{
  "slug": "wniosek-o-urlop-na-zadanie",
  "title": "Wniosek o urlop na żądanie",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-urlop-na-zadanie/",
  "description": "Wniosek o urlop na żądanie wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Także potwierdzenie zgłoszenia telefonicznego lub mailowego, zgodnie z Kodeksem pracy.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia pisma",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Przy wniosku to najpóźniej dzień, w którym zaczyna się urlop. Przy potwierdzeniu zwykle dzień powrotu do pracy. Datę zgłoszenia, która decyduje o dotrzymaniu terminu, wpisujesz osobno niżej.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Rodzaj pisma",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "wniosek",
      "options": [
        {
          "value": "wniosek",
          "label": "Wniosek - zgłaszam żądanie tym pismem"
        },
        {
          "value": "potwierdzenie",
          "label": "Potwierdzenie wcześniejszego zgłoszenia (telefon, SMS, e-mail)"
        }
      ],
      "hint": "Wybierz potwierdzenie, jeżeli żądanie zgłosiłeś już wcześniej w inny sposób, a teraz chcesz mieć je na piśmie.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Tomasz Zieliński",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "magazynier",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Logistyki",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "liczba_dni",
      "label": "Liczba dni urlopu na żądanie",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz liczbę dni"
        },
        {
          "value": "1",
          "label": "1 dzień"
        },
        {
          "value": "2",
          "label": "2 dni"
        },
        {
          "value": "3",
          "label": "3 dni"
        },
        {
          "value": "4",
          "label": "4 dni"
        }
      ],
      "hint": "Łącznie nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym, wliczając dni na żądanie wykorzystane u poprzednich pracodawców w tym samym roku (art. 167 z indeksem 3 Kodeksu pracy). Liczą się dni, które są dla Ciebie dniami pracy według rozkładu czasu pracy.",
      "group": "Urlop"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Pierwszy (lub jedyny) dzień urlopu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Urlop"
    },
    {
      "id": "data_do",
      "label": "Ostatni dzień urlopu",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "2"
          },
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "3"
          },
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "4"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "2"
          },
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "3"
          },
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "4"
          }
        ]
      },
      "hint": "Jeżeli dni urlopu nie następują po sobie, złóż osobne pismo na każdy termin, żeby nie było wątpliwości, których dni dotyczy żądanie.",
      "group": "Urlop"
    },
    {
      "id": "wykorzystane",
      "label": "Dni na żądanie wykorzystane wcześniej w tym roku",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podawaj w piśmie"
        },
        {
          "value": "0",
          "label": "0"
        },
        {
          "value": "1",
          "label": "1"
        },
        {
          "value": "2",
          "label": "2"
        },
        {
          "value": "3",
          "label": "3"
        }
      ],
      "hint": "Nieobowiązkowe. Przydaje się, gdy w tym roku zmieniłeś pracodawcę - nowy pracodawca nie zna Twojego wcześniejszego wykorzystania, a limit 4 dni jest wspólny dla kolejnych stosunków pracy.",
      "group": "Urlop"
    },
    {
      "id": "zgloszenie_data",
      "label": "Data wcześniejszego zgłoszenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "hint": "Zgłoszenie musiało nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy).",
      "group": "Wcześniejsze zgłoszenie"
    },
    {
      "id": "zgloszenie_godzina",
      "label": "Godzina zgłoszenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "6:45",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale pomocne, jeżeli zgłaszałeś żądanie rano tego samego dnia, w którym miałeś zacząć pracę.",
      "group": "Wcześniejsze zgłoszenie"
    },
    {
      "id": "zgloszenie_sposob",
      "label": "Jak zgłoszono żądanie",
      "type": "select",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz sposób zgłoszenia"
        },
        {
          "value": "telefon",
          "label": "Telefonicznie"
        },
        {
          "value": "sms",
          "label": "Wiadomością SMS"
        },
        {
          "value": "email",
          "label": "Wiadomością e-mail"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny sposób"
        }
      ],
      "group": "Wcześniejsze zgłoszenie"
    },
    {
      "id": "zgloszenie_inny",
      "label": "Opisz sposób zgłoszenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "przez komunikator firmowy",
      "requiredIf": {
        "field": "zgloszenie_sposob",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "zgloszenie_sposob",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Wcześniejsze zgłoszenie"
    },
    {
      "id": "zgloszenie_odbiorca",
      "label": "Komu zgłoszono żądanie",
      "type": "text",
      "placeholder": "kierownik działu, Anna Nowak",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "hint": "Imię i nazwisko oraz funkcja osoby, która przyjęła zgłoszenie.",
      "group": "Wcześniejsze zgłoszenie"
    },
    {
      "id": "zalacznik",
      "label": "Dołączam wydruk lub zrzut ekranu wiadomości",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "group": "Wcześniejsze zgłoszenie"
    },
    {
      "id": "kontakt",
      "label": "Twój telefon w sprawach pilnych",
      "type": "text",
      "placeholder": "+48 600 000 000",
      "group": "Organizacja"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}\ndział: {{dzial}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU NA ŻĄDANIE",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wniosek"
      }
    },
    {
      "text": "POTWIERDZENIE ZGŁOSZENIA ŻĄDANIA URLOPU",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy zgłaszam żądanie udzielenia mi urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym poniżej.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wniosek"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy potwierdzam na piśmie żądanie udzielenia mi urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym poniżej, zgłoszone przeze mnie telefonicznie w dniu {{zgloszenie_data}}.",
      "when": {
        "field": "zgloszenie_sposob",
        "equals": "telefon"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy potwierdzam na piśmie żądanie udzielenia mi urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym poniżej, zgłoszone przeze mnie wiadomością SMS w dniu {{zgloszenie_data}}.",
      "when": {
        "field": "zgloszenie_sposob",
        "equals": "sms"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy potwierdzam na piśmie żądanie udzielenia mi urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym poniżej, zgłoszone przeze mnie wiadomością e-mail w dniu {{zgloszenie_data}}.",
      "when": {
        "field": "zgloszenie_sposob",
        "equals": "email"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy potwierdzam na piśmie żądanie udzielenia mi urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym poniżej, zgłoszone przeze mnie w dniu {{zgloszenie_data}} w następujący sposób: {{zgloszenie_inny}}.",
      "when": {
        "field": "zgloszenie_sposob",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy potwierdzam na piśmie żądanie udzielenia mi urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym poniżej, zgłoszone przeze mnie w dniu {{zgloszenie_data}} w następujący sposób: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "zgloszenie_sposob",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zgłoszenie nastąpiło o godzinie {{zgloszenie_godzina}}.",
      "when": {
        "field": "zgloszenie_godzina",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Osoba, która przyjęła zgłoszenie: {{zgloszenie_odbiorca}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Termin urlopu: dnia {{data_od}}, w wymiarze 1 dnia urlopu.",
      "when": {
        "field": "liczba_dni",
        "equals": "1"
      }
    },
    {
      "text": "Termin urlopu: od dnia {{data_od}} do dnia {{data_do}} włącznie, w wymiarze {{liczba_dni}} dni urlopu.",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "2"
          },
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "3"
          },
          {
            "field": "liczba_dni",
            "equals": "4"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Termin urlopu: od dnia {{data_od}}, w wymiarze ............ dni urlopu.",
      "when": {
        "field": "liczba_dni",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Liczba dni urlopu na żądanie wykorzystanych przeze mnie dotychczas w bieżącym roku kalendarzowym, łącznie u wszystkich pracodawców: {{wykorzystane}}.",
      "when": {
        "field": "wykorzystane",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Telefon kontaktowy w sprawach pilnych: {{kontakt}}.",
      "when": {
        "field": "kontakt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "zalacznik",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Załącznik: wydruk wiadomości, w której zgłoszono żądanie.",
      "when": {
        "field": "zalacznik",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "POTWIERDZENIE PRZYJĘCIA PISMA",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pismo przyjęto w dniu .................... o godzinie .........."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis osoby przyjmującej",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "na-1-dzien",
      "label": "Na 1 dzień",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-na-zadanie-na-1-dzien",
      "description": "Najczęstsza sytuacja: rano okazuje się, że jednego dnia nie możesz przyjść do pracy, a nie chcesz ani nie musisz tłumaczyć dlaczego. Pismo składasz najpóźniej w dniu urlopu (art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy), najlepiej zanim zacznie się Twoja zmiana, i wskazujesz jeden dzień, który odpada z rocznej puli czterech dni na żądanie.",
      "seoQuery": "urlop na żądanie wzór wniosku",
      "volume": 10,
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "wniosek",
        "liczba_dni": "1"
      }
    },
    {
      "id": "potwierdzenie-telefon",
      "label": "Po zgłoszeniu telefonicznym",
      "anchor": "potwierdzenie-urlopu-na-zadanie-po-telefonie",
      "description": "Wariant dla pracownika, który zadzwonił do przełożonego rano w dniu urlopu i dopiero po powrocie składa pismo. Przepis nie zastrzega formy zgłoszenia (art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy), więc liczy się telefon, ale to pismo z datą, godziną i nazwiskiem osoby, która odebrała rozmowę, jest dowodem, że żądanie złożono w terminie.",
      "seoQuery": "potwierdzenie zgłoszenia urlopu na żądanie telefonicznie",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "potwierdzenie",
        "zgloszenie_sposob": "telefon"
      }
    },
    {
      "id": "potwierdzenie-email",
      "label": "Po zgłoszeniu SMS-em lub mailem",
      "anchor": "potwierdzenie-urlopu-na-zadanie-po-mailu",
      "description": "Wariant dla zgłoszenia wysłanego wiadomością e-mail albo SMS-em. Sama wiadomość z godziną wysłania jest dobrym dowodem terminu, a pisemne potwierdzenie porządkuje sprawę w dokumentacji urlopowej i pozwala dołączyć wydruk wiadomości. Przy SMS-ie zmień sposób zgłoszenia w formularzu.",
      "seoQuery": "potwierdzenie zgłoszenia urlopu na żądanie mailowo",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "potwierdzenie",
        "zgloszenie_sposob": "email",
        "zalacznik": "true"
      }
    },
    {
      "id": "kilka-dni",
      "label": "Na kilka dni (do 4)",
      "anchor": "wniosek-o-urlop-na-zadanie-na-kilka-dni",
      "description": "Wariant dla żądania kilku dni urlopu naraz, ustawiony na 4 dni, czyli najwięcej, ile można zażądać w roku kalendarzowym. To górna granica, a nie pula, która zawsze Ci przysługuje. Dni na żądanie pochodzą z urlopu wypoczynkowego, do którego już nabyłeś prawo, więc zmniejsz liczbę, jeżeli tylu dni urlopu jeszcze nie masz. Na przykład w roku, w którym podjąłeś pierwszą pracę, prawo do urlopu nabywasz z upływem każdego miesiąca pracy, po 1/12 rocznego wymiaru (art. 153 § 1 Kodeksu pracy). Zmniejsz ją także wtedy, gdy w tym roku wykorzystałeś już część dni na żądanie, również u poprzedniego pracodawcy.",
      "seoQuery": "wniosek o urlop na żądanie na kilka dni",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "wniosek",
        "liczba_dni": "4"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "152",
      "note": "prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego w ustawie „urlopem” (§ 1), i zakaz zrzeczenia się go (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "154",
      "note": "wymiar urlopu wypoczynkowego: 20 albo 26 dni, z ustaleniem proporcjonalnym przy niepełnym wymiarze czasu pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "153",
      "note": "w roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy, prawo do urlopu nabywa się z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "154-2",
      "note": "udzielanie urlopu w dni pracy według rozkładu czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi (§ 1); urlop w części dnia tylko wtedy, gdy pozostała część urlopu jest niższa niż pełny dobowy wymiar (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "163",
      "note": "plan urlopów i ustalanie terminu po porozumieniu z pracownikiem; planem nie obejmuje się części urlopu udzielanej na żądanie (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "167-2",
      "note": "urlop na żądanie: obowiązek udzielenia nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym w terminie wskazanym przez pracownika; żądanie zgłasza się najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "167-3",
      "note": "łączny limit 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "168",
      "note": "termin 30 września następnego roku na udzielenie urlopu niewykorzystanego; nie dotyczy części urlopu udzielanego na żądanie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "172",
      "note": "wynagrodzenie za czas urlopu - takie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104-1",
      "note": "treść regulaminu pracy, w tym przyjęty sposób potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności w pracy (§ 1 pkt 9)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "108",
      "note": "kary porządkowe, w tym kara pieniężna za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148-1",
      "note": "zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: 2 dni albo 16 godzin w roku, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, z zachowaniem połowy wynagrodzenia; wniosek najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "173-1",
      "note": "urlop opiekuńczy: 5 dni w roku na osobistą opiekę lub wsparcie członka rodziny albo osoby z tego samego gospodarstwa domowego z poważnych względów medycznych; wniosek co najmniej 1 dzień przed rozpoczęciem"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188",
      "note": "zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 14 lat: 16 godzin albo 2 dni w roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy muszę podać powód urlopu na żądanie?",
      "a": "Nie. Art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy wymaga jedynie zgłoszenia żądania i wskazania terminu, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Nie ma w nim obowiązku uzasadnienia, dlatego wzór nie zawiera pola na przyczynę. Jeżeli chcesz ją podać, możesz, ale nie wpływa to na obowiązek pracodawcy."
    },
    {
      "q": "Czy wystarczy zgłosić urlop na żądanie telefonicznie albo SMS-em?",
      "a": "Przepis nie zastrzega formy zgłoszenia, więc telefon, SMS czy e-mail mogą być skutecznym żądaniem. Problemem bywa dowód: w sporze trzeba wykazać, że żądanie zgłoszono w terminie i właściwej osobie. Dlatego po zgłoszeniu ustnym złóż pisemne potwierdzenie z datą, godziną i nazwiskiem rozmówcy. Sprawdź też, czy regulamin pracy nie określa sposobu usprawiedliwiania nieobecności (art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 9)."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?",
      "a": "Art. 167 z indeksem 2 Kodeksu pracy formułuje obowiązek: pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu na żądanie w terminie wskazanym przez pracownika, w granicach 4 dni w roku. Sam przepis nie wymienia przyczyn odmowy. Obowiązek nie obejmuje jednak żądania zgłoszonego po terminie ani dni ponad roczny limit. Jeżeli pracodawca odmawia, a Ty nie przychodzisz do pracy, licz się ze sporem o to, czy nieobecność była usprawiedliwiona, i zachowaj dowód zgłoszenia."
    },
    {
      "q": "Co się dzieje z niewykorzystanymi dniami na żądanie?",
      "a": "Prawo do żądania dotyczy 4 dni w każdym roku kalendarzowym, więc w następnym roku nie możesz żądać więcej niż nowe 4 dni. Same dni nie przepadają jako urlop, bo są częścią przysługującego Ci wymiaru urlopu wypoczynkowego (art. 154), a prawa do urlopu nie można się zrzec (art. 152 § 2). Niewykorzystane dni na żądanie pozostają zwykłym urlopem wypoczynkowym i podlegają ogólnym zasadom udzielania urlopu, w tym art. 168, według którego urlop niewykorzystany należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Wyłączenie w art. 168 dotyczy tylko części urlopu udzielanej na żądanie, a nie dni, których nie wziąłeś."
    },
    {
      "q": "Zmieniłem pracę w tym roku. Czy u nowego pracodawcy mam znowu 4 dni?",
      "a": "Nie. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w tym roku w kolejnych stosunkach pracy (art. 167 z indeksem 3 Kodeksu pracy). Jeżeli u poprzedniego pracodawcy wziąłeś 2 dni na żądanie, u nowego zostają Ci 2. Wzór pozwala wpisać liczbę dni wykorzystanych wcześniej, co ułatwia rozliczenie."
    },
    {
      "q": "Czy mogę wziąć urlop na żądanie na pół dnia?",
      "a": "Co do zasady nie. Urlopu udziela się w dni pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu (art. 154 z indeksem 2 § 1). Urlop w części dnia jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w tym dniu (art. 154 z indeksem 2 § 4). Na kilka godzin lepiej sprawdzi się zwolnienie godzinowe z art. 188 albo art. 148 z indeksem 1, jeżeli spełniasz ich warunki."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}