{
  "slug": "wniosek-o-urlop-okolicznosciowy",
  "title": "Wniosek o urlop okolicznościowy",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-urlop-okolicznosciowy/",
  "description": "Wniosek o urlop okolicznościowy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Śmierć w rodzinie, ślub, narodziny dziecka, także usprawiedliwienie po fakcie.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Twoje imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Tomasz Zieliński",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Twoje stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "magazynier",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Twój dział (nieobowiązkowe)",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Logistyki",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Kiedy składasz pismo",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "przed",
          "label": "Przed nieobecnością (wniosek z wyprzedzeniem)"
        },
        {
          "value": "po_fakcie",
          "label": "Po nieobecności (zawiadomienie i usprawiedliwienie)"
        }
      ],
      "hint": "Przy zdarzeniu nagłym, na przykład zgonie, pracownik często nie ma kiedy złożyć wniosku wcześniej. Wtedy wybierz wariant po fakcie. Termin i sposób zawiadamiania o nieobecności sprawdź w regulaminie pracy, a jeżeli u pracodawcy go nie ma, zapytaj kadry o przyjęty sposób zawiadamiania.",
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "okolicznosc",
      "label": "Z jakiego powodu prosisz o zwolnienie",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz okoliczność"
        },
        {
          "value": "zgon",
          "label": "Zgon i pogrzeb członka rodziny"
        },
        {
          "value": "slub_pracownika",
          "label": "Mój ślub"
        },
        {
          "value": "urodzenie",
          "label": "Urodzenie się mojego dziecka"
        },
        {
          "value": "slub_dziecka",
          "label": "Ślub mojego dziecka"
        },
        {
          "value": "inna",
          "label": "Inna okoliczność (opiszę)"
        }
      ],
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "okolicznosc_opis",
      "label": "Opis okoliczności",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. zgon osoby pozostającej pod moją bezpośrednią opieką",
      "requiredIf": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "inna"
      },
      "showIf": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "inna"
      },
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "osoba",
      "label": "Imię i nazwisko osoby, której dotyczy zdarzenie",
      "type": "text",
      "placeholder": "Anna Zielińska",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "okolicznosc",
            "equals": "zgon"
          },
          {
            "field": "okolicznosc",
            "equals": "slub_dziecka"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "okolicznosc",
            "equals": "zgon"
          },
          {
            "field": "okolicznosc",
            "equals": "slub_dziecka"
          }
        ]
      },
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "pokrewienstwo",
      "label": "Kim była dla Ciebie zmarła osoba (stopień pokrewieństwa lub powinowactwa)",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. matka, dziadek, teściowa",
      "hint": "Pracodawca ustala na tej podstawie, czy i w jakim wymiarze zwolnienie przysługuje, więc wpisz relację dokładnie: babcia to nie matka, a teść to nie ojciec.",
      "requiredIf": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "zgon"
      },
      "showIf": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "zgon"
      },
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "data_zdarzenia",
      "label": "Data zdarzenia (zgonu, ślubu, urodzenia)",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "data_pogrzebu",
      "label": "Data pogrzebu",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale pozwala pracodawcy powiązać wnioskowane dni ze zdarzeniem.",
      "showIf": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "zgon"
      },
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "liczba_dni",
      "label": "Liczba dni zwolnienia, o które wnosisz",
      "type": "number",
      "required": true,
      "hint": "Wzór celowo nie podpowiada wymiaru. Liczbę dni dla danej okoliczności określa rozporządzenie w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy; sprawdź je albo zapytaj dział kadr przed wpisaniem liczby.",
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "termin",
      "label": "Daty dni zwolnienia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "14 i 15 października 2026 r.",
      "hint": "Wpisz konkretne daty. Dni nie muszą następować po sobie, jeżeli na przykład zgon i pogrzeb dzieli kilka dni.",
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "dowod",
      "label": "Dokument potwierdzający okoliczność",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie wskazuję w piśmie"
        },
        {
          "value": "zalacznik",
          "label": "Dołączam do pisma"
        },
        {
          "value": "pozniej",
          "label": "Dostarczę po otrzymaniu"
        }
      ],
      "group": "Dokumenty"
    },
    {
      "id": "dowod_opis",
      "label": "Nazwa dokumentu potwierdzającego okoliczność",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. odpis skrócony aktu zgonu",
      "hint": "Na przykład odpis skrócony aktu zgonu, małżeństwa albo urodzenia dziecka albo zaświadczenie o terminie pogrzebu.",
      "requiredIf": {
        "field": "dowod",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "dowod",
        "truthy": true
      },
      "group": "Dokumenty"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}\ndział: {{dzial}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE ZWOLNIENIA OD PRACY (URLOPU OKOLICZNOŚCIOWEGO)",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "po_fakcie"
      }
    },
    {
      "text": "ZAWIADOMIENIE O NIEOBECNOŚCI I WNIOSEK O JEJ USPRAWIEDLIWIENIE",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "po_fakcie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zwracam się z wnioskiem o udzielenie mi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlopu okolicznościowego) w wymiarze {{liczba_dni}} dni, w dniach: {{termin}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "po_fakcie"
      }
    },
    {
      "text": "Zawiadamiam o mojej nieobecności w pracy w dniach: {{termin}} (łącznie {{liczba_dni}} dni) i wnoszę o jej usprawiedliwienie oraz o udzielenie mi na te dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlopu okolicznościowego).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "po_fakcie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wniosek składam w związku ze zgonem osoby: {{osoba}}, stopień pokrewieństwa: {{pokrewienstwo}}, data zgonu: {{data_zdarzenia}}.",
      "when": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "zgon"
      }
    },
    {
      "text": "Data pogrzebu: {{data_pogrzebu}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "okolicznosc",
            "equals": "zgon"
          },
          {
            "field": "data_pogrzebu",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek składam w związku z zawarciem przeze mnie związku małżeńskiego w dniu {{data_zdarzenia}}.",
      "when": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "slub_pracownika"
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek składam w związku z urodzeniem się mojego dziecka w dniu {{data_zdarzenia}}.",
      "when": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "urodzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek składam w związku z zawarciem związku małżeńskiego przez moje dziecko, {{osoba}}, w dniu {{data_zdarzenia}}.",
      "when": {
        "field": "okolicznosc",
        "equals": "slub_dziecka"
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek składam w związku z następującą okolicznością: {{okolicznosc_opis}}, data zdarzenia: {{data_zdarzenia}}.",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "okolicznosc",
            "equals": "inna"
          },
          {
            "field": "okolicznosc",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "W załączeniu przedkładam: {{dowod_opis}}.",
      "when": {
        "field": "dowod",
        "equals": "zalacznik"
      }
    },
    {
      "text": "Dokument potwierdzający okoliczność ({{dowod_opis}}) przedłożę niezwłocznie po jego otrzymaniu.",
      "when": {
        "field": "dowod",
        "equals": "pozniej"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "DECYZJA PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": ".............................................\nrozstrzygnięcie pracodawcy: liczba i daty dni udzielonego zwolnienia, uwagi",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "notEquals": "po_fakcie"
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\nrozstrzygnięcie pracodawcy o usprawiedliwieniu nieobecności: liczba i daty dni zwolnienia, uwagi",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "po_fakcie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "smierc-najblizszych",
      "label": "Śmierć rodzica, małżonka lub dziecka",
      "anchor": "urlop-okolicznosciowy-smierc",
      "description": "Wariant dla zgonu i pogrzebu najbliższej osoby: matki, ojca, małżonka, dziecka, a także ojczyma lub macochy. Wpisz w piśmie dokładny stopień pokrewieństwa, datę zgonu i, jeżeli jest już znana, datę pogrzebu. Liczbę dni wpisujesz sam po sprawdzeniu rozporządzenia, a dokumentem potwierdzającym jest zwykle odpis aktu zgonu.",
      "seoQuery": "wzór wniosku o urlop okolicznościowy z powodu śmierci",
      "volume": 50,
      "listed": true,
      "values": {
        "okolicznosc": "zgon",
        "dowod": "zalacznik"
      }
    },
    {
      "id": "narodziny-dziecka",
      "label": "Narodziny dziecka",
      "anchor": "urlop-okolicznosciowy-narodziny-dziecka",
      "description": "Wariant dla pracownika, któremu urodziło się dziecko. Pismo wskazuje datę urodzenia i dni, o które pracownik wnosi; dokumentem jest odpis aktu urodzenia, który często da się dostarczyć dopiero po rejestracji urodzenia w urzędzie stanu cywilnego, stąd w tym wariancie zapowiedź późniejszego przedłożenia.",
      "seoQuery": "wniosek o urlop okolicznościowy narodziny dziecka",
      "listed": true,
      "values": {
        "okolicznosc": "urodzenie",
        "dowod": "pozniej"
      }
    },
    {
      "id": "slub-pracownika",
      "label": "Ślub pracownika",
      "anchor": "urlop-okolicznosciowy-slub",
      "description": "Wariant dla pracownika, który zawiera związek małżeński. Ślub planuje się z wyprzedzeniem, więc wniosek warto złożyć wcześniej i wskazać konkretne dni, na przykład dzień ślubu i dzień następny. Dokumentem potwierdzającym jest odpis aktu małżeństwa, który dostarcza się po uroczystości.",
      "seoQuery": "wniosek o urlop okolicznościowy ślub",
      "listed": true,
      "values": {
        "okolicznosc": "slub_pracownika",
        "tryb": "przed",
        "dowod": "pozniej"
      }
    },
    {
      "id": "po-fakcie",
      "label": "Usprawiedliwienie po pogrzebie",
      "anchor": "usprawiedliwienie-nieobecnosci-po-fakcie",
      "description": "Wariant dla sytuacji, w której pracownik nie zdążył złożyć wniosku przed nieobecnością, bo zgon był nagły, a pogrzeb odbył się po kilku dniach. Pismo ma wtedy formę zawiadomienia o nieobecności i wniosku o jej usprawiedliwienie oraz zaliczenie tych dni na poczet zwolnienia okolicznościowego.",
      "seoQuery": "usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu pogrzebu",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "po_fakcie",
        "okolicznosc": "zgon",
        "dowod": "zalacznik"
      }
    },
    {
      "id": "smierc-dalszej-rodziny",
      "label": "Śmierć dziadków, rodzeństwa lub teściów",
      "anchor": "urlop-okolicznosciowy-smierc-babci-dziadka",
      "description": "Wariant dla zgonu babci, dziadka, brata, siostry, teściowej albo teścia. Wymiar zwolnienia przy tych osobach sprawdź w rozporządzeniu przed wpisaniem liczby dni, bo nie zawsze jest taki sam jak przy rodzicach. Jeżeli dni nie wystarczą na dojazd i pogrzeb, resztę czasu możesz pokryć innym urlopem, opisanym w poradniku niżej.",
      "seoQuery": "urlop okolicznościowy śmierć babci wniosek",
      "listed": false,
      "values": {
        "okolicznosc": "zgon"
      }
    },
    {
      "id": "slub-dziecka",
      "label": "Ślub dziecka",
      "anchor": "urlop-okolicznosciowy-slub-dziecka",
      "description": "Wariant dla rodzica, którego dziecko zawiera związek małżeński. Pismo wskazuje imię i nazwisko dziecka, datę ślubu oraz dzień, o który pracownik wnosi. Termin jest znany wcześniej, więc wniosek składa się z wyprzedzeniem, a odpis aktu małżeństwa dostarcza po uroczystości.",
      "seoQuery": "urlop okolicznościowy ślub dziecka wniosek",
      "listed": false,
      "values": {
        "okolicznosc": "slub_dziecka",
        "tryb": "przed",
        "dowod": "pozniej"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "9",
      "note": "pojęcie prawa pracy obejmujące także akty wykonawcze (§ 1); regulaminy i układy zbiorowe nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy ustaw i aktów wykonawczych (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18",
      "note": "nieważność postanowień umowy o pracę mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy i zastąpienie ich tymi przepisami"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22",
      "note": "definicja stosunku pracy (§ 1) i zatrudnienie na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę umowy (§ 1 z indeksem 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "52",
      "note": "rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w tym w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (§ 1 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "80",
      "note": "wynagrodzenie za pracę wykonaną; za czas niewykonywania pracy tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94",
      "note": "obowiązek pracodawcy prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej (pkt 9a i 9b)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "100",
      "note": "obowiązek pracownika przestrzegania czasu pracy i regulaminu pracy (§ 2 pkt 1 i 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104",
      "note": "regulamin pracy obowiązkowy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników, chyba że sprawy te reguluje układ zbiorowy (§ 1 z indeksem 1); przy mniej niż 50 pracownikach pracodawca może go wprowadzić (§ 2), a przy 20 do 49 pracownikach musi, jeżeli wniesie o to zakładowa organizacja związkowa (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104-1",
      "note": "treść regulaminu pracy, w tym przyjęty sposób potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności w pracy (§ 1 pkt 9)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "130",
      "note": "obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym o godziny usprawiedliwionej nieobecności (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148-1",
      "note": "zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, 2 dni albo 16 godzin w roku, za połową wynagrodzenia, na wniosek zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "167-2",
      "note": "urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego (rozdział o urlopach wypoczynkowych), nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym, zgłaszany najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "174",
      "note": "urlop bezpłatny udzielany na wniosek pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188",
      "note": "zwolnienie od pracy pracownika wychowującego dziecko do 14 lat, 16 godzin albo 2 dni w roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "291",
      "note": "przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy z upływem 3 lat od wymagalności"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "297",
      "note": "delegacja do określenia w rozporządzeniu sposobu ustalania wynagrodzenia przysługującego w okresie niewykonywania pracy (pkt 1 lit. a)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje?",
      "a": "Liczbę dni dla poszczególnych okoliczności określa rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, a nie Kodeks pracy. Wymiar zależy od rodzaju zdarzenia i od tego, kogo dotyczy, dlatego wzór go nie podpowiada. Przed złożeniem wniosku sprawdź aktualne brzmienie rozporządzenia albo zapytaj dział kadr. Regulamin pracy, układ zbiorowy i umowa mogą przewidywać więcej dni, ale nie mniej (art. 9 § 2 i art. 18 § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "q": "Czy urlop okolicznościowy przysługuje na umowie zlecenia?",
      "a": "Nie z mocy przepisów prawa pracy, bo dotyczą one pracowników, a pracownikiem jest osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Zleceniobiorca może uzgodnić ze zleceniodawcą przerwę w wykonywaniu zlecenia, ale nie ma ustawowego prawa do płatnego zwolnienia. Wyjątek to sytuacja, w której umowa nazwana zleceniem jest w rzeczywistości stosunkiem pracy: decydują warunki wykonywania pracy, a nie nazwa umowy (art. 22 § 1 z indeksem 1)."
    },
    {
      "q": "Czy mogę złożyć wniosek po pogrzebie?",
      "a": "Tak. Przy nagłym zdarzeniu pismo ma formę zawiadomienia o nieobecności i wniosku o jej usprawiedliwienie. Ważne, żeby pracodawca dowiedział się o nieobecności w sposób i w terminie przewidzianym w regulaminie pracy (art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 9 Kodeksu pracy), a jeżeli regulaminu nie ma, w sposób przyjęty u pracodawcy. Samo pismo po powrocie nie naprawia braku jakiejkolwiek wiadomości w czasie nieobecności (zob. ostrzeżenie wyżej)."
    },
    {
      "q": "Czy za dni urlopu okolicznościowego dostanę wynagrodzenie?",
      "a": "Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy), a przy zwolnieniu okolicznościowym podstawą jest rozporządzenie. Sposób ustalania wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy określa rozporządzenie wydane na podstawie art. 297 pkt 1 lit. a. Jeżeli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za udzielone zwolnienie, roszczenie przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1)."
    },
    {
      "q": "Czym urlop okolicznościowy różni się od zwolnienia z powodu siły wyższej?",
      "a": "Zwolnienie z powodu siły wyższej przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, gdy niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, i jest płatne w połowie (art. 148 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca musi go udzielić na wniosek zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania. Odrębne jest też zwolnienie na dziecko do 14 lat, 2 dni albo 16 godzin w roku z zachowaniem wynagrodzenia (art. 188). Żadne z nich nie zastępuje zwolnienia okolicznościowego, ale mogą z nim współistnieć."
    },
    {
      "q": "Czy dni okolicznościowe trzeba odpracować?",
      "a": "Nie. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności, które przypadały do przepracowania w tym czasie (art. 130 § 3 Kodeksu pracy). Pracodawca nie może więc później żądać odpracowania tych godzin. Dotyczy to jednak nieobecności usprawiedliwionej, dlatego pismo z dokumentem potwierdzającym okoliczność ma znaczenie."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}