{
  "slug": "wniosek-o-uzupelniajacy-urlop-macierzynski",
  "title": "Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-uzupelniajacy-urlop-macierzynski/",
  "description": "Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wcześniak lub hospitalizacja noworodka, art. 180[2] Kodeksu pracy.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Termin 21 dni liczy się od dnia, w którym wniosek dotarł do pracodawcy, a nie od daty wpisanej w piśmie (art. 61 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Zachowaj potwierdzenie odbioru.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "wnioskodawca",
      "label": "Kto składa wniosek",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wnioskodawcę"
        },
        {
          "value": "matka",
          "label": "Pracownica - matka dziecka"
        },
        {
          "value": "ojciec",
          "label": "Pracownik - ojciec wychowujący dziecko"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Pracownik - inny członek najbliższej rodziny"
        },
        {
          "value": "zastepczy",
          "label": "Pracownik - rodzina zastępcza niezawodowa albo osoba przysposabiająca dziecko"
        }
      ],
      "hint": "Uprawniona jest pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 1). Inny członek najbliższej rodziny może skorzystać z tego urlopu w okolicznościach z art. 180 § 6-17, stosowanych odpowiednio (art. 180[2] § 7). Rodzina zastępcza niezawodowa i pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu o przysposobienie, korzystają z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego; wybierz wtedy ostatnią opcję (art. 183 § 3[1]).",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko wnioskodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Kowalska",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "księgowa",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia identyfikację w dziale kadr.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "przejecie_opis",
      "label": "Na jakiej podstawie korzystasz z urlopu (od kiedy i dlaczego)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. matka dziecka zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni po porodzie, a pozostałą część wykorzystuję ja od dnia 12 maja 2026 r.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "zastepczy"
          }
        ]
      },
      "hint": "Napisz, od kiedy i na jakiej podstawie korzystasz z urlopu, na przykład rezygnacja matki z części urlopu, jej pobyt w szpitalu, zgon albo porzucenie dziecka (art. 180 § 4-17), a przy rodzinie zastępczej lub przysposobieniu: dzień przyjęcia dziecka na wychowanie. Dokumenty potwierdzające tę okoliczność wpisz w polu „Inne załączniki”.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "dziecko",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Zofia Kowalska",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "kategoria",
      "label": "Okoliczności porodu (według zaświadczenia szpitala)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie wskazuję - wynikają z zaświadczenia szpitala"
        },
        {
          "value": "przed_28",
          "label": "Przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub masa urodzeniowa do 1000 g"
        },
        {
          "value": "od_28_do_37",
          "label": "Po ukończeniu 28. i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży, masa powyżej 1000 g"
        },
        {
          "value": "po_37",
          "label": "Po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, pobyt w szpitalu co najmniej 2 kolejne dni, pierwszy między 5. a 28. dniem po porodzie"
        }
      ],
      "hint": "Od kategorii zależy, jaki okres pobytu w szpitalu się liczy: do upływu 15. tygodnia po porodzie, do upływu 8. tygodnia albo od 5. dnia do upływu 8. tygodnia (art. 180[2] § 1 pkt 1-3). Kategorię wskazuje zaświadczenie szpitala (art. 180[2] § 5).",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "ciaza_mnoga",
      "label": "Przy jednym porodzie urodziło się więcej niż jedno dziecko",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Wtedy wymiar ustala się według masy urodzeniowej dziecka o najniższej masie i okresu pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego (art. 180[2] § 2).",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "pobyt",
      "label": "Okres lub okresy pobytu dziecka w szpitalu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. od 2 lutego 2026 r. do 13 kwietnia 2026 r.",
      "hint": "Nieobowiązkowe w treści wniosku, bo okres pobytu wynika z zaświadczenia szpitala. Kilka pobytów w liczonym okresie sumuje się (art. 180[2] § 3).",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "macierzynski_koniec",
      "label": "Ostatni dzień urlopu macierzyńskiego (albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego)",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Wniosek musi określać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 6). Od tej daty liczysz wstecz 21 dni na złożenie wniosku.",
      "group": "Uzupełniający urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "tygodnie",
      "label": "Wymiar urlopu w tygodniach",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "np. 11",
      "hint": "Tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w liczonym okresie; niepełny tydzień zaokrągla się w górę (art. 180[2] § 3). Wpisz samą liczbę.",
      "group": "Uzupełniający urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "urlop_od",
      "label": "Urlop od dnia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Dzień następujący po ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego. Urlop przysługuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 180[2] § 1).",
      "group": "Uzupełniający urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "urlop_do",
      "label": "Urlop do dnia (włącznie)",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art. 183[1] § 1 w związku z art. 180[2] § 7). Ostatni dzień to data początkowa plus liczba tygodni razy 7, minus jeden dzień.",
      "group": "Uzupełniający urlop macierzyński"
    },
    {
      "id": "wniosek_urlop",
      "label": "Dołącz wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po tym urlopie",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Na wniosek pracownika urlopu wypoczynkowego udziela się bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3); przepis stosuje się odpowiednio do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 7).",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "wypoczynkowy_od",
      "label": "Urlop wypoczynkowy od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Dzień następujący po ostatnim dniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.",
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "wypoczynkowy_do",
      "label": "Urlop wypoczynkowy do dnia (włącznie)",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      },
      "group": "Dodatkowe wnioski"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Inne załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. oświadczenie matki dziecka o rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego",
      "hint": "Zaświadczenie szpitala jest wpisane we wzorze na stałe, bo wymaga go art. 180[2] § 5. Pozostałe dokumenty określa rozporządzenie wydane na podstawie art. 186[8a]; ich listę sprawdź w dziale kadr.",
      "group": "Załączniki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}"
    },
    {
      "text": "{{stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE UZUPEŁNIAJĄCEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wnoszę o udzielenie mi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze {{tygodnie}} tyg., w okresie od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}, bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 180[2] § 1 i § 4 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze {{tygodnie}} tyg., w okresie od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}, bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 180[2] § 4 w związku z art. 180[2] § 7 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze {{tygodnie}} tyg., w okresie od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}, bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 183 § 3[1] w związku z art. 180[2] § 4 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze {{tygodnie}} tyg., w okresie od dnia {{urlop_od}} do dnia {{urlop_do}}, bezpośrednio po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "zastepczy"
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek dotyczy dziecka {{dziecko}}, urodzonego dnia {{dziecko_data_ur}}."
    },
    {
      "text": "Okoliczności porodu oraz okres pobytu dziecka w szpitalu potwierdza załączone zaświadczenie szpitala.",
      "when": {
        "field": "kategoria",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko urodziło się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g (art. 180[2] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Wymiar urlopu odpowiada liczbie tygodni pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie.",
      "when": {
        "field": "kategoria",
        "equals": "przed_28"
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko urodziło się po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży, z masą urodzeniową większą niż 1000 g (art. 180[2] § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Wymiar urlopu odpowiada liczbie tygodni pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie.",
      "when": {
        "field": "kategoria",
        "equals": "od_28_do_37"
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko urodziło się po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i przebywało w szpitalu po porodzie co najmniej 2 kolejne dni, z których pierwszy przypadł w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie (art. 180[2] § 1 pkt 3 Kodeksu pracy). Wymiar urlopu odpowiada liczbie tygodni pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.",
      "when": {
        "field": "kategoria",
        "equals": "po_37"
      }
    },
    {
      "text": "Okres pobytu dziecka w szpitalu: {{pobyt}}.",
      "when": {
        "field": "pobyt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Przy jednym porodzie urodziło się więcej niż jedno dziecko. Wymiar urlopu ustalono z uwzględnieniem masy urodzeniowej dziecka o najniższej masie oraz okresu pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego (art. 180[2] § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "ciaza_mnoga",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Urlop macierzyński, z którego korzystam, kończy się w dniu {{macierzynski_koniec}} (art. 180[2] § 6 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "matka"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "ojciec"
          },
          {
            "field": "wnioskodawca",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, z którego korzystam, kończy się w dniu {{macierzynski_koniec}} (art. 180[2] § 6 w związku z art. 183 § 3[1] Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "zastepczy"
      }
    },
    {
      "text": "Z urlopu macierzyńskiego korzystam jako pracownik - ojciec wychowujący dziecko, w następujących okolicznościach: {{przejecie_opis}}",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "ojciec"
      }
    },
    {
      "text": "Z urlopu macierzyńskiego korzystam jako pracownik - inny członek najbliższej rodziny (art. 175[1] pkt 3 Kodeksu pracy), w następujących okolicznościach: {{przejecie_opis}}",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego korzystam w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie (art. 183 Kodeksu pracy). Pobyt dziecka w szpitalu, za który wnoszę o urlop uzupełniający, nastąpił po przyjęciu go na wychowanie (art. 183 § 3[1] Kodeksu pracy). Okoliczności przyjęcia dziecka: {{przejecie_opis}}",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca",
        "equals": "zastepczy"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Jednocześnie, na podstawie art. 163 § 3 w związku z art. 180[2] § 7 Kodeksu pracy, wnoszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po uzupełniającym urlopie macierzyńskim, w okresie od dnia {{wypoczynkowy_od}} do dnia {{wypoczynkowy_do}}.",
      "when": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "wniosek_urlop",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Załączniki:"
    },
    {
      "text": "1. Zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko, zawierające informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o okolicznościach porodu (art. 180[2] § 5 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "2. {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis wnioskodawcy",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "POTWIERDZENIE ODBIORU",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Wniosek otrzymano dnia ............................"
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 4 Kodeksu pracy).",
      "style": "small"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "wczesniak-przed-28-tygodniem",
      "label": "Wcześniak przed ukończeniem 28. tygodnia",
      "anchor": "uzupelniajacy-urlop-macierzynski-wczesniak",
      "description": "Wariant dla pracownicy, której dziecko urodziło się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży albo z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), więc to wariant z najdłuższym możliwym okresem liczenia.",
      "seoQuery": "uzupełniający urlop macierzyński wcześniak wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "wnioskodawca": "matka",
        "kategoria": "przed_28"
      }
    },
    {
      "id": "hospitalizacja-noworodka",
      "label": "Hospitalizacja noworodka",
      "anchor": "uzupelniajacy-urlop-macierzynski-hospitalizacja-noworodka",
      "description": "Wariant dla dziecka urodzonego po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, które trafiło do szpitala po porodzie. Urlop przysługuje, jeżeli pobyt trwał co najmniej 2 kolejne dni, a pierwszy z nich przypadł między 5. a 28. dniem po porodzie; liczy się pobyt od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie (art. 180[2] § 1 pkt 3 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "uzupełniający urlop macierzyński hospitalizacja dziecka",
      "listed": true,
      "values": {
        "kategoria": "po_37"
      }
    },
    {
      "id": "wniosek-ojca",
      "label": "Wniosek ojca dziecka",
      "anchor": "uzupelniajacy-urlop-macierzynski-ojciec",
      "description": "Wariant dla pracownika - ojca wychowującego dziecko, który przejął urlop macierzyński, na przykład po rezygnacji matki z jego części. Uprawnienie do uzupełniającego urlopu przysługuje mu wprost (art. 180[2] § 1 Kodeksu pracy), a we wniosku opisuje, na jakiej podstawie korzysta z urlopu macierzyńskiego, i dołącza dokumenty potwierdzające tę okoliczność.",
      "seoQuery": "uzupełniający urlop macierzyński ojciec wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "wnioskodawca": "ojciec"
      }
    },
    {
      "id": "z-urlopem-wypoczynkowym",
      "label": "Z urlopem wypoczynkowym",
      "anchor": "uzupelniajacy-urlop-macierzynski-i-urlop-wypoczynkowy",
      "description": "Wariant, w którym do wniosku dołączasz wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Pracodawca musi go udzielić: art. 163 § 3 Kodeksu pracy nakazuje udzielić takiego urlopu na wniosek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i stosuje się go odpowiednio do urlopu uzupełniającego (art. 180[2] § 7).",
      "seoQuery": "uzupełniający urlop macierzyński i urlop wypoczynkowy wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "wniosek_urlop": "true"
      }
    },
    {
      "id": "wczesniak-28-37",
      "label": "Wcześniak po ukończeniu 28. tygodnia",
      "anchor": "uzupelniajacy-urlop-macierzynski-28-37-tydzien",
      "description": "Wariant dla dziecka urodzonego po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia, z masą urodzeniową większą niż 1000 g. Tydzień urlopu przysługuje za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie (art. 180[2] § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), więc urlop jest krótszy niż przy skrajnym wcześniactwie.",
      "listed": false,
      "values": {
        "kategoria": "od_28_do_37"
      }
    },
    {
      "id": "inny-czlonek-rodziny",
      "label": "Inny członek najbliższej rodziny",
      "anchor": "uzupelniajacy-urlop-macierzynski-inny-czlonek-rodziny",
      "description": "Wariant dla pracownika innego niż ojciec, na przykład babci dziecka, który korzysta z części urlopu macierzyńskiego w okolicznościach z art. 180 § 6-17 Kodeksu pracy, takich jak pobyt matki w szpitalu, jej zgon albo porzucenie dziecka. Przepisy te stosuje się odpowiednio do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 7).",
      "listed": false,
      "values": {
        "wnioskodawca": "inny"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "163",
      "note": "plan urlopów (§ 1 i 1 z indeksem 1); urlop wypoczynkowy na wniosek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, także dla ojca i innego członka najbliższej rodziny (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "175-1",
      "note": "definicja pracownika - innego członka najbliższej rodziny (pkt 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "zakaz wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy od złożenia wniosku o uzupełniający urlop macierzyński do zakończenia urlopu (§ 1), początek ochrony 21 dni przed urlopem przy wcześniejszym wniosku (§ 1 z indeksem 1 pkt 2), wyjątek upadłości lub likwidacji (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "180",
      "note": "wymiar urlopu macierzyńskiego (§ 1), rezygnacja z części urlopu i przejęcie go przez ojca lub innego członka najbliższej rodziny (§ 4-17)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "180-2",
      "note": "uzupełniający urlop macierzyński: kategorie i wymiar (§ 1), ciąża mnoga (§ 2), sumowanie pobytów i zaokrąglenie (§ 3), wniosek 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego i obowiązek uwzględnienia (§ 4), zaświadczenie szpitala (§ 5), termin zakończenia urlopu macierzyńskiego we wniosku (§ 6), przepisy stosowane odpowiednio (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "181",
      "note": "wykorzystanie pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wyjściu dziecka ze szpitala, po wykorzystaniu 8 tygodni po porodzie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "182-1d",
      "note": "wniosek o urlop rodzicielski co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "183",
      "note": "urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego dla rodziny zastępczej niezawodowej i pracownika przysposabiającego (§ 1 i 1 z indeksem 1); ich prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu nastąpił po przyjęciu go na wychowanie (§ 3 z indeksem 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "183-1",
      "note": "tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "184",
      "note": "zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na zasadach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-4",
      "note": "dopuszczenie do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku po urlopie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8a",
      "note": "rozporządzenie o treści wniosku i dokumentach dołączanych do wniosku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "61",
      "note": "chwila złożenia oświadczenia woli, także w postaci elektronicznej"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "111",
      "note": "termin w dniach, pomijanie dnia zdarzenia rozpoczynającego bieg"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Ile tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mi przysługuje?",
      "a": "Tyle, ile tygodni dziecko przebywało w szpitalu w okresie właściwym dla okoliczności porodu (art. 180[2] § 1 Kodeksu pracy). Przy dziecku urodzonym przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą do 1000 g liczy się pobyt do upływu 15. tygodnia po porodzie, więc urlop może wynieść najwyżej 15 tygodni; po ukończeniu 28. a przed ukończeniem 37. tygodnia liczy się pobyt do upływu 8. tygodnia. Przy dziecku urodzonym po ukończeniu 37. tygodnia urlop przysługuje tylko wtedy, gdy pobyt w szpitalu po porodzie trwał co najmniej 2 kolejne dni, a pierwszy z nich przypadł między 5. a 28. dniem po porodzie; liczy się wtedy pobyt od 5. dnia do upływu 8. tygodnia (art. 180[2] § 1 pkt 3). Pobyty się sumuje, a niepełny tydzień zaokrągla w górę (art. 180[2] § 3)."
    },
    {
      "q": "Kiedy i w jakiej formie złożyć wniosek?",
      "a": "W postaci papierowej albo elektronicznej, nie później niż 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego (art. 180[2] § 4). Liczy się dzień, w którym wniosek dotarł do pracodawcy (art. 61 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), więc wyślij go z zapasem i zachowaj dowód doręczenia. Do wniosku dołącz zaświadczenie szpitala (art. 180[2] § 5). Urlop jest udzielany jednorazowo (art. 180[2] § 4), więc liczba tygodni we wniosku powinna objąć cały liczony okres pobytu dziecka w szpitalu. Jeżeli dziecko wciąż jest w szpitalu, poproś szpital o zaświadczenie obejmujące pobyt do dnia jego wydania. Przed złożeniem wniosku uzgodnij na piśmie z działem kadr, jak zostanie policzony pobyt po dacie zaświadczenia."
    },
    {
      "q": "Czy ojciec dziecka może wziąć uzupełniający urlop macierzyński?",
      "a": "Tak, jeżeli jako pracownik - ojciec wychowujący dziecko korzysta z urlopu macierzyńskiego, na przykład po rezygnacji matki z jego części. Uprawnienie do urlopu uzupełniającego przysługuje mu wtedy wprost (art. 180[2] § 1 Kodeksu pracy) i to on składa wniosek swojemu pracodawcy. Inny członek najbliższej rodziny może z niego skorzystać w okolicznościach z art. 180 § 6-17, takich jak pobyt matki w szpitalu albo jej zgon (art. 180[2] § 7). We wniosku opisz, na jakiej podstawie korzystasz z urlopu macierzyńskiego."
    },
    {
      "q": "Czy mogę wykorzystać ten urlop później, na przykład po urlopie rodzicielskim?",
      "a": "Nie. Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i jest udzielany jednorazowo (art. 180[2] § 1 i § 4 Kodeksu pracy). Po nim możesz od razu przejść na urlop wypoczynkowy (art. 163 § 3 w związku z art. 180[2] § 7) albo rodzicielski. Inną możliwością jest art. 181: matka, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może pozostałą część wykorzystać po wyjściu dziecka ze szpitala."
    },
    {
      "q": "Czy za ten urlop dostanę pieniądze?",
      "a": "Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 184 Kodeksu pracy). Ten wzór nie omawia wysokości zasiłku ani zasad jego wypłaty, bo reguluje je ta ustawa, a nie Kodeks pracy. O wysokość i sposób wypłaty zapytaj w dziale kadr albo w ZUS. Jeżeli nie zgadzasz się z decyzją ZUS w tej sprawie, przysługuje od niej odwołanie."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może mnie zwolnić w czasie tego urlopu?",
      "a": "Od dnia złożenia wniosku o uzupełniający urlop macierzyński do dnia jego zakończenia pracodawca nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia ani wypowiedzieć lub rozwiązać umowy (art. 177 § 1 Kodeksu pracy). Wyjątkiem jest rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika za zgodą reprezentującej go organizacji związkowej oraz wypowiedzenie przy upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 1 pkt 2 i § 4). Przy wniosku złożonym wcześniej niż ustawowy termin ochrona z tego tytułu zaczyna się 21 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 177 § 1[1] pkt 2)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}