{
  "slug": "wypowiedzenie-umowy-o-prace",
  "title": "Wypowiedzenie umowy o pracę",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wypowiedzenie-umowy-o-prace/",
  "description": "Wypowiedzenie umowy o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 30 i 36 Kodeksu pracy, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Warszawa",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data złożenia wypowiedzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "strona",
      "label": "Kto składa wypowiedzenie",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "pracownik",
      "options": [
        {
          "value": "pracownik",
          "label": "Pracownik"
        },
        {
          "value": "pracodawca",
          "label": "Pracodawca"
        }
      ],
      "hint": "Od tego zależy treść pisma. Pracownik nie podaje przyczyny; pracodawca musi wskazać przyczynę i dodać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Kowalski",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres pracownika",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "specjalista do spraw sprzedaży",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia identyfikację umowy.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia wypowiadanej umowy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data z umowy o pracę, nie data rozpoczęcia pracy, jeżeli się różnią.",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "umowa_rodzaj",
      "label": "Rodzaj umowy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "nieokreslony",
      "options": [
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Na czas nieokreślony"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        },
        {
          "value": "probny",
          "label": "Na okres próbny"
        }
      ],
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "okres",
      "label": "Okres wypowiedzenia",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "1_miesiac",
      "options": [
        {
          "value": "2_tygodnie",
          "label": "2 tygodnie (zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy)"
        },
        {
          "value": "1_miesiac",
          "label": "1 miesiąc (zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy)"
        },
        {
          "value": "3_miesiace",
          "label": "3 miesiące (zatrudnienie co najmniej 3 lata)"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny (okres próbny lub ustalenie umowne)"
        }
      ],
      "hint": "Liczy się staż u tego pracodawcy, a nie ogólny staż pracy. Do stażu wlicza się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy przy przejściu zakładu pracy (art. 36 § 1 z indeksem 1 Kodeksu pracy).",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "okres_inny",
      "label": "Okres wypowiedzenia - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "2 tygodnie",
      "requiredIf": {
        "field": "okres",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "okres",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "przyczyna",
      "label": "Przyczyna wypowiedzenia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. likwidacja stanowiska specjalisty do spraw sprzedaży w związku ze zmianą struktury organizacyjnej działu handlowego",
      "hint": "Wymagana, gdy wypowiedzenie składa pracodawca przy umowie na czas określony lub nieokreślony. Przyczyna musi być prawdziwa i konkretna; ogólnik w rodzaju utrata zaufania bez opisu zdarzeń jest w sądzie najczęstszym powodem przegranej pracodawcy.",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "strona",
            "equals": "pracodawca"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "notEquals": "probny"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "sad",
      "label": "Sąd pracy właściwy do odwołania",
      "type": "text",
      "placeholder": "Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych",
      "requiredIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "showIf": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      },
      "hint": "Sąd rejonowy - wydział pracy, właściwy według siedziby pracodawcy albo miejsca wykonywania pracy.",
      "group": "Pracodawca"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracownik_adres}}",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_adres}}",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\n{{pracodawca_adres}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}\n{{pracownik_adres}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 tygodnie.",
      "when": {
        "field": "okres",
        "equals": "2_tygodnie"
      }
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc.",
      "when": {
        "field": "okres",
        "equals": "1_miesiac"
      }
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące.",
      "when": {
        "field": "okres",
        "equals": "3_miesiace"
      }
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego {{okres_inny}}.",
      "when": {
        "field": "okres",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Przyczyną wypowiedzenia jest: {{przyczyna}}.",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": "Pouczenie: w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do sądu pracy - {{sad}} (art. 264 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "strona",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis składającego wypowiedzenie",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis odbierającego pismo",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "przez-pracownika",
      "label": "Składa pracownik",
      "anchor": "wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika",
      "description": "Wariant, w którym umowę wypowiada pracownik. Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia ani pouczania drugiej strony o czymkolwiek - pismo sprowadza się do oznaczenia stron, wskazania wypowiadanej umowy i okresu wypowiedzenia wynikającego ze stażu u tego pracodawcy.",
      "seoQuery": "wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika",
      "volume": 880,
      "listed": true,
      "values": {
        "strona": "pracownik",
        "umowa_rodzaj": "nieokreslony",
        "okres": "1_miesiac"
      }
    },
    {
      "id": "przez-pracodawce",
      "label": "Składa pracodawca",
      "anchor": "wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce",
      "description": "Wariant, w którym umowę wypowiada pracodawca. Tu pismo wygląda inaczej: przy umowie na czas określony i nieokreślony musi wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 Kodeksu pracy) oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5). Brak któregokolwiek z tych elementów jest wadą pisma, na którą pracownik powołuje się w sądzie.",
      "seoQuery": "wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wzór",
      "volume": 590,
      "listed": true,
      "values": {
        "strona": "pracodawca",
        "umowa_rodzaj": "nieokreslony",
        "okres": "1_miesiac"
      }
    },
    {
      "id": "okres-probny",
      "label": "Umowa na okres próbny",
      "anchor": "wypowiedzenie-umowy-na-okres-probny",
      "description": "Wariant dla umowy na okres próbny. Taka umowa rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki ją zawarto, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem (art. 30 § 2 Kodeksu pracy). Okresy wypowiedzenia umowy próbnej są odrębne od stażowych z art. 36 § 1, dlatego ten wariant wpisuje okres ręcznie, a pracodawca nie musi tu wskazywać przyczyny.",
      "seoQuery": "wypowiedzenie umowy na okres próbny wzór",
      "volume": 260,
      "listed": true,
      "values": {
        "umowa_rodzaj": "probny",
        "okres": "inny",
        "okres_inny": "2 tygodnie"
      }
    },
    {
      "id": "dwa-tygodnie",
      "label": "Staż poniżej 6 miesięcy",
      "anchor": "wypowiedzenie-umowy-o-prace-2-tygodnie",
      "description": "Wariant dla pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, gdzie okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie (art. 36 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Dwutygodniowy okres kończy się w sobotę, więc data rozwiązania umowy prawie nigdy nie wypada dokładnie dwa tygodnie od złożenia pisma.",
      "seoQuery": "wypowiedzenie umowy o pracę 2 tygodnie wzór",
      "volume": 170,
      "listed": false,
      "values": {
        "okres": "2_tygodnie"
      }
    },
    {
      "id": "trzy-miesiace",
      "label": "Staż powyżej 3 lat",
      "anchor": "wypowiedzenie-umowy-o-prace-3-miesiace",
      "description": "Wariant dla pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej 3 lata, gdzie okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy). Okres miesięczny i jego wielokrotność kończą się w ostatnim dniu miesiąca, więc pismo złożone w połowie miesiąca wydłuża faktyczne zatrudnienie do końca trzeciego pełnego miesiąca.",
      "seoQuery": "wypowiedzenie umowy o pracę 3 miesiące wzór",
      "volume": 110,
      "listed": false,
      "values": {
        "okres": "3_miesiace"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "sposoby rozwiązania umowy o pracę, forma pisemna oświadczenia (§ 3), obowiązek wskazania przyczyny przez pracodawcę (§ 4) i pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "32",
      "note": "prawo każdej ze stron do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "36",
      "note": "okresy wypowiedzenia zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "38",
      "note": "obowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia, jeżeli pracownika reprezentuje związek zawodowy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "264",
      "note": "termin 21 dni na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia?",
      "a": "Nie. Obowiązek wskazania przyczyny obciąża wyłącznie pracodawcę i tylko przy umowie na czas określony lub nieokreślony (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Pracownik składa pismo, w którym wystarczy oznaczyć strony, wskazać wypowiadaną umowę i okres wypowiedzenia. Nikt nie może uzależnić przyjęcia wypowiedzenia od podania powodu ani żądać jego uzasadnienia na piśmie."
    },
    {
      "q": "Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?",
      "a": "Od doręczenia pisma drugiej stronie, a nie od daty, którą wpisano w dokumencie. Doręczenie to moment, w którym adresat mógł zapoznać się z treścią pisma, dlatego warto mieć potwierdzenie odbioru albo wysłać wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Sam okres kończy się w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, zależnie od tego, czy jest liczony w tygodniach czy w miesiącach (art. 30 § 2 z indeksem 1)."
    },
    {
      "q": "Jak długi jest mój okres wypowiedzenia?",
      "a": "Zależy od stażu u tego pracodawcy, a nie od ogólnego stażu pracy. Przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy to 2 tygodnie, po 6 miesiącach 1 miesiąc, a po 3 latach 3 miesiące (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Do stażu wlicza się okres u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy. Umowa na okres próbny ma własne, krótsze okresy."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny?",
      "a": "Nie przy umowie na czas określony ani nieokreślony. Pismo bez przyczyny jest wadliwe i pracownik może je zaskarżyć do sądu pracy, żądając przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Wadliwe wypowiedzenie jest jednak skuteczne dopóty, dopóki sąd go nie wzruszy, więc umowa i tak rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik nie wniesie odwołania w terminie 21 dni."
    },
    {
      "q": "Co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce przyjąć wypowiedzenia?",
      "a": "Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby je złożyć mimo to. Wypowiedzenie jest oświadczeniem jednostronnym i wywołuje skutek z chwilą, w której dotarło do adresata w sposób pozwalający zapoznać się z treścią; zgoda drugiej strony nie jest do tego potrzebna. Jeżeli pracodawca odmawia podpisania drugiego egzemplarza, wyślij pismo listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na adres siedziby, a potwierdzenie zachowaj."
    },
    {
      "q": "Czy wypowiedzenie wysłane mailem jest ważne?",
      "a": "Kodeks pracy wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3), a zwykły e-mail jej nie spełnia; spełnia ją natomiast dokument opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wypowiedzenie złożone mailem jest wadliwe co do formy, ale zwykle uznaje się je za skuteczne, jeżeli dotarło do adresata, więc terminy zaczynają biec. Nie licz na to, że wadliwa forma sama unieważni wypowiedzenie - jeżeli chcesz je kwestionować, potrzebne jest odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}