{
  "slug": "wypowiedzenie-zmieniajace",
  "title": "Wypowiedzenie zmieniające",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wypowiedzenie-zmieniajace/",
  "description": "Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgodne z art. 42 Kodeksu pracy, z pouczeniem, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Katowice",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Pracownik - imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Nowak",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres pracownika",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Dotychczasowe stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "specjalista do spraw sprzedaży",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia umowy o pracę",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "umowa_rodzaj",
      "label": "Rodzaj umowy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "nieokreslony",
      "options": [
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Na czas nieokreślony"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        }
      ],
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "okres_wypowiedzenia",
      "label": "Okres wypowiedzenia",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz okres wypowiedzenia"
        },
        {
          "value": "2-tygodnie",
          "label": "2 tygodnie - zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy"
        },
        {
          "value": "1-miesiac",
          "label": "1 miesiąc - zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy"
        },
        {
          "value": "3-miesiace",
          "label": "3 miesiące - zatrudnienie co najmniej 3 lata"
        }
      ],
      "hint": "Liczy się staż u tego pracodawcy, a nie ogólny staż pracy (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Od tego okresu pracownik liczy termin na odmowę przyjęcia nowych warunków, bo mija on przed upływem jego połowy (art. 42 § 3).",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "warunki_dotychczasowe",
      "label": "Wypowiadane warunki dotychczasowe",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "stanowisko specjalisty do spraw sprzedaży oraz wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 7 200 zł brutto miesięcznie",
      "hint": "Wskaż konkretnie te warunki, które wypowiadasz. Warunki nieobjęte wypowiedzeniem pozostają bez zmian.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "warunki_nowe",
      "label": "Proponowane nowe warunki",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "stanowisko starszego specjalisty do spraw sprzedaży oraz wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 6 600 zł brutto miesięcznie",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "data_obowiazywania",
      "label": "Data, od której obowiązują nowe warunki",
      "type": "date",
      "group": "Warunki",
      "hint": "Zwykle pierwszy dzień po upływie okresu wypowiedzenia. Pozostaw puste, aby użyć sformułowania o upływie okresu wypowiedzenia."
    },
    {
      "id": "przyczyna",
      "label": "Przyczyna wypowiedzenia warunków",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "likwidacja stanowiska kierownika zespołu w związku z połączeniem działów sprzedaży i obsługi klienta z dniem 1 marca 2026 r.",
      "hint": "Przyczyna musi być prawdziwa i konkretna. Ogólnik w rodzaju „reorganizacja” bez opisania, na czym polega, jest w sądzie traktowany jak brak przyczyny.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "zwiazek_zawodowy",
      "label": "Pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa",
      "type": "checkbox",
      "group": "Warunki",
      "hint": "Zaznacz, jeżeli przed wypowiedzeniem zawiadomiono organizację związkową (art. 38 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy)."
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\n{{pracodawca_adres}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\n{{pracownik_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY I PŁACY",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Działając na podstawie art. 42 § 1 i 2 Kodeksu pracy, wypowiadam Panu/Pani warunki pracy i płacy wynikające z umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}} na czas nieokreślony, na stanowisku: {{stanowisko}}.",
      "when": {
        "field": "umowa_rodzaj",
        "equals": "nieokreslony"
      }
    },
    {
      "text": "Działając na podstawie art. 42 § 1 i 2 Kodeksu pracy, wypowiadam Panu/Pani warunki pracy i płacy wynikające z umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}} na czas określony, na stanowisku: {{stanowisko}}.",
      "when": {
        "field": "umowa_rodzaj",
        "equals": "okreslony"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wypowiedzeniu podlegają następujące warunki: {{warunki_dotychczasowe}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ..........................., który upłynie odpowiednio w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "okres_wypowiedzenia",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w sobotę.",
      "when": {
        "field": "okres_wypowiedzenia",
        "equals": "2-tygodnie"
      }
    },
    {
      "text": "Z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w ostatnim dniu miesiąca.",
      "when": {
        "field": "okres_wypowiedzenia",
        "equals": "1-miesiac"
      }
    },
    {
      "text": "Z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w ostatnim dniu miesiąca.",
      "when": {
        "field": "okres_wypowiedzenia",
        "equals": "3-miesiace"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Po upływie okresu wypowiedzenia proponuję następujące warunki: {{warunki_nowe}}."
    },
    {
      "text": "Nowe warunki będą obowiązywać od dnia {{data_obowiazywania}}.",
      "when": {
        "field": "data_obowiazywania",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków jest: {{przyczyna}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "O zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy zawiadomiono na piśmie zakładową organizację związkową reprezentującą Pana/Panią, podając przyczynę wypowiedzenia (art. 38 w związku z art. 42 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "zwiazek_zawodowy",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "POUCZENIE",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży Pan/Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na te warunki. W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma (art. 30 § 5 w związku z art. 264 § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracownika - potwierdzenie odbioru",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": "Podpis pracownika potwierdza wyłącznie datę doręczenia pisma i nie oznacza przyjęcia zaproponowanych warunków.",
      "style": "small"
    }
  ],
  "presets": [],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "42",
      "note": "wypowiedzenie warunków pracy i płacy: odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy (§ 1), wymóg pisemnej propozycji nowych warunków (§ 2), skutek odmowy i milcząca zgoda po upływie połowy okresu wypowiedzenia wraz z obowiązkiem pouczenia (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "forma pisemna oświadczenia (§ 3), obowiązek wskazania przyczyny przez pracodawcę (§ 4) i pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5); zasada, że okres tygodniowy lub miesięczny kończy się w sobotę albo w ostatnim dniu miesiąca (§ 2 z indeksem 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "36",
      "note": "okresy wypowiedzenia zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "38",
      "note": "obowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia, stosowany odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "39",
      "note": "zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego (§ 1); wypowiedzenie w tym okresie jest możliwe tylko w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "264",
      "note": "termin 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy muszę przyjąć nowe warunki?",
      "a": "Nie. Możesz złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Skutkiem odmowy jest jednak rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 Kodeksu pracy), a nie powrót do warunków dotychczasowych. Odmowa jest więc decyzją o zakończeniu zatrudnienia i tak należy ją traktować, planując kolejne kroki."
    },
    {
      "q": "Co się stanie, jeżeli nie zrobię nic?",
      "a": "Milczenie jest zgodą. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złożysz oświadczenia o odmowie, uważa się, że wyraziłeś zgodę na nowe warunki (art. 42 § 3). Po tej dacie nie możesz już skutecznie odmówić. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której pracodawca nie zamieścił w piśmie pouczenia o tym skutku - wtedy masz czas na odmowę do końca okresu wypowiedzenia."
    },
    {
      "q": "Czy mogę odwołać się do sądu, jeżeli przyjmę nowe warunki?",
      "a": "Tak. Przyjęcie nowych warunków nie zamyka drogi do sądu. Możesz wnieść odwołanie od wypowiedzenia zmieniającego w terminie 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 1 Kodeksu pracy), kwestionując na przykład prawdziwość albo konkretność podanej przyczyny. Przyjęcie warunków chroni Cię w tym czasie przed utratą pracy, a spór o zasadność wypowiedzenia toczy się niezależnie."
    },
    {
      "q": "Czy wypowiedzenie zmieniające może obniżyć mi wynagrodzenie?",
      "a": "Tak, obniżenie wynagrodzenia jest typową treścią wypowiedzenia zmieniającego. Musi jednak istnieć prawdziwa i konkretna przyczyna (art. 30 § 4 w związku z art. 42 § 1), a nowe wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego. Samo powołanie się na trudną sytuację finansową bez wyjaśnienia, dlaczego dotyczy ona akurat Twojego stanowiska, bywa w sądzie uznawane za przyczynę pozorną."
    },
    {
      "q": "Czym różni się wypowiedzenie zmieniające od aneksu do umowy?",
      "a": "Aneks jest zgodną zmianą umowy i wymaga podpisu obu stron, a wypowiedzenie zmieniające jest jednostronnym oświadczeniem pracodawcy. Aneks działa od uzgodnionej daty i nie grozi rozwiązaniem umowy, natomiast wypowiedzenie zmieniające działa dopiero po okresie wypowiedzenia i przy odmowie kończy zatrudnienie. Jeżeli pracownik zgadza się na zmianę, aneks jest rozwiązaniem prostszym i bezpieczniejszym dla obu stron."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca musi zawiadomić związek zawodowy?",
      "a": "Tak, jeżeli pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa. Przepisy o wypowiedzeniu umowy stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1), a więc także obowiązek zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia wraz z przyczyną (art. 38). Pominięcie tego kroku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów i może być podstawą odwołania do sądu pracy."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}