{ "slug": "wniosek-o-zmiane-stanowiska-pracy", "title": "Wniosek o zmianę stanowiska pracy", "version": "4", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-zmiane-stanowiska-pracy/", "description": "Wniosek o zmianę stanowiska pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Awans, inny dział, przeniesienie z powodów zdrowotnych lub w ciąży (art. 179 KP).", "fields": [ { "id": "miejscowosc", "label": "Miejscowość", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Katowice", "group": "Pismo" }, { "id": "data", "label": "Data sporządzenia wniosku", "type": "date", "required": true, "group": "Pismo" }, { "id": "pracownik", "label": "Imię i nazwisko pracownika", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Anna Wiśniewska", "group": "Pracownik" }, { "id": "stanowisko", "label": "Obecne stanowisko i dział", "type": "text", "required": true, "placeholder": "magazynierka, dział logistyki", "group": "Pracownik" }, { "id": "pracodawca", "label": "Nazwa pracodawcy", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Przykład sp. z o.o.", "group": "Pracodawca" }, { "id": "pracodawca_adres", "label": "Siedziba pracodawcy", "type": "address", "required": true, "group": "Pracodawca" }, { "id": "podstawa", "label": "Powód wniosku", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz powód wniosku" }, { "value": "wlasna", "label": "Moja inicjatywa - awans, rozwój, rekrutacja wewnętrzna, inny dział lub miejsce pracy (pracodawca nie musi się zgodzić)" }, { "value": "zdrowie", "label": "Orzeczenie lekarskie - szkodliwy wpływ pracy, choroba zawodowa, wypadek przy pracy (art. 55, 230, 231)" }, { "value": "ciaza", "label": "Ciąża lub karmienie dziecka piersią (art. 179, 178[1])" } ], "hint": "Od powodu zależy, czy pracodawca musi Cię przenieść. Przy własnej inicjatywie to prośba o zmianę umowy za zgodą obu stron (art. 11). Obowiązek przeniesienia przewidują art. 179 i 178[1] (ciąża, karmienie) oraz art. 230 i 231 (choroba zawodowa, wypadek przy pracy). Art. 55 § 1 daje Ci prawo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca nie przeniesie Cię w terminie wskazanym w orzeczeniu.", "group": "Podstawa wniosku" }, { "id": "zdrowie_podstawa", "label": "Co stwierdza orzeczenie lekarskie", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "szkodliwy", "label": "Szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na moje zdrowie (art. 55 § 1)" }, { "value": "objawy", "label": "Objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230)" }, { "value": "wypadek", "label": "Niezdolność do dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 231)" } ], "requiredIf": { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, "hint": "Art. 231 dotyczy tylko pracownika, który nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dodatek wyrównawczy przewidują art. 230 § 2 i art. 231, a nie art. 55.", "group": "Podstawa wniosku" }, { "id": "ciaza_stan", "label": "Twoja sytuacja", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "ciaza", "label": "Jestem w ciąży" }, { "value": "karmienie", "label": "Karmię dziecko piersią" } ], "requiredIf": { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, "group": "Podstawa wniosku" }, { "id": "ciaza_podstawa", "label": "Dlaczego nie możesz wykonywać dotychczasowej pracy", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "wzbroniona", "label": "Praca z wykazu wzbroniona bez względu na stopień narażenia (art. 179 § 1)" }, { "value": "wykaz", "label": "Inna praca z wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych (art. 179 § 2)" }, { "value": "orzeczenie", "label": "Przeciwwskazania zdrowotne stwierdzone przez lekarza (art. 179 § 3)" }, { "value": "noc", "label": "Praca w porze nocnej (w ciąży art. 178[1], przy karmieniu art. 178 § 2)" } ], "requiredIf": { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, "hint": "Wykaz prac określa rozporządzenie Rady Ministrów wydane na podstawie art. 176 § 2 Kodeksu pracy; ten wzór go nie zawiera, więc sprawdź go albo zapytaj służbę BHP. Przy pracy z § 2 i przy przeciwwskazaniach z § 3 pracodawca najpierw dostosowuje warunki pracy lub ogranicza czas pracy, a przenosi do innej pracy, gdy jest to niemożliwe lub niecelowe.", "group": "Podstawa wniosku" }, { "id": "obecna_praca", "label": "Na czym polega Twoja obecna praca", "type": "textarea", "placeholder": "ręczne przenoszenie kartonów o masie do 20 kg i obsługa wózka widłowego w hali magazynowej", "requiredIf": { "any": [ { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "wzbroniona" }, { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "wykaz" } ] }, "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, "hint": "Opisz konkretne czynności i warunki, które są dla Ciebie zakazane albo przeciwwskazane. Ogólnik w rodzaju „ciężka praca” nie pozwala pracodawcy ocenić, którą pozycję wykazu wskazujesz.", "group": "Podstawa wniosku" }, { "id": "orzeczenie", "label": "Orzeczenie lub zaświadczenie lekarskie - data i kto wydał", "type": "text", "placeholder": "z dnia 1. 10. 2026, wydane przez lekarza medycyny pracy dr. Jana Nowaka", "requiredIf": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "orzeczenie" } ] }, "showIf": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] }, "hint": "Przy powodach zdrowotnych podstawą jest orzeczenie lekarskie, więc wskaż jego datę i wystawcę, a kopię dołącz do wniosku.", "group": "Podstawa wniosku" }, { "id": "termin_orzeczenie", "label": "Termin przeniesienia wskazany w orzeczeniu", "type": "text", "placeholder": "do dnia 15. 10. 2026, na okres 6 miesięcy", "showIf": { "any": [ { "field": "zdrowie_podstawa", "equals": "szkodliwy" }, { "field": "zdrowie_podstawa", "equals": "objawy" } ] }, "hint": "Art. 55 § 1 odwołuje się do terminu wskazanego w orzeczeniu, a art. 230 § 1 do terminu i czasu określonego w orzeczeniu. Przepisz je dokładnie.", "group": "Podstawa wniosku" }, { "id": "zmiana", "label": "Czego dotyczy zmiana", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "stanowisko", "label": "Inne stanowisko lub rodzaj pracy (awans, rekrutacja wewnętrzna)" }, { "value": "dzial", "label": "Inny dział lub komórka organizacyjna" }, { "value": "miejsce", "label": "Inne miejsce wykonywania pracy (oddział, filia, inne miasto)" } ], "requiredIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "niepelnosprawnosc", "label": "Proszę o zmianę z powodu mojej niepełnosprawności", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "hint": "Zaznacz, jeżeli prosisz o stanowisko lepiej dopasowane do Twoich możliwości z powodu niepełnosprawności. Jeżeli lekarz stwierdził w orzeczeniu szkodliwy wpływ dotychczasowej pracy na zdrowie, wybierz jako powód wniosku orzeczenie lekarskie.", "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "nowe_stanowisko", "label": "Proponowane stanowisko", "type": "text", "placeholder": "kierowniczka zmiany w dziale logistyki", "requiredIf": { "field": "zmiana", "equals": "stanowisko" }, "showIf": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] }, "hint": "Przy zmianie działu lub miejsca pracy wpisz tylko wtedy, gdy zmienia się też stanowisko. Przy powodach zdrowotnych i ciąży możesz wskazać pracę, którą jesteś w stanie wykonywać, co ułatwia pracodawcy decyzję.", "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "nowy_dzial", "label": "Docelowy dział lub komórka organizacyjna", "type": "text", "placeholder": "dział obsługi klienta", "requiredIf": { "field": "zmiana", "equals": "dzial" }, "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "nowe_miejsce", "label": "Nowe miejsce wykonywania pracy", "type": "text", "placeholder": "oddział w Gliwicach, ul. Zwycięstwa 10", "requiredIf": { "field": "zmiana", "equals": "miejsce" }, "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "hint": "Miejsce wykonywania pracy jest elementem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2), więc jego zmiana wymaga pisemnego porozumienia.", "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "data_zmiany", "label": "Proponowana data zmiany", "type": "date", "requiredIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "showIf": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] }, "hint": "Przy ciąży i powodach zdrowotnych możesz zostawić puste; wniosek poprosi wtedy o niezwłoczne rozpatrzenie albo odwoła się do terminu z orzeczenia.", "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "okres_zmiany", "label": "Na jak długo", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "stale", "label": "Na stałe" }, { "value": "czasowo", "label": "Na określony czas, z powrotem na dotychczasowe stanowisko" } ], "requiredIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "data_do", "label": "Dzień zakończenia zmiany", "type": "date", "requiredIf": { "field": "okres_zmiany", "equals": "czasowo" }, "showIf": { "field": "okres_zmiany", "equals": "czasowo" }, "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "wynagrodzenie", "label": "Proponowane wynagrodzenie", "type": "text", "placeholder": "7 800 zł brutto miesięcznie", "showIf": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "zdrowie_podstawa", "equals": "szkodliwy" } ] }, "hint": "Nieobowiązkowe. Wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym kwalifikacjom (art. 78 § 1). Wpisz kwotę, o którą prosisz, albo „bez zmiany dotychczasowego wynagrodzenia”.", "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "zakres_obowiazkow", "label": "Proponowany zakres obowiązków", "type": "textarea", "placeholder": "planowanie pracy zmiany, przydział zadań, kontrola stanów magazynowych, raportowanie do kierownika działu", "hint": "Nieobowiązkowe, ale konkretny zakres ułatwia przygotowanie porozumienia.", "showIf": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] }, "group": "Proponowana zmiana" }, { "id": "uzasadnienie", "label": "Uzasadnienie", "type": "textarea", "placeholder": "od trzech lat zastępuję kierownika zmiany w czasie jego nieobecności, ukończyłam szkolenie z zarządzania zespołem i znam procedury działu", "requiredIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "showIf": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] }, "hint": "Przy własnej inicjatywie to najważniejsza część wniosku. Przy awansie opisz kwalifikacje, doświadczenie i osiągnięcia, które przygotowują Cię do nowego stanowiska, oraz to, co zyska pracodawca. Przy niepełnosprawności opisz, jakich czynności na obecnym stanowisku nie możesz wykonywać i dlaczego proponowane stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Przy powodach zdrowotnych i ciąży podstawą jest przepis i dokument lekarski, więc uzasadnienie jest nieobowiązkowe.", "group": "Uzasadnienie i załączniki" }, { "id": "art293", "label": "Składam wniosek także jako wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (art. 29[3])", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, "hint": "Tylko jeśli pracujesz u tego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, nie na umowie na okres próbny, i w tym roku kalendarzowym nie złożono już innego wniosku z art. 29[3]. Do 6 miesięcy wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach z art. 23[1] albo nowy pracodawca jest z mocy odrębnych przepisów Twoim następcą prawnym (art. 29[3] § 1). Pracodawca nadal nie musi się zgodzić, ale odpowiada w ciągu miesiąca z podaniem przyczyny odmowy, a sam wniosek nie może być przyczyną zwolnienia (art. 29[4]).", "group": "Uzasadnienie i załączniki" }, { "id": "zatrudniony_od", "label": "Data rozpoczęcia zatrudnienia liczonego według art. 29[3]", "type": "date", "hint": "Zwykle jest to data rozpoczęcia pracy u obecnego pracodawcy. Jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach z art. 23[1] albo obecny pracodawca jest z mocy odrębnych przepisów następcą prawnym poprzedniego, wpisz datę rozpoczęcia pracy u poprzedniego pracodawcy (art. 29[3] § 1).", "requiredIf": { "field": "art293", "truthy": true }, "showIf": { "field": "art293", "truthy": true }, "group": "Uzasadnienie i załączniki" }, { "id": "zalaczniki", "label": "Załączniki", "type": "textarea", "placeholder": "kopia orzeczenia lekarskiego z dnia 1. 10. 2026", "hint": "Nieobowiązkowe. Przy powodach zdrowotnych i ciąży dołącz kopię dokumentu lekarskiego, przy awansie np. kopie certyfikatów.", "group": "Uzasadnienie i załączniki" } ], "template": [ { "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}", "align": "right" }, { "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}" }, { "text": "" }, { "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}", "align": "right" }, { "text": "" }, { "text": "WNIOSEK O ZMIANĘ STANOWISKA PRACY", "style": "title", "align": "center", "when": { "any": [ { "field": "podstawa", "truthy": false }, { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "zmiana", "notEquals": "dzial" }, { "field": "zmiana", "notEquals": "miejsce" } ] } ] } }, { "text": "WNIOSEK O PRZENIESIENIE DO INNEGO DZIAŁU", "style": "title", "align": "center", "when": { "field": "zmiana", "equals": "dzial" } }, { "text": "WNIOSEK O ZMIANĘ MIEJSCA WYKONYWANIA PRACY", "style": "title", "align": "center", "when": { "field": "zmiana", "equals": "miejsce" } }, { "text": "WNIOSEK O PRZENIESIENIE DO INNEJ PRACY", "style": "title", "align": "center", "when": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] } }, { "text": "" }, { "text": "Obecnie zajmuję stanowisko: {{stanowisko}}." }, { "text": "Zwracam się z prośbą o zmianę warunków mojej umowy o pracę na mocy porozumienia stron.", "when": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" } }, { "text": "Wniosek składam w związku z moją niepełnosprawnością i proszę o stanowisko dostosowane do moich możliwości.", "when": { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "niepelnosprawnosc", "truthy": true } ] } }, { "text": "Proszę o powierzenie mi stanowiska: {{nowe_stanowisko}}.", "when": { "any": [ { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "nowe_stanowisko", "truthy": true } ] }, { "field": "zmiana", "equals": "stanowisko" } ] } }, { "text": "Proszę o przeniesienie mnie do komórki organizacyjnej: {{nowy_dzial}}.", "when": { "any": [ { "field": "nowy_dzial", "truthy": true }, { "field": "zmiana", "equals": "dzial" } ] } }, { "text": "Proszę o zmianę miejsca wykonywania pracy na: {{nowe_miejsce}}.", "when": { "any": [ { "field": "nowe_miejsce", "truthy": true }, { "field": "zmiana", "equals": "miejsce" } ] } }, { "text": "Proponuję, aby zmiana obowiązywała od dnia {{data_zmiany}} na stałe.", "when": { "field": "okres_zmiany", "equals": "stale" } }, { "text": "Proponuję, aby zmiana obowiązywała w okresie od dnia {{data_zmiany}} do dnia {{data_do}}, a po jego upływie - powrót do pracy na dotychczasowych warunkach.", "when": { "field": "okres_zmiany", "equals": "czasowo" } }, { "text": "Proponuję, aby zmiana obowiązywała od dnia {{data_zmiany}}.", "when": { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "okres_zmiany", "truthy": false } ] } }, { "text": "Na podstawie art. 230 § 1 Kodeksu pracy, w związku ze stwierdzeniem u mnie objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, potwierdzonym orzeczeniem lekarskim {{orzeczenie}}, wnoszę o przeniesienie mnie do innej pracy, nienarażającej mnie na działanie czynnika, który wywołał te objawy, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu.", "when": { "field": "zdrowie_podstawa", "equals": "objawy" } }, { "text": "Przedkładam orzeczenie lekarskie {{orzeczenie}}, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej przeze mnie pracy na moje zdrowie. W związku z tym wnoszę o przeniesienie mnie do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan mojego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, w terminie wskazanym w orzeczeniu. Zaznaczam, że jeżeli Pracodawca nie przeniesie mnie w tym terminie, przysługuje mi prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "zdrowie_podstawa", "equals": "szkodliwy" } }, { "text": "Termin wskazany w orzeczeniu: {{termin_orzeczenie}}.", "when": { "field": "termin_orzeczenie", "truthy": true } }, { "text": "Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, w związku z niezdolnością do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, stwierdzoną orzeczeniem lekarskim {{orzeczenie}}, wnoszę o przeniesienie mnie do odpowiedniej pracy.", "when": { "field": "zdrowie_podstawa", "equals": "wypadek" } }, { "text": "Jeżeli przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie mojego wynagrodzenia, wnoszę o przyznanie dodatku wyrównawczego przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 230 § 2 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "zdrowie_podstawa", "equals": "objawy" } }, { "text": "Jeżeli przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie mojego wynagrodzenia, wnoszę o przyznanie dodatku wyrównawczego przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 231 w związku z art. 230 § 2 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "zdrowie_podstawa", "equals": "wypadek" } }, { "text": "Informuję, że jestem w ciąży.", "when": { "field": "ciaza_stan", "equals": "ciaza" } }, { "text": "Informuję, że karmię dziecko piersią.", "when": { "field": "ciaza_stan", "equals": "karmienie" } }, { "text": "Obecnie wykonuję pracę polegającą na: {{obecna_praca}}.", "when": { "field": "obecna_praca", "truthy": true } }, { "text": "Praca ta jest wymieniona w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2 Kodeksu pracy jako wzbroniona kobietom w ciąży lub karmiącym dziecko piersią bez względu na stopień narażenia. Na podstawie art. 179 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o przeniesienie mnie do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe - o zwolnienie mnie na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5).", "when": { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "wzbroniona" } }, { "text": "Praca ta jest wymieniona w przepisach wydanych na podstawie art. 176 § 2 Kodeksu pracy. Na podstawie art. 179 § 2 Kodeksu pracy wnoszę o przeniesienie mnie do innej pracy, o ile dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku lub ograniczenie czasu pracy w sposób eliminujący zagrożenia dla mojego zdrowia lub bezpieczeństwa jest niemożliwe lub niecelowe. W razie braku możliwości przeniesienia wnoszę o zwolnienie mnie na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5).", "when": { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "wykaz" } }, { "text": "Orzeczenie lekarskie {{orzeczenie}} stwierdza przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania przeze mnie dotychczasowej pracy. Na podstawie art. 179 § 3 w związku z § 2 Kodeksu pracy wnoszę o przeniesienie mnie do innej pracy, o ile dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku lub ograniczenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe. W razie braku możliwości przeniesienia wnoszę o zwolnienie mnie na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5).", "when": { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "orzeczenie" } }, { "text": "Na podstawie art. 178[1] Kodeksu pracy wnoszę o zmianę rozkładu mojego czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe - o przeniesienie mnie do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej. W razie braku takich możliwości wnoszę o zwolnienie mnie na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia.", "when": { "all": [ { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "noc" }, { "field": "ciaza_stan", "equals": "ciaza" } ] } }, { "text": "Nie wyrażam zgody na zatrudnianie mnie w porze nocnej (art. 178 § 2 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "noc" }, { "field": "ciaza_stan", "notEquals": "ciaza" } ] } }, { "text": "Powołuję się na dokument lekarski: {{orzeczenie}}.", "when": { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, { "field": "ciaza_podstawa", "notEquals": "orzeczenie" }, { "field": "orzeczenie", "truthy": true } ] } }, { "text": "Jeżeli zmiana warunków pracy na dotychczasowym stanowisku, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie mojego wynagrodzenia, wnoszę o wypłatę dodatku wyrównawczego (art. 179 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, { "field": "ciaza_podstawa", "notEquals": "noc" } ] } }, { "text": "Jeżeli zmiana rozkładu czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy spowoduje obniżenie mojego wynagrodzenia, wnoszę o wypłatę dodatku wyrównawczego (art. 178[1] w związku z art. 179 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "ciaza_podstawa", "equals": "noc" }, { "field": "ciaza_stan", "equals": "ciaza" } ] } }, { "text": "Jako pracę, którą mogę wykonywać, wskazuję stanowisko: {{nowe_stanowisko}}.", "when": { "all": [ { "field": "nowe_stanowisko", "truthy": true }, { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] } ] } }, { "text": "Proszę o przeniesienie od dnia {{data_zmiany}}.", "when": { "all": [ { "field": "data_zmiany", "truthy": true }, { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] } ] } }, { "text": "Proszę o niezwłoczne rozpatrzenie wniosku.", "when": { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, { "field": "data_zmiany", "truthy": false } ] } }, { "text": "Proponowane wynagrodzenie: {{wynagrodzenie}}.", "when": { "field": "wynagrodzenie", "truthy": true } }, { "text": "Proponowany zakres obowiązków: {{zakres_obowiazkow}}.", "when": { "field": "zakres_obowiazkow", "truthy": true } }, { "text": "" }, { "text": "Uzasadnienie: {{uzasadnienie}}.", "when": { "field": "uzasadnienie", "truthy": true } }, { "text": "Wniosek składam także na podstawie art. 29[3] § 1 Kodeksu pracy, jako wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy w zakresie opisanym powyżej. Okres mojego zatrudnienia, liczony zgodnie z art. 29[3] § 1 Kodeksu pracy (z wliczeniem okresu u poprzedniego pracodawcy, jeżeli przepis to przewiduje), trwa od dnia {{zatrudniony_od}}, a umowa, na podstawie której pracuję, nie jest umową na okres próbny.", "when": { "field": "art293", "truthy": true } }, { "text": "" }, { "text": "Proszę o odpowiedź w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku, a w razie jego nieuwzględnienia o wskazanie przyczyny odmowy (art. 29[3] § 3 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "art293", "truthy": true } }, { "text": "Proszę o rozpatrzenie wniosku i odpowiedź w postaci papierowej lub elektronicznej.", "when": { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" }, { "field": "art293", "truthy": false } ] } }, { "text": "W razie uwzględnienia wniosku proszę o przygotowanie pisemnego porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę (art. 29 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "podstawa", "equals": "wlasna" } }, { "text": "Proszę o pisemne poinformowanie mnie o pracy, którą Pracodawca mi powierzy, oraz o warunkach jej wykonywania i wynagrodzeniu.", "when": { "any": [ { "field": "podstawa", "equals": "zdrowie" }, { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" } ] } }, { "text": "Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie, skrócenie czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy proszę o zatrudnienie mnie przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę (art. 179 § 6 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "podstawa", "equals": "ciaza" }, { "any": [ { "field": "ciaza_stan", "equals": "ciaza" }, { "field": "ciaza_podstawa", "notEquals": "noc" } ] } ] } }, { "text": "" }, { "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}", "when": { "field": "zalaczniki", "truthy": true } }, { "text": "" }, { "text": ".............................................\npodpis pracownika", "style": "signature" }, { "text": "" }, { "text": "Wniosek otrzymano dnia ...................\n.............................................\npodpis przyjmującego w imieniu pracodawcy", "style": "signature" } ], "presets": [ { "id": "awans", "label": "Awans, rekrutacja wewnętrzna", "anchor": "wniosek-o-zmiane-stanowiska-awans", "description": "Wariant dla pracownika, który chce objąć wyższe lub inne stanowisko, na przykład po wygraniu rekrutacji wewnętrznej albo po zdobyciu nowych kwalifikacji. Pracodawca nie ma obowiązku się zgodzić, bo zmiana warunków pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron (art. 11 Kodeksu pracy) i pisemnego porozumienia (art. 29 § 4). Decyduje więc jakość uzasadnienia: kwalifikacje, doświadczenie i to, co pracodawca zyska.", "seoQuery": "wniosek o zmianę stanowiska pracy awans", "listed": true, "values": { "podstawa": "wlasna", "zmiana": "stanowisko" } }, { "id": "zdrowotne", "label": "Z powodów zdrowotnych", "anchor": "wniosek-o-przeniesienie-z-powodow-zdrowotnych", "description": "Wariant dla pracownika, któremu lekarz wydał orzeczenie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie. Jeżeli pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, ze skutkami jak przy wypowiedzeniu przez pracodawcę (art. 55 § 1 i 3 Kodeksu pracy). Przy objawach choroby zawodowej albo skutkach wypadku przy pracy wybierz w formularzu art. 230 lub 231.", "seoQuery": "wniosek o przeniesienie na inne stanowisko ze względów zdrowotnych", "listed": true, "values": { "podstawa": "zdrowie", "zdrowie_podstawa": "szkodliwy" } }, { "id": "ciaza", "label": "Pracownica w ciąży", "anchor": "wniosek-kobiety-w-ciazy-o-przeniesienie", "description": "Wariant dla pracownicy w ciąży wykonującej pracę uciążliwą, niebezpieczną lub szkodliwą dla zdrowia, przeciwwskazaną przez lekarza albo pracę w porze nocnej. Pracodawca jest obowiązany przenieść ją do innej pracy na warunkach z art. 179 albo 178[1] Kodeksu pracy, a gdy to niemożliwe, zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli nowa praca jest gorzej płatna, przysługuje dodatek wyrównawczy (art. 179 § 4).", "seoQuery": "wniosek kobiety w ciąży o przeniesienie do innej pracy", "listed": true, "values": { "podstawa": "ciaza", "ciaza_stan": "ciaza" } }, { "id": "inny-dzial", "label": "Inny dział", "anchor": "wniosek-o-przeniesienie-do-innego-dzialu", "description": "Wariant dla pracownika, który chce pracować w innym dziale albo zespole, na przykład z powodu innego profilu zadań. Jeżeli zmienia się tylko komórka, a rodzaj pracy, miejsce i wynagrodzenie zapisane w umowie zostają te same (art. 29 § 1 Kodeksu pracy), aneks może nie być potrzebny. Zgoda pracodawcy jest jednak potrzebna, więc wniosek warto uzasadnić i podać datę zmiany.", "seoQuery": "wniosek o przeniesienie do innego działu wzór", "listed": true, "values": { "podstawa": "wlasna", "zmiana": "dzial" } }, { "id": "inne-miejsce", "label": "Inny oddział lub miejsce pracy", "anchor": "wniosek-o-przeniesienie-do-innego-oddzialu", "description": "Wariant dla pracownika, który chce pracować w innym oddziale, filii albo mieście, na przykład po przeprowadzce. Miejsce wykonywania pracy jest elementem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), więc jego zmiana wymaga zgody pracodawcy i pisemnego porozumienia (art. 29 § 4). Wpisz dokładny adres nowego miejsca i datę, od której chcesz tam pracować.", "seoQuery": "wniosek o przeniesienie do innego oddziału", "listed": false, "values": { "podstawa": "wlasna", "zmiana": "miejsce" } }, { "id": "karmienie", "label": "Karmienie piersią", "anchor": "wniosek-o-przeniesienie-karmienie-piersia", "description": "Wariant dla pracownicy karmiącej dziecko piersią, która wykonuje pracę z wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych albo ma lekarskie przeciwwskazania do dotychczasowej pracy. Obowiązki pracodawcy z art. 179 Kodeksu pracy obejmują pracownicę karmiącą tak samo jak pracownicę w ciąży, łącznie z dodatkiem wyrównawczym i powrotem do pracy z umowy po ustaniu przyczyn (§ 4 i 6). Obowiązek z art. 178[1] dotyczący pracy w porze nocnej obejmuje tylko ciążę. Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8 roku życia nie wolno jednak bez jego zgody zatrudniać w porze nocnej (art. 178 § 2), więc możesz takiej zgody nie wyrazić.", "seoQuery": "przeniesienie na inne stanowisko karmienie piersią", "listed": false, "values": { "podstawa": "ciaza", "ciaza_stan": "karmienie" } }, { "id": "choroba-zawodowa", "label": "Objawy choroby zawodowej", "anchor": "wniosek-o-przeniesienie-choroba-zawodowa", "description": "Wariant dla pracownika, u którego lekarz stwierdził objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej. Pracodawca jest obowiązany przenieść go do pracy nienarażającej na czynnik, który wywołał objawy, w terminie i na czas określony w orzeczeniu, a przy obniżeniu wynagrodzenia przysługuje dodatek wyrównawczy najdłużej przez 6 miesięcy (art. 230 Kodeksu pracy).", "seoQuery": "przeniesienie do innej pracy choroba zawodowa", "listed": false, "values": { "podstawa": "zdrowie", "zdrowie_podstawa": "objawy" } }, { "id": "niepelnosprawnosc", "label": "Z powodu niepełnosprawności", "anchor": "wniosek-o-zmiane-stanowiska-niepelnosprawnosc", "description": "Wariant dla pracownika z niepełnosprawnością, który prosi o stanowisko lepiej dopasowane do swoich możliwości. Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność (art. 11[3]) i dopuszcza środki różnicujące sytuację pracownika z tego powodu (art. 18[3b] § 2 pkt 3), ale sam z siebie nie nakazuje przeniesienia. Jeżeli lekarz stwierdził w orzeczeniu szkodliwy wpływ dotychczasowej pracy na zdrowie, wybierz powód zdrowotny. Obowiązki z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ten wzór pomija.", "seoQuery": "wniosek o zmianę stanowiska z powodu niepełnosprawności", "listed": false, "values": { "podstawa": "wlasna", "zmiana": "stanowisko", "niepelnosprawnosc": true } } ], "legalRefs": [ { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "11", "note": "ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "11-3", "note": "zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na niepełnosprawność" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "18-3a", "note": "równe traktowanie w zakresie warunków zatrudnienia i awansowania (§ 1)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "18-3b", "note": "pominięcie przy awansowaniu z przyczyny z art. 18[3a] § 1 jako naruszenie równego traktowania, chyba że pracodawca udowodni obiektywne powody (§ 1 pkt 2); środki różnicujące ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność nie naruszają zasady (§ 2 pkt 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "18-3c", "note": "prawo pracowników do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (§ 1); wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki i inne świadczenia związane z pracą (§ 2); prace o jednakowej wartości wymagają porównywalnych kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku (§ 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "22", "note": "praca w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę (§ 1)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "29", "note": "treść umowy o pracę: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie (§ 1); zmiana warunków umowy wymaga formy pisemnej (§ 4)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "29-3", "note": "wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym zmianę rodzaju pracy: co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia, raz w roku kalendarzowym, nie przy umowie na okres próbny, z wliczeniem okresu u poprzedniego pracodawcy przy zmianie na zasadach z art. 23[1] lub następstwie prawnym (§ 1); uwzględnienie w miarę możliwości (§ 2); odpowiedź w 1 miesiąc z przyczyną odmowy (§ 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "29-4", "note": "wniosek z art. 29[3] nie może być przyczyną wypowiedzenia ani rozwiązania umowy (§ 1 pkt 1); ciężar dowodu po stronie pracodawcy (§ 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "42", "note": "wypowiedzenie warunków pracy lub płacy (§ 1-3); powierzenie innej pracy do 3 miesięcy w roku kalendarzowym bez wypowiedzenia, gdy nie obniża to wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom (§ 4)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "52", "note": "rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie (§ 2); przy art. 55 stosowany odpowiednio" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "55", "note": "rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia, gdy pracodawca nie przeniesie go w terminie z orzeczenia lekarskiego o szkodliwym wpływie pracy (§ 1); forma pisemna z przyczyną (§ 2); skutki jak przy wypowiedzeniu przez pracodawcę (§ 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "78", "note": "wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy i wymaganym kwalifikacjom (§ 1)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "94", "note": "obowiązek zaznajomienia pracownika z zakresem obowiązków na wyznaczonym stanowisku (pkt 1)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "176", "note": "zakaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla kobiet w ciąży i karmiących piersią (§ 1); wykaz prac w rozporządzeniu Rady Ministrów (§ 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "178", "note": "pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w porze nocnej (§ 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "178-1", "note": "pracownica w ciąży zatrudniona w porze nocnej: zmiana rozkładu, a gdy niemożliwa lub niecelowa przeniesienie do innej pracy, w braku możliwości zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy; art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "179", "note": "obowiązek przeniesienia przy pracy wzbronionej (§ 1); dostosowanie warunków lub ograniczenie czasu pracy, a gdy niemożliwe lub niecelowe przeniesienie (§ 2 i 3); dodatek wyrównawczy (§ 4); zachowanie wynagrodzenia przy zwolnieniu z pracy (§ 5); powrót do pracy z umowy (§ 6)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "229", "note": "wstępne badania lekarskie przy przeniesieniu na stanowisko z czynnikami szkodliwymi lub warunkami uciążliwymi (§ 1 pkt 2); zakaz dopuszczenia do pracy bez aktualnego orzeczenia (§ 4); badania na koszt pracodawcy (§ 6)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "230", "note": "przeniesienie przy objawach choroby zawodowej w terminie i na czas z orzeczenia (§ 1); dodatek wyrównawczy do 6 miesięcy (§ 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "231", "note": "przeniesienie pracownika niezdolnego do dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, nieuznanego za niezdolnego do pracy według przepisów emerytalno-rentowych; art. 230 § 2 odpowiednio" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "237-3", "note": "zakaz dopuszczenia do pracy bez wymaganych kwalifikacji i znajomości zasad BHP (§ 1)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "300", "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "61", "note": "chwila złożenia oświadczenia woli innej osobie, także w postaci elektronicznej" } ], "faq": [ { "q": "Czy pracodawca musi zgodzić się na zmianę stanowiska?", "a": "Przy wniosku z własnej inicjatywy nie. Zmiana warunków pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron (art. 11 Kodeksu pracy). Jeżeli złożysz wniosek także z art. 29[3], pracodawca powinien go w miarę możliwości uwzględnić i musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca, podając przyczynę odmowy. Sam wniosek nie może być wtedy przyczyną zwolnienia, a w sporze to pracodawca udowadnia, że kierował się innym powodem (art. 29[4] § 1 i 2)." }, { "q": "Czy w ciąży pracodawca musi mnie przenieść na inne stanowisko?", "a": "Tak, jeżeli wykonujesz pracę z wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych albo lekarz stwierdził przeciwwskazania do dotychczasowej pracy (art. 179 Kodeksu pracy). Tak też, jeżeli pracujesz w porze nocnej: wtedy pracodawca najpierw zmienia rozkład czasu pracy, a przenosi Cię do innej pracy, gdy jest to niemożliwe lub niecelowe (art. 178[1]). Przy pracy wzbronionej bez względu na stopień narażenia przeniesienie następuje od razu. W pozostałych przypadkach dopiero wtedy, gdy dostosowanie warunków lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe. Niższą pensję wyrównuje dodatek wyrównawczy (§ 4). Po ustaniu przyczyn wracasz do pracy i wymiaru czasu z umowy (§ 6)." }, { "q": "Co zrobić, gdy pracodawca nie przenosi mnie mimo orzeczenia lekarskiego?", "a": "Jeżeli orzeczenie stwierdza szkodliwy wpływ pracy na Twoje zdrowie, a pracodawca nie przeniósł Cię w terminie w nim wskazanym, możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 Kodeksu pracy). Oświadczenie składasz na piśmie i podajesz w nim przyczynę (§ 2). Trzeba je złożyć w ciągu 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 Kodeksu pracy). Takie rozwiązanie ma skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (§ 3). Przy chorobie zawodowej i wypadku przy pracy przeniesienie jest wprost obowiązkiem pracodawcy (art. 230 i 231)." }, { "q": "Czy zmiana stanowiska wymaga aneksu do umowy?", "a": "Tak, jeżeli zmienia się rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania albo wynagrodzenie, czyli warunki zapisane w umowie (art. 29 § 1). Zmiana wymaga wtedy formy pisemnej (art. 29 § 4). Przejście do innego działu bez zmiany tych warunków może aneksu nie wymagać, dlatego sprawdź, co wpisano w umowie. Pracodawca może też bez Twojej zgody powierzyć Ci inną pracę na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli uzasadniają to jego potrzeby, nie obniża to wynagrodzenia i praca odpowiada Twoim kwalifikacjom (art. 42 § 4)." }, { "q": "Czy przed objęciem nowego stanowiska trzeba iść na badania lekarskie?", "a": "Tak, jeżeli na nowym stanowisku występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe (art. 229 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Pracownik młodociany przechodzi badania przy każdym przeniesieniu. Pracodawca nie może dopuścić Cię do pracy bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań (§ 4), a badania odbywają się na jego koszt (§ 6). Skierowanie wystawia pracodawca." } ], "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta." }