{
  "slug": "wniosek-o-zmniejszenie-etatu",
  "title": "Wniosek o zmniejszenie etatu",
  "version": "4",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-zmniejszenie-etatu/",
  "description": "Wniosek o zmniejszenie etatu wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Na 1/2 lub 3/4 etatu, art. 186[7], praca na urlopie rodzicielskim, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Terminy liczą się od dnia złożenia wniosku pracodawcy, nie od daty wpisanej w piśmie. Zachowaj potwierdzenie złożenia albo wysłania.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Katarzyna Nowak",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko i dział",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "specjalistka do spraw kadr, dział personalny",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Tryb wniosku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz tryb wniosku"
        },
        {
          "value": "wychowawczy",
          "label": "Mam prawo do urlopu wychowawczego - art. 186[7] (pracodawca musi uwzględnić)"
        },
        {
          "value": "rodzicielski",
          "label": "Jestem na urlopie rodzicielskim i chcę łączyć go z pracą - art. 182[1e]"
        },
        {
          "value": "ogolny",
          "label": "Wniosek ogólny - zmiana umowy za zgodą pracodawcy"
        }
      ],
      "hint": "Tryb przesądza, czy pracodawca musi się zgodzić. Art. 186[7] wymaga prawa do urlopu wychowawczego, w tym co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia z wliczeniem poprzednich okresów (art. 186 § 1). Jeżeli żaden szczególny tryb Cię nie obejmuje, wybierz wniosek ogólny.",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "dziecko",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "placeholder": "Jan Nowak",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rodzicielski"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wychowawczy"
      },
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rodzicielski"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wychowawczy"
      },
      "hint": "Przy art. 186[7] data urodzenia wyznacza okres uprawnienia: urlop wychowawczy przysługuje do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a przy dziecku z orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wymagającym osobistej opieki do ukończenia przez nie 18 lat (art. 186 § 2 i 3).",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "oswiadczenie_rodzic",
      "label": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186[7]",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wychowawczy"
      },
      "hint": "Zaznacz tylko, jeżeli to prawda. Gdy oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia z art. 186[7] § 1 może korzystać jedno z nich (art. 189[1] Kodeksu pracy).",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "wymiar_obecny",
      "label": "Obecny wymiar czasu pracy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz obecny wymiar"
        },
        {
          "value": "pelny",
          "label": "Pełny etat"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - wpiszę sam"
        }
      ],
      "hint": "Wybierz wymiar wynikający z umowy o pracę albo z ostatniego aneksu.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "wymiar_obecny_inny",
      "label": "Obecny wymiar czasu pracy (wpisz)",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 7/8 etatu",
      "showIf": {
        "field": "wymiar_obecny",
        "equals": "inny"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wymiar_obecny",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "wymiar",
      "label": "Wnioskowany wymiar czasu pracy",
      "type": "select",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "rodzicielski"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "rodzicielski"
      },
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wymiar"
        },
        {
          "value": "1_2",
          "label": "1/2 etatu"
        },
        {
          "value": "3_5",
          "label": "3/5 etatu"
        },
        {
          "value": "3_4",
          "label": "3/4 etatu"
        },
        {
          "value": "4_5",
          "label": "4/5 etatu"
        },
        {
          "value": "7_8",
          "label": "7/8 etatu"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - wpiszę sam"
        }
      ],
      "hint": "W trybie z art. 186[7] wymiar nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru. Przy normie 40 godzin tygodniowo (art. 129 § 1) 1/2 etatu to 20 godzin, a 3/4 etatu to 30 godzin.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "wymiar_rodz",
      "label": "Wymiar pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego",
      "type": "select",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      },
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wymiar"
        },
        {
          "value": "1_4",
          "label": "1/4 etatu"
        },
        {
          "value": "2_5",
          "label": "2/5 etatu"
        },
        {
          "value": "1_2",
          "label": "1/2 etatu"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny - wpiszę sam"
        }
      ],
      "hint": "Wymiar nie może być wyższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część (art. 182[1e] § 1).",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "wymiar_inny",
      "label": "Wnioskowany wymiar czasu pracy (wpisz)",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 3/8 etatu albo 15 godzin tygodniowo",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wymiar_rodz",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wymiar_rodz",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      },
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Pierwszy dzień pracy w zmniejszonym wymiarze",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Przy art. 186[7] wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze, a przy art. 182[1e] w terminie nie krótszym niż 21 dni przed podjęciem pracy. Przy wniosku ogólnym termin uzgadniasz z pracodawcą.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "czas",
      "label": "Na jaki okres zmniejszyć etat",
      "type": "select",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "rodzicielski"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "rodzicielski"
      },
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz okres"
        },
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Bez daty końcowej"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Do określonej daty, potem powrót do dotychczasowego wymiaru"
        }
      ],
      "hint": "Przy art. 186[7] obniżenie przysługuje w okresie, w którym można korzystać z urlopu wychowawczego; po wykorzystaniu części tego urlopu przez okres odpowiadający pozostałej części, nie dłużej niż do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186[7] § 3).",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "data_do",
      "label": "Ostatni dzień pracy w zmniejszonym wymiarze",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rodzicielski"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rodzicielski"
          }
        ]
      },
      "hint": "Przy urlopie rodzicielskim wpisz ostatni dzień, w którym chcesz łączyć urlop z pracą.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "wydluzenie",
      "label": "Sposób wykorzystania części urlopu, o którą urlop się wydłuży",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. bezpośrednio po zakończeniu łączenia urlopu z pracą, w całości bez wykonywania pracy",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      },
      "hint": "Urlop rodzicielski wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru wykonywanej pracy, a sposób wykorzystania tej części określa się we wniosku (art. 182[1f] § 1, 2 i 6 Kodeksu pracy).",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "rozklad",
      "label": "Proponowany rozkład godzin",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "poniedziałek-piątek w godzinach 8:00-14:00",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Na wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy), ale nie musi.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "limit_godzin",
      "label": "Proponowany limit godzin ponad wymiar",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 2 godziny tygodniowo",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "ogolny"
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe. Przy niepełnym etacie strony ustalają w umowie, po ilu godzinach pracy ponad wymiar należy się dodatek jak za nadgodziny (art. 151 § 5). Możesz to zaproponować już we wniosku.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "uzasadnienie",
      "label": "Przyczyna wniosku",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "konieczność codziennej opieki nad ojcem po zakończonym leczeniu szpitalnym",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale przy wniosku ogólnym to przyczyna przekonuje pracodawcę. Napisz konkretnie, nad kim sprawujesz opiekę, jaki powód zdrowotny (tylko w zakresie, który chcesz ujawnić) albo jaki plan przed emeryturą sprawia, że potrzebujesz krótszego czasu pracy.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "odpis skróconego aktu urodzenia dziecka",
      "hint": "Do wniosku z art. 186[7] dołącza się dokumenty określone w przepisach wykonawczych, do których odsyła art. 186[7] § 2. Ich listę sprawdź w dziale kadr.",
      "group": "Warunki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZMNIEJSZENIE ETATU",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "rodzicielski"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ŁĄCZENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO Z PRACĄ W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zwracam się z wnioskiem o zmniejszenie mojego etatu, to jest o obniżenie wymiaru mojego czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy, jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem {{dziecko}}, ur. {{dziecko_data_ur}}, wnoszę o obniżenie mojego wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wychowawczy"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 182¹ᵉ § 1 i 2 Kodeksu pracy wnoszę o umożliwienie mi łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego na dziecko {{dziecko}}, ur. {{dziecko_data_ur}}, z wykonywaniem pracy u Państwa w niepełnym wymiarze czasu pracy. Urlopu rodzicielskiego proszę udzielać na pozostałą część wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o zmniejszenie mojego etatu i o zawarcie w tym celu pisemnego porozumienia zmieniającego warunki mojej umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy (art. 29 § 4 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "ogolny"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Obecny wymiar mojego czasu pracy: pełny etat.",
      "when": {
        "field": "wymiar_obecny",
        "equals": "pelny"
      }
    },
    {
      "text": "Obecny wymiar mojego czasu pracy: {{wymiar_obecny_inny}}.",
      "when": {
        "field": "wymiar_obecny",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Obecny wymiar mojego czasu pracy: ............................",
      "when": {
        "field": "wymiar_obecny",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "rodzicielski"
          },
          {
            "field": "wymiar",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy (1/2 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "1_2"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/5 pełnego wymiaru czasu pracy (3/5 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "3_5"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 3/4 pełnego wymiaru czasu pracy (3/4 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "3_4"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 4/5 pełnego wymiaru czasu pracy (4/5 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "4_5"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: 7/8 pełnego wymiaru czasu pracy (7/8 etatu).",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "7_8"
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar, w jakim chcę wykonywać pracę: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "rodzicielski"
          },
          {
            "field": "wymiar_rodz",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar, w jakim chcę wykonywać pracę: 1/4 pełnego wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "wymiar_rodz",
        "equals": "1_4"
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar, w jakim chcę wykonywać pracę: 2/5 pełnego wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "wymiar_rodz",
        "equals": "2_5"
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar, w jakim chcę wykonywać pracę: 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "wymiar_rodz",
        "equals": "1_2"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioskowany wymiar czasu pracy: {{wymiar_inny}}.",
      "when": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar, w jakim chcę wykonywać pracę: {{wymiar_inny}}.",
      "when": {
        "field": "wymiar_rodz",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Pracę w niepełnym wymiarze w trakcie urlopu rodzicielskiego chcę wykonywać od dnia {{data_od}} do dnia {{data_do}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      }
    },
    {
      "text": "Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony (art. 182¹ᶠ § 1 i 6 Kodeksu pracy), zamierzam wykorzystać w następujący sposób: {{wydluzenie}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      }
    },
    {
      "text": "Zmniejszony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia {{data_od}} do dnia {{data_do}}.",
      "when": {
        "field": "czas",
        "equals": "okreslony"
      }
    },
    {
      "text": "Po upływie tego okresu wracam do pracy w dotychczasowym, nieobniżonym wymiarze czasu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę, aby porozumienie zmieniające przewidywało powrót do dotychczasowego wymiaru czasu pracy po upływie tego okresu.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obniżony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia {{data_od}}, w okresie, w którym przysługiwałoby mi prawo do urlopu wychowawczego.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "nieokreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zmniejszony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia {{data_od}} na czas nieokreślony.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "czas",
            "equals": "nieokreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zmniejszony wymiar czasu pracy ma obowiązywać od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "rodzicielski"
          },
          {
            "field": "czas",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wnoszę o ustalenie mi indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) według następującej propozycji: {{rozklad}}.",
      "when": {
        "field": "rozklad",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proponuję, aby porozumienie zmieniające określało dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad ustalony wymiar, po których przekroczeniu przysługuje dodatek do wynagrodzenia (art. 151 § 5 Kodeksu pracy), na poziomie: {{limit_godzin}}.",
      "when": {
        "field": "limit_godzin",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Uzasadnienie: {{uzasadnienie}}",
      "when": {
        "field": "uzasadnienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie korzysta z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "oswiadczenie_rodzic",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ODPOWIEDŹ PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Wniosek otrzymano dnia ............................"
    },
    {
      "text": "Obniżam wymiar czasu pracy pracownika do ............................ od dnia ............................",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wychowawczy"
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek (art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli wniosek złożono bez zachowania terminu 21 dni, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 186⁷ § 2).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wychowawczy"
      }
    },
    {
      "text": "□ Uwzględniam wniosek.\n□ Odmawiam uwzględnienia wniosku ze względu na organizację pracy lub\nrodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, z przyczyny:\n.............................................",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      }
    },
    {
      "text": "O przyczynie odmowy pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku (art. 182¹ᵉ § 2 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "rodzicielski"
      }
    },
    {
      "text": "□ Wyrażam zgodę na zmianę wymiaru czasu pracy.\n□ Nie wyrażam zgody na zmianę wymiaru czasu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "rodzicielski"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Po wyrażeniu zgody strony podpisują pisemne porozumienie zmieniające umowę o pracę (art. 29 § 4 Kodeksu pracy).",
      "style": "small",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "wychowawczy"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "rodzicielski"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "pol-etatu-wychowawczy",
      "label": "1/2 etatu zamiast wychowawczego",
      "anchor": "zmniejszenie-etatu-na-1-2-po-urlopie-wychowawczym",
      "description": "Wariant dla rodzica, który ma prawo do urlopu wychowawczego, także po powrocie z części tego urlopu, i chce pracować na pół etatu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy etatu, złożony na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze (art. 186[7] § 1 i 2 Kodeksu pracy). Po wykorzystaniu części urlopu wychowawczego obniżony wymiar przysługuje przez okres odpowiadający pozostałej części, nie dłużej niż do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186[7] § 3). Gdy oboje rodzice pracują, z uprawnienia korzysta jedno z nich (art. 189[1]).",
      "seoQuery": "wniosek o zmniejszenie etatu na 1/2 po urlopie wychowawczym",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "wychowawczy",
        "wymiar": "1_2"
      }
    },
    {
      "id": "trzy-czwarte",
      "label": "Z pełnego na 3/4 etatu",
      "anchor": "wniosek-o-zmniejszenie-etatu-z-pelnego-na-3-4",
      "description": "Wariant z wnioskowanym wymiarem 3/4 etatu, czyli 30 godzin tygodniowo przy normie 40 godzin. Tryb wybierasz sam: jeżeli masz prawo do urlopu wychowawczego, wniosek z art. 186[7] jest dla pracodawcy wiążący, bo 3/4 to więcej niż wymagana połowa etatu. W każdym innym przypadku wniosek jest propozycją zmiany umowy, która wymaga zgody pracodawcy i pisemnego porozumienia (art. 11 i art. 29 § 4 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "wniosek o zmniejszenie etatu z pełnego na 3/4",
      "listed": true,
      "values": {
        "wymiar": "3_4"
      }
    },
    {
      "id": "urlop-rodzicielski",
      "label": "Praca na urlopie rodzicielskim",
      "anchor": "wniosek-o-prace-na-czesc-etatu-z-urlopem-rodzicielskim",
      "description": "Wariant dla rodzica, który w czasie urlopu rodzicielskiego chce wrócić do pracy na część etatu, nie wyższą niż połowa pełnego wymiaru. Urlopu udziela się wtedy na pozostałą część wymiaru, a wniosek składa się nie później niż 21 dni przed podjęciem pracy; pracodawca może odmówić tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy i podaje przyczynę w ciągu 7 dni (art. 182[1e] Kodeksu pracy). Urlop rodzicielski wydłuża się proporcjonalnie, a sposób wykorzystania tej części wpisujesz we wniosku (art. 182[1f] § 6).",
      "seoQuery": "wniosek o pracę na część etatu łącznie z urlopem rodzicielskim",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "rodzicielski"
      }
    },
    {
      "id": "opieka-czas-okreslony",
      "label": "Na czas opieki nad bliskim",
      "anchor": "zmniejszenie-etatu-na-czas-okreslony-opieka-nad-czlonkiem-rodziny",
      "description": "Wariant dla pracownika, który na kilka miesięcy musi zająć się chorym rodzicem, partnerem albo innym członkiem rodziny i chce potem wrócić do pełnego wymiaru. Obowiązek uwzględnienia wniosku z art. 186[7] dotyczy tylko pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, więc tu wniosek jest propozycją zmiany umowy wymagającą zgody pracodawcy (art. 11 Kodeksu pracy). Data końcowa wpisana do porozumienia rozstrzyga o powrocie z góry, bez potrzeby kolejnych negocjacji.",
      "seoQuery": "wniosek o zmniejszenie etatu na czas określony opieka nad członkiem rodziny",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "ogolny",
        "czas": "okreslony"
      }
    },
    {
      "id": "zdrowotne",
      "label": "Z powodów zdrowotnych",
      "anchor": "wniosek-o-zmniejszenie-etatu-z-powodow-zdrowotnych",
      "description": "Wariant dla pracownika, który ze względu na stan zdrowia, leczenie albo rehabilitację chce pracować krócej. Przepisy Kodeksu pracy przytoczone w tym wzorze nie przewidują dla takiej sytuacji wiążącego trybu, więc wniosek wymaga zgody pracodawcy i pisemnego porozumienia (art. 11 i art. 29 § 4). Odrębnych norm czasu pracy osób z niepełnosprawnością ten wzór nie omawia; jeżeli masz orzeczenie, zapytaj o nie w dziale kadr.",
      "seoQuery": "wniosek o zmniejszenie etatu z powodów zdrowotnych",
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb": "ogolny"
      }
    },
    {
      "id": "przed-emerytura",
      "label": "Przed emeryturą",
      "anchor": "wniosek-o-zmniejszenie-etatu-przed-emerytura",
      "description": "Wariant dla pracownika, który przed przejściem na emeryturę chce stopniowo ograniczyć pracę. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury (art. 39 Kodeksu pracy), a warunki pracy lub płacy może mu wypowiedzieć tylko w przypadkach z art. 43. Zmniejszenie etatu na Twój wniosek jest jednak zgodną wolą stron (art. 11), a wpływu niższego wynagrodzenia na emeryturę ten wzór nie omawia.",
      "seoQuery": "wniosek o zmniejszenie etatu przed emeryturą",
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb": "ogolny",
        "czas": "nieokreslony"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "11",
      "note": "ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika; podstawa wniosku ogólnego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "11-3",
      "note": "zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "wymiar czasu pracy jako warunek umowy o pracę (§ 1 pkt 4), informacja o zmianie wymiaru najpóźniej w dniu, w którym zmiana ma zastosowanie (§ 3 pkt 1 lit. b i § 3 z indeksem 3), forma pisemna zmiany warunków umowy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-2",
      "note": "zakaz mniej korzystnych warunków pracy i płacy przy niepełnym wymiarze, z uwzględnieniem proporcjonalności wynagrodzenia i innych świadczeń"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-3",
      "note": "wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy, raz w roku kalendarzowym, między innymi o zatrudnienie w pełnym wymiarze; uwzględnienie w miarę możliwości, odpowiedź w terminie 1 miesiąca"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-4",
      "note": "wystąpienie z wnioskiem z art. 29 z indeksem 3 § 1 nie może być przyczyną wypowiedzenia ani rozwiązania umowy; ciężar dowodu na pracodawcy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "39",
      "note": "zakaz wypowiedzenia umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "42",
      "note": "odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "43",
      "note": "przypadki, w których pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "normy czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "142",
      "note": "indywidualny rozkład czasu pracy ustalany przez pracodawcę na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151",
      "note": "obowiązek ustalenia w umowie dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad wymiar pracownika niepełnoetatowego, po których przysługuje dodatek (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "154",
      "note": "wymiar urlopu wypoczynkowego przy niepełnym wymiarze ustalany proporcjonalnie, z zaokrągleniem niepełnego dnia w górę (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy od złożenia wniosku o urlop rodzicielski do dnia jego zakończenia (§ 1), z wyjątkiem upadłości lub likwidacji pracodawcy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1e",
      "note": "łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru (§ 1), wniosek nie później niż 21 dni przed podjęciem pracy, odmowa tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy, przyczyna odmowy w 7 dni (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1f",
      "note": "proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego przy łączeniu go z pracą (§ 1), sposób obliczenia (§ 2), określenie we wniosku sposobu wykorzystania części, o którą urlop się wydłuża (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186",
      "note": "prawo do urlopu wychowawczego po 6 miesiącach zatrudnienia (§ 1), okres do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat (§ 2), do 18 lat przy orzeczeniu o niepełnosprawności (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-7",
      "note": "wniosek o obniżenie wymiaru do nie mniej niż połowy i obowiązek uwzględnienia (§ 1), termin 21 dni, załączniki i skutek wniosku spóźnionego (§ 2), okres po wykorzystaniu części urlopu (§ 3), brak wpływu na wymiar urlopu wychowawczego (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8",
      "note": "zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru do powrotu do nieobniżonego wymiaru, łącznie najwyżej 12 miesięcy (§ 1 pkt 2), wyjątki (§ 2), początek ochrony (§ 3), wniosek po czynności zmierzającej do rozwiązania umowy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188-1",
      "note": "elastyczna organizacja pracy, w tym obniżenie wymiaru, dla rodzica dziecka do ukończenia 8 lat; tryb obsługiwany przez osobny wzór"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "189-1",
      "note": "gdy oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia z art. 186 z indeksem 7 § 1 może korzystać jedno z nich"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "61",
      "note": "chwila złożenia oświadczenia woli innej osobie, także w postaci elektronicznej"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi się zgodzić na zmniejszenie etatu?",
      "a": "Tylko w trybach szczególnych. Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie do co najmniej połowy etatu pracodawca jest obowiązany uwzględnić (art. 186[7] § 1 Kodeksu pracy). Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą może odrzucić tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy i musi podać przyczynę w ciągu 7 dni (art. 182[1e] § 2). Każdy inny wniosek jest propozycją zmiany umowy, która bez zgody pracodawcy niczego nie zmienia (art. 11)."
    },
    {
      "q": "Czy mogę złożyć wniosek mailem?",
      "a": "Wnioski z art. 186[7] § 1 i art. 182[1e] § 2 składa się w postaci papierowej lub elektronicznej, więc e-mail na właściwy adres pracodawcy wystarczy. Oświadczenie w postaci elektronicznej jest złożone, gdy wprowadzono je do środka komunikacji tak, że adresat mógł się z nim zapoznać (art. 61 § 2 Kodeksu cywilnego). Przy wniosku ogólnym forma prośby nie jest określona, ale samo porozumienie zmieniające umowę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy). Zachowaj potwierdzenie wysłania, bo od daty otrzymania liczą się terminy."
    },
    {
      "q": "Czy na urlopie rodzicielskim mogę pracować na pół etatu?",
      "a": "Tak, u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru; urlopu udziela się wtedy na pozostałą część (art. 182[1e] § 1). Wniosek składa się nie później niż 21 dni przed podjęciem pracy. Urlop rodzicielski wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru pracy, w granicach z art. 182[1f] § 1, a we wniosku określasz, jak wykorzystasz tę dodatkową część (art. 182[1f] § 6). Przez cały urlop rodzicielski obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem z art. 177."
    },
    {
      "q": "Jak wrócić na pełny etat?",
      "a": "Najpewniej jest wpisać datę końcową we wniosek i w porozumienie, wtedy powrót następuje sam. Bez niej pozostaje wniosek o zatrudnienie w pełnym wymiarze z art. 29[3] § 1: przysługuje po 6 miesiącach zatrudnienia, raz w roku kalendarzowym, a pracodawca uwzględnia go w miarę możliwości i odpowiada w ciągu 1 miesiąca. Złożenie takiego wniosku nie może być przyczyną zwolnienia (art. 29[4] § 1 pkt 1)."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może sam zmniejszyć mi etat?",
      "a": "Nie jednostronnym poleceniem. Bez Twojej zgody może jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy, do czego stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy (art. 42 § 1). Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39), warunki można wypowiedzieć tylko w przypadkach z art. 43, na przykład przy nowych zasadach wynagradzania dla ogółu pracowników. Porozumienie zawarte na Twój wniosek takich ograniczeń nie podlega, bo jest zgodną wolą stron."
    },
    {
      "q": "Jak zmniejszenie etatu wpłynie na zasiłki, składki i emeryturę?",
      "a": "Kodeks pracy przesądza tylko, że wynagrodzenie i świadczenia związane z pracą są proporcjonalne do wymiaru (art. 29[2] § 1). Wpływ niepełnego etatu na podstawę zasiłków, składki, kapitał emerytalny i minimalne wynagrodzenie regulują odrębne ustawy, których ten wzór nie omawia. Przed złożeniem wniosku zapytaj o to w dziale kadr albo w ZUS, zwłaszcza gdy planujesz zasiłek albo przejście na emeryturę."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}