{
  "slug": "wniosek-o-urlop-opiekunczy",
  "title": "Wniosek o urlop opiekuńczy",
  "version": "4",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-urlop-opiekunczy/",
  "description": "Wniosek o urlop opiekuńczy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. 5 dni w roku, wniosek co najmniej 1 dzień przed (art. 173 z indeksem 1 KP), online.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data złożenia wniosku",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Wniosek składasz w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed pierwszym dniem urlopu (art. 173 z indeksem 1 § 4 Kodeksu pracy). Wniosek złożony w dniu, w którym urlop ma się zacząć, jest spóźniony.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "rok",
      "label": "Rok kalendarzowy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "2026",
      "hint": "Limit 5 dni dotyczy roku kalendarzowego, w którym przypadają dni urlopu.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "postac",
      "label": "Postać wniosku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "papierowa",
          "label": "Papierowa (wydruk z podpisem)"
        },
        {
          "value": "elektroniczna",
          "label": "Elektroniczna (np. e-mail, system kadrowy)"
        }
      ],
      "hint": "Ustawa dopuszcza obie postacie (art. 173 z indeksem 1 § 4). Przy postaci elektronicznej zachowaj wysłaną wiadomość jako dowód daty złożenia.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Tomasz Zieliński",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_rod",
      "label": "Płeć pracownika (do odmiany słów we wniosku)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "magazynier",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Logistyki",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "osoba_rodzaj",
      "label": "Kim jest osoba wymagająca opieki",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "czlonek_rodziny",
          "label": "Członek rodziny (syn, córka, matka, ojciec, małżonek)"
        },
        {
          "value": "gospodarstwo",
          "label": "Inna osoba zamieszkująca ze mną w tym samym gospodarstwie domowym"
        }
      ],
      "hint": "Za członka rodziny ustawa uważa tylko syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka (art. 173 z indeksem 1 § 2). Babcia, teściowa, rodzeństwo czy partner bez ślubu mieszczą się w przepisie wyłącznie wtedy, gdy mieszkają z Tobą w tym samym gospodarstwie domowym.",
      "group": "Osoba wymagająca opieki"
    },
    {
      "id": "osoba_imie",
      "label": "Imię i nazwisko osoby wymagającej opieki lub wsparcia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Halina Zielińska",
      "group": "Osoba wymagająca opieki"
    },
    {
      "id": "pokrewienstwo",
      "label": "Stopień pokrewieństwa",
      "type": "select",
      "requiredIf": {
        "field": "osoba_rodzaj",
        "equals": "czlonek_rodziny"
      },
      "showIf": {
        "field": "osoba_rodzaj",
        "equals": "czlonek_rodziny"
      },
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "syn",
          "label": "Syn"
        },
        {
          "value": "corka",
          "label": "Córka"
        },
        {
          "value": "matka",
          "label": "Matka"
        },
        {
          "value": "ojciec",
          "label": "Ojciec"
        },
        {
          "value": "maz",
          "label": "Mąż (małżonek)"
        },
        {
          "value": "zona",
          "label": "Żona (małżonka)"
        }
      ],
      "hint": "Wymagany przy członku rodziny (art. 173 z indeksem 1 § 5). Członek rodziny nie musi mieszkać razem z Tobą.",
      "group": "Osoba wymagająca opieki"
    },
    {
      "id": "osoba_adres",
      "label": "Adres zamieszkania osoby wymagającej opieki",
      "type": "address",
      "requiredIf": {
        "field": "osoba_rodzaj",
        "equals": "gospodarstwo"
      },
      "showIf": {
        "field": "osoba_rodzaj",
        "equals": "gospodarstwo"
      },
      "hint": "Przy osobie spoza rodziny ustawa wymaga podania jej adresu zamieszkania zamiast stopnia pokrewieństwa (art. 173 z indeksem 1 § 5). Skoro chodzi o wspólne gospodarstwo domowe, zwykle będzie to także Twój adres.",
      "group": "Osoba wymagająca opieki"
    },
    {
      "id": "przyczyna",
      "label": "Przyczyna konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. matka po zabiegu wszczepienia endoprotezy stawu biodrowego, wymaga pomocy przy codziennych czynnościach i dowiezienia na wizytę kontrolną",
      "hint": "Wskaż, dlaczego to Ty zapewniasz opiekę lub wsparcie (§ 5); rozpoznanie choroby nie jest potrzebne. Opisz, czego osoba potrzebuje z poważnych względów medycznych, np. „syn po operacji kolana porusza się o kulach i wymaga dowiezienia na rehabilitację” albo „partnerka ze złamaną nogą wymaga pomocy przy codziennych czynnościach”.",
      "group": "Osoba wymagająca opieki"
    },
    {
      "id": "tryb_dni",
      "label": "Jak chcesz wykorzystać urlop",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "jeden",
          "label": "Jeden dzień"
        },
        {
          "value": "ciagly",
          "label": "Kilka dni z rzędu (od - do)"
        },
        {
          "value": "czesci",
          "label": "Kilka pojedynczych dni (w częściach)"
        }
      ],
      "hint": "Urlopu udziela się w dni, które są dla Ciebie dniami pracy według obowiązującego Cię rozkładu czasu pracy (art. 173 z indeksem 1 § 3). Weekend czy inny dzień wolny w środku okresu nie zużywa urlopu.",
      "group": "Termin urlopu"
    },
    {
      "id": "liczba_dni",
      "label": "Liczba dni urlopu, o które wnosisz",
      "type": "select",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb_dni",
            "equals": "ciagly"
          },
          {
            "field": "tryb_dni",
            "equals": "czesci"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb_dni",
            "equals": "ciagly"
          },
          {
            "field": "tryb_dni",
            "equals": "czesci"
          }
        ]
      },
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "2",
          "label": "2 dni"
        },
        {
          "value": "3",
          "label": "3 dni"
        },
        {
          "value": "4",
          "label": "4 dni"
        },
        {
          "value": "5",
          "label": "5 dni"
        }
      ],
      "hint": "Licz tylko swoje dni pracy. W całym roku kalendarzowym łącznie nie więcej niż 5.",
      "group": "Termin urlopu"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Pierwszy (albo jedyny) dzień urlopu",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb_dni",
            "equals": "jeden"
          },
          {
            "field": "tryb_dni",
            "equals": "ciagly"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb_dni",
            "equals": "jeden"
          },
          {
            "field": "tryb_dni",
            "equals": "ciagly"
          }
        ]
      },
      "group": "Termin urlopu"
    },
    {
      "id": "data_do",
      "label": "Ostatni dzień urlopu",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb_dni",
        "equals": "ciagly"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb_dni",
        "equals": "ciagly"
      },
      "group": "Termin urlopu"
    },
    {
      "id": "dni_lista",
      "label": "Dni urlopu",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 10.11.2026, 17.11.2026 i 24.11.2026",
      "hint": "Wymień konkretne dni. Jeżeli kolejnych terminów jeszcze nie znasz, złóż na nie osobny wniosek później, także co najmniej 1 dzień przed.",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb_dni",
        "equals": "czesci"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb_dni",
        "equals": "czesci"
      },
      "group": "Termin urlopu"
    },
    {
      "id": "wykorzystane_dni",
      "label": "Dni urlopu opiekuńczego wykorzystane wcześniej w tym roku",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 2",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ustawa tego nie wymaga. Pomaga pracodawcy sprawdzić limit 5 dni. Zostaw puste, jeżeli nie chcesz tego podawać.",
      "group": "Termin urlopu"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": "{{dzial}}",
      "when": {
        "field": "dzial",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU OPIEKUŃCZEGO",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": "na podstawie art. 173 z indeksem 1 Kodeksu pracy - rok {{rok}}",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 173 z indeksem 1 § 1 i § 4 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu opiekuńczego w wymiarze 1 dnia, w dniu {{data_od}}.",
      "when": {
        "field": "tryb_dni",
        "equals": "jeden"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 173 z indeksem 1 § 1 i § 4 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu opiekuńczego w wymiarze {{liczba_dni}} dni, w okresie od {{data_od}} do {{data_do}}, w dniach będących dla mnie dniami pracy zgodnie z obowiązującym mnie rozkładem czasu pracy (art. 173 z indeksem 1 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb_dni",
        "equals": "ciagly"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 173 z indeksem 1 § 1 i § 4 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu opiekuńczego w wymiarze {{liczba_dni}} dni, w następujących dniach: {{dni_lista}}.",
      "when": {
        "field": "tryb_dni",
        "equals": "czesci"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 173 z indeksem 1 § 1 i § 4 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu opiekuńczego w wymiarze ...... dni, w terminie .............................",
      "when": {
        "field": "tryb_dni",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Osoba wymagająca opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych: {{osoba_imie}}."
    },
    {
      "text": "Osoba ta jest członkiem mojej rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy. Stopień pokrewieństwa: jest moim synem.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "osoba_rodzaj",
            "equals": "czlonek_rodziny"
          },
          {
            "field": "pokrewienstwo",
            "equals": "syn"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Osoba ta jest członkiem mojej rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy. Stopień pokrewieństwa: jest moją córką.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "osoba_rodzaj",
            "equals": "czlonek_rodziny"
          },
          {
            "field": "pokrewienstwo",
            "equals": "corka"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Osoba ta jest członkiem mojej rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy. Stopień pokrewieństwa: jest moją matką.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "osoba_rodzaj",
            "equals": "czlonek_rodziny"
          },
          {
            "field": "pokrewienstwo",
            "equals": "matka"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Osoba ta jest członkiem mojej rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy. Stopień pokrewieństwa: jest moim ojcem.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "osoba_rodzaj",
            "equals": "czlonek_rodziny"
          },
          {
            "field": "pokrewienstwo",
            "equals": "ojciec"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Osoba ta jest członkiem mojej rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy. Stopień pokrewieństwa: jest moim mężem (małżonkiem).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "osoba_rodzaj",
            "equals": "czlonek_rodziny"
          },
          {
            "field": "pokrewienstwo",
            "equals": "maz"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Osoba ta jest członkiem mojej rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy. Stopień pokrewieństwa: jest moją żoną (małżonką).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "osoba_rodzaj",
            "equals": "czlonek_rodziny"
          },
          {
            "field": "pokrewienstwo",
            "equals": "zona"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Osoba ta jest członkiem mojej rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy. Stopień pokrewieństwa: .............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "osoba_rodzaj",
            "equals": "czlonek_rodziny"
          },
          {
            "field": "pokrewienstwo",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Osoba ta nie jest członkiem mojej rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy i zamieszkuje ze mną w tym samym gospodarstwie domowym. Adres zamieszkania tej osoby: {{osoba_adres}}.",
      "when": {
        "field": "osoba_rodzaj",
        "equals": "gospodarstwo"
      }
    },
    {
      "text": "Stopień pokrewieństwa z tą osobą lub, jeżeli nie jest członkiem mojej rodziny i zamieszkuje ze mną w tym samym gospodarstwie domowym, jej adres zamieszkania: .............................",
      "when": {
        "field": "osoba_rodzaj",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Przyczyna konieczności zapewnienia przeze mnie osobistej opieki lub wsparcia: {{przyczyna}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "W roku {{rok}} {{g:pracownik_rod|wykorzystałem|wykorzystałam}} dotychczas {{wykorzystane_dni}} dni urlopu opiekuńczego.",
      "when": {
        "field": "wykorzystane_dni",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "wykorzystane_dni",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek składam w postaci elektronicznej.",
      "when": {
        "field": "postac",
        "equals": "elektroniczna"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "postac",
        "equals": "elektroniczna"
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "postac",
        "notEquals": "elektroniczna"
      }
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\n(wniosek złożony w postaci elektronicznej)",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "postac",
        "equals": "elektroniczna"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ADNOTACJA PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Wniosek otrzymano dnia ....................."
    },
    {
      "text": "Urlopu opiekuńczego udzielono w terminie: ............................."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "chory-rodzic",
      "label": "Opieka nad chorym rodzicem",
      "anchor": "urlop-opiekunczy-chory-rodzic",
      "description": "Wariant, w którym opieki lub wsparcia wymaga matka albo ojciec, na przykład po pobycie w szpitalu albo w okresie leczenia. Rodzic jest członkiem rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy, więc nie musi mieszkać z Tobą; we wniosku podajesz stopień pokrewieństwa, a nie adres. Opisz przyczynę, dla której potrzebna jest Twoja osobista opieka.",
      "seoQuery": "urlop opiekuńczy na opiekę nad chorym rodzicem",
      "listed": true,
      "values": {
        "osoba_rodzaj": "czlonek_rodziny"
      }
    },
    {
      "id": "dziecko-powyzej-14",
      "label": "Chore dziecko powyżej 14 lat",
      "anchor": "urlop-opiekunczy-dziecko-powyzej-14-lat",
      "description": "Wariant dla syna lub córki, którzy ukończyli 14 lat. Art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy nie ogranicza wieku dziecka, więc urlop opiekuńczy przysługuje także przy dorosłym dziecku. Przy dziecku do 14 lat sprawdź najpierw zwolnienie z art. 188, czyli 16 godzin albo 2 dni w roku z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wzór ma wpisanego syna; przy córce zmień stopień pokrewieństwa w formularzu.",
      "seoQuery": "urlop opiekuńczy na opiekę nad chorym dzieckiem powyżej 14 lat",
      "listed": true,
      "values": {
        "osoba_rodzaj": "czlonek_rodziny",
        "pokrewienstwo": "syn"
      }
    },
    {
      "id": "wspolne-gospodarstwo",
      "label": "Osoba ze wspólnego gospodarstwa domowego",
      "anchor": "urlop-opiekunczy-wspolne-gospodarstwo-domowe",
      "description": "Wariant dla osoby, która nie jest Twoim synem, córką, rodzicem ani małżonkiem, ale mieszka z Tobą w tym samym gospodarstwie domowym, na przykład partner bez ślubu, babcia albo teściowa. Zamiast stopnia pokrewieństwa wniosek musi wskazywać adres zamieszkania tej osoby (art. 173 z indeksem 1 § 5 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "urlop opiekuńczy dla osoby mieszkającej we wspólnym gospodarstwie domowym",
      "listed": true,
      "values": {
        "osoba_rodzaj": "gospodarstwo"
      }
    },
    {
      "id": "piec-dni",
      "label": "5 dni z rzędu",
      "anchor": "urlop-opiekunczy-5-dni",
      "description": "Wariant, w którym wykorzystujesz cały roczny wymiar naraz: 5 dni pracy w jednym ciągłym okresie. Liczą się tylko dni będące dla Ciebie dniami pracy według rozkładu czasu pracy (art. 173 z indeksem 1 § 3 Kodeksu pracy), więc okres od czwartku do środy przy pracy od poniedziałku do piątku daje dokładnie 5 dni.",
      "seoQuery": "urlop opiekuńczy 5 dni wzór wniosku",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb_dni": "ciagly",
        "liczba_dni": "5"
      }
    },
    {
      "id": "w-czesciach",
      "label": "W częściach (pojedyncze dni)",
      "anchor": "urlop-opiekunczy-w-czesciach",
      "description": "Wariant na kilka pojedynczych dni, na przykład raz w tygodniu na zabiegi albo wizyty kontrolne. Art. 173 z indeksem 1 Kodeksu pracy określa roczny wymiar 5 dni i nie wymaga wykorzystania go jednorazowo. Każdy wniosek musi jednak wpłynąć co najmniej 1 dzień przed pierwszym dniem, którego dotyczy (§ 4).",
      "seoQuery": "urlop opiekuńczy w częściach",
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb_dni": "czesci"
      }
    },
    {
      "id": "jeden-dzien",
      "label": "Jeden dzień",
      "anchor": "urlop-opiekunczy-jeden-dzien",
      "description": "Wariant na jeden dzień, gdy znasz termin z wyprzedzeniem, na przykład zabieg w szpitalu jednego dnia albo konieczność odebrania bliskiej osoby po wypisie. Wniosek złóż najpóźniej dzień wcześniej (art. 173 z indeksem 1 § 4 Kodeksu pracy); jeżeli sprawa jest nagła i dzieje się dziś, właściwe może być zwolnienie z art. 148 z indeksem 1.",
      "seoQuery": "urlop opiekuńczy 1 dzień",
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb_dni": "jeden"
      }
    },
    {
      "id": "malzonek-po-operacji",
      "label": "Małżonek po operacji",
      "anchor": "urlop-opiekunczy-malzonek-po-operacji",
      "description": "Wariant dla opieki nad mężem albo żoną po operacji lub zabiegu, gdy w domu potrzebna jest pomoc przy codziennych czynnościach. Małżonek jest członkiem rodziny w rozumieniu art. 173 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy. Partner bez ślubu nim nie jest i mieści się w przepisie tylko jako osoba ze wspólnego gospodarstwa domowego. Wzór ma wpisanego męża; przy żonie zmień stopień pokrewieństwa w formularzu.",
      "seoQuery": "urlop opiekuńczy na opiekę nad małżonkiem po operacji",
      "listed": false,
      "values": {
        "osoba_rodzaj": "czlonek_rodziny",
        "pokrewienstwo": "maz"
      }
    },
    {
      "id": "elektronicznie",
      "label": "Wniosek mailem lub przez system kadrowy",
      "anchor": "urlop-opiekunczy-wniosek-elektroniczny",
      "description": "Wariant dla wniosku składanego w postaci elektronicznej, na przykład mailem do przełożonego albo przez system kadrowy pracodawcy. Art. 173 z indeksem 1 § 4 Kodeksu pracy wprost dopuszcza tę postać. Zachowaj wysłaną wiadomość, bo jej data jest dowodem, że wniosek wpłynął co najmniej 1 dzień przed urlopem.",
      "seoQuery": "wniosek o urlop opiekuńczy mailem",
      "listed": false,
      "values": {
        "postac": "elektroniczna"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "173-1",
      "note": "urlop opiekuńczy 5 dni w roku kalendarzowym na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub osobie z tego samego gospodarstwa domowego z poważnych względów medycznych (§ 1), definicja członka rodziny (§ 2), udzielanie w dni pracy według rozkładu czasu pracy (§ 3), wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej co najmniej 1 dzień przed (§ 4), treść wniosku (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "173-2",
      "note": "okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "173-3",
      "note": "do pracownika uprawnionego do urlopu opiekuńczego stosuje się odpowiednio art. 177 § 1, § 1 z indeksem 1, § 4 i § 4 z indeksem 1, art. 186 z indeksem 4 i art. 188 z indeksem 1: od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu zakaz przygotowań do zwolnienia, wypowiedzenia i rozwiązania umowy, z wyjątkiem rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika za zgodą związku oraz wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji, z terminem uzgodnionym z reprezentującą pracownika organizacją związkową (dowodzi pracodawca); powrót na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko; zakaz zwolnienia z powodu złożenia wniosku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "stosowany odpowiednio (art. 173 z indeksem 3): od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu pracodawca nie może prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia ani wypowiedzieć lub rozwiązać stosunku pracy, chyba że zachodzą przyczyny rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika i zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę (§ 1); wypowiedzenie tylko w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a termin rozwiązania umowy pracodawca uzgadnia z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika (§ 4); istnienie tych przyczyn udowadnia pracodawca (§ 4 z indeksem 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-4",
      "note": "stosowany odpowiednio (art. 173 z indeksem 3): dopuszczenie do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy to niemożliwe, na stanowisku równorzędnym na warunkach nie mniej korzystnych"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188-1",
      "note": "stosowany odpowiednio (art. 173 z indeksem 3): złożenie wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia ani rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (§ 7); pracodawca udowadnia, że kierował się innym powodem (§ 8)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "174",
      "note": "urlop bezpłatny udzielany na wniosek, gdy pracodawca się zgodzi (§ 1); jego okresu nie wlicza się do okresu pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148-1",
      "note": "zwolnienie z powodu siły wyższej: 2 dni albo 16 godzin w roku z prawem do połowy wynagrodzenia (§ 1), wybór dni albo godzin w pierwszym wniosku w roku (§ 2), wniosek najpóźniej w dniu korzystania (§ 3), proporcja przy niepełnym etacie (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188",
      "note": "zwolnienie dla pracownika wychowującego dziecko do 14 lat: 16 godzin albo 2 dni w roku z zachowaniem prawa do wynagrodzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "281",
      "note": "kara grzywny od 2000 zł do 60 000 zł za naruszanie przepisów o urlopie opiekuńczym z art. 173 z indeksem 1-173 z indeksem 3 (§ 1 pkt 5b)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy urlop opiekuńczy jest płatny?",
      "a": "Art. 173 z indeksem 1 Kodeksu pracy nie przyznaje prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu. Inaczej jest przy zwolnieniu z powodu siły wyższej, za które przysługuje połowa wynagrodzenia (art. 148 z indeksem 1 § 1), i przy zwolnieniu dla pracownika wychowującego dziecko do 14 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 § 1). Okres urlopu opiekuńczego wlicza się natomiast do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 173 z indeksem 2). Ewentualnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego ta strona nie omawia."
    },
    {
      "q": "Czy mogę wziąć urlop opiekuńczy na opiekę nad babcią albo teściową?",
      "a": "Tylko wtedy, gdy mieszka z Tobą w tym samym gospodarstwie domowym. Za członka rodziny ustawa uważa wyłącznie syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka (art. 173 z indeksem 1 § 2). Pozostałe osoby, także rodzeństwo i partner bez ślubu, mieszczą się w przepisie jako osoby zamieszkujące w tym samym gospodarstwie domowym, a we wniosku podajesz wtedy ich adres zamieszkania (§ 5)."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego?",
      "a": "Ustawa stanowi, że urlopu udziela się na wniosek pracownika złożony w terminie (art. 173 z indeksem 1 § 4), i nie uzależnia go od zgody pracodawcy, inaczej niż przy urlopie bezpłatnym, którego pracodawca „może udzielić” (art. 174 § 1). Warunkiem jest spełnienie przesłanek z § 1 i zawartość wniosku z § 5. Od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu pracodawca nie może przygotowywać zwolnienia, wypowiedzieć ani rozwiązać z Tobą umowy (art. 173 z indeksem 3 i art. 177 § 1 i § 4, stosowane odpowiednio). Wyjątki to rozwiązanie bez wypowiedzenia z Twojej winy za zgodą zakładowej organizacji związkowej oraz wypowiedzenie w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a ich istnienie musi udowodnić pracodawca (art. 177 § 4 z indeksem 1). Przy upadłości lub likwidacji termin rozwiązania umowy pracodawca musi uzgodnić z reprezentującą Cię zakładową organizacją związkową (art. 177 § 4). Samo złożenie wniosku nie może być przyczyną zwolnienia (art. 188 z indeksem 1 § 7 i § 8), a po urlopie wracasz na dotychczasowe lub równorzędne stanowisko (art. 186 z indeksem 4). Naruszanie przepisów o urlopie opiekuńczym zagrożone jest karą grzywny od 2000 zł do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5b)."
    },
    {
      "q": "Czy muszę dołączyć zaświadczenie lekarskie?",
      "a": "Art. 173 z indeksem 1 § 5 wylicza, co wskazuje się we wniosku: imię i nazwisko osoby, przyczynę konieczności zapewnienia opieki lub wsparcia oraz stopień pokrewieństwa albo adres. Przepis nie wymaga dołączania dokumentów ani podawania rozpoznania choroby. Przyczynę opisz jednak na tyle konkretnie, żeby było widać poważne względy medyczne i potrzebę Twojej osobistej opieki."
    },
    {
      "q": "Czy urlop opiekuńczy można wziąć w godzinach albo w częściach?",
      "a": "W godzinach nie: ustawa określa wymiar w dniach i każe udzielać urlopu w dni pracy według rozkładu czasu pracy (art. 173 z indeksem 1 § 1 i § 3). W częściach tak, bo przepis nie wymaga wykorzystania 5 dni naraz. Każdy wniosek musi jednak wpłynąć co najmniej 1 dzień przed pierwszym dniem, którego dotyczy (§ 4). Na pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, wymagające Twojej natychmiastowej obecności, służy zwolnienie z art. 148 z indeksem 1. W godzinach wykorzystasz je tylko wtedy, gdy taki sposób wybierzesz w pierwszym wniosku o to zwolnienie w danym roku (art. 148 z indeksem 1 § 2)."
    },
    {
      "q": "Czy przy niepełnym etacie przysługuje mniej dni?",
      "a": "Art. 173 z indeksem 1 nie zawiera przepisu o proporcjonalnym obniżeniu wymiaru, jaki mają art. 148 z indeksem 1 § 4 i art. 188 § 3 dla zwolnień w godzinach. Wymiar to 5 dni w roku kalendarzowym, udzielanych w dni, które są dla Ciebie dniami pracy zgodnie z Twoim rozkładem czasu pracy (§ 3). Przy pracy na przykład trzy dni w tygodniu urlop obejmie więc tylko te dni."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}