{
  "slug": "zgoda-na-potracenie-z-wynagrodzenia",
  "title": "Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/zgoda-na-potracenie-z-wynagrodzenia/",
  "description": "Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgoda pracownika z art. 91 Kodeksu pracy oraz cofnięcie zgody, z kwotą wolną.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość, w której sporządzasz pismo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data pisma",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "Rodzaj pisma",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "zgoda",
      "options": [
        {
          "value": "zgoda",
          "label": "Udzielenie zgody na potrącenie"
        },
        {
          "value": "cofniecie",
          "label": "Cofnięcie wcześniej udzielonej zgody"
        }
      ],
      "hint": "Cofnięcie dotyczy tylko potrąceń wykonywanych na podstawie zgody. Potrąceń z art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy, na przykład komorniczych albo zaliczek, pracodawca dokonuje bez zgody i pismo ich nie wstrzyma.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Przykładowa",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_rod",
      "label": "Płeć pracownika (do odmiany słów w piśmie)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_stanowisko",
      "label": "Stanowisko lub dział pracownika",
      "type": "text",
      "placeholder": "księgowa, dział finansowy",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ułatwia kadrom przypisanie pisma do właściwej osoby.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres pracownika",
      "type": "address",
      "hint": "Nieobowiązkowe przy piśmie składanym w kadrach.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "naleznosc_opis",
      "label": "Należność, której dotyczy zgoda",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "zwrot pożyczki udzielonej mi przez pracodawcę na podstawie umowy pożyczki z dnia 3 września 2026 r.",
      "hint": "Opisz jedną konkretną należność: tytuł, datę umowy albo zdarzenia, numer polisy. Przykłady: „składka grupowego ubezpieczenia na życie, polisa nr 45/2026”, „miesięczna składka członkowska na rzecz Związku Zawodowego Przykład”, „zwrot pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych udzielonej na podstawie umowy z dnia 3 września 2026 r.”, „odszkodowanie za uszkodzenie służbowego laptopa w dniu 5 października 2026 r., w wysokości ustalonej ugodą z dnia 9 października 2026 r.”. Zgoda na potrącanie „wszelkich należności” bez wskazania, o co chodzi, jest w praktyce kwestionowana i łatwo o spór.",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "wierzyciel",
      "label": "Komu przysługuje należność",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wierzyciela"
        },
        {
          "value": "pracodawca",
          "label": "Pracodawcy (np. jego pożyczka, odszkodowanie, zwrot kosztu, który poniósł)"
        },
        {
          "value": "osoba_trzecia",
          "label": "Innemu podmiotowi (np. ubezpieczyciel, związek zawodowy, klub)"
        },
        {
          "value": "nieustalone",
          "label": "Nie wiem - pismo odwoła się ogólnie do art. 91 § 2"
        }
      ],
      "hint": "Od tego zależy, ile musi Ci zostać z pensji (kwota wolna od potrąceń). Przy należności pracodawcy zostaje więcej niż przy należności innego podmiotu. Przy pożyczce z funduszu socjalnego zapytaj w kadrach, jak pracodawca ją kwalifikuje.",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "wierzyciel_nazwa",
      "label": "Nazwa podmiotu, na rzecz którego potrąca się kwoty",
      "type": "text",
      "placeholder": "Towarzystwo Ubezpieczeń Przykład S.A.",
      "requiredIf": {
        "field": "wierzyciel",
        "equals": "osoba_trzecia"
      },
      "showIf": {
        "field": "wierzyciel",
        "equals": "osoba_trzecia"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "sposob",
      "label": "Sposób potrącania",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz sposób potrącania"
        },
        {
          "value": "jednorazowo",
          "label": "Jednorazowo, cała kwota z jednej wypłaty"
        },
        {
          "value": "raty",
          "label": "W miesięcznych ratach do spłaty całej należności"
        },
        {
          "value": "okresowo",
          "label": "Co miesiąc stała kwota (składka, abonament)"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "kwota",
      "label": "Kwota należności albo kwota potrącana co miesiąc",
      "type": "text",
      "placeholder": "6 000 zł",
      "hint": "Przy spłacie jednorazowej i ratalnej wpisz całą kwotę należności. Przy składce lub abonamencie wpisz kwotę potrącaną co miesiąc; jeżeli się zmieni, najbezpieczniej podpisać nową zgodę.",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "kwota_slownie",
      "label": "Kwota należności słownie",
      "type": "text",
      "placeholder": "sześć tysięcy złotych",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "jednorazowo"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "raty"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "jednorazowo"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "raty"
          }
        ]
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "rata",
      "label": "Wysokość miesięcznej raty",
      "type": "text",
      "placeholder": "500 zł",
      "hint": "Rata nie może naruszyć kwoty wolnej od potrąceń (art. 91 § 2). Jeżeli w danym miesiącu nie zmieści się w całości, reszta przejdzie na kolejną wypłatę.",
      "requiredIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "raty"
      },
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "raty"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Wynagrodzenie, od którego zaczynają się potrącenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "wynagrodzenie za listopad 2026 r.",
      "hint": "Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy), więc lista płac za bieżący miesiąc może być już zamknięta.",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "czas",
      "label": "Na jaki czas udzielasz zgody",
      "type": "select",
      "default": "nieokreslony",
      "options": [
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Na czas nieokreślony, do odwołania"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okresowo"
      },
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okresowo"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "czas_do",
      "label": "Ostatnie wynagrodzenie objęte zgodą",
      "type": "text",
      "placeholder": "wynagrodzenie za grudzień 2027 r.",
      "requiredIf": {
        "field": "czas",
        "equals": "okreslony"
      },
      "showIf": {
        "field": "czas",
        "equals": "okreslony"
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "potwierdzenie",
      "label": "Potwierdzam istnienie i wysokość należności",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz tylko, jeżeli nie kwestionujesz kwoty. Potwierdzenie może zostać potraktowane jako uznanie roszczenia. Przy roszczeniach ze stosunku pracy, na przykład o odszkodowanie, uznanie przerywa bieg przedawnienia, które potem biegnie na nowo (art. 295 Kodeksu pracy).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "jednorazowo"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "raty"
          }
        ]
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "ostatnie",
      "label": "Zgoda obejmuje potrącenie reszty z ostatniego wynagrodzenia przy rozwiązaniu umowy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Wtedy przy zakończeniu zatrudnienia pracodawca potrąci z ostatniej wypłaty niespłaconą część należności, nadal z zachowaniem kwoty wolnej. Bez tego postanowienia reszta pozostaje do spłaty w inny sposób.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "jednorazowo"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "raty"
          }
        ]
      },
      "group": "Zgoda"
    },
    {
      "id": "zgoda_data",
      "label": "Data udzielenia cofanej zgody",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      },
      "group": "Cofnięcie zgody"
    },
    {
      "id": "zgoda_opis",
      "label": "Czego dotyczyła cofana zgoda",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "potrącanie składki grupowego ubezpieczenia na życie, polisa nr 123/2025",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      },
      "group": "Cofnięcie zgody"
    },
    {
      "id": "cofniecie_od",
      "label": "Wynagrodzenie, od którego potrącenia mają ustać",
      "type": "text",
      "placeholder": "wynagrodzenie za grudzień 2026 r.",
      "hint": "Oświadczenie działa od chwili, gdy dotarło do pracodawcy tak, że mógł się z nim zapoznać (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Złóż je przed zamknięciem listy płac.",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      },
      "group": "Cofnięcie zgody"
    },
    {
      "id": "splata_inna",
      "label": "Proponowany sposób dalszej spłaty",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "przelewem na rachunek pracodawcy do 10. dnia każdego miesiąca, po 400 zł",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Cofnięcie zgody zmienia tylko sposób spłaty, a nie istnienie długu, więc przy pożyczce warto od razu zaproponować inny.",
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      },
      "group": "Cofnięcie zgody"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "pracownik_stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{pracownik_adres}}",
      "when": {
        "field": "pracownik_adres",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ZGODA NA POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": "(art. 91 § 1 Kodeksu pracy)",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": "COFNIĘCIE ZGODY NA POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Ja, niżej {{g:pracownik_rod|podpisany|podpisana}} {{pracownik_imie}}, {{g:pracownik_rod|zatrudniony|zatrudniona}} przez {{pracodawca_nazwa}}, wyrażam zgodę na potrącanie z mojego wynagrodzenia za pracę należności z tytułu: {{naleznosc_opis}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": "Należność przysługuje pracodawcy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "wierzyciel",
            "equals": "pracodawca"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Należność przysługuje: {{wierzyciel_nazwa}}. Proszę o przekazywanie potrąconych kwot na rzecz tego podmiotu.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "wierzyciel",
            "equals": "osoba_trzecia"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Należność wynosi {{kwota}} (słownie: {{kwota_slownie}}). Wyrażam zgodę na jej potrącenie jednorazowo z wynagrodzenia: {{od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "jednorazowo"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Należność wynosi {{kwota}} (słownie: {{kwota_slownie}}). Wyrażam zgodę na jej potrącanie w miesięcznych ratach po {{rata}}, poczynając od wynagrodzenia: {{od}}, aż do pełnego pokrycia należności.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "raty"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wyrażam zgodę na potrącanie z każdego miesięcznego wynagrodzenia kwoty {{kwota}}, poczynając od wynagrodzenia: {{od}}, do czasu odwołania niniejszej zgody.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okresowo"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "nieokreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wyrażam zgodę na potrącanie z każdego miesięcznego wynagrodzenia kwoty {{kwota}}, poczynając od wynagrodzenia: {{od}}, do wynagrodzenia: {{czas_do}} włącznie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okresowo"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Potwierdzam istnienie należności w wysokości wskazanej powyżej.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "potwierdzenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "jednorazowo"
              },
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "raty"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Potrącenia mają być dokonywane z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń określonej w art. 91 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "wierzyciel",
            "equals": "pracodawca"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Potrącenia mają być dokonywane z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń określonej w art. 91 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, wynoszącej 80 % kwoty określonej w art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "wierzyciel",
            "equals": "osoba_trzecia"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Potrącenia mają być dokonywane z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń określonej w art. 91 § 2 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "wierzyciel",
            "equals": "nieustalone"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jeżeli w danym terminie wypłaty kwota wolna od potrąceń nie pozwala potrącić całej przypadającej kwoty, niepotrącona część może zostać potrącona z wynagrodzenia za kolejne miesiące, z zachowaniem tej samej kwoty wolnej.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "jednorazowo"
              },
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "raty"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W razie rozwiązania stosunku pracy przed pełnym pokryciem należności wyrażam zgodę na potrącenie jej niespłaconej części z ostatniego wynagrodzenia, z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zgoda"
          },
          {
            "field": "ostatnie",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Niniejsza zgoda dotyczy wyłącznie należności wskazanej powyżej i nie obejmuje żadnych innych należności.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zgoda"
      }
    },
    {
      "text": "Ja, niżej {{g:pracownik_rod|podpisany|podpisana}} {{pracownik_imie}}, {{g:pracownik_rod|zatrudniony|zatrudniona}} przez {{pracodawca_nazwa}}, odwołuję zgodę na potrącanie z mojego wynagrodzenia za pracę, udzieloną w dniu {{zgoda_data}} i dotyczącą: {{zgoda_opis}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o zaprzestanie dokonywania potrąceń na podstawie tej zgody, poczynając od wynagrodzenia: {{cofniecie_od}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      }
    },
    {
      "text": "Odwołanie nie dotyczy potrąceń dokonanych przed tym terminem.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "cofniecie"
      }
    },
    {
      "text": "Pozostałą część należności, jeżeli taka istnieje, proponuję spłacać w następujący sposób: {{splata_inna}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "cofniecie"
          },
          {
            "field": "splata_inna",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata otrzymania i podpis osoby przyjmującej pismo w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "cofniecie-zgody",
      "label": "Cofnięcie zgody",
      "anchor": "cofniecie-zgody-na-potracenie-z-wynagrodzenia",
      "description": "Wariant dla pracownika, który wcześniej podpisał zgodę na potrącenia, na przykład składki ubezpieczenia grupowego albo karty sportowej, i chce, żeby ustały. Pismo wskazuje datę i przedmiot cofanej zgody oraz wynagrodzenie, od którego potrącenia mają się zakończyć. Działa od doręczenia pracodawcy (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy) i nie wstrzymuje potrąceń z art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy ani nie umarza długu.",
      "seoQuery": "cofnięcie zgody na potrącenie z wynagrodzenia wzór",
      "volume": 30,
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "cofniecie"
      }
    },
    {
      "id": "pozyczka-od-pracodawcy",
      "label": "Raty pożyczki od pracodawcy",
      "anchor": "zgoda-na-potracenie-raty-pozyczki",
      "description": "Wariant dla pracownika spłacającego pożyczkę udzieloną przez pracodawcę. Pożyczka nie jest zaliczką pieniężną z art. 87 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, więc jej raty pracodawca potrąca tylko za pisemną zgodą (art. 91 § 1). Wierzycielem jest pracodawca, dlatego pracownikowi musi zostać pełna kwota wolna z art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1 (art. 91 § 2 pkt 1).",
      "seoQuery": "zgoda na potrącenie z wynagrodzenia raty pożyczki",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "zgoda",
        "wierzyciel": "pracodawca",
        "sposob": "raty"
      }
    },
    {
      "id": "ubezpieczenie-karta-sportowa",
      "label": "Ubezpieczenie grupowe lub karta sportowa",
      "anchor": "zgoda-na-potracenie-skladki-ubezpieczenia-karty-sportowej",
      "description": "Wariant dla stałych comiesięcznych potrąceń: składki grupowego ubezpieczenia na życie, karty sportowej albo innego abonamentu opłacanego przez pracodawcę. Pismo określa kwotę miesięczną, pierwsze wynagrodzenie i czas trwania zgody. Kwota wolna zależy od tego, komu przysługuje należność: przy ubezpieczycielu lub innym podmiocie 80 % kwoty z art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1, przy zwrocie kosztu poniesionego przez pracodawcę pełna kwota (art. 91 § 2 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "zgoda na potrącenie składki ubezpieczenia grupowego karty sportowej",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "zgoda",
        "sposob": "okresowo"
      }
    },
    {
      "id": "odszkodowanie-za-szkode",
      "label": "Odszkodowanie za szkodę",
      "anchor": "zgoda-na-potracenie-odszkodowania-za-szkode",
      "description": "Wariant dla pracownika, który wyrządził pracodawcy szkodę i zgadza się spłacić odszkodowanie z pensji. Roszczenie odszkodowawcze nie należy do katalogu art. 87 § 1 Kodeksu pracy, więc bez pisemnej zgody pracodawca musi dochodzić go w sądzie. Przed podpisaniem sprawdź granice odpowiedzialności materialnej: przy winie nieumyślnej odszkodowanie nie może przewyższać trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 119), a w ugodzie można je obniżyć (art. 121 § 1). Wyjątki dla mienia powierzonego opisują ostrzeżenia i pytania na tej stronie.",
      "seoQuery": "zgoda na potrącenie z wynagrodzenia odszkodowania za szkodę",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "zgoda",
        "wierzyciel": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "id": "skladka-zwiazkowa",
      "label": "Składka związkowa lub klubowa",
      "anchor": "zgoda-na-potracenie-skladki-zwiazkowej",
      "description": "Wariant dla członka związku zawodowego, klubu albo kasy, który chce, żeby pracodawca co miesiąc potrącał składkę z pensji i przekazywał ją organizacji. Należność przysługuje innemu podmiotowi niż pracodawca, więc wolne od potrąceń pozostaje 80 % kwoty z art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (art. 91 § 2 pkt 2).",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "zgoda",
        "wierzyciel": "osoba_trzecia",
        "sposob": "okresowo"
      }
    },
    {
      "id": "pozyczka-zfss",
      "label": "Pożyczka z funduszu socjalnego",
      "anchor": "zgoda-na-potracenie-pozyczki-z-zfss",
      "description": "Wariant dla spłaty pożyczki, najczęściej mieszkaniowej, z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w ratach potrącanych z pensji. To należność spoza art. 87 § 1 Kodeksu pracy, więc wymaga pisemnej zgody (art. 91 § 1). Pole wierzyciela zostawiamy do wyboru: zapytaj w kadrach, czy pracodawca stosuje kwotę wolną z art. 91 § 2 pkt 1 czy pkt 2.",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "zgoda",
        "sposob": "raty"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "84",
      "note": "zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia i przeniesienia go na inną osobę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "85",
      "note": "termin wypłaty wynagrodzenia, w tym najpóźniej w pierwszych 10 dniach następnego miesiąca (§ 2), oraz prawo wglądu w dokumenty, na których podstawie obliczono wynagrodzenie (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "87",
      "note": "należności potrącane bez zgody pracownika (§ 1), ich kolejność i granice (§ 2-4) oraz odliczenie kwot wypłaconych za nieobecność bez prawa do wynagrodzenia (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "87-1",
      "note": "kwota wolna od potrąceń: minimalne wynagrodzenie dla pełnego etatu po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK, jeżeli pracownik z nich nie zrezygnował (§ 1 pkt 1); proporcjonalne zmniejszenie przy niepełnym wymiarze czasu pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "91",
      "note": "potrącenie innych należności tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie (§ 1); kwota wolna: pełna kwota z art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1 przy należnościach pracodawcy, 80 % tej kwoty przy innych (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "108",
      "note": "kary porządkowe, w tym kara pieniężna potrącana bez zgody pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "114",
      "note": "odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną z winy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "115",
      "note": "odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty i normalnych następstw"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "116",
      "note": "ciężar wykazania podstaw odpowiedzialności i wysokości szkody spoczywa na pracodawcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "117",
      "note": "wyłączenie odpowiedzialności w zakresie przyczynienia się pracodawcy oraz za ryzyko działalności pracodawcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "119",
      "note": "odszkodowanie nie wyższe niż trzymiesięczne wynagrodzenie pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "121",
      "note": "obniżenie odszkodowania w ugodzie między pracodawcą a pracownikiem"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "122",
      "note": "pełna odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną umyślnie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "124",
      "note": "pełna odpowiedzialność za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się (§ 1 i 2); uwolnienie się, jeżeli pracownik wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "127",
      "note": "do odpowiedzialności za mienie powierzone stosuje się odpowiednio m.in. art. 117, 121 i 122, w tym obniżenie odszkodowania w ugodzie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "291",
      "note": "przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy; roszczenie pracodawcy o naprawienie szkody: 1 rok od powzięcia wiadomości, najpóźniej 3 lata od wyrządzenia (§ 2); przy szkodzie wyrządzonej umyślnie stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o przedawnieniu (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "295",
      "note": "przerwanie biegu przedawnienia przez uznanie roszczenia i bieg na nowo"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych prawem pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "61",
      "note": "chwila złożenia oświadczenia woli innej osobie"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "78",
      "note": "forma pisemna - własnoręczny podpis na dokumencie"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "78-1",
      "note": "forma elektroniczna z kwalifikowanym podpisem elektronicznym równoważna pisemnej"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "87",
      "note": "uchylenie się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem bezprawnej groźby, jeżeli można było obawiać się poważnego niebezpieczeństwa osobistego lub majątkowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "88",
      "note": "uchylenie się od skutków oświadczenia na piśmie; termin roku od ustania stanu obawy"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca może potrącić coś z pensji bez mojej zgody?",
      "a": "Tylko należności wymienione w art. 87 § 1 i 7 Kodeksu pracy: sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych, zaliczki pieniężne, kary pieniężne z art. 108 oraz kwoty wypłacone za nieobecność, za którą nie zachowujesz prawa do wynagrodzenia. Wszystko inne, także pożyczka udzielona przez samego pracodawcę, wymaga Twojej zgody wyrażonej na piśmie (art. 91 § 1). Jeżeli pracodawca potrąca bez zgody, możesz żądać wglądu w dokumenty płacowe (art. 85 § 5) i dochodzić niewypłaconej części wynagrodzenia."
    },
    {
      "q": "Ile musi mi zostać z wypłaty, jeżeli podpiszę zgodę?",
      "a": "Kwota wolna od potrąceń. Przy należności pracodawcy to minimalne wynagrodzenie dla pełnego etatu po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK (art. 91 § 2 pkt 1 w związku z art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1), a przy należności innego podmiotu, na przykład ubezpieczyciela, 80 % tej kwoty (art. 91 § 2 pkt 2). Art. 91 odsyła tylko do art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1, a nie do § 2 o proporcjonalnym zmniejszeniu przy niepełnym etacie. Takie zmniejszenie przy potrąceniach za zgodą stosuje się w praktyce, ale nie wynika ono wprost z ustawy. Jeżeli pracujesz na część etatu, możesz żądać wglądu w dokumenty, na których podstawie obliczono wynagrodzenie (art. 85 § 5). Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalają odrębne przepisy, których ten wzór nie opisuje."
    },
    {
      "q": "Czy mogę cofnąć zgodę na potrącenie?",
      "a": "Kodeks pracy nie reguluje tego wprost, ale w praktyce przyjmuje się, że zgodę można cofnąć ze skutkiem na przyszłość, bo od zgody zależy każde potrącenie (art. 91 § 1), a prawa do wynagrodzenia nie można się zrzec (art. 84). Cofnięcie działa od doręczenia pisma pracodawcy (art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Nie umarza długu: pożyczkę trzeba nadal spłacić, tylko inaczej. Przed cofnięciem sprawdź, czy umowa pożyczki nie przewiduje dla tej sytuacji szczególnych skutków."
    },
    {
      "q": "Czy zgoda wysłana mailem albo kliknięta w systemie kadrowym wystarczy?",
      "a": "Art. 91 § 1 Kodeksu pracy wymaga zgody wyrażonej na piśmie. Formę pisemną zachowuje własnoręczny podpis na dokumencie (art. 78 Kodeksu cywilnego) albo kwalifikowany podpis elektroniczny, który jest jej równoważny (art. 78 z indeksem 1), stosowane do prawa pracy przez art. 300 Kodeksu pracy. Zwykły e-mail czy kliknięcie w systemie tego wymogu nie spełnia. Najprościej wydrukować zgodę, podpisać ją i zachować kopię."
    },
    {
      "q": "Czy muszę się zgodzić na potrącenie odszkodowania za szkodę?",
      "a": "Nie. Bez Twojej zgody pracodawca musi dochodzić odszkodowania w sądzie i wykazać podstawy odpowiedzialności oraz wysokość szkody (art. 116 Kodeksu pracy). Przy winie nieumyślnej odszkodowanie nie przekracza trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 119). Ten limit nie dotyczy mienia powierzonego z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, na przykład gotówki w kasie czy towaru w magazynie. Za takie mienie odpowiadasz co do zasady w pełnej wysokości (art. 124 § 1 i 2). W ugodzie odszkodowanie można obniżyć (art. 121 § 1, przy mieniu powierzonym w związku z art. 127). Roszczenie pracodawcy przedawnia się z upływem roku od dowiedzenia się o szkodzie, najpóźniej 3 lat od jej wyrządzenia (art. 291 § 2). Jeżeli szkodę wyrządzono umyślnie, do przedawnienia tego roszczenia stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego (art. 291 § 3). Zgodę złożoną pod wpływem bezprawnej groźby można uchylić, jeżeli z okoliczności wynika, że mogłeś się obawiać poważnego niebezpieczeństwa osobistego lub majątkowego dla siebie albo innej osoby. Uchylenie składasz pracodawcy na piśmie w ciągu roku od ustania obawy (art. 87 i 88 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "q": "Czy zgodę można wpisać od razu do umowy o pracę?",
      "a": "Art. 91 § 1 Kodeksu pracy wymaga zgody na potrącenie należności, a nie ogólnej zgody na przyszłość. Zgoda udzielona z góry na potrącanie nieokreślonych należności, które jeszcze nie powstały, jest w praktyce kwestionowana. Bezpieczniej podpisać osobną zgodę, gdy należność już istnieje i znana jest jej kwota albo wysokość raty. Wtedy pracownik wie, na co się godzi."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}