Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy o zakończeniu umowy w ustalonym dniu (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141). W odróżnieniu od wypowiedzenia nie ma tu żadnego okresu wypowiedzenia: umowa kończy się dokładnie w dniu, który strony wpiszą, choćby był to dzień jutrzejszy albo odległy o pół roku. Żadna ze stron nie musi podawać przyczyny, bo o wszystkim decyduje zgoda obu stron, a nie jednostronna decyzja. Oświadczenie powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3), a porozumienie dochodzi do skutku dopiero wtedy, gdy druga strona je przyjmie - do tego czasu jest wyłącznie propozycją.
Kdy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron použít
Po porozumienie stron sięgasz wtedy, gdy obie strony chcą zakończyć umowę i zależy im na konkretnej dacie, a nie na tej, którą wyliczy ustawa. Typowa sytuacja to nowa praca zaczynająca się za dwa tygodnie przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia: wypowiedzenie tu nie pomoże, bo jego długość zależy od stażu i nie da się jej skrócić jednostronnie. Druga typowa sytuacja jest odwrotna: pracodawca chce się rozstać szybko i bez sporu o przyczynę. Porozumienie tego nie wymaga, bo skoro obie strony się zgadzają, nie ma czego uzasadniać ani przed kim bronić. Cena jest po stronie pracownika i warto ją znać przed podpisaniem: rozstanie za porozumieniem nie jest zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika, więc nie ma tu odprawy, a przy rejestracji w urzędzie pracy prawo do zasiłku powstaje później niż po wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę. Pamiętaj, czym porozumienie nie jest. Nie jest wypowiedzeniem, więc nie ma okresu wypowiedzenia ani ochrony, jaka się z nim wiąże. Nie jest też jednostronnym oświadczeniem: dopóki druga strona go nie podpisze, masz w ręku wyłącznie propozycję, a umowa trwa dalej. Dlatego nie należy przestawać przychodzić do pracy po złożeniu takiego pisma, dopóki nie wróci ono podpisane.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Miejscowość i data sporządzenia | Data sporządzenia pisma, odrębna od uzgodnionego dnia rozwiązania umowy. Mylenie tych dwóch dat jest w tym dokumencie najczęstszym błędem. |
| Oznaczenie obu stron | Imię i nazwisko pracownika z adresem oraz nazwa i siedziba pracodawcy, na tyle dokładnie, by dało się je odróżnić od imienników. |
| Wskazanie rozwiązywanej umowy | Data zawarcia umowy o pracę. Przy kolejnych umowach u tego samego pracodawcy bez niej nie wiadomo, której umowy porozumienie dotyczy. |
| Zgodne oświadczenie o rozwiązaniu i jego podstawa | Wyraźne stwierdzenie, że strony rozwiązują umowę za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. |
| Uzgodniony dzień rozwiązania umowy | Konkretna data, będąca ostatnim dniem zatrudnienia. Może być dowolna, także przypadająca wcześniej niż upłynąłby okres wypowiedzenia. |
| Rozliczenie urlopu i inne ustalenia | Ekwiwalent albo wykorzystanie urlopu, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwrot sprzętu. Nieobowiązkowe, ale to tutaj jest na nie miejsce. |
| Podpisy obu stron | Porozumienie jest umową, więc wymaga dwóch podpisów. Jeden podpis czyni z niego wyłącznie propozycję. |
Časté chyby
- Mylenie daty sporządzenia pisma z uzgodnionym dniem rozwiązania umowy, przez co dokument kończy zatrudnienie w dniu, w którym został napisany.
- Traktowanie własnej propozycji jak dokonanego rozwiązania i zaprzestanie przychodzenia do pracy, zanim druga strona porozumienie podpisze.
- Wpisywanie okresu wypowiedzenia. W porozumieniu stron okres wypowiedzenia nie występuje w ogóle, bo umowa kończy się w dniu uzgodnionym.
- Podpisanie porozumienia w sytuacji, w której pracodawca i tak zamierzał zwolnić z przyczyn niedotyczących pracownika, i utrata w ten sposób odprawy, która przy wypowiedzeniu by przysługiwała.
- Brak jakiegokolwiek ustalenia co do zaległego urlopu, co zostawia sprawę do rozliczenia po fakcie, zwykle w gorszej atmosferze.
Varianty a vzorové situace
Propozycja pracownika
Wariant, w którym to pracownik występuje z propozycją rozstania w konkretnym dniu, zwykle dlatego, że ma już nową pracę i nie chce czekać do końca okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie ma obowiązku propozycji przyjąć; dopóki jej nie podpisze, umowa trwa i nie doszło do żadnego rozwiązania.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Propozycja pracodawcy
Wariant, w którym propozycję składa pracodawca. Warto wiedzieć, co się przez to traci: rozstanie za porozumieniem nie jest zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika, więc nie towarzyszy mu odprawa, a przy rejestracji w urzędzie pracy zasiłek przysługuje później niż po wypowiedzeniu ze strony pracodawcy.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Ze zwolnieniem z obowiązku pracy
Wariant dla rozstania z odroczoną datą, w którym strony ustalają, że pracownik nie musi już przychodzić do pracy, ale do dnia rozwiązania umowy zachowuje wynagrodzenie. Jest to najczęstszy kompromis przy rozstaniach na stanowiskach, gdzie dalsza obecność pracownika nie jest pracodawcy potrzebna.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Z wykorzystaniem urlopu
Wariant, w którym zamiast ekwiwalentu strony umawiają się, że pracownik wykorzysta zaległy urlop przed dniem rozwiązania umowy. Bywa korzystniejszy dla obu stron, bo ekwiwalent jest opodatkowany i oskładkowany tak jak wynagrodzenie, a urlop realnie skraca czas pracy do wykonania.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
..........................., dnia ...........................
...........................
...........................
...........................
...........................
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON
Strony zgodnie oświadczają, że rozwiązują umowę o pracę zawartą w dniu ........................... pomiędzy ........................... a ..........................., na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z dniem ............................
Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaci pracownikowi ekwiwalent pieniężny wraz z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc pracy.
Pracodawca wyda pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy.
.............................................
podpis pracownika
.............................................
podpis pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór Word (DOCX)
Wzór rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Časté otázky
Czy pracodawca musi przyjąć moją propozycję porozumienia?
Nie. Porozumienie stron jest umową, więc dochodzi do skutku dopiero wtedy, gdy druga strona je przyjmie. Pracodawca może odmówić bez podania powodu i wtedy zostaje Ci wypowiedzenie, z okresem wynikającym ze stażu pracy. Do czasu podpisania porozumienia stosunek pracy trwa normalnie i nadal masz obowiązek świadczyć pracę.
Czy przy porozumieniu stron przysługuje odprawa?
Co do zasady nie. Odprawa wiąże się ze zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika, a porozumienie stron jest rozstaniem zgodnym, w którym takiej przyczyny formalnie się nie stwierdza. Wyjątkiem jest sytuacja, w której porozumienie zawarto z inicjatywy pracodawcy właśnie z przyczyn leżących po jego stronie i wynika to z treści dokumentu. Jeżeli spodziewasz się odprawy, zapisz przyczynę w piśmie, zanim je podpiszesz.
Kiedy dostanę zasiłek dla bezrobotnych po porozumieniu stron?
Zwykle później niż po wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę, ponieważ rozwiązanie umowy za porozumieniem stron traktuje się jak rozstanie z własnej woli. Ustawa przewiduje wyjątki, między innymi porozumienie zawarte z powodu upadłości, likwidacji lub zmniejszenia zatrudnienia u pracodawcy. Szczegóły potwierdź w powiatowym urzędzie pracy przed podpisaniem dokumentu, bo po fakcie nie da się już tego zmienić.
Czy mogę rozwiązać umowę za porozumieniem w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Tak. Ochrona przed zwolnieniem w czasie usprawiedliwionej nieobecności dotyczy jednostronnego wypowiedzenia przez pracodawcę, a nie zgodnego rozstania obu stron. Skoro pracownik sam się na nie godzi, przepisy ochronne nie wchodzą w grę. Z tego samego powodu warto się zastanowić, czy podpisanie porozumienia w czasie choroby jest dla Ciebie korzystne.
Czy porozumienie stron musi być na piśmie?
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 Kodeksu pracy). Ustne porozumienie bywa uznawane za skuteczne, ale nie zostawia dowodu na uzgodnioną datę, a to jedyna rzecz, o którą w tym dokumencie naprawdę chodzi. Sporządź dwa egzemplarze i zachowaj podpisany przez obie strony.
Czy pracodawca wyda mi świadectwo pracy?
Tak, i to w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z Tobą kolejnej umowy w ciągu 7 dni (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli wydanie w tym terminie jest niemożliwe z przyczyn obiektywnych, pracodawca ma 7 dni na przesłanie świadectwa pocztą lub doręczenie go w inny sposób. Warto wpisać ten obowiązek do treści porozumienia.
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 11. 9. 2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks pracy
- rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (§ 1 pkt 1) oraz wymóg formy pisemnej oświadczenia (§ 3)
- Kodeks pracy
- obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy
Související dokumenty
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.json
