Kwestionariusz osobowy dla zleceniobiorcy lub pracownika - wzór 2026 za darmo

Kwestionariusz osobowy to pisemne oświadczenie, w którym osoba podejmująca pracę albo zlecenie podaje zatrudniającemu swoje dane. Dla kandydata i pracownika zakres tych danych wyznacza art. 22[1] Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 poz. 141): od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca żąda imienia i nazwiska, daty urodzenia i danych kontaktowych, a wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia tylko wtedy, gdy są niezbędne do pracy danego rodzaju lub na danym stanowisku (art. 22[1] § 1 i 2). Od pracownika żąda dodatkowo adresu zamieszkania, numeru PESEL (a przy jego braku rodzaju i numeru dokumentu tożsamości) oraz numeru rachunku, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę do rąk własnych (art. 22[1] § 3); dane udostępnia się w formie oświadczenia, a udokumentowania pracodawca może żądać tylko w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia (art. 22[1] § 5). Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną (art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego), więc katalog z art. 22[1] jej nie obejmuje; kwestionariusz zleceniobiorcy zbiera dodatkowo oświadczenia o statusie ucznia lub studenta, innych tytułach zatrudnienia, emeryturze lub rencie i dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym, z których zleceniodawca korzysta przy rozliczeniu umowy.

Na co uważać

Kwestionariusz nie zmienia charakteru umowy. Jeżeli zleceniobiorca pracuje pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, jest to stosunek pracy bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1[1] Kodeksu pracy), a zastąpienie w takich warunkach umowy o pracę umową cywilnoprawną jest niedopuszczalne (art. 22 § 1[2]).
Wzór nie rozstrzyga o składkach ani podatku. Oświadczenia zleceniobiorcy zbierają fakty, ale skutki wynikają z ustaw ubezpieczeniowych i podatkowych, których ta strona nie przytacza. Przed pierwszą wypłatą sprawdź rozliczenie w ZUS albo u księgowego.

Uzupełnij dane

Twoje dane nie opuszczają przeglądarki. Dokument powstaje bezpośrednio na Twoim urządzeniu i nic z tego, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.

Rozpoczęty dokument zostaje zapisany wyłącznie w Twojej przeglądarce i po 48 godzinach sam się usuwa.

Kwestionariusz osobowy dla zleceniobiorcy lub pracownika - kiedy stosować

Kwestionariusz wypełniasz przed podpisaniem umowy albo przy jej podpisaniu, gdy zleceniodawca lub pracodawca potrzebuje Twoich danych do umowy, zgłoszenia do ubezpieczeń i wypłaty. Jest to Twoje oświadczenie, a nie umowa: przepisy przytoczone na tej stronie nie narzucają urzędowego wzoru, wymagają tylko, by dane były udostępnione w formie oświadczenia osoby, której dotyczą. Pracodawca może żądać ich udokumentowania, ale wyłącznie w zakresie niezbędnym do potwierdzenia (art. 22[1] § 5 Kodeksu pracy). Wersje różnią się zakresem i to jest ich sedno. Kandydat podaje tylko dane z art. 22[1] § 1, a wykształcenie, kwalifikacje i przebieg zatrudnienia wtedy, gdy są niezbędne na danym stanowisku. Pracownik dodaje adres, PESEL i rachunek (art. 22[1] § 3). Zleceniobiorca nie jest objęty tym katalogiem, bo zlecenie jest umową cywilnoprawną (art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego); jego kwestionariusz zawiera za to oświadczenia o studiach, innym zatrudnieniu, emeryturze lub rencie i ubezpieczeniu chorobowym, na których opiera się rozliczenie składek i podatku. Równie ważne jest to, czego w kwestionariuszu nie ma. Danych o zdrowiu, wyznaniu, poglądach czy orientacji seksualnej pracodawca nie pozyska za zgodą udzieloną na swoją prośbę: na podstawie zgody przetwarza je tylko wtedy, gdy kandydat lub pracownik przekaże je z własnej inicjatywy (art. 22[1b] § 1). Kiedy pracodawca może mimo to żądać innych danych, wyjaśniamy w pytaniach na dole strony. Pola o stanie cywilnym, planach rodzinnych czy przynależności związkowej są śladem po starych formularzach i przy odmowie zatrudnienia mogą świadczyć o dyskryminacji (art. 18[3a] § 1 i art. 18[3b] § 1).

Niezbędne elementy dokumentu

Element	Co musi zawierać
Adresat, miejscowość i data	Nazwa i adres zleceniodawcy lub pracodawcy, któremu przekazujesz dane, oraz data wypełnienia.
Imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe	Wspólne dla wszystkich wersji (art. 22[1] § 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy). Dane kontaktowe wskazujesz sam.
Adres zamieszkania i PESEL - nie od kandydata	Od pracownika, a przy braku PESEL rodzaj i numer dokumentu tożsamości (art. 22[1] § 3 pkt 1 i 2). Od zleceniobiorcy zbiera je zleceniodawca na potrzeby zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenia umowy; ten katalog Kodeksu pracy zlecenia nie obejmuje.
Wykształcenie, kwalifikacje, przebieg zatrudnienia	Od kandydata tylko wtedy, gdy są niezbędne na danym stanowisku (art. 22[1] § 2). Zawsze bez informacji o wynagrodzeniu (art. 22[1] § 1 pkt 6).
Sposób wypłaty wynagrodzenia	Numer rachunku płatniczego albo wniosek o wypłatę do rąk własnych (art. 22[1] § 3 pkt 5).
Oświadczenia zleceniobiorcy	Status ucznia lub studenta, umowa o pracę u innego pracodawcy, inne zlecenia, działalność gospodarcza, emerytura lub renta, ubezpieczenie chorobowe i urząd skarbowy.
Informacja o przetwarzaniu danych i podpis	Miejsce na klauzulę informacyjną administratora, podpis osoby wypełniającej, przy niepełnoletnim zleceniobiorcy także przedstawiciela ustawowego.

Najczęstsze błędy

Jeden formularz dla wszystkich, przez co kandydat już na etapie rozmowy podaje adres, PESEL i rachunek, których pracodawca może żądać dopiero od pracownika (art. 22[1] § 3 Kodeksu pracy).
Pytanie kandydata o obecne lub poprzednie wynagrodzenie, wyłączone wprost z przebiegu zatrudnienia (art. 22[1] § 1 pkt 6).
Pola o stanie zdrowia, ciąży, wyznaniu, stanie cywilnym czy przynależności związkowej. Na podstawie zgody dane szczególnych kategorii pracodawca przetwarza tylko wtedy, gdy kandydat przekazał je z własnej inicjatywy (art. 22[1b] § 1). Bez tego potrzebuje innej podstawy, na przykład przepisu prawa (art. 22[1] § 4). Pozostałe pola dotykają przyczyn z art. 18[3a] § 1.
Pytanie o karalność „za zgodą”. Zgoda nie może być podstawą przetwarzania danych o wyrokach skazujących i czynach zabronionych, które art. 22[1a] § 1 wyłącza przez odesłanie do rozporządzenia 2016/679; pracodawca może ich żądać tylko wtedy, gdy wymaga tego przepis prawa (art. 22[1] § 4).
Żądanie kopii dyplomów, dowodu osobistego czy świadectw w zakresie szerszym niż niezbędny do potwierdzenia podanych danych (art. 22[1] § 5).
Nieaktualizowanie oświadczeń zleceniobiorcy po podjęciu etatu, zakończeniu studiów albo przyznaniu emerytury, przez co zleceniodawca rozlicza umowę na nieprawdziwych danych.

Jak wypełnić kwestionariusz osobowy zleceniobiorcy

Zacznij od danych identyfikacyjnych i adresu, a potem przejdź przez oświadczenia po kolei. Każde pytanie ma odpowiedź tak albo nie; nie zostawiaj pustych pól, bo puste pole zleceniodawca odczyta tak, jak mu wygodnie. Jeżeli masz inną umowę, wpisz konkretnie pracodawcę lub zleceniodawcę i okres, a przy umowie o pracę także to, czy miesięczne wynagrodzenie osiąga minimalne wynagrodzenie za pracę. Oświadczenie nie jest jednorazowe. Kwestionariusz kończy się zobowiązaniem do zawiadamiania o zmianach i to ono chroni obie strony: zakończenie studiów, nowy etat czy przyznanie renty zmieniają podstawę rozliczenia, a zleceniodawca dowie się o nich tylko od Ciebie.

Przykład wypełnienia

Imię (imiona) i nazwisko: Anna Maria Nowak Data urodzenia: 14. 7. 2004 Adres zamieszkania: ul. Polna 5/2, 50-001 Wrocław Numer PESEL: 04271409876 Proszę o wypłatę wynagrodzenia na rachunek płatniczy nr 12 1020 1026 0000 0402 0123 4567. - jestem uczniem lub studentem, nazwa szkoły lub uczelni: Politechnika Wrocławska, Wydział Informatyki; na żądanie przedstawię zaświadczenie szkoły lub uczelni, - nie jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, - nie wykonuję innej umowy zlecenia ani umowy o świadczenie usług, - nie prowadzę pozarolniczej działalności gospodarczej, - nie mam ustalonego prawa do emerytury ani renty, - urząd skarbowy właściwy w moich sprawach to: Urząd Skarbowy Wrocław-Krzyki.

Kandydat, pracownik i osoba młodociana

Kandydat do pracy podaje mniej, niż sugeruje wiele krążących formularzy. Obowiązkowe są imię i nazwisko, data urodzenia i dane kontaktowe; wykształcenie, kwalifikacje i przebieg zatrudnienia tylko wtedy, gdy są niezbędne do pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku (art. 22[1] § 1 i 2 Kodeksu pracy). Pozostałe dane podaje dopiero pracownik (art. 22[1] § 3), a inne niż wymienione wtedy, gdy są niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 22[1] § 4). Inne dane możesz też podać dobrowolnie na podstawie zgody, z wyjątkiem danych, które art. 22[1a] § 1 wyłącza przez odesłanie do rozporządzenia 2016/679. Brak zgody lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania (art. 22[1a] § 2). Osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18, jest młodocianym (art. 190 § 1). Zatrudnić ją można co do zasady wtedy, gdy ukończyła co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawi świadectwo lekarskie, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu (art. 191 § 1), a młodocianego bez kwalifikacji zawodowych tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2). Świadectwa lekarskiego kwestionariusz nie zastępuje: dołącza się je osobno.

Warianty i przykładowe sytuacje

Zleceniobiorca - uczeń lub student

Wariant dla zleceniobiorcy, który jest uczniem albo studentem. Kwestionariusz zawiera oświadczenie o tym statusie z nazwą szkoły lub uczelni, bo od statusu i od wieku zależy, czy zleceniodawca odprowadza składki. Same zasady wynikają z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, której ten wzór nie przytacza; zleceniodawca stosuje je na podstawie Twojego oświadczenia i daty urodzenia, więc oba pola muszą być aktualne.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Zleceniobiorca pracujący na etacie

Wariant dla osoby, która równolegle do zlecenia ma umowę o pracę u innego pracodawcy. Kwestionariusz zawiera oświadczenie o tym zatrudnieniu wraz z informacją, czy wynagrodzenie z etatu osiąga minimalne wynagrodzenie za pracę, bo zleceniodawca potrzebuje jej do ustalenia składek. Pytanie o wynagrodzenie jest tu dopuszczalne: zakaz z art. 22[1] § 1 pkt 6 Kodeksu pracy dotyczy kandydata do pracy.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Kandydat do pracy

Wariant dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Zawiera tylko dane, których pracodawca może żądać na tym etapie: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe, a wykształcenie, kwalifikacje i przebieg zatrudnienia tylko wtedy, gdy są niezbędne na danym stanowisku (art. 22[1] § 1 i 2 Kodeksu pracy). Nie ma tu adresu, PESEL ani rachunku, a przebieg zatrudnienia wpisuje się bez wynagrodzeń.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Pracownik

Wariant dla osoby, z którą pracodawca zawiera umowę o pracę. Do danych kandydata dochodzą adres zamieszkania, PESEL albo dokument tożsamości, rachunek płatniczy, jeżeli pracownik nie chce wypłaty do rąk własnych, oraz dane potrzebne do szczególnych uprawnień, jeżeli z nich korzysta (art. 22[1] § 3 Kodeksu pracy).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Zleceniobiorca - emeryt lub rencista

Wariant dla zleceniobiorcy, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty. Kwestionariusz zawiera oświadczenie o świadczeniu z organem wypłacającym i numerem, bo ta okoliczność wpływa na zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń. Rodzaj świadczenia wpisujesz sam; zasad oskładkowania ten wzór nie przesądza.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Zleceniobiorca niepełnoletni

Wariant dla zleceniobiorcy, który nie ukończył 18 lat. Dodaje dane i podpis przedstawiciela ustawowego. Reguła z art. 22 § 3 Kodeksu pracy, według której osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela nawiązać stosunek pracy, dotyczy wyłącznie stosunku pracy; przy zleceniu rozstrzygają przepisy Kodeksu cywilnego o zdolności do czynności prawnych, których ten wzór nie przytacza.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Pracownik młodociany

Wariant dla pracownika, który ukończył 15 lat, a nie przekroczył 18 (art. 190 § 1 Kodeksu pracy). Dodaje oświadczenie o ukończeniu ośmioletniej szkoły podstawowej, bo to jeden z dwóch warunków zatrudnienia młodocianego obok świadectwa lekarskiego (art. 191 § 1). Pracodawca prowadzi przy tym ewidencję pracowników młodocianych (art. 193).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Kwestionariusz osobowy dla zleceniobiorcy lub pracownika - pełna treść wzoru

To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.

Pokaż pełną treść wzoru

..........................., dnia ...........................

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY ZLECENIOBIORCY

Adresat (zleceniodawca lub pracodawca): ...........................

Adres adresata: ...........................

Dane osobowe

Imię (imiona) i nazwisko: ...........................

Data urodzenia: ...........................

Dane kontaktowe: ...........................

Adres zamieszkania: ...........................

Numer PESEL, a w razie jego braku rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość: ............................................

Wypłata wynagrodzenia

Sposób wypłaty wynagrodzenia: ............................................

Oświadczenia zleceniobiorcy

Na potrzeby zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenia umowy oświadczam, że:

- status ucznia lub studenta: ............................................,

- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę: ............................................,

- inne umowy zlecenia lub o świadczenie usług: ............................................,

- działalność gospodarcza: ............................................,

- prawo do emerytury lub renty: ............................................,

- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe: ............................................,

- urząd skarbowy właściwy w moich sprawach to: ............................

Przetwarzanie danych osobowych

Informację o przetwarzaniu moich danych osobowych (klauzulę informacyjną) przekazuje adresat kwestionariusza jako administrator danych w odrębnym dokumencie.

Oświadczam, że dane podane w kwestionariuszu są zgodne z prawdą, i zobowiązuję się niezwłocznie zawiadamiać adresata kwestionariusza o każdej ich zmianie, w tym o zmianie okoliczności objętych oświadczeniami.

.............................................
podpis osoby wypełniającej kwestionariusz

.............................................
data i podpis osoby przyjmującej kwestionariusz

Kwestionariusz osobowy dla zleceniobiorcy lub pracownika wzór Word (DOCX)

Wzór kwestionariusz osobowy dla zleceniobiorcy lub pracownika w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.

Kwestionariusz osobowy dla zleceniobiorcy lub pracownika wzór PDF

Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.

Kwestionariusz osobowy dla zleceniobiorcy lub pracownika do pobrania za darmo

Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.

Aktualność wzoru na rok 2026

Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).

Najczęściej zadawane pytania

Czy kandydat do pracy musi podać adres i PESEL?

Nie. Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca żąda tylko imienia i nazwiska, daty urodzenia i danych kontaktowych, a wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia wtedy, gdy są niezbędne na danym stanowisku (art. 22[1] § 1 i 2 Kodeksu pracy). Adresu zamieszkania, PESEL i numeru rachunku pracodawca żąda dopiero od pracownika (art. 22[1] § 3). Jeżeli formularz rekrutacyjny ich wymaga, możesz te rubryki zostawić puste.

Czy pracodawca może pytać o stan cywilny, dzieci albo zdrowie?

Od pracownika pracodawca może żądać danych dzieci i innych członków najbliższej rodziny, a także danych o zdrowiu, gdy są one konieczne do skorzystania ze szczególnych uprawnień z prawa pracy (art. 22[1] § 3 pkt 3). Inne dane może zebrać, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku z przepisu prawa (art. 22[1] § 4). Poza tymi przypadkami danych o zdrowiu, wyznaniu czy poglądach nie pozyska za zgodą udzieloną na swoją prośbę: na podstawie zgody przetwarza je tylko wtedy, gdy przekazałeś je z własnej inicjatywy (art. 22[1b] § 1). Dane biometryczne pracownika może zbierać także przy kontroli dostępu do szczególnie ważnych informacji lub pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony (art. 22[1b] § 2). Odmowa zatrudnienia z przyczyn takich jak płeć, wiek czy religia narusza zasadę równego traktowania, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami (art. 18[3b] § 1); nie naruszają jej też m.in. wymagania będące rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym (art. 18[3b] § 2 pkt 1).

Czy kwestionariusz osobowy jest obowiązkowy przy umowie zlecenia?

Katalog z art. 22[1] Kodeksu pracy dotyczy kandydata i pracownika, a zlecenie jest umową cywilnoprawną (art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego). Zleceniodawca potrzebuje jednak Twoich danych i oświadczeń, żeby zgłosić Cię do ubezpieczeń i rozliczyć umowę, i dlatego prosi o kwestionariusz. Obowiązki samego zleceniodawcy wynikają z ustaw ubezpieczeniowych i podatkowych, których ta strona nie przytacza.

Czy muszę dołączyć kopie dyplomów i dowodu osobistego?

Dane udostępniasz w formie oświadczenia (art. 22[1] § 5 Kodeksu pracy). Pracodawca może żądać ich udokumentowania, ale tylko w zakresie niezbędnym do potwierdzenia, na przykład okazania dyplomu przy stanowisku wymagającym określonego wykształcenia. Okazanie dokumentu nie oznacza zgody na zrobienie i przechowywanie jego kopii w całości.

Czy pracodawca może zapytać o niekaralność?

Na podstawie zgody nie, bo zgoda nie może być podstawą przetwarzania danych o wyrokach skazujących i czynach zabronionych, które art. 22[1a] § 1 Kodeksu pracy wyłącza przez odesłanie do rozporządzenia 2016/679. Pracodawca może żądać takiej informacji tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonania obowiązku albo uprawnienia wynikającego z przepisu prawa (art. 22[1] § 4), na przykład przy stanowiskach, dla których ustawa wymaga niekaralności.

Jak długo pracodawca przechowuje kwestionariusz pracownika?

Kwestionariusz pracownika trafia do dokumentacji pracowniczej, którą pracodawca prowadzi i przechowuje w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy). Okres przechowywania obejmuje czas zatrudnienia i 10 lat od końca roku, w którym stosunek pracy ustał, chyba że odrębne przepisy przewidują okres dłuższy (art. 94 pkt 9b).

Podstawa prawna

Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.

Kodeks pracy - cechy stosunku pracy; zatrudnienie w tych warunkach jest stosunkiem pracy bez względu na nazwę umowy (§ 1[1] i 1[2]); młodociany jako pracownik (§ 2); nawiązanie stosunku pracy przez osobę ograniczoną w zdolności do czynności prawnych (§ 3)
Kodeks pracy - zakres danych osobowych kandydata (§ 1 i 2) i pracownika (§ 3), w tym dane konieczne do szczególnych uprawnień (§ 3 pkt 3); inne dane niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku z przepisu prawa (§ 4); forma oświadczenia i udokumentowanie danych (§ 5)
Kodeks pracy - zgoda jako podstawa przetwarzania innych danych, z wyłączeniem danych z art. 10 rozporządzenia 2016/679; zakaz niekorzystnego traktowania za brak lub wycofanie zgody
Kodeks pracy - dane szczególnych kategorii z art. 9 ust. 1 rozporządzenia 2016/679 na podstawie zgody wyłącznie z inicjatywy kandydata lub pracownika (§ 1); dane biometryczne pracownika także przy kontroli dostępu do szczególnie ważnych informacji lub pomieszczeń (§ 2)
Kodeks pracy - równe traktowanie w nawiązaniu stosunku pracy bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, narodowość, przynależność związkową, orientację seksualną i inne przyczyny z § 1
Kodeks pracy - odmowa nawiązania stosunku pracy z przyczyn z art. 18[3a] § 1 jako naruszenie zasady równego traktowania, chyba że pracodawca udowodni obiektywne powody (§ 1); niezatrudnienie, gdy przyczyna jest rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym, nie narusza tej zasady (§ 2 pkt 1)
Kodeks pracy - obowiązek zapewnienia, by proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący (§ 3)
Kodeks pracy - prowadzenie dokumentacji pracowniczej (pkt 9a) i jej przechowywanie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat od końca roku ustania stosunku pracy, chyba że odrębne przepisy przewidują okres dłuższy (pkt 9b)
Kodeks pracy - definicja młodocianego (15-18 lat) i zakaz zatrudniania osób poniżej 15 lat z wyjątkami
Kodeks pracy - warunki zatrudnienia młodocianego: ukończona ośmioletnia szkoła podstawowa i świadectwo lekarskie (§ 1), przygotowanie zawodowe młodocianego bez kwalifikacji (§ 2); zatrudnienie osoby poniżej 15 lat w roku, w którym kończy 15 lat (§ 2[1]); przygotowanie zawodowe osób bez ukończonej szkoły lub poniżej 15 lat, za zgodą albo na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna i przy dalszych warunkach (§ 2[2]-2[7])
Kodeks pracy - obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników młodocianych
Kodeks cywilny - definicja umowy zlecenia
Kodeks cywilny - odpowiednie stosowanie przepisów o zleceniu do umów o świadczenie usług

Powiązane dokumenty

Umowa zlecenie - wzór
Umowa zlecenie wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 734 Kodeksu cywilnego, bez rejestracji.
Ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia - wzór
Ewidencja godzin umowa zlecenie wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Dzień po dniu albo zbiorczo, z potwierdzeniem zleceniodawcy, także mailowo.
Umowa o pracę - wzór
Umowa o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Zgoda rodzica na pracę nieletniego - wzór
Zgoda rodzica na pracę nieletniego wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Umowa o pracę, zlecenie, przygotowanie zawodowe i praca dziecka w reklamie.

Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: kwestionariusz-osobowy.json