{
  "slug": "wniosek-o-wyjscie-prywatne",
  "title": "Wniosek o wyjście prywatne",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-wyjscie-prywatne/",
  "description": "Wniosek o wyjście prywatne wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zwolnienie na sprawy osobiste z odpracowaniem, które nie jest nadgodzinami.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia wniosku",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Nowak",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "księgowa",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Księgowości",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "przelozony",
      "label": "Przełożony, do którego kierujesz wniosek",
      "type": "text",
      "placeholder": "Marek Zieliński, kierownik Działu Księgowości",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz, jeżeli u Ciebie wnioski akceptuje bezpośredni przełożony.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "Rodzaj zwolnienia",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz rodzaj zwolnienia"
        },
        {
          "value": "z_powrotem",
          "label": "Wyjście w trakcie dnia z powrotem do pracy"
        },
        {
          "value": "bez_powrotu",
          "label": "Wcześniejsze wyjście bez powrotu do pracy"
        },
        {
          "value": "pozniejsze",
          "label": "Późniejsze przyjście do pracy"
        }
      ],
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "data_zwolnienia",
      "label": "Dzień, którego dotyczy zwolnienie",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "godzina_od",
      "label": "Zwolnienie od godziny",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "np. 12:00",
      "hint": "Przy późniejszym przyjściu wpisz godzinę rozpoczęcia pracy według Twojego rozkładu czasu pracy.",
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "godzina_do",
      "label": "Zwolnienie do godziny",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "np. 14:00",
      "hint": "Przy wyjściu bez powrotu wpisz godzinę zakończenia pracy według Twojego rozkładu. Przy późniejszym przyjściu wpisz godzinę, o której przyjdziesz.",
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "liczba_godzin",
      "label": "Łączny czas zwolnienia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "np. 2 godziny",
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "cel",
      "label": "Czy wskazać cel zwolnienia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie wskazuję (sprawy osobiste)"
        },
        {
          "value": "lekarz",
          "label": "Wizyta lekarska"
        },
        {
          "value": "urzad",
          "label": "Sprawa w urzędzie"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny cel - wpiszę sam"
        }
      ],
      "hint": "Art. 151 § 2 z indeksem 1 mówi o zwolnieniu w celu załatwienia spraw osobistych i nie wymaga ich opisywania. Szczegóły, zwłaszcza dotyczące zdrowia, podajesz tylko wtedy, gdy chcesz.",
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "cel_inny",
      "label": "Cel zwolnienia - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. odbiór dokumentów w banku",
      "requiredIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "odpracowanie",
      "label": "Odpracowanie zwolnienia",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz sposób rozliczenia"
        },
        {
          "value": "ten_sam_dzien",
          "label": "Odpracuję w tym samym dniu"
        },
        {
          "value": "inny_dzien",
          "label": "Odpracuję w innym dniu lub dniach"
        },
        {
          "value": "bez",
          "label": "Nie wnoszę o odpracowanie"
        }
      ],
      "hint": "Jeżeli nie odpracujesz zwolnienia, za ten czas wynagrodzenie przysługuje tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy).",
      "group": "Odpracowanie"
    },
    {
      "id": "odpracowanie_godziny",
      "label": "Godziny odpracowania w tym samym dniu",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. od 16:00 do 18:00",
      "hint": "Sprawdź, czy po odpracowaniu zostanie Ci co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku do rozpoczęcia pracy w kolejnej dobie (art. 132 § 1 Kodeksu pracy).",
      "requiredIf": {
        "field": "odpracowanie",
        "equals": "ten_sam_dzien"
      },
      "showIf": {
        "field": "odpracowanie",
        "equals": "ten_sam_dzien"
      },
      "group": "Odpracowanie"
    },
    {
      "id": "odpracowanie_termin",
      "label": "Termin odpracowania w innym dniu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. 18 listopada 2026 r. - od 16:00 do 17:00 (1 godzina); 19 listopada 2026 r. - od 16:00 do 17:00 (1 godzina)",
      "hint": "Kodeks pracy nie wyznacza terminu, w którym trzeba odpracować zwolnienie. Podaj konkretne dni i godziny, żeby przełożony mógł je zatwierdzić, a kadry odnotować w ewidencji czasu pracy.",
      "requiredIf": {
        "field": "odpracowanie",
        "equals": "inny_dzien"
      },
      "showIf": {
        "field": "odpracowanie",
        "equals": "inny_dzien"
      },
      "group": "Odpracowanie"
    },
    {
      "id": "uwagi",
      "label": "Dodatkowe informacje",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. pilne sprawy w czasie mojej nieobecności przejmie Tomasz Lis",
      "group": "Odpracowanie"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": "dział: {{dzial}}",
      "when": {
        "field": "dzial",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "Przełożony: {{przelozony}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "przelozony",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZWOLNIENIE OD PRACY W CELU ZAŁATWIENIA SPRAW OSOBISTYCH",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": "(wyjście prywatne)",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Proszę o zwolnienie mnie od pracy w dniu {{data_zwolnienia}} w godzinach od {{godzina_od}} do {{godzina_do}}, to jest na {{liczba_godzin}}, w celu załatwienia spraw osobistych. Po załatwieniu sprawy wrócę do pracy.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "z_powrotem"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o zwolnienie mnie od pracy w dniu {{data_zwolnienia}} od godziny {{godzina_od}} do zakończenia mojego dnia pracy według rozkładu czasu pracy, przypadającego o godzinie {{godzina_do}}, to jest na {{liczba_godzin}}, w celu załatwienia spraw osobistych.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "bez_powrotu"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o zwolnienie mnie od pracy w dniu {{data_zwolnienia}} od rozpoczęcia mojego dnia pracy według rozkładu czasu pracy o godzinie {{godzina_od}} do godziny {{godzina_do}}, to jest na {{liczba_godzin}}, w celu załatwienia spraw osobistych, i o zgodę na przyjście do pracy o godzinie {{godzina_do}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "pozniejsze"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o zwolnienie mnie od pracy w dniu {{data_zwolnienia}} w godzinach od {{godzina_od}} do {{godzina_do}}, to jest na {{liczba_godzin}}, w celu załatwienia spraw osobistych.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Zwolnienie jest mi potrzebne w związku z wizytą lekarską.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "lekarz"
      }
    },
    {
      "text": "Zwolnienie jest mi potrzebne w związku z koniecznością załatwienia sprawy w urzędzie.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "urzad"
      }
    },
    {
      "text": "Zwolnienie jest mi potrzebne w celu: {{cel_inny}}.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zwolnienie odpracuję w tym samym dniu, w godzinach {{odpracowanie_godziny}}.",
      "when": {
        "field": "odpracowanie",
        "equals": "ten_sam_dzien"
      }
    },
    {
      "text": "Zwolnienie odpracuję w następującym terminie:",
      "when": {
        "field": "odpracowanie",
        "equals": "inny_dzien"
      }
    },
    {
      "text": "{{odpracowanie_termin}}",
      "when": {
        "field": "odpracowanie",
        "equals": "inny_dzien"
      }
    },
    {
      "text": "Przyjmuję do wiadomości, że czas odpracowania zwolnienia udzielonego na mój wniosek nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy), a odpracowanie nie może naruszać mojego prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego (art. 132 i 133 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "odpracowanie",
            "equals": "ten_sam_dzien"
          },
          {
            "field": "odpracowanie",
            "equals": "inny_dzien"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Nie wnoszę o możliwość odpracowania zwolnienia. Przyjmuję do wiadomości, że za czas zwolnienia wynagrodzenie przysługuje mi tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "odpracowanie",
        "equals": "bez"
      }
    },
    {
      "text": "Sposób rozliczenia zwolnienia: .............................................",
      "when": {
        "field": "odpracowanie",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "{{uwagi}}",
      "when": {
        "field": "uwagi",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "DECYZJA PRZEŁOŻONEGO",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "(właściwe zakreślić)\na) zgoda na zwolnienie i odpracowanie w proponowanym terminie\nb) zgoda na zwolnienie i odpracowanie w terminie: ..............................\nc) zgoda na zwolnienie bez odpracowania\nd) brak zgody na zwolnienie"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis przełożonego lub pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "ten-sam-dzien",
      "label": "Odpracowanie tego samego dnia",
      "anchor": "wyjscie-prywatne-z-odpracowaniem-w-tym-samym-dniu",
      "description": "Wariant, w którym wychodzisz na kilka godzin i zostajesz dłużej jeszcze tego samego dnia. Taki czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy), ale nie może skrócić odpoczynku przed pracą w kolejnej dobie poniżej 11 godzin (art. 132 § 1), więc godziny odpracowania wpisz tak, żeby ten warunek został zachowany.",
      "seoQuery": "wyjście prywatne z odpracowaniem w tym samym dniu",
      "listed": true,
      "values": {
        "odpracowanie": "ten_sam_dzien",
        "rodzaj": "z_powrotem"
      }
    },
    {
      "id": "inny-dzien",
      "label": "Odpracowanie w innym dniu",
      "anchor": "wyjscie-prywatne-z-odpracowaniem-w-innym-dniu",
      "description": "Wariant, w którym zwolnienie odpracowujesz w innym dniu albo rozkładasz je na kilka dni. Kodeks pracy nie wyznacza terminu odpracowania, dlatego wniosek podaje konkretne dni i godziny do zatwierdzenia przez przełożonego. Także tu odpracowanie nie jest pracą w godzinach nadliczbowych i nie może naruszać odpoczynku dobowego ani tygodniowego (art. 151 § 2 z indeksem 1, art. 132 i 133 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "wyjście prywatne odpracowanie w innym dniu",
      "listed": true,
      "values": {
        "odpracowanie": "inny_dzien"
      }
    },
    {
      "id": "do-lekarza",
      "label": "Wyjście do lekarza",
      "anchor": "wyjscie-prywatne-do-lekarza",
      "description": "Wariant dla prywatnej wizyty lekarskiej w godzinach pracy. Nie dotyczy badań okresowych i kontrolnych medycyny pracy, za które pracownik zachowuje wynagrodzenie (art. 229 § 3 Kodeksu pracy), ani zaleconych przez lekarza badań lekarskich pracownicy w ciąży, przeprowadzanych w związku z ciążą, jeżeli nie mogą odbyć się poza godzinami pracy (art. 185 § 2). Na te badania nie trzeba brać wyjścia prywatnego. Diagnozy ani rodzaju wizyty nie musisz we wniosku opisywać.",
      "seoQuery": "wyjście prywatne do lekarza wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "lekarz"
      }
    },
    {
      "id": "pozniejsze-przyjscie",
      "label": "Późniejsze przyjście",
      "anchor": "wniosek-o-pozniejsze-przyjscie-do-pracy",
      "description": "Wariant, w którym nie wychodzisz w trakcie dnia, tylko przychodzisz później niż przewiduje Twój rozkład czasu pracy, na przykład po porannej wizycie w urzędzie. Wniosek wskazuje godzinę rozpoczęcia pracy z rozkładu i godzinę faktycznego przyjścia. Brakujący czas możesz zaproponować do odpracowania na zasadach art. 151 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy.",
      "seoQuery": "wniosek o późniejsze przyjście do pracy z odpracowaniem",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "pozniejsze"
      }
    },
    {
      "id": "do-urzedu",
      "label": "Wyjście do urzędu",
      "anchor": "wyjscie-prywatne-do-urzedu",
      "description": "Wariant dla sprawy w urzędzie załatwianej z własnej inicjatywy, na przykład złożenia wniosku o dowód osobisty, w godzinach, w których pracujesz. Jeżeli stawiasz się na wezwanie organu, podstawą nieobecności mogą być odrębne przepisy o zwolnieniach od pracy, których ten wzór nie omawia; zapytaj wtedy w kadrach, zanim złożysz wniosek o wyjście prywatne.",
      "seoQuery": "wyjście prywatne do urzędu wniosek",
      "listed": false,
      "values": {
        "cel": "urzad"
      }
    },
    {
      "id": "bez-odpracowania",
      "label": "Bez odpracowania",
      "anchor": "wyjscie-prywatne-bez-odpracowania",
      "description": "Wariant, w którym prosisz o zwolnienie, ale nie proponujesz odpracowania. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy), dlatego wniosek zawiera zdanie, że przyjmujesz to do wiadomości. Przełożony może zgodzić się na zwolnienie bez odpracowania albo zaproponować termin odpracowania.",
      "seoQuery": "wyjście prywatne bez odpracowania bez wynagrodzenia",
      "listed": false,
      "values": {
        "odpracowanie": "bez"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "80",
      "note": "wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną; za czas niewykonywania pracy tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "100",
      "note": "obowiązek pracownika przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (§ 2 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104",
      "note": "regulamin pracy obowiązkowy od 50 pracowników (§ 1 z indeksem 1), od 20 na wniosek zakładowej organizacji związkowej (§ 3), u mniejszych pracodawców nieobowiązkowy (§ 2), chyba że obowiązuje układ zbiorowy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104-1",
      "note": "regulamin pracy ustala przyjęty u pracodawcy sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności (§ 1 pkt 9)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "108",
      "note": "kary porządkowe, w tym kara pieniężna za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "128",
      "note": "doba do celów rozliczania czasu pracy jako 24 kolejne godziny od godziny rozpoczęcia pracy według rozkładu (§ 3 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "132",
      "note": "prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "133",
      "note": "prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "141",
      "note": "przerwa do 60 minut niewliczana do czasu pracy, na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych, wprowadzana w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo umowie o pracę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148-1",
      "note": "zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, 2 dni albo 16 godzin w roku, z zachowaniem połowy wynagrodzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "149",
      "note": "ewidencja czasu pracy prowadzona przez pracodawcę i udostępniana pracownikowi na żądanie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151",
      "note": "praca w godzinach nadliczbowych (§ 1); odpracowanie zwolnienia udzielonego na wniosek pracownika w celu załatwienia spraw osobistych nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i nie może naruszać prawa do odpoczynku (§ 2 z indeksem 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-2",
      "note": "czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, na wniosek pracownika w tym samym wymiarze (§ 1); wtedy nie przysługuje dodatek za nadgodziny (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "185",
      "note": "płatne zwolnienie pracownicy w ciąży na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188",
      "note": "zwolnienie od pracy 16 godzin albo 2 dni w roku dla pracownika wychowującego dziecko do 14 lat, z zachowaniem wynagrodzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "229",
      "note": "okresowe i kontrolne badania lekarskie w miarę możliwości w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (§ 3)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne?",
      "a": "Nie. Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku udzielenia zwolnienia na sprawy osobiste; art. 151 § 2 z indeksem 1 mówi o zwolnieniu udzielonym na wniosek pracownika, czyli o decyzji pracodawcy. Pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie (art. 100 § 2 pkt 1), więc bez zgody nie wychodź. Jeżeli sprawa dotyczy dziecka do 14 lat, sprawdź, czy nie przysługuje Ci zwolnienie z art. 188, którego udziela się z zachowaniem wynagrodzenia."
    },
    {
      "q": "Czy odpracowanie wyjścia prywatnego to nadgodziny?",
      "a": "Nie, jeżeli zwolnienia udzielono na Twój wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 151 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Za takie godziny nie przysługuje więc dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Warunek wniosku jest istotny: przepis nie obejmuje sytuacji, w której to pracodawca odsyła Cię do domu z własnej inicjatywy. Odpracowanie nie może też naruszać odpoczynku z art. 132 i 133."
    },
    {
      "q": "Do kiedy trzeba odpracować wyjście prywatne?",
      "a": "Kodeks pracy tego nie określa. Podstawową ustawową granicą jest prawo do odpoczynku: co najmniej 11 godzin w każdej dobie i 35 godzin w każdym tygodniu (art. 132 § 1 i art. 133 § 1). Dlatego wniosek podaje konkretny termin odpracowania, a przełożony go zatwierdza albo zmienia. Zasady mogą być doprecyzowane w regulaminie pracy u Twojego pracodawcy."
    },
    {
      "q": "Czy wyjście prywatne bez odpracowania jest płatne?",
      "a": "Co do zasady nie. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy). Wyjście prywatne jest zwolnieniem na Twój wniosek, a nie zwolnieniem, z którym ustawa wiąże zachowanie wynagrodzenia. Jeżeli chcesz zachować pełną pensję, zaproponuj odpracowanie albo sprawdź, czy przysługuje Ci zwolnienie płatne, na przykład z art. 188."
    },
    {
      "q": "Czy wyjście do lekarza to wyjście prywatne?",
      "a": "Zależy, o jaką wizytę chodzi. Badania okresowe i kontrolne medycyny pracy przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy i zachowujesz za nie wynagrodzenie (art. 229 § 3 Kodeksu pracy), a pracownica w ciąży ma płatne zwolnienie na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli nie mogą odbyć się poza godzinami pracy (art. 185 § 2). Na prywatną wizytę lekarską możesz wziąć wyjście prywatne. Nie musisz we wniosku podawać rozpoznania ani rodzaju wizyty."
    },
    {
      "q": "Czy wniosek wysłany mailem wystarczy?",
      "a": "Art. 151 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy mówi o wniosku złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, więc nie wymaga własnoręcznego podpisu. Wiadomość elektroniczna albo wniosek w systemie kadrowym, z którego korzysta pracodawca, mieści się w postaci elektronicznej. Ustna prośba albo telefon już nie. Zachowaj wiadomość z wnioskiem i odpowiedź przełożonego, bo to one pokazują, na jakiej podstawie odpracowałeś godziny."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}