{
  "slug": "wniosek-o-powrot-do-pracy-po-urlopie-rodzicielskim",
  "title": "Wniosek o powrót do pracy po urlopie rodzicielskim",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-powrot-do-pracy-po-urlopie-rodzicielskim/",
  "description": "Wniosek o powrót do pracy po urlopie rodzicielskim wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Rezygnacja z urlopu lub łączenie z pracą (art. 182[1d] i 182[1e] KP).",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Terminy liczy się od złożenia wniosku albo jego otrzymania przez pracodawcę, a nie od daty wpisanej w piśmie. Zachowaj potwierdzenie odbioru albo kopię wiadomości elektronicznej.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Katarzyna Nowak",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_rod",
      "label": "Pracownik to",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "hint": "Potrzebne tylko do poprawnej odmiany słów w piśmie.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko przed urlopem",
      "type": "text",
      "placeholder": "specjalistka do spraw kadr",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia dopuszczenie do pracy na tym samym stanowisku.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Czego dotyczy pismo",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz rodzaj wniosku"
        },
        {
          "value": "rezygnacja",
          "label": "Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy (za zgodą pracodawcy)"
        },
        {
          "value": "laczenie",
          "label": "Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą (do połowy etatu)"
        },
        {
          "value": "po_zakonczeniu",
          "label": "Powrót do pracy po zakończeniu urlopu w terminie"
        }
      ],
      "hint": "Rezygnacja wymaga zgody pracodawcy (art. 182[1d] § 3). Łączenie urlopu z pracą pracodawca musi uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy (art. 182[1e] § 2). Trzeci wariant służy tylko do zgłoszenia powrotu i dołączenia wniosków dodatkowych.",
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "urlop_od",
      "label": "Urlop rodzicielski (ta część) udzielony od dnia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "urlop_do",
      "label": "Urlop rodzicielski (ta część) udzielony do dnia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Daty z wniosku o urlop rodzicielski. Urlop udziela się jednorazowo albo w najwyżej 5 częściach (art. 182[1c]); wpisz daty tej części, której dotyczy pismo.",
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "dziecko",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "placeholder": "Jan Nowak",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_podstawa",
            "equals": "art_188_1"
          }
        ]
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe przy samej rezygnacji. Wymagane we wniosku o elastyczną organizację pracy (art. 188[1] § 3 pkt 1).",
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "wniosek_obnizenie",
                "truthy": true
              },
              {
                "field": "obnizenie_podstawa",
                "equals": "art_188_1"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "dziecko_do_4",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Urlop rodzicielski"
    },
    {
      "id": "zakres",
      "label": "Z czego rezygnujesz",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "pozostala",
          "label": "Urlop trwa - rezygnuję z jego pozostałej części"
        },
        {
          "value": "calosc",
          "label": "Urlop jeszcze się nie rozpoczął - rezygnuję z całego udzielonego urlopu"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rezygnacja"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rezygnacja"
      },
      "group": "Powrót do pracy"
    },
    {
      "id": "data_powrotu",
      "label": "Dzień powrotu do pracy",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rezygnacja"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "po_zakonczeniu"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rezygnacja"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "po_zakonczeniu"
          }
        ]
      },
      "hint": "Pierwszy dzień po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Przy rezygnacji przepisy nie wyznaczają terminu złożenia pisma, ale bez zgody pracodawcy urlop trwa do dnia, na który go udzielono, więc złóż wniosek z zapasem czasu na odpowiedź.",
      "group": "Powrót do pracy"
    },
    {
      "id": "drugi_rodzic",
      "label": "Zaznacz w piśmie, że pozostałą część wymiaru urlopu wykorzysta drugi rodzic",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rezygnacja"
      },
      "hint": "To tylko informacja dla pracodawcy. Drugi rodzic składa własny wniosek u swojego pracodawcy (art. 182[1d] § 1) albo, jeżeli nie jest pracownikiem, może pobierać zasiłek macierzyński, jeżeli spełnia warunki ustawy zasiłkowej (art. 184), a 9 tygodni przypadające wyłącznie tobie nie przechodzą na niego (art. 182[1a] § 4).",
      "group": "Powrót do pracy"
    },
    {
      "id": "laczenie_od",
      "label": "Łączenie urlopu z pracą od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      },
      "hint": "Wniosek składa się co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy (art. 182[1e] § 2).",
      "group": "Łączenie urlopu z pracą"
    },
    {
      "id": "laczenie_do",
      "label": "Łączenie urlopu z pracą do dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      },
      "hint": "Zwykle ostatni dzień udzielonej części urlopu. O wyliczone wydłużenie urlopu wydłuża się ta część, w której łączysz urlop z pracą (art. 182[1f] § 3 i 5).",
      "group": "Łączenie urlopu z pracą"
    },
    {
      "id": "laczenie_wymiar",
      "label": "Wymiar pracy w okresie łączenia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wymiar"
        },
        {
          "value": "1_2",
          "label": "1/2 etatu"
        },
        {
          "value": "3_8",
          "label": "3/8 etatu"
        },
        {
          "value": "1_4",
          "label": "1/4 etatu"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - wpiszę sam"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      },
      "hint": "Nie więcej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (art. 182[1e] § 1). Przy pracy krótszej niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują (art. 187 § 2).",
      "group": "Łączenie urlopu z pracą"
    },
    {
      "id": "laczenie_wymiar_inny",
      "label": "Wymiar pracy - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 16 godzin tygodniowo",
      "showIf": {
        "field": "laczenie_wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "laczenie_wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Łączenie urlopu z pracą"
    },
    {
      "id": "sposob_wydluzenia",
      "label": "Jak wykorzystasz część urlopu, o którą urlop się wydłuży",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz sposób"
        },
        {
          "value": "bez_pracy",
          "label": "W całości bez wykonywania pracy"
        },
        {
          "value": "z_praca",
          "label": "Łącząc ją z pracą w niepełnym wymiarze"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      },
      "hint": "Wniosek o łączenie musi określać sposób wykorzystania tej części (art. 182[1f] § 6). Jeżeli ją także łączysz z pracą, jej długość liczy się według art. 182[1f] § 7.",
      "group": "Łączenie urlopu z pracą"
    },
    {
      "id": "wniosek_urlop",
      "label": "Dołącz wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Na wniosek pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim (art. 163 § 3 w związku z art. 182[1g]).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "urlop_wyp_od",
      "label": "Urlop wypoczynkowy od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Pierwszy dzień po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 albo 26 dni zależnie od stażu (art. 154 § 1), a przy niepełnym etacie ustala się go proporcjonalnie (art. 154 § 2).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "urlop_wyp_do",
      "label": "Urlop wypoczynkowy do dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "wniosek_zdalna",
      "label": "Dołącz wniosek o pracę zdalną",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Praca zdalna w trakcie zatrudnienia wymaga uzgodnienia, także na wniosek pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 67[19] § 2).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "zdalna_od",
      "label": "Praca zdalna od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      },
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "zdalna_zakres",
      "label": "Zakres pracy zdalnej",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz zakres"
        },
        {
          "value": "calkowicie",
          "label": "Całkowicie"
        },
        {
          "value": "czesciowo",
          "label": "Częściowo"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo (art. 67[18]).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "zdalna_czesciowo_opis",
      "label": "Na czym ma polegać częściowa praca zdalna",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 3 dni w tygodniu (poniedziałek, środa, piątek)",
      "showIf": {
        "field": "zdalna_zakres",
        "equals": "czesciowo"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "zdalna_zakres",
        "equals": "czesciowo"
      },
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "zdalna_miejsce",
      "label": "Miejsce wykonywania pracy zdalnej",
      "type": "address",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Miejsce wskazane przez pracownika i uzgodnione z pracodawcą, na przykład adres zamieszkania (art. 67[18]).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "dziecko_do_4",
      "label": "Dziecko nie ukończyło 4 lat - powołaj się na art. 67[19] § 6",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy to prawda. Wniosek takiego pracownika pracodawca musi uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy; o przyczynie odmowy informuje w 7 dni roboczych (art. 67[19] § 6).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "wniosek_obnizenie",
      "label": "Dołącz wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy",
      "type": "checkbox",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "obnizenie_podstawa",
      "label": "Podstawa wniosku o obniżenie wymiaru",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz podstawę"
        },
        {
          "value": "art_186_7",
          "label": "Art. 186[7] - jestem uprawniony do urlopu wychowawczego (obowiązek pracodawcy)"
        },
        {
          "value": "art_188_1",
          "label": "Art. 188[1] - elastyczna organizacja pracy, dziecko do 8 lat"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Do urlopu wychowawczego uprawnia co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia (wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, art. 186 § 1); wniosek z art. 186[7] pracodawca musi uwzględnić, jeżeli wymiar nie jest niższy niż połowa etatu. Wniosek z art. 188[1] pracodawca tylko rozpatruje (art. 188[1] § 4).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "obnizenie_wymiar",
      "label": "Wnioskowany wymiar czasu pracy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wymiar"
        },
        {
          "value": "1_2",
          "label": "1/2 etatu"
        },
        {
          "value": "3_5",
          "label": "3/5 etatu"
        },
        {
          "value": "3_4",
          "label": "3/4 etatu"
        },
        {
          "value": "4_5",
          "label": "4/5 etatu"
        },
        {
          "value": "7_8",
          "label": "7/8 etatu"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - wpiszę sam"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Przy art. 186[7] nie mniej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "obnizenie_wymiar_inny",
      "label": "Wymiar czasu pracy - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 30 godzin tygodniowo",
      "showIf": {
        "field": "obnizenie_wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "obnizenie_wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "obnizenie_od",
      "label": "Obniżony wymiar od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze (art. 186[7] § 2, art. 188[1] § 1).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "obnizenie_do",
      "label": "Obniżony wymiar do dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_podstawa",
            "equals": "art_188_1"
          }
        ]
      },
      "hint": "Wymagane przy art. 188[1], którego wniosek wskazuje termin rozpoczęcia i zakończenia (§ 3 pkt 3). Przy art. 186[7] nieobowiązkowe, ale uprawnienie z art. 186[7] przysługuje w okresie, w którym można korzystać z urlopu wychowawczego (§ 1) - co do zasady do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186 § 2), a przy dziecku z orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności do ukończenia przez nie 18 lat (art. 186 § 3).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "obnizenie_przyczyna",
      "label": "Przyczyna konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. opieka nad dzieckiem po godzinach pracy żłobka, który jest czynny do 15.00",
      "showIf": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_188_1"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_188_1"
      },
      "hint": "Element obowiązkowy wniosku z art. 188[1] § 3 pkt 2.",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "oswiadczenie_rodzic",
      "label": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186[7]",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_186_7"
      },
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy to prawda. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z tego uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 189[1]).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "wniosek_karmienie",
      "label": "Dołącz wniosek o przerwy na karmienie dziecka piersią",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Dwie przerwy po 30 minut, przy więcej niż jednym dziecku po 45 minut. Przy pracy nie dłuższej niż 6 godzin dziennie przysługuje jedna przerwa, a przy pracy krótszej niż 4 godziny żadna (art. 187).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "karmienie_lacznie",
      "label": "Przerwy mają być udzielane łącznie",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_karmienie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Łączne udzielanie przerw następuje na wniosek pracownicy (art. 187 § 1).",
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "karmienie_uwagi",
      "label": "Kiedy mają przypadać przerwy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. na zakończenie dnia pracy",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_karmienie",
        "truthy": true
      },
      "group": "Wnioski dodatkowe"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. kopia wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego",
      "hint": "Treść wniosku o łączenie urlopu z pracą określa rozporządzenie wydane na podstawie art. 186[8a] pkt 5. Wymagania sprawdź w dziale kadr.",
      "group": "Załączniki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}"
    },
    {
      "text": "{{stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK W SPRAWIE URLOPU RODZICIELSKIEGO I POWROTU DO PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZGODĘ NA REZYGNACJĘ Z URLOPU RODZICIELSKIEGO I POWRÓT DO PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rezygnacja"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ŁĄCZENIE KORZYSTANIA Z URLOPU RODZICIELSKIEGO Z WYKONYWANIEM PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      }
    },
    {
      "text": "PISMO W SPRAWIE POWROTU DO PRACY PO URLOPIE RODZICIELSKIM",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "po_zakonczeniu"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Korzystam z urlopu rodzicielskiego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i składam wniosek w sprawie powrotu do pracy.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 182¹ᵈ § 3 Kodeksu pracy zwracam się o wyrażenie zgody na moją rezygnację z korzystania z urlopu rodzicielskiego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i na powrót do pracy z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rezygnacja"
          },
          {
            "field": "zakres",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 182¹ᵈ § 3 Kodeksu pracy zwracam się o wyrażenie zgody na moją rezygnację z korzystania z pozostałej części urlopu rodzicielskiego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i na powrót do pracy z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "field": "zakres",
        "equals": "pozostala"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 182¹ᵈ § 3 Kodeksu pracy zwracam się o wyrażenie zgody na moją rezygnację z korzystania z urlopu rodzicielskiego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}, z którego jeszcze nie {{g:pracownik_rod|zacząłem|zaczęłam}} korzystać, i na podjęcie pracy z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "field": "zakres",
        "equals": "calosc"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 182¹ᵉ § 1 i 2 Kodeksu pracy wnoszę o umożliwienie mi łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w okresie od dnia {{laczenie_od}} do dnia {{laczenie_do}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      }
    },
    {
      "text": "Informuję, że urlop rodzicielski udzielony mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} kończy się w tym terminie i od dnia {{data_powrotu}} wracam do pracy.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "po_zakonczeniu"
      }
    },
    {
      "text": "Urlopu udzielono mi w celu sprawowania opieki nad dzieckiem {{dziecko}}, ur. {{dziecko_data_ur}}.",
      "when": {
        "field": "dziecko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pozostałą część wymiaru urlopu rodzicielskiego, z wyłączeniem części przysługującej wyłącznie mnie (art. 182¹ᵃ § 4 Kodeksu pracy), zamierza wykorzystać drugi rodzic dziecka, który złoży w tej sprawie odrębny wniosek.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rezygnacja"
          },
          {
            "field": "drugi_rodzic",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar pracy w okresie łączenia: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "laczenie"
          },
          {
            "field": "laczenie_wymiar",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W okresie łączenia będę wykonywać pracę w wymiarze 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy, a urlopu rodzicielskiego proszę udzielić na pozostałą część wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "laczenie_wymiar",
        "equals": "1_2"
      }
    },
    {
      "text": "W okresie łączenia będę wykonywać pracę w wymiarze 3/8 pełnego wymiaru czasu pracy, a urlopu rodzicielskiego proszę udzielić na pozostałą część wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "laczenie_wymiar",
        "equals": "3_8"
      }
    },
    {
      "text": "W okresie łączenia będę wykonywać pracę w wymiarze 1/4 pełnego wymiaru czasu pracy, a urlopu rodzicielskiego proszę udzielić na pozostałą część wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "laczenie_wymiar",
        "equals": "1_4"
      }
    },
    {
      "text": "W okresie łączenia będę wykonywać pracę w wymiarze {{laczenie_wymiar_inny}}, a urlopu rodzicielskiego proszę udzielić na pozostałą część wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "laczenie_wymiar",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Zgodnie z art. 182¹ᶠ § 6 Kodeksu pracy oświadczam, że część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony, wykorzystam w następujący sposób: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "laczenie"
          },
          {
            "field": "sposob_wydluzenia",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zgodnie z art. 182¹ᶠ § 6 Kodeksu pracy oświadczam, że część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony, wykorzystam w całości bez wykonywania pracy.",
      "when": {
        "field": "sposob_wydluzenia",
        "equals": "bez_pracy"
      }
    },
    {
      "text": "Zgodnie z art. 182¹ᶠ § 6 Kodeksu pracy oświadczam, że część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony, wykorzystam, łącząc ją z wykonywaniem pracy w wymiarze wskazanym powyżej (art. 182¹ᶠ § 7 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "sposob_wydluzenia",
        "equals": "z_praca"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o dopuszczenie mnie do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym, zgodnie z art. 186⁴ Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "laczenie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 163 § 3 w związku z art. 182¹ᵍ Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, w okresie od dnia {{urlop_wyp_od}} do dnia {{urlop_wyp_do}}.",
      "when": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 i § 2 Kodeksu pracy wnoszę o uzgodnienie wykonywania przeze mnie pracy zdalnej od dnia {{zdalna_od}} w miejscu: {{zdalna_miejsce}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_zdalna",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "zdalna_zakres",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 i § 2 Kodeksu pracy wnoszę o uzgodnienie wykonywania przeze mnie pracy zdalnej całkowicie, od dnia {{zdalna_od}}, w miejscu: {{zdalna_miejsce}}.",
      "when": {
        "field": "zdalna_zakres",
        "equals": "calkowicie"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 i § 2 Kodeksu pracy wnoszę o uzgodnienie wykonywania przeze mnie pracy zdalnej częściowo ({{zdalna_czesciowo_opis}}), od dnia {{zdalna_od}}, w miejscu: {{zdalna_miejsce}}.",
      "when": {
        "field": "zdalna_zakres",
        "equals": "czesciowo"
      }
    },
    {
      "text": "Wychowuję dziecko, które nie ukończyło 4. roku życia, dlatego do wniosku stosuje się art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy. O ewentualnej przyczynie odmowy proszę poinformować mnie w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_zdalna",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "dziecko_do_4",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Przed dopuszczeniem do pracy zdalnej złożę oświadczenia, o których mowa w art. 67³¹ § 6 i 7 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o obniżenie mojego wymiaru czasu pracy od dnia {{obnizenie_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_podstawa",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy, jako {{g:pracownik_rod|pracownik uprawniony|pracownica uprawniona}} do urlopu wychowawczego, wnoszę o obniżenie mojego wymiaru czasu pracy od dnia {{obnizenie_od}}.",
      "when": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_186_7"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188¹ § 1 Kodeksu pracy wnoszę o zastosowanie do mnie elastycznej organizacji pracy w postaci obniżenia wymiaru czasu pracy, w okresie od dnia {{obnizenie_od}} do dnia {{obnizenie_do}}. Przyczyna konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy: {{obnizenie_przyczyna}}.",
      "when": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_188_1"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_wymiar",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy (1/2 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_wymiar",
            "equals": "1_2"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/5 pełnego wymiaru czasu pracy (3/5 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_wymiar",
            "equals": "3_5"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/4 pełnego wymiaru czasu pracy (3/4 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_wymiar",
            "equals": "3_4"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy (4/5 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_wymiar",
            "equals": "4_5"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 7/8 pełnego wymiaru czasu pracy (7/8 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_wymiar",
            "equals": "7_8"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: {{obnizenie_wymiar_inny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_wymiar",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać do dnia {{obnizenie_do}}, a od dnia następnego wracam do pracy w dotychczasowym wymiarze.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "obnizenie_podstawa",
            "equals": "art_186_7"
          },
          {
            "field": "obnizenie_do",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "obnizenie_podstawa",
            "equals": "art_186_7"
          },
          {
            "field": "oswiadczenie_rodzic",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 Kodeksu pracy, jako pracownica karmiąca dziecko piersią, wnoszę o udzielanie mi przerw na karmienie w wymiarze przysługującym przy moim dobowym czasie pracy.",
      "when": {
        "field": "wniosek_karmienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o udzielanie przerw na karmienie łącznie (art. 187 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "karmienie_lacznie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "karmienie_uwagi",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o udzielanie przerw na karmienie łącznie (art. 187 § 1 Kodeksu pracy), {{karmienie_uwagi}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "karmienie_lacznie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "karmienie_uwagi",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proponowany czas przerw na karmienie: {{karmienie_uwagi}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_karmienie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "karmienie_lacznie",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "karmienie_uwagi",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "POTWIERDZENIE ODBIORU I STANOWISKO PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pismo otrzymano dnia ............................"
    },
    {
      "text": "[ ] wyrażam zgodę   [ ] nie wyrażam zgody\nna rezygnację z urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy z dniem {{data_powrotu}}.\nProponowany inny termin powrotu: ............................",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rezygnacja"
      }
    },
    {
      "text": "Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy (art. 182¹ᵈ § 3 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rezygnacja"
      }
    },
    {
      "text": "[ ] uwzględniam wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą\n[ ] nie uwzględniam wniosku - przyczyna: ............................",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku (art. 182¹ᵉ § 2 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "laczenie"
      }
    },
    {
      "text": "Udzielam urlopu wypoczynkowego od dnia ............................ do dnia ............................",
      "when": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "[ ] uwzględniam wniosek o pracę zdalną od dnia ............................\n[ ] nie uwzględniam wniosku - przyczyna: ............................",
      "when": {
        "field": "wniosek_zdalna",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy; o przyczynie odmowy informuje w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku (art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_zdalna",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "dziecko_do_4",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obniżam wymiar czasu pracy pracownika do ............................ od dnia ............................",
      "when": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_186_7"
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek (art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli wniosek złożono bez zachowania terminu 21 dni, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 186⁷ § 2).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_186_7"
      }
    },
    {
      "text": "[ ] uwzględniam wniosek o elastyczną organizację pracy\n[ ] nie uwzględniam wniosku - przyczyna: ............................\n[ ] proponuję inny termin: ............................",
      "when": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_188_1"
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku, o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie (art. 188¹ § 5 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "obnizenie_podstawa",
        "equals": "art_188_1"
      }
    },
    {
      "text": "Przerwy na karmienie udzielane: ............................",
      "when": {
        "field": "wniosek_karmienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "rezygnacja-i-powrot",
      "label": "Rezygnacja i powrót od daty",
      "anchor": "rezygnacja-z-urlopu-rodzicielskiego-powrot-do-pracy",
      "description": "Wariant dla rodzica, który chce zakończyć urlop rodzicielski wcześniej i wrócić do pracy na pełny etat od konkretnego dnia. Rezygnacja jest możliwa w każdym czasie, ale tylko za zgodą pracodawcy (art. 182[1d] § 3 Kodeksu pracy), dlatego pismo jest prośbą o zgodę i ma miejsce na jej wyrażenie albo odmowę oraz na inny termin powrotu.",
      "seoQuery": "rezygnacja z urlopu rodzicielskiego wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "rezygnacja",
        "zakres": "pozostala"
      }
    },
    {
      "id": "laczenie-z-praca",
      "label": "Łączenie urlopu z pracą",
      "anchor": "laczenie-urlopu-rodzicielskiego-z-praca",
      "description": "Wariant dla rodzica, który chce wrócić do pracy na część etatu, nie kończąc urlopu rodzicielskiego. Praca w trakcie urlopu nie może przekraczać połowy etatu, wniosek składa się co najmniej 21 dni przed jej podjęciem (art. 182[1e]), a urlop wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru pracy, nie dłużej niż do 82 albo 86 tygodni (art. 182[1f] § 1), a przy dziecku z zaświadczeniem z ustawy „Za życiem” do 130 albo 134 tygodni (art. 182[1f] § 1[1]).",
      "seoQuery": "wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "laczenie"
      }
    },
    {
      "id": "z-urlopem-wypoczynkowym",
      "label": "Powrót z urlopem wypoczynkowym",
      "anchor": "powrot-po-urlopie-rodzicielskim-z-urlopem-wypoczynkowym",
      "description": "Wariant dla rodzica, który kończy urlop rodzicielski w terminie i chce od razu wykorzystać urlop wypoczynkowy. Na wniosek pracownika pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim (art. 163 § 3 w związku z art. 182[1g] Kodeksu pracy), bez względu na plan urlopów.",
      "seoQuery": "urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "po_zakonczeniu",
        "wniosek_urlop": "true"
      }
    },
    {
      "id": "z-praca-zdalna",
      "label": "Powrót z pracą zdalną",
      "anchor": "powrot-po-urlopie-rodzicielskim-praca-zdalna",
      "description": "Wariant dla rodzica, który wraca po urlopie rodzicielskim i chce pracować z domu całkowicie albo częściowo. Pracę zdalną uzgadnia się na wniosek pracownika (art. 67[19] § 2 Kodeksu pracy), a gdy dziecko nie ukończyło 4 lat, pracodawca musi wniosek uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja lub rodzaj pracy (art. 67[19] § 6).",
      "seoQuery": "wniosek o pracę zdalną po urlopie rodzicielskim",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "po_zakonczeniu",
        "wniosek_zdalna": "true"
      }
    },
    {
      "id": "obnizony-wymiar",
      "label": "Powrót na obniżony etat",
      "anchor": "powrot-po-urlopie-rodzicielskim-obnizony-etat",
      "description": "Wariant dla rodzica, który po urlopie rodzicielskim wraca na część etatu. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia wymiaru do co najmniej połowy etatu i pracodawca musi to uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy); rodzic dziecka do 8 lat może też złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, który pracodawca rozpatruje (art. 188[1]). Podstawę wybierasz sam w formularzu.",
      "seoQuery": "powrót po urlopie rodzicielskim na pół etatu",
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb": "po_zakonczeniu",
        "wniosek_obnizenie": "true"
      }
    },
    {
      "id": "na-rzecz-drugiego-rodzica",
      "label": "Rezygnacja, resztę wykorzysta drugi rodzic",
      "anchor": "rezygnacja-z-urlopu-rodzicielskiego-na-rzecz-drugiego-rodzica",
      "description": "Wariant dla rodzica, który wraca do pracy, bo pozostałą część wymiaru urlopu rodzicielskiego ma wykorzystać drugi rodzic. Kodeks pracy nie przewiduje przekazania urlopu rodzicielskiego przez rezygnację: drugi rodzic składa własny wniosek u swojego pracodawcy (art. 182[1d] § 1) albo, jeżeli nie jest pracownikiem, może pobierać zasiłek macierzyński, jeżeli spełnia warunki ustawy zasiłkowej (art. 184), a 9 tygodni przypadających wyłącznie tobie nie przechodzi na niego (art. 182[1a] § 4). Pismo tylko informuje o tym pracodawcę.",
      "seoQuery": "rezygnacja z urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca",
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb": "rezygnacja",
        "zakres": "pozostala",
        "drugi_rodzic": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-18",
      "note": "definicja pracy zdalnej, całkowicie lub częściowo, w miejscu uzgodnionym z pracodawcą"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-19",
      "note": "uzgodnienie pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia na wniosek pracownika (§ 1 pkt 2, § 2); obowiązek uwzględnienia wniosku m.in. pracownika wychowującego dziecko do 4 lat i odpowiedź w 7 dni roboczych (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-23",
      "note": "wniosek o pracę zdalną pracownika z art. 67[19] § 6 nie może być przyczyną wypowiedzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-31",
      "note": "potwierdzenie zapoznania się z oceną ryzyka i zasadami BHP (§ 6) i oświadczenie o bezpiecznych warunkach pracy zdalnej (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "154",
      "note": "wymiar urlopu wypoczynkowego 20 albo 26 dni (§ 1), proporcja przy niepełnym etacie (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-2",
      "note": "okresy, po których wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie; wykaz nie obejmuje urlopu rodzicielskiego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "163",
      "note": "udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na wniosek (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "165",
      "note": "obowiązek przesunięcia urlopu wypoczynkowego z powodu urlopu macierzyńskiego (pkt 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "166",
      "note": "udzielenie w terminie późniejszym urlopu niewykorzystanego z powodu urlopu macierzyńskiego (pkt 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "168",
      "note": "urlop niewykorzystany udziela się najpóźniej do 30 września następnego roku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "zakaz przygotowań do wypowiedzenia, wypowiedzenia i rozwiązania umowy od złożenia wniosku o urlop rodzicielski do dnia jego zakończenia (§ 1), wyjątek upadłości lub likwidacji (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "178",
      "note": "zakaz zatrudniania bez zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i delegowania pracownika wychowującego dziecko do 8 lat (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "180",
      "note": "rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach (§ 4), a przy orzeczeniu o niezdolności do samodzielnej egzystencji po 8 tygodniach, także na rzecz innego członka najbliższej rodziny (§ 6), wniosek co najmniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy (§ 8)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1a",
      "note": "wymiar urlopu rodzicielskiego 41 albo 43 tygodnie (§ 1), łącznie dla obojga rodziców (§ 3), wyłączne i nieprzenoszalne 9 tygodni dla każdego z rodziców (§ 4 i 5), jednoczesne korzystanie (§ 6), urlop jednego rodzica w okresie pobierania przez drugiego zasiłku macierzyńskiego (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1c",
      "note": "urlop rodzicielski jednorazowo albo w najwyżej 5 częściach, najpóźniej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1d",
      "note": "wniosek o urlop rodzicielski na 21 dni przed (§ 1), liczba części według liczby wniosków, wliczając wnioski drugiego rodzica o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego (§ 2), rezygnacja w każdym czasie za zgodą pracodawcy (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1e",
      "note": "łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu (§ 1), wniosek na 21 dni przed, obowiązek uwzględnienia z wyjątkami i informacja o przyczynie odmowy w 7 dni (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1f",
      "note": "proporcjonalne wydłużenie urlopu przy łączeniu z pracą do 82 albo 86 tygodni (§ 1), a przy dziecku z zaświadczeniem „Za życiem” do 130 albo 134 tygodni (§ 1[1]), sposób obliczenia (§ 2-5), określenie we wniosku sposobu wykorzystania wydłużenia (§ 6), łączenie wydłużonej części z pracą (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1g",
      "note": "odpowiednie stosowanie do urlopu rodzicielskiego m.in. art. 163 § 3, art. 165 pkt 4 i art. 166 pkt 4"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "183",
      "note": "urlop rodzicielski rodziny zastępczej i przysposabiających; odpowiednie stosowanie art. 182[1c]-182[1g] (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "184",
      "note": "zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego na zasadach ustawy zasiłkowej"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186",
      "note": "prawo do urlopu wychowawczego po co najmniej 6 miesiącach zatrudnienia, z wliczeniem poprzednich okresów zatrudnienia (§ 1); urlop najdłużej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 2), a przy orzeczeniu o niepełnosprawności dziecka do ukończenia przez nie 18 lat (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-4",
      "note": "dopuszczenie do pracy po urlopie rodzicielskim na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-7",
      "note": "obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu dla uprawnionego do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu, obowiązek uwzględnienia (§ 1), termin 21 dni (§ 2), okres odpowiadający niewykorzystanemu wymiarowi urlopu wychowawczego, najdłużej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8",
      "note": "ochrona przed wypowiedzeniem przy obniżonym wymiarze łącznie do 12 miesięcy (§ 1 pkt 2), wyjątki (§ 2), początek ochrony (§ 3), wniosek po czynności zmierzającej do rozwiązania umowy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8a",
      "note": "rozporządzenie o treści wniosków, w tym wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą (pkt 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "187",
      "note": "przerwy na karmienie: dwie po 30 minut, przy więcej niż jednym dziecku po 45 minut, łącznie na wniosek (§ 1); brak przerw poniżej 4 godzin i jedna przerwa do 6 godzin pracy dziennie (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188-1",
      "note": "elastyczna organizacja pracy dla rodzica dziecka do 8 lat: wniosek na 21 dni przed (§ 1), formy (§ 2), treść wniosku (§ 3), rozpatrzenie (§ 4), odpowiedź w 7 dni (§ 5), zakaz wypowiedzenia z powodu wniosku (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "189-1",
      "note": "z uprawnień z art. 178 § 2 i art. 186[7] § 1 korzysta jedno z zatrudnionych rodziców lub opiekunów"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "229",
      "note": "badania kontrolne po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni (§ 2); zakaz dopuszczenia do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (§ 4)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi zgodzić się na moją rezygnację z urlopu rodzicielskiego?",
      "a": "Nie. Kodeks pracy pozwala zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie, ale tylko za zgodą pracodawcy (art. 182[1d] § 3), i nie przewiduje trybu bez zgody. Jeżeli pracodawca odmówi, urlop trwa do dnia, na który go udzielono. Bez zgody możesz natomiast wrócić do pracy na najwyżej pół etatu, łącząc ją z urlopem; takiego wniosku pracodawca nie może odrzucić bez przyczyny związanej z organizacją lub rodzajem pracy (art. 182[1e] § 2)."
    },
    {
      "q": "Czy wracając wcześniej, tracę resztę urlopu rodzicielskiego?",
      "a": "Przepisy nie wiążą z rezygnacją utraty reszty wymiaru. Urlop udziela się jednorazowo albo w najwyżej 5 częściach, najpóźniej do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 182[1c]), a liczbę części ustala się według liczby złożonych wniosków (art. 182[1d] § 2). Resztę możesz więc wnioskować później, na 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 182[1d] § 1), jeżeli nie wyczerpano łącznego limitu 5 części. Wlicza się do niego także części wykorzystane przez drugiego rodzica, w tym jego wnioski o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego (art. 182[1d] § 2). Drugi rodzic może korzystać z pozostałego wymiaru na podstawie własnego wniosku, ale nie z twoich wyłącznych 9 tygodni (art. 182[1a] § 4). Skutki dla zasiłku macierzyńskiego regulują przepisy ustawy zasiłkowej (art. 184)."
    },
    {
      "q": "Czy za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje urlop wypoczynkowy?",
      "a": "Art. 155[2], który przy powrocie po niektórych nieobecnościach ustala urlop wypoczynkowy proporcjonalnie, wymienia urlop wychowawczy i bezpłatny, ale nie wymienia urlopu rodzicielskiego. Urlop wypoczynkowy możesz wziąć bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, a pracodawca udziela go na twój wniosek (art. 163 § 3 w związku z art. 182[1g]). Urlop niewykorzystany w ustalonym terminie pracodawca powinien udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku (art. 168). Przy pracy na część etatu wymiar ustala się proporcjonalnie (art. 154 § 2)."
    },
    {
      "q": "Ile przerw na karmienie mam przy pracy na pół etatu?",
      "a": "To zależy od liczby godzin pracy w ciągu dnia, a nie od ułamka etatu. Przy pracy krótszej niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, przy pracy nie dłuższej niż 6 godzin przysługuje jedna, a przy dłuższej dwie, po 30 minut albo po 45 minut przy więcej niż jednym dziecku (art. 187). Przerwy wlicza się do czasu pracy. Dlatego wzór nie wpisuje liczby przerw, tylko wnosi o przerwy w wymiarze wynikającym z twojego dobowego czasu pracy."
    },
    {
      "q": "Czy po powrocie pracodawca może kazać mi pracować w nadgodzinach albo wysłać w delegację?",
      "a": "Nie bez twojej zgody, dopóki dziecko nie skończy 8 lat. Pracownika wychowującego takie dziecko nie wolno bez zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy ani delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2). Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z tego uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 189[1]). Zgodę możesz wyrazić albo cofnąć w zależności od sytuacji."
    },
    {
      "q": "Czy przed powrotem muszę zrobić badania lekarskie?",
      "a": "Sam urlop rodzicielski nie jest podstawą badań kontrolnych, które Kodeks pracy wiąże z niezdolnością do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 § 2). Pracodawca nie może jednak dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego (art. 229 § 4). Jeżeli w czasie urlopu upłynął termin ważności orzeczenia z badań okresowych, poproś o skierowanie przed dniem powrotu, żeby nie opóźniło to podjęcia pracy."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}