{
  "slug": "wniosek-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy",
  "title": "Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy",
  "version": "4",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy/",
  "description": "Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Błędny tryb rozwiązania, urlop, okres zatrudnienia. Termin 14 dni, art. 97 KP.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia wniosku",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "doreczenie",
      "label": "Jak złożysz wniosek",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz sposób złożenia"
        },
        {
          "value": "osobiscie",
          "label": "Osobiście w siedzibie pracodawcy"
        },
        {
          "value": "poczta",
          "label": "Listem poleconym za potwierdzeniem odbioru"
        }
      ],
      "hint": "Przy złożeniu osobistym pismo zawiera miejsce na datę i podpis osoby przyjmującej. Przy wysyłce zachowaj potwierdzenie nadania i odbioru. W obu przypadkach to jedyny dowód, że wniosek złożono w terminie.",
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "wnioskodawca_imie",
      "label": "Twoje imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Marta Wiśniewska",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "wnioskodawca_adres",
      "label": "Twój adres zamieszkania",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "wnioskodawca_pesel",
      "label": "Numer PESEL",
      "type": "text",
      "placeholder": "12345678901",
      "hint": "Nieobowiązkowy. Ułatwia pracodawcy odszukanie dokumentacji.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "wnioskodawca_kontakt",
      "label": "Telefon lub e-mail do kontaktu",
      "type": "text",
      "placeholder": "tel. 500 000 000",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "swiadectwo_data",
      "label": "Data wystawienia świadectwa",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data widniejąca na świadectwie pracy.",
      "group": "Świadectwo"
    },
    {
      "id": "otrzymanie_data",
      "label": "Data otrzymania świadectwa",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": false
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": false
      },
      "hint": "Dzień, w którym świadectwo trafiło do Twoich rąk albo zostało odebrane z poczty. Od niego liczy się 14 dni na wniosek (art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy), nie od daty wystawienia.",
      "group": "Świadectwo"
    },
    {
      "id": "otrzymanie_data_wyrok",
      "label": "Data otrzymania świadectwa",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "wyrok",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "wyrok",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "hint": "Dzień, w którym świadectwo trafiło do Twoich rąk albo zostało odebrane z poczty. Inne błędy niż tryb rozwiązania prostuje się na wniosek złożony w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa (art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy), nie od daty wystawienia.",
      "group": "Świadectwo"
    },
    {
      "id": "blad1_pozycja",
      "label": "Błędna pozycja świadectwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "tryb rozwiązania stosunku pracy",
      "hint": "Nazwij pozycję tak, jak w świadectwie, np. okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, zajmowane stanowisko, tryb rozwiązania stosunku pracy, urlop wypoczynkowy, okresy nieskładkowe, wzmianka o zajęciu wynagrodzenia, dane pracownika. Jeżeli pozycje są numerowane, podaj numer.",
      "group": "Błąd 1"
    },
    {
      "id": "blad1_jest",
      "label": "Co jest wpisane w świadectwie",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "przepisz dosłownie treść z dokumentu",
      "hint": "Przepisz słowo w słowo, np. tryb rozwiązania, liczbę dni urlopu, stanowisko albo okresy podane w świadectwie.",
      "group": "Błąd 1"
    },
    {
      "id": "blad1_powinno",
      "label": "Jak powinna brzmieć ta pozycja",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "prawidłowe brzmienie, które ma się znaleźć w świadectwie",
      "hint": "Np. rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), prawidłowa liczba dni urlopu albo okresy z datami od i do. Jeśli zmieniał się wymiar etatu, podaj, w jakich okresach obowiązywał każdy z nich.",
      "group": "Błąd 1"
    },
    {
      "id": "blad1_uzasadnienie",
      "label": "Uzasadnienie i dowód",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. umowę rozwiązano porozumieniem stron podpisanym 27 lutego 2026 r., którego kopię załączam",
      "hint": "Opisz fakty i wskaż dokument, z którego wynika prawidłowa treść, np. porozumienie, umowę i aneksy, wnioski urlopowe, zaświadczenia lekarskie, pisma komornika albo orzeczenie sądu pracy. Sam zarzut, że wpis jest błędny, nie wystarczy.",
      "group": "Błąd 1"
    },
    {
      "id": "blad2",
      "label": "Dodaj drugą błędną pozycję",
      "type": "checkbox",
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad2_pozycja",
      "label": "Druga błędna pozycja",
      "type": "text",
      "placeholder": "zajmowane stanowisko",
      "showIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad2_jest",
      "label": "Co jest wpisane w świadectwie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "przepisz dosłownie treść z dokumentu",
      "showIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad2_powinno",
      "label": "Jak powinna brzmieć ta pozycja",
      "type": "textarea",
      "showIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad2_uzasadnienie",
      "label": "Uzasadnienie i dowód",
      "type": "textarea",
      "showIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad3",
      "label": "Dodaj trzecią błędną pozycję",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad3_pozycja",
      "label": "Trzecia błędna pozycja",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad3_jest",
      "label": "Co jest wpisane w świadectwie",
      "type": "textarea",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad3_powinno",
      "label": "Jak powinna brzmieć ta pozycja",
      "type": "textarea",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "blad3_uzasadnienie",
      "label": "Uzasadnienie i dowód",
      "type": "textarea",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Kolejne błędy"
    },
    {
      "id": "wyrok",
      "label": "Sąd pracy orzekł, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z mojej winy naruszało przepisy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy masz takie orzeczenie. Pracodawca musi wtedy wpisać w świadectwie, że umowę rozwiązano za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art. 97 § 3 Kodeksu pracy).",
      "group": "Dodatkowe żądania"
    },
    {
      "id": "wyrok_opis",
      "label": "Oznaczenie orzeczenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "wyrok Sądu Rejonowego dla Krakowa-Nowej Huty z dnia 12 maja 2026 r., sygn. akt IV P 123/25",
      "showIf": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": true
      },
      "group": "Dodatkowe żądania"
    },
    {
      "id": "kopia",
      "label": "Wnoszę też o kopię dokumentów z mojej dokumentacji pracowniczej",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Przydaje się, gdy prawidłową treść potwierdzają dokumenty, których nie masz, np. wnioski urlopowe albo aneksy. Kopię pracodawca wydaje na wniosek pracownika lub byłego pracownika (art. 94 z indeksem 12).",
      "group": "Dodatkowe żądania"
    },
    {
      "id": "kopia_zakres",
      "label": "Jakich dokumentów kopię chcesz dostać",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "ewidencja czasu pracy i wnioski urlopowe za 2026 r.",
      "showIf": {
        "field": "kopia",
        "truthy": true
      },
      "requiredIf": {
        "field": "kopia",
        "truthy": true
      },
      "group": "Dodatkowe żądania"
    },
    {
      "id": "odszkodowanie",
      "label": "Dodaj zastrzeżenie o odszkodowaniu",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz, gdy wadliwe świadectwo realnie utrudnia Ci podjęcie pracy. Odszkodowanie należy się za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, najwyżej za 6 tygodni (art. 99 Kodeksu pracy).",
      "group": "Dodatkowe żądania"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "kopia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 27 lutego 2026 r.",
      "hint": "Dołączaj kopie, oryginały zostaw u siebie.",
      "group": "Dodatkowe żądania"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{wnioskodawca_imie}}\nadres: {{wnioskodawca_adres}}"
    },
    {
      "text": "PESEL: {{wnioskodawca_pesel}}",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca_pesel",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Kontakt: {{wnioskodawca_kontakt}}",
      "when": {
        "field": "wnioskodawca_kontakt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy wnoszę o sprostowanie świadectwa pracy wystawionego przez {{pracodawca_nazwa}} w dniu {{swiadectwo_data}} i otrzymanego przeze mnie w dniu {{otrzymanie_data}}.",
      "when": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 97 § 3 Kodeksu pracy wnoszę o sprostowanie świadectwa pracy wystawionego przez {{pracodawca_nazwa}} w dniu {{swiadectwo_data}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wyrok",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 97 § 2 z indeksem 1 i § 3 Kodeksu pracy wnoszę o sprostowanie świadectwa pracy wystawionego przez {{pracodawca_nazwa}} w dniu {{swiadectwo_data}} i otrzymanego przeze mnie w dniu {{otrzymanie_data_wyrok}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wyrok",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Świadectwo pracy zawiera następujące błędy:",
      "when": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Świadectwo pracy wymaga zmiany w następujących pozycjach:",
      "when": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "1. Pozycja świadectwa: {{blad1_pozycja}}\nJest: {{blad1_jest}}\nPowinno być: {{blad1_powinno}}\nUzasadnienie: {{blad1_uzasadnienie}}"
    },
    {
      "text": "2. Pozycja świadectwa: {{blad2_pozycja}}\nJest: {{blad2_jest}}\nPowinno być: {{blad2_powinno}}\nUzasadnienie: {{blad2_uzasadnienie}}",
      "when": {
        "field": "blad2",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "3. Pozycja świadectwa: {{blad3_pozycja}}\nJest: {{blad3_jest}}\nPowinno być: {{blad3_powinno}}\nUzasadnienie: {{blad3_uzasadnienie}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "blad2",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "blad3",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie ze mną umowy o pracę bez wypowiedzenia z mojej winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, co wynika z następującego orzeczenia sądu pracy: {{wyrok_opis}}.",
      "when": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wobec powyższego wnoszę o sprostowanie świadectwa pracy we wskazanym zakresie i wydanie mi sprostowanego świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia wniosku w całości lub w części - o zawiadomienie mnie o odmowie sprostowania.",
      "when": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Wobec powyższego wnoszę o zamieszczenie w świadectwie pracy informacji, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, oraz o wydanie mi świadectwa pracy uwzględniającego zmiany we wskazanych pozycjach, a w razie nieuwzględnienia wniosku w całości lub w części - o zawiadomienie mnie o odmowie sprostowania.",
      "when": {
        "field": "wyrok",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 94 z indeksem 12 Kodeksu pracy wnoszę także o wydanie kopii następujących dokumentów z mojej dokumentacji pracowniczej: {{kopia_zakres}}.",
      "when": {
        "field": "kopia",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "W razie odmowy sprostowania albo braku zawiadomienia o odmowie wystąpię z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy (art. 97 § 2 z indeksem 1 oraz art. 97 z indeksem 1 § 4 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Zastrzegam sobie prawo dochodzenia odszkodowania za szkodę wyrządzoną wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "odszkodowanie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Odpowiedź na wniosek oraz sprostowane świadectwo pracy proszę przesłać na mój adres: {{wnioskodawca_adres}}.",
      "when": {
        "field": "doreczenie",
        "equals": "poczta"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o informację, kiedy mogę odebrać sprostowane świadectwo pracy, albo o jego przesłanie na mój adres.",
      "when": {
        "field": "doreczenie",
        "equals": "osobiscie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{wnioskodawca_imie}}",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załączniki:\n{{zalaczniki}}",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek wysłano listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.",
      "style": "small",
      "when": {
        "field": "doreczenie",
        "equals": "poczta"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "doreczenie",
        "equals": "osobiscie"
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata przyjęcia wniosku i podpis osoby przyjmującej",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "doreczenie",
        "equals": "osobiscie"
      }
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "tryb-rozwiazania",
      "label": "Błędny tryb rozwiązania umowy",
      "anchor": "sprostowanie-swiadectwa-pracy-bledny-tryb-rozwiazania",
      "description": "Wariant dla sytuacji, w której świadectwo podaje inny tryb rozwiązania umowy niż ten, w jakim faktycznie do niego doszło, na przykład wypowiedzenie przez pracownika albo rozwiązanie bez wypowiedzenia zamiast porozumienia stron. Tryb rozwiązania jest obowiązkową treścią świadectwa (art. 97 § 2 Kodeksu pracy), a sposoby rozwiązania umowy wylicza art. 30 § 1. Do wniosku dołącz kopię porozumienia albo oświadczenia, którym rozwiązano umowę.",
      "seoQuery": "sprostowanie świadectwa pracy błędny tryb rozwiązania umowy",
      "listed": true,
      "values": {
        "blad1_pozycja": "tryb rozwiązania stosunku pracy"
      }
    },
    {
      "id": "urlop",
      "label": "Błędna liczba dni urlopu",
      "anchor": "sprostowanie-swiadectwa-pracy-urlop-wypoczynkowy",
      "description": "Wariant dla świadectwa, w którym informacja o urlopie wypoczynkowym nie zgadza się z tym, ile urlopu faktycznie wykorzystano. To jedna z informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych, które świadectwo ma zawierać (art. 97 § 2 Kodeksu pracy). Wariant od razu dodaje żądanie kopii wniosków urlopowych lub ewidencji z dokumentacji pracowniczej (art. 94 z indeksem 12), bo to one przesądzają spór.",
      "seoQuery": "sprostowanie świadectwa pracy urlop wypoczynkowy",
      "listed": true,
      "values": {
        "blad1_pozycja": "informacja o urlopie wypoczynkowym",
        "kopia": "true"
      }
    },
    {
      "id": "okres-wymiar",
      "label": "Błędny okres lub wymiar etatu",
      "anchor": "sprostowanie-swiadectwa-pracy-okres-zatrudnienia-wymiar-etatu",
      "description": "Wariant dla świadectwa z błędną datą początku lub końca zatrudnienia albo z niewłaściwym wymiarem czasu pracy, na przykład pominiętym aneksem zmieniającym etat. Okres pracy należy do obowiązkowej treści świadectwa (art. 97 § 2 Kodeksu pracy), a wymiar czasu pracy sąd określa w wyroku nawet wtedy, gdy nie da się ustalić wszystkich innych danych (art. 477 z indeksem 1b § 1 Kodeksu postępowania cywilnego).",
      "seoQuery": "sprostowanie świadectwa pracy okres zatrudnienia wymiar etatu",
      "listed": true,
      "values": {
        "blad1_pozycja": "okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy"
      }
    },
    {
      "id": "dane-stanowisko",
      "label": "Błędne dane lub stanowisko",
      "anchor": "sprostowanie-swiadectwa-pracy-dane-osobowe-stanowisko",
      "description": "Wariant dla świadectwa z błędnie wpisanym stanowiskiem, pominiętym awansem albo literówką w danych pracownika. Zajmowane stanowiska są obowiązkową treścią świadectwa (art. 97 § 2 Kodeksu pracy), a błąd w danych osobowych utrudnia wykazanie stażu u kolejnego pracodawcy i w ZUS. Wariant przygotowuje od razu dwie pozycje do sprostowania.",
      "seoQuery": "sprostowanie świadectwa pracy błędne dane stanowisko",
      "listed": true,
      "values": {
        "blad1_pozycja": "zajmowane stanowisko",
        "blad2": "true",
        "blad2_pozycja": "dane pracownika"
      }
    },
    {
      "id": "po-wyroku",
      "label": "Dyscyplinarka uchylona przez sąd",
      "anchor": "sprostowanie-swiadectwa-pracy-po-wyroku-sadu-pracy",
      "description": "Wariant dla pracownika, z którym rozwiązano umowę bez wypowiedzenia z jego winy, a sąd pracy orzekł, że stało się to z naruszeniem przepisów. Z mocy art. 97 § 3 Kodeksu pracy pracodawca musi wtedy wpisać w świadectwie, że umowę rozwiązano za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Przepis ten nie wiąże tego obowiązku z 14-dniowym terminem na wniosek. Bez takiego orzeczenia sam wniosek trybu nie zmieni.",
      "seoQuery": "sprostowanie świadectwa pracy po wyroku sądu dyscyplinarka",
      "listed": false,
      "values": {
        "wyrok": "true",
        "blad1_pozycja": "tryb rozwiązania stosunku pracy",
        "blad1_powinno": "rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę",
        "zalaczniki": "kopia orzeczenia sądu pracy"
      }
    },
    {
      "id": "zajecie",
      "label": "Błędna wzmianka o zajęciu",
      "anchor": "sprostowanie-swiadectwa-pracy-zajecie-komornicze",
      "description": "Wariant dla świadectwa, w którym wzmianka o zajęciu wynagrodzenia jest błędna albo dotyczy zajęcia, którego nie było. Wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym pracodawca zamieszcza obowiązkowo (art. 97 § 2 Kodeksu pracy), więc sprostować możesz jej błędną treść, ale nie samo istnienie prawdziwego zajęcia.",
      "seoQuery": "sprostowanie świadectwa pracy zajęcie komornicze",
      "listed": false,
      "values": {
        "blad1_pozycja": "wzmianka o zajęciu wynagrodzenia za pracę"
      }
    },
    {
      "id": "nieskladkowe",
      "label": "Błędne okresy nieskładkowe",
      "anchor": "sprostowanie-swiadectwa-pracy-okresy-nieskladkowe",
      "description": "Wariant dla świadectwa, w którym pominięto albo źle wpisano okresy nieskładkowe, na przykład okresy niezdolności do pracy. To informacje niezbędne do ustalenia uprawnień z ubezpieczenia społecznego (art. 97 § 2 Kodeksu pracy), które później decydują o wyliczeniach w ZUS, więc błąd warto poprawić od razu, a nie przy przejściu na emeryturę.",
      "seoQuery": "sprostowanie świadectwa pracy okresy nieskładkowe",
      "listed": false,
      "values": {
        "blad1_pozycja": "okresy nieskładkowe"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "treść świadectwa pracy, wzmianka o zajęciu wynagrodzenia i informacje podawane na żądanie (§ 2), wniosek o sprostowanie w ciągu 14 dni od otrzymania i 14 dni na żądanie do sądu pracy od zawiadomienia o odmowie (§ 2 z indeksem 1), obowiązek wpisania wypowiedzenia przez pracodawcę po orzeczeniu sądu o wadliwym rozwiązaniu bez wypowiedzenia (§ 3), rozporządzenie o treści i trybie prostowania (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97-1",
      "note": "żądanie do sądu pracy o zobowiązanie do wydania świadectwa albo ustalenie uprawnienia, w każdym czasie przed przedawnieniem; odpowiednie stosowanie do żądania sprostowania (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "99",
      "note": "odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa, do 6 tygodni wynagrodzenia; orzeczenie o odszkodowaniu podstawą zmiany świadectwa (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94-12",
      "note": "wydanie kopii dokumentacji pracowniczej na wniosek pracownika lub byłego pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "sposoby rozwiązania umowy o pracę (§ 1); rozwiązanie umowy na okres próbny z upływem tego okresu, a wcześniej za wypowiedzeniem (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "291",
      "note": "przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy z upływem 3 lat od wymagalności"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "111",
      "note": "termin w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia; dnia zdarzenia nie wlicza się"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "115",
      "note": "koniec terminu przypadający na sobotę lub dzień wolny przesuwa się na następny dzień roboczy"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "165",
      "note": "nadanie pisma procesowego w placówce operatora pocztowego jest równoznaczne z wniesieniem do sądu"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "461",
      "note": "właściwość miejscowa sądu pracy (§ 1) i właściwość sądów rejonowych w sprawach dotyczących świadectwa pracy (§ 1 z indeksem 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "466",
      "note": "zgłoszenie powództwa ustnie do protokołu przez pracownika bez adwokata lub radcy prawnego"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "477-1b",
      "note": "treść świadectwa określona w wyroku, minimalny zakres (§ 1), wyrok zastępuje świadectwo (§ 2), odpowiednie stosowanie do sprostowania (§ 3)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Ile mam czasu na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy?",
      "a": "14 dni od otrzymania świadectwa (art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy), a nie od daty, którą pracodawca wpisał na dokumencie. Dnia otrzymania nie wlicza się, więc przy odbiorze 2 marca termin kończy się 16 marca. Wyślij wniosek odpowiednio wcześnie, tak by dotarł do pracodawcy w terminie, albo złóż go osobiście za potwierdzeniem."
    },
    {
      "q": "Co zrobić, gdy pracodawca odmówi albo nie odpowie?",
      "a": "Przy odmowie masz 14 dni od zawiadomienia o niej na wystąpienie z żądaniem sprostowania do sądu pracy. Jeżeli pracodawca w ogóle nie zawiadomi Cię o odmowie, Kodeks nakazuje wnieść żądanie do sądu pracy (art. 97 § 2 z indeksem 1). Sprawę rozpoznaje sąd rejonowy (art. 461 § 1 z indeksem 1 Kodeksu postępowania cywilnego), a pozew możesz zgłosić także ustnie do protokołu (art. 466). Prawomocny wyrok określa treść świadectwa i zastępuje je (art. 477 z indeksem 1b)."
    },
    {
      "q": "Czy przez sprostowanie zmienię dyscyplinarkę na porozumienie stron?",
      "a": "Nie, jeżeli pracodawca rzeczywiście rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z Twojej winy. Sprostowanie poprawia świadectwo, które nie odpowiada faktom, a nie ocenia zasadności rozwiązania. Do tego służy odwołanie do sądu pracy. Dopiero gdy z orzeczenia sądu wynika, że rozwiązanie naruszało przepisy, pracodawca musi wpisać, że umowę rozwiązano za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art. 97 § 3 Kodeksu pracy). Inaczej jest, gdy umowę rozwiązano porozumieniem, a świadectwo podaje inny tryb: to typowy błąd do sprostowania."
    },
    {
      "q": "Minęło 14 dni. Czy wszystko stracone?",
      "a": "Art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy przewiduje dla wniosku 14 dni. Jednocześnie art. 97 z indeksem 1 § 4 każe stosować odpowiednio do żądania sprostowania zasady z § 1-3, w tym regułę, że z żądaniem można wystąpić w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia; ogólny termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy to 3 lata (art. 291 § 1). Przepisy nie mówią wprost, jak te reguły się łączą, więc po upływie 14 dni nie zakładaj, że droga jest zamknięta, ale przed złożeniem pozwu skonsultuj sprawę z prawnikiem. Niezależnie od tego orzeczenie o odszkodowaniu za wydanie niewłaściwego świadectwa stanowi podstawę do jego zmiany (art. 99 § 4)."
    },
    {
      "q": "Czy za błędne świadectwo należy mi się odszkodowanie?",
      "a": "Tak, jeżeli wadliwe świadectwo wyrządziło Ci szkodę. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni (art. 99 Kodeksu pracy). Sam błąd bez szkody nie wystarczy, więc zachowaj dowody, na przykład odmowę zatrudnienia z powodu treści świadectwa. Orzeczenie o takim odszkodowaniu jest też podstawą zmiany świadectwa (art. 99 § 4)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}