Wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę to pismo, w którym pracownik prosi pracodawcę o wyznaczenie dnia wolnego od pracy w zamian za sobotę i wskazuje proponowany termin. Są dwie odrębne podstawy. Jeżeli w sobotę przypada święto, wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym obniża się o 8 godzin, bo każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela ma taki skutek (art. 130 § 2 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141). Jeżeli natomiast pracowałeś w wolną sobotę wynikającą z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy z powodu akcji ratowniczej albo szczególnych potrzeb pracodawcy, przysługuje Ci inny dzień wolny, udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie z Tobą uzgodnionym (art. 151 z indeksem 3). W obu przypadkach dzień wolny musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym, a samo pismo nie wymaga szczególnej formy, liczy się dowód, że termin został ustalony.
Wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę - kiedy stosować
Wniosek składasz wtedy, gdy za sobotę należy Ci się dzień wolny i chcesz mieć wpływ na to, kiedy go odbierzesz. Najpierw ustal, z jakiej podstawy ten dzień wynika, bo od tego zależy, kto decyduje o terminie. Przy pracy w wolną sobotę z pięciodniowego tygodnia termin uzgadnia się z Tobą (art. 151 z indeksem 3). Przy święcie przypadającym w sobotę przepis mówi tylko o obniżeniu wymiaru czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2), a dni pracy wyznacza pracodawca w rozkładzie, więc Twój wniosek jest propozycją, którą może przyjąć albo zastąpić innym dniem. Wspólny jest termin graniczny: dzień wolny ma przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym. Okres ten ustala regulamin pracy, układ zbiorowy albo obwieszczenie (art. 150 § 1) i co do zasady nie przekracza 4 miesięcy (art. 129 § 1). Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym na ustalenie terminu masz więc niewiele czasu. Ten sam wzór obsługuje pracę w niedzielę i w święto. Za niedzielę dzień wolny zapewnia się w ciągu 6 dni kalendarzowych przed nią albo po niej, a dopiero gdy to niemożliwe, do końca okresu rozliczeniowego. Za święto zapewnia się go w ciągu okresu rozliczeniowego (art. 151 z indeksem 11 § 1 i 2).
Niezbędne elementy dokumentu
| Element | Co musi zawierać |
|---|
| Oznaczenie pracownika i pracodawcy | Imię, nazwisko, stanowisko i dział oraz nazwa i siedziba pracodawcy. Wniosek trafia do ewidencji czasu pracy, więc musi wskazywać osobę. |
| Podstawa dnia wolnego | Święto w sobotę (art. 130 § 2), praca w wolną sobotę (art. 151 z indeksem 3) albo praca w niedzielę lub święto (art. 151 z indeksem 11). Każda ma inny termin. |
| Data soboty, niedzieli lub święta | Dzień, za który należy się dzień wolny. Przy święcie podaj także jego nazwę, żeby kadry mogły sprawdzić podstawę. |
| Okoliczności pracy w wolną sobotę | Art. 151 z indeksem 3 dotyczy pracy wykonanej z przyczyn z art. 151 § 1, czyli akcji ratowniczej, awarii albo szczególnych potrzeb pracodawcy. |
| Proponowany termin dnia wolnego | Konkretna data w tym samym okresie rozliczeniowym, najlepiej z terminem alternatywnym. Przy niedzieli najpierw okno 6 dni kalendarzowych. |
| Okres rozliczeniowy | Nieobowiązkowy, ale pokazuje, do kiedy termin trzeba ustalić. Znajdziesz go w regulaminie pracy albo obwieszczeniu (art. 150 § 1). |
| Miejsce na akceptację przełożonego | Akceptacja albo inny termin z datą i podpisem. Przy pracy w wolną sobotę to dowód uzgodnienia terminu wymaganego przez art. 151 z indeksem 3. |
Najczęstsze błędy
- Proponowanie dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym. Zarówno art. 130 § 2, jak i art. 151 z indeksem 3 wiążą dzień wolny z okresem rozliczeniowym, w którym przypadła sobota.
- Traktowanie święta przypadającego w niedzielę jak święta w sobotę. Art. 130 § 2 obniża wymiar tylko za święto przypadające w innym dniu niż niedziela.
- Żądanie konkretnej daty za święto w sobotę tak, jakby pracownik miał prawo ją wybrać. Przepis nie daje takiego prawa; dni pracy wynikają z rozkładu ustalanego przez pracodawcę.
- Przyjęcie, że każda sobota jest dniem wolnym. Dzień wolny z art. 151 z indeksem 3 to dzień wolny wynikający z Twojego rozkładu czasu pracy; jeżeli sobota jest u Ciebie dniem pracy, ta podstawa nie ma zastosowania.
- Pomylenie dnia wolnego za sobotę z czasem wolnym za godziny nadliczbowe. Ten drugi pracodawca udziela na Twój wniosek w tym samym wymiarze (art. 151 z indeksem 2 § 1) albo bez wniosku, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie może to obniżyć wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy (§ 2). W obu przypadkach dodatek nie przysługuje (§ 3).
Jak ustalić, który dzień wolny Ci przysługuje
Zacznij od pytania, czy w sobotę pracowałeś. Jeżeli nie, a w sobotę przypadło święto, podstawą jest art. 130 § 2: wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym spada o 8 godzin, więc w rozkładzie powinien pojawić się dzień mniej do przepracowania. Jeżeli pracowałeś w sobotę wolną według Twojego rozkładu, bo tego wymagały szczególne potrzeby pracodawcy albo awaria, podstawą jest art. 151 z indeksem 3 i termin dnia wolnego trzeba z Tobą uzgodnić. Jeżeli pracowałeś w sobotę dłużej niż 8 godzin, godziny ponad normę dobową są pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 w związku z art. 129 § 1). Za nie przysługuje dodatek (art. 151 z indeksem 1) albo, na Twój wniosek, czas wolny w tym samym wymiarze (art. 151 z indeksem 2). Dzień wolny za sobotę tych godzin nie rozlicza.
Przykład wypełnienia
W dniu 10 października 2026 r. wykonywałem pracę w dniu wolnym od pracy
wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy. Praca była wykonywana w związku z: poleceniem kierownika działu
w związku z inwentaryzacją magazynu. Na podstawie art. 151 z indeksem 3
Kodeksu pracy przysługuje mi w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony
do końca okresu rozliczeniowego w terminie ze mną uzgodnionym. Proponuję
jako ten dzień 23 października 2026 r. Proponowany termin przypada
w bieżącym okresie rozliczeniowym (1 października - 31 grudnia 2026).
Warianty i przykładowe sytuacje
Święto w sobotę
Wariant dla roku, w którym święto ustawowe przypada w sobotę. Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy), więc w tym okresie pracujesz o jeden dzień mniej. Dzień ten ustala pracodawca w rozkładzie czasu pracy; Twój wniosek jest propozycją terminu. Święto przypadające w niedzielę wymiaru nie obniża.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Przepracowana wolna sobota
Wariant dla pracownika, który na polecenie pracodawcy pracował w sobotę wolną z rozkładu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, z powodu akcji ratowniczej, awarii albo szczególnych potrzeb pracodawcy. Należy się wtedy inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 151 z indeksem 3 Kodeksu pracy), więc tu Twoja propozycja ma realną wagę.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Praca w niedzielę
Wariant dla pracy w niedzielę w przypadkach dozwolonych przez art. 151 z indeksem 10 pkt 1-9 i 11 Kodeksu pracy. Dzień wolny zapewnia się w ciągu 6 dni kalendarzowych przed tą niedzielą albo po niej, a gdy to niemożliwe, do końca okresu rozliczeniowego; dopiero brak takiej możliwości daje dodatek 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę (art. 151 z indeksem 11 § 1 i 2).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Praca w święto
Wariant dla pracy w święto przypadające w dniu innym niż niedziela. Pracodawca zapewnia inny dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe, wypłaca dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto (art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 2 i § 3 Kodeksu pracy). Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy o pracy w niedzielę (§ 4).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Termin w okresie rozliczeniowym
Wariant dla wniosku, w którym chcesz wyraźnie powiązać proponowaną datę z okresem rozliczeniowym. Dzień wolny za sobotę musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym, który ustala regulamin pracy, układ zbiorowy albo obwieszczenie (art. 150 § 1 Kodeksu pracy), więc wpisanie granic okresu pokazuje przełożonemu, do kiedy trzeba ustalić termin.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Pokaż pełną treść wzoru
..........................., dnia ...........................
...........................
stanowisko: ...........................
dział: ...........................
...........................
adres: ...........................
WNIOSEK O UDZIELENIE DNIA WOLNEGO OD PRACY
Zwracam się z wnioskiem o udzielenie mi dnia wolnego od pracy w zamian za dzień ............................ Jako dzień wolny proponuję ............................
.............................................
podpis pracownika
DECYZJA PRZEŁOŻONEGO
Ustalony termin dnia wolnego: ..............................
.............................................
data i podpis przełożonego
Wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę wzór Word (DOCX)
Wzór wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Najczęściej zadawane pytania
Czy za święto w sobotę zawsze należy się dzień wolny?
Kodeks pracy nie mówi wprost o dniu wolnym, tylko o tym, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2). Przy rozkładzie po 8 godzin dziennie oznacza to w praktyce jeden dzień pracy mniej w tym okresie. Święto w niedzielę wymiaru nie obniża. Jak obniżenie przekłada się na wymiar przy niepełnym etacie albo w innym systemie czasu pracy, ten wzór nie rozstrzyga; sprawdź to w swoim rozkładzie.
Kto wybiera termin dnia wolnego?
Zależy od podstawy. Za pracę w wolną sobotę dzień wolny udziela się w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 151 z indeksem 3), więc pracodawca nie powinien wyznaczyć go jednostronnie. Przy święcie w sobotę oraz przy pracy w niedzielę i święto przepisy mówią o obowiązku pracodawcy, a nie o uzgodnieniu (art. 130 § 2, art. 151 z indeksem 11), dlatego tam wniosek jest propozycją. Akceptacja przełożonego na piśmie zamyka sprawę terminu.
Co, jeżeli pracodawca nie udzieli dnia wolnego?
Za pracę w niedzielę i w święto przepis przewiduje wprost dodatek 100% za każdą godzinę pracy, jeżeli dnia wolnego nie da się udzielić w terminie (art. 151 z indeksem 11 § 2 i 3). Przy święcie w sobotę praca ponad obniżony wymiar, a przy pracy w wolną sobotę brak dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, mogą oznaczać godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy, za które przysługuje dodatek 100% (art. 151 z indeksem 1 § 2). Możesz zażądać wglądu w ewidencję czasu pracy (art. 149 § 1), a naruszanie przepisów o czasie pracy jest zagrożone grzywną od 2000 zł do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5).
Czy mogę zrezygnować z dnia wolnego w zamian za pieniądze?
Art. 151 z indeksem 3 przewiduje za pracę w wolną sobotę dzień wolny, a nie dodatek, i nie przewiduje zamiany na pieniądze na życzenie stron. Postanowienie umowy o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy jest nieważne i zastępują je przepisy (art. 18 § 1 i 2). Jeżeli za pracę w wolną sobotę nie udzielono dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, godziny te mogą oznaczać przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy, za które przysługuje dodatek 100% (art. 151 z indeksem 1 § 2).
Ile mam czasu na odbiór dnia wolnego za pracę w niedzielę?
Pracodawca ma zapewnić dzień wolny w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających tę niedzielę albo następujących po niej (art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 1). Jeżeli nie jest to możliwe, dzień wolny przysługuje do końca okresu rozliczeniowego, a gdy i to niemożliwe, dodatek 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę (§ 2). Reguła dotyczy pracy w przypadkach z art. 151 z indeksem 10 pkt 1-9 i 11; nie obejmuje systemu pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks pracy
- nieważność postanowień umowy o pracę mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy i stosowanie w ich miejsce przepisów prawa pracy
- Kodeks pracy
- normy czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, okres rozliczeniowy do 4 miesięcy (§ 1), przedłużany do 12 miesięcy (§ 2), rozkład czasu pracy (§ 3)
- Kodeks pracy
- obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (§ 1); obniżenie wymiaru o 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela (§ 2)
- Kodeks pracy
- liczba dni wolnych w okresie rozliczeniowym przy rozkładzie obejmującym pracę w niedziele i święta
- Kodeks pracy
- ewidencja czasu pracy prowadzona przez pracodawcę i udostępniana pracownikowi na jego żądanie
- Kodeks pracy
- ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo obwieszczeniu
- Kodeks pracy
- definicja pracy w godzinach nadliczbowych i przesłanki jej dopuszczalności: akcja ratownicza, awaria, szczególne potrzeby pracodawcy (§ 1)
- Kodeks pracy
- dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych (100% i 50%), w tym za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy w okresie rozliczeniowym (§ 2)
- Kodeks pracy
- czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe: na wniosek pracownika w tym samym wymiarze, bez wniosku w wymiarze o połowę wyższym, bez dodatku
- Kodeks pracy
- inny dzień wolny za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, udzielany do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem
- Kodeks pracy
- niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy jako dni wolne od pracy; pora pracy w niedzielę i święto
- Kodeks pracy
- przypadki, w których praca w niedziele i święta jest dozwolona
- Kodeks pracy
- inny dzień wolny za pracę w niedzielę (6 dni kalendarzowych, potem do końca okresu rozliczeniowego) i w święto (w okresie rozliczeniowym) oraz dodatek 100% przy braku możliwości jego udzielenia
- Kodeks pracy
- grzywna od 2000 zł do 60 000 zł dla pracodawcy naruszającego przepisy o czasie pracy (§ 1 pkt 5)
Powiązane dokumenty
- Wniosek o urlop wypoczynkowy - wzór
Wniosek o urlop wypoczynkowy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodny z Kodeksem pracy, z wariantem urlopu na żądanie, bez rejestracji.
- Wniosek o urlop bezpłatny - wzór
Wniosek o urlop bezpłatny wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodny z art. 174 Kodeksu pracy, z wariantem powyżej 3 miesięcy, bez rejestracji.
- Umowa o pracę - wzór
Umowa o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: wniosek-o-odbior-dnia-wolnego-za-sobote.json
