{
  "slug": "rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia",
  "title": "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia",
  "version": "4",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia/",
  "description": "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Art. 52, 53 i 55 Kodeksu pracy, z przyczyną i pouczeniem.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Warszawa",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia oświadczenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Umowa rozwiązuje się z chwilą doręczenia oświadczenia drugiej stronie, nie z datą wpisaną w piśmie. Od doręczenia liczy się też 21 dni na odwołanie do sądu pracy.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "strona",
      "label": "Kto rozwiązuje umowę",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz stronę"
        },
        {
          "value": "pracodawca",
          "label": "Pracodawca (art. 52 albo art. 53 Kodeksu pracy)"
        },
        {
          "value": "pracownik",
          "label": "Pracownik (art. 55 Kodeksu pracy)"
        }
      ],
      "hint": "Pracodawca i pracownik mają odrębne, zamknięte katalogi przyczyn. Pismo pracodawcy musi dodatkowo zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5).",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Kowalski",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres pracownika",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "magazynier",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ułatwia identyfikację umowy.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_reprezentant",
      "label": "Osoba podpisująca w imieniu pracodawcy",
      "type": "text",
      "placeholder": "Anna Nowak, prezes zarządu",
      "hint": "Imię, nazwisko i funkcja osoby uprawnionej do działania za pracodawcę.",
      "showIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia rozwiązywanej umowy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "umowa_rodzaj",
      "label": "Rodzaj umowy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz rodzaj umowy"
        },
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Na czas nieokreślony"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        },
        {
          "value": "probny",
          "label": "Na okres próbny"
        },
        {
          "value": "przygotowanie",
          "label": "W celu przygotowania zawodowego (pracownik młodociany)"
        }
      ],
      "hint": "Przy pracowniku młodocianym (15-18 lat, art. 190) do rozwiązania umowy w celu przygotowania zawodowego stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony (art. 194). Rodzaj umowy wpływa też na wysokość odszkodowania przy art. 55 § 1[1].",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "podstawa",
      "label": "Przyczyna ustawowa po stronie pracodawcy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz podstawę"
        },
        {
          "value": "art52_pkt1",
          "label": "Art. 52 § 1 pkt 1 - ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych"
        },
        {
          "value": "art52_pkt2",
          "label": "Art. 52 § 1 pkt 2 - przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie"
        },
        {
          "value": "art52_pkt3",
          "label": "Art. 52 § 1 pkt 3 - zawiniona utrata uprawnień do pracy na stanowisku"
        },
        {
          "value": "art53_pkt1",
          "label": "Art. 53 § 1 pkt 1 - długotrwała niezdolność do pracy wskutek choroby"
        },
        {
          "value": "art53_pkt2",
          "label": "Art. 53 § 1 pkt 2 - usprawiedliwiona nieobecność z innych przyczyn ponad 1 miesiąc"
        }
      ],
      "hint": "Art. 52 to rozwiązanie z winy pracownika. Przy pkt 2 przestępstwo musi zostać popełnione w czasie trwania umowy i być oczywiste albo stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Art. 53 nie jest rozwiązaniem z winy pracownika.",
      "requiredIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "showIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "staz53",
      "label": "Staż u pracodawcy i źródło niezdolności do pracy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wariant"
        },
        {
          "value": "a",
          "label": "Zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy (lit. a - niezdolność ponad 3 miesiące)"
        },
        {
          "value": "b",
          "label": "Zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy albo wypadek przy pracy lub choroba zawodowa (lit. b)"
        }
      ],
      "hint": "W wariancie lit. b niezdolność musi trwać dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku oraz pierwszych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Długość okresu zasiłkowego wynika z ustawy zasiłkowej; ten wzór go nie oblicza. Do stażu wlicza się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy przy przejściu zakładu pracy (art. 53 § 4 w związku z art. 36).",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "art53_pkt1"
      },
      "showIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "art53_pkt1"
      },
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "nieobecnosc_od",
      "label": "Od kiedy trwa niezdolność do pracy lub nieobecność",
      "type": "date",
      "hint": "Rozwiązanie nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3).",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "art53_pkt1"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "art53_pkt2"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "art53_pkt1"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "art53_pkt2"
          }
        ]
      },
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "podstawa_pracownik",
      "label": "Przyczyna ustawowa po stronie pracownika",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz podstawę"
        },
        {
          "value": "art55_1",
          "label": "Art. 55 § 1 - orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie pracy na zdrowie"
        },
        {
          "value": "art55_11",
          "label": "Art. 55 § 1[1] - ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracownik"
      },
      "showIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracownik"
      },
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "orzeczenie_data",
      "label": "Data wydania orzeczenia lekarskiego",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa_pracownik",
        "equals": "art55_1"
      },
      "showIf": {
        "field": "podstawa_pracownik",
        "equals": "art55_1"
      },
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "orzeczenie_termin",
      "label": "Termin przeniesienia wskazany w orzeczeniu",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. do dnia 15.03.2026",
      "hint": "Art. 55 § 1 działa dopiero wtedy, gdy pracodawca nie przeniósł pracownika do innej, odpowiedniej pracy w terminie wskazanym w orzeczeniu.",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa_pracownik",
        "equals": "art55_1"
      },
      "showIf": {
        "field": "podstawa_pracownik",
        "equals": "art55_1"
      },
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "przyczyna",
      "label": "Konkretna przyczyna rozwiązania umowy",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. w dniu 12 lutego 2026 r. pracownik stawił się w magazynie w stanie nietrzeźwości, co stwierdzono badaniem alkomatem o godz. 7:40",
      "hint": "Opisz zdarzenia: co się stało, kiedy i gdzie. Samo powtórzenie treści przepisu nie jest wskazaniem przyczyny. Pracodawca nie może później w sądzie powołać się na inne zdarzenia niż opisane w piśmie.",
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "w_okresie_wypowiedzenia",
      "label": "Czy umowa jest już wypowiedziana i biegnie okres wypowiedzenia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie dotyczy"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Tak - oświadczenie składam w trakcie okresu wypowiedzenia"
        }
      ],
      "hint": "Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60).",
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "wypowiedzenie_data",
      "label": "Data dokonania wcześniejszego wypowiedzenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "w_okresie_wypowiedzenia",
        "equals": "tak"
      },
      "showIf": {
        "field": "w_okresie_wypowiedzenia",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Podstawa rozwiązania"
    },
    {
      "id": "zwiazek",
      "label": "Zakładowa organizacja związkowa",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "brak",
          "label": "Pracownika nie reprezentuje zakładowa organizacja związkowa"
        },
        {
          "value": "opinia",
          "label": "Organizację zawiadomiono i zasięgnięto jej opinii"
        },
        {
          "value": "zgoda",
          "label": "Organizacja wyraziła zgodę (ochrona z art. 177, tylko przy art. 52)"
        }
      ],
      "hint": "Przed decyzją pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika organizację o przyczynie i zasięga jej opinii (art. 52 § 3, przy art. 53 odpowiednio przez art. 53 § 4). W okresie ochrony z art. 177 § 1 rozwiązanie jest możliwe tylko z przyczyn z art. 52 i za zgodą tej organizacji; przy art. 53 w tym okresie nie jest dopuszczalne.",
      "requiredIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "showIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "group": "Obowiązki pracodawcy"
    },
    {
      "id": "zwiazek_nazwa",
      "label": "Nazwa zakładowej organizacji związkowej",
      "type": "text",
      "placeholder": "NSZZ „Solidarność” przy Przykład sp. z o.o.",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "opinia"
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "zgoda"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "opinia"
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "zgoda"
          }
        ]
      },
      "group": "Obowiązki pracodawcy"
    },
    {
      "id": "zwiazek_data",
      "label": "Data zawiadomienia organizacji związkowej",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "opinia"
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "zgoda"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "opinia"
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "zgoda"
          }
        ]
      },
      "group": "Obowiązki pracodawcy"
    },
    {
      "id": "sad",
      "label": "Sąd pracy właściwy do odwołania",
      "type": "text",
      "placeholder": "Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych",
      "hint": "Wpisz sąd rejonowy - wydział pracy, do którego pracownik może wnieść odwołanie.",
      "requiredIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "showIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "group": "Obowiązki pracodawcy"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\n{{pracodawca_adres}}",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}\n{{pracownik_adres}}",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}\n{{pracownik_adres}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\n{{pracodawca_adres}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": "stanowisko: {{pracownik_stanowisko}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "strona",
            "equals": "pracodawca"
          },
          {
            "field": "pracownik_stanowisko",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "OŚWIADCZENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy rozwiązuję bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę ............................ zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}.",
      "when": {
        "field": "umowa_rodzaj",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy rozwiązuję bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}.",
      "when": {
        "field": "umowa_rodzaj",
        "equals": "nieokreslony"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy rozwiązuję bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę na czas określony zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}.",
      "when": {
        "field": "umowa_rodzaj",
        "equals": "okreslony"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy rozwiązuję bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę na okres próbny zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}.",
      "when": {
        "field": "umowa_rodzaj",
        "equals": "probny"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy rozwiązuję bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a pracownikiem młodocianym {{pracownik_imie}}.",
      "when": {
        "field": "umowa_rodzaj",
        "equals": "przygotowanie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "art52_pkt1"
      }
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, z powodu popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "art52_pkt2"
      }
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, z powodu zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "art52_pkt3"
      }
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby, trwająca od dnia {{nieobecnosc_od}}, trwa dłużej niż 3 miesiące, a pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Rozwiązanie umowy nie następuje z winy pracownika.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "art53_pkt1"
          },
          {
            "field": "staz53",
            "equals": "a"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby, trwająca od dnia {{nieobecnosc_od}}, trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Rozwiązanie umowy nie następuje z winy pracownika.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "art53_pkt1"
          },
          {
            "field": "staz53",
            "equals": "b"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy: usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z przyczyn innych niż choroba, trwająca od dnia {{nieobecnosc_od}}, trwa dłużej niż 1 miesiąc. Rozwiązanie umowy nie następuje z winy pracownika.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "art53_pkt2"
      }
    },
    {
      "text": "Orzeczeniem lekarskim z dnia {{orzeczenie_data}} stwierdzono szkodliwy wpływ wykonywanej przeze mnie pracy na moje zdrowie. Pracodawca nie przeniósł mnie w terminie wskazanym w orzeczeniu ({{orzeczenie_termin}}) do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan mojego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Podstawą rozwiązania umowy jest art. 55 § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "podstawa_pracownik",
        "equals": "art55_1"
      }
    },
    {
      "text": "Podstawą rozwiązania umowy jest art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy, to jest ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.",
      "when": {
        "field": "podstawa_pracownik",
        "equals": "art55_11"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Przyczyną rozwiązania umowy jest: {{przyczyna}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczenie składam w czasie biegnącego okresu wypowiedzenia tej umowy, dokonanego w dniu {{wypowiedzenie_data}}. Umowa rozwiązuje się z chwilą doręczenia niniejszego oświadczenia, przed upływem okresu wypowiedzenia.",
      "when": {
        "field": "w_okresie_wypowiedzenia",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy żądam wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa_pracownik",
            "equals": "art55_11"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy żądam wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa_pracownik",
            "equals": "art55_11"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "notEquals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie umowy z tej przyczyny pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "podstawa_pracownik",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Przed podjęciem decyzji reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa - {{zwiazek_nazwa}} - została w dniu {{zwiazek_data}} zawiadomiona o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy, a pracodawca zasięgnął jej opinii (art. 52 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "opinia"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "art52_pkt1"
              },
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "art52_pkt2"
              },
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "art52_pkt3"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Przed podjęciem decyzji reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa - {{zwiazek_nazwa}} - została w dniu {{zwiazek_data}} zawiadomiona o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy, a pracodawca zasięgnął jej opinii (art. 53 § 4 w związku z art. 52 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "opinia"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "art53_pkt1"
              },
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "art53_pkt2"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa - {{zwiazek_nazwa}} - została w dniu {{zwiazek_data}} zawiadomiona o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy i wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 52 § 3 i art. 177 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "art52_pkt1"
              },
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "art52_pkt2"
              },
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "art52_pkt3"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": "Pouczenie: przysługuje Panu/Pani prawo odwołania do sądu pracy - {{sad}}. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia niniejszego oświadczenia (art. 264 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "strona",
            "equals": "pracodawca"
          },
          {
            "field": "w_okresie_wypowiedzenia",
            "notEquals": "tak"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pouczenie: przysługuje Panu/Pani prawo odwołania do sądu pracy - {{sad}}. Ponieważ umowę rozwiązano w okresie wypowiedzenia, w razie rozwiązania jej z naruszeniem przepisów przysługuje Panu/Pani wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60 Kodeksu pracy). Żądanie odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia niniejszego oświadczenia (art. 264 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "strona",
            "equals": "pracodawca"
          },
          {
            "field": "w_okresie_wypowiedzenia",
            "equals": "tak"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{pracodawca_reprezentant}}\nw imieniu {{pracodawca_nazwa}}",
      "style": "signature",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "strona",
            "equals": "pracodawca"
          },
          {
            "field": "pracodawca_reprezentant",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy",
      "style": "signature",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "strona",
            "equals": "pracodawca"
          },
          {
            "field": "pracodawca_reprezentant",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{pracownik_imie}}",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczenie odebrałem/odebrałam w dniu ........................\n.............................................\npodpis odbierającego",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "z-winy-pracownika",
      "label": "Z winy pracownika (art. 52)",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika",
      "description": "Wariant dla pracodawcy, który rozwiązuje umowę z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Oświadczenie trzeba doręczyć przed upływem 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o zdarzeniu (art. 52 § 2), wcześniej zasięgnąć opinii reprezentującej pracownika organizacji związkowej (art. 52 § 3), a w piśmie opisać konkretne zdarzenia i pouczyć o prawie odwołania.",
      "seoQuery": "rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia art 52 wzór",
      "volume": 40,
      "listed": true,
      "values": {
        "strona": "pracodawca",
        "podstawa": "art52_pkt1",
        "przyczyna": "[opisz zdarzenie: data, miejsce, zachowanie pracownika i naruszony obowiązek, np. z regulaminu pracy albo zasad BHP]"
      }
    },
    {
      "id": "dlugotrwala-choroba",
      "label": "Długotrwała choroba (art. 53)",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-art-53",
      "description": "Wariant dla pracodawcy, który rozwiązuje umowę z powodu przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Dopuszczalny czas nieobecności zależy od stażu u pracodawcy i od tego, czy przyczyną był wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, więc wariant lit. a albo lit. b wybierasz sam. Nie jest to rozwiązanie z winy pracownika, a po stawieniu się pracownika do pracy nie jest już możliwe (art. 53 § 3).",
      "seoQuery": "rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia art 53 wzór",
      "volume": 210,
      "listed": true,
      "values": {
        "strona": "pracodawca",
        "podstawa": "art53_pkt1"
      }
    },
    {
      "id": "przez-pracownika-naruszenie",
      "label": "Pracownik - naruszenie przez pracodawcę",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika",
      "description": "Wariant dla pracownika, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy). Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony za czas do jej końca, nie więcej niż za okres wypowiedzenia. Obowiązuje miesięczny termin z art. 52 § 2 stosowany odpowiednio (art. 55 § 2), a nieuzasadnione rozwiązanie rodzi roszczenie pracodawcy (art. 61[1]).",
      "seoQuery": "rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika wzór",
      "volume": 20,
      "listed": true,
      "values": {
        "strona": "pracownik",
        "podstawa_pracownik": "art55_11",
        "przyczyna": "[opisz naruszenie: jaki obowiązek, od kiedy, np. niewypłacenie wynagrodzenia za wskazane miesiące mimo wezwania z dnia ...]"
      }
    },
    {
      "id": "orzeczenie-lekarskie",
      "label": "Pracownik - orzeczenie lekarskie",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-orzeczenie-lekarskie",
      "description": "Wariant dla pracownika, wobec którego wydano orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje (art. 55 § 1 Kodeksu pracy). Rozwiązanie pociąga za sobą skutki rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3).",
      "seoQuery": "rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika orzeczenie lekarskie",
      "listed": true,
      "values": {
        "strona": "pracownik",
        "podstawa_pracownik": "art55_1"
      }
    },
    {
      "id": "mlodociany",
      "label": "Pracownik młodociany",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-o-prace-z-mlodocianym-bez-wypowiedzenia",
      "description": "Wariant dla umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym, czyli osobą, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 (art. 190 Kodeksu pracy). Do rozwiązania takiej umowy stosuje się przepisy o umowach na czas nieokreślony ze zmianami z art. 195 i 196 (art. 194). Ograniczenia z art. 196 dotyczą wypowiedzenia, więc rozwiązanie bez wypowiedzenia wymaga zwykłej przyczyny z art. 52 albo art. 53, którą wybierasz w formularzu.",
      "seoQuery": "rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym bez wypowiedzenia wzór",
      "volume": 10,
      "listed": false,
      "values": {
        "strona": "pracodawca",
        "umowa_rodzaj": "przygotowanie"
      }
    },
    {
      "id": "zmiana-trybu",
      "label": "W trakcie okresu wypowiedzenia",
      "anchor": "zmiana-trybu-rozwiazania-umowy-w-trakcie-wypowiedzenia",
      "description": "Wariant, gdy umowa jest już wypowiedziana, a w okresie wypowiedzenia zachodzi przyczyna rozwiązania jej bez wypowiedzenia. Pismo wskazuje wcześniejsze wypowiedzenie i skutek natychmiastowy. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60 Kodeksu pracy). Gdy chodzi tylko o wcześniejsze rozstanie, strony mogą ustalić wcześniejszy termin bez zmiany trybu (art. 36 § 6).",
      "seoQuery": "zmiana trybu rozwiązania umowy w trakcie wypowiedzenia wzór",
      "volume": 10,
      "listed": false,
      "values": {
        "w_okresie_wypowiedzenia": "tak"
      }
    },
    {
      "id": "oswiadczenie-pracodawcy",
      "label": "Oświadczenie pracodawcy",
      "anchor": "oswiadczenie-pracodawcy-o-rozwiazaniu-umowy-bez-wypowiedzenia",
      "description": "Wariant ogólny dla pracodawcy, gdy przyczynę z art. 52 albo art. 53 Kodeksu pracy wybierasz dopiero w formularzu. Niezależnie od podstawy oświadczenie pracodawcy wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3), wskazania przyczyny (art. 30 § 4) i pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5), a przed decyzją zawiadomienia organizacji związkowej reprezentującej pracownika (art. 52 § 3, art. 53 § 4).",
      "seoQuery": "oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wzór",
      "volume": 10,
      "listed": false,
      "values": {
        "strona": "pracodawca"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (§ 1 pkt 3), forma pisemna (§ 3), obowiązek wskazania przyczyny (§ 4) i pouczenia o odwołaniu do sądu pracy (§ 5) w oświadczeniu pracodawcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "36",
      "note": "wliczanie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (§ 1[1]); ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania po wypowiedzeniu bez zmiany trybu (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "39",
      "note": "pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego (grupa, do której odsyła art. 57 § 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "41",
      "note": "zakaz wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności, dopóki nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "52",
      "note": "rozwiązanie przez pracodawcę z winy pracownika: przyczyny (§ 1), termin 1 miesiąca od uzyskania wiadomości (§ 2), opinia zakładowej organizacji związkowej w ciągu 3 dni (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "53",
      "note": "rozwiązanie bez winy pracownika z powodu niezdolności do pracy lub nieobecności (§ 1), wyłączenia (§ 2 i 3), odpowiednie stosowanie art. 52 § 3 (§ 4), ponowne zatrudnienie (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "55",
      "note": "rozwiązanie przez pracownika: orzeczenie lekarskie (§ 1), ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę i odszkodowanie (§ 1[1]), forma pisemna, przyczyna i termin (§ 2), skutki (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "56",
      "note": "roszczenie o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie przy rozwiązaniu z naruszeniem przepisów"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "57",
      "note": "wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu, od 1 do 3 miesięcy, a przy pracownikach szczególnie chronionych za cały ten czas"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "58",
      "note": "wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "59",
      "note": "wyłącznie odszkodowanie przy umowie na czas określony, której termin upłynął lub wkrótce upływa"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "60",
      "note": "rozwiązanie bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów: wyłącznie odszkodowanie do upływu okresu wypowiedzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "61[1]",
      "note": "roszczenie pracodawcy o odszkodowanie przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy przez pracownika z art. 55 § 1[1]"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "61[2]",
      "note": "wysokość odszkodowania dla pracodawcy i wyłączenie art. 55 § 3 po orzeczeniu sądu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "92",
      "note": "wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (33 albo 14 dni w roku) i zasiłek chorobowy po tym okresie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "termin wydania świadectwa pracy: w dniu ustania stosunku pracy, chyba że nastąpi ponowne zatrudnienie w ciągu 7 dni, albo przesłanie w ciągu 7 dni przy przeszkodzie obiektywnej (§ 1, § 1[1]); zakaz uzależniania od rozliczenia (§ 1[3]); tryb rozwiązania w świadectwie (§ 2) i jego zmiana po wyroku stwierdzającym wadliwe rozwiązanie z winy pracownika (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "100",
      "note": "obowiązki pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "171",
      "note": "ekwiwalent za niewykorzystany urlop w razie rozwiązania stosunku pracy (§ 1), brak obowiązku wypłaty przy wykorzystaniu urlopu w kolejnej umowie z tym samym pracodawcą (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "ochrona w okresie ciąży i urlopów związanych z rodzicielstwem: rozwiązanie bez wypowiedzenia tylko z winy pracownika i za zgodą organizacji związkowej"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186[8]",
      "note": "ochrona od złożenia wniosku o urlop wychowawczy lub obniżenie wymiaru czasu pracy (przy wcześniejszym wniosku od 21 dni przed rozpoczęciem), przy obniżonym wymiarze najwyżej 12 miesięcy (§ 1, § 3); rozwiązanie tylko przy upadłości, likwidacji albo z winy pracownika (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "190",
      "note": "definicja młodocianego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "194",
      "note": "rozwiązywanie umów w celu przygotowania zawodowego według przepisów o umowach na czas nieokreślony"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "195",
      "note": "obowiązkowa treść umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (§ 1) i dopuszczalność zawierania jej na czas określony w przypadkach z rozporządzenia (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "196",
      "note": "zamknięty katalog przyczyn wypowiedzenia umowy w celu przygotowania zawodowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "264",
      "note": "21 dni na żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania od doręczenia zawiadomienia (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "265",
      "note": "przywrócenie uchybionego terminu, wniosek w ciągu 7 dni od ustania przyczyny"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "61",
      "note": "chwila złożenia oświadczenia woli innej osobie"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czym różni się rozwiązanie umowy z art. 52 od rozwiązania z art. 53?",
      "a": "Art. 52 to rozwiązanie z winy pracownika: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przestępstwo albo zawiniona utrata uprawnień. Art. 53 dotyczy sytuacji, w której pracownik nie ponosi winy, a jedynie zbyt długo jest niezdolny do pracy lub nieobecny. Tryb rozwiązania trafia do świadectwa pracy (art. 97 § 2), więc różnica ma znaczenie przy szukaniu kolejnej pracy. Miesięczny termin z art. 52 § 2 dotyczy tylko rozwiązania z winy, natomiast konsultacja ze związkiem obowiązuje w obu przypadkach (art. 53 § 4)."
    },
    {
      "q": "Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia?",
      "a": "Tak, wypowiedzenie nie zamyka drogi do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, jeżeli w tym czasie zajdzie przyczyna z art. 52, 53 albo 55. Gdy pracodawca zrobi to z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia (art. 60). Jeżeli strony chcą tylko wcześniej się rozstać, mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania; takie ustalenie nie zmienia trybu, czyli umowa nadal kończy się za wypowiedzeniem (art. 36 § 6)."
    },
    {
      "q": "Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży?",
      "a": "Tylko wtedy, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę (art. 177 § 1 pkt 2). Ta sama ochrona obejmuje urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniający urlop macierzyński, urlop ojcowski i rodzicielski (także ich części) oraz okres od złożenia wniosku o taki urlop. Rozwiązanie z art. 53 w tym czasie nie jest dopuszczalne, a istnienie przyczyn musi udowodnić pracodawca (art. 177 § 4[1]). Pracownica przywrócona do pracy dostaje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2)."
    },
    {
      "q": "Co przysługuje pracownikowi, który rozwiązał umowę z art. 55 § 1[1]?",
      "a": "Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 55 § 1[1]). Rozwiązanie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy wiążą z wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę (art. 55 § 3). Jeżeli sąd uzna rozwiązanie za nieuzasadnione, odszkodowanie w tej samej wysokości należy się pracodawcy (art. 61[1] i art. 61[2]), dlatego przyczynę warto mieć udokumentowaną."
    },
    {
      "q": "Jak odwołać się od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?",
      "a": "Pracownik wnosi do sądu pracy żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania (art. 56 § 1) w ciągu 21 dni od doręczenia oświadczenia (art. 264 § 2). Odszkodowanie wynosi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony wynagrodzenie do jej końca, nie więcej niż za okres wypowiedzenia (art. 58 i 59). Po przywróceniu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, od 1 do 3 miesięcy (art. 57 § 1), a pracownikowi, o którym mowa w art. 39, pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego (także od złożenia wniosku o ten urlop) oraz gdy rozwiązanie umowy podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego - za cały ten czas (art. 57 § 2). Gdy sąd stwierdzi wadliwość rozwiązania z winy pracownika, pracodawca wpisuje w świadectwie pracy, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 97 § 3)."
    },
    {
      "q": "Czy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia należy się ekwiwalent za urlop i świadectwo pracy?",
      "a": "Tak. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje przy rozwiązaniu stosunku pracy bez względu na tryb (art. 171 § 1), chyba że strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w ramach kolejnej umowy z tym samym pracodawcą, zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej (art. 171 § 3). Świadectwo pracy pracodawca wydaje w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli nie zamierza zatrudnić pracownika ponownie w ciągu 7 dni. Gdy z przyczyn obiektywnych wydanie w tym dniu nie jest możliwe, w ciągu 7 dni przesyła świadectwo pocztą albo doręcza je w inny sposób (art. 97 § 1). Wydania świadectwa nie może uzależniać od wcześniejszego rozliczenia się pracownika (art. 97 § 1[3]). W świadectwie podaje się tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 2), a pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić o jego sprostowanie (art. 97 § 2[1])."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}