{
  "slug": "wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy",
  "title": "Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy",
  "version": "3",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy/",
  "description": "Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Tryb z art. 186[7], art. 188[1] i wniosek ogólny, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Terminy liczą się od dnia złożenia wniosku pracodawcy albo od dnia jego otrzymania, nie od daty wpisanej w piśmie. Zachowaj potwierdzenie złożenia.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Wiśniewska",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "księgowa",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "podstawa",
      "label": "Podstawa wniosku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz podstawę wniosku"
        },
        {
          "value": "wychowawczy",
          "label": "Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego - art. 186[7] (pracodawca musi uwzględnić)"
        },
        {
          "value": "elastyczna",
          "label": "Rodzic dziecka do 8 lat - elastyczna organizacja pracy, art. 188[1]"
        },
        {
          "value": "ogolny",
          "label": "Wniosek ogólny - zmiana umowy za zgodą pracodawcy"
        }
      ],
      "hint": "Od podstawy zależy, czy pracodawca musi się zgodzić. Tryb z art. 186[7] wymaga co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia (do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, art. 186 § 1).",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "dziecko",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "placeholder": "Zofia Wiśniewska",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "elastyczna"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "elastyczna"
          }
        ]
      },
      "hint": "Przy elastycznej organizacji pracy imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka trzeba podać we wniosku (art. 188[1] § 3 pkt 1 Kodeksu pracy).",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "elastyczna"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "elastyczna"
          }
        ]
      },
      "hint": "Urlop wychowawczy, a więc i obniżenie wymiaru z art. 186[7], przysługuje nie dłużej niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186 § 2), chyba że zachodzi przypadek dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności z art. 186 § 3. Elastyczna organizacja pracy dotyczy dziecka do ukończenia 8. roku życia.",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "oswiadczenie_rodzic",
      "label": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186[7]",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "wychowawczy"
      },
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy to prawda. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia z art. 186[7] § 1 może korzystać jedno z nich (art. 189[1] Kodeksu pracy).",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "wymiar",
      "label": "Wnioskowany wymiar czasu pracy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wymiar"
        },
        {
          "value": "1_2",
          "label": "1/2 etatu"
        },
        {
          "value": "3_5",
          "label": "3/5 etatu"
        },
        {
          "value": "3_4",
          "label": "3/4 etatu"
        },
        {
          "value": "4_5",
          "label": "4/5 etatu"
        },
        {
          "value": "7_8",
          "label": "7/8 etatu"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - wpiszę sam"
        }
      ],
      "hint": "W trybie z art. 186[7] wymiar nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Przy ogólnej normie 40 godzin tygodniowo 1/2 etatu to 20 godzin, a 3/4 etatu to 30 godzin.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "wymiar_inny",
      "label": "Wymiar czasu pracy - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 5/8 etatu albo 25 godzin tygodniowo",
      "showIf": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Pierwszy dzień pracy w obniżonym wymiarze",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Przy art. 186[7] wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze, a przy art. 188[1] nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. Policz ten termin od dnia złożenia pisma.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "czas",
      "label": "Na jaki okres obniżyć wymiar",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz okres"
        },
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Bez daty końcowej"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Do określonej daty, potem powrót do dotychczasowego wymiaru"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "podstawa",
        "notEquals": "elastyczna"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "notEquals": "elastyczna"
      },
      "hint": "Przy art. 186[7] obniżenie dotyczy okresu, w którym mógłbyś korzystać z urlopu wychowawczego; jeżeli część tego urlopu już wykorzystałeś, obniżony wymiar przysługuje przez okres odpowiadający pozostałej części, nie dłużej jednak niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186[7] § 3).",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "data_do",
      "label": "Ostatni dzień pracy w obniżonym wymiarze",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "elastyczna"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "elastyczna"
          }
        ]
      },
      "hint": "Przy elastycznej organizacji pracy termin zakończenia jest obowiązkowym elementem wniosku (art. 188[1] § 3 pkt 3 Kodeksu pracy).",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "rozklad",
      "label": "Proponowany rozkład godzin",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "poniedziałek-piątek w godzinach 8:00-12:00",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Pracodawca nie musi sporządzać rozkładu czasu pracy, jeżeli na wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład (art. 129 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy).",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "uzasadnienie",
      "label": "Przyczyna wniosku",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "konieczność codziennego odbierania dziecka z przedszkola, które jest czynne do godziny 15:00",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "elastyczna"
      },
      "hint": "Przy elastycznej organizacji pracy przyczyna jest obowiązkowa (art. 188[1] § 3 pkt 2). Przy wniosku ogólnym nie jest wymagana, ale konkretny powód zwiększa szansę na zgodę.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "odpis skróconego aktu urodzenia dziecka",
      "hint": "Wpisz każdy dokument, który dołączasz do wniosku. Do wniosku z art. 186[7] dołącza się dokumenty określone w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 186[8a] Kodeksu pracy. Ich listę sprawdź w rozporządzeniu albo w dziale kadr.",
      "group": "Warunki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "notEquals": "elastyczna"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZASTOSOWANIE ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY W FORMIE OBNIŻENIA WYMIARU CZASU PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "elastyczna"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zwracam się z wnioskiem o obniżenie wymiaru mojego czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy, jako pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem {{dziecko}}, ur. {{dziecko_data_ur}}, wnoszę o obniżenie mojego wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "wychowawczy"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188[1] § 1 Kodeksu pracy, jako pracownik wychowujący dziecko {{dziecko}}, ur. {{dziecko_data_ur}}, które nie ukończyło 8. roku życia, wnoszę o zastosowanie do mnie elastycznej organizacji pracy w formie obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 188[1] § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "elastyczna"
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z wnioskiem o zmianę warunków mojej umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy i o zawarcie w tym celu porozumienia zmieniającego umowę w formie pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "ogolny"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: ............................",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy (1/2 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "1_2"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/5 pełnego wymiaru czasu pracy (3/5 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "3_5"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/4 pełnego wymiaru czasu pracy (3/4 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "3_4"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy (4/5 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "4_5"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 7/8 pełnego wymiaru czasu pracy (7/8 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "7_8"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: {{wymiar_inny}}.",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Termin rozpoczęcia korzystania z elastycznej organizacji pracy: {{data_od}}. Termin zakończenia: {{data_do}}.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "elastyczna"
      }
    },
    {
      "text": "Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia {{data_od}} do dnia {{data_do}}.",
      "when": {
        "field": "czas",
        "equals": "okreslony"
      }
    },
    {
      "text": "Od dnia następującego po dniu {{data_do}} wracam do pracy w dotychczasowym, nieobniżonym wymiarze czasu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę, aby porozumienie zmieniające przewidywało powrót do dotychczasowego wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę z dniem następującym po dniu {{data_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "ogolny"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia {{data_od}}, w okresie, w którym przysługiwałoby mi prawo do urlopu wychowawczego.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "nieokreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia {{data_od}} na czas nieokreślony.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas",
            "equals": "nieokreslony"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "wychowawczy"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "elastyczna"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Proponuję następujący rozkład czasu pracy: {{rozklad}}.",
      "when": {
        "field": "rozklad",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Przyczyna konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy: {{uzasadnienie}}.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "elastyczna"
      }
    },
    {
      "text": "Uzasadnienie: {{uzasadnienie}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "elastyczna"
          },
          {
            "field": "uzasadnienie",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "oswiadczenie_rodzic",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ODPOWIEDŹ PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Wniosek otrzymano dnia ............................"
    },
    {
      "text": "Obniżam wymiar czasu pracy pracownika do ............................ od dnia ............................",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "wychowawczy"
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli wniosek złożono bez zachowania terminu 21 dni, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 186[7] § 2).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "wychowawczy"
      }
    },
    {
      "text": "□ Uwzględniam wniosek.\n□ Odmawiam uwzględnienia wniosku z przyczyny:\n.............................................\n□ Proponuję inny termin zastosowania elastycznej organizacji pracy:\n.............................................",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "elastyczna"
      }
    },
    {
      "text": "Odpowiedź przekazuje się pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku (art. 188[1] § 5 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "elastyczna"
      }
    },
    {
      "text": "□ Wyrażam zgodę na zmianę wymiaru czasu pracy.\n□ Nie wyrażam zgody na zmianę wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "elastyczna"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Po wyrażeniu zgody strony podpisują pisemne porozumienie zmieniające umowę o pracę.",
      "style": "small",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "elastyczna"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "zamiast-wychowawczego",
      "label": "Zamiast urlopu wychowawczego",
      "anchor": "obnizenie-wymiaru-zamiast-urlopu-wychowawczego",
      "description": "Wariant dla rodzica, który ma prawo do urlopu wychowawczego, ale woli pracować w niepełnym wymiarze. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, złożony na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze (art. 186[7] § 1 i 2 Kodeksu pracy). Warunkiem jest co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia (art. 186 § 1), a gdy oboje rodzice pracują, z uprawnienia korzysta jedno z nich (art. 189[1]). Wymiar wybierasz sam; 1/2 etatu to dolna granica, a nie obowiązkowa wartość.",
      "seoQuery": "wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "wychowawczy"
      }
    },
    {
      "id": "dziecko-do-8-lat",
      "label": "Rodzic dziecka do 8 lat",
      "anchor": "zmniejszenie-etatu-opieka-nad-dzieckiem-do-8-lat",
      "description": "Wariant dla rodzica dziecka, które nie ukończyło 8 lat, gdy nie przysługuje już urlop wychowawczy albo gdy nie są spełnione jego warunki. Obniżenie wymiaru jest jedną z form elastycznej organizacji pracy (art. 188[1] § 2 Kodeksu pracy). Wniosek musi zawierać dane dziecka, przyczynę oraz termin rozpoczęcia i zakończenia (art. 188[1] § 3). Pracodawca nie musi się zgodzić, ale w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku informuje o uwzględnieniu, o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie (art. 188[1] § 5).",
      "seoQuery": "wniosek o zmniejszenie etatu z powodu opieki nad dzieckiem do 8 lat",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "elastyczna"
      }
    },
    {
      "id": "trzy-czwarte-etatu",
      "label": "Przejście na 3/4 etatu",
      "anchor": "wniosek-o-przejscie-na-3-4-etatu",
      "description": "Wariant dla pracownika, który chce przejść na 3/4 etatu z przyczyn osobistych, na przykład ze względu na zdrowie, opiekę nad bliską osobą albo naukę. Taki wniosek nie jest dla pracodawcy wiążący: ustalenie warunków pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron (art. 11 Kodeksu pracy), a zmiana warunków umowy formy pisemnej (art. 29 § 4). Po zgodzie pracodawcy strony podpisują porozumienie zmieniające umowę.",
      "seoQuery": "wniosek o przejście na 3/4 etatu",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "ogolny",
        "wymiar": "3_4"
      }
    },
    {
      "id": "na-czas-okreslony",
      "label": "Obniżenie na czas określony",
      "anchor": "obnizenie-etatu-na-czas-okreslony",
      "description": "Wariant dla pracownika, który chce pracować w niepełnym wymiarze tylko przez określony czas, a potem wrócić do pełnego etatu. Data końcowa wpisana do wniosku i do porozumienia zmieniającego umowę rozstrzyga o powrocie z góry; bez niej powrót wymaga nowego uzgodnienia, a wniosek o zatrudnienie w pełnym wymiarze z art. 29[3] Kodeksu pracy można złożyć tylko raz w roku kalendarzowym i pracodawca uwzględnia go jedynie w miarę możliwości.",
      "seoQuery": "wniosek o obniżenie etatu na czas określony",
      "listed": true,
      "values": {
        "czas": "okreslony"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "11",
      "note": "ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika; podstawa wniosku ogólnego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "11-3",
      "note": "zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "wymiar czasu pracy jako element umowy o pracę (§ 1 pkt 4), informacja o dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy (§ 3 pkt 1 lit. b) i o jej zmianie nie później niż w dniu, w którym zmiana ma zastosowanie (§ 3 z indeksem 3), forma pisemna zmiany warunków umowy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-2",
      "note": "zakaz mniej korzystnych warunków pracy i płacy przy niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem proporcjonalności wynagrodzenia i innych świadczeń do wymiaru"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-3",
      "note": "wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy, składany raz w roku kalendarzowym, między innymi o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy; uwzględnienie w miarę możliwości i odpowiedź w terminie 1 miesiąca z podaniem przyczyny odmowy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-4",
      "note": "wystąpienie z wnioskiem z art. 29 z indeksem 3 § 1 nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia ani rozwiązania umowy; ciężar dowodu po stronie pracodawcy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "42",
      "note": "odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "normy czasu pracy (§ 1) oraz brak obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, gdy pracodawca na wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy (§ 4 pkt 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151",
      "note": "obowiązek ustalenia w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad wymiar pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, których przekroczenie uprawnia do dodatku (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "154",
      "note": "wymiar urlopu wypoczynkowego przy niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany proporcjonalnie, z zaokrągleniem niepełnego dnia w górę (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1e",
      "note": "łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru, wniosek 21 dni przed podjęciem pracy, odmowa tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy, informacja o przyczynie odmowy w terminie 7 dni od otrzymania wniosku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1f",
      "note": "proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego przy łączeniu go z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186",
      "note": "prawo do urlopu wychowawczego po 6 miesiącach zatrudnienia z wliczeniem poprzednich okresów (§ 1), okres do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 2), urlop w razie niepełnosprawności dziecka do ukończenia przez nie 18 lat (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-7",
      "note": "wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy, obowiązek uwzględnienia (§ 1), termin 21 dni i skutek wniosku spóźnionego (§ 2), okres przy wykorzystaniu części urlopu (§ 3), brak wpływu na wymiar urlopu wychowawczego (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8",
      "note": "zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru do powrotu do nieobniżonego wymiaru, nie dłużej niż łącznie 12 miesięcy (§ 1 pkt 2), wyjątki (§ 2), początek ochrony przy wniosku złożonym wcześniej niż 21 dni (§ 3), wniosek po czynności zmierzającej do rozwiązania umowy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8a",
      "note": "delegacja do rozporządzenia określającego treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego i dołączane do niego dokumenty"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "187",
      "note": "przerwy na karmienie; brak przerw przy pracy krócej niż 4 godziny dziennie i jedna przerwa przy pracy nie dłuższej niż 6 godzin (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188",
      "note": "zwolnienie od pracy dla rodzica dziecka do 14 lat; w wymiarze godzinowym ustalane proporcjonalnie przy niepełnym etacie (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188-1",
      "note": "elastyczna organizacja pracy dla rodzica dziecka do 8 lat: wniosek 21 dni przed (§ 1), obniżenie wymiaru jako jedna z form (§ 2), treść wniosku (§ 3), kryteria rozpatrzenia (§ 4), odpowiedź w 7 dni (§ 5), wniosek o powrót (§ 6), zakaz zwolnienia z powodu wniosku i ciężar dowodu (§ 7 i 8)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "189-1",
      "note": "gdy oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia z art. 186 z indeksem 7 § 1 może korzystać jedno z nich"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca może odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy?",
      "a": "Zależy od podstawy. Wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie do co najmniej połowy etatu pracodawca odmówić nie może, bo jest obowiązany go uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Wniosek o elastyczną organizację pracy może odrzucić, ale musi w ciągu 7 dni od otrzymania poinformować o przyczynie odmowy albo zaproponować inny termin (art. 188[1] § 5). Wniosek ogólny jest propozycją zmiany umowy i bez zgody pracodawcy nic nie zmienia."
    },
    {
      "q": "Ile wcześniej trzeba złożyć wniosek?",
      "a": "Przy art. 186[7] wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze; spóźniony wniosek pracodawca realizuje nie później niż z upływem 21 dni od jego złożenia (art. 186[7] § 2). Przy elastycznej organizacji pracy termin wynosi nie mniej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem (art. 188[1] § 1). Przy wniosku ogólnym ustawa nie przewiduje terminu, ale pracodawca potrzebuje czasu na decyzję i porozumienie, więc złóż go z zapasem."
    },
    {
      "q": "Czy po złożeniu wniosku jestem chroniony przed zwolnieniem?",
      "a": "Przy art. 186[7] tak: pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy od dnia złożenia wniosku do powrotu do nieobniżonego wymiaru, ale łącznie nie dłużej niż przez 12 miesięcy (art. 186[8] § 1 pkt 2). Wyjątkiem jest upadłość lub likwidacja pracodawcy oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 186[8] § 2). Przy art. 188[1] samo złożenie wniosku nie może być przyczyną zwolnienia (art. 188[1] § 7), ale to nie jest ogólny zakaz. Wniosek ogólny o obniżenie etatu takiej szczególnej ochrony nie daje."
    },
    {
      "q": "Jak wrócić do pełnego etatu?",
      "a": "Najprościej wpisać datę końcową we wniosek i w porozumienie, wtedy powrót jest ustalony z góry. Przy elastycznej organizacji pracy możesz wnioskować o wcześniejszy powrót, gdy zmieniły się okoliczności, a pracodawca odpowiada w ciągu 7 dni (art. 188[1] § 6). Bez daty końcowej pozostaje wniosek o zatrudnienie w pełnym wymiarze z art. 29[3] § 1: przysługuje po 6 miesiącach zatrudnienia, raz w roku kalendarzowym, pracodawca uwzględnia go w miarę możliwości i odpowiada w ciągu 1 miesiąca. Złożenie takiego wniosku nie może być przyczyną zwolnienia (art. 29[4] § 1 pkt 1)."
    },
    {
      "q": "Jestem na urlopie rodzicielskim. Czy to właściwy wniosek?",
      "a": "Nie. W czasie urlopu rodzicielskiego pracę u tego samego pracodawcy podejmuje się na podstawie art. 182[1e] Kodeksu pracy, w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu, a urlopu udziela się na pozostałą część wymiaru. Wniosek składa się 21 dni przed podjęciem pracy; pracodawca może odmówić tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy i podaje przyczynę w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku. Urlop rodzicielski wydłuża się wtedy proporcjonalnie (art. 182[1f] § 1). Ten wzór służy do obniżenia etatu poza urlopem rodzicielskim."
    },
    {
      "q": "Jak obniżenie etatu wpłynie na zasiłki i minimalne wynagrodzenie?",
      "a": "Kodeks pracy przesądza tylko, że wynagrodzenie i świadczenia związane z pracą są proporcjonalne do wymiaru (art. 29[2] § 1). Wpływ niepełnego etatu na podstawę zasiłków, składki i minimalne wynagrodzenie regulują odrębne ustawy, których ten wzór nie omawia. Przed złożeniem wniosku zapytaj o to w dziale kadr albo w ZUS, zwłaszcza jeżeli planujesz urlop rodzicielski lub inny zasiłek w najbliższym czasie."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}