albo po zawiadomieniu najpóźniej na 30 dni przed podjęciem pracy (pkt 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-4",
      "note": "dopuszczenie do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-5",
      "note": "wliczenie urlopu wychowawczego do okresu zatrudnienia w dniu jego zakończenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-7",
      "note": "obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, obowiązek uwzględnienia (§ 1), termin 21 dni (§ 2), okres przy wykorzystaniu części urlopu (§ 3), brak wpływu na wymiar urlopu wychowawczego (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8",
      "note": "zakaz wypowiedzenia do dnia zakończenia urlopu (§ 1 pkt 1) i przy obniżonym wymiarze łącznie do 12 miesięcy (§ 1 pkt 2), wyjątki (§ 2), początek ochrony przy wcześniejszym wniosku (§ 3), wniosek złożony po czynności zmierzającej do rozwiązania umowy nie wstrzymuje jej skutku (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8a",
      "note": "rozporządzenie o treści wniosków i dołączanych dokumentach"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188-1",
      "note": "wniosek o elastyczną organizację pracy, w tym obniżenie wymiaru, dla rodzica dziecka do 8 lat; pracodawca rozpatruje go i odpowiada w 7 dni"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "189-1",
      "note": "z uprawnienia z art. 186 z indeksem 7 § 1 korzysta jedno z zatrudnionych rodziców"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "61",
      "note": "chwila złożenia oświadczenia woli, także w postaci elektronicznej"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "111",
      "note": "termin w dniach, pomijanie dnia zdarzenia rozpoczynającego bieg (§ 2)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy przerwanie urlopu wychowawczego to to samo co rezygnacja?",
      "a": "Tak. Kodeks pracy posługuje się tylko pojęciem rezygnacji z urlopu wychowawczego (art. 186[3]), a przerwanie to określenie potoczne o tym samym skutku. Ten wzór kładzie nacisk na powrót z zachowaniem reszty urlopu i na pracę w obniżonym wymiarze. Jeżeli jednocześnie chcesz zakończyć umowę o pracę, użyj wzoru rezygnacji z urlopu wychowawczego."
    },
    {
      "q": "Czy przerywając urlop, tracę jego pozostałą część?",
      "a": "Przepisy nie przewidują takiego skutku. Urlop jest udzielany w częściach liczonych według wniosków (art. 186 § 8), a resztę wykorzystujesz na podstawie kolejnego wniosku złożonego na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 186 § 7). Tracisz ją w praktyce wtedy, gdy wyczerpiesz limit 5 części albo minie koniec roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186 § 2). Nie dotyczy to dodatkowego urlopu do 36 miesięcy, który może być udzielony niezależnie od tego, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga twojej osobistej opieki, najpóźniej do ukończenia przez nie 18 lat (art. 186 § 3)."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może nie zgodzić się na mój powrót?",
      "a": "Tylko wtedy, gdy chcesz wrócić szybciej niż za 30 dni. Rezygnacja w każdym czasie wymaga zgody pracodawcy (art. 186[3] pkt 1), ale zawiadomienie doręczone najpóźniej na 30 dni przed powrotem tej zgody nie wymaga (art. 186[3] pkt 2). Po powrocie pracodawca dopuszcza cię do pracy na dotychczasowym stanowisku albo równorzędnym, na warunkach nie mniej korzystnych, niż gdybyś nie korzystał z urlopu (art. 186[4])."
    },
    {
      "q": "Czy po przerwaniu urlopu nadal jestem chroniony przed zwolnieniem?",
      "a": "Ochrona z art. 186[8] § 1 pkt 1 trwa do dnia zakończenia urlopu, więc kończy się wraz z twoim powrotem. Jeżeli złożysz wniosek o obniżenie wymiaru z art. 186[7], ochrona trwa do powrotu do pełnego wymiaru, łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2). Wraca też od złożenia wniosku o kolejną część urlopu, a przy wniosku złożonym wcześniej niż 21 dni przed urlopem - na 21 dni przed jego rozpoczęciem (art. 186[8] § 3). Wyjątki to upadłość lub likwidacja pracodawcy i przyczyny rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika (§ 2). Ochrona nie działa też wstecz: jeżeli wniosek złożysz po tym, jak pracodawca dokonał czynności zmierzającej do rozwiązania umowy, na przykład wręczył wypowiedzenie, umowa rozwiąże się w terminie wynikającym z tej czynności (§ 4)."
    },
    {
      "q": "Ile urlopu wypoczynkowego mam po powrocie?",
      "a": "Jeżeli urlop wychowawczy trwał co najmniej miesiąc i obejmował początek roku, w którym wracasz, urlop wypoczynkowy w tym roku ustala się tak jak u nowego pracodawcy: proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku (art. 155[2] § 1 pkt 2 w związku z art. 155[1] § 1 pkt 2). Jeżeli urlop wychowawczy zaczął się w tym samym roku, już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, przepisy nie przewidują wtedy obniżenia wymiaru (art. 155[2] § 2 nie obejmuje urlopu wychowawczego). Miesiąc to 1/12 wymiaru, a niepełny miesiąc i niepełny dzień zaokrągla się w górę (art. 155[2a], art. 155[3]). Przy obniżonym etacie wymiar ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 154 § 2)."
    },
    {
      "q": "Czy mogę wrócić na część etatu, gdy dziecko jest już starsze?",
      "a": "Obowiązek uwzględnienia wniosku z art. 186[7] dotyczy okresu, w którym mógłbyś korzystać z urlopu wychowawczego, czyli zwykle do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Rodzic dziecka do 8 lat może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, w tym o obniżenie wymiaru, na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 188[1] § 1 i 2). Taki wniosek pracodawca rozpatruje, uwzględniając swoje możliwości, i w ciągu 7 dni informuje o decyzji albo przyczynie odmowy (art. 188[1] § 4 i 5)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}