Wniosek o powrót do pracy przed końcem urlopu rodzicielskiego to pismo, którym pracownik rezygnuje z pozostałej części urlopu rodzicielskiego albo łączy go z pracą. Rezygnacja jest możliwa w każdym czasie, ale wyłącznie za zgodą pracodawcy (art. 182[1d] § 3 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141); w odróżnieniu od urlopu wychowawczego nie ma tu trybu, w którym wystarczy zawiadomienie z wyprzedzeniem. Bez rezygnacji można wrócić do pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu, łącząc ją z urlopem: wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składa się co najmniej 21 dni przed podjęciem pracy, a pracodawca musi go uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy (art. 182[1e]). Po zakończeniu urlopu pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym (art. 186[4]).
Wniosek o powrót do pracy po urlopie rodzicielskim - kiedy stosować
Pismo składasz wtedy, gdy jesteś na urlopie rodzicielskim, a chcesz wrócić do pracy wcześniej, niż wynika z wniosku o urlop. Kodeks pracy daje dwie drogi. Rezygnacja kończy urlop, ale wymaga zgody pracodawcy (art. 182[1d] § 3) i nie ma trybu „z wyprzedzeniem” znanego z urlopu wychowawczego. Łączenie urlopu z pracą pozwala pracować do połowy etatu bez kończenia urlopu, a pracodawca może odmówić tylko ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy (art. 182[1e]). Te same zasady stosuje się odpowiednio do rodziny zastępczej i przysposabiających (art. 183 § 5). Wzór obsługuje też zwykły powrót po zakończeniu urlopu w terminie. Przepisy nie nakładają obowiązku zawiadamiania o takim powrocie, ale pismo przydaje się, gdy razem z nim chcesz złożyć wnioski o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, o pracę zdalną, o obniżenie wymiaru czasu pracy albo o przerwy na karmienie. To nie jest wzór rezygnacji z urlopu macierzyńskiego. Tę reguluje art. 180: co do zasady jest możliwa po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie, gdy resztę wykorzysta lub opiekę przejmie ojciec dziecka (§ 4), a przy orzeczeniu o niezdolności do samodzielnej egzystencji już po 8 tygodniach, także na rzecz innego członka najbliższej rodziny (§ 6). Wniosek składa się co najmniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy (art. 180 § 8).
Niezbędne elementy dokumentu
| Element | Co musi zawierać |
|---|
| Oznaczenie pracownika i pracodawcy | Imię i nazwisko, stanowisko sprzed urlopu, nazwa i siedziba pracodawcy. |
| Wskazanie urlopu | Okres udzielonej części urlopu rodzicielskiego. Urlop może mieć najwyżej 5 części (art. 182[1c]), więc daty wskazują, której dotyczy pismo. |
| Rodzaj wniosku | Prośba o zgodę na rezygnację (art. 182[1d] § 3), wniosek o łączenie urlopu z pracą (art. 182[1e]) albo informacja o powrocie po zakończeniu urlopu. |
| Dzień powrotu albo okres i wymiar łączenia | Przy rezygnacji konkretny dzień powrotu. Przy łączeniu daty i wymiar pracy nie wyższy niż połowa etatu, a wniosek co najmniej 21 dni przed podjęciem pracy (art. 182[1e] § 1 i 2). |
| Sposób wykorzystania wydłużenia - przy łączeniu | Wniosek o łączenie musi określać, jak wykorzystasz część urlopu, o którą urlop zostanie wydłużony (art. 182[1f] § 6). |
| Wnioski dodatkowe - opcjonalnie | Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie (art. 163 § 3), praca zdalna (art. 67[19]), obniżenie wymiaru (art. 186[7] albo 188[1]), przerwy na karmienie (art. 187). |
| Podpis i stanowisko pracodawcy | Podpis pracownika, data otrzymania pisma oraz miejsce na zgodę, odmowę z przyczyną i inny termin. Od daty otrzymania liczą się terminy odpowiedzi pracodawcy. |
Najczęstsze błędy
- Zawiadomienie pracodawcy o powrocie z 30-dniowym wyprzedzeniem bez prośby o zgodę, na wzór urlopu wychowawczego. Przy urlopie rodzicielskim rezygnacja zawsze wymaga zgody (art. 182[1d] § 3).
- Wniosek o łączenie urlopu z pracą w wymiarze wyższym niż połowa etatu. Łączenie dopuszcza najwyżej połowę (art. 182[1e] § 1); co najmniej połowa to warunek innego uprawnienia, z art. 186[7].
- Pominięcie we wniosku o łączenie sposobu wykorzystania części urlopu, o którą urlop się wydłuży (art. 182[1f] § 6).
- Złożenie wniosku o łączenie później niż 21 dni przed dniem podjęcia pracy (art. 182[1e] § 2).
- Rezygnacja przed wykorzystaniem własnych 9 tygodni w przekonaniu, że przejmie je drugi rodzic. To prawo jest wyłączne i nie można go przenieść (art. 182[1a] § 4).
- Traktowanie wniosku z art. 188[1] jak żądania, które pracodawca musi spełnić. Taki wniosek pracodawca rozpatruje, uwzględniając swoje potrzeby i możliwości (art. 188[1] § 4).
Jak działa łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
Łącząc urlop z pracą, pracujesz u pracodawcy, który udzielił urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu, a urlopu udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy (art. 182[1e] § 1). Wniosek składasz w postaci papierowej lub elektronicznej co najmniej 21 dni przed podjęciem pracy. Pracodawca musi go uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy, a o przyczynie odmowy informuje w 7 dni od otrzymania wniosku (art. 182[1e] § 2). Urlop rodzicielski wydłuża się wtedy proporcjonalnie, nie dłużej niż do 82 tygodni przy jednym dziecku i 86 przy większej liczbie dzieci z jednego porodu (art. 182[1f] § 1), a przy dziecku z zaświadczeniem z ustawy „Za życiem” do 130 albo 134 tygodni (art. 182[1f] § 1[1]). Wydłużenie to iloczyn liczby tygodni łączenia i wymiaru pracy (§ 2); wydłuża ono tę część urlopu, w której pracowałeś (§ 5). Niepełny tydzień udziela się w dniach, a niepełny dzień pomija (§ 4). We wniosku musisz określić, jak wykorzystasz to wydłużenie (§ 6). Jeżeli także je chcesz łączyć z pracą, jego długość dzieli się przez różnicę liczby 1 i wymiaru pracy (§ 7).
Przykład wypełnienia
Matka korzysta z urlopu rodzicielskiego przy jednym dziecku.
Przez 20 tygodni łączy urlop z pracą na 1/2 etatu.
Wydłużenie: 20 tygodni x 1/2 = 10 tygodni (art. 182[1f] § 2).
O 10 tygodni wydłuża się część urlopu, w której łączyła urlop z pracą (§ 5).
Jeżeli te 10 tygodni także łączy z pracą na 1/2 etatu:
10 : (1 - 1/2) = 20 tygodni tej części urlopu (§ 7).
Co jeszcze załatwić w tym samym piśmie
Urlop wypoczynkowy. Na twój wniosek pracodawca udziela go bezpośrednio po urlopie rodzicielskim (art. 163 § 3 w związku z art. 182[1g]). Urlop zaplanowany na czas urlopu rodzicielskiego pracodawca przesuwa i udziela go później (art. 165 pkt 4 i 166 pkt 4 w związku z art. 182[1g]). Praca zdalna. Uzgadnia się ją na wniosek pracownika (art. 67[19] § 2). Przy dziecku do 4 lat pracodawca musi wniosek uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja lub rodzaj pracy, a odmowę uzasadnia w 7 dni roboczych (art. 67[19] § 6). Przed dopuszczeniem do pracy zdalnej składasz oświadczenia o zasadach BHP i warunkach w miejscu pracy (art. 67[31] § 6 i 7). Obniżony etat. Jeżeli przysługuje ci urlop wychowawczy (warunkiem jest m.in. co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia, przy czym wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, art. 186 § 1), możesz żądać obniżenia wymiaru do co najmniej połowy etatu, a pracodawca musi to uwzględnić (art. 186[7] § 1). Uprawnienie z art. 186[7] przysługuje w okresie, w którym możesz korzystać z urlopu wychowawczego (art. 186[7] § 1) - co do zasady do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186 § 2), a przy dziecku z orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności do ukończenia przez nie 18 lat (art. 186 § 3). Jeżeli wykorzystałeś już część urlopu wychowawczego, z obniżonego wymiaru korzystasz przez okres odpowiadający niewykorzystanemu wymiarowi tego urlopu, nie dłużej niż do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186[7] § 3). Rodzic dziecka do 8 lat może też złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, który pracodawca rozpatruje i na który odpowiada w 7 dni (art. 188[1] § 4 i 5). Przerwy na karmienie. Przysługują dwie przerwy po 30 minut, przy więcej niż jednym dziecku po 45 minut, na wniosek udzielane łącznie (art. 187 § 1). Przy pracy do 6 godzin dziennie jest jedna przerwa, a poniżej 4 godzin żadna (art. 187 § 2), co ma znaczenie przy łączeniu urlopu z pracą na pół etatu.
Warianty i przykładowe sytuacje
Rezygnacja i powrót od daty
Wariant dla rodzica, który chce zakończyć urlop rodzicielski wcześniej i wrócić do pracy na pełny etat od konkretnego dnia. Rezygnacja jest możliwa w każdym czasie, ale tylko za zgodą pracodawcy (art. 182[1d] § 3 Kodeksu pracy), dlatego pismo jest prośbą o zgodę i ma miejsce na jej wyrażenie albo odmowę oraz na inny termin powrotu.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Łączenie urlopu z pracą
Wariant dla rodzica, który chce wrócić do pracy na część etatu, nie kończąc urlopu rodzicielskiego. Praca w trakcie urlopu nie może przekraczać połowy etatu, wniosek składa się co najmniej 21 dni przed jej podjęciem (art. 182[1e]), a urlop wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru pracy, nie dłużej niż do 82 albo 86 tygodni (art. 182[1f] § 1), a przy dziecku z zaświadczeniem z ustawy „Za życiem” do 130 albo 134 tygodni (art. 182[1f] § 1[1]).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Powrót z urlopem wypoczynkowym
Wariant dla rodzica, który kończy urlop rodzicielski w terminie i chce od razu wykorzystać urlop wypoczynkowy. Na wniosek pracownika pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim (art. 163 § 3 w związku z art. 182[1g] Kodeksu pracy), bez względu na plan urlopów.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Powrót z pracą zdalną
Wariant dla rodzica, który wraca po urlopie rodzicielskim i chce pracować z domu całkowicie albo częściowo. Pracę zdalną uzgadnia się na wniosek pracownika (art. 67[19] § 2 Kodeksu pracy), a gdy dziecko nie ukończyło 4 lat, pracodawca musi wniosek uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja lub rodzaj pracy (art. 67[19] § 6).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Powrót na obniżony etat
Wariant dla rodzica, który po urlopie rodzicielskim wraca na część etatu. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia wymiaru do co najmniej połowy etatu i pracodawca musi to uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy); rodzic dziecka do 8 lat może też złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, który pracodawca rozpatruje (art. 188[1]). Podstawę wybierasz sam w formularzu.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Rezygnacja, resztę wykorzysta drugi rodzic
Wariant dla rodzica, który wraca do pracy, bo pozostałą część wymiaru urlopu rodzicielskiego ma wykorzystać drugi rodzic. Kodeks pracy nie przewiduje przekazania urlopu rodzicielskiego przez rezygnację: drugi rodzic składa własny wniosek u swojego pracodawcy (art. 182[1d] § 1) albo, jeżeli nie jest pracownikiem, może pobierać zasiłek macierzyński, jeżeli spełnia warunki ustawy zasiłkowej (art. 184), a 9 tygodni przypadających wyłącznie tobie nie przechodzi na niego (art. 182[1a] § 4). Pismo tylko informuje o tym pracodawcę.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Wniosek o powrót do pracy po urlopie rodzicielskim - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Pokaż pełną treść wzoru
..........................., dnia ...........................
...........................
...........................
adres: ...........................
WNIOSEK W SPRAWIE URLOPU RODZICIELSKIEGO I POWROTU DO PRACY
Korzystam z urlopu rodzicielskiego udzielonego mi na okres od dnia ........................... do dnia ........................... i składam wniosek w sprawie powrotu do pracy.
Proszę o dopuszczenie mnie do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym, zgodnie z art. 186⁴ Kodeksu pracy.
.............................................
podpis pracownika
POTWIERDZENIE ODBIORU I STANOWISKO PRACODAWCY
Pismo otrzymano dnia ............................
.............................................
data i podpis pracodawcy
Wniosek o powrót do pracy po urlopie rodzicielskim wzór Word (DOCX)
Wzór wniosek o powrót do pracy po urlopie rodzicielskim w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Wniosek o powrót do pracy po urlopie rodzicielskim wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Wniosek o powrót do pracy po urlopie rodzicielskim do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca musi zgodzić się na moją rezygnację z urlopu rodzicielskiego?
Nie. Kodeks pracy pozwala zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie, ale tylko za zgodą pracodawcy (art. 182[1d] § 3), i nie przewiduje trybu bez zgody. Jeżeli pracodawca odmówi, urlop trwa do dnia, na który go udzielono. Bez zgody możesz natomiast wrócić do pracy na najwyżej pół etatu, łącząc ją z urlopem; takiego wniosku pracodawca nie może odrzucić bez przyczyny związanej z organizacją lub rodzajem pracy (art. 182[1e] § 2).
Czy wracając wcześniej, tracę resztę urlopu rodzicielskiego?
Przepisy nie wiążą z rezygnacją utraty reszty wymiaru. Urlop udziela się jednorazowo albo w najwyżej 5 częściach, najpóźniej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 182[1c]), a liczbę części ustala się według liczby złożonych wniosków (art. 182[1d] § 2). Resztę możesz więc wnioskować później, na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 182[1d] § 1), jeżeli nie wyczerpano łącznego limitu 5 części. Wlicza się do niego także części wykorzystane przez drugiego rodzica, w tym jego wnioski o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego (art. 182[1d] § 2). Drugi rodzic może korzystać z pozostałego wymiaru na podstawie własnego wniosku, ale nie z twoich wyłącznych 9 tygodni (art. 182[1a] § 4). Skutki dla zasiłku macierzyńskiego regulują przepisy ustawy zasiłkowej (art. 184).
Czy za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje urlop wypoczynkowy?
Art. 155[2], który przy powrocie po niektórych nieobecnościach ustala urlop wypoczynkowy proporcjonalnie, wymienia urlop wychowawczy i bezpłatny, ale nie wymienia urlopu rodzicielskiego. Urlop wypoczynkowy możesz wziąć bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, a pracodawca udziela go na twój wniosek (art. 163 § 3 w związku z art. 182[1g]). Urlop niewykorzystany w ustalonym terminie pracodawca powinien udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku (art. 168). Przy pracy na część etatu wymiar ustala się proporcjonalnie (art. 154 § 2).
Ile przerw na karmienie mam przy pracy na pół etatu?
To zależy od liczby godzin pracy w ciągu dnia, a nie od ułamka etatu. Przy pracy krótszej niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, przy pracy nie dłuższej niż 6 godzin przysługuje jedna, a przy dłuższej dwie, po 30 minut albo po 45 minut przy więcej niż jednym dziecku (art. 187). Przerwy wlicza się do czasu pracy. Dlatego wzór nie wpisuje liczby przerw, tylko wnosi o przerwy w wymiarze wynikającym z twojego dobowego czasu pracy.
Czy po powrocie pracodawca może kazać mi pracować w nadgodzinach albo wysłać w delegację?
Nie bez twojej zgody, dopóki dziecko nie skończy 8 lat. Pracownika wychowującego takie dziecko nie wolno bez zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2). Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z tego uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 189[1]). Zgodę możesz wyrazić albo cofnąć w zależności od sytuacji.
Czy przed powrotem muszę zrobić badania lekarskie?
Sam urlop rodzicielski nie jest podstawą badań kontrolnych, które Kodeks pracy wiąże z niezdolnością do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2). Pracodawca nie może jednak dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 § 4). Jeżeli w czasie urlopu upłynął termin ważności orzeczenia z badań okresowych, poproś o skierowanie przed dniem powrotu, żeby nie opóźniło to podjęcia pracy.
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks pracy
- definicja pracy zdalnej, całkowicie lub częściowo, w miejscu uzgodnionym z pracodawcą
- Kodeks pracy
- uzgodnienie pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia na wniosek pracownika (§ 1 pkt 2, § 2); obowiązek uwzględnienia wniosku m.in. pracownika wychowującego dziecko do 4 lat i odpowiedź w 7 dni roboczych (§ 6)
- Kodeks pracy
- wniosek o pracę zdalną pracownika z art. 67[19] § 6 nie może być przyczyną wypowiedzenia
- Kodeks pracy
- potwierdzenie zapoznania się z oceną ryzyka i zasadami BHP (§ 6) i oświadczenie o bezpiecznych warunkach pracy zdalnej (§ 7)
- Kodeks pracy
- wymiar urlopu wypoczynkowego 20 albo 26 dni (§ 1), proporcja przy niepełnym etacie (§ 2)
- Kodeks pracy
- okresy, po których wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie; wykaz nie obejmuje urlopu rodzicielskiego
- Kodeks pracy
- udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na wniosek (§ 3)
- Kodeks pracy
- obowiązek przesunięcia urlopu wypoczynkowego z powodu urlopu macierzyńskiego (pkt 4)
- Kodeks pracy
- udzielenie w terminie późniejszym urlopu niewykorzystanego z powodu urlopu macierzyńskiego (pkt 4)
- Kodeks pracy
- urlop niewykorzystany udziela się najpóźniej do 30 września następnego roku
- Kodeks pracy
- zakaz przygotowań do wypowiedzenia, wypowiedzenia i rozwiązania umowy od złożenia wniosku o urlop rodzicielski do dnia jego zakończenia (§ 1), wyjątek upadłości lub likwidacji (§ 4)
- Kodeks pracy
- zakaz zatrudniania bez zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i delegowania pracownika wychowującego dziecko do 8 lat (§ 2)
- Kodeks pracy
- rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach (§ 4), a przy orzeczeniu o niezdolności do samodzielnej egzystencji po 8 tygodniach, także na rzecz innego członka najbliższej rodziny (§ 6), wniosek co najmniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy (§ 8)
- Kodeks pracy
- wymiar urlopu rodzicielskiego 41 albo 43 tygodnie (§ 1), łącznie dla obojga rodziców (§ 3), wyłączne i nieprzenoszalne 9 tygodni dla każdego z rodziców (§ 4 i 5), jednoczesne korzystanie (§ 6), urlop jednego rodzica w okresie pobierania przez drugiego zasiłku macierzyńskiego (§ 7)
- Kodeks pracy
- urlop rodzicielski jednorazowo albo w najwyżej 5 częściach, najpóźniej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat
- Kodeks pracy
- wniosek o urlop rodzicielski na 21 dni przed (§ 1), liczba części według liczby wniosków, wliczając wnioski drugiego rodzica o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego (§ 2), rezygnacja w każdym czasie za zgodą pracodawcy (§ 3)
- Kodeks pracy
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu (§ 1), wniosek na 21 dni przed, obowiązek uwzględnienia z wyjątkami i informacja o przyczynie odmowy w 7 dni (§ 2)
- Kodeks pracy
- proporcjonalne wydłużenie urlopu przy łączeniu z pracą do 82 albo 86 tygodni (§ 1), a przy dziecku z zaświadczeniem „Za życiem” do 130 albo 134 tygodni (§ 1[1]), sposób obliczenia (§ 2-5), określenie we wniosku sposobu wykorzystania wydłużenia (§ 6), łączenie wydłużonej części z pracą (§ 7)
- Kodeks pracy
- odpowiednie stosowanie do urlopu rodzicielskiego m.in. art. 163 § 3, art. 165 pkt 4 i art. 166 pkt 4
- Kodeks pracy
- urlop rodzicielski rodziny zastępczej i przysposabiających; odpowiednie stosowanie art. 182[1c]-182[1g] (§ 5)
- Kodeks pracy
- zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego na zasadach ustawy zasiłkowej
- Kodeks pracy
- prawo do urlopu wychowawczego po co najmniej 6 miesiącach zatrudnienia, z wliczeniem poprzednich okresów zatrudnienia (§ 1); urlop najdłużej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 2), a przy orzeczeniu o niepełnosprawności dziecka do ukończenia przez nie 18 lat (§ 3)
- Kodeks pracy
- dopuszczenie do pracy po urlopie rodzicielskim na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku
- Kodeks pracy
- obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu dla uprawnionego do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu, obowiązek uwzględnienia (§ 1), termin 21 dni (§ 2), okres odpowiadający niewykorzystanemu wymiarowi urlopu wychowawczego, najdłużej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 3)
- Kodeks pracy
- ochrona przed wypowiedzeniem przy obniżonym wymiarze łącznie do 12 miesięcy (§ 1 pkt 2), wyjątki (§ 2), początek ochrony (§ 3), wniosek po czynności zmierzającej do rozwiązania umowy (§ 4)
- Kodeks pracy
- rozporządzenie o treści wniosków, w tym wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą (pkt 5)
- Kodeks pracy
- przerwy na karmienie: dwie po 30 minut, przy więcej niż jednym dziecku po 45 minut, łącznie na wniosek (§ 1); brak przerw poniżej 4 godzin i jedna przerwa do 6 godzin pracy dziennie (§ 2)
- Kodeks pracy
- elastyczna organizacja pracy dla rodzica dziecka do 8 lat: wniosek na 21 dni przed (§ 1), formy (§ 2), treść wniosku (§ 3), rozpatrzenie (§ 4), odpowiedź w 7 dni (§ 5), zakaz wypowiedzenia z powodu wniosku (§ 7)
- Kodeks pracy
- z uprawnień z art. 178 § 2 i art. 186[7] § 1 korzysta jedno z zatrudnionych rodziców lub opiekunów
- Kodeks pracy
- badania kontrolne po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni (§ 2); zakaz dopuszczenia do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (§ 4)
Powiązane dokumenty
- Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca - wzór
Wniosek o urlop rodzicielski dla ojca wzór 2026 za darmo, PDF i Word. 9 tygodni dla ojca, urlop w częściach, praca na część etatu, art. 182[1a] KP.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy - wzór
Wniosek o urlop wypoczynkowy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodny z Kodeksem pracy, z wariantem urlopu na żądanie, bez rejestracji.
- Wniosek o pracę zdalną - wzór
Wniosek o pracę zdalną wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Praca zdalna okazjonalna i wniosek wiążący, zgodnie z Kodeksem pracy, bez rejestracji.
- Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego - wzór
Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Powrót do pracy z art. 186[3] KP, z zachowaniem reszty urlopu na później.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: wniosek-o-powrot-do-pracy-po-urlopie-rodzicielskim.json
