Pismo do komornika - pracownik nie pracuje - wzór 2026 za darmo

Pismo do komornika, że dłużnik nie jest już zatrudniony, to oświadczenie pracodawcy, który otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę. Komornik wzywa w nim pracodawcę, aby w ciągu tygodnia przedstawił zestawienie wynagrodzenia z trzech miesięcy przed zajęciem oraz oddzielnie dochodu dłużnika z wszelkich innych tytułów, podał, w jakiej kwocie i kiedy będzie przekazywał zajęte wynagrodzenie, a jeśli wypłacie coś przeszkadza, złożył oświadczenie o rodzaju tej przeszkody (art. 882 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, Dz.U. 1964 poz. 296). Ustanie stosunku pracy, urlop bezpłatny albo brak jakiegokolwiek zatrudnienia to właśnie taka przeszkoda. Każdą późniejszą zmianę okoliczności pracodawca zgłasza niezwłocznie komornikowi i wierzycielowi (art. 882 § 2). Jeżeli stosunek pracy ustaje w trakcie egzekucji, pracodawca zamieszcza wzmiankę o zajęciu w świadectwie pracy, a nowemu pracodawcy dłużnika, jeżeli go zna, przesyła dokumenty zajęcia (art. 884 § 2). Za niezłożenie oświadczenia w terminie albo nieprzesłanie dokumentów komornik wymierza grzywnę do 5000 zł, powtarzaną przy dalszym uchylaniu się (art. 886 § 1).

Na co uważać

Oświadczenie składa się w ciągu tygodnia od doręczenia zawiadomienia o zajęciu (art. 882 § 1 i art. 896 § 2 KPC). Jeżeli pracodawca nie jest osobą fizyczną, grzywnie do 5000 zł podlega pracownik odpowiedzialny za tę czynność, a gdy go nie wyznaczono, osoby uprawnione do reprezentacji (art. 886 § 1 i 2).
Zajęcie obejmuje także wynagrodzenie, które stało się wymagalne po jego dokonaniu, a rozporządzenia nim w zakresie przekraczającym część wolną od zajęcia są wobec wierzyciela nieważne nawet wtedy, gdy nastąpiły przed zajęciem (art. 885 KPC). Ostatnia pensja byłego pracownika bywa najczęściej przeoczoną kwotą.
Ustanie zatrudnienia nie kończy obowiązków. Jeżeli w przyszłości zatrudnisz dłużnika ponownie albo zawrzesz z nim umowę zlecenia, zajęcie znów cię wiąże (art. 884 § 1 KPC).

Uzupełnij dane

Twoje dane nie opuszczają przeglądarki. Dokument powstaje bezpośrednio na Twoim urządzeniu i nic z tego, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.

Rozpoczęty dokument zostaje zapisany wyłącznie w Twojej przeglądarce i po 48 godzinach sam się usuwa.

Pismo do komornika - pracownik nie pracuje - kiedy stosować

Pismo wysyłasz jako pracodawca albo zleceniodawca, gdy komornik sądowy przysłał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia, a nie możesz go zrealizować: dłużnik u Ciebie nigdy nie pracował, odszedł przed doręczeniem zajęcia, odszedł w trakcie egzekucji, jest na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym, był tylko zleceniobiorcą albo zmarł. Komornik daje na odpowiedź tydzień (art. 882 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego), a zawiadomienie o każdej późniejszej zmianie kierujesz niezwłocznie do komornika i do wierzyciela (art. 882 § 2). Najważniejsza jest data. Zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia zawiadomienia pracodawcy (art. 883 § 1). Jeżeli stosunek pracy ustał wcześniej, wyjaśniasz przeszkodę. Jeżeli ustał później, dochodzą obowiązki z art. 884 § 2: wzmianka o zajęciu w świadectwie pracy i przesłanie dokumentów zajęcia nowemu pracodawcy, jeżeli go znasz. W obu przypadkach sprawdź, czy dłużnikowi nie została jeszcze ostatnia pensja, premia albo inna należność, bo ta podlega zajęciu. Pismo nie zamyka sprawy na zawsze. Zajęcie obowiązuje nadal, jeżeli później nawiążesz z dłużnikiem nowy stosunek pracy albo zlecenia (art. 884 § 1). Wzór dotyczy zajęć dokonanych przez komornika sądowego; zajęcie wystawione przez organ egzekucji administracyjnej, na przykład naczelnika urzędu skarbowego, podlega odrębnej ustawie, na której ten wzór się nie opiera.

Niezbędne elementy dokumentu

Element	Co musi zawierać
Oznaczenie komornika i sygnatura akt	Imię, nazwisko i adres kancelarii oraz sygnatura z zawiadomienia o zajęciu. Bez sygnatury pismo trudno przypisać do sprawy.
Dane składającego oświadczenie	Nazwa i siedziba pracodawcy albo zleceniodawcy, najlepiej z NIP i osobą do kontaktu.
Identyfikacja dłużnika	Imię, nazwisko i PESEL z zajęcia (art. 760 z indeksem 2 KPC), co pozwala wykluczyć pomyłkę co do osoby.
Data doręczenia zajęcia	Wyznacza chwilę dokonania zajęcia (art. 883 § 1) i początek tygodniowego terminu na odpowiedź (art. 882 § 1).
Oświadczenie o przeszkodzie w wypłacie	Brak zatrudnienia, data i tryb ustania stosunku pracy albo przyczyna braku wypłat (art. 882 § 1 pkt 3), a przy zleceniu informacja, czy i w jakiej wysokości wierzytelność przysługuje dłużnikowi (art. 896 § 2 pkt 1).
Rozliczenie potrąceń i pozostałych należności	Kwota dotychczas potrącona, zestawienie wynagrodzenia z trzech miesięcy przed zajęciem oraz oddzielnie dochodu z innych tytułów (art. 882 § 1 pkt 1) i należności, które jeszcze zostały do wypłaty.
Nowy pracodawca i świadectwo pracy	Przy ustaniu stosunku pracy w trakcie egzekucji: wzmianka w świadectwie i przesłanie dokumentów nowemu pracodawcy, jeżeli jest znany (art. 884 § 2).
Inne zajęcia, podpis i adnotacja do wiadomości	Informacja o innych egzekucjach i roszczeniach (art. 882 § 1 pkt 3), podpis osoby działającej za firmę i kopia dla wierzyciela (art. 882 § 2).

Najczęstsze błędy

Brak jakiejkolwiek odpowiedzi, bo „to nie nasz pracownik”. Za niezłożenie oświadczenia w terminie komornik wymierza grzywnę do 5000 zł, powtarzaną przy dalszym uchylaniu się (art. 886 § 1 KPC).
Wypłacenie dłużnikowi całej ostatniej pensji, która stała się wymagalna już po doręczeniu zajęcia. Za wypłatę zajętej części dłużnikowi pracodawca odpowiada wobec wierzyciela za szkodę (art. 886 § 3).
Wydanie świadectwa pracy bez wzmianki o zajęciu albo nieprzesłanie dokumentów znanemu nowemu pracodawcy (art. 884 § 2 KPC, art. 97 § 2 Kodeksu pracy).
Ponowne zatrudnienie dłużnika albo zawarcie z nim zlecenia bez stosowania zajęcia. Zajęcie obowiązuje nadal przy nowym stosunku pracy lub zlecenia (art. 884 § 1).
Zawiadomienie wyłącznie komornika, choć o zmianie okoliczności trzeba niezwłocznie zawiadomić także wierzyciela (art. 882 § 2).
Oświadczenie niezgodne z prawdą, na przykład o braku należności, gdy część wynagrodzenia czeka na wypłatę. Rodzi odpowiedzialność za szkodę wierzyciela (art. 886 § 3).

Ustanie przed zajęciem czy w trakcie egzekucji - jak to rozpoznać

Rozstrzyga porównanie dwóch dat: dnia ustania stosunku pracy i dnia, w którym firma odebrała zawiadomienie komornika. Zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania pracodawcy (art. 883 § 1 KPC). Jeżeli umowa skończyła się wcześniej, wybierasz wariant „przed doręczeniem zajęcia” i wyjaśniasz przeszkodę (art. 882 § 1 pkt 3). Jeżeli skończyła się później, wybierasz wariant „w trakcie egzekucji”, bo wtedy obowiązuje cię art. 884 § 2.

W obu wariantach sprawdź, co jeszcze nie zostało wypłacone. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy), więc pensja za ostatni miesiąc pracy często staje się wymagalna już po zajęciu. Zajęcie obejmuje ją, a rozporządzenia dłużnika takim wynagrodzeniem ponad część wolną od zajęcia są wobec wierzyciela nieważne (art. 885 KPC). Przekazujesz tylko część podlegającą zajęciu, w granicach z art. 87 i 87 z indeksem 1 Kodeksu pracy.

Przykład wypełnienia

Umowa rozwiązała się 31 marca 2026 r., wynagrodzenie za marzec jest płatne 10 kwietnia, a zajęcie doręczono 6 kwietnia. Dłużnik nie jest już pracownikiem, ale wynagrodzenie za marzec pozostaje do wypłaty: w piśmie wybierz „Tak, część należności nie została jeszcze wypłacona” i przekaż zajętą część zgodnie z wezwaniem komornika, a dłużnikowi wypłać tylko resztę.

Co zrobić, gdy pracownik z zajętą pensją odchodzi

Kolejność jest prosta. Po pierwsze, w świadectwie pracy zamieszczasz wzmiankę o zajęciu: oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej i wysokość potrąconych już kwot (art. 884 § 2 KPC, art. 97 § 2 Kodeksu pracy). Po drugie, jeżeli znasz nowego pracodawcę, przesyłasz mu zawiadomienie komornika i dokumenty zajęcia; od chwili, gdy do niego dotrą, zajęcie działa u niego. Po trzecie, powiadamiasz o tym komornika i dłużnika, a o samym ustaniu zatrudnienia niezwłocznie komornika i wierzyciela (art. 882 § 2). Ten formularz łączy ostatni krok w jednym piśmie z adnotacją do wiadomości.

Jeżeli nowego pracodawcy nie znasz, piszesz to wprost. Obowiązek zgłoszenia zmiany pracodawcy ciąży wtedy także na dłużniku (art. 884 § 4), a nowy pracodawca, któremu dłużnik pokaże świadectwo ze wzmianką, sam zawiadamia komornika (art. 884 § 3). Szczegółową treść świadectwa pracy określa rozporządzenie, na którym ten wzór się nie opiera.

Przykład wypełnienia

Wzmianka w świadectwie pracy: Wynagrodzenie za pracę zostało zajęte przez Komornika Sądowego przy Sądzie Rejonowym Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Jana Nowaka w sprawie egzekucyjnej KM 1234/26. Do dnia rozwiązania stosunku pracy potrącono łącznie 3 450,00 zł.

Warianty i przykładowe sytuacje

Już u nas nie pracuje

Wariant dla byłego pracodawcy, do którego zajęcie trafiło po tym, jak pracownik odszedł. Pismo wskazuje datę i tryb ustania stosunku pracy oraz to, że w dniu doręczenia zajęcia dłużnik nie był już pracownikiem (art. 882 § 1 pkt 3 KPC). Zanim je wyślesz, sprawdź ostatnią wypłatę: wynagrodzenie płatne do 10 dnia następnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy) często staje się wymagalne już po zajęciu i wtedy jest nim objęte.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Nigdy nie był zatrudniony

Wariant dla firmy, która dostała zajęcie wynagrodzenia osoby, której nigdy nie zatrudniała na żadnej podstawie. Odpowiedź jest potrzebna mimo to: zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania (art. 883 § 1 KPC), a za niezłożenie oświadczenia w terminie komornik wymierza grzywnę do 5000 zł (art. 886 § 1). Porównaj PESEL z zajęcia z dokumentacją kadrową.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Rozwiązanie w trakcie egzekucji

Wariant dla pracodawcy, który przez pewien czas realizował zajęcie, a potem stosunek pracy ustał. Trzeba zawiadomić komornika i wierzyciela (art. 882 § 2 KPC), zamieścić w świadectwie pracy wzmiankę o zajęciu z kwotą dotychczasowych potrąceń i przesłać dokumenty nowemu pracodawcy, jeżeli jest znany (art. 884 § 2). Pismo zawiera rozliczenie potrąceń.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Urlop bezpłatny lub wychowawczy

Wariant dla pracownika, który formalnie nadal jest zatrudniony, ale przebywa na urlopie bezpłatnym (art. 174 Kodeksu pracy) albo wychowawczym (art. 186) i nie dostaje wynagrodzenia. Pismo opisuje przeszkodę w wypłacie (art. 882 § 1 pkt 3 KPC) i nie kończy egzekucji: po powrocie pracownika potrącenia wracają, a o zmianie zawiadamiasz komornika i wierzyciela (art. 882 § 2).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Zwolnienie lekarskie, zasiłek z ZUS

Wariant dla sytuacji, w której pracownik jest niezdolny do pracy, a za ten czas świadczenie wypłaca mu bezpośrednio ZUS, a nie pracodawca. Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego toczy się według odrębnych przepisów (art. 833 § 5 KPC). Jeżeli to Ty wypłacasz pracownikowi świadczenie za czas choroby, ten wariant nie pasuje.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Umowa zlecenia - brak wierzytelności

Wariant dla zleceniodawcy, który otrzymał zajęcie, a z umowy zlecenia nic już nie należy się dłużnikowi albo zostało niewiele, albo umowa nadal trwa. Przy zajęciu wierzytelności oświadczenie wskazuje, czy i w jakiej wysokości wierzytelność przysługuje dłużnikowi (art. 896 § 2 pkt 1 KPC). Przy trwającej umowie zajęcie obejmuje także dalsze wypłaty (art. 881 § 2 i art. 900 § 2), a pismo zapowiada ich przekazywanie. Ponowne zawarcie umowy zlecenia z tą osobą nie uwalnia od zajęcia (art. 884 § 1).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Informacja o nowym pracodawcy

Wariant dla pracodawcy, który wie, gdzie dłużnik pracuje po odejściu. Ustawa każe przesłać nowemu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty zajęcia oraz powiadomić o tym komornika i dłużnika, a zajęcie działa u nowego pracodawcy od chwili, gdy zawiadomienie do niego dotrze (art. 884 § 2 KPC). Zaniedbanie przesłania grozi grzywną (art. 886 § 1).

Wypełnij ten wariant w generatorze

Dłużnik zmarł

Wariant dla pracodawcy, którego pracownik objęty zajęciem zmarł. Z dniem śmierci stosunek pracy wygasa (art. 63 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy), a prawa majątkowe z niego przechodzą na małżonka i inne osoby uprawnione do renty rodzinnej, w ich braku do spadku (§ 2). Pismo informuje komornika i pyta o los niewypłaconych należności.

Wypełnij ten wariant w generatorze

Pismo do komornika - pracownik nie pracuje - pełna treść wzoru

To jest kompletna treść wzoru. Puste miejsca uzupełni generator powyżej - albo skopiuj tekst i uzupełnij go ręcznie.

Pokaż pełną treść wzoru

..........................., dnia ...........................

...........................
adres: ...........................

...........................

Sygnatura akt komorniczych: ...........................

Dłużnik: ...........................

OŚWIADCZENIE PRACODAWCY W SPRAWIE ZAJĘCIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

.............................................
podpis osoby działającej w imieniu ...........................

Pismo do komornika - pracownik nie pracuje wzór Word (DOCX)

Wzór pismo do komornika - pracownik nie pracuje w formacie Word pobierzesz z generatora przyciskiem „Pobierz Word (DOCX)” - za darmo, bez rejestracji, z już wpisanymi danymi.

Pismo do komornika - pracownik nie pracuje wzór PDF

Ten sam dokument pobierzesz także jako PDF gotowy do wydruku i podpisu. Plik powstaje w Twojej przeglądarce, danych nigdzie nie wysyłamy.

Pismo do komornika - pracownik nie pracuje do pobrania za darmo

Wzór jest darmowy w pełnej wersji - żadnego okresu próbnego, żadnego adresu e-mail. Wypełnij, pobierz, podpisz.

Aktualność wzoru na rok 2026

Wzór odpowiada stanowi prawnemu na rok 2026. Powołane przepisy sprawdzamy na bieżąco z tekstem ujednoliconym publikowanym przez Sejm (api.sejm.gov.pl).

Najczęściej zadawane pytania

Ile mam czasu na odpowiedź komornikowi?

Tydzień od doręczenia zawiadomienia o zajęciu (art. 882 § 1 KPC, przy zajęciu innej wierzytelności art. 896 § 2). Termin oznaczony w tygodniach kończy się z upływem dnia, który nazwą odpowiada dniowi doręczenia (art. 110 i 112 Kodeksu cywilnego): zajęcie odebrane we wtorek 6 października 2026 r. wymaga odpowiedzi do wtorku 13 października. Jeżeli koniec terminu wypada w sobotę lub dzień ustawowo wolny, przesuwa się na następny dzień roboczy (art. 115). Wyślij pismo tak, aby dotarło do kancelarii przed upływem terminu.

Czy muszę odpowiadać, jeżeli ta osoba nigdy u nas nie pracowała?

Tak. Zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania temu, kogo komornik wskazał jako dłużnika zajętej wierzytelności (art. 883 § 1 i art. 900 § 1 KPC). Za niezłożenie w terminie oświadczenia komornik wymierza grzywnę do 5000 zł (art. 886 § 1, art. 902). Porównaj PESEL z zajęcia z dokumentacją kadrową: jeżeli pracuje u Ciebie osoba o tym samym imieniu i nazwisku, ale z innym numerem, opisz to w piśmie.

Co z zajęciem, gdy pracownik odszedł w trakcie egzekucji?

Zawiadamiasz niezwłocznie komornika i wierzyciela (art. 882 § 2 KPC), zamieszczasz w świadectwie pracy wzmiankę o zajęciu z oznaczeniem komornika, numerem sprawy i kwotą potrąceń (art. 884 § 2) i, jeżeli znasz nowego pracodawcę, przesyłasz mu dokumenty zajęcia, powiadamiając o tym komornika i dłużnika. Zaniedbanie przesłania dokumentów jest zagrożone grzywną (art. 886 § 1). Gdyby dłużnik wrócił do Ciebie, zajęcie znów obowiązuje (art. 884 § 1).

Nie wiem, gdzie dłużnik teraz pracuje. Czy muszę to ustalić?

Obowiązek przesłania dokumentów dotyczy nowego pracodawcy, który jest Ci znany (art. 884 § 2 KPC). Jeżeli go nie znasz, napisz to w piśmie. Zmianę pracodawcy musi zgłosić komornikowi także sam dłużnik, a za zaniedbanie grozi mu grzywna (art. 884 § 4 i art. 886 § 4). Nowy pracodawca, któremu dłużnik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu, zawiadamia komornika i poprzedniego pracodawcę (art. 884 § 3).

Pracownik jest na urlopie wychowawczym. Czy zajęcie wygasa?

Stosunek pracy trwa, więc pismo opisuje jedynie przeszkodę w wypłacie (art. 882 § 1 pkt 3 KPC). Gdy pracownik wróci i znów zacznie otrzymywać wynagrodzenie, potrącasz zgodnie z wezwaniem komornika i niezwłocznie zawiadamiasz komornika oraz wierzyciela o zmianie (art. 882 § 2). W czasie urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę także u dotychczasowego pracodawcy (art. 186 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy); jeżeli pracuje u Ciebie, wynagrodzenie istnieje i podlega zajęciu.

Dłużnik był u nas na umowie zlecenia. Jak odpowiedzieć?

Sprawdź podstawę w zawiadomieniu. Przy zajęciu wierzytelności składasz oświadczenie, czy i w jakiej wysokości wierzytelność przysługuje dłużnikowi, czy odmawiasz zapłaty i z jakiej przyczyny oraz czy inne osoby roszczą sobie do niej prawa (art. 896 § 2 KPC). Zajęcie wynagrodzenia obejmuje też wynagrodzenie za prace zlecone (art. 881 § 2), a przy sumach płatnych periodycznie także wypłaty przyszłe (art. 900 § 2). Jeżeli zawrzesz z tą osobą kolejną umowę zlecenia, zajęcie obowiązuje nadal (art. 884 § 1).

Podstawa prawna

Powołane przepisy ostatnio sprawdzone maszynowo z tekstem ujednoliconym w serwisie Sejmu (api.sejm.gov.pl) dnia 21.09.2026. Zmiany w przepisach śledzimy na bieżąco.

Kodeks postępowania cywilnego - wnioski i oświadczenia w postępowaniu egzekucyjnym składa się na piśmie albo ustnie do protokołu (§ 1)
Kodeks postępowania cywilnego - obowiązek podania przez organ egzekucyjny numeru PESEL, NIP lub REGON dłużnika przy zajęciu
Kodeks postępowania cywilnego - skarga na czynności komornika do sądu rejonowego, tygodniowy termin
Kodeks postępowania cywilnego - egzekucja z wynagrodzenia w zakresie Kodeksu pracy (§ 1); egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa według przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym (§ 5)
Kodeks postępowania cywilnego - zajęcie wynagrodzenia, zakres zajęcia obejmujący wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie, aż do pełnego pokrycia długu (§ 2), wezwanie pracodawcy do niewypłacania zajętej części (§ 3)
Kodeks postępowania cywilnego - tygodniowy termin na zestawienie wynagrodzenia za 3 miesiące i oddzielnie dochodu z innych tytułów, informację o przekazywaniu i oświadczenie o przeszkodach (§ 1); niezwłoczne zawiadomienie komornika i wierzyciela o zmianie okoliczności (§ 2)
Kodeks postępowania cywilnego - zajęcie dokonane z chwilą doręczenia wezwania dłużnikowi zajętej wierzytelności (§ 1)
Kodeks postępowania cywilnego - zajęcie obowiązuje przy nowym stosunku pracy lub zlecenia (§ 1); wzmianka w świadectwie pracy i przesłanie dokumentów nowemu pracodawcy (§ 2); obowiązki nowego pracodawcy (§ 3) i dłużnika (§ 4)
Kodeks postępowania cywilnego - nieważność wobec wierzyciela rozporządzeń wynagrodzeniem ponad część wolną, także przed zajęciem przy późniejszej wymagalności
Kodeks postępowania cywilnego - grzywna do 5000 zł dla pracodawcy (§ 1), osoby jej podlegające (§ 2), odpowiedzialność za szkodę wobec wierzyciela (§ 3), grzywna dla dłużnika (§ 4)
Kodeks postępowania cywilnego - zajęcie innej wierzytelności i tygodniowy termin na oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności (§ 2)
Kodeks postępowania cywilnego - chwila dokonania zajęcia wierzytelności (§ 1); zajęcie sum płatnych periodycznie obejmuje wypłaty przyszłe (§ 2)
Kodeks postępowania cywilnego - stosowanie art. 885 i 886 do zajęcia innych wierzytelności
Kodeks pracy - sposoby rozwiązania umowy o pracę (§ 1)
Kodeks pracy - wygaśnięcie umowy o pracę w przypadkach określonych w kodeksie i przepisach szczególnych
Kodeks pracy - wygaśnięcie stosunku pracy z dniem śmierci pracownika (§ 1); przejście praw majątkowych na małżonka i osoby uprawnione do renty rodzinnej, w ich braku do spadku (§ 2)
Kodeks pracy - wypłata wynagrodzenia miesięcznego z dołu, najpóźniej w ciągu 10 dni następnego miesiąca (§ 2)
Kodeks pracy - granice potrąceń z wynagrodzenia zależne od rodzaju egzekwowanej należności (§ 3)
Kodeks pracy - kwota wolna od potrąceń przy należnościach innych niż alimentacyjne (§ 1 pkt 1), proporcjonalnie mniejsza przy niepełnym etacie (§ 2)
Kodeks pracy - świadectwo pracy, w tym wzmianka o zajęciu wynagrodzenia (§ 2)
Kodeks pracy - urlop bezpłatny na wniosek pracownika
Kodeks pracy - urlop wychowawczy
Kodeks pracy - prawo podjęcia pracy u dotychczasowego lub innego pracodawcy w czasie urlopu wychowawczego (§ 1)
Kodeks cywilny - stosowanie przepisów o obliczaniu terminów, gdy ustawa nie określa sposobu obliczania
Kodeks cywilny - koniec terminu oznaczonego w tygodniach
Kodeks cywilny - przesunięcie końca terminu przypadającego na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy

Powiązane dokumenty

Świadectwo pracy - wzór
Świadectwo pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, bez rejestracji.
Skarga na czynności komornika - wzór
Skarga na czynności komornika wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Termin tygodniowy, art. 767 KPC, wniosek o zawieszenie egzekucji. Wypełnij online.
Zaświadczenie o zatrudnieniu - wzór
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online i pobierz, bez rejestracji.

Maszynowo czytelny schemat tego dokumentu: pismo-do-komornika-pracownik-nie-pracuje.json