{
  "slug": "rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron",
  "title": "Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron/",
  "description": "Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Warszawa",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "inicjator",
      "label": "Kto proponuje porozumienie",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "pracownik",
      "options": [
        {
          "value": "pracownik",
          "label": "Pracownik"
        },
        {
          "value": "pracodawca",
          "label": "Pracodawca"
        }
      ],
      "hint": "Wpływa tylko na układ pisma i na to, kto podpisuje się jako składający propozycję. Skutek prawny jest identyczny, bo porozumienie i tak wymaga zgody obu stron.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Kowalski",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres pracownika",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "specjalista do spraw sprzedaży",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia rozwiązywanej umowy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "data_rozwiazania",
      "label": "Uzgodniony dzień rozwiązania umowy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Dowolny dzień uzgodniony przez strony. To jest ostatni dzień zatrudnienia, a nie pierwszy dzień po nim.",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "urlop",
      "label": "Rozliczenie urlopu wypoczynkowego",
      "type": "select",
      "default": "ekwiwalent",
      "options": [
        {
          "value": "ekwiwalent",
          "label": "Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop"
        },
        {
          "value": "wykorzystanie",
          "label": "Wykorzystanie urlopu do dnia rozwiązania"
        },
        {
          "value": "brak",
          "label": "Nie regulujemy tego w piśmie"
        }
      ],
      "group": "Ustalenia"
    },
    {
      "id": "dodatkowe",
      "label": "Dodatkowe ustalenia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy od 1 maja 2026 r. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wszystko, co strony chcą ustalić przy rozstaniu.",
      "group": "Ustalenia"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}\n{{pracownik_adres}}",
      "when": {
        "field": "inicjator",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\n{{pracodawca_adres}}",
      "when": {
        "field": "inicjator",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\n{{pracodawca_adres}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "inicjator",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}\n{{pracownik_adres}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "inicjator",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Strony zgodnie oświadczają, że rozwiązują umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z dniem {{data_rozwiazania}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca wypłaci pracownikowi ekwiwalent pieniężny wraz z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc pracy.",
      "when": {
        "field": "urlop",
        "equals": "ekwiwalent"
      }
    },
    {
      "text": "Strony ustalają, że pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy do dnia rozwiązania umowy.",
      "when": {
        "field": "urlop",
        "equals": "wykorzystanie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{dodatkowe}}",
      "when": {
        "field": "dodatkowe",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Pracodawca wyda pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "przez-pracownika",
      "label": "Propozycja pracownika",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-przez-pracownika",
      "description": "Wariant, w którym to pracownik występuje z propozycją rozstania w konkretnym dniu, zwykle dlatego, że ma już nową pracę i nie chce czekać do końca okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie ma obowiązku propozycji przyjąć; dopóki jej nie podpisze, umowa trwa i nie doszło do żadnego rozwiązania.",
      "seoQuery": "rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika wzór",
      "volume": 1300,
      "listed": true,
      "values": {
        "inicjator": "pracownik",
        "urlop": "ekwiwalent"
      }
    },
    {
      "id": "przez-pracodawce",
      "label": "Propozycja pracodawcy",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-przez-pracodawce",
      "description": "Wariant, w którym propozycję składa pracodawca. Warto wiedzieć, co się przez to traci: rozstanie za porozumieniem nie jest zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika, więc nie towarzyszy mu odprawa, a przy rejestracji w urzędzie pracy zasiłek przysługuje później niż po wypowiedzeniu ze strony pracodawcy.",
      "seoQuery": "rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracodawcę wzór",
      "volume": 720,
      "listed": true,
      "values": {
        "inicjator": "pracodawca",
        "urlop": "ekwiwalent"
      }
    },
    {
      "id": "ze-zwolnieniem-z-obowiazku",
      "label": "Ze zwolnieniem z obowiązku pracy",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-zwolnienie-z-obowiazku",
      "description": "Wariant dla rozstania z odroczoną datą, w którym strony ustalają, że pracownik nie musi już przychodzić do pracy, ale do dnia rozwiązania umowy zachowuje wynagrodzenie. Jest to najczęstszy kompromis przy rozstaniach na stanowiskach, gdzie dalsza obecność pracownika nie jest pracodawcy potrzebna.",
      "seoQuery": "porozumienie stron zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy wzór",
      "volume": 210,
      "listed": true,
      "values": {
        "urlop": "ekwiwalent",
        "dodatkowe": "Strony ustalają, że pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od dnia [doplnij date] do dnia rozwiązania umowy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia."
      }
    },
    {
      "id": "z-wykorzystaniem-urlopu",
      "label": "Z wykorzystaniem urlopu",
      "anchor": "rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-urlop",
      "description": "Wariant, w którym zamiast ekwiwalentu strony umawiają się, że pracownik wykorzysta zaległy urlop przed dniem rozwiązania umowy. Bywa korzystniejszy dla obu stron, bo ekwiwalent jest opodatkowany i oskładkowany tak jak wynagrodzenie, a urlop realnie skraca czas pracy do wykonania.",
      "seoQuery": "porozumienie stron a urlop wypoczynkowy wzór",
      "volume": 170,
      "listed": false,
      "values": {
        "urlop": "wykorzystanie"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (§ 1 pkt 1) oraz wymóg formy pisemnej oświadczenia (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi przyjąć moją propozycję porozumienia?",
      "a": "Nie. Porozumienie stron jest umową, więc dochodzi do skutku dopiero wtedy, gdy druga strona je przyjmie. Pracodawca może odmówić bez podania powodu i wtedy zostaje Ci wypowiedzenie, z okresem wynikającym ze stażu pracy. Do czasu podpisania porozumienia stosunek pracy trwa normalnie i nadal masz obowiązek świadczyć pracę."
    },
    {
      "q": "Czy przy porozumieniu stron przysługuje odprawa?",
      "a": "Co do zasady nie. Odprawa wiąże się ze zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika, a porozumienie stron jest rozstaniem zgodnym, w którym takiej przyczyny formalnie się nie stwierdza. Wyjątkiem jest sytuacja, w której porozumienie zawarto z inicjatywy pracodawcy właśnie z przyczyn leżących po jego stronie i wynika to z treści dokumentu. Jeżeli spodziewasz się odprawy, zapisz przyczynę w piśmie, zanim je podpiszesz."
    },
    {
      "q": "Kiedy dostanę zasiłek dla bezrobotnych po porozumieniu stron?",
      "a": "Zwykle później niż po wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę, ponieważ rozwiązanie umowy za porozumieniem stron traktuje się jak rozstanie z własnej woli. Ustawa przewiduje wyjątki, między innymi porozumienie zawarte z powodu upadłości, likwidacji lub zmniejszenia zatrudnienia u pracodawcy. Szczegóły potwierdź w powiatowym urzędzie pracy przed podpisaniem dokumentu, bo po fakcie nie da się już tego zmienić."
    },
    {
      "q": "Czy mogę rozwiązać umowę za porozumieniem w trakcie zwolnienia lekarskiego?",
      "a": "Tak. Ochrona przed zwolnieniem w czasie usprawiedliwionej nieobecności dotyczy jednostronnego wypowiedzenia przez pracodawcę, a nie zgodnego rozstania obu stron. Skoro pracownik sam się na nie godzi, przepisy ochronne nie wchodzą w grę. Z tego samego powodu warto się zastanowić, czy podpisanie porozumienia w czasie choroby jest dla Ciebie korzystne."
    },
    {
      "q": "Czy porozumienie stron musi być na piśmie?",
      "a": "Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 Kodeksu pracy). Ustne porozumienie bywa uznawane za skuteczne, ale nie zostawia dowodu na uzgodnioną datę, a to jedyna rzecz, o którą w tym dokumencie naprawdę chodzi. Sporządź dwa egzemplarze i zachowaj podpisany przez obie strony."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca wyda mi świadectwo pracy?",
      "a": "Tak, i to w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z Tobą kolejnej umowy w ciągu 7 dni (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli wydanie w tym terminie jest niemożliwe z przyczyn obiektywnych, pracodawca ma 7 dni na przesłanie świadectwa pocztą lub doręczenie go w inny sposób. Warto wpisać ten obowiązek do treści porozumienia."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}