Rezygnacja z urlopu wychowawczego to oświadczenie pracownika, którym kończy on urlop wychowawczy przed terminem, na który go udzielono, i wraca do pracy. Kodeks pracy przewiduje dwa tryby: rezygnację w każdym czasie za zgodą pracodawcy oraz rezygnację bez tej zgody, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186[3] Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141). Przepis nie wymaga szczególnej formy, ale pismo z potwierdzeniem odbioru jest jedynym pewnym dowodem, kiedy 30 dni zaczęło biec. Po powrocie pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym (art. 186[4]). Z dniem zakończenia urlopu kończy się też szczególna ochrona przed wypowiedzeniem z art. 186[8] § 1 pkt 1.
Twoje dane nie opuszczają przeglądarki. Dokument powstaje bezpośrednio na Twoim urządzeniu i nic z tego, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.
Psst, gotowe? Zrób sobie pięciominutową przerwę.
Wesprzyj mnie i wyhoduj bonsai w przeglądarce (moja gra, po angielsku) Dodaj do listy życzeń na SteamieJeśli ten wzór oszczędził Ci czas, możesz mnie wesprzeć i postawić mi kawę. Nic się przez to nie odblokowuje - wszystko w tym serwisie jest i pozostanie za darmo.
Rozpoczęty dokument zostaje zapisany wyłącznie w Twojej przeglądarce i po 48 godzinach sam się usuwa.
Pismo składasz wtedy, gdy przebywasz na urlopie wychowawczym i chcesz wrócić do pracy przed datą, do której urlopu udzielono. Najpierw ustal, ile masz czasu do powrotu: jeżeli co najmniej 30 dni, wystarczy zawiadomienie i zgoda pracodawcy nie jest potrzebna (art. 186[3] pkt 2). Jeżeli chcesz wrócić szybciej, potrzebujesz zgody pracodawcy (art. 186[3] pkt 1), a wzór ma na nią miejsce. Jeżeli urlop jeszcze się nie zaczął, możesz wycofać wniosek najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 186 § 7). Gdy na wycofanie jest za późno, pozostaje rezygnacja za zgodą pracodawcy, możliwa w każdym czasie (art. 186[3] pkt 1). Ten sam wzór obsługuje sytuację, w której nie zamierzasz zostać u tego pracodawcy. Możesz w jednym piśmie zrezygnować z urlopu i wypowiedzieć umowę o pracę albo zaproponować jej rozwiązanie za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 i 2). Zakazy wypowiedzenia w czasie urlopu (art. 41 i art. 186[8]) dotyczą pracodawcy, nie pracownika. Pamiętaj, że okres wypowiedzenia biegnie od doręczenia pisma, więc przy miesięcznym okresie i 30-dniowym zawiadomieniu umowa może się skończyć wkrótce po powrocie. Do rezygnacji możesz dołączyć wniosek o urlop wypoczynkowy albo o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek o obniżenie do co najmniej połowy etatu pracodawca jest obowiązany uwzględnić (art. 186[7] § 1); wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym jest zwykłą prośbą, bo obowiązek z art. 163 § 3 stosuje się po urlopie macierzyńskim, uzupełniającym, rodzicielskim, ojcowskim i na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 7, art. 182[1g], art. 182[3] § 3, art. 183 § 2), ale nie po urlopie wychowawczym.
| Element | Co musi zawierać |
|---|---|
| Oznaczenie pracownika i pracodawcy | Imię i nazwisko pracownika, nazwa i siedziba pracodawcy. Stanowisko ułatwia przypisanie pisma do akt. |
| Wskazanie urlopu wychowawczego | Okres, na który urlopu udzielono. Przy kilku częściach urlopu (najwyżej 5, art. 186 § 8) data wskazuje, której części dotyczy rezygnacja. |
| Tryb rezygnacji | Zawiadomienie najpóźniej na 30 dni przed powrotem (art. 186[3] pkt 2) albo prośba o zgodę na wcześniejszy powrót (art. 186[3] pkt 1). |
| Dzień podjęcia pracy | Konkretna data, od której wracasz. Od niej pracodawca dopuszcza cię do pracy na dotychczasowym albo równorzędnym stanowisku (art. 186[4]). |
| Oświadczenie o rozwiązaniu umowy - opcjonalnie | Wypowiedzenie z okresem z art. 36 § 1 i 1[1] w formie pisemnej (art. 30 § 3) albo propozycja porozumienia stron z datą rozwiązania. |
| Wnioski dodatkowe - opcjonalnie | Termin urlopu wypoczynkowego albo wymiar i data obniżenia etatu z art. 186[7], wraz z danymi dziecka i oświadczeniem z art. 189[1]. |
| Podpis i potwierdzenie odbioru | Podpis pracownika oraz data odbioru po stronie pracodawcy. Od tej daty liczysz 30 dni, okres wypowiedzenia i 21 dni z art. 186[7] § 2. |
Termin z art. 186[3] pkt 2 liczy się wstecz od dnia, w którym chcesz wrócić: zawiadomienie musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed tym dniem. Kodeks pracy nie mówi, jak liczyć taki termin, więc stosuje się odpowiednio Kodeks cywilny (art. 300 Kodeksu pracy): przy terminie w dniach nie uwzględnia się dnia zdarzenia, od którego termin biegnie (art. 111 § 2 Kodeksu cywilnego). Najbezpieczniej przyjąć, że między dniem doręczenia a dniem powrotu ma być co najmniej 30 pełnych dni, i dodać kilka dni zapasu na pocztę. Jeżeli zależy ci na szybszym powrocie, wybierz tryb za zgodą. Pracodawca może się zgodzić, odmówić albo zaproponować inny termin; bez zgody pozostaje zawiadomienie z pełnym 30-dniowym wyprzedzeniem. Pamiętaj też, że kolejny urlop wychowawczy po powrocie to nowy wniosek i nowa część urlopu, a urlopu udziela się najwyżej w 5 częściach (art. 186 § 8).
Przykład wypełnienia
Jeżeli urlop wychowawczy rozpoczął się w poprzednim roku kalendarzowym i wracasz w ciągu roku po co najmniej miesięcznym urlopie, urlop wypoczynkowy ustala się tak jak u nowego pracodawcy (art. 155[2] § 1 pkt 2 w związku z art. 155[1] § 1 pkt 2): proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku, przy czym miesiąc to 1/12 wymiaru, a niepełny miesiąc zaokrągla się w górę (art. 155[2a]); w górę zaokrągla się też niepełny dzień urlopu (art. 155[3]). Przepis o proporcjonalnym obniżeniu urlopu z art. 155[2] § 2 obejmuje tylko okresy z § 1 pkt 1 i 3-6 (między innymi urlop bezpłatny), ale nie urlop wychowawczy. Jeżeli więc urlop wychowawczy zaczął się w trakcie roku, gdy urlop wypoczynkowy za ten rok już ci przysługiwał, jego wymiaru za ten rok się nie obniża. Urlopu trzeba udzielić w roku, w którym prawo powstało (art. 161). Jeżeli razem z rezygnacją wypowiadasz umowę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2), który kończy się w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2[1]). Strony mogą po wypowiedzeniu uzgodnić wcześniejszy termin, co nie zmienia trybu rozwiązania (art. 36 § 6). Za urlop niewykorzystany do końca umowy przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1), a w dniu ustania stosunku pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy (art. 97 § 1).
Przykład wypełnienia
Wariant dla pracownika, który chce wrócić do pracy bez pytania pracodawcy o zgodę. Wystarczy zawiadomić pracodawcę najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186[3] pkt 2 Kodeksu pracy), więc wpisz dzień powrotu z zapasem w stosunku do dnia, w którym pismo faktycznie dotrze do pracodawcy.
Wariant dla pracownika, który chce wrócić szybciej niż za 30 dni, na przykład od przyszłego tygodnia. Za zgodą pracodawcy rezygnacja jest możliwa w każdym czasie (art. 186[3] pkt 1 Kodeksu pracy). Pismo zawiera miejsce na zgodę albo odmowę i na inny termin powrotu, który pracodawca może zaproponować.
Wariant dla pracownika, który kończy urlop wychowawczy i jednocześnie wypowiada umowę o pracę. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3 Kodeksu pracy), a okres wypowiedzenia zależy od stażu u tego pracodawcy, w niektórych przypadkach z wliczeniem stażu u poprzedniego (art. 36 § 1 i 1[1]). Jak go policzyć, podpowiada pole „Okres wypowiedzenia”. Okres wypowiedzenia biegnie od doręczenia pisma, a nie od dnia powrotu.
Wariant dla pracownika, który chce zakończyć urlop wychowawczy i umowę o pracę w uzgodnionym dniu, bez okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) wymaga zgody pracodawcy, dlatego pismo ma pod spodem miejsce na jego podpis pod proponowaną datą rozwiązania umowy.
Wariant dla pracownika, który po powrocie chce od razu wykorzystać urlop wypoczynkowy. Inaczej niż po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy) nie ma tu obowiązku udzielenia urlopu na wniosek bezpośrednio po urlopie wychowawczym, więc pismo jest prośbą, a termin ustala się według planu urlopów albo w porozumieniu z pracodawcą (art. 163 § 1 i 1[1]).
Wariant dla rodzica, który wraca z urlopu wychowawczego, ale chce pracować w niepełnym wymiarze. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, a pracodawca jest obowiązany wniosek uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze, a ochrona przed zwolnieniem trwa łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2).
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Wzór rezygnacja z urlopu wychowawczego w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Tylko wtedy, gdy chcesz wrócić szybciej niż za 30 dni. Rezygnacja w każdym czasie wymaga zgody pracodawcy (art. 186[3] pkt 1 Kodeksu pracy), ale zawiadomienie złożone najpóźniej na 30 dni przed zamierzonym powrotem tej zgody nie wymaga (art. 186[3] pkt 2). Po zakończeniu urlopu pracodawca dopuszcza cię do pracy na dotychczasowym stanowisku albo równorzędnym, na warunkach nie mniej korzystnych (art. 186[4]).
Art. 186[3] nie zastrzega żadnej formy, więc ustawa nie przesądza o jej nieważności przy innej formie. W praktyce składaj ją na piśmie albo w postaci elektronicznej, która pozwala wykazać datę dotarcia do pracodawcy (art. 61 Kodeksu cywilnego), bo od tej daty liczy się 30 dni. Jeżeli w tym samym piśmie wypowiadasz umowę, forma pisemna jest wymagana dla wypowiedzenia (art. 30 § 3 Kodeksu pracy).
Szczególna ochrona związana z urlopem wychowawczym trwa do dnia jego zakończenia (art. 186[8] § 1 pkt 1). Po powrocie obowiązuje ogólna zasada: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie twojego urlopu ani innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 41). Ten zakaz nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41[1] § 1). Jeżeli zamiast pełnego etatu złożysz wniosek o obniżenie wymiaru z art. 186[7], ochrona trwa do powrotu do nieobniżonego wymiaru, łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2), z wyjątkiem upadłości lub likwidacji pracodawcy i przyczyn uzasadniających rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 186[8] § 2).
Zakazy z art. 41 i art. 186[8] Kodeksu pracy dotyczą pracodawcy, więc pracownik może wypowiedzieć umowę także w czasie urlopu. Rezygnacja rozstrzyga o tym, czy przed rozwiązaniem umowy wracasz do pracy. Okres wypowiedzenia zależy od stażu u tego pracodawcy (art. 36 § 1), z wliczeniem stażu u poprzedniego pracodawcy w przypadkach wskazanych w art. 36 § 1[1], na przykład gdy obecny pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego. Okres urlopu wychowawczego wlicza się do zatrudnienia w dniu jego zakończenia (art. 186[5]). Jeżeli wolisz zakończyć umowę w konkretnym dniu, zaproponuj porozumienie stron.
Nie. W czasie urlopu wychowawczego możesz podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, inną działalność albo naukę, jeżeli nie wyłącza to osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186[2] § 1). Gdy pracodawca ustali, że trwale nie sprawujesz tej opieki, wzywa cię do pracy w terminie nie dłuższym niż 30 dni od powzięcia wiadomości i nie krótszym niż 3 dni od wezwania (art. 186[2] § 2). To odrębna droga od rezygnacji, która zawsze jest twoją decyzją.
Kodeks pracy tego nie reguluje, a przepisy o ubezpieczeniach społecznych i świadczeniach rodzinnych nie są omawiane w tym wzorze. Jeżeli w związku z urlopem wychowawczym pobierasz jakieś świadczenie, przed złożeniem pisma zapytaj organ, który je wypłaca, czy rezygnacja zmienia twoje prawo do niego i czy musisz go o niej zawiadomić. O składki za okres urlopu zapytaj w dziale kadr albo w ZUS.
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Tryb z art. 186[7], art. 188[1] i wniosek ogólny, bez rejestracji.
Wniosek o urlop wypoczynkowy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodny z Kodeksem pracy, z wariantem urlopu na żądanie, bez rejestracji.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Wypowiedzenie umowy o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 30 i 36 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego.json
