{
  "slug": "pismo-do-komornika-pracownik-nie-pracuje",
  "title": "Pismo do komornika - pracownik nie pracuje",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/pisma-urzedowe/pismo-do-komornika-pracownik-nie-pracuje/",
  "description": "Pismo do komornika, że pracownik nie pracuje - wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Odpowiedź pracodawcy na zajęcie wynagrodzenia, art. 882 i 884 KPC.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia pisma",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy albo zleceniodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Składający oświadczenie"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Składający oświadczenie"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nip",
      "label": "NIP albo REGON",
      "type": "text",
      "placeholder": "7781234567",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia kancelarii przypisanie pisma do akt.",
      "group": "Składający oświadczenie"
    },
    {
      "id": "kontakt",
      "label": "Osoba do kontaktu i telefon",
      "type": "text",
      "placeholder": "Anna Wiśniewska, dział kadr, tel. 61 123 45 67",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Komornik może mieć dodatkowe pytania, a szybka odpowiedź oszczędza kolejnej wymiany pism.",
      "group": "Składający oświadczenie"
    },
    {
      "id": "komornik",
      "label": "Komornik - imię, nazwisko i adres kancelarii",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym Poznań-Stare Miasto w Poznaniu Jan Nowak, ul. Przykładowa 1, 60-101 Poznań",
      "hint": "Przepisz dokładnie z nagłówka zawiadomienia o zajęciu.",
      "group": "Komornik i sprawa"
    },
    {
      "id": "sygnatura",
      "label": "Sygnatura akt komorniczych",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "KM 1234/26",
      "hint": "Bez sygnatury kancelaria nie przypisze pisma do właściwej sprawy.",
      "group": "Komornik i sprawa"
    },
    {
      "id": "zajecie_data",
      "label": "Data doręczenia zawiadomienia o zajęciu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania pracodawcy (art. 883 § 1 KPC), a tydzień na oświadczenie liczy się od tego dnia (art. 882 § 1). Wpisz datę z koperty albo z potwierdzenia odbioru.",
      "group": "Komornik i sprawa"
    },
    {
      "id": "wierzyciel_dane",
      "label": "Wierzyciel - imię i nazwisko albo nazwa oraz adres",
      "type": "text",
      "placeholder": "Przykład Finanse sp. z o.o., ul. Prosta 5, 00-838 Warszawa",
      "hint": "Dane znajdziesz w zawiadomieniu o zajęciu. O zmianie okoliczności, w tym o ustaniu zatrudnienia, pracodawca zawiadamia nie tylko komornika, ale także wierzyciela (art. 882 § 2 KPC). Wypełnione pole dodaje adnotację „Do wiadomości” dla wierzyciela.",
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "w_trakcie"
      },
      "group": "Komornik i sprawa"
    },
    {
      "id": "dluznik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko dłużnika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Adam Nowicki",
      "group": "Dłużnik"
    },
    {
      "id": "dluznik_pesel",
      "label": "PESEL dłużnika",
      "type": "text",
      "placeholder": "85010112345",
      "hint": "Komornik podaje PESEL dłużnika w zajęciu (art. 760 z indeksem 2 KPC). Porównaj go z dokumentacją kadrową. Jeżeli u osoby o tym samym imieniu i nazwisku numer jest inny, rozbieżność może oznaczać inną osobę: opisz ją w polu „Dodatkowe informacje” i poproś komornika o wyjaśnienie.",
      "group": "Dłużnik"
    },
    {
      "id": "sytuacja",
      "label": "Sytuacja dłużnika",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "nigdy",
          "label": "Nigdy u nas nie pracował ani nie wykonywał pracy na żadnej podstawie"
        },
        {
          "value": "przed",
          "label": "Stosunek pracy ustał przed doręczeniem zajęcia"
        },
        {
          "value": "w_trakcie",
          "label": "Stosunek pracy ustał po doręczeniu zajęcia (w trakcie egzekucji)"
        },
        {
          "value": "bez_wynagrodzenia",
          "label": "Nadal zatrudniony, ale nie wypłacamy mu wynagrodzenia"
        },
        {
          "value": "zlecenie",
          "label": "Nie był pracownikiem, łączyła nas umowa zlecenia"
        },
        {
          "value": "smierc",
          "label": "Dłużnik, nasz pracownik, zmarł"
        }
      ],
      "hint": "Porównaj datę ustania zatrudnienia z datą doręczenia zajęcia. Jeżeli umowa skończyła się po doręczeniu, wybierz wariant „w trakcie egzekucji”, bo wtedy dochodzą obowiązki z art. 884 § 2 KPC.",
      "group": "Sytuacja"
    },
    {
      "id": "zajecie_tryb",
      "label": "Co zajął komornik",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "wierzytelnosc",
          "label": "Wierzytelność (pismo powołuje art. 896 KPC)"
        },
        {
          "value": "wynagrodzenie",
          "label": "Wynagrodzenie (pismo powołuje art. 881 i 882 KPC)"
        }
      ],
      "hint": "Sprawdź podstawę prawną w zawiadomieniu. Przy zajęciu wierzytelności oświadczenie składa się na wezwanie z art. 896 § 2 KPC, przy zajęciu wynagrodzenia na wezwanie z art. 882 § 1. Od tego zależy pierwsze zdanie pisma.",
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "group": "Sytuacja"
    },
    {
      "id": "ustanie_data",
      "label": "Data ustania stosunku pracy",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          }
        ]
      },
      "group": "Ustanie zatrudnienia"
    },
    {
      "id": "ustanie_tryb",
      "label": "Tryb ustania stosunku pracy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "porozumienie",
          "label": "Porozumienie stron"
        },
        {
          "value": "wypowiedzenie",
          "label": "Wypowiedzenie (przez którąkolwiek ze stron)"
        },
        {
          "value": "bez_wypowiedzenia",
          "label": "Rozwiązanie bez wypowiedzenia"
        },
        {
          "value": "uplyw",
          "label": "Upływ czasu, na który umowę zawarto"
        },
        {
          "value": "wygasniecie",
          "label": "Wygaśnięcie umowy"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - opiszę sam"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          }
        ]
      },
      "group": "Ustanie zatrudnienia"
    },
    {
      "id": "ustanie_tryb_inny",
      "label": "Tryb ustania - opis",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. przejście pracownika do innego pracodawcy",
      "requiredIf": {
        "field": "ustanie_tryb",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "ustanie_tryb",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Ustanie zatrudnienia"
    },
    {
      "id": "powod",
      "label": "Dlaczego nie wypłacamy wynagrodzenia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "urlop_bezplatny",
          "label": "Urlop bezpłatny"
        },
        {
          "value": "wychowawczy",
          "label": "Urlop wychowawczy"
        },
        {
          "value": "zasilek",
          "label": "Niezdolność do pracy, świadczenie wypłaca bezpośrednio ZUS"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inna przyczyna - opiszę sam"
        }
      ],
      "hint": "Wariant pasuje tylko wtedy, gdy rzeczywiście nic nie wypłacasz. Jeżeli pracownik w czasie urlopu wychowawczego pracuje u Ciebie (art. 186 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy) albo jeżeli to Ty wypłacasz mu świadczenie za czas choroby, wynagrodzenie lub świadczenie istnieje i nie jest to właściwe pismo.",
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "bez_wynagrodzenia"
      },
      "showIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "bez_wynagrodzenia"
      },
      "group": "Brak wynagrodzenia"
    },
    {
      "id": "powod_inny",
      "label": "Przyczyna braku wypłat - opis",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. pracownik nie świadczy pracy i nie nabywa prawa do wynagrodzenia",
      "requiredIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Brak wynagrodzenia"
    },
    {
      "id": "okres_od",
      "label": "Od kiedy nie wypłacamy wynagrodzenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "bez_wynagrodzenia"
      },
      "showIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "bez_wynagrodzenia"
      },
      "group": "Brak wynagrodzenia"
    },
    {
      "id": "okres_do",
      "label": "Przewidywany koniec tego okresu",
      "type": "text",
      "placeholder": "31 grudnia 2026 r.",
      "hint": "Zostaw puste, jeżeli data nie jest znana.",
      "showIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "bez_wynagrodzenia"
      },
      "group": "Brak wynagrodzenia"
    },
    {
      "id": "zlecenie_umowa",
      "label": "Umowa zlecenia - data zawarcia i czas trwania",
      "type": "text",
      "placeholder": "z dnia 2 lutego 2026 r., zakończona w dniu 30 kwietnia 2026 r.",
      "hint": "Pismo samo dopisuje słowa „umowa zlecenia”. Wpisz datę zawarcia i, jeżeli umowa się zakończyła, datę jej zakończenia.",
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "group": "Umowa zlecenia"
    },
    {
      "id": "zlecenie_rozliczenie",
      "label": "Rozliczenie umowy na dzień doręczenia zajęcia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "rozliczona",
          "label": "Umowa zakończona, całe wynagrodzenie wypłacono przed doręczeniem zajęcia"
        },
        {
          "value": "pozostalo",
          "label": "Umowa zakończona, część wynagrodzenia pozostaje do wypłaty"
        },
        {
          "value": "trwa",
          "label": "Umowa nadal trwa"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "group": "Umowa zlecenia"
    },
    {
      "id": "zlecenie_kwota",
      "label": "Kwota pozostała do wypłaty",
      "type": "text",
      "placeholder": "1 200,00 zł",
      "requiredIf": {
        "field": "zlecenie_rozliczenie",
        "equals": "pozostalo"
      },
      "showIf": {
        "field": "zlecenie_rozliczenie",
        "equals": "pozostalo"
      },
      "group": "Umowa zlecenia"
    },
    {
      "id": "zlecenie_wynagrodzenie",
      "label": "Wynagrodzenie z trwającej umowy - wysokość i terminy wypłat",
      "type": "text",
      "placeholder": "2 000,00 zł brutto miesięcznie, płatne do 10 dnia następnego miesiąca",
      "hint": "Zajęcie wynagrodzenia obejmuje także wynagrodzenie za prace zlecone aż do pełnego pokrycia długu (art. 881 § 2 KPC), a zajęcie sum płatnych periodycznie obejmuje także wypłaty przyszłe (art. 900 § 2). Nie wypłacaj dłużnikowi części objętej zajęciem.",
      "requiredIf": {
        "field": "zlecenie_rozliczenie",
        "equals": "trwa"
      },
      "showIf": {
        "field": "zlecenie_rozliczenie",
        "equals": "trwa"
      },
      "group": "Umowa zlecenia"
    },
    {
      "id": "smierc_data",
      "label": "Data śmierci dłużnika",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "smierc"
      },
      "showIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "smierc"
      },
      "group": "Śmierć dłużnika"
    },
    {
      "id": "potracone_kwota",
      "label": "Łączna kwota dotychczas potrącona i przekazana",
      "type": "text",
      "placeholder": "3 450,00 zł",
      "hint": "Suma wszystkich potrąceń dokonanych na podstawie tego zajęcia. Jeżeli wynagrodzenie nie przekraczało części wolnej i nic nie potrącono, wpisz 0,00 zł i wyjaśnij to w zestawieniu.",
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "w_trakcie"
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "bez_wynagrodzenia"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "smierc"
          }
        ]
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "potracone_opis",
      "label": "Zestawienie potrąceń",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "wynagrodzenie za marzec 2026 r.: potrącono 1 150,00 zł, przekazano 10.04.2026 r.\nwynagrodzenie za kwiecień 2026 r.: potrącono 1 150,00 zł, przekazano 08.05.2026 r.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "bez_wynagrodzenia"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "smierc"
          }
        ]
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "naleznosci",
      "label": "Czy dłużnikowi zostały do wypłaty jakieś należności",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "brak",
          "label": "Nie, wszystko zostało rozliczone"
        },
        {
          "value": "sa",
          "label": "Tak, część należności nie została jeszcze wypłacona"
        }
      ],
      "hint": "Sprawdź zwłaszcza ostatnie wynagrodzenie: płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy), więc często staje się wymagalne już po doręczeniu zajęcia. Zajęcie obejmuje też nagrody i premie za okres zatrudnienia (art. 881 § 2 KPC).",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "smierc"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "smierc"
          }
        ]
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "naleznosci_opis",
      "label": "Jakie należności i w jakiej kwocie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "wynagrodzenie za kwiecień 2026 r. płatne 10 maja 2026 r., 4 200,00 zł netto",
      "hint": "Komornikowi przekazujesz tylko część podlegającą zajęciu. Granica zależy od rodzaju egzekwowanej należności (art. 87 § 3 Kodeksu pracy), a kwota wolna z art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1 chroni wynagrodzenie tylko przy należnościach innych niż alimentacyjne i maleje przy niepełnym etacie (§ 2).",
      "requiredIf": {
        "field": "naleznosci",
        "equals": "sa"
      },
      "showIf": {
        "field": "naleznosci",
        "equals": "sa"
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "zestawienie",
      "label": "Zestawienie wynagrodzenia i oddzielnie dochodu z innych tytułów za 3 miesiące przed zajęciem",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "styczeń 2026 r.: 5 600,00 zł brutto, 4 050,00 zł netto\nluty 2026 r.: 5 600,00 zł brutto, 4 050,00 zł netto\nmarzec 2026 r.: nie wypłacano (urlop bezpłatny)\ndochód z innych tytułów w tych miesiącach: brak wypłat",
      "hint": "Komornik żąda wynagrodzenia za każdy miesiąc oddzielnie, a oddzielnie także dochodu dłużnika z wszelkich innych tytułów (art. 882 § 1 pkt 1 KPC). Jeżeli z innych tytułów nic dłużnikowi nie wypłacasz, napisz to wprost. Możesz też dołączyć zestawienie jako osobny załącznik i wpisać je w polu „Załączniki”.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "bez_wynagrodzenia"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "smierc"
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "sytuacja",
                "equals": "zlecenie"
              },
              {
                "field": "zajecie_tryb",
                "equals": "wynagrodzenie"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "swiadectwo_wzmianka",
      "label": "Wydałem świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Wzmianka jest obowiązkowa (art. 884 § 2 KPC i art. 97 § 2 Kodeksu pracy): oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej i wysokość potrąconych kwot. Zaznacz dopiero po wydaniu świadectwa.",
      "showIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "w_trakcie"
      },
      "group": "Świadectwo i nowy pracodawca"
    },
    {
      "id": "swiadectwo_data",
      "label": "Data wydania świadectwa pracy",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "swiadectwo_wzmianka",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "swiadectwo_wzmianka",
        "truthy": true
      },
      "group": "Świadectwo i nowy pracodawca"
    },
    {
      "id": "nowy_pracodawca",
      "label": "Czy znasz nowego pracodawcę dłużnika",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "znany",
          "label": "Tak, znam nowego pracodawcę"
        },
        {
          "value": "nieznany",
          "label": "Nie, nowy pracodawca nie jest mi znany"
        }
      ],
      "hint": "Jeżeli stosunek pracy ustał w trakcie egzekucji, a nowy pracodawca jest Ci znany, musisz przesłać mu zawiadomienie komornika i dokumenty zajęcia (art. 884 § 2 KPC). Zaniedbanie tego grozi grzywną (art. 886 § 1).",
      "requiredIf": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "w_trakcie"
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          }
        ]
      },
      "group": "Świadectwo i nowy pracodawca"
    },
    {
      "id": "nowy_pracodawca_dane",
      "label": "Nowy pracodawca - nazwa i adres",
      "type": "text",
      "placeholder": "Nowa Firma S.A., ul. Polna 10, 61-001 Poznań",
      "requiredIf": {
        "field": "nowy_pracodawca",
        "equals": "znany"
      },
      "showIf": {
        "field": "nowy_pracodawca",
        "equals": "znany"
      },
      "group": "Świadectwo i nowy pracodawca"
    },
    {
      "id": "przekazanie_data",
      "label": "Data przesłania dokumentów zajęcia nowemu pracodawcy",
      "type": "date",
      "hint": "Najpierw wyślij nowemu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty zajęcia, potem wpisz datę. Zajęcie u nowego pracodawcy działa od chwili, gdy zawiadomienie do niego dotrze (art. 884 § 2 KPC).",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "nowy_pracodawca",
            "equals": "znany"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "nowy_pracodawca",
            "equals": "znany"
          }
        ]
      },
      "group": "Świadectwo i nowy pracodawca"
    },
    {
      "id": "dluznik_adres",
      "label": "Adres dłużnika",
      "type": "address",
      "hint": "O przesłaniu dokumentów nowemu pracodawcy powiadamiasz także dłużnika (art. 884 § 2 KPC), dlatego pismo dostaje adnotację „Do wiadomości” z jego adresem.",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "nowy_pracodawca",
            "equals": "znany"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "nowy_pracodawca",
            "equals": "znany"
          }
        ]
      },
      "group": "Świadectwo i nowy pracodawca"
    },
    {
      "id": "inne_egzekucje",
      "label": "Inne zajęcia lub roszczenia do należności dłużnika",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "brak",
          "label": "Brak innych zajęć, roszczeń i spraw sądowych"
        },
        {
          "value": "sa",
          "label": "Są inne zajęcia, roszczenia albo sprawy - opiszę"
        }
      ],
      "hint": "Komornik pyta, czy inne osoby roszczą sobie prawa do wynagrodzenia, czy toczy się o nie sprawa i czy skierowano do niego egzekucję innych wierzycieli (art. 882 § 1 pkt 3 i art. 896 § 2 pkt 2 KPC).",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "notEquals": "nigdy"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "notEquals": "nigdy"
          }
        ]
      },
      "group": "Pozostałe"
    },
    {
      "id": "inne_egzekucje_opis",
      "label": "Opis innych zajęć, roszczeń lub spraw",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "zajęcie wynagrodzenia przez Komornika Sądowego Ewę Lis, sygn. KM 88/26, doręczone 2 lutego 2026 r.",
      "requiredIf": {
        "field": "inne_egzekucje",
        "equals": "sa"
      },
      "showIf": {
        "field": "inne_egzekucje",
        "equals": "sa"
      },
      "group": "Pozostałe"
    },
    {
      "id": "uwagi",
      "label": "Dodatkowe informacje",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. w dokumentacji kadrowej figuruje osoba o tym samym imieniu i nazwisku, ale z innym numerem PESEL",
      "group": "Pozostałe"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "kopia świadectwa pracy\nkopia pisma przewodniego do nowego pracodawcy z dowodem nadania",
      "group": "Pozostałe"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}"
    },
    {
      "text": "NIP/REGON: {{pracodawca_nip}}",
      "when": {
        "field": "pracodawca_nip",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Osoba do kontaktu: {{kontakt}}",
      "when": {
        "field": "kontakt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{komornik}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Sygnatura akt komorniczych: {{sygnatura}}"
    },
    {
      "text": "Wierzyciel: {{wierzyciel_dane}}",
      "when": {
        "field": "wierzyciel_dane",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Dłużnik: {{dluznik_imie}}"
    },
    {
      "text": "PESEL dłużnika: {{dluznik_pesel}}",
      "when": {
        "field": "dluznik_pesel",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "OŚWIADCZENIE PRACODAWCY W SPRAWIE ZAJĘCIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "nigdy"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "bez_wynagrodzenia"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "smierc"
          },
          {
            "field": "sytuacja",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "ZAWIADOMIENIE O USTANIU STOSUNKU PRACY DŁUŻNIKA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "w_trakcie"
      }
    },
    {
      "text": "OŚWIADCZENIE W SPRAWIE ZAJĘCIA NALEŻNOŚCI Z UMOWY ZLECENIA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "zlecenie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "W odpowiedzi na zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę, doręczone w dniu {{zajecie_data}} w sprawie o sygnaturze {{sygnatura}}, oraz na wezwanie z art. 882 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego oświadczam, że {{dluznik_imie}} nie jest i nigdy nie był zatrudniony w {{pracodawca_nazwa}} na podstawie stosunku pracy ani nie wykonywał na rzecz tego podmiotu pracy na podstawie umowy zlecenia lub jakiejkolwiek innej umowy. Osoba ta nie figuruje w dokumentacji kadrowej ani płacowej. {{pracodawca_nazwa}} nie jest jej dłużnikiem z tytułu wynagrodzenia ani innych należności i nie dokonuje na jej rzecz żadnych wypłat, w związku z czym nie ma żadnych kwot, które mogłyby zostać przekazane wierzycielowi albo komornikowi.",
      "when": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "nigdy"
      }
    },
    {
      "text": "W odpowiedzi na zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę, doręczone w dniu {{zajecie_data}} w sprawie o sygnaturze {{sygnatura}}, oraz na wezwanie z art. 882 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego oświadczam, że {{dluznik_imie}} był zatrudniony w {{pracodawca_nazwa}}, jednak stosunek pracy ustał w dniu {{ustanie_data}}, a więc przed doręczeniem zawiadomienia o zajęciu. W dniu doręczenia zawiadomienia dłużnik nie był pracownikiem {{pracodawca_nazwa}}, co stanowi przeszkodę w realizacji zajęcia (art. 882 § 1 pkt 3 Kodeksu postępowania cywilnego).",
      "when": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "przed"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 882 § 2 i art. 884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego zawiadamiam, że stosunek pracy z dłużnikiem {{dluznik_imie}}, którego wynagrodzenie zostało zajęte zawiadomieniem doręczonym w dniu {{zajecie_data}} w sprawie o sygnaturze {{sygnatura}}, ustał w dniu {{ustanie_data}}. Za okres po tym dniu wynagrodzenie za pracę dłużnikowi nie przysługuje.",
      "when": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "w_trakcie"
      }
    },
    {
      "text": "W odpowiedzi na zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę, doręczone w dniu {{zajecie_data}} w sprawie o sygnaturze {{sygnatura}}, oraz na wezwanie z art. 882 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego oświadczam, że {{dluznik_imie}} pozostaje w stosunku pracy z {{pracodawca_nazwa}}, jednak istnieje przeszkoda w wypłacie wynagrodzenia (art. 882 § 1 pkt 3 Kodeksu postępowania cywilnego):",
      "when": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "bez_wynagrodzenia"
      }
    },
    {
      "text": "od dnia {{okres_od}} dłużnik przebywa na urlopie bezpłatnym udzielonym na podstawie art. 174 Kodeksu pracy i w tym okresie pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia.",
      "when": {
        "field": "powod",
        "equals": "urlop_bezplatny"
      }
    },
    {
      "text": "od dnia {{okres_od}} dłużnik przebywa na urlopie wychowawczym (art. 186 Kodeksu pracy), nie wykonuje w tym okresie pracy na rzecz pracodawcy i pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia.",
      "when": {
        "field": "powod",
        "equals": "wychowawczy"
      }
    },
    {
      "text": "od dnia {{okres_od}} dłużnik jest niezdolny do pracy, a świadczenie za ten okres wypłaca mu bezpośrednio Zakład Ubezpieczeń Społecznych, nie pracodawca; pracodawca nie dokonuje w tym okresie żadnych wypłat na rzecz dłużnika.",
      "when": {
        "field": "powod",
        "equals": "zasilek"
      }
    },
    {
      "text": "od dnia {{okres_od}}: {{powod_inny}}.",
      "when": {
        "field": "powod",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Przewidywany koniec tego okresu: {{okres_do}}.",
      "when": {
        "field": "okres_do",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Stosunek pracy trwa, a zajęcie pozostaje w aktach pracodawcy. Po wznowieniu wypłat pracodawca będzie dokonywał potrąceń zgodnie z wezwaniem komornika i niezwłocznie zawiadomi komornika oraz wierzyciela o zmianie okoliczności (art. 882 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego).",
      "when": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "bez_wynagrodzenia"
      }
    },
    {
      "text": "W odpowiedzi na zawiadomienie o zajęciu, doręczone w dniu {{zajecie_data}} w sprawie o sygnaturze {{sygnatura}}, oświadczam, co następuje.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "zajecie_tryb",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na wezwanie z art. 896 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego, związane z zajęciem wierzytelności doręczonym w dniu {{zajecie_data}} w sprawie o sygnaturze {{sygnatura}}, oświadczam, co następuje.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "zajecie_tryb",
            "equals": "wierzytelnosc"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W odpowiedzi na zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia, doręczone w dniu {{zajecie_data}} w sprawie o sygnaturze {{sygnatura}}, oraz na wezwanie z art. 882 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego oświadczam, co następuje.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "zajecie_tryb",
            "equals": "wynagrodzenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "{{dluznik_imie}} nie jest i nie był pracownikiem {{pracodawca_nazwa}}. Łączyła go z {{pracodawca_nazwa}} umowa zlecenia {{zlecenie_umowa}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "zlecenie_rozliczenie",
            "notEquals": "trwa"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "{{dluznik_imie}} nie jest i nie był pracownikiem {{pracodawca_nazwa}}. Łączy go z {{pracodawca_nazwa}} umowa zlecenia {{zlecenie_umowa}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "zlecenie_rozliczenie",
            "equals": "trwa"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Umowa została zakończona, a całe wynagrodzenie należne dłużnikowi z tej umowy zostało wypłacone przed doręczeniem zawiadomienia o zajęciu. Na dzień doręczenia {{pracodawca_nazwa}} nie miał wobec dłużnika żadnych zobowiązań z tej umowy, więc nie było kwot do przekazania. Jeżeli dłużnikowi powstaną wobec {{pracodawca_nazwa}} nowe należności, w szczególności z kolejnej umowy zlecenia, {{pracodawca_nazwa}} niezwłocznie zawiadomi o tym komornika i wierzyciela (art. 882 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego).",
      "when": {
        "field": "zlecenie_rozliczenie",
        "equals": "rozliczona"
      }
    },
    {
      "text": "Umowa została zakończona. Na dzień doręczenia zawiadomienia dłużnikowi przysługuje z tej umowy wynagrodzenie w kwocie {{zlecenie_kwota}}. Kwota ta w zakresie objętym zajęciem nie zostanie wypłacona dłużnikowi i zostanie przekazana zgodnie z wezwaniem komornika.",
      "when": {
        "field": "zlecenie_rozliczenie",
        "equals": "pozostalo"
      }
    },
    {
      "text": "Umowa nadal trwa i dłużnikowi przysługuje z niej wynagrodzenie: {{zlecenie_wynagrodzenie}}. Wynagrodzenie, które stanie się należne dłużnikowi po doręczeniu zawiadomienia o zajęciu, w części objętej zajęciem nie zostanie wypłacone dłużnikowi i będzie przekazywane zgodnie z wezwaniem komornika.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "zlecenie_rozliczenie",
            "equals": "trwa"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W odpowiedzi na zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę, doręczone w dniu {{zajecie_data}} w sprawie o sygnaturze {{sygnatura}}, zawiadamiam, że dłużnik {{dluznik_imie}}, zatrudniony w {{pracodawca_nazwa}}, zmarł w dniu {{smierc_data}}. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasł (art. 63 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy) i pracodawca nie dokonuje dalszych potrąceń.",
      "when": {
        "field": "sytuacja",
        "equals": "smierc"
      }
    },
    {
      "text": "Stosunek pracy rozwiązano na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "ustanie_tryb",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Stosunek pracy rozwiązano za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "ustanie_tryb",
        "equals": "wypowiedzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Stosunek pracy rozwiązano bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "ustanie_tryb",
        "equals": "bez_wypowiedzenia"
      }
    },
    {
      "text": "Umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "ustanie_tryb",
        "equals": "uplyw"
      }
    },
    {
      "text": "Umowa o pracę wygasła (art. 63 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "ustanie_tryb",
        "equals": "wygasniecie"
      }
    },
    {
      "text": "Tryb ustania stosunku pracy: {{ustanie_tryb_inny}}.",
      "when": {
        "field": "ustanie_tryb",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie tego zajęcia z wynagrodzenia dłużnika potrącono i przekazano zgodnie z wezwaniem komornika łącznie {{potracone_kwota}}.",
      "when": {
        "field": "potracone_kwota",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Zestawienie potrąceń:\n{{potracone_opis}}",
      "when": {
        "field": "potracone_opis",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Na dzień doręczenia zawiadomienia o zajęciu wszystkie należności dłużnika ze stosunku pracy były wypłacone i {{pracodawca_nazwa}} nie ma wobec niego żadnych zobowiązań.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "naleznosci",
            "equals": "brak"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Po rozliczeniu ostatniego wynagrodzenia dłużnikowi nie przysługują wobec {{pracodawca_nazwa}} żadne dalsze należności ze stosunku pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "naleznosci",
            "equals": "brak"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dłużnikowi pozostały do wypłaty następujące należności ze stosunku pracy: {{naleznosci_opis}}. Część tych należności podlegająca zajęciu nie zostanie wypłacona dłużnikowi i zostanie przekazana zgodnie z wezwaniem komornika.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "naleznosci",
            "equals": "sa"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "sytuacja",
                "equals": "przed"
              },
              {
                "field": "sytuacja",
                "equals": "w_trakcie"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na dzień śmierci dłużnika {{pracodawca_nazwa}} nie ma wobec niego niewypłaconych należności ze stosunku pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "smierc"
          },
          {
            "field": "naleznosci",
            "equals": "brak"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Do wypłaty pozostały następujące należności ze stosunku pracy: {{naleznosci_opis}}. Zgodnie z art. 63 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej, a w razie braku takich osób wchodzą do spadku. Proszę o informację, czy i w jakim zakresie zajęcie dotyczy tych należności.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "smierc"
          },
          {
            "field": "naleznosci",
            "equals": "sa"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W świadectwie pracy wydanym dłużnikowi w dniu {{swiadectwo_data}} zamieszczono wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia, zawierającą oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych kwot (art. 884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego, art. 97 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "swiadectwo_wzmianka",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Nowym pracodawcą dłużnika jest {{nowy_pracodawca_dane}}. W dniu {{przekazanie_data}} przesłano temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia (art. 884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "nowy_pracodawca",
            "equals": "znany"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Według informacji posiadanych przez {{pracodawca_nazwa}} dłużnik jest obecnie zatrudniony w: {{nowy_pracodawca_dane}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "przed"
          },
          {
            "field": "nowy_pracodawca",
            "equals": "znany"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Nowy pracodawca dłużnika nie jest znany {{pracodawca_nazwa}}.",
      "when": {
        "field": "nowy_pracodawca",
        "equals": "nieznany"
      }
    },
    {
      "text": "Zestawienie wynagrodzenia dłużnika za trzy miesiące poprzedzające zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów (art. 882 § 1 pkt 1 Kodeksu postępowania cywilnego):",
      "when": {
        "field": "zestawienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{zestawienie}}",
      "when": {
        "field": "zestawienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Nikt inny nie rości sobie praw do należności dłużnika, nie toczy się sprawa o te należności i nie skierowano do nich egzekucji przez innych wierzycieli.",
      "when": {
        "field": "inne_egzekucje",
        "equals": "brak"
      }
    },
    {
      "text": "Inne roszczenia, sprawy lub egzekucje dotyczące należności dłużnika: {{inne_egzekucje_opis}}.",
      "when": {
        "field": "inne_egzekucje",
        "equals": "sa"
      }
    },
    {
      "text": "Dodatkowe informacje: {{uwagi}}",
      "when": {
        "field": "uwagi",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Do wiadomości:",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wierzyciel_dane",
            "truthy": true
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "sytuacja",
                "equals": "w_trakcie"
              },
              {
                "field": "nowy_pracodawca",
                "equals": "znany"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- wierzyciel: {{wierzyciel_dane}}",
      "when": {
        "field": "wierzyciel_dane",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "- dłużnik: {{dluznik_imie}}, adres: {{dluznik_adres}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sytuacja",
            "equals": "w_trakcie"
          },
          {
            "field": "nowy_pracodawca",
            "equals": "znany"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Załączniki:\n{{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis osoby działającej w imieniu {{pracodawca_nazwa}}",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "juz-nie-pracuje",
      "label": "Już u nas nie pracuje",
      "anchor": "pracownik-juz-nie-pracuje-pismo-do-komornika",
      "description": "Wariant dla byłego pracodawcy, do którego zajęcie trafiło po tym, jak pracownik odszedł. Pismo wskazuje datę i tryb ustania stosunku pracy oraz to, że w dniu doręczenia zajęcia dłużnik nie był już pracownikiem (art. 882 § 1 pkt 3 KPC). Zanim je wyślesz, sprawdź ostatnią wypłatę: wynagrodzenie płatne do 10 dnia następnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy) często staje się wymagalne już po zajęciu i wtedy jest nim objęte.",
      "seoQuery": "pismo do komornika pracownik już nie pracuje",
      "listed": true,
      "values": {
        "sytuacja": "przed"
      }
    },
    {
      "id": "nigdy-nie-zatrudniony",
      "label": "Nigdy nie był zatrudniony",
      "anchor": "dluznik-nigdy-nie-byl-zatrudniony",
      "description": "Wariant dla firmy, która dostała zajęcie wynagrodzenia osoby, której nigdy nie zatrudniała na żadnej podstawie. Odpowiedź jest potrzebna mimo to: zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania (art. 883 § 1 KPC), a za niezłożenie oświadczenia w terminie komornik wymierza grzywnę do 5000 zł (art. 886 § 1). Porównaj PESEL z zajęcia z dokumentacją kadrową.",
      "seoQuery": "dłużnik nigdy nie był zatrudniony odpowiedź komornikowi",
      "listed": true,
      "values": {
        "sytuacja": "nigdy"
      }
    },
    {
      "id": "w-trakcie-egzekucji",
      "label": "Rozwiązanie w trakcie egzekucji",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-w-trakcie-egzekucji-z-wynagrodzenia",
      "description": "Wariant dla pracodawcy, który przez pewien czas realizował zajęcie, a potem stosunek pracy ustał. Trzeba zawiadomić komornika i wierzyciela (art. 882 § 2 KPC), zamieścić w świadectwie pracy wzmiankę o zajęciu z kwotą dotychczasowych potrąceń i przesłać dokumenty nowemu pracodawcy, jeżeli jest znany (art. 884 § 2). Pismo zawiera rozliczenie potrąceń.",
      "seoQuery": "rozwiązanie umowy o pracę w trakcie egzekucji komorniczej pismo",
      "listed": true,
      "values": {
        "sytuacja": "w_trakcie"
      }
    },
    {
      "id": "urlop-bezplatny-wychowawczy",
      "label": "Urlop bezpłatny lub wychowawczy",
      "anchor": "pracownik-na-urlopie-bezplatnym-lub-wychowawczym",
      "description": "Wariant dla pracownika, który formalnie nadal jest zatrudniony, ale przebywa na urlopie bezpłatnym (art. 174 Kodeksu pracy) albo wychowawczym (art. 186) i nie dostaje wynagrodzenia. Pismo opisuje przeszkodę w wypłacie (art. 882 § 1 pkt 3 KPC) i nie kończy egzekucji: po powrocie pracownika potrącenia wracają, a o zmianie zawiadamiasz komornika i wierzyciela (art. 882 § 2).",
      "seoQuery": "zajęcie komornicze pracownik na urlopie wychowawczym",
      "listed": true,
      "values": {
        "sytuacja": "bez_wynagrodzenia"
      }
    },
    {
      "id": "zasilek-zus",
      "label": "Zwolnienie lekarskie, zasiłek z ZUS",
      "anchor": "pracownik-na-zwolnieniu-zasilek-wyplaca-zus",
      "description": "Wariant dla sytuacji, w której pracownik jest niezdolny do pracy, a za ten czas świadczenie wypłaca mu bezpośrednio ZUS, a nie pracodawca. Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego toczy się według odrębnych przepisów (art. 833 § 5 KPC). Jeżeli to Ty wypłacasz pracownikowi świadczenie za czas choroby, ten wariant nie pasuje.",
      "seoQuery": "pracownik na zwolnieniu lekarskim zajęcie komornicze zasiłek ZUS",
      "listed": false,
      "values": {
        "sytuacja": "bez_wynagrodzenia",
        "powod": "zasilek"
      }
    },
    {
      "id": "umowa-zlecenia",
      "label": "Umowa zlecenia - brak wierzytelności",
      "anchor": "odpowiedz-na-zajecie-z-umowy-zlecenia",
      "description": "Wariant dla zleceniodawcy, który otrzymał zajęcie, a z umowy zlecenia nic już nie należy się dłużnikowi albo zostało niewiele, albo umowa nadal trwa. Przy zajęciu wierzytelności oświadczenie wskazuje, czy i w jakiej wysokości wierzytelność przysługuje dłużnikowi (art. 896 § 2 pkt 1 KPC). Przy trwającej umowie zajęcie obejmuje także dalsze wypłaty (art. 881 § 2 i art. 900 § 2), a pismo zapowiada ich przekazywanie. Ponowne zawarcie umowy zlecenia z tą osobą nie uwalnia od zajęcia (art. 884 § 1).",
      "seoQuery": "odpowiedź na zajęcie wynagrodzenia z umowy zlecenia",
      "listed": false,
      "values": {
        "sytuacja": "zlecenie"
      }
    },
    {
      "id": "nowy-pracodawca",
      "label": "Informacja o nowym pracodawcy",
      "anchor": "informacja-o-nowym-pracodawcy-dluznika",
      "description": "Wariant dla pracodawcy, który wie, gdzie dłużnik pracuje po odejściu. Ustawa każe przesłać nowemu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty zajęcia oraz powiadomić o tym komornika i dłużnika, a zajęcie działa u nowego pracodawcy od chwili, gdy zawiadomienie do niego dotrze (art. 884 § 2 KPC). Zaniedbanie przesłania grozi grzywną (art. 886 § 1).",
      "seoQuery": "informacja dla komornika o nowym pracodawcy dłużnika",
      "listed": false,
      "values": {
        "sytuacja": "w_trakcie",
        "nowy_pracodawca": "znany"
      }
    },
    {
      "id": "smierc-dluznika",
      "label": "Dłużnik zmarł",
      "anchor": "smierc-pracownika-zajecie-komornicze",
      "description": "Wariant dla pracodawcy, którego pracownik objęty zajęciem zmarł. Z dniem śmierci stosunek pracy wygasa (art. 63 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy), a prawa majątkowe z niego przechodzą na małżonka i inne osoby uprawnione do renty rodzinnej, w ich braku do spadku (§ 2). Pismo informuje komornika i pyta o los niewypłaconych należności.",
      "seoQuery": "śmierć pracownika a zajęcie komornicze wynagrodzenia",
      "listed": false,
      "values": {
        "sytuacja": "smierc"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "760",
      "note": "wnioski i oświadczenia w postępowaniu egzekucyjnym składa się na piśmie albo ustnie do protokołu (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "760-2",
      "note": "obowiązek podania przez organ egzekucyjny numeru PESEL, NIP lub REGON dłużnika przy zajęciu"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "767",
      "note": "skarga na czynności komornika do sądu rejonowego, tygodniowy termin"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "833",
      "note": "egzekucja z wynagrodzenia w zakresie Kodeksu pracy (§ 1); egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa według przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "881",
      "note": "zajęcie wynagrodzenia, zakres zajęcia obejmujący wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie, aż do pełnego pokrycia długu (§ 2), wezwanie pracodawcy do niewypłacania zajętej części (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "882",
      "note": "tygodniowy termin na zestawienie wynagrodzenia za 3 miesiące i oddzielnie dochodu z innych tytułów, informację o przekazywaniu i oświadczenie o przeszkodach (§ 1); niezwłoczne zawiadomienie komornika i wierzyciela o zmianie okoliczności (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "883",
      "note": "zajęcie dokonane z chwilą doręczenia wezwania dłużnikowi zajętej wierzytelności (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "884",
      "note": "zajęcie obowiązuje przy nowym stosunku pracy lub zlecenia (§ 1); wzmianka w świadectwie pracy i przesłanie dokumentów nowemu pracodawcy (§ 2); obowiązki nowego pracodawcy (§ 3) i dłużnika (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "885",
      "note": "nieważność wobec wierzyciela rozporządzeń wynagrodzeniem ponad część wolną, także przed zajęciem przy późniejszej wymagalności"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "886",
      "note": "grzywna do 5000 zł dla pracodawcy (§ 1), osoby jej podlegające (§ 2), odpowiedzialność za szkodę wobec wierzyciela (§ 3), grzywna dla dłużnika (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "896",
      "note": "zajęcie innej wierzytelności i tygodniowy termin na oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "900",
      "note": "chwila dokonania zajęcia wierzytelności (§ 1); zajęcie sum płatnych periodycznie obejmuje wypłaty przyszłe (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "902",
      "note": "stosowanie art. 885 i 886 do zajęcia innych wierzytelności"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "sposoby rozwiązania umowy o pracę (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "63",
      "note": "wygaśnięcie umowy o pracę w przypadkach określonych w kodeksie i przepisach szczególnych"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "63-1",
      "note": "wygaśnięcie stosunku pracy z dniem śmierci pracownika (§ 1); przejście praw majątkowych na małżonka i osoby uprawnione do renty rodzinnej, w ich braku do spadku (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "85",
      "note": "wypłata wynagrodzenia miesięcznego z dołu, najpóźniej w ciągu 10 dni następnego miesiąca (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "87",
      "note": "granice potrąceń z wynagrodzenia zależne od rodzaju egzekwowanej należności (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "87-1",
      "note": "kwota wolna od potrąceń przy należnościach innych niż alimentacyjne (§ 1 pkt 1), proporcjonalnie mniejsza przy niepełnym etacie (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "świadectwo pracy, w tym wzmianka o zajęciu wynagrodzenia (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "174",
      "note": "urlop bezpłatny na wniosek pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186",
      "note": "urlop wychowawczy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-2",
      "note": "prawo podjęcia pracy u dotychczasowego lub innego pracodawcy w czasie urlopu wychowawczego (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "110",
      "note": "stosowanie przepisów o obliczaniu terminów, gdy ustawa nie określa sposobu obliczania"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "112",
      "note": "koniec terminu oznaczonego w tygodniach"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "115",
      "note": "przesunięcie końca terminu przypadającego na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Ile mam czasu na odpowiedź komornikowi?",
      "a": "Tydzień od doręczenia zawiadomienia o zajęciu (art. 882 § 1 KPC, przy zajęciu innej wierzytelności art. 896 § 2). Termin oznaczony w tygodniach kończy się z upływem dnia, który nazwą odpowiada dniowi doręczenia (art. 110 i 112 Kodeksu cywilnego): zajęcie odebrane we wtorek 6 października 2026 r. wymaga odpowiedzi do wtorku 13 października. Jeżeli koniec terminu wypada w sobotę lub dzień ustawowo wolny, przesuwa się na następny dzień roboczy (art. 115). Wyślij pismo tak, aby dotarło do kancelarii przed upływem terminu."
    },
    {
      "q": "Czy muszę odpowiadać, jeżeli ta osoba nigdy u nas nie pracowała?",
      "a": "Tak. Zajęcie jest dokonane z chwilą doręczenia wezwania temu, kogo komornik wskazał jako dłużnika zajętej wierzytelności (art. 883 § 1 i art. 900 § 1 KPC). Za niezłożenie w terminie oświadczenia komornik wymierza grzywnę do 5000 zł (art. 886 § 1, art. 902). Porównaj PESEL z zajęcia z dokumentacją kadrową: jeżeli pracuje u Ciebie osoba o tym samym imieniu i nazwisku, ale z innym numerem, opisz to w piśmie."
    },
    {
      "q": "Co z zajęciem, gdy pracownik odszedł w trakcie egzekucji?",
      "a": "Zawiadamiasz niezwłocznie komornika i wierzyciela (art. 882 § 2 KPC), zamieszczasz w świadectwie pracy wzmiankę o zajęciu z oznaczeniem komornika, numerem sprawy i kwotą potrąceń (art. 884 § 2) i, jeżeli znasz nowego pracodawcę, przesyłasz mu dokumenty zajęcia, powiadamiając o tym komornika i dłużnika. Zaniedbanie przesłania dokumentów jest zagrożone grzywną (art. 886 § 1). Gdyby dłużnik wrócił do Ciebie, zajęcie znów obowiązuje (art. 884 § 1)."
    },
    {
      "q": "Nie wiem, gdzie dłużnik teraz pracuje. Czy muszę to ustalić?",
      "a": "Obowiązek przesłania dokumentów dotyczy nowego pracodawcy, który jest Ci znany (art. 884 § 2 KPC). Jeżeli go nie znasz, napisz to w piśmie. Zmianę pracodawcy musi zgłosić komornikowi także sam dłużnik, a za zaniedbanie grozi mu grzywna (art. 884 § 4 i art. 886 § 4). Nowy pracodawca, któremu dłużnik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu, zawiadamia komornika i poprzedniego pracodawcę (art. 884 § 3)."
    },
    {
      "q": "Pracownik jest na urlopie wychowawczym. Czy zajęcie wygasa?",
      "a": "Stosunek pracy trwa, więc pismo opisuje jedynie przeszkodę w wypłacie (art. 882 § 1 pkt 3 KPC). Gdy pracownik wróci i znów zacznie otrzymywać wynagrodzenie, potrącasz zgodnie z wezwaniem komornika i niezwłocznie zawiadamiasz komornika oraz wierzyciela o zmianie (art. 882 § 2). W czasie urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę także u dotychczasowego pracodawcy (art. 186 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy); jeżeli pracuje u Ciebie, wynagrodzenie istnieje i podlega zajęciu."
    },
    {
      "q": "Dłużnik był u nas na umowie zlecenia. Jak odpowiedzieć?",
      "a": "Sprawdź podstawę w zawiadomieniu. Przy zajęciu wierzytelności składasz oświadczenie, czy i w jakiej wysokości wierzytelność przysługuje dłużnikowi, czy odmawiasz zapłaty i z jakiej przyczyny oraz czy inne osoby roszczą sobie do niej prawa (art. 896 § 2 KPC). Zajęcie wynagrodzenia obejmuje też wynagrodzenie za prace zlecone (art. 881 § 2), a przy sumach płatnych periodycznie także wypłaty przyszłe (art. 900 § 2). Jeżeli zawrzesz z tą osobą kolejną umowę zlecenia, zajęcie obowiązuje nadal (art. 884 § 1)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}