Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - wzór 2026 za darmo

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy to pismo, którym pracownik prosi pracodawcę o zatrudnianie go w niepełnym wymiarze, na przykład na 1/2 albo 3/4 etatu, od wskazanej daty. Wymiar czasu pracy jest elementem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141), więc co do zasady jego zmiana wymaga zgody obu stron i formy pisemnej (art. 29 § 4). Wyjątkiem jest pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego: jego wniosek o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy pełnego wymiaru pracodawca jest obowiązany uwzględnić, a składa się go na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze (art. 186[7] § 1 i 2). Rodzic dziecka do ukończenia 8. roku życia może wnioskować o obniżenie wymiaru jako formę elastycznej organizacji pracy (art. 188[1]); taki wniosek nie jest wiążący, ale pracodawca musi w ciągu 7 dni od jego otrzymania poinformować o uwzględnieniu albo o przyczynie odmowy. Przy niepełnym etacie warunki pracy i płacy nie mogą być mniej korzystne niż u pracowników pełnoetatowych, z uwzględnieniem proporcjonalności wynagrodzenia do wymiaru (art. 29[2] § 1).

Na co uważać

Ochrona przed wypowiedzeniem przy wniosku z art. 186[7] trwa od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, ale nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2). Jeżeli wniosek złożysz wcześniej niż 21 dni przed obniżeniem, ochrona zaczyna się dopiero na 21 dni przed nim (art. 186[8] § 3), a wniosek złożony po tym, jak pracodawca dokonał czynności zmierzającej do rozwiązania umowy, nie zatrzymuje jej skutku (art. 186[8] § 4). Nawet w okresie ochrony rozwiązanie jest dopuszczalne w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z przyczyn uzasadniających rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 186[8] § 2).
Wniosek z art. 186[7] jest wiążący tylko dla pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego: zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy (art. 186 § 1), w okresie, w którym mógłby z tego urlopu korzystać. Jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 189[1]). Poza tymi warunkami pismo jest zwykłą prośbą, którą pracodawca może odrzucić.
Wniosek o elastyczną organizację pracy i wniosek ogólny nie zmieniają wymiaru same z siebie. Przy art. 188[1] złożenie wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia ani rozwiązania umowy, a pracodawca musi udowodnić, że kierował się innym powodem (art. 188[1] § 7 i 8); nie jest to jednak ogólny zakaz zwolnienia, jak przy art. 186[8].

Uzupełnij dane

Twoje dane nie opuszczają przeglądarki. Dokument powstaje bezpośrednio na Twoim urządzeniu i nic z tego, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.

Rozpoczęty dokument zostaje zapisany wyłącznie w Twojej przeglądarce i po 48 godzinach sam się usuwa.

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - kiedy stosować

Wniosku używasz wtedy, gdy chcesz dalej pracować u tego samego pracodawcy, ale w mniejszej liczbie godzin. Kodeks pracy przewiduje kilka dróg do tego samego celu i to podstawa wniosku, a nie jego treść, przesądza o tym, czy pracodawca musi się zgodzić. Pismo dotyczy sytuacji, w której inicjatywa wychodzi od pracownika. Jeżeli to pracodawca chce obniżyć etat, a pracownik się nie zgadza, droga prowadzi przez wypowiedzenie warunków pracy i płacy, do którego stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy (art. 42 § 1). Najsilniejszą pozycję ma pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego: zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, przy czym wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia (art. 186 § 1), wychowujący dziecko do końca roku kalendarzowego, w którym kończy ono 6 lat (art. 186 § 2), albo, gdy dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności i wymaga osobistej opieki, do ukończenia przez nie 18 lat (art. 186 § 3). Jego wniosek o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu pracodawca jest obowiązany uwzględnić (art. 186[7] § 1), a korzystanie z obniżonego wymiaru nie zmniejsza puli urlopu wychowawczego (art. 186[7] § 4). Jeżeli wykorzystałeś już część urlopu wychowawczego, obniżony wymiar przysługuje przez okres odpowiadający pozostałej do wykorzystania części tego urlopu, nie dłużej jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186[7] § 3). Rodzic dziecka do 8 lat może wystąpić o obniżenie wymiaru jako formę elastycznej organizacji pracy (art. 188[1]). Pracodawca rozpatruje taki wniosek, ważąc potrzeby pracownika i własne możliwości, i może odmówić, ale musi podać przyczynę w ciągu 7 dni. W każdej innej sytuacji, na przykład z powodów zdrowotnych, opieki nad bliskim albo nauki, wniosek jest propozycją zmiany umowy: wymaga zgody pracodawcy (art. 11) i kończy się podpisaniem porozumienia w formie pisemnej (art. 29 § 4). Odrębnym trybem jest łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu (art. 182[1e]); do tego służy osobny wniosek.

Niezbędne elementy dokumentu

Element	Co musi zawierać
Oznaczenie pracownika i pracodawcy	Imię, nazwisko i stanowisko pracownika oraz nazwa i siedziba pracodawcy. Wniosek trafia do akt osobowych.
Podstawa wniosku	Art. 186[7], art. 188[1] albo wniosek ogólny. Powołanie podstawy zmienia pismo z prośby we wniosek, który pracodawca musi uwzględnić albo rozpatrzyć w terminie.
Dane dziecka	Imię, nazwisko i data urodzenia dziecka. Przy elastycznej organizacji pracy to obowiązkowy element wniosku (art. 188[1] § 3 pkt 1), a przy art. 186[7] data urodzenia wyznacza okres uprawnienia.
Wnioskowany wymiar czasu pracy	Ułamek etatu albo liczba godzin. W trybie z art. 186[7] nie mniej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Termin rozpoczęcia i zakończenia	Przy art. 186[7] wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze, przy art. 188[1] nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. Termin zakończenia jest obowiązkowy przy elastycznej organizacji pracy (art. 188[1] § 3 pkt 3).
Przyczyna	Obowiązkowa przy elastycznej organizacji pracy (art. 188[1] § 3 pkt 2). Przy wniosku ogólnym nie jest wymagana, ale to ona przekonuje pracodawcę.
Proponowany rozkład godzin	Nieobowiązkowy, ale bez niego pracodawca sam rozłoży skrócony czas pracy. Na wniosek pracownika może ustalić mu indywidualny rozkład (art. 129 § 4 pkt 4).
Załączniki i potwierdzenie złożenia	Do wniosku z art. 186[7] dołącza się dokumenty z rozporządzenia wydanego na podstawie art. 186[8a]. Data otrzymania wniosku przez pracodawcę uruchamia terminy, więc zachowaj jej potwierdzenie.

Najczęstsze błędy

Wnioskowanie w trybie z art. 186[7] o wymiar niższy niż połowa etatu. Przepis obejmuje obniżenie do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru; niższy wymiar można uzyskać tylko za zgodą pracodawcy.
Wniosek o elastyczną organizację pracy bez daty zakończenia albo bez przyczyny, choć oba elementy wymienia art. 188[1] § 3.
Rozpoczęcie pracy w skróconym wymiarze po złożeniu wniosku ogólnego, zanim pracodawca się zgodzi i strony podpiszą porozumienie. Do tego czasu obowiązuje dotychczasowy wymiar z umowy (art. 29 § 4).
Składanie wniosku z art. 186[7] przez oboje zatrudnionych rodziców tego samego dziecka, mimo że z uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 189[1]).
Założenie, że ochrona przed zwolnieniem trwa przez cały czas pracy na obniżonym etacie. Przy art. 186[7] trwa ona łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2).
Złożenie wniosku bez dowodu daty doręczenia, przez co nie da się wykazać, kiedy upłynęło 21 dni albo 7 dni na odpowiedź pracodawcy.

Który tryb wybrać i jak wypełnić wniosek

Zacznij od sprawdzenia, czy jesteś uprawniony do urlopu wychowawczego. Jeżeli pracujesz co najmniej 6 miesięcy, a dziecko nie skończyło jeszcze roku kalendarzowego, w którym kończy 6 lat, albo ma orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, wymaga osobistej opieki i nie ukończyło 18 lat (art. 186 § 2 i 3), wybierz art. 186[7]: pracodawca musi uwzględnić wniosek o obniżenie do połowy etatu lub więcej. Wniosek złożony z opóźnieniem nie przepada: pracodawca obniża wtedy wymiar nie później niż z upływem 21 dni od jego złożenia (art. 186[7] § 2). Jeżeli dziecko jest starsze i nie zachodzi przypadek z art. 186 § 3, ale nie skończyło 8 lat, zostaje art. 188[1]. Tu wniosek musi zawierać dane dziecka, przyczynę, termin rozpoczęcia i zakończenia oraz rodzaj elastycznej organizacji pracy, a pracodawca rozpatruje go, uwzględniając także potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy (art. 188[1] § 3 i 4). We wszystkich pozostałych przypadkach składasz wniosek ogólny i liczysz na porozumienie. Po uwzględnieniu wniosku pracodawca informuje o nowym dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy najpóźniej w dniu, w którym zmiana ma zastosowanie (art. 29 § 3[3]).

Przykład wypełnienia

Kraków, dnia 3 lutego 2026 r.

Anna Wiśniewska, księgowa
Przykład sp. z o.o., ul. Długa 5, 31-147 Kraków

WNIOSEK O OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY

Na podstawie art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy, jako pracownik uprawniony do
urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
Zofią Wiśniewską, ur. 12 maja 2024 r., wnoszę o obniżenie mojego wymiaru
czasu pracy.

Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/4 pełnego wymiaru czasu pracy (3/4 etatu).
Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia 2 marca 2026 r. do
dnia 31 sierpnia 2026 r.
Proponuję następujący rozkład czasu pracy: poniedziałek-piątek
w godzinach 7:00-13:00.

Co zmienia się po przejściu na niepełny etat

Wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą maleją proporcjonalnie do wymiaru, ale pozostałe warunki pracy i płacy nie mogą być mniej korzystne niż u pełnoetatowych pracowników wykonujących taką samą pracę (art. 29[2] § 1), a niepełny wymiar nie może być powodem dyskryminacji (art. 11[3]). Proporcjonalnie ustala się też wymiar urlopu wypoczynkowego, zaokrąglając niepełny dzień w górę (art. 154 § 2), i zwolnienie na dziecko wykorzystywane w godzinach, również z zaokrągleniem w górę (art. 188 § 3). Dwie rzeczy łatwo przeoczyć. Pracownica karmiąca dziecko piersią przy pracy nie dłuższej niż 6 godzin dziennie ma jedną przerwę na karmienie zamiast dwóch, a przy pracy krótszej niż 4 godziny dziennie przerwy nie przysługują (art. 187 § 2). Przy niepełnym etacie strony muszą też ustalić w umowie liczbę godzin pracy ponad wymiar, po której przekroczeniu należy się dodatek jak za nadgodziny (art. 151 § 5); warto to wpisać w porozumieniu zmieniającym umowę.

Przykład wypełnienia

Urlop przy 1/2 etatu i stażu poniżej 10 lat: 20 dni x 1/2 = 10 dni.
Urlop przy 3/4 etatu i stażu co najmniej 10 lat: 26 dni x 3/4 = 19,5,
po zaokrągleniu 20 dni.
Zwolnienie na dziecko w godzinach przy 3/5 etatu: 16 godzin x 3/5 = 9,6,
po zaokrągleniu 10 godzin.

Warianty i przykładowe sytuacje

Zamiast urlopu wychowawczego

Wariant dla rodzica, który ma prawo do urlopu wychowawczego, ale woli pracować w niepełnym wymiarze. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, złożony na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze (art. 186[7] § 1 i 2 Kodeksu pracy). Warunkiem jest co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia (art. 186 § 1), a gdy oboje rodzice pracują, z uprawnienia korzysta jedno z nich (art. 189[1]). Wymiar wybierasz sam; 1/2 etatu to dolna granica, a nie obowiązkowa wartość.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Rodzic dziecka do 8 lat

Wariant dla rodzica dziecka, które nie ukończyło 8 lat, gdy nie przysługuje już urlop wychowawczy albo gdy nie są spełnione jego warunki. Obniżenie wymiaru jest jedną z form elastycznej organizacji pracy (art. 188[1] § 2 Kodeksu pracy). Wniosek musi zawierać dane dziecka, przyczynę oraz termin rozpoczęcia i zakończenia (art. 188[1] § 3). Pracodawca nie musi się zgodzić, ale w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku informuje o uwzględnieniu, o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie (art. 188[1] § 5).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Przejście na 3/4 etatu

Wariant dla pracownika, który chce przejść na 3/4 etatu z przyczyn osobistych, na przykład ze względu na zdrowie, opiekę nad bliską osobą albo naukę. Taki wniosek nie jest dla pracodawcy wiążący: ustalenie warunków pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron (art. 11 Kodeksu pracy), a zmiana warunków umowy formy pisemnej (art. 29 § 4). Po zgodzie pracodawcy strony podpisują porozumienie zmieniające umowę.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Obniżenie na czas określony

Wariant dla pracownika, który chce pracować w niepełnym wymiarze tylko przez określony czas, a potem wrócić do pełnego etatu. Data końcowa wpisana do wniosku i do porozumienia zmieniającego umowę rozstrzyga o powrocie z góry; bez niej powrót wymaga nowego uzgodnienia, a wniosek o zatrudnienie w pełnym wymiarze z art. 29[3] Kodeksu pracy można złożyć tylko raz w roku kalendarzowym i pracodawca uwzględnia go jedynie w miarę możliwości.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy - pełna treść wzoru

To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.

Pokaż pełną treść wzoru

..........................., dnia ...........................

...........................
stanowisko: ...........................

...........................
adres: ...........................

WNIOSEK O OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY

Zwracam się z wnioskiem o obniżenie wymiaru mojego czasu pracy.

Wnioskowany wymiar czasu pracy: ............................

Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia ............................

.............................................
podpis pracownika

ODPOWIEDŹ PRACODAWCY

Wniosek otrzymano dnia ............................

□ Wyrażam zgodę na zmianę wymiaru czasu pracy.
□ Nie wyrażam zgody na zmianę wymiaru czasu pracy.

Po wyrażeniu zgody strony podpisują pisemne porozumienie zmieniające umowę o pracę.

.............................................
data i podpis pracodawcy

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Word (DOCX)

Wzór wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór PDF

Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do pobrania za darmo

Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.

Aktualność wzoru na rok 2026

Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca może odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy?

Zależy od podstawy. Wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie do co najmniej połowy etatu pracodawca odmówić nie może, bo jest obowiązany go uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Wniosek o elastyczną organizację pracy może odrzucić, ale musi w ciągu 7 dni od otrzymania poinformować o przyczynie odmowy albo zaproponować inny termin (art. 188[1] § 5). Wniosek ogólny jest propozycją zmiany umowy i bez zgody pracodawcy nic nie zmienia.

Ile wcześniej trzeba złożyć wniosek?

Przy art. 186[7] wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze; spóźniony wniosek pracodawca realizuje nie później niż z upływem 21 dni od jego złożenia (art. 186[7] § 2). Przy elastycznej organizacji pracy termin wynosi nie mniej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem (art. 188[1] § 1). Przy wniosku ogólnym ustawa nie przewiduje terminu, ale pracodawca potrzebuje czasu na decyzję i porozumienie, więc złóż go z zapasem.

Czy po złożeniu wniosku jestem chroniony przed zwolnieniem?

Przy art. 186[7] tak: pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy od dnia złożenia wniosku do powrotu do nieobniżonego wymiaru, ale łącznie nie dłużej niż przez 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2). Wyjątkiem jest upadłość lub likwidacja pracodawcy oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 186[8] § 2). Przy art. 188[1] samo złożenie wniosku nie może być przyczyną zwolnienia (art. 188[1] § 7), ale to nie jest ogólny zakaz. Wniosek ogólny o obniżenie etatu takiej szczególnej ochrony nie daje.

Jak wrócić do pełnego etatu?

Najprościej wpisać datę końcową we wniosek i w porozumienie, wtedy powrót jest ustalony z góry. Przy elastycznej organizacji pracy możesz wnioskować o wcześniejszy powrót, gdy zmieniły się okoliczności, a pracodawca odpowiada w ciągu 7 dni (art. 188[1] § 6). Bez daty końcowej pozostaje wniosek o zatrudnienie w pełnym wymiarze z art. 29[3] § 1: przysługuje po 6 miesiącach zatrudnienia, raz w roku kalendarzowym, pracodawca uwzględnia go w miarę możliwości i odpowiada w ciągu 1 miesiąca. Złożenie takiego wniosku nie może być przyczyną zwolnienia (art. 29[4] § 1 pkt 1).

Jestem na urlopie rodzicielskim. Czy to właściwy wniosek?

Nie. W czasie urlopu rodzicielskiego pracę u tego samego pracodawcy podejmuje się na podstawie art. 182[1e] Kodeksu pracy, w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu, a urlopu udziela się na pozostałą część wymiaru. Wniosek składa się 21 dni przed podjęciem pracy; pracodawca może odmówić tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy i podaje przyczynę w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku. Urlop rodzicielski wydłuża się wtedy proporcjonalnie (art. 182[1f] § 1). Ten wzór służy do obniżenia etatu poza urlopem rodzicielskim.

Jak obniżenie etatu wpłynie na zasiłki i minimalne wynagrodzenie?

Kodeks pracy przesądza tylko, że wynagrodzenie i świadczenia związane z pracą są proporcjonalne do wymiaru (art. 29[2] § 1). Wpływ niepełnego etatu na podstawę zasiłków, składki i minimalne wynagrodzenie regulują odrębne ustawy, których ten wzór nie omawia. Przed złożeniem wniosku zapytaj o to w dziale kadr albo w ZUS, zwłaszcza jeżeli planujesz urlop rodzicielski lub inny zasiłek w najbliższym czasie.

Podstawa prawna

Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.

Kodeks pracy - ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika; podstawa wniosku ogólnego
Kodeks pracy - zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
Kodeks pracy - wymiar czasu pracy jako element umowy o pracę (§ 1 pkt 4), informacja o dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy (§ 3 pkt 1 lit. b) i o jej zmianie nie później niż w dniu, w którym zmiana ma zastosowanie (§ 3 z indeksem 3), forma pisemna zmiany warunków umowy (§ 4)
Kodeks pracy - zakaz mniej korzystnych warunków pracy i płacy przy niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem proporcjonalności wynagrodzenia i innych świadczeń do wymiaru
Kodeks pracy - wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy, składany raz w roku kalendarzowym, między innymi o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy; uwzględnienie w miarę możliwości i odpowiedź w terminie 1 miesiąca z podaniem przyczyny odmowy
Kodeks pracy - wystąpienie z wnioskiem z art. 29 z indeksem 3 § 1 nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia ani rozwiązania umowy; ciężar dowodu po stronie pracodawcy (§ 2)
Kodeks pracy - odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)
Kodeks pracy - normy czasu pracy (§ 1) oraz brak obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, gdy pracodawca na wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy (§ 4 pkt 4)
Kodeks pracy - obowiązek ustalenia w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad wymiar pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, których przekroczenie uprawnia do dodatku (§ 5)
Kodeks pracy - wymiar urlopu wypoczynkowego przy niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany proporcjonalnie, z zaokrągleniem niepełnego dnia w górę (§ 2)
Kodeks pracy - łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru, wniosek 21 dni przed podjęciem pracy, odmowa tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy, informacja o przyczynie odmowy w terminie 7 dni od otrzymania wniosku
Kodeks pracy - proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego przy łączeniu go z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu
Kodeks pracy - prawo do urlopu wychowawczego po 6 miesiącach zatrudnienia z wliczeniem poprzednich okresów (§ 1), okres do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 2), urlop w razie niepełnosprawności dziecka do ukończenia przez nie 18 lat (§ 3)
Kodeks pracy - wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy, obowiązek uwzględnienia (§ 1), termin 21 dni i skutek wniosku spóźnionego (§ 2), okres przy wykorzystaniu części urlopu (§ 3), brak wpływu na wymiar urlopu wychowawczego (§ 4)
Kodeks pracy - zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru do powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej niż łącznie 12 miesięcy (§ 1 pkt 2), wyjątki (§ 2), początek ochrony przy wniosku złożonym wcześniej niż 21 dni (§ 3), wniosek po czynności zmierzającej do rozwiązania umowy (§ 4)
Kodeks pracy - delegacja do rozporządzenia określającego treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego i dołączane do niego dokumenty
Kodeks pracy - przerwy na karmienie; brak przerw przy pracy krócej niż 4 godziny dziennie i jedna przerwa przy pracy nie dłuższej niż 6 godzin (§ 2)
Kodeks pracy - zwolnienie od pracy dla rodzica dziecka do 14 lat; w wymiarze godzinowym ustalane proporcjonalnie przy niepełnym etacie (§ 3)
Kodeks pracy - elastyczna organizacja pracy dla rodzica dziecka do 8 lat: wniosek 21 dni przed (§ 1), obniżenie wymiaru jako jedna z form (§ 2), treść wniosku (§ 3), kryteria rozpatrzenia (§ 4), odpowiedź w 7 dni (§ 5), wniosek o powrót (§ 6), zakaz zwolnienia z powodu wniosku i ciężar dowodu (§ 7 i 8)
Kodeks pracy - gdy oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia z art. 186 z indeksem 7 § 1 może korzystać jedno z nich

Powiązane dokumenty

Wniosek o pracę zdalną - wzór
Wniosek o pracę zdalną wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Praca zdalna okazjonalna i wniosek wiążący, zgodnie z Kodeksem pracy, bez rejestracji.
Aneks do umowy - wzór
Aneks do umowy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online i zmień warunki umowy zgodnie z Kodeksem cywilnym, bez rejestracji.
Wypowiedzenie zmieniające - wzór
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodne z art. 42 Kodeksu pracy, z pouczeniem, bez rejestracji.
Wniosek o urlop bezpłatny - wzór
Wniosek o urlop bezpłatny wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodny z art. 174 Kodeksu pracy, z wariantem powyżej 3 miesięcy, bez rejestracji.

Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.json