{
  "slug": "wniosek-pracownika-niepelnosprawnego-o-prace-8-godzin",
  "title": "Wniosek pracownika niepełnosprawnego o pracę 8 godzin",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-pracownika-niepelnosprawnego-o-prace-8-godzin/",
  "description": "Wniosek pracownika niepełnosprawnego o pracę 8 godzin wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zgoda lekarza, nadgodziny i praca w nocy, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia wniosku",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "etap",
      "label": "Na jakim etapie składasz wniosek",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "zatrudniony",
          "label": "Jestem już zatrudniony u tego pracodawcy"
        },
        {
          "value": "kandydat",
          "label": "Zawieram dopiero umowę o pracę z tym pracodawcą"
        }
      ],
      "hint": "Przy zawieraniu umowy wniosek prosi dodatkowo, by pracodawca wskazał normy czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy).",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Twoje imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Przykładowa",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Twój adres zamieszkania",
      "type": "address",
      "hint": "Nieobowiązkowe u obecnego pracodawcy, przydatne przy zawieraniu umowy.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko (obecne albo to, na które jesteś przyjmowany)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "referent do spraw księgowości",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "stopien",
      "label": "Stopień niepełnosprawności w orzeczeniu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz stopień"
        },
        {
          "value": "umiarkowany",
          "label": "Umiarkowany"
        },
        {
          "value": "znaczny",
          "label": "Znaczny"
        }
      ],
      "hint": "Wybierz stopień dokładnie taki, jak w orzeczeniu. Wzór jest przeznaczony dla stopnia umiarkowanego i znacznego.",
      "group": "Orzeczenie"
    },
    {
      "id": "orzeczenie_opis",
      "label": "Dane orzeczenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "numer, data wydania, organ, okres ważności",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Ułatwia pracodawcy powiązanie wniosku z orzeczeniem, które ma w aktach.",
      "group": "Orzeczenie"
    },
    {
      "id": "normy_obecne",
      "label": "Normy czasu pracy, które obecnie Cię obowiązują",
      "type": "text",
      "placeholder": "przepisz z informacji o warunkach zatrudnienia",
      "hint": "Nieobowiązkowe. O dobowej i tygodniowej normie, która Cię obowiązuje, pracodawca informuje w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy), podając liczbę godzin albo wskazując odpowiednie przepisy (art. 29 § 3[1]). Przepisz to stamtąd, zamiast wpisywać z pamięci.",
      "showIf": {
        "field": "etap",
        "notEquals": "kandydat"
      },
      "group": "Zakres wniosku"
    },
    {
      "id": "nadgodziny",
      "label": "Wnoszę także o dopuszczenie do pracy w godzinach nadliczbowych",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy zgoda lekarza obejmuje także pracę w godzinach nadliczbowych albo gdy o taką zgodę prosisz. Nadgodziny są dopuszczalne wyłącznie w przypadkach z art. 151 § 1 Kodeksu pracy.",
      "group": "Zakres wniosku"
    },
    {
      "id": "noc",
      "label": "Wnoszę także o dopuszczenie do pracy w porze nocnej",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy zgoda lekarza obejmuje także pracę w nocy albo gdy o taką zgodę prosisz. Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00, ustalonych u danego pracodawcy (art. 151[7] § 1 Kodeksu pracy).",
      "group": "Zakres wniosku"
    },
    {
      "id": "zgoda_status",
      "label": "Zgoda lekarza",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "uzyskana",
          "label": "Mam już zgodę lekarza i dołączam ją do wniosku"
        },
        {
          "value": "skierowanie",
          "label": "Nie mam jeszcze zgody, proszę o skierowanie na badanie"
        }
      ],
      "hint": "Wzór zakłada, że normy zmieniają się dopiero po przedstawieniu zgody lekarza. Jeżeli prosisz o skierowanie, wniosek wyraźnie to zaznacza.",
      "group": "Zgoda lekarza"
    },
    {
      "id": "lekarz",
      "label": "Kto wydał zgodę",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "profilaktyka",
          "label": "Lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (medycyna pracy)"
        },
        {
          "value": "opieka",
          "label": "Lekarz sprawujący nade mną opiekę"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "zgoda_status",
        "equals": "uzyskana"
      },
      "showIf": {
        "field": "zgoda_status",
        "equals": "uzyskana"
      },
      "hint": "Który lekarz może wydać zgodę, określa ustawa o rehabilitacji. Ten wzór tego nie rozstrzyga; wskazuje tylko lekarza, od którego masz zgodę.",
      "group": "Zgoda lekarza"
    },
    {
      "id": "zgoda_data",
      "label": "Data wydania zgody lekarza",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "zgoda_status",
        "equals": "uzyskana"
      },
      "showIf": {
        "field": "zgoda_status",
        "equals": "uzyskana"
      },
      "hint": "Sprawdź, czy zgoda obejmuje cały zakres wniosku, w tym nadgodziny i pracę w nocy, jeżeli je zaznaczyłeś.",
      "group": "Zgoda lekarza"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Proponowany dzień rozpoczęcia pracy w normach ogólnych",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Bez daty wniosek prosi o termin uzgodniony z pracodawcą. Przy zawieraniu umowy zwykle jest to dzień rozpoczęcia pracy.",
      "group": "Termin"
    },
    {
      "id": "cofniecie",
      "label": "Dodaj zastrzeżenie o możliwości cofnięcia wniosku",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zapis wyraża Twoją wolę powrotu do skróconych norm. Nie przesądza, czy i od kiedy cofnięcie wiąże pracodawcę (zobacz ostrzeżenia na stronie).",
      "group": "Termin"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Inne załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "kopia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Zgodę lekarza wzór dopisuje do załączników sam.",
      "group": "Termin"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_adres}}",
      "when": {
        "field": "pracownik_adres",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "stanowisko: {{stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "etap",
        "notEquals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": "kandydat na stanowisko: {{stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "etap",
        "equals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O NIESTOSOWANIE SKRÓCONYCH NORM CZASU PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.",
      "when": {
        "field": "stopien",
        "equals": "umiarkowany"
      }
    },
    {
      "text": "Posiadam orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.",
      "when": {
        "field": "stopien",
        "equals": "znaczny"
      }
    },
    {
      "text": "Posiadam orzeczenie o .................... stopniu niepełnosprawności.",
      "when": {
        "field": "stopien",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Dane orzeczenia: {{orzeczenie_opis}}.",
      "when": {
        "field": "orzeczenie_opis",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie obowiązują mnie normy czasu pracy: {{normy_obecne}}.",
      "when": {
        "field": "normy_obecne",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wnoszę o niestosowanie do mnie skróconych norm czasu pracy, które obowiązują mnie z uwagi na stopień niepełnosprawności na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, i o zatrudnianie mnie w normach czasu pracy określonych w art. 129 § 1 Kodeksu pracy, to jest nie dłużej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.",
      "when": {
        "field": "etap",
        "notEquals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": "W związku z zawieraniem umowy o pracę na stanowisku {{stanowisko}} wnoszę o niestosowanie do mnie skróconych norm czasu pracy, które obejmowałyby mnie z uwagi na stopień niepełnosprawności na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, i o zatrudnienie mnie w normach czasu pracy określonych w art. 129 § 1 Kodeksu pracy, to jest nie dłużej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Proszę o wskazanie tych norm w informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "etap",
        "equals": "kandydat"
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę również o dopuszczenie mnie do pracy w godzinach nadliczbowych w przypadkach, w których dopuszcza ją art. 151 § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "nadgodziny",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę ponadto o dopuszczenie mnie do pracy w porze nocnej, o której mowa w art. 151[7] § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "noc",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Do wniosku dołączam zgodę lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników, wydaną dnia {{zgoda_data}}, obejmującą zakres niniejszego wniosku.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zgoda_status",
            "equals": "uzyskana"
          },
          {
            "field": "lekarz",
            "equals": "profilaktyka"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Do wniosku dołączam zgodę lekarza sprawującego nade mną opiekę, wydaną dnia {{zgoda_data}}, obejmującą zakres niniejszego wniosku.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zgoda_status",
            "equals": "uzyskana"
          },
          {
            "field": "lekarz",
            "equals": "opieka"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Do wniosku dołączam zgodę lekarza wydaną dnia {{zgoda_data}}, obejmującą zakres niniejszego wniosku.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zgoda_status",
            "equals": "uzyskana"
          },
          {
            "field": "lekarz",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Nie dysponuję jeszcze zgodą lekarza. Proszę o wydanie mi skierowania na badanie u lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników w celu uzyskania zgody obejmującej zakres niniejszego wniosku. Zgodę przedstawię niezwłocznie po jej uzyskaniu.",
      "when": {
        "field": "zgoda_status",
        "equals": "skierowanie"
      }
    },
    {
      "text": "Zgoda lekarza: ..................................................",
      "when": {
        "field": "zgoda_status",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Proszę o stosowanie wobec mnie norm wskazanych w niniejszym wniosku od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "data_od",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "zgoda_status",
            "notEquals": "skierowanie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o stosowanie wobec mnie norm wskazanych w niniejszym wniosku od dnia {{data_od}}, a jeżeli zgodę lekarza przedstawię po tym dniu - od dnia jej przedstawienia.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "data_od",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "zgoda_status",
            "equals": "skierowanie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o stosowanie wobec mnie norm wskazanych w niniejszym wniosku od dnia uzgodnionego z Pracodawcą.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "data_od",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "zgoda_status",
            "notEquals": "skierowanie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o stosowanie wobec mnie norm wskazanych w niniejszym wniosku od dnia uzgodnionego z Pracodawcą, nie wcześniej jednak niż od dnia przedstawienia zgody lekarza.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "data_od",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "zgoda_status",
            "equals": "skierowanie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zastrzegam sobie możliwość cofnięcia niniejszego wniosku pisemnym oświadczeniem; w takim przypadku proszę o ponowne stosowanie wobec mnie skróconych norm czasu pracy od dnia wskazanego w tym oświadczeniu.",
      "when": {
        "field": "cofniecie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o udzielenie odpowiedzi na piśmie."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załącznik: zgoda lekarza z dnia {{zgoda_data}}.",
      "when": {
        "field": "zgoda_status",
        "equals": "uzyskana"
      }
    },
    {
      "text": "Inne załączniki: {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wniosek otrzymano dnia ...................\n.............................................\npodpis przyjmującego w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "stopien-umiarkowany",
      "label": "Stopień umiarkowany",
      "anchor": "wniosek-o-prace-8-godzin-umiarkowany-stopien",
      "description": "Wariant dla pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który chce pracować w normach ogólnych z art. 129 § 1 Kodeksu pracy: do 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym. Wniosek powołuje się na dołączoną zgodę lekarza; jeżeli jej jeszcze nie masz, wybierz w formularzu prośbę o skierowanie na badanie.",
      "seoQuery": "wniosek pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o pracę 8 godzin dziennie",
      "listed": true,
      "values": {
        "stopien": "umiarkowany"
      }
    },
    {
      "id": "stopien-znaczny",
      "label": "Stopień znaczny",
      "anchor": "wniosek-o-prace-8-godzin-znaczny-stopien",
      "description": "Wariant dla pracownika z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, który prosi o niestosowanie skróconej normy czasu pracy. Pismo ma tę samą budowę co przy stopniu umiarkowanym, różni się oświadczeniem o orzeczeniu. Normy ogólne, o które wnosisz, opisuje art. 129 § 1 Kodeksu pracy; zmieniają one długość dnia pracy, a nie wymiar etatu zapisany w umowie (art. 29 § 1 pkt 4).",
      "seoQuery": "wniosek o niestosowanie skróconej normy czasu pracy znaczny stopień niepełnosprawności",
      "listed": true,
      "values": {
        "stopien": "znaczny"
      }
    },
    {
      "id": "nadgodziny-i-noc",
      "label": "Z nadgodzinami i pracą w nocy",
      "anchor": "wniosek-o-prace-8-godzin-nadgodziny-i-noc",
      "description": "Wariant rozszerzony: poza normami 8 godzin na dobę wniosek obejmuje pracę w godzinach nadliczbowych, dopuszczalną tylko przy akcji ratowniczej, awarii albo szczególnych potrzebach pracodawcy (art. 151 § 1 Kodeksu pracy), oraz pracę w porze nocnej (art. 151[7] § 1). Zaznacz te pozycje tylko wtedy, gdy zgoda lekarza obejmuje także taką pracę. Limity nadgodzin oraz dodatki za nadgodziny i pracę w nocy, razem z wyjątkami (czas wolny w zamian, kadra zarządzająca i kierownicy), opisują pytania w FAQ poniżej.",
      "seoQuery": "wniosek o pracę 8 godzin zgoda na nadgodziny i pracę w nocy niepełnosprawny",
      "listed": true,
      "values": {
        "nadgodziny": "true",
        "noc": "true"
      }
    },
    {
      "id": "prosba-o-skierowanie",
      "label": "Prośba o skierowanie do lekarza",
      "anchor": "wniosek-o-skierowanie-na-badanie-praca-8-godzin",
      "description": "Wariant dla pracownika, który nie ma jeszcze zgody lekarza. Wniosek prosi pracodawcę o skierowanie na badanie u lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników i zastrzega, że normy ogólne mają obowiązywać najwcześniej od dnia przedstawienia zgody. Badania wstępne, okresowe i kontrolne przeprowadza się na podstawie skierowania pracodawcy (art. 229 § 4a Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "wniosek o skierowanie do lekarza medycyny pracy zgoda na pracę 8 godzin",
      "listed": true,
      "values": {
        "zgoda_status": "skierowanie"
      }
    },
    {
      "id": "przy-zawieraniu-umowy",
      "label": "Przy zawieraniu umowy o pracę",
      "anchor": "wniosek-o-prace-8-godzin-przy-zawieraniu-umowy",
      "description": "Wariant dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, która dopiero zawiera umowę o pracę i od początku chce pracować w normie 8 godzin na dobę. Wniosek prosi o wskazanie tych norm w informacji o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca przekazuje w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy (art. 29 § 3 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy). Osoba przyjmowana do pracy przechodzi wstępne badania lekarskie na skierowanie pracodawcy (art. 229 § 1 pkt 1 i § 4a), co jest dobrym momentem na sprawę zgody lekarza, chyba że nie podlegasz badaniom wstępnym (art. 229 § 1[1]) - wtedy wybierz w formularzu prośbę o skierowanie.",
      "seoQuery": "wniosek osoby niepełnosprawnej przy zawieraniu umowy o pracę o zatrudnienie 8 godzin",
      "listed": false,
      "values": {
        "etap": "kandydat"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "5",
      "note": "przepisy kodeksu stosuje się do stosunku pracy określonej kategorii pracowników w zakresie nieuregulowanym przepisami szczególnymi"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "11-3",
      "note": "zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na niepełnosprawność"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3a",
      "note": "równe traktowanie w zakresie warunków zatrudnienia bez względu na niepełnosprawność (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3b",
      "note": "środki różnicujące sytuację prawną pracownika ze względu na niepełnosprawność, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu, nie naruszają zasady równego traktowania (§ 2 pkt 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "umowa określa wymiar czasu pracy (§ 1 pkt 4); informacja o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie oraz wymiarze czasu pracy w 7 dni od dopuszczenia do pracy (§ 3 pkt 1 lit. a i b), możliwa także przez wskazanie odpowiednich przepisów (§ 3[1]); informacja o zmianie warunków zatrudnienia (§ 3[3]); zmiana warunków umowy wymaga formy pisemnej (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "normy czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 (§ 1); przedłużenie okresu rozliczeniowego, nie więcej niż do 12 miesięcy, z przyczyn obiektywnych, technicznych lub dotyczących organizacji pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "130",
      "note": "sposób obliczania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (§ 1), obniżenie o 8 godzin za święto w dniu innym niż niedziela (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "131",
      "note": "tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym (§ 1); ograniczenie nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151",
      "note": "definicja pracy w godzinach nadliczbowych i przypadki jej dopuszczalności (§ 1); limit 150 godzin rocznie z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy (§ 3); inny limit w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-1",
      "note": "dodatek 100% albo 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-2",
      "note": "czas wolny w zamian za nadgodziny (§ 1 i 2); przy udzieleniu czasu wolnego dodatek za nadgodziny nie przysługuje (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-4",
      "note": "pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracują w razie konieczności poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny (§ 1); kierownikom komórek przysługują one za nadgodziny w niedzielę i święto, jeżeli nie otrzymali innego dnia wolnego (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-7",
      "note": "pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00 (§ 1); pracujący w nocy (§ 2); limit 8 godzin na dobę przy pracach szczególnie niebezpiecznych lub wymagających dużego wysiłku (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-8",
      "note": "dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "229",
      "note": "wstępne badania osób przyjmowanych do pracy (§ 1 pkt 1); wyłączenia z badań wstępnych przy ponownym przyjęciu lub zmianie pracodawcy w ciągu 30 dni (§ 1[1]); badania okresowe (§ 2); badania okresowe i kontrolne w miarę możliwości w godzinach pracy z zachowaniem wynagrodzenia (§ 3); badania na podstawie skierowania pracodawcy (§ 4a)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy po złożeniu wniosku będę pracować na pełen etat?",
      "a": "Nie automatycznie. Wniosek zmienia normy czasu pracy, czyli górną granicę pracy na dobę i przeciętnie w tygodniu (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). Wymiar etatu jest elementem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 4), a jego zmiana wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4). Przy pełnym etacie wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym oblicza się z norm (art. 130 § 1), więc po zmianie norm liczy się go z norm ogólnych bez zmiany umowy. Jeżeli pracujesz na części etatu i chcesz jednocześnie pracować więcej godzin w miesiącu, poproś o pisemną zmianę umowy."
    },
    {
      "q": "Czy muszę dołączyć zgodę lekarza?",
      "a": "Wzór zakłada, że tak, i dlatego pozwala albo dołączyć zgodę, albo poprosić o skierowanie na badanie. Wymóg zgody i krąg lekarzy, którzy mogą ją wydać, wynikają z ustawy o rehabilitacji, której tekstu ta strona nie przytacza. Kodeks pracy przewiduje skierowanie od pracodawcy przy badaniach wstępnych, okresowych i kontrolnych (art. 229 § 4a). Do czasu przedstawienia zgody nie zaczynaj pracy w normach ogólnych."
    },
    {
      "q": "Ile mogę przepracować nadgodzin, jeśli się na nie zgodzę?",
      "a": "Nadgodziny są dopuszczalne tylko przy akcji ratowniczej, usuwaniu awarii albo szczególnych potrzebach pracodawcy (art. 151 § 1). Z tytułu szczególnych potrzeb limit wynosi 150 godzin w roku kalendarzowym, chyba że inną liczbę ustala układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy albo umowa o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 151 § 3 i 4). Łącznie z nadgodzinami tydzień pracy nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1), z wyjątkiem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, których ten limit nie dotyczy (art. 131 § 2). Za nadgodziny przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek 50% albo 100% wynagrodzenia (art. 151[1] § 1), chyba że w zamian dostajesz czas wolny (art. 151[2] § 3). Wyjątek: pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracują w razie konieczności poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny (art. 151[4] § 1). Kierownikom komórek przysługują one tylko za nadgodziny w niedzielę i święto, jeżeli nie dostali w zamian innego dnia wolnego (art. 151[4] § 2)."
    },
    {
      "q": "Co dostanę za pracę w nocy?",
      "a": "Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00, ustalonych u pracodawcy (art. 151[7] § 1). Za każdą godzinę pracy w tej porze przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151[8] § 1). Za nadgodziny przypadające w nocy dodatek wynosi 100% wynagrodzenia (art. 151[1] § 1 pkt 1 lit. a). Nie przysługuje on, jeżeli w zamian za nadgodziny dostajesz czas wolny (art. 151[2] § 3). Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych mają do niego prawo tylko w granicach art. 151[4]. Przy pracach szczególnie niebezpiecznych albo wymagających dużego wysiłku czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art. 151[7] § 3)."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może naciskać na złożenie takiego wniosku?",
      "a": "Wniosek jest Twoją decyzją. Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność (art. 11[3]) i wymaga równego traktowania w zakresie warunków zatrudnienia (art. 18[3a] § 1). Środki różnicujące sytuację prawną pracownika ze względu na niepełnosprawność, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu, nie naruszają przy tym zasady równego traktowania (art. 18[3b] § 2 pkt 3). Jeżeli pracodawca uzależnia zatrudnienie lub awans od rezygnacji ze skróconych norm, zachowaj korespondencję na ten temat."
    },
    {
      "q": "Czy mogę później wrócić do skróconych norm?",
      "a": "Zasady powrotu określa ustawa o rehabilitacji, której tekstu ta strona nie przytacza, więc sprawdź je w aktualnym brzmieniu ustawy. Wzór pozwala dopisać zastrzeżenie, że możesz cofnąć wniosek pisemnym oświadczeniem i prosisz wtedy o ponowne stosowanie skróconych norm od wskazanego dnia. Jeżeli normy zostały wpisane do umowy, ich zmiana także wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}