{
  "slug": "rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego",
  "title": "Rezygnacja z urlopu wychowawczego",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego/",
  "description": "Rezygnacja z urlopu wychowawczego wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Powrót do pracy z art. 186[3] Kodeksu pracy, także z wypowiedzeniem umowy.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Termin 30 dni liczy się od dnia, w którym pismo dotarło do pracodawcy, a nie od daty wpisanej w piśmie (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Zachowaj potwierdzenie odbioru.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Katarzyna Nowak",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "specjalistka do spraw kadr",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia identyfikację w dziale kadr.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "urlop_od",
      "label": "Urlop wychowawczy udzielony od dnia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Urlop wychowawczy"
    },
    {
      "id": "urlop_do",
      "label": "Urlop wychowawczy udzielony do dnia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data końcowa z wniosku o urlop wychowawczy albo z pisma pracodawcy.",
      "group": "Urlop wychowawczy"
    },
    {
      "id": "dziecko",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "placeholder": "Jan Nowak",
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe przy samej rezygnacji. Wymagane, jeżeli dołączasz wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.",
      "group": "Urlop wychowawczy"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "dziecko",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Urlop wychowawczy"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Tryb rezygnacji",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz tryb rezygnacji"
        },
        {
          "value": "wyprzedzenie",
          "label": "Zawiadomienie co najmniej 30 dni przed powrotem (bez zgody pracodawcy)"
        },
        {
          "value": "zgoda",
          "label": "Wcześniejszy powrót za zgodą pracodawcy"
        }
      ],
      "hint": "Tryb z art. 186[3] pkt 2 nie wymaga zgody pracodawcy, ale pismo musi do niego dotrzeć najpóźniej na 30 dni przed dniem powrotu. Jeżeli chcesz wrócić szybciej, potrzebujesz zgody (art. 186[3] pkt 1).",
      "group": "Powrót do pracy"
    },
    {
      "id": "data_powrotu",
      "label": "Dzień podjęcia pracy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Pierwszy dzień, w którym wracasz do pracy. W trybie z wyprzedzeniem między doręczeniem pisma a tym dniem musi upłynąć co najmniej 30 dni; licz z zapasem.",
      "group": "Powrót do pracy"
    },
    {
      "id": "rozwiazanie",
      "label": "Czy jednocześnie kończysz umowę o pracę",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "brak",
      "options": [
        {
          "value": "brak",
          "label": "Nie, wracam do pracy"
        },
        {
          "value": "wypowiedzenie",
          "label": "Tak, wypowiadam umowę o pracę"
        },
        {
          "value": "porozumienie",
          "label": "Tak, proponuję rozwiązanie umowy za porozumieniem stron"
        }
      ],
      "group": "Umowa o pracę"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia umowy o pracę",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "porozumienie"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "porozumienie"
          }
        ]
      },
      "group": "Umowa o pracę"
    },
    {
      "id": "okres",
      "label": "Okres wypowiedzenia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz okres wypowiedzenia"
        },
        {
          "value": "2_tygodnie",
          "label": "2 tygodnie (zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy)"
        },
        {
          "value": "1_miesiac",
          "label": "1 miesiąc (zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy)"
        },
        {
          "value": "3_miesiace",
          "label": "3 miesiące (zatrudnienie co najmniej 3 lata)"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny (ustalenie umowne lub okres próbny)"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "wypowiedzenie"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "wypowiedzenie"
      },
      "hint": "Liczy się staż u tego pracodawcy (art. 36 § 1). Wlicza się do niego też staż u poprzedniego pracodawcy w przypadkach wskazanych w art. 36 § 1[1], na przykład gdy obecny pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego. Okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia w dniu zakończenia tego urlopu (art. 186[5]).",
      "group": "Umowa o pracę"
    },
    {
      "id": "okres_inny",
      "label": "Okres wypowiedzenia - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 1 tydzień",
      "showIf": {
        "field": "okres",
        "equals": "inny"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "okres",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Umowa o pracę"
    },
    {
      "id": "porozumienie_data",
      "label": "Proponowany dzień rozwiązania umowy",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "hint": "Porozumienie kończy umowę w dniu uzgodnionym przez strony, bez okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 1). Jeżeli ten dzień wypada przed dniem powrotu, do pracy faktycznie nie wrócisz.",
      "group": "Umowa o pracę"
    },
    {
      "id": "wniosek_urlop",
      "label": "Dołącz wniosek o urlop wypoczynkowy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "To prośba: pracodawca nie musi udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie wychowawczym. Termin ustala się według planu urlopów albo w porozumieniu z pracodawcą.",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "wypoczynkowy_od",
      "label": "Urlop wypoczynkowy od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "wypoczynkowy_do",
      "label": "Urlop wypoczynkowy do dnia (włącznie)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "wniosek_obnizenie",
      "label": "Dołącz wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 186[7])",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "brak"
      },
      "hint": "Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego pracować w wymiarze nie niższym niż połowa etatu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić taki wniosek (art. 186[7] § 1).",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "wymiar",
      "label": "Wnioskowany wymiar czasu pracy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wymiar"
        },
        {
          "value": "1_2",
          "label": "1/2 etatu"
        },
        {
          "value": "3_5",
          "label": "3/5 etatu"
        },
        {
          "value": "3_4",
          "label": "3/4 etatu"
        },
        {
          "value": "4_5",
          "label": "4/5 etatu"
        },
        {
          "value": "7_8",
          "label": "7/8 etatu"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - wpiszę sam"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "W trybie z art. 186[7] nie mniej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "wymiar_inny",
      "label": "Wymiar czasu pracy - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 25 godzin tygodniowo",
      "showIf": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "obnizenie_od",
      "label": "Obniżony wymiar od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Spóźniony wniosek pracodawca realizuje nie później niż z upływem 21 dni od jego złożenia (art. 186[7] § 2).",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "obnizenie_do",
      "label": "Obniżony wymiar do dnia (włącznie)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe. Jeżeli część urlopu wychowawczego została już wykorzystana, obniżony wymiar przysługuje przez okres odpowiadający pozostałej części, nie dłużej niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186[7] § 3).",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "oswiadczenie_rodzic",
      "label": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186[7]",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy to prawda. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 189[1]).",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. kopia wniosku o urlop wychowawczy",
      "hint": "Do wniosku z art. 186[7] dołącza się dokumenty określone w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 186[8a]. Ich listę sprawdź w dziale kadr.",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}"
    },
    {
      "text": "{{stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "OŚWIADCZENIE O REZYGNACJI Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "brak"
      }
    },
    {
      "text": "REZYGNACJA Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO I WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "wypowiedzenie"
      }
    },
    {
      "text": "REZYGNACJA Z URLOPU WYCHOWAWCZEGO I WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że rezygnuję z urlopu wychowawczego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i podejmę pracę z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186[3] pkt 2 Kodeksu pracy zawiadamiam, że rezygnuję z urlopu wychowawczego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i zamierzam podjąć pracę z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wyprzedzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186[3] pkt 1 Kodeksu pracy zwracam się o wyrażenie zgody na moją rezygnację z urlopu wychowawczego udzielonego mi na okres od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}} i na podjęcie przeze mnie pracy z dniem {{data_powrotu}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": "Urlop wychowawczy udzielono mi w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem {{dziecko}}, ur. {{dziecko_data_ur}}.",
      "when": {
        "field": "dziecko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o dopuszczenie mnie do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym, zgodnie z art. 186[4] Kodeksu pracy."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Jednocześnie wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 tygodnie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "equals": "2_tygodnie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "equals": "1_miesiac"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "equals": "3_miesiace"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego {{okres_inny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rozwiazanie",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie proponuję rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}} na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) z dniem {{porozumienie_data}}.",
      "when": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w okresie od dnia {{wypoczynkowy_od}} do dnia {{wypoczynkowy_do}}.",
      "when": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy, jako pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, wnoszę o obniżenie mojego wymiaru czasu pracy od dnia {{obnizenie_od}}.",
      "when": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy (1/2 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "1_2"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/5 pełnego wymiaru czasu pracy (3/5 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "3_5"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/4 pełnego wymiaru czasu pracy (3/4 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "3_4"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy (4/5 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "4_5"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 7/8 pełnego wymiaru czasu pracy (7/8 etatu).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "7_8"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: {{wymiar_inny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać do dnia {{obnizenie_do}}, a od dnia następnego wracam do pracy w dotychczasowym wymiarze.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "obnizenie_do",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wniosek_obnizenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "oswiadczenie_rodzic",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "POTWIERDZENIE ODBIORU I STANOWISKO PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pismo otrzymano dnia ............................"
    },
    {
      "text": "Rezygnacja z urlopu wychowawczego po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy nie wymaga zgody pracodawcy (art. 186[3] pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wyprzedzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Decyzja w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego i podjęcia pracy we wskazanym wyżej dniu: ............................\nInny proponowany dzień podjęcia pracy: ............................",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": "Decyzja w sprawie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron w zaproponowanym wyżej dniu: ............................",
      "when": {
        "field": "rozwiazanie",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Decyzja w sprawie urlopu wypoczynkowego we wnioskowanym terminie: ............................\nInny proponowany termin urlopu wypoczynkowego: ............................",
      "when": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Obniżam wymiar czasu pracy pracownika do ............................ od dnia ............................",
      "when": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli wniosek złożono bez zachowania terminu 21 dni, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 186[7] § 2).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "wniosek_obnizenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "z-wyprzedzeniem-30-dni",
      "label": "Z 30-dniowym wyprzedzeniem",
      "anchor": "rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-30-dni",
      "description": "Wariant dla pracownika, który chce wrócić do pracy bez pytania pracodawcy o zgodę. Wystarczy zawiadomić pracodawcę najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 186[3] pkt 2 Kodeksu pracy), więc wpisz dzień powrotu z zapasem w stosunku do dnia, w którym pismo faktycznie dotrze do pracodawcy.",
      "seoQuery": "wzór rezygnacji z urlopu wychowawczego",
      "volume": 10,
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "wyprzedzenie"
      }
    },
    {
      "id": "za-zgoda-pracodawcy",
      "label": "Wcześniejszy powrót za zgodą",
      "anchor": "rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-za-zgoda-pracodawcy",
      "description": "Wariant dla pracownika, który chce wrócić szybciej niż za 30 dni, na przykład od przyszłego tygodnia. Za zgodą pracodawcy rezygnacja jest możliwa w każdym czasie (art. 186[3] pkt 1 Kodeksu pracy). Pismo zawiera miejsce na zgodę albo odmowę i na inny termin powrotu, który pracodawca może zaproponować.",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "zgoda"
      }
    },
    {
      "id": "i-wypowiedzenie-umowy",
      "label": "Rezygnacja i wypowiedzenie umowy",
      "anchor": "rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-i-wypowiedzenie-umowy",
      "description": "Wariant dla pracownika, który kończy urlop wychowawczy i jednocześnie wypowiada umowę o pracę. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3 Kodeksu pracy), a okres wypowiedzenia zależy od stażu u tego pracodawcy, w niektórych przypadkach z wliczeniem stażu u poprzedniego (art. 36 § 1 i 1[1]). Jak go policzyć, podpowiada pole „Okres wypowiedzenia”. Okres wypowiedzenia biegnie od doręczenia pisma, a nie od dnia powrotu.",
      "seoQuery": "rezygnacja z urlopu wychowawczego i rozwiązanie umowy o pracę wzór",
      "volume": 20,
      "listed": true,
      "values": {
        "rozwiazanie": "wypowiedzenie"
      }
    },
    {
      "id": "i-porozumienie-stron",
      "label": "Rezygnacja i porozumienie stron",
      "anchor": "rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-i-porozumienie-stron",
      "description": "Wariant dla pracownika, który chce zakończyć urlop wychowawczy i umowę o pracę w uzgodnionym dniu, bez okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) wymaga zgody pracodawcy, dlatego pismo ma pod spodem miejsce na jego podpis pod proponowaną datą rozwiązania umowy.",
      "listed": true,
      "values": {
        "rozwiazanie": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "id": "z-urlopem-wypoczynkowym",
      "label": "Rezygnacja i urlop wypoczynkowy",
      "anchor": "rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-i-urlop-wypoczynkowy",
      "description": "Wariant dla pracownika, który po powrocie chce od razu wykorzystać urlop wypoczynkowy. Inaczej niż po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy) nie ma tu obowiązku udzielenia urlopu na wniosek bezpośrednio po urlopie wychowawczym, więc pismo jest prośbą, a termin ustala się według planu urlopów albo w porozumieniu z pracodawcą (art. 163 § 1 i 1[1]).",
      "listed": false,
      "values": {
        "wniosek_urlop": "true"
      }
    },
    {
      "id": "z-obnizeniem-wymiaru",
      "label": "Rezygnacja i obniżony etat",
      "anchor": "rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-i-obnizenie-wymiaru",
      "description": "Wariant dla rodzica, który wraca z urlopu wychowawczego, ale chce pracować w niepełnym wymiarze. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, a pracodawca jest obowiązany wniosek uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze, a ochrona przed zwolnieniem trwa łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2).",
      "listed": false,
      "values": {
        "wniosek_obnizenie": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron (§ 1 pkt 1) i za wypowiedzeniem (§ 1 pkt 2), koniec okresu wypowiedzenia w sobotę lub ostatnim dniu miesiąca (§ 2 z indeksem 1), forma pisemna wypowiedzenia (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "32",
      "note": "rozwiązanie umowy z upływem okresu wypowiedzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "36",
      "note": "okresy wypowiedzenia zależne od zatrudnienia u danego pracodawcy (§ 1), wliczenie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy przy zmianie w trybie art. 23 z indeksem 1 lub następstwie prawnym (§ 1 z indeksem 1), wcześniejszy termin rozwiązania ustalony po wypowiedzeniu (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "41",
      "note": "zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę w czasie urlopu pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "41-1",
      "note": "przy ogłoszeniu upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się art. 38, 39 i 41 ani przepisów szczególnych o ochronie przed wypowiedzeniem (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "wydanie świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "154",
      "note": "wymiar urlopu wypoczynkowego 20 albo 26 dni, proporcja przy niepełnym etacie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-1",
      "note": "urlop proporcjonalny w roku ustania stosunku pracy i u kolejnego pracodawcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-2",
      "note": "wymiar urlopu pracownika powracającego w ciągu roku po co najmniej miesięcznym urlopie wychowawczym (§ 1 pkt 2); obniżenie z § 2 nie obejmuje urlopu wychowawczego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-2a",
      "note": "miesiąc pracy jako 1/12 wymiaru, zaokrąglenie niepełnego miesiąca w górę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-3",
      "note": "zaokrąglenie niepełnego dnia urlopu w górę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "161",
      "note": "udzielenie urlopu w roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "163",
      "note": "plan urlopów lub termin w porozumieniu z pracownikiem (§ 1 i 1 z indeksem 1); urlop na wniosek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "171",
      "note": "ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy rozwiązaniu stosunku pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "180-2",
      "note": "odpowiednie stosowanie art. 163 § 3 do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1g",
      "note": "odpowiednie stosowanie art. 163 § 3 do urlopu rodzicielskiego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-3",
      "note": "odpowiednie stosowanie art. 163 § 3 do urlopu ojcowskiego (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "183",
      "note": "odpowiednie stosowanie art. 163 § 3 do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186",
      "note": "prawo do urlopu wychowawczego (§ 1), okres do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 2), wycofanie wniosku najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu (§ 7), najwyżej 5 części liczonych według liczby wniosków (§ 8)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-2",
      "note": "praca zarobkowa w czasie urlopu wychowawczego, jeżeli nie wyłącza opieki (§ 1); wezwanie do pracy przy trwałym zaprzestaniu opieki (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-3",
      "note": "rezygnacja z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą pracodawcy (pkt 1) albo po zawiadomieniu najpóźniej na 30 dni przed podjęciem pracy (pkt 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-4",
      "note": "dopuszczenie do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-5",
      "note": "wliczenie urlopu wychowawczego do okresu zatrudnienia w dniu jego zakończenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-7",
      "note": "obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, obowiązek uwzględnienia (§ 1), termin 21 dni (§ 2), okres przy wykorzystaniu części urlopu (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8",
      "note": "zakaz wypowiedzenia do dnia zakończenia urlopu wychowawczego (§ 1 pkt 1) i przy obniżonym wymiarze łącznie do 12 miesięcy (§ 1 pkt 2), wyjątki (§ 2), początek ochrony przy wcześniejszym wniosku (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8a",
      "note": "rozporządzenie o treści wniosków i dołączanych dokumentach"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "189-1",
      "note": "z uprawnienia z art. 186 z indeksem 7 § 1 korzysta jedno z zatrudnionych rodziców"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "61",
      "note": "chwila złożenia oświadczenia woli, także w postaci elektronicznej"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "111",
      "note": "termin w dniach, pomijanie dnia zdarzenia rozpoczynającego bieg"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca może nie zgodzić się na moją rezygnację?",
      "a": "Tylko wtedy, gdy chcesz wrócić szybciej niż za 30 dni. Rezygnacja w każdym czasie wymaga zgody pracodawcy (art. 186[3] pkt 1 Kodeksu pracy), ale zawiadomienie złożone najpóźniej na 30 dni przed zamierzonym powrotem tej zgody nie wymaga (art. 186[3] pkt 2). Po zakończeniu urlopu pracodawca dopuszcza cię do pracy na dotychczasowym stanowisku albo równorzędnym, na warunkach nie mniej korzystnych (art. 186[4])."
    },
    {
      "q": "Czy rezygnacja musi być na piśmie?",
      "a": "Art. 186[3] nie zastrzega żadnej formy, więc ustawa nie przesądza o jej nieważności przy innej formie. W praktyce składaj ją na piśmie albo w postaci elektronicznej, która pozwala wykazać datę dotarcia do pracodawcy (art. 61 Kodeksu cywilnego), bo od tej daty liczy się 30 dni. Jeżeli w tym samym piśmie wypowiadasz umowę, forma pisemna jest wymagana dla wypowiedzenia (art. 30 § 3 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "q": "Czy po rezygnacji nadal jestem chroniony przed zwolnieniem?",
      "a": "Szczególna ochrona związana z urlopem wychowawczym trwa do dnia jego zakończenia (art. 186[8] § 1 pkt 1). Po powrocie obowiązuje ogólna zasada: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie twojego urlopu ani innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 41). Ten zakaz nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41[1] § 1). Jeżeli zamiast pełnego etatu złożysz wniosek o obniżenie wymiaru z art. 186[7], ochrona trwa do powrotu do nieobniżonego wymiaru, łącznie najwyżej 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2), z wyjątkiem upadłości lub likwidacji pracodawcy i przyczyn uzasadniających rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 186[8] § 2)."
    },
    {
      "q": "Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie urlopu wychowawczego bez rezygnacji?",
      "a": "Zakazy z art. 41 i art. 186[8] Kodeksu pracy dotyczą pracodawcy, więc pracownik może wypowiedzieć umowę także w czasie urlopu. Rezygnacja rozstrzyga o tym, czy przed rozwiązaniem umowy wracasz do pracy. Okres wypowiedzenia zależy od stażu u tego pracodawcy (art. 36 § 1), z wliczeniem stażu u poprzedniego pracodawcy w przypadkach wskazanych w art. 36 § 1[1], na przykład gdy obecny pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego. Okres urlopu wychowawczego wlicza się do zatrudnienia w dniu jego zakończenia (art. 186[5]). Jeżeli wolisz zakończyć umowę w konkretnym dniu, zaproponuj porozumienie stron."
    },
    {
      "q": "Czy muszę zrezygnować z urlopu, żeby gdzieś dorobić?",
      "a": "Nie. W czasie urlopu wychowawczego możesz podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, inną działalność albo naukę, jeżeli nie wyłącza to osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186[2] § 1). Gdy pracodawca ustali, że trwale nie sprawujesz tej opieki, wzywa cię do pracy w terminie nie dłuższym niż 30 dni od powzięcia wiadomości i nie krótszym niż 3 dni od wezwania (art. 186[2] § 2). To odrębna droga od rezygnacji, która zawsze jest twoją decyzją."
    },
    {
      "q": "Czy rezygnacja wpływa na składki i świadczenia rodzinne?",
      "a": "Kodeks pracy tego nie reguluje, a przepisy o ubezpieczeniach społecznych i świadczeniach rodzinnych nie są omawiane w tym wzorze. Jeżeli w związku z urlopem wychowawczym pobierasz jakieś świadczenie, przed złożeniem pisma zapytaj organ, który je wypłaca, czy rezygnacja zmienia twoje prawo do niego i czy musisz go o niej zawiadomić. O składki za okres urlopu zapytaj w dziale kadr albo w ZUS."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}