Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - wzór 2026 za darmo

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne oświadczenie pracodawcy albo pracownika, które kończy stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141). Oświadczenie musi być złożone na piśmie i wskazywać przyczynę: pracodawcę obowiązuje art. 30 § 3 i 4, pracownika art. 55 § 2. Pracodawca może z tego trybu skorzystać tylko z przyczyn z art. 52 (wina pracownika) albo art. 53 (długotrwała niezdolność do pracy lub usprawiedliwiona nieobecność), a pracownik z przyczyn z art. 55 § 1 i § 1[1]. Rozwiązanie z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności, która je uzasadnia (art. 52 § 2), i ten sam termin stosuje się odpowiednio do pracownika (art. 55 § 2). Pracodawca musi pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5), a żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 2).

Na co uważać

Rozwiązanie umowy z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności, która je uzasadnia (art. 52 § 2 Kodeksu pracy). Ten sam termin stosuje się odpowiednio do pracownika rozwiązującego umowę z art. 55 (art. 55 § 2). Rozwiązanie następuje przez oświadczenie, więc w tym terminie pismo musi dotrzeć do adresata, a nie tylko zostać napisane.
Przed rozwiązaniem umowy z art. 52 albo art. 53 pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o przyczynie i zasięga jej opinii; organizacja zgłasza zastrzeżenia niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni (art. 52 § 3, art. 53 § 4). To, czy pracownika reprezentuje organizacja, ustala się według ustawy o związkach zawodowych, której ten wzór nie omawia.
W okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego (także ich części) oraz od złożenia wniosku o taki urlop pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia tylko z przyczyn z art. 52 i za zgodą reprezentującej pracownika organizacji związkowej; nie może też prowadzić przygotowań do rozwiązania (art. 177 § 1). Od złożenia wniosku o urlop wychowawczy lub obniżenie wymiaru czasu pracy rozwiązanie jest możliwe tylko przy upadłości, likwidacji albo z winy pracownika. Jeżeli wniosek złożono wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu lub obniżonego wymiaru, ochrona zaczyna się dopiero na 21 dni przed tym rozpoczęciem. Trwa do końca urlopu wychowawczego, a przy obniżonym wymiarze do powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej jednak niż łącznie 12 miesięcy (art. 186[8] § 1-3). Przepisy szczególne mogą chronić także inne osoby (art. 57 § 2); wzór tego nie sprawdza.
Pracownik ma 21 dni od doręczenia oświadczenia na wniesienie do sądu pracy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania (art. 264 § 2). Termin przywraca się tylko, gdy uchybienie nastąpiło bez winy pracownika, na wniosek złożony w ciągu 7 dni od ustania przyczyny (art. 265).
Pracownik, który rozwiąże umowę z art. 55 § 1[1] bez uzasadnienia, naraża się na roszczenie pracodawcy o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 61[1] i art. 61[2] § 1), a po takim wyroku nie korzysta ze skutków rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 61[2] § 2).

Uzupełnij dane

Twoje dane nie opuszczają przeglądarki. Dokument powstaje bezpośrednio na Twoim urządzeniu i nic z tego, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.

Rozpoczęty dokument zostaje zapisany wyłącznie w Twojej przeglądarce i po 48 godzinach sam się usuwa.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - kiedy stosować

Tego pisma używasz, gdy umowa o pracę ma się skończyć od razu, bez okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy dopuszcza to tylko w ściśle określonych sytuacjach: pracodawcy z przyczyn z art. 52 (wina pracownika) i art. 53 (długotrwała niezdolność do pracy albo usprawiedliwiona nieobecność), pracownikowi z przyczyn z art. 55 § 1 i § 1[1]. Poza tymi katalogami pozostaje wypowiedzenie albo porozumienie stron. Umowa rozwiązuje się z chwilą, gdy oświadczenie dotarło do adresata tak, że mógł zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego). Nie myl tego trybu z wypowiedzeniem. Jeżeli szukasz wzoru rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, potrzebujesz pisma, w którym umowa kończy się dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika, potocznie dyscyplinarka, ma własny miesięczny termin (art. 52 § 2), obowiązkową konsultację ze związkiem (art. 52 § 3) i trafia do świadectwa pracy jako tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 2). Pismo pracodawcy musi zawierać konkretną przyczynę (art. 30 § 4) i pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5). Pismo pracownika również podaje przyczynę (art. 55 § 2), a przy naruszeniu obowiązków przez pracodawcę może od razu zawierać żądanie odszkodowania z art. 55 § 1[1].

Niezbędne elementy dokumentu

Element	Co musi zawierać
Miejscowość i data	Data pisma pomaga wykazać zachowanie miesięcznego terminu, ale skutek i bieg 21 dni na odwołanie wyznacza doręczenie.
Oznaczenie stron i umowy	Imię, nazwisko i adres pracownika, nazwa i siedziba pracodawcy, data zawarcia i rodzaj umowy.
Oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia	Wyraźne stwierdzenie, że umowa zostaje rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy).
Podstawa ustawowa	Konkretny punkt art. 52 § 1, art. 53 § 1 albo art. 55 § 1 lub § 1[1]. Przy art. 52 § 1 pkt 2 przestępstwo musi być oczywiste albo stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Konkretna przyczyna	Opis zdarzeń, nie powtórzenie przepisu. Obowiązuje pracodawcę (art. 30 § 4) i pracownika (art. 55 § 2).
Pouczenie o odwołaniu - tylko pracodawca	Informacja o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5) i terminie 21 dni od doręczenia (art. 264 § 2).
Forma pisemna i podpis	Oświadczenie każdej ze stron powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3, art. 55 § 2). Za pracodawcę podpisuje osoba uprawniona do jego reprezentowania.
Potwierdzenie doręczenia	Podpis i data odbioru na drugim egzemplarzu albo zwrotne potwierdzenie odbioru listu poleconego.

Najczęstsze błędy

Złożenie oświadczenia z art. 52 po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o zdarzeniu, bo pracodawca najpierw długo wyjaśniał sprawę.
Przyczyna opisana ogólnikiem, na przykład naruszenie obowiązków pracowniczych, bez daty i opisu zachowania pracownika.
Pominięcie zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej przed decyzją (art. 52 § 3, art. 53 § 4).
Rozwiązanie umowy z art. 53 z pracownikiem, który już wrócił do pracy (art. 53 § 3), albo w czasie opieki nad dzieckiem, za którą pobiera zasiłek, lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53 § 2).
Rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży lub pracownikiem na urlopie rodzicielskim z przyczyny innej niż z art. 52 albo bez zgody organizacji związkowej (art. 177 § 1).
Brak pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy w piśmie pracodawcy.

Jak opisać przyczynę rozwiązania umowy

Przyczyna w piśmie wyznacza granice ewentualnego sporu: sąd bada, czy opisane w oświadczeniu zdarzenia rzeczywiście miały miejsce i czy mieszczą się w podstawie ustawowej. Kodeks nie definiuje ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; punktem wyjścia jest katalog obowiązków pracownika z art. 100, między innymi przestrzeganie czasu pracy, regulaminu, zasad BHP i dbałość o mienie pracodawcy. Dobry opis odpowiada na pytania: co się stało, kiedy, gdzie i jaki obowiązek został naruszony. Przy art. 53 wystarczy wskazać, od kiedy trwa niezdolność do pracy lub nieobecność i który wariant przepisu zachodzi. Pracownik korzystający z art. 55 § 1[1] opisuje zachowanie pracodawcy równie konkretnie, bo pracodawca może zakwestionować rozwiązanie (art. 61[1]).

Przykład wypełnienia

Przyczyną rozwiązania umowy jest: w dniu 12 lutego 2026 r. o godz. 7:40 pracownik stawił się do pracy na stanowisku kierowcy wózka widłowego w magazynie przy ul. Składowej 4 w stanie nietrzeźwości, stwierdzonym badaniem alkomatem w obecności kierownika zmiany, czym naruszył obowiązek przestrzegania regulaminu pracy oraz przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kiedy nieobecność pozwala rozwiązać umowę na podstawie art. 53

Art. 53 § 1 pkt 1 rozróżnia dwie sytuacje. Przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krótszym niż 6 miesięcy niezdolność wskutek choroby musi trwać dłużej niż 3 miesiące. Przy zatrudnieniu co najmniej 6-miesięcznym, a także gdy niezdolność spowodował wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, musi trwać dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku oraz pierwszych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje przez pierwsze 33 dni w roku (14 dni po 50 roku życia), potem zasiłek (art. 92); długość okresu zasiłkowego określa odrębna ustawa. Przy innej usprawiedliwionej nieobecności wystarczy, że trwa ona dłużej niż 1 miesiąc (art. 53 § 1 pkt 2). Rozwiązanie nie jest możliwe w czasie opieki nad dzieckiem, za którą pracownik pobiera zasiłek, ani w czasie odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53 § 2), ani po jego powrocie do pracy (art. 53 § 3). Pracownik, który w ciągu 6 miesięcy zgłosi powrót niezwłocznie po ustaniu przyczyn, powinien w miarę możliwości zostać ponownie zatrudniony (art. 53 § 5). Dopóki okres z art. 53 nie upłynął, nie można też wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności (art. 41).

Warianty i przykładowe sytuacje

Z winy pracownika (art. 52)

Wariant dla pracodawcy, który rozwiązuje umowę z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Oświadczenie trzeba doręczyć przed upływem 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o zdarzeniu (art. 52 § 2), wcześniej zasięgnąć opinii reprezentującej pracownika organizacji związkowej (art. 52 § 3), a w piśmie opisać konkretne zdarzenia i pouczyć o prawie odwołania.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Długotrwała choroba (art. 53)

Wariant dla pracodawcy, który rozwiązuje umowę z powodu przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Dopuszczalny czas nieobecności zależy od stażu u pracodawcy i od tego, czy przyczyną był wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, więc wariant lit. a albo lit. b wybierasz sam. Nie jest to rozwiązanie z winy pracownika, a po stawieniu się pracownika do pracy nie jest już możliwe (art. 53 § 3).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Pracownik - naruszenie przez pracodawcę

Wariant dla pracownika, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy). Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony za czas do jej końca, nie więcej niż za okres wypowiedzenia. Obowiązuje miesięczny termin z art. 52 § 2 stosowany odpowiednio (art. 55 § 2), a nieuzasadnione rozwiązanie rodzi roszczenie pracodawcy (art. 61[1]).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Pracownik - orzeczenie lekarskie

Wariant dla pracownika, wobec którego wydano orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje (art. 55 § 1 Kodeksu pracy). Rozwiązanie pociąga za sobą skutki rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Pracownik młodociany

Wariant dla umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym, czyli osobą, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 (art. 190 Kodeksu pracy). Do rozwiązania takiej umowy stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony ze zmianami z art. 195 i 196 (art. 194). Ograniczenia z art. 196 dotyczą wypowiedzenia, więc rozwiązanie bez wypowiedzenia wymaga zwykłej przyczyny z art. 52 albo art. 53, którą wybierasz w formularzu.

Wypełnij ten wariant w generatorze

W trakcie okresu wypowiedzenia

Wariant, gdy umowa jest już wypowiedziana, a w okresie wypowiedzenia zachodzi przyczyna rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Pismo wskazuje wcześniejsze wypowiedzenie i skutek natychmiastowy. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60 Kodeksu pracy). Gdy chodzi tylko o wcześniejsze rozstanie, strony mogą ustalić wcześniejszy termin bez zmiany trybu (art. 36 § 6).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Oświadczenie pracodawcy

Wariant ogólny dla pracodawcy, gdy przyczynę z art. 52 albo art. 53 Kodeksu pracy wybierasz dopiero w formularzu. Niezależnie od podstawy oświadczenie pracodawcy wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3), wskazania przyczyny (art. 30 § 4) i pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5), a przed decyzją zawiadomienia organizacji związkowej reprezentującej pracownika (art. 52 § 3, art. 53 § 4).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - pełna treść wzoru

To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.

Pokaż pełną treść wzoru

..........................., dnia ...........................

OŚWIADCZENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

Na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy rozwiązuję bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę ............................ zawartą w dniu ........................... pomiędzy ........................... a ............................

Przyczyną rozwiązania umowy jest: ...........................

Oświadczenie odebrałem/odebrałam w dniu ........................
.............................................
podpis odbierającego

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wzór Word (DOCX)

Wzór rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wzór PDF

Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia do pobrania za darmo

Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.

Aktualność wzoru na rok 2026

Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).

Najczęściej zadawane pytania

Czym różni się rozwiązanie umowy z art. 52 od rozwiązania z art. 53?

Art. 52 to rozwiązanie z winy pracownika: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przestępstwo albo zawiniona utrata uprawnień. Art. 53 dotyczy sytuacji, w której pracownik nie ponosi winy, a jedynie zbyt długo jest niezdolny do pracy lub nieobecny. Tryb rozwiązania trafia do świadectwa pracy (art. 97 § 2), więc różnica ma znaczenie przy szukaniu kolejnej pracy. Miesięczny termin z art. 52 § 2 dotyczy tylko rozwiązania z winy, natomiast konsultacja ze związkiem obowiązuje w obu przypadkach (art. 53 § 4).

Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia?

Tak, wypowiedzenie nie zamyka drogi do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, jeżeli w tym czasie zajdzie przyczyna z art. 52, 53 albo 55. Gdy pracodawca zrobi to z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60). Jeżeli strony chcą tylko wcześniej się rozstać, mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania; takie ustalenie nie zmienia trybu, czyli umowa nadal kończy się za wypowiedzeniem (art. 36 § 6).

Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży?

Tylko wtedy, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę (art. 177 § 1 pkt 2). Ta sama ochrona obejmuje urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniający urlop macierzyński, urlop ojcowski i rodzicielski (także ich części) oraz okres od złożenia wniosku o taki urlop. Rozwiązanie z art. 53 w tym czasie nie jest dopuszczalne, a istnienie przyczyn musi udowodnić pracodawca (art. 177 § 4[1]). Pracownica przywrócona do pracy dostaje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2).

Co przysługuje pracownikowi, który rozwiązał umowę z art. 55 § 1[1]?

Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 55 § 1[1]). Rozwiązanie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy wiążą z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę (art. 55 § 3). Jeżeli sąd uzna rozwiązanie za nieuzasadnione, odszkodowanie w tej samej wysokości należy się pracodawcy (art. 61[1] i art. 61[2]), dlatego przyczynę warto mieć udokumentowaną.

Jak odwołać się od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?

Pracownik wnosi do sądu pracy żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania (art. 56 § 1) w ciągu 21 dni od doręczenia oświadczenia (art. 264 § 2). Odszkodowanie wynosi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony wynagrodzenie do jej końca, nie więcej niż za okres wypowiedzenia (art. 58 i 59). Po przywróceniu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, od 1 do 3 miesięcy (art. 57 § 1), a pracownikowi, o którym mowa w art. 39, pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego (także od złożenia wniosku o ten urlop) oraz gdy rozwiązanie umowy podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego - za cały ten czas (art. 57 § 2). Gdy sąd stwierdzi wadliwość rozwiązania z winy pracownika, pracodawca wpisuje w świadectwie pracy, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 97 § 3).

Czy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia należy się ekwiwalent za urlop i świadectwo pracy?

Tak. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje przy rozwiązaniu stosunku pracy bez względu na tryb (art. 171 § 1), chyba że strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w ramach kolejnej umowy z tym samym pracodawcą, zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej (art. 171 § 3). Świadectwo pracy pracodawca wydaje w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli nie zamierza zatrudnić pracownika ponownie w ciągu 7 dni. Gdy z przyczyn obiektywnych wydanie w tym dniu nie jest możliwe, w ciągu 7 dni przesyła świadectwo pocztą albo doręcza je w inny sposób (art. 97 § 1). Wydania świadectwa nie może uzależniać od wcześniejszego rozliczenia się pracownika (art. 97 § 1[3]). W świadectwie podaje się tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 2), a pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić o jego sprostowanie (art. 97 § 2[1]).

Podstawa prawna

Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.

Kodeks pracy - rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (§ 1 pkt 3), forma pisemna (§ 3), obowiązek wskazania przyczyny (§ 4) i pouczenia o odwołaniu do sądu pracy (§ 5) w oświadczeniu pracodawcy
Kodeks pracy - wliczanie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (§ 1[1]); ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania po wypowiedzeniu bez zmiany trybu (§ 6)
Kodeks pracy - pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego (grupa, do której odsyła art. 57 § 2)
Kodeks pracy - zakaz wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności, dopóki nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Kodeks pracy - rozwiązanie przez pracodawcę z winy pracownika: przyczyny (§ 1), termin 1 miesiąca od uzyskania wiadomości (§ 2), opinia zakładowej organizacji związkowej w ciągu 3 dni (§ 3)
Kodeks pracy - rozwiązanie bez winy pracownika z powodu niezdolności do pracy lub nieobecności (§ 1), wyłączenia (§ 2 i 3), odpowiednie stosowanie art. 52 § 3 (§ 4), ponowne zatrudnienie (§ 5)
Kodeks pracy - rozwiązanie przez pracownika: orzeczenie lekarskie (§ 1), ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę i odszkodowanie (§ 1[1]), forma pisemna, przyczyna i termin (§ 2), skutki (§ 3)
Kodeks pracy - roszczenie o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie przy rozwiązaniu z naruszeniem przepisów
Kodeks pracy - wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu, od 1 do 3 miesięcy, a przy pracownikach szczególnie chronionych za cały ten czas
Kodeks pracy - wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Kodeks pracy - wyłącznie odszkodowanie przy umowie na czas określony, której termin upłynął lub wkrótce upływa
Kodeks pracy - rozwiązanie bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów: wyłącznie odszkodowanie do upływu okresu wypowiedzenia
Kodeks pracy - roszczenie pracodawcy o odszkodowanie przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy przez pracownika z art. 55 § 1[1]
Kodeks pracy - wysokość odszkodowania dla pracodawcy i wyłączenie art. 55 § 3 po orzeczeniu sądu
Kodeks pracy - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (33 albo 14 dni w roku) i zasiłek chorobowy po tym okresie
Kodeks pracy - termin wydania świadectwa pracy: w dniu ustania stosunku pracy, chyba że nastąpi ponowne zatrudnienie w ciągu 7 dni, albo przesłanie w ciągu 7 dni przy przeszkodzie obiektywnej (§ 1, § 1[1]); zakaz uzależniania od rozliczenia (§ 1[3]); tryb rozwiązania w świadectwie (§ 2) i jego zmiana po wyroku stwierdzającym wadliwe rozwiązanie z winy pracownika (§ 3)
Kodeks pracy - obowiązki pracownika
Kodeks pracy - ekwiwalent za niewykorzystany urlop w razie rozwiązania stosunku pracy (§ 1), brak obowiązku wypłaty przy wykorzystaniu urlopu w kolejnej umowie z tym samym pracodawcą (§ 3)
Kodeks pracy - ochrona w okresie ciąży i urlopów związanych z rodzicielstwem: rozwiązanie bez wypowiedzenia tylko z winy pracownika i za zgodą organizacji związkowej
Kodeks pracy - ochrona od złożenia wniosku o urlop wychowawczy lub obniżenie wymiaru czasu pracy (przy wcześniejszym wniosku od 21 dni przed rozpoczęciem), przy obniżonym wymiarze najwyżej 12 miesięcy (§ 1, § 3); rozwiązanie tylko przy upadłości, likwidacji albo z winy pracownika (§ 2)
Kodeks pracy - definicja młodocianego
Kodeks pracy - rozwiązywanie umów w celu przygotowania zawodowego według przepisów o umowach na czas nieokreślony
Kodeks pracy - obowiązkowa treść umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (§ 1) i dopuszczalność zawierania jej na czas określony w przypadkach z rozporządzenia (§ 2)
Kodeks pracy - zamknięty katalog przyczyn wypowiedzenia umowy w celu przygotowania zawodowego
Kodeks pracy - 21 dni na żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania od doręczenia zawiadomienia (§ 2)
Kodeks pracy - przywrócenie uchybionego terminu, wniosek w ciągu 7 dni od ustania przyczyny
Kodeks cywilny - chwila złożenia oświadczenia woli innej osobie

Powiązane dokumenty

Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór
Wypowiedzenie umowy o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 30 i 36 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Świadectwo pracy - wzór
Świadectwo pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Umowa o pracę - wzór
Umowa o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, bez rejestracji.

Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.json