Potwierdzenie odbioru dokumentu to krótkie pismo, w którym odbiorca swoim podpisem stwierdza, jakie dokumenty otrzymał, czy były to oryginały czy kopie i kiedy je otrzymał. Ustawy nie przewidują dla niego jednego wzoru, ale wiążą z nim konkretne skutki. Kto wydaje dokumenty w wykonaniu zobowiązania, może żądać pokwitowania, a gdy odbiorca odmawia pokwitowania, może wstrzymać wydanie (art. 462 § 1 i art. 463 Kodeksu cywilnego, Dz.U. 1964 poz. 93). Nie dotyczy to świadectwa pracy: pracodawca musi je wydać w terminie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy także wtedy, gdy pracownik odmawia podpisu. Odmowę opisuje się wtedy w adnotacji. Data odbioru wyznacza terminy: oświadczenie skierowane do innej osoby jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej tak, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 KC), a wniosek o sprostowanie świadectwa pracy składa się w ciągu 14 dni od jego otrzymania (art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Podpis potwierdza fakt i datę otrzymania, a nie zgodę z treścią dokumentu.
Potwierdzenie odbioru dokumentu - kiedy stosować
Potwierdzenie odbioru sporządzasz zawsze wtedy, gdy przekazanie dokumentów może mieć później znaczenie: gdy od daty odbioru liczy się termin, gdy oddajesz komuś oryginały albo gdy wykonujesz zobowiązanie, na przykład wydajesz kupującemu dokumenty samochodu. Najważniejszy jest tu dokładny wykaz: co, w ilu egzemplarzach, oryginał czy kopia. Podpis odbiorcy nie oznacza akceptacji treści. Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem jednej ze stron (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy) i nie potrzebuje zgody drugiej, więc podpis pracownika dowodzi tylko daty doręczenia. Jeżeli odbiorca obawia się, że podpis zostanie odczytany szerzej, wzór dodaje zastrzeżenie, że potwierdza on wyłącznie odbiór. Przy składaniu pisma w urzędzie potwierdzenie wydaje organ, jeżeli tego zażądasz (art. 63 § 4 KPA). Ten sam formularz pozwala też spisać adnotację o odmowie, gdy odbiorca nie chce podpisać albo nie przyjmuje dokumentów. Nie zastępuje natomiast protokołu zdawczo-odbiorczego, który opisuje stan rzeczy, a nie tylko listę papierów.
Niezbędne elementy dokumentu
| Element | Co musi zawierać |
|---|
| Data, a w razie potrzeby godzina | Dzień faktycznego przekazania. Od otrzymania liczy się na przykład 14-dniowy termin na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy (art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy). |
| Przekazujący i odbiorca | Imię i nazwisko albo nazwa obu stron. Adres nie jest obowiązkowy, ale ułatwia identyfikację przy imiennikach. |
| Osoba odbierająca w imieniu odbiorcy | Imię i nazwisko oraz podstawa: upoważnienie albo pełnomocnictwo (art. 96 KC). Świadczenie do rąk osoby okazującej pokwitowanie wystawione przez wierzyciela zwalnia dłużnika, chyba że zastrzeżono świadczenie do rąk własnych albo działał w złej wierze (art. 464 KC). |
| Numerowany wykaz dokumentów | Każdy dokument osobno, z datą i numerem, z informacją, czy to oryginał, odpis, czy kopia, oraz z liczbą egzemplarzy albo stron. |
| Zamknięcie wykazu | Łączna liczba pozycji i stron. Bez niej do wykazu można coś dopisać po podpisaniu. |
| Zastrzeżenie co do znaczenia podpisu | Nieobowiązkowe. Oświadczenie tłumaczy się według okoliczności (art. 65 § 1 KC), a wyraźne zdanie usuwa wątpliwość, że podpis dotyczy tylko odbioru. |
| Podpisy i dwa egzemplarze | Podpis odbiorcy (a przy złożeniu pisma także pieczęć przyjmującego) i podpis przekazującego. Każda strona zatrzymuje jeden egzemplarz. |
Najczęstsze błędy
- Wykaz w rodzaju „dokumenty zgodnie z ustaleniami” albo „komplet dokumentów” zamiast listy z nazwami, datami i informacją o oryginale lub kopii. Taki wykaz nie dowodzi, co faktycznie przekazano.
- Wpisanie daty przygotowania formularza zamiast dnia, w którym dokumenty przekazano. Różnica kilku dni potrafi przesądzić o zachowaniu terminu.
- Wydanie dokumentów osobie, która twierdzi, że działa za odbiorcę, bez sprawdzenia upoważnienia. Jeżeli odbiorca tego nie potwierdzi, wydający jest zwolniony tylko w zakresie, w jakim odbiorca z dokumentów skorzystał (art. 452 KC).
- Uzależnianie wydania świadectwa pracy od podpisania rozliczenia, zwrotu sprzętu albo innego dokumentu. Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika (art. 97 § 1 z indeksem 3 Kodeksu pracy).
- Mylenie odmowy podpisu z odmową przyjęcia. Pierwsza oznacza, że odbiorca ma dokumenty, druga, że ich nie wziął; adnotacja musi wskazywać, która sytuacja zaszła i co stało się z dokumentami.
- Jeden egzemplarz, który zostaje u wydającego. Odbiorca nie ma wtedy dowodu, czego nie otrzymał, a przy sporze o braki jest bez dokumentu.
Jak opisać dokumenty w wykazie
Wykaz jest jedyną częścią potwierdzenia, która ma znaczenie dowodowe co do treści przekazania, dlatego każdy dokument opisz osobno: rodzaj, data, numer, a przy dłuższych pismach liczba stron. Przy każdej pozycji zaznacz, czy to oryginał, odpis poświadczony, czy zwykła kopia. Przy rzeczach, takich jak kluczyki albo klucze do lokalu, podaj liczbę sztuk. Na końcu zamknij wykaz łączną liczbą pozycji i stron. Braki zauważone przy odbiorze wpisz w uwagach, zanim odbiorca podpisze. Kto wydaje dokumenty w wykonaniu zobowiązania, może żądać pokwitowania w szczególnej formie, jeżeli ma w tym interes, a koszty pokwitowania ponosi on sam, chyba że umówiono się inaczej (art. 462 § 2 i § 3 KC). Przy przekazaniu pisma do urzędu pieczęć wpływu na Twojej kopii ma dodatkową wartość: jeżeli pismo obejmuje czynność prawną, na przykład wypowiedzenie, wzmianka organu państwowego albo samorządowego daje jej datę pewną od daty wzmianki (art. 81 § 2 pkt 2 KC). Pieczęć prywatnej firmy takiego skutku nie ma.
Przykład wypełnienia
Kraków, dnia 6 października 2026 r.
POTWIERDZENIE ODBIORU DOKUMENTÓW
Przekazujący: Tomasz Zieliński
Odbiorca: Marek Wójcik
Dotyczy: sprzedaży pojazdu Skoda Octavia, KR 12345, na podstawie umowy
z dnia 6 października 2026 r.
Ja, niżej podpisany Marek Wójcik, potwierdzam, że w dniu 6 października
2026 r. otrzymałem od Tomasza Zielińskiego następujące dokumenty:
1. Dowód rejestracyjny - oryginał
2. Kluczyki - 2 szt.
3. Książka serwisowa - oryginał
Łącznie: 3 pozycje.
podpis przekazującego podpis odbiorcy
Odmowa podpisu albo przyjęcia - jak sporządzić adnotację
Odbiorca nie ma obowiązku podpisać potwierdzenia, ale jego odmowa nie zatrzymuje sprawy. Oświadczenie skierowane do innej osoby jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej tak, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 KC). Czy przy odmowie ten warunek był spełniony, ocenia się według okoliczności, dlatego adnotacja musi je opisywać: kto był obecny, czy odbiorca widział treść pisma, co powiedział i gdzie pozostały dokumenty. Świadek, który podpisze adnotację, jest w sporze najmocniejszym wsparciem. Wzorem może być procedura, którą Kodeks postępowania administracyjnego przewiduje dla doręczeń dokonywanych przez organy: gdy odbierający uchyla się od podpisu, doręczający sam stwierdza datę doręczenia, wskazuje osobę, która odebrała pismo, i przyczynę braku podpisu (art. 46 § 2 KPA), a pismo, którego przyjęcia odmówiono, uznaje się za doręczone w dniu odmowy (art. 47 KPA). Te przepisy dotyczą jednak tylko pism organów w postępowaniu administracyjnym. W sprawach prywatnych, w tym przy wypowiedzeniu, rozstrzyga ocena okoliczności, a nie automatyczna reguła.
Warianty i przykładowe sytuacje
Odbiór wypowiedzenia umowy o pracę
Wariant dla wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie jest oświadczeniem jednej ze stron (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), więc podpis pracownika nie jest zgodą na rozwiązanie umowy, tylko dowodem daty doręczenia. Wariant dodaje zastrzeżenie, że podpis potwierdza wyłącznie odbiór.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Odbiór świadectwa pracy
Wariant dla odbioru świadectwa pracy przez pracownika. Data odbioru jest tu ważna, bo od otrzymania świadectwa biegnie 14 dni na wniosek o jego sprostowanie (art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Wraz ze świadectwem pracodawca wydaje informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej (art. 94 z indeksem 6), dlatego wykaz obejmuje ją od razu. Wydania świadectwa nie wolno uzależniać od rozliczenia się pracownika (art. 97 § 1 z indeksem 3) ani wstrzymywać z powodu odmowy podpisu; wtedy sporządź adnotację o odmowie.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Odbiór przez osobę upoważnioną
Wariant, w którym dokumenty odbiera ktoś w imieniu odbiorcy: upoważniony członek rodziny, pełnomocnik albo pracownik firmy. Wydający powinien sprawdzić podstawę działania tej osoby, bo dokumenty wydane osobie nieuprawnionej, bez potwierdzenia przez odbiorcę, mogą nie zwolnić go z obowiązku (art. 452 Kodeksu cywilnego).
Wypełnij ten wariant w generatorze
Złożenie pisma w urzędzie albo firmie
Wariant dla pisma składanego osobiście w urzędzie albo w firmie. Organ administracji ma obowiązek potwierdzić wniesienie podania, jeżeli tego zażądasz (art. 63 § 4 KPA). Firma takiego obowiązku z tego przepisu nie ma, więc potwierdzenie przygotowane z góry ułatwia jej podpisanie.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Odbiór dokumentów przez pracownika
Wariant dla dokumentów wręczanych pracownikowi w trakcie zatrudnienia, na przykład informacji o warunkach zatrudnienia (art. 94 pkt 1a Kodeksu pracy), albo kopii dokumentacji pracowniczej wydawanej na wniosek pracownika lub byłego pracownika (art. 94 z indeksem 12). Potwierdzenie pokazuje, co i kiedy pracodawca przekazał.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Dokumenty pojazdu przy sprzedaży
Wariant dla sprzedawcy samochodu, który wydaje kupującemu dokumenty i kluczyki. Kto wydaje rzeczy w wykonaniu umowy, może żądać pokwitowania, a gdy kupujący odmawia, może powstrzymać się z wydaniem (art. 462 § 1 i art. 463 Kodeksu cywilnego). Wykaz z liczbą kluczyków zamyka spór o to, co faktycznie przekazano.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Klucze i dokumenty przy najmie
Wariant dla wynajmującego, który wydaje najemcy klucze i dokumenty lokalu, albo najemcy, który je zwraca. Potwierdzenie obejmuje liczbę kluczy i wykaz dokumentów, ale nie zastępuje protokołu zdawczo-odbiorczego, który opisuje stan lokalu i liczników.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Oryginały przyjęte od klienta
Wariant dla firmy, która przyjmuje od klienta oryginały dokumentów na czas załatwienia sprawy, na przykład do wniosku albo wyceny. Klient dostaje dowód, co zostawił, a pole zwrotu określa, kiedy i jak oryginały wrócą. Odbiorcą jest firma, a podpisuje jej pracownik.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Adnotacja o odmowie podpisu
Wariant dla sytuacji, w której odbiorca przyjął dokumenty, ale odmówił podpisania potwierdzenia, albo odmówił ich przyjęcia. Oświadczenie jest złożone z chwilą, gdy doszło do adresata tak, że mógł zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 KC), dlatego adnotacja opisuje okoliczności i wskazuje świadka.
Wypełnij ten wariant w generatorze
Potwierdzenie odbioru dokumentu - pełna treść wzoru
To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.
Pokaż pełną treść wzoru
..........................., dnia ...........................
POTWIERDZENIE ODBIORU DOKUMENTÓW
Przekazujący: ...........................
Odbiorca: ...........................
Ja, niżej podpisany(-a) ..........................., potwierdzam, że w dniu ........................... otrzymałem(-am) od przekazującego, ..........................., następujące dokumenty:
...........................
.............................................
podpis przekazującego
.............................................
podpis odbiorcy
Potwierdzenie odbioru dokumentu wzór Word (DOCX)
Wzór potwierdzenie odbioru dokumentu w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.
Potwierdzenie odbioru dokumentu wzór PDF
Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.
Potwierdzenie odbioru dokumentu do pobrania za darmo
Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.
Aktualność wzoru na rok 2026
Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).
Najczęściej zadawane pytania
Czy podpisując potwierdzenie odbioru wypowiedzenia, zgadzam się z nim?
Nie. Wypowiedzenie jest oświadczeniem jednej ze stron (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy) i nie wymaga zgody drugiej, więc Twój podpis dowodzi tylko, kiedy pismo dostałeś. Odmowa podpisu nie powstrzyma skutków wypowiedzenia, jeżeli pismo do Ciebie doszło. Możesz dodać zastrzeżenie, że podpis potwierdza wyłącznie odbiór. Jeżeli chcesz wypowiedzenie kwestionować, sprawdź pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy, które pracodawca zamieszcza w piśmie (art. 30 § 5), i zachowaj swój egzemplarz z datą.
Co zrobić, gdy odbiorca odmawia podpisu?
Sporządź adnotację o odmowie: wpisz datę, wykaz dokumentów, rodzaj odmowy, podaną przyczynę i okoliczności, a jeżeli ktoś był obecny, poproś go o podpis jako świadka. Oświadczenie jest złożone z chwilą, gdy doszło do adresata tak, że mógł zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 KC), więc odmowa podpisu nie przekreśla przekazania. Jeżeli wydajesz coś w wykonaniu zobowiązania, a odbiorca odmawia pokwitowania, możesz powstrzymać się z wydaniem albo złożyć przedmiot do depozytu sądowego (art. 463 KC). Inaczej jest ze świadectwem pracy: pracodawca wydaje je w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli nie zamierza w ciągu 7 dni nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy, a gdy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, w ciągu 7 dni przesyła je pocztą albo doręcza w inny sposób (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Przy ponownym zatrudnieniu w ciągu 7 dni wydaje je tylko na wniosek pracownika, w ciągu 7 dni od jego złożenia (art. 97 § 1 z indeksem 1 i § 1 z indeksem 2). Nie wstrzymuj go z powodu odmowy podpisu, tylko wręcz je i opisz odmowę w adnotacji. Za niewydanie świadectwa w terminie pracownikowi przysługuje odszkodowanie za szkodę z tego wynikłą, w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania z tego powodu bez pracy, nie dłużej niż za 6 tygodni (art. 99 § 1-2 Kodeksu pracy).
Kto może odebrać dokumenty za mnie?
Osoba, którą do tego umocujesz; umocowanie może wynikać z ustawy albo z Twojego oświadczenia (art. 96 KC). Świadectwo pracy pracodawca wydaje pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Wydający powinien sprawdzić upoważnienie, bo dokumenty wydane osobie nieuprawnionej bez Twojego potwierdzenia zwalniają go tylko w zakresie, w jakim z nich skorzystałeś (art. 452 KC). W potwierdzeniu wpisz imię i nazwisko odbierającego i datę upoważnienia.
Jak dostać potwierdzenie złożenia pisma w urzędzie albo w firmie?
W urzędzie wystarczy zażądać potwierdzenia, a organ ma obowiązek je wydać (art. 63 § 4 KPA); zwykle jest to pieczęć wpływu na Twojej kopii albo osobne potwierdzenie. Firma nie podlega temu przepisowi, więc przynieś gotowe potwierdzenie do podpisania. Osobę obsługującą klientów w lokalu przedsiębiorstwa poczytuje się w razie wątpliwości za umocowaną do czynności zwykle tam dokonywanych (art. 97 KC). Zapisz jej imię i nazwisko albo stanowisko.
Czy potwierdzenie musi być podpisane odręcznie?
Żaden z przepisów, na których stoi ten wzór, nie wymaga szczególnej formy potwierdzenia odbioru. Formę dokumentową spełnia oświadczenie w postaci dokumentu, który pozwala ustalić osobę składającą (art. 77 z indeksem 2 KC), a dokumentem jest każdy nośnik informacji umożliwiający zapoznanie się z jej treścią (art. 77 z indeksem 3). Formę pisemną daje własnoręczny podpis (art. 78 KC), a jej elektroniczny odpowiednik kwalifikowany podpis elektroniczny (art. 78 z indeksem 1). Dla dowodu najpewniejszy jest papierowy egzemplarz z odręcznym podpisem dla każdej strony.
Czy w potwierdzeniu trzeba podać PESEL albo numer dowodu osobistego?
Ten wzór o te dane nie pyta. Imię i nazwisko, a w razie potrzeby adres, zwykle wystarczają do wskazania odbiorcy, a przy imiennikach pomaga stanowisko albo data upoważnienia. Przepisy o ochronie danych osobowych i o dowodach osobistych, które mogą ograniczać spisywanie takich danych, nie są w tym opracowaniu opisywane. Jeżeli instytucja wymaga numeru dokumentu, zapytaj ją o podstawę.
Podstawa prawna
Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.
- Kodeks cywilny
- chwila złożenia oświadczenia woli innej osobie: gdy doszło do niej tak, że mogła zapoznać się z jego treścią (§ 1); postać elektroniczna (§ 2)
- Kodeks cywilny
- tłumaczenie oświadczeń woli według okoliczności ich złożenia
- Kodeks cywilny
- forma dokumentowa - oświadczenie w postaci dokumentu umożliwiające ustalenie osoby
- Kodeks cywilny
- dokument jako nośnik informacji umożliwiający zapoznanie się z jej treścią
- Kodeks cywilny
- forma pisemna - własnoręczny podpis na dokumencie
- Kodeks cywilny
- forma elektroniczna - kwalifikowany podpis elektroniczny, równoważność z formą pisemną
- Kodeks cywilny
- data pewna, w tym od daty wzmianki organu państwowego, samorządowego albo notariusza na dokumencie obejmującym czynność (§ 2 pkt 2)
- Kodeks cywilny
- umocowanie z ustawy (przedstawicielstwo ustawowe) albo z oświadczenia reprezentowanego (pełnomocnictwo)
- Kodeks cywilny
- osobę czynną w lokalu przedsiębiorstwa przeznaczonym do obsługi publiczności poczytuje się w razie wątpliwości za umocowaną do czynności zwykle tam dokonywanych
- Kodeks cywilny
- świadczenie do rąk osoby nieuprawnionej, niepotwierdzone przez wierzyciela, zwalnia dłużnika tylko w zakresie, w jakim wierzyciel ze świadczenia skorzystał
- Kodeks cywilny
- prawo dłużnika do pokwitowania (§ 1), pokwitowanie w szczególnej formie przy interesie dłużnika (§ 2), koszty pokwitowania (§ 3)
- Kodeks cywilny
- odmowa pokwitowania: dłużnik może powstrzymać się ze spełnieniem świadczenia albo złożyć przedmiot do depozytu sądowego
- Kodeks cywilny
- świadczenie do rąk osoby okazującej pokwitowanie wystawione przez wierzyciela zwalnia dłużnika, chyba że zastrzeżono świadczenie do rąk własnych albo dłużnik działał w złej wierze
- Kodeks postępowania administracyjnego
- potwierdzenie doręczenia pisma organu podpisem z datą (§ 1); przy uchylaniu się od podpisu doręczający stwierdza datę, osobę i przyczynę braku podpisu (§ 2)
- Kodeks postępowania administracyjnego
- odmowa przyjęcia pisma organu: zwrot z adnotacją o odmowie i jej dacie; pismo uznaje się za doręczone w dniu odmowy
- Kodeks postępowania administracyjnego
- obowiązek organu potwierdzenia wniesienia podania na żądanie wnoszącego (§ 4)
- Kodeks pracy
- rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez oświadczenie jednej ze stron (§ 1 pkt 2), forma pisemna (§ 3), pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy w oświadczeniu pracodawcy (§ 5)
- Kodeks pracy
- obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia (pkt 1a)
- Kodeks pracy
- informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej wydawana wraz ze świadectwem pracy
- Kodeks pracy
- wydanie kopii dokumentacji pracowniczej na wniosek pracownika lub byłego pracownika
- Kodeks pracy
- wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w dniu ustania stosunku pracy, a z przyczyn obiektywnych przesłanie pocztą albo doręczenie w inny sposób w ciągu 7 dni, jeżeli pracodawca nie zamierza w ciągu 7 dni nawiązać kolejnego stosunku pracy (§ 1); przy ponownym zatrudnieniu w ciągu 7 dni wydanie tylko na wniosek, w ciągu 7 dni od jego złożenia (§ 1 z indeksem 1 i § 1 z indeksem 2), zakaz uzależniania od rozliczenia (§ 1 z indeksem 3), wniosek o sprostowanie w ciągu 14 dni od otrzymania (§ 2 z indeksem 1)
- Kodeks pracy
- odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy, nie dłużej niż za 6 tygodni (§ 1-2)
Powiązane dokumenty
- Pismo przewodnie - wzór
Pismo przewodnie wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Do sądu z sygnaturą akt, do urzędu, do sprostowanego świadectwa pracy i wniosku o dofinansowanie.
- Upoważnienie do odbioru dokumentów - wzór
Upoważnienie do odbioru dokumentów wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Dokumentacja medyczna, urząd, pracodawca, szkoła. Wypełnij online bez rejestracji.
- Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór
Wypowiedzenie umowy o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 30 i 36 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
- Świadectwo pracy - wzór
Świadectwo pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: potwierdzenie-odbioru-dokumentu.json
