Skarga na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy to pismo, w którym pracownik, były pracownik, zleceniobiorca albo inna osoba opisuje naruszenia prawa pracy i wnosi o przeprowadzenie kontroli u pracodawcy. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad BHP, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy (art. 18[4] § 1 Kodeksu pracy, Dz.U. 1974 poz. 141), a jej organizację i uprawnienia określa odrębna ustawa. Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie, nieudzielenie urlopu, niewydanie świadectwa pracy, umowa cywilnoprawna zawarta tam, gdzie powinna być umowa o pracę, oraz łamanie przepisów o czasie pracy i BHP są zagrożone grzywną od 2000 zł do 60 000 zł (art. 281, 282 i 283 Kodeksu pracy). Skarga nie jest pozwem: inspekcja nie zasądza zaległych pieniędzy, a roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1).
Skarga na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy - kiedy stosować
Skargę do inspekcji pracy piszesz wtedy, gdy pracodawca łamie przepisy, a rozmowa z nim albo z działem kadr nic nie dała. Pismo ma uruchomić kontrolę u pracodawcy: inspektor sprawdza listy płac, ewidencję czasu pracy, umowy i warunki BHP, a gdy stwierdzi nieprawidłowości, stosuje środki, które przewiduje ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawca musi zapewnić wykonanie nakazów i wystąpień organów nadzoru nad warunkami pracy (art. 207 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy), a niewykonanie nakazu PIP w terminie jest zagrożone grzywną (art. 283 § 2 pkt 7). Skargę może złożyć nie tylko pracownik. Pisze ją były pracownik, który nie dostał świadectwa pracy, osoba zatrudniona na zleceniu, która w praktyce pracuje jak etatowiec, osoba pracująca bez żadnej umowy, a także ktoś z zewnątrz: członek rodziny albo współpracownik. Jeżeli pracujesz dalej i obawiasz się reakcji, wybierz wariant z prośbą o zachowanie danych w tajemnicy. Zakres tej ochrony określa ustawa o PIP, której ten wzór nie opisuje, dlatego pismo formułuje wyraźną prośbę. Pamiętaj, czym skarga nie jest. To nie pozew: inspekcja nie zasądzi zaległej pensji, ekwiwalentu ani zadośćuczynienia za mobbing. To także nie wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, który ma własny termin 14 dni (art. 97 § 2[1]). Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach od wymagalności (art. 291 § 1), a kontrola tego terminu nie pilnuje za Ciebie.
Niezbędne elementy dokumentu
| Element | Co musi zawierać |
|---|
| Dane skarżącego z adresem | Imię, nazwisko i adres do korespondencji. Przepisy KPA o podaniach wymagają wskazania osoby i jej adresu (art. 63 § 2), a bez adresu nie dostaniesz zawiadomienia o sposobie załatwienia skargi. |
| Właściwy okręgowy inspektorat pracy | Pełna nazwa i adres. Organ niewłaściwy, gdy stosuje się dział VIII KPA, przekazuje skargę dalej w ciągu 7 dni (art. 231 § 1), ale to wydłuża sprawę. |
| Decyzja o poufności | Wyraźna prośba o nieujawnianie danych pracodawcy albo informacja, że jej nie zastrzegasz. Brak takiej prośby utrudnia później argumentację. |
| Dane pracodawcy i miejsca pracy | Nazwa, siedziba, NIP lub KRS i adres, pod którym praca jest faktycznie wykonywana, jeżeli różni się od siedziby. |
| Rodzaj naruszeń | Wynagrodzenie, czas pracy, urlop, świadectwo pracy, umowa, mobbing lub dyskryminacja, BHP. Każde z nich inspektor sprawdza w innych dokumentach, więc zaznacz wszystkie, które Cię dotyczą. |
| Opis stanu faktycznego | Okres, daty, kwoty, godziny, osoby wydające polecenia, słowa przytoczone dosłownie. Fakty, które inspektor może sprawdzić w dokumentach albo u świadków. |
| Dowody, wnioski i podpis | Wyciągi z konta, umowy, grafiki, zdjęcia, dane świadków za ich zgodą. Wniosek o kontrolę i o zawiadomienie, własnoręczny podpis (art. 63 § 3 KPA). Zachowaj kopię i dowód nadania. |
Najczęstsze błędy
- Ogólniki zamiast faktów: „szef łamie prawo”, „nie płacą”. Inspektor potrzebuje miesięcy, kwot i godzin, żeby wiedzieć, które dokumenty zażądać od pracodawcy.
- Prośba o poufność przy jednoczesnym opisie szczegółów, które zna tylko jedna osoba w firmie. Pracodawca rozpozna skarżącego bez nazwiska.
- Czekanie na wynik kontroli zamiast pilnowania przedawnienia. Roszczenie o wynagrodzenie przedawnia się po 3 latach od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1), niezależnie od tego, czy inspekcja działa.
- Wysłanie skargi zwykłym e-mailem. W postępowaniu KPA podanie wniesione na adres poczty elektronicznej organu pozostawia się bez rozpoznania, jeżeli przepisy odrębne nie stanowią inaczej (art. 63 § 1).
- Wpisanie świadków, którzy nie wiedzą o skardze. Może ich to narazić na konflikt z pracodawcą i zniechęcić do zeznań w czasie kontroli.
Jak opisać naruszenia, żeby inspektor mógł je sprawdzić
Inspektor nie zna Twojej firmy, więc z samej skargi musi wiedzieć, czego szukać. Przy wynagrodzeniu podaj miesiące, kwoty i sposób wypłaty: pensję wypłaca się w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy), a gdy jest płatna raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 2), a pracodawca na Twoje żądanie musi udostępnić dokumenty, na których podstawie ją obliczył (art. 85 § 5). Przy czasie pracy opisz faktyczne godziny. Norma wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym, z wyjątkami zastrzeżonymi w tym przepisie (art. 129 § 1), a razem z nadgodzinami przeciętnie najwyżej 48 godzin (art. 131 § 1; limit ten nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, art. 131 § 2). Roczny limit 150 nadgodzin dotyczy nadgodzin ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Inny limit może ustalać układ zbiorowy albo regulamin pracy, a umowa o pracę tylko wtedy, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie musi ustalać regulaminu pracy (art. 151 § 3 i 4). Przy umowie zlecenia opisz, kto wyznacza godziny, miejsce i sposób pracy oraz czy możesz kogoś przysłać w zastępstwie. Rozstrzyga sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy (art. 22 § 1[1]). Przy mobbingu pisz, kto, co i jak często robił, od kiedy i jakie miało to skutki. Przy BHP wskaż konkretną maszynę, stanowisko i datę zdarzenia.
Przykład wypełnienia
Okres, którego dotyczą naruszenia: od maja 2026 r. do dziś.
Wynagrodzenie za lipiec i sierpień 2026 r. (po 5200 zł brutto) nie
zostało wypłacone. Za czerwiec otrzymałam 2000 zł przelewem 28 lipca.
Od maja pracuję od poniedziałku do soboty po 10 godzin na zmianie
porannej w magazynie w Swarzędzu. Grafik ustala kierownik zmiany Adam
Nowak, godziny ponad 8 dziennie nie są wpisywane do ewidencji.
2 września kierownik powiedział: „wypłaty będą, jak klient zapłaci”.
Dowody: wyciągi z rachunku za maj-wrzesień 2026 r., umowa o pracę
z 2 stycznia 2025 r., zdjęcia grafików z tablicy w magazynie.
Świadek: Ewa Nowak, magazynierka, tel. 600 111 222 (zgoda na podanie).
Skarga do PIP a pozew i ochrona przed odwetem
Kontrola i pozew to dwie różne drogi, które często idą równolegle. Inspekcja sprawdza, czy pracodawca przestrzega prawa, i może doprowadzić do ukarania go: niewypłacenie wynagrodzenia, nieudzielenie urlopu i niewydanie świadectwa pracy są zagrożone grzywną od 2000 zł do 60 000 zł (art. 282 § 1), podobnie jak umowa cywilnoprawna w warunkach umowy o pracę i łamanie przepisów o czasie pracy (art. 281 § 1 pkt 1 i 5). Pieniądze należne Tobie zasądza jednak sąd. Kto nie wykonuje orzeczenia sądu pracy albo ugody zawartej przed sądem pracy, także podlega grzywnie (art. 282 § 2). Jeżeli pracujesz dalej, liczy się ochrona przed odwetem. Kodeks pracy zakazuje niekorzystnego traktowania pracownika, który korzysta z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zwalniania go z tego powodu (art. 18[3e] § 1), a ochrona obejmuje też pracownika, który go wspierał (§ 2). Pracownik, którego prawa pracodawca w ten sposób naruszył, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 18[3e] § 3, w brzmieniu sprzed 5 listopada 2026 r.). Przepis ma nowe brzmienie od 5 listopada 2026 r., którego ten wzór nie opisuje. Gdy do skargi stosuje się dział VIII KPA, nikt nie może być narażony na uszczerbek z powodu złożenia skargi w granicach prawem dozwolonych (art. 225 § 1).
Warianty i przykładowe sytuacje
Niewypłacone wynagrodzenie
Wariant dla osoby, której pracodawca nie wypłaca pensji w terminie, wypłaca ją w części albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń. Wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy), a przy wypłacie raz w miesiącu najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 2). Niewypłacenie wynagrodzenia w ustalonym terminie jest zagrożone grzywną (art. 282 § 1 pkt 1). Kontrola nie zastąpi pozwu o zaległe kwoty.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Praca bez umowy lub na zleceniu
Wariant dla osoby pracującej na umowie zlecenia, która w praktyce wykonuje pracę pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zlecającego. Takiej umowy nie wolno zastąpić umową cywilnoprawną (art. 22 § 1[2] Kodeksu pracy), a jej zawarcie jest zagrożone grzywną (art. 281 § 1 pkt 1). Gdy pracujesz bez żadnej umowy na piśmie, odznacz zlecenie i zaznacz pracę bez umowy (art. 29 § 2).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Mobbing lub dyskryminacja
Wariant dla pracownika nękanego, zastraszanego, poniżanego albo traktowanego gorzej z powodu płci, wieku, niepełnosprawności czy innej cechy. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi (art. 94[3] § 1 Kodeksu pracy) i równo traktować pracowników (art. 18[3a] § 1). Kontrola sprawdza, czy pracodawca wykonuje te obowiązki, ale zadośćuczynienia ani odszkodowania nie przyznaje.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Z zastrzeżeniem danych
Wariant dla osoby, która nadal pracuje u pracodawcy albo obawia się reakcji i chce, żeby jej tożsamość nie została ujawniona. Pismo zawiera imię, nazwisko i adres skarżącego, ale z wyraźną prośbą o ich zachowanie w tajemnicy. Zakres tej ochrony określa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, której ten wzór nie opisuje.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Nadgodziny i czas pracy
Wariant dla pracownika, który pracuje ponad normy, a nadgodziny nie są ewidencjonowane ani płacone. Czas pracy co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu w okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 Kodeksu pracy), z wyjątkami, które ten przepis wprost zastrzega, a za nadgodziny przysługuje dodatek 100% albo 50% wynagrodzenia (art. 151[1] § 1).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Niewydane świadectwo pracy
Wariant dla osoby, której pracodawca po zakończeniu pracy nie wydał świadectwa pracy. Świadectwo wydaje się w dniu ustania stosunku pracy, a gdy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, w ciągu kolejnych 7 dni przesyła się je pocztą lub doręcza inaczej (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli ten sam pracodawca zatrudnił Cię ponownie w ciągu 7 dni, świadectwo wydaje tylko na Twój wniosek, w ciągu 7 dni od jego złożenia (art. 97 § 1[1] i § 1[2]). Wydania nie można uzależniać od rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 § 1[3]). Niewydanie świadectwa w terminie jest zagrożone grzywną (art. 282 § 1 pkt 3).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Nieudzielanie urlopu
Wariant dla pracownika, któremu pracodawca odmawia urlopu wypoczynkowego albo zaniża jego wymiar. Prawo do corocznego, płatnego urlopu przysługuje każdemu pracownikowi i nie można się go zrzec (art. 152 Kodeksu pracy), a nieudzielenie urlopu lub bezpodstawne obniżenie wymiaru jest zagrożone grzywną (art. 282 § 1 pkt 2).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Naruszenia BHP
Wariant dla osoby, która widzi zagrożenia w zakładzie: niesprawne maszyny, brak środków ochrony, pracę na wysokości bez zabezpieczeń. Za stan BHP odpowiada pracodawca (art. 207 § 1 Kodeksu pracy), a grzywną zagrożony jest każdy, kto kieruje pracownikami lub innymi osobami fizycznymi i nie przestrzega przepisów BHP (art. 283 § 1), więc także wobec zleceniobiorców.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Skarga na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Pokaż pełną treść wzoru
..........................., dnia ...........................
...........................
adres: ...........................
...........................
adres: ...........................
SKARGA NA PRACODAWCĘ
wraz z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli
Składam skargę na naruszanie przez pracodawcę wskazanego niżej przepisów prawa pracy i wnoszę o przeprowadzenie u niego kontroli.
Pracodawca, którego dotyczy skarga
...........................
adres: ...........................
Opis stanu faktycznego
Okres, którego dotyczą naruszenia: ............................
...........................
Wnioski
Wnoszę o:
- przeprowadzenie kontroli u pracodawcy w zakresie opisanych naruszeń i zastosowanie wobec niego środków przewidzianych w przepisach;
- zawiadomienie mnie na piśmie, na adres podany powyżej, o sposobie załatwienia skargi.
Jeżeli rozpatrzenie skargi nie należy do właściwości Inspektoratu, wnoszę o jej przekazanie właściwemu organowi i zawiadomienie mnie o tym.
.............................................
podpis skarżącego/skarżącej
Skarga na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy wzór Word (DOCX)
Wzór skarga na pracodawcę do państwowej inspekcji pracy w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Skarga na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Skarga na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Najczęściej zadawane pytania
Czy skarga do PIP może być anonimowa?
Postępowanie ze skargami bez danych skarżącego regulują ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy i przepisy wykonawcze o skargach, których ten wzór nie opisuje. Dlatego wzór zakłada podanie imienia, nazwiska i adresu z wyraźną prośbą o zachowanie ich w tajemnicy. Przepisy KPA o podaniach wymagają wskazania osoby i adresu (art. 63 § 2), a adres jest potrzebny do zawiadomienia o załatwieniu skargi. Prośba o poufność nie zastąpi ostrożności w opisie: szczegóły, które zna tylko jedna osoba, zdradzą autora.
Ile czeka się na odpowiedź inspekcji pracy?
Jeżeli do skargi stosuje się dział VIII Kodeksu postępowania administracyjnego, organ powinien ją załatwić bez zbędnej zwłoki, najpóźniej w ciągu miesiąca (art. 237 § 1), i zawiadomić skarżącego o sposobie załatwienia (art. 237 § 3). Terminów samej kontroli określonych w ustawie o PIP ten wzór nie opisuje. W praktyce przy rozległej sprawie kontrola może wymagać więcej czasu niż odpowiedź na pismo, dlatego podaj telefon, żeby inspektor mógł dopytać o szczegóły.
Czy pracodawca może mnie zwolnić za skargę do PIP?
Kodeks pracy zakazuje niekorzystnego traktowania pracownika za skorzystanie z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy i wprost wskazuje, że nie może to być przyczyną wypowiedzenia ani rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 18[3e] § 1). Pracownik, którego prawa pracodawca w ten sposób naruszył, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 18[3e] § 3, w brzmieniu sprzed 5 listopada 2026 r.). Od 5 listopada 2026 r. przepis ma nowe brzmienie, którego ten wzór nie przytacza. Zachowaj kopię skargi z datą nadania, bo przy zwolnieniu wkrótce po niej to ważny dowód. Pracodawca, który chce zwolnić, i tak musi zachować przepisy o wypowiadaniu umów.
Czy PIP odzyska moje zaległe wynagrodzenie?
Inspekcja może zmusić pracodawcę do przestrzegania prawa i doprowadzić do ukarania go grzywną (art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), ale nie zasądza Ci pieniędzy. Zaległą pensję, dodatek za nadgodziny czy ekwiwalent za urlop dochodzisz od pracodawcy, a gdy nie płaci, pozwem. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1). Przy zaległości sprzed ponad dwóch lat nie czekaj z pozwem na wynik kontroli.
Czy skargę może złożyć osoba na umowie zlecenia?
Tak. Gdy pracujesz pod kierownictwem zlecającego, w miejscu i czasie, które on wyznacza, Twoje zatrudnienie jest stosunkiem pracy bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1 i § 1[1] Kodeksu pracy), a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest niedopuszczalne (art. 22 § 1[2]). Przepisów BHP musi przestrzegać każdy, kto kieruje pracownikami lub innymi osobami fizycznymi (art. 283 § 1), więc także wobec zleceniobiorców. Zarzutu zaniżonej stawki godzinowej na zleceniu ten wzór nie obsługuje, bo reguluje ją ustawa, której nie opisujemy.
Jak złożyć skargę - pocztą, osobiście czy elektronicznie?
Najpewniej pocztą listem poleconym albo osobiście w inspektoracie, z prośbą o potwierdzenie przyjęcia na kopii. W postępowaniu KPA organ potwierdza wniesienie podania, jeżeli wnoszący tego zażąda (art. 63 § 4). Elektronicznie podania wnosi się na adres do doręczeń elektronicznych albo przez konto w systemie teleinformatycznym organu, a podania wysłane na zwykły adres e-mail pozostawia się bez rozpoznania, jeżeli przepisy odrębne nie stanowią inaczej (art. 63 § 1). Pismo papierowe podpisz własnoręcznie.
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks postępowania administracyjnego
- forma wnoszenia podań; podania wniesione na zwykły adres e-mail organu pozostawia się bez rozpoznania, jeżeli przepisy odrębne nie stanowią inaczej (§ 1); adres wnoszącego w podaniu (§ 2); podpis (§ 3); potwierdzenie wniesienia na żądanie (§ 4)
- Kodeks postępowania administracyjnego
- prawo składania skarg do organów państwowych (§ 1); skarga w interesie publicznym, własnym lub innej osoby za jej zgodą (§ 3)
- Kodeks postępowania administracyjnego
- zakaz narażania na uszczerbek lub zarzut z powodu złożenia skargi w granicach prawem dozwolonych (§ 1)
- Kodeks postępowania administracyjnego
- organ niewłaściwy w terminie 7 dni przekazuje skargę właściwemu organowi, zawiadamiając skarżącego, albo wskazuje mu właściwy organ (§ 1)
- Kodeks postępowania administracyjnego
- załatwienie skargi bez zbędnej zwłoki, najpóźniej w ciągu miesiąca (§ 1); zawiadomienie skarżącego o sposobie załatwienia (§ 3)
- Kodeks pracy
- równe traktowanie w zatrudnieniu i katalog przyczyn dyskryminacji (§ 1); molestowanie (§ 5) i molestowanie seksualne (§ 6); zakaz negatywnych konsekwencji za przeciwstawianie się molestowaniu (§ 7)
- Kodeks pracy
- zakaz niekorzystnego traktowania pracownika za skorzystanie z uprawnień z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy (§ 1) oraz pracownika, który go wspierał (§ 2); odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika, którego prawa naruszono (§ 3); nowe brzmienie od 5 listopada 2026 r.
- Kodeks pracy
- nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad BHP, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy (§ 1); organizację określają odrębne przepisy (§ 3)
- Kodeks pracy
- cechy stosunku pracy (§ 1); zatrudnienie w tych warunkach jest stosunkiem pracy bez względu na nazwę umowy (§ 1[1]); zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną (§ 1[2])
- Kodeks pracy
- umowę o pracę zawiera się na piśmie, a gdy tego nie zrobiono, pracodawca przed dopuszczeniem do pracy potwierdza na piśmie jej ustalenia (§ 2)
- Kodeks pracy
- wypłata wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (§ 1), przy wypłacie miesięcznej najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (§ 2); wgląd w dokumenty, na których podstawie obliczono wynagrodzenie (§ 5)
- Kodeks pracy
- obowiązki pracodawcy, w tym zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (pkt 4) oraz terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia (pkt 5)
- Kodeks pracy
- obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (§ 1), definicja mobbingu (§ 2), zadośćuczynienie (§ 3) i odszkodowanie (§ 4); nowe brzmienie od 5 listopada 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046)
- Kodeks pracy
- termin wydania świadectwa pracy (§ 1, § 1[1], § 1[2]); zakaz uzależniania wydania od rozliczenia się pracownika (§ 1[3]); wniosek o sprostowanie w ciągu 14 dni i żądanie sprostowania przed sądem pracy (§ 2[1])
- Kodeks pracy
- normy czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy, z wyjątkami zastrzeżonymi w tym przepisie (§ 1), z jego przedłużeniem do 12 miesięcy (§ 2)
- Kodeks pracy
- tygodniowy czas pracy z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym (§ 1), z wyjątkiem pracowników zarządzających zakładem (§ 2)
- Kodeks pracy
- pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych i przesłanki jej dopuszczalności (§ 1); limit 150 godzin rocznie z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy (§ 3); inny limit może ustalać układ zbiorowy lub regulamin pracy, a umowa o pracę tylko wtedy, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie musi ustalać regulaminu pracy (§ 4)
- Kodeks pracy
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych: 100% w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto, 50% w pozostałe dni (§ 1)
- Kodeks pracy
- prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego; zakaz zrzeczenia się
- Kodeks pracy
- wymiar urlopu: 20 dni przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat, 26 dni przy co najmniej 10 latach (§ 1); proporcjonalnie przy niepełnym wymiarze czasu pracy (§ 2)
- Kodeks pracy
- odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP (§ 1); obowiązek zapewnienia wykonania nakazów i wystąpień organów nadzoru nad warunkami pracy (§ 2 pkt 6)
- Kodeks pracy
- prawo powstrzymania się od pracy, gdy warunki niezgodne z przepisami BHP stwarzają bezpośrednie zagrożenie (§ 1), a gdy to nie usuwa zagrożenia - oddalenia się z miejsca zagrożenia (§ 2), w obu przypadkach z zawiadomieniem przełożonego; bez niekorzystnych konsekwencji (§ 2[1]) i z zachowaniem wynagrodzenia (§ 3); nie dotyczy pracownika, którego obowiązkiem jest ratowanie życia lub mienia (§ 5)
- Kodeks pracy
- grzywna od 2000 zł do 60 000 zł m.in. za umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę (§ 1 pkt 1), niepotwierdzenie umowy na piśmie przed dopuszczeniem do pracy (pkt 2), naruszenie przepisów o czasie pracy (pkt 5) i nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej (pkt 6)
- Kodeks pracy
- grzywna od 2000 zł do 60 000 zł za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie (§ 1 pkt 1), nieudzielenie urlopu (pkt 2), niewydanie świadectwa pracy w terminie (pkt 3) i niewykonanie orzeczenia sądu pracy (§ 2)
- Kodeks pracy
- grzywna od 2000 zł do 60 000 zł za nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP przez osobę kierującą pracownikami lub innymi osobami fizycznymi (§ 1), niewykonanie nakazu i utrudnianie działalności PIP (§ 2 pkt 7 i 8)
- Kodeks pracy
- roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności (§ 1); terminów nie można skracać ani przedłużać umową (§ 4)
Powiązane dokumenty
- Przedsądowe wezwanie do zapłaty - wzór
Przedsądowe wezwanie do zapłaty wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 455 Kodeksu cywilnego, bez rejestracji.
- Wniosek o wydanie świadectwa pracy - wzór
Wniosek o wydanie świadectwa pracy lub duplikatu, wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Po ustaniu umowy i przy kolejnej umowie, art. 97 Kodeksu pracy.
- Ewidencja czasu pracy pracownika - wzór
Ewidencja czasu pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Miesięczna karta pracownika z nadgodzinami, nocą i urlopami, zgodna z art. 149 Kodeksu pracy.
- Pozew o zapłatę - wzór
Pozew o zapłatę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Właściwy sąd, WPS, odsetki, nakaz zapłaty i postępowanie uproszczone zgodnie z KPC.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: skarga-na-pracodawce-do-pip.json
