{
  "slug": "kwestionariusz-osobowy",
  "title": "Kwestionariusz osobowy dla zleceniobiorcy lub pracownika",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/kwestionariusz-osobowy/",
  "description": "Kwestionariusz osobowy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wersja dla zleceniobiorcy z oświadczeniami ZUS, dla kandydata i dla pracownika.",
  "fields": [
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "Kto wypełnia kwestionariusz",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "zleceniobiorca",
      "options": [
        {
          "value": "zleceniobiorca",
          "label": "Zleceniobiorca (umowa zlecenia)"
        },
        {
          "value": "kandydat",
          "label": "Osoba ubiegająca się o zatrudnienie"
        },
        {
          "value": "pracownik",
          "label": "Pracownik (umowa o pracę)"
        }
      ],
      "hint": "Od tego zależy zakres danych. Kandydat podaje tylko dane z art. 22[1] § 1 Kodeksu pracy; adres, PESEL i rachunek podaje dopiero pracownik (art. 22[1] § 3). Zleceniobiorca składa dodatkowo oświadczenia potrzebne do rozliczenia umowy.",
      "group": "Kwestionariusz"
    },
    {
      "id": "odbiorca",
      "label": "Zleceniodawca lub pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Kwestionariusz"
    },
    {
      "id": "odbiorca_adres",
      "label": "Adres zleceniodawcy lub pracodawcy",
      "type": "address",
      "group": "Kwestionariusz"
    },
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Warszawa",
      "group": "Kwestionariusz"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data wypełnienia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Kwestionariusz"
    },
    {
      "id": "imie_nazwisko",
      "label": "Imię (imiona) i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Maria Nowak",
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "data_urodzenia",
      "label": "Data urodzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "kontakt",
      "label": "Dane kontaktowe",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "tel. 600 100 200, anna.nowak@example.pl",
      "hint": "Wskazujesz je sam: telefon, e-mail albo adres do korespondencji (art. 22[1] § 1 pkt 3 Kodeksu pracy). Nikt nie może wymagać od kandydata podania prywatnego adresu zamieszkania jako danych kontaktowych.",
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "adres",
      "label": "Adres zamieszkania",
      "type": "address",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      },
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "pesel",
      "label": "Numer PESEL",
      "type": "text",
      "placeholder": "02271409876",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      },
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "dokument",
      "label": "Rodzaj i numer dokumentu tożsamości (tylko gdy nie masz PESEL)",
      "type": "text",
      "placeholder": "paszport nr AB1234567",
      "hint": "Wypełnij tylko wtedy, gdy nie masz numeru PESEL (art. 22[1] § 3 pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      },
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "maloletni",
      "label": "Osoba wypełniająca nie ukończyła 18 lat",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Dodaje do kwestionariusza część dla osoby niepełnoletniej: przy zleceniu dane i podpis przedstawiciela ustawowego, przy pracy oświadczenie o ukończeniu szkoły podstawowej.",
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "wyksztalcenie",
      "label": "Wykształcenie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. wyższe magisterskie, Uniwersytet Łódzki, ekonomia, 2021",
      "hint": "Od kandydata pracodawca może tego żądać tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do pracy danego rodzaju lub na danym stanowisku (art. 22[1] § 2); od pracownika, jeżeli nie było podstawy, by żądać tego na etapie rekrutacji (art. 22[1] § 3 pkt 4). Zostaw puste, jeżeli nie dotyczy.",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Wykształcenie i zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "kwalifikacje",
      "label": "Kwalifikacje zawodowe",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. prawo jazdy kat. C, uprawnienia SEP do 1 kV",
      "hint": "Tylko gdy są niezbędne na danym stanowisku (art. 22[1] § 2).",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "kandydat"
      },
      "group": "Wykształcenie i zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "przebieg",
      "label": "Przebieg dotychczasowego zatrudnienia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. 2021-2025 Przykład S.A., specjalista do spraw zakupów",
      "hint": "Okresy, pracodawcy i stanowiska. Bez informacji o wynagrodzeniu: tej pracodawca nie może żądać ani za obecną, ani za poprzednie prace (art. 22[1] § 1 pkt 6).",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Wykształcenie i zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "dane_uprawnienia",
      "label": "Dane potrzebne do skorzystania ze szczególnych uprawnień",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. imię i data urodzenia dziecka",
      "hint": "Tylko jeżeli korzystasz albo zamierzasz skorzystać ze szczególnego uprawnienia z prawa pracy, które wymaga tych danych, na przykład uprawnień rodzicielskich (art. 22[1] § 3 pkt 3). W innym wypadku zostaw puste.",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "pracownik"
      },
      "group": "Wykształcenie i zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "szkola_podstawowa",
      "label": "Szkoła podstawowa",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "ukonczona",
          "label": "Ukończyłem(-am) ośmioletnią szkołę podstawową"
        },
        {
          "value": "nieukonczona",
          "label": "Nie ukończyłem(-am) ośmioletniej szkoły podstawowej"
        }
      ],
      "hint": "Młodocianego wolno co do zasady zatrudnić, jeżeli ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawi świadectwo lekarskie, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu (art. 191 § 1 Kodeksu pracy). Osobę poniżej 15 lat, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, można zatrudnić na zasadach dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat (art. 191 § 2[1]). Pozostałe wyjątki dotyczą tylko przygotowania zawodowego (art. 191 § 2[2], 2[3], 2[6] i 2[7]). Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą poniżej 15 lat zawiera się za zgodą przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego i po pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej (art. 191 § 2[4]). Z osobą, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła szkoły podstawowej, zawiera się ją na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna (art. 191 § 2[6]). Obowiązują też dalsze warunki, na przykład zezwolenie dyrektora szkoły (art. 191 § 2[5]-2[7]). Zgoda lub wniosek dotyczą umowy, nie tego kwestionariusza.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "notEquals": "zleceniobiorca"
          }
        ]
      },
      "group": "Wykształcenie i zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "wyplata",
      "label": "Sposób wypłaty wynagrodzenia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "rachunek",
          "label": "Na rachunek płatniczy"
        },
        {
          "value": "gotowka",
          "label": "Do rąk własnych"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      },
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "rachunek",
      "label": "Numer rachunku płatniczego",
      "type": "text",
      "placeholder": "12 1020 1026 0000 0402 0123 4567",
      "requiredIf": {
        "field": "wyplata",
        "equals": "rachunek"
      },
      "showIf": {
        "field": "wyplata",
        "equals": "rachunek"
      },
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "student",
      "label": "Status ucznia lub studenta",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Jestem uczniem lub studentem"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie jestem uczniem ani studentem"
        }
      ],
      "hint": "Od statusu ucznia lub studenta i od wieku zależy oskładkowanie zlecenia. Zasady wynikają z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, której ten wzór nie przytacza; zleceniodawca ustala je na podstawie Twojego oświadczenia i daty urodzenia.",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "uczelnia",
      "label": "Nazwa szkoły lub uczelni",
      "type": "text",
      "placeholder": "Politechnika Wrocławska, Wydział Informatyki",
      "showIf": {
        "field": "student",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "etat",
      "label": "Umowa o pracę u innego pracodawcy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Jestem zatrudniony(-a) na umowę o pracę u innego pracodawcy"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie jestem zatrudniony(-a) na umowę o pracę"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "etat_pracodawca",
      "label": "Pracodawca i okres zatrudnienia",
      "type": "text",
      "placeholder": "Przykład S.A., Kraków, umowa na czas nieokreślony od 1.3.2024",
      "showIf": {
        "field": "etat",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "etat_przychod",
      "label": "Wynagrodzenie z tej umowy o pracę w miesiącu",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "co_najmniej",
          "label": "Co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę"
        },
        {
          "value": "nizsze",
          "label": "Niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę"
        }
      ],
      "hint": "Zleceniodawca pyta o to na potrzeby ustalenia składek. Zakaz pytania o wynagrodzenie z art. 22[1] § 1 pkt 6 Kodeksu pracy dotyczy kandydata do pracy, nie zleceniobiorcy.",
      "showIf": {
        "field": "etat",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "inne_zlecenie",
      "label": "Inna umowa zlecenia lub o świadczenie usług",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Wykonuję inną taką umowę"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie wykonuję innej takiej umowy"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "inne_zlecenie_opis",
      "label": "Zleceniodawca, okres i kwota z innej umowy",
      "type": "text",
      "placeholder": "Sklep ABC s.c., od 1.9.2026 do 31.12.2026, 2 000 zł brutto miesięcznie",
      "showIf": {
        "field": "inne_zlecenie",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "dzialalnosc",
      "label": "Działalność gospodarcza",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie prowadzę działalności gospodarczej"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "swiadczenie",
      "label": "Emerytura lub renta",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Mam ustalone prawo do emerytury lub renty"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie mam ustalonego prawa do emerytury ani renty"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "swiadczenie_dane",
      "label": "Rodzaj świadczenia, organ wypłacający i numer",
      "type": "text",
      "placeholder": "emerytura, ZUS Oddział w Lublinie, nr świadczenia 123456",
      "showIf": {
        "field": "swiadczenie",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "chorobowe",
      "label": "Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "wnosze",
          "label": "Wnoszę o objęcie mnie ubezpieczeniem chorobowym"
        },
        {
          "value": "nie_wnosze",
          "label": "Nie wnoszę o objęcie ubezpieczeniem chorobowym"
        }
      ],
      "hint": "Czy wniosek ma w Twojej sytuacji skutek, rozstrzyga ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, której ten wzór nie przytacza. W razie wątpliwości zapytaj zleceniodawcę albo ZUS.",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "urzad_skarbowy",
      "label": "Urząd skarbowy",
      "type": "text",
      "placeholder": "Urząd Skarbowy Warszawa-Mokotów",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      },
      "group": "Oświadczenia zleceniobiorcy"
    },
    {
      "id": "przedstawiciel_imie",
      "label": "Przedstawiciel ustawowy - imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "Katarzyna Nowak",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          }
        ]
      },
      "group": "Osoba niepełnoletnia"
    },
    {
      "id": "przedstawiciel_adres",
      "label": "Adres przedstawiciela ustawowego",
      "type": "address",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          }
        ]
      },
      "group": "Osoba niepełnoletnia"
    },
    {
      "id": "klauzula",
      "label": "Klauzula informacyjna administratora danych",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Wklej treść klauzuli informacyjnej przekazanej przez zleceniodawcę lub pracodawcę",
      "hint": "Klauzulę przygotowuje zleceniodawca albo pracodawca jako administrator danych. Jeżeli jej nie masz, zostaw pole puste: kwestionariusz wskaże wtedy, że administrator przekazuje ją w osobnym dokumencie.",
      "group": "Dane osobowe w kwestionariuszu"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "KWESTIONARIUSZ OSOBOWY ZLECENIOBIORCY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      }
    },
    {
      "text": "KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": "KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA PRACOWNIKA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Adresat (zleceniodawca lub pracodawca): {{odbiorca}}"
    },
    {
      "text": "Adres adresata: {{odbiorca_adres}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Dane osobowe",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Imię (imiona) i nazwisko: {{imie_nazwisko}}"
    },
    {
      "text": "Data urodzenia: {{data_urodzenia}}"
    },
    {
      "text": "Dane kontaktowe: {{kontakt}}"
    },
    {
      "text": "Adres zamieszkania: {{adres}}",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": "Numer PESEL: {{pesel}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "notEquals": "kandydat"
          },
          {
            "field": "pesel",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość: {{dokument}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "notEquals": "kandydat"
          },
          {
            "field": "dokument",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Numer PESEL, a w razie jego braku rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość: ............................................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "notEquals": "kandydat"
          },
          {
            "field": "pesel",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "dokument",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wykształcenie i przebieg zatrudnienia",
      "style": "heading",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wyksztalcenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "kwalifikacje",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "przebieg",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "dane_uprawnienia",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wykształcenie: {{wyksztalcenie}}",
      "when": {
        "field": "wyksztalcenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Kwalifikacje zawodowe: {{kwalifikacje}}",
      "when": {
        "field": "kwalifikacje",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Przebieg dotychczasowego zatrudnienia: {{przebieg}}",
      "when": {
        "field": "przebieg",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Inne dane podawane w związku z korzystaniem ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy: {{dane_uprawnienia}}",
      "when": {
        "field": "dane_uprawnienia",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że ukończyłem(-am) ośmioletnią szkołę podstawową.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "notEquals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "szkola_podstawowa",
            "equals": "ukonczona"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że nie ukończyłem(-am) ośmioletniej szkoły podstawowej.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "notEquals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "szkola_podstawowa",
            "equals": "nieukonczona"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Ukończenie ośmioletniej szkoły podstawowej: ............................................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "notEquals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "szkola_podstawowa",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wypłata wynagrodzenia",
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o wypłatę wynagrodzenia na rachunek płatniczy nr {{rachunek}}.",
      "when": {
        "field": "wyplata",
        "equals": "rachunek"
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.",
      "when": {
        "field": "wyplata",
        "equals": "gotowka"
      }
    },
    {
      "text": "Sposób wypłaty wynagrodzenia: ............................................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "notEquals": "kandydat"
          },
          {
            "field": "wyplata",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczenia zleceniobiorcy",
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      }
    },
    {
      "text": "Na potrzeby zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenia umowy oświadczam, że:",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      }
    },
    {
      "text": "- jestem uczniem lub studentem, nazwa szkoły lub uczelni: {{uczelnia}}; na żądanie przedstawię zaświadczenie szkoły lub uczelni,",
      "when": {
        "field": "student",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "- nie jestem uczniem ani studentem,",
      "when": {
        "field": "student",
        "equals": "nie"
      }
    },
    {
      "text": "- status ucznia lub studenta: ............................................,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "student",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- jestem zatrudniony(-a) na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy (pracodawca i okres zatrudnienia): {{etat_pracodawca}},",
      "when": {
        "field": "etat",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "- z tytułu tego zatrudnienia osiągam w miesiącu wynagrodzenie co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę,",
      "when": {
        "field": "etat_przychod",
        "equals": "co_najmniej"
      }
    },
    {
      "text": "- z tytułu tego zatrudnienia osiągam w miesiącu wynagrodzenie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę,",
      "when": {
        "field": "etat_przychod",
        "equals": "nizsze"
      }
    },
    {
      "text": "- wynagrodzenie z tego zatrudnienia w miesiącu: ............................................,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "etat",
            "equals": "tak"
          },
          {
            "field": "etat_przychod",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- nie jestem zatrudniony(-a) na podstawie umowy o pracę,",
      "when": {
        "field": "etat",
        "equals": "nie"
      }
    },
    {
      "text": "- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę: ............................................,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "etat",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- wykonuję inną umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług (zleceniodawca, okres i kwota): {{inne_zlecenie_opis}},",
      "when": {
        "field": "inne_zlecenie",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "- nie wykonuję innej umowy zlecenia ani umowy o świadczenie usług,",
      "when": {
        "field": "inne_zlecenie",
        "equals": "nie"
      }
    },
    {
      "text": "- inne umowy zlecenia lub o świadczenie usług: ............................................,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "inne_zlecenie",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą,",
      "when": {
        "field": "dzialalnosc",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "- nie prowadzę pozarolniczej działalności gospodarczej,",
      "when": {
        "field": "dzialalnosc",
        "equals": "nie"
      }
    },
    {
      "text": "- działalność gospodarcza: ............................................,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "dzialalnosc",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- mam ustalone prawo do emerytury lub renty (rodzaj świadczenia, organ wypłacający i numer): {{swiadczenie_dane}},",
      "when": {
        "field": "swiadczenie",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "- nie mam ustalonego prawa do emerytury ani renty,",
      "when": {
        "field": "swiadczenie",
        "equals": "nie"
      }
    },
    {
      "text": "- prawo do emerytury lub renty: ............................................,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "swiadczenie",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- wnoszę o objęcie mnie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia,",
      "when": {
        "field": "chorobowe",
        "equals": "wnosze"
      }
    },
    {
      "text": "- nie wnoszę o objęcie mnie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym,",
      "when": {
        "field": "chorobowe",
        "equals": "nie_wnosze"
      }
    },
    {
      "text": "- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe: ............................................,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          },
          {
            "field": "chorobowe",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- urząd skarbowy właściwy w moich sprawach to: {{urzad_skarbowy}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zleceniobiorca"
      }
    },
    {
      "text": "Przedstawiciel ustawowy",
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Imię i nazwisko przedstawiciela ustawowego: {{przedstawiciel_imie}}\nAdres: {{przedstawiciel_adres}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Przetwarzanie danych osobowych",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Dane, których pracodawca może żądać na podstawie Kodeksu pracy, udostępniam w formie niniejszego oświadczenia. Podanie innych danych na podstawie zgody jest dobrowolne, a brak zgody lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "zleceniobiorca"
      }
    },
    {
      "text": "{{klauzula}}",
      "when": {
        "field": "klauzula",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Informację o przetwarzaniu moich danych osobowych (klauzulę informacyjną) przekazuje adresat kwestionariusza jako administrator danych w odrębnym dokumencie.",
      "when": {
        "field": "klauzula",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że dane podane w kwestionariuszu są zgodne z prawdą.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że dane podane w kwestionariuszu są zgodne z prawdą, i zobowiązuję się niezwłocznie zawiadamiać adresata kwestionariusza o każdej ich zmianie, w tym o zmianie okoliczności objętych oświadczeniami.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "notEquals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis osoby wypełniającej kwestionariusz",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis przedstawiciela ustawowego",
      "style": "signature",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "maloletni",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zleceniobiorca"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis osoby przyjmującej kwestionariusz",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "student",
      "label": "Zleceniobiorca - uczeń lub student",
      "anchor": "kwestionariusz-osobowy-zleceniobiorcy-studenta",
      "description": "Wariant dla zleceniobiorcy, który jest uczniem albo studentem. Kwestionariusz zawiera oświadczenie o tym statusie z nazwą szkoły lub uczelni, bo od statusu i od wieku zależy, czy zleceniodawca odprowadza składki. Same zasady wynikają z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, której ten wzór nie przytacza; zleceniodawca stosuje je na podstawie Twojego oświadczenia i daty urodzenia, więc oba pola muszą być aktualne.",
      "seoQuery": "kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia student wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "zleceniobiorca",
        "student": "tak"
      }
    },
    {
      "id": "zleceniobiorca-na-etacie",
      "label": "Zleceniobiorca pracujący na etacie",
      "anchor": "kwestionariusz-osobowy-zleceniobiorcy-na-etacie",
      "description": "Wariant dla osoby, która równolegle do zlecenia ma umowę o pracę u innego pracodawcy. Kwestionariusz zawiera oświadczenie o tym zatrudnieniu wraz z informacją, czy wynagrodzenie z etatu osiąga minimalne wynagrodzenie za pracę, bo zleceniodawca potrzebuje jej do ustalenia składek. Pytanie o wynagrodzenie jest tu dopuszczalne: zakaz z art. 22[1] § 1 pkt 6 Kodeksu pracy dotyczy kandydata do pracy.",
      "seoQuery": "kwestionariusz osobowy zleceniobiorcy zatrudnionego na umowę o pracę",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "zleceniobiorca",
        "etat": "tak"
      }
    },
    {
      "id": "kandydat",
      "label": "Kandydat do pracy",
      "anchor": "kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie",
      "description": "Wariant dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Zawiera tylko dane, których pracodawca może żądać na tym etapie: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe, a wykształcenie, kwalifikacje i przebieg zatrudnienia tylko wtedy, gdy są niezbędne na danym stanowisku (art. 22[1] § 1 i 2 Kodeksu pracy). Nie ma tu adresu, PESEL ani rachunku, a przebieg zatrudnienia wpisuje się bez wynagrodzeń.",
      "seoQuery": "kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "kandydat"
      }
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Pracownik",
      "anchor": "kwestionariusz-osobowy-pracownika",
      "description": "Wariant dla osoby, z którą pracodawca zawiera umowę o pracę. Do danych kandydata dochodzą adres zamieszkania, PESEL albo dokument tożsamości, rachunek płatniczy, jeżeli pracownik nie chce wypłaty do rąk własnych, oraz dane potrzebne do szczególnych uprawnień, jeżeli z nich korzysta (art. 22[1] § 3 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "kwestionariusz osobowy pracownika wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "pracownik"
      }
    },
    {
      "id": "emeryt-rencista",
      "label": "Zleceniobiorca - emeryt lub rencista",
      "anchor": "kwestionariusz-osobowy-zleceniobiorcy-emeryta",
      "description": "Wariant dla zleceniobiorcy, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty. Kwestionariusz zawiera oświadczenie o świadczeniu z organem wypłacającym i numerem, bo ta okoliczność wpływa na zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń. Rodzaj świadczenia wpisujesz sam; zasad oskładkowania ten wzór nie przesądza.",
      "seoQuery": "kwestionariusz osobowy zleceniobiorcy emeryta",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "zleceniobiorca",
        "swiadczenie": "tak"
      }
    },
    {
      "id": "niepelnoletni-zleceniobiorca",
      "label": "Zleceniobiorca niepełnoletni",
      "anchor": "kwestionariusz-osobowy-zleceniobiorcy-niepelnoletniego",
      "description": "Wariant dla zleceniobiorcy, który nie ukończył 18 lat. Dodaje dane i podpis przedstawiciela ustawowego. Reguła z art. 22 § 3 Kodeksu pracy, według której osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela nawiązać stosunek pracy, dotyczy wyłącznie stosunku pracy; przy zleceniu rozstrzygają przepisy Kodeksu cywilnego o zdolności do czynności prawnych, których ten wzór nie przytacza.",
      "seoQuery": "kwestionariusz osobowy zleceniobiorcy niepełnoletniego",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "zleceniobiorca",
        "maloletni": "true"
      }
    },
    {
      "id": "pracownik-mlodociany",
      "label": "Pracownik młodociany",
      "anchor": "kwestionariusz-osobowy-pracownika-mlodocianego",
      "description": "Wariant dla pracownika, który ukończył 15 lat, a nie przekroczył 18 (art. 190 § 1 Kodeksu pracy). Dodaje oświadczenie o ukończeniu ośmioletniej szkoły podstawowej, bo to jeden z dwóch warunków zatrudnienia młodocianego obok świadectwa lekarskiego (art. 191 § 1). Pracodawca prowadzi przy tym ewidencję pracowników młodocianych (art. 193).",
      "seoQuery": "kwestionariusz osobowy pracownika młodocianego",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "pracownik",
        "maloletni": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22",
      "note": "cechy stosunku pracy; zatrudnienie w tych warunkach jest stosunkiem pracy bez względu na nazwę umowy (§ 1[1] i 1[2]); młodociany jako pracownik (§ 2); nawiązanie stosunku pracy przez osobę ograniczoną w zdolności do czynności prawnych (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1",
      "note": "zakres danych osobowych kandydata (§ 1 i 2) i pracownika (§ 3), w tym dane konieczne do szczególnych uprawnień (§ 3 pkt 3); inne dane niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku z przepisu prawa (§ 4); forma oświadczenia i udokumentowanie danych (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1a",
      "note": "zgoda jako podstawa przetwarzania innych danych, z wyłączeniem danych z art. 10 rozporządzenia 2016/679; zakaz niekorzystnego traktowania za brak lub wycofanie zgody"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1b",
      "note": "dane szczególnych kategorii z art. 9 ust. 1 rozporządzenia 2016/679 na podstawie zgody wyłącznie z inicjatywy kandydata lub pracownika (§ 1); dane biometryczne pracownika także przy kontroli dostępu do szczególnie ważnych informacji lub pomieszczeń (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3a",
      "note": "równe traktowanie w nawiązaniu stosunku pracy bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię, narodowość, przynależność związkową, orientację seksualną i inne przyczyny z § 1"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3b",
      "note": "odmowa nawiązania stosunku pracy z przyczyn z art. 18[3a] § 1 jako naruszenie zasady równego traktowania, chyba że pracodawca udowodni obiektywne powody (§ 1); niezatrudnienie, gdy przyczyna jest rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym, nie narusza tej zasady (§ 2 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3ca",
      "note": "obowiązek zapewnienia, by proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94",
      "note": "prowadzenie dokumentacji pracowniczej (pkt 9a) i jej przechowywanie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat od końca roku ustania stosunku pracy, chyba że odrębne przepisy przewidują okres dłuższy (pkt 9b)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "190",
      "note": "definicja młodocianego (15-18 lat) i zakaz zatrudniania osób poniżej 15 lat z wyjątkami"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "191",
      "note": "warunki zatrudnienia młodocianego: ukończona ośmioletnia szkoła podstawowa i świadectwo lekarskie (§ 1), przygotowanie zawodowe młodocianego bez kwalifikacji (§ 2); zatrudnienie osoby poniżej 15 lat w roku, w którym kończy 15 lat (§ 2[1]); przygotowanie zawodowe osób bez ukończonej szkoły lub poniżej 15 lat, za zgodą albo na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna i przy dalszych warunkach (§ 2[2]-2[7])"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "193",
      "note": "obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników młodocianych"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "734",
      "note": "definicja umowy zlecenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "750",
      "note": "odpowiednie stosowanie przepisów o zleceniu do umów o świadczenie usług"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy kandydat do pracy musi podać adres i PESEL?",
      "a": "Nie. Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca żąda tylko imienia i nazwiska, daty urodzenia i danych kontaktowych, a wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia wtedy, gdy są niezbędne na danym stanowisku (art. 22[1] § 1 i 2 Kodeksu pracy). Adresu zamieszkania, PESEL i numeru rachunku pracodawca żąda dopiero od pracownika (art. 22[1] § 3). Jeżeli formularz rekrutacyjny ich wymaga, możesz te rubryki zostawić puste."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może pytać o stan cywilny, dzieci albo zdrowie?",
      "a": "Od pracownika pracodawca może żądać danych dzieci i innych członków najbliższej rodziny, a także danych o zdrowiu, gdy są one konieczne do skorzystania ze szczególnych uprawnień z prawa pracy (art. 22[1] § 3 pkt 3). Inne dane może zebrać, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku z przepisu prawa (art. 22[1] § 4). Poza tymi przypadkami danych o zdrowiu, wyznaniu czy poglądach nie pozyska za zgodą udzieloną na swoją prośbę: na podstawie zgody przetwarza je tylko wtedy, gdy przekazałeś je z własnej inicjatywy (art. 22[1b] § 1). Dane biometryczne pracownika może zbierać także przy kontroli dostępu do szczególnie ważnych informacji lub pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony (art. 22[1b] § 2). Odmowa zatrudnienia z przyczyn takich jak płeć, wiek czy religia narusza zasadę równego traktowania, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami (art. 18[3b] § 1); nie naruszają jej też m.in. wymagania będące rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym (art. 18[3b] § 2 pkt 1)."
    },
    {
      "q": "Czy kwestionariusz osobowy jest obowiązkowy przy umowie zlecenia?",
      "a": "Katalog z art. 22[1] Kodeksu pracy dotyczy kandydata i pracownika, a zlecenie jest umową cywilnoprawną (art. 734 i 750 Kodeksu cywilnego). Zleceniodawca potrzebuje jednak Twoich danych i oświadczeń, żeby zgłosić Cię do ubezpieczeń i rozliczyć umowę, i dlatego prosi o kwestionariusz. Obowiązki samego zleceniodawcy wynikają z ustaw ubezpieczeniowych i podatkowych, których ta strona nie przytacza."
    },
    {
      "q": "Czy muszę dołączyć kopie dyplomów i dowodu osobistego?",
      "a": "Dane udostępniasz w formie oświadczenia (art. 22[1] § 5 Kodeksu pracy). Pracodawca może żądać ich udokumentowania, ale tylko w zakresie niezbędnym do potwierdzenia, na przykład okazania dyplomu przy stanowisku wymagającym określonego wykształcenia. Okazanie dokumentu nie oznacza zgody na zrobienie i przechowywanie jego kopii w całości."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może zapytać o niekaralność?",
      "a": "Na podstawie zgody nie, bo zgoda nie może być podstawą przetwarzania danych o wyrokach skazujących i czynach zabronionych, które art. 22[1a] § 1 Kodeksu pracy wyłącza przez odesłanie do rozporządzenia 2016/679. Pracodawca może żądać takiej informacji tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonania obowiązku albo uprawnienia wynikającego z przepisu prawa (art. 22[1] § 4), na przykład przy stanowiskach, dla których ustawa wymaga niekaralności."
    },
    {
      "q": "Jak długo pracodawca przechowuje kwestionariusz pracownika?",
      "a": "Kwestionariusz pracownika trafia do dokumentacji pracowniczej, którą pracodawca prowadzi i przechowuje w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy). Okres przechowywania obejmuje czas zatrudnienia i 10 lat od końca roku, w którym stosunek pracy ustał, chyba że odrębne przepisy przewidują okres dłuższy (art. 94 pkt 9b)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}