{
  "slug": "wniosek-o-odbior-dnia-wolnego-za-sobote",
  "title": "Wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-odbior-dnia-wolnego-za-sobote/",
  "description": "Wniosek o odbiór dnia wolnego za sobotę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Za święto w sobotę, pracę w wolną sobotę, niedzielę lub święto.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Zielińska",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_rod",
      "label": "Płeć pracownika (do odmiany czasowników we wniosku)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "specjalistka do spraw logistyki",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Logistyki",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "przelozony",
      "label": "Przełożony, który akceptuje wniosek",
      "type": "text",
      "placeholder": "Tomasz Nowak, kierownik Działu Logistyki",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz, jeżeli wnioski kieruje się u Ciebie do bezpośredniego przełożonego.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "podstawa",
      "label": "Za co należy się dzień wolny",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie wybrano"
        },
        {
          "value": "swieto-sobota",
          "label": "Święto przypadające w sobotę (art. 130 § 2)"
        },
        {
          "value": "wolna-sobota",
          "label": "Praca w wolną sobotę z pięciodniowego tygodnia (art. 151 z indeksem 3)"
        },
        {
          "value": "niedziela",
          "label": "Praca w niedzielę (art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 1)"
        },
        {
          "value": "swieto-praca",
          "label": "Praca w święto (art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 2)"
        }
      ],
      "hint": "Każda podstawa ma inny termin i inny sposób ustalenia dnia wolnego. Przy pracy w wolną sobotę termin uzgadnia się z pracownikiem; przy święcie w sobotę i przy pracy w niedzielę lub święto przepis nie daje pracownikowi prawa wyboru dnia, więc wniosek jest propozycją.",
      "group": "Dzień wolny"
    },
    {
      "id": "data_zdarzenia",
      "label": "Data soboty, niedzieli lub święta",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Dzień, w którym przypadło święto albo w którym pracowałeś.",
      "group": "Dzień wolny"
    },
    {
      "id": "swieto_nazwa",
      "label": "Nazwa święta",
      "type": "text",
      "placeholder": "nazwa święta z wykazu świąt ustawowych",
      "hint": "Święta określają przepisy o dniach wolnych od pracy (art. 151 z indeksem 9 § 1 Kodeksu pracy). Sprawdź w nich, czy dany dzień jest świętem.",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "swieto-sobota"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "swieto-praca"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "swieto-sobota"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "swieto-praca"
          }
        ]
      },
      "group": "Dzień wolny"
    },
    {
      "id": "okolicznosci",
      "label": "Dlaczego pracowałeś w wolną sobotę",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. polecenie kierownika działu w związku z inwentaryzacją magazynu zleconą przez pracodawcę",
      "hint": "Art. 151 z indeksem 3 dotyczy pracy wykonanej z powodu akcji ratowniczej, usuwania awarii albo szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1). Opisz krótko, kto polecił pracę i w jakim celu.",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "wolna-sobota"
      },
      "showIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "wolna-sobota"
      },
      "group": "Dzień wolny"
    },
    {
      "id": "data_wolny",
      "label": "Proponowany dzień wolny",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy pracy w niedzielę dzień wolny zapewnia się w pierwszej kolejności w ciągu 6 dni kalendarzowych przed tą niedzielą albo po niej.",
      "group": "Dzień wolny"
    },
    {
      "id": "data_wolny_alt",
      "label": "Termin alternatywny",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Ułatwia uzgodnienie, gdy pierwszy termin nie odpowiada pracodawcy.",
      "group": "Dzień wolny"
    },
    {
      "id": "powiaz_z_okresem",
      "label": "Czy wpisać we wniosku okres rozliczeniowy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Tak, wpiszę okres rozliczeniowy"
        }
      ],
      "hint": "Nieobowiązkowe. Okres rozliczeniowy pokazuje przełożonemu, do kiedy trzeba ustalić termin dnia wolnego.",
      "group": "Dzień wolny"
    },
    {
      "id": "okres_rozliczeniowy",
      "label": "Okres rozliczeniowy (od - do)",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 1 października - 31 grudnia 2026",
      "hint": "Znajdziesz go w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo obwieszczeniu (art. 150 § 1). Co do zasady nie przekracza 4 miesięcy, a przedłużony 12 miesięcy (art. 129 § 1 i 2). Jeżeli go nie znasz, zapytaj w kadrach.",
      "showIf": {
        "field": "powiaz_z_okresem",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Dzień wolny"
    },
    {
      "id": "uwagi",
      "label": "Dodatkowe informacje",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. zadania na proponowany dzień przejmie Marek Lewandowski",
      "group": "Dzień wolny"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}\ndział: {{dzial}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "Przełożony: {{przelozony}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "przelozony",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE DNIA WOLNEGO OD PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zwracam się z wnioskiem o udzielenie mi dnia wolnego od pracy w zamian za dzień {{data_zdarzenia}}. Jako dzień wolny proponuję {{data_wolny}}.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "W dniu {{data_zdarzenia}} przypada święto {{swieto_nazwa}}, które występuje w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W związku z tym zwracam się z wnioskiem o wyznaczenie mi dnia wolnego od pracy w dniu {{data_wolny}}.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "swieto-sobota"
      }
    },
    {
      "text": "W dniu {{data_zdarzenia}} {{g:pracownik_rod|wykonywałem|wykonywałam}} pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca była wykonywana w związku z: {{okolicznosci}}. Na podstawie art. 151 z indeksem 3 Kodeksu pracy przysługuje mi w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie ze mną uzgodnionym. Proponuję jako ten dzień {{data_wolny}}.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "wolna-sobota"
      }
    },
    {
      "text": "W dniu {{data_zdarzenia}}, przypadającym w niedzielę, {{g:pracownik_rod|wykonywałem|wykonywałam}} pracę. Zgodnie z art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zamian za pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe, do końca okresu rozliczeniowego (§ 2). Zwracam się z wnioskiem o udzielenie mi tego dnia wolnego w dniu {{data_wolny}}.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "niedziela"
      }
    },
    {
      "text": "W dniu {{data_zdarzenia}}, w święto {{swieto_nazwa}}, {{g:pracownik_rod|wykonywałem|wykonywałam}} pracę. Zgodnie z art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zamian za pracę w święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Zwracam się z wnioskiem o udzielenie mi tego dnia wolnego w dniu {{data_wolny}}.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "swieto-praca"
      }
    },
    {
      "text": "Jeżeli wskazany termin nie jest możliwy, proponuję dzień {{data_wolny_alt}}.",
      "when": {
        "field": "data_wolny_alt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proponowany termin przypada w bieżącym okresie rozliczeniowym, który obejmuje: {{okres_rozliczeniowy}}.",
      "when": {
        "field": "powiaz_z_okresem",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "{{uwagi}}",
      "when": {
        "field": "uwagi",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "DECYZJA PRZEŁOŻONEGO",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Ustalony termin dnia wolnego: .............................."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis przełożonego",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "swieto-w-sobote",
      "label": "Święto w sobotę",
      "anchor": "dzien-wolny-za-swieto-w-sobote",
      "description": "Wariant dla roku, w którym święto ustawowe przypada w sobotę. Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy), więc w tym okresie pracujesz o jeden dzień mniej. Dzień ten ustala pracodawca w rozkładzie czasu pracy; Twój wniosek jest propozycją terminu. Święto przypadające w niedzielę wymiaru nie obniża.",
      "seoQuery": "dzień wolny za święto w sobotę wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "swieto-sobota"
      }
    },
    {
      "id": "wolna-sobota",
      "label": "Przepracowana wolna sobota",
      "anchor": "odbior-dnia-wolnego-za-przepracowana-sobote",
      "description": "Wariant dla pracownika, który na polecenie pracodawcy pracował w sobotę wolną z rozkładu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, z powodu akcji ratowniczej, awarii albo szczególnych potrzeb pracodawcy. Należy się wtedy inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 151 z indeksem 3 Kodeksu pracy), więc tu Twoja propozycja ma realną wagę.",
      "seoQuery": "odbiór dnia wolnego za przepracowaną sobotę",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "wolna-sobota"
      }
    },
    {
      "id": "praca-w-niedziele",
      "label": "Praca w niedzielę",
      "anchor": "dzien-wolny-za-prace-w-niedziele",
      "description": "Wariant dla pracy w niedzielę w przypadkach dozwolonych przez art. 151 z indeksem 10 pkt 1-9 i 11 Kodeksu pracy. Dzień wolny zapewnia się w ciągu 6 dni kalendarzowych przed tą niedzielą albo po niej, a gdy to niemożliwe, do końca okresu rozliczeniowego; dopiero brak takiej możliwości daje dodatek 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę (art. 151 z indeksem 11 § 1 i 2).",
      "seoQuery": "dzień wolny za pracę w niedzielę wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "niedziela"
      }
    },
    {
      "id": "praca-w-swieto",
      "label": "Praca w święto",
      "anchor": "dzien-wolny-za-prace-w-swieto",
      "description": "Wariant dla pracy w święto przypadające w dniu innym niż niedziela. Pracodawca zapewnia inny dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe, wypłaca dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto (art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 2 i § 3 Kodeksu pracy). Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy o pracy w niedzielę (§ 4).",
      "seoQuery": "dzień wolny za pracę w święto wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "swieto-praca"
      }
    },
    {
      "id": "wskazany-termin",
      "label": "Termin w okresie rozliczeniowym",
      "anchor": "wniosek-o-wskazany-termin-dnia-wolnego",
      "description": "Wariant dla wniosku, w którym chcesz wyraźnie powiązać proponowaną datę z okresem rozliczeniowym. Dzień wolny za sobotę musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym, który ustala regulamin pracy, układ zbiorowy albo obwieszczenie (art. 150 § 1 Kodeksu pracy), więc wpisanie granic okresu pokazuje przełożonemu, do kiedy trzeba ustalić termin.",
      "seoQuery": "wniosek o odbiór dnia wolnego w okresie rozliczeniowym",
      "listed": false,
      "values": {
        "powiaz_z_okresem": "tak"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18",
      "note": "nieważność postanowień umowy o pracę mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy i stosowanie w ich miejsce przepisów prawa pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "normy czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, okres rozliczeniowy do 4 miesięcy (§ 1), przedłużany do 12 miesięcy (§ 2), rozkład czasu pracy (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "130",
      "note": "obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (§ 1); obniżenie wymiaru o 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "147",
      "note": "liczba dni wolnych w okresie rozliczeniowym przy rozkładzie obejmującym pracę w niedziele i święta"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "149",
      "note": "ewidencja czasu pracy prowadzona przez pracodawcę i udostępniana pracownikowi na jego żądanie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "150",
      "note": "ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo obwieszczeniu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151",
      "note": "definicja pracy w godzinach nadliczbowych i przesłanki jej dopuszczalności: akcja ratownicza, awaria, szczególne potrzeby pracodawcy (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-1",
      "note": "dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych (100% i 50%), w tym za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy w okresie rozliczeniowym (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-2",
      "note": "czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe: na wniosek pracownika w tym samym wymiarze, bez wniosku w wymiarze o połowę wyższym, bez dodatku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-3",
      "note": "inny dzień wolny za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, udzielany do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-9",
      "note": "niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy jako dni wolne od pracy; pora pracy w niedzielę i święto"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-10",
      "note": "przypadki, w których praca w niedziele i święta jest dozwolona"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-11",
      "note": "inny dzień wolny za pracę w niedzielę (6 dni kalendarzowych, potem do końca okresu rozliczeniowego) i w święto (w okresie rozliczeniowym) oraz dodatek 100% przy braku możliwości jego udzielenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "281",
      "note": "grzywna od 2000 zł do 60 000 zł dla pracodawcy naruszającego przepisy o czasie pracy (§ 1 pkt 5)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy za święto w sobotę zawsze należy się dzień wolny?",
      "a": "Kodeks pracy nie mówi wprost o dniu wolnym, tylko o tym, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2). Przy rozkładzie po 8 godzin dziennie oznacza to w praktyce jeden dzień pracy mniej w tym okresie. Święto w niedzielę wymiaru nie obniża. Jak obniżenie przekłada się na wymiar przy niepełnym etacie albo w innym systemie czasu pracy, ten wzór nie rozstrzyga; sprawdź to w swoim rozkładzie."
    },
    {
      "q": "Kto wybiera termin dnia wolnego?",
      "a": "Zależy od podstawy. Za pracę w wolną sobotę dzień wolny udziela się w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 151 z indeksem 3), więc pracodawca nie powinien wyznaczyć go jednostronnie. Przy święcie w sobotę oraz przy pracy w niedzielę i święto przepisy mówią o obowiązku pracodawcy, a nie o uzgodnieniu (art. 130 § 2, art. 151 z indeksem 11), dlatego tam wniosek jest propozycją. Akceptacja przełożonego na piśmie zamyka sprawę terminu."
    },
    {
      "q": "Co, jeżeli pracodawca nie udzieli dnia wolnego?",
      "a": "Za pracę w niedzielę i w święto przepis przewiduje wprost dodatek 100% za każdą godzinę pracy, jeżeli dnia wolnego nie da się udzielić w terminie (art. 151 z indeksem 11 § 2 i 3). Przy święcie w sobotę praca ponad obniżony wymiar, a przy pracy w wolną sobotę brak dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, mogą oznaczać godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy, za które przysługuje dodatek 100% (art. 151 z indeksem 1 § 2). Możesz zażądać wglądu w ewidencję czasu pracy (art. 149 § 1), a naruszanie przepisów o czasie pracy jest zagrożone grzywną od 2000 zł do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5)."
    },
    {
      "q": "Czy mogę zrezygnować z dnia wolnego w zamian za pieniądze?",
      "a": "Art. 151 z indeksem 3 przewiduje za pracę w wolną sobotę dzień wolny, a nie dodatek, i nie przewiduje zamiany na pieniądze na życzenie stron. Postanowienie umowy o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy jest nieważne i zastępują je przepisy (art. 18 § 1 i 2). Jeżeli za pracę w wolną sobotę nie udzielono dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, godziny te mogą oznaczać przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy, za które przysługuje dodatek 100% (art. 151 z indeksem 1 § 2)."
    },
    {
      "q": "Ile mam czasu na odbiór dnia wolnego za pracę w niedzielę?",
      "a": "Pracodawca ma zapewnić dzień wolny w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających tę niedzielę albo następujących po niej (art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 1). Jeżeli nie jest to możliwe, dzień wolny przysługuje do końca okresu rozliczeniowego, a gdy i to niemożliwe, dodatek 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę (§ 2). Reguła dotyczy pracy w przypadkach z art. 151 z indeksem 10 pkt 1-9 i 11; nie obejmuje systemu pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}