{
  "slug": "wniosek-o-ruchomy-czas-pracy",
  "title": "Wniosek o ruchomy czas pracy",
  "version": "4",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-ruchomy-czas-pracy/",
  "description": "Wniosek o ruchomy czas pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wniosek ogólny, pracownika wychowującego dziecko do 8 lat i z art. 142[1] Kodeksu pracy, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia wniosku",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Przykładowa",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko i dział",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "księgowa, dział finansowy",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "podstawa",
      "label": "Podstawa wniosku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz podstawę wniosku"
        },
        {
          "value": "ogolny",
          "label": "Wniosek ogólny - pracodawca może, ale nie musi go uwzględnić (art. 150 § 5)"
        },
        {
          "value": "rodzic-8",
          "label": "Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8. roku życia (art. 188[1])"
        },
        {
          "value": "ciaza-powiklana",
          "label": "Ciąża powikłana - rodzic dziecka w fazie prenatalnej albo małżonek (art. 142[1] § 1 pkt 1)"
        },
        {
          "value": "za-zyciem",
          "label": "Rodzic dziecka z zaświadczeniem „Za życiem” (art. 142[1] § 1 pkt 2)"
        },
        {
          "value": "niepelnosprawnosc",
          "label": "Rodzic dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności, opinią lub orzeczeniem z Prawa oświatowego (art. 142[1] § 1 pkt 3)"
        }
      ],
      "hint": "Wniosek z art. 142[1] pracodawca jest obowiązany uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy. Wniosek z art. 188[1] pracodawca rozpatruje i odpowiada w 7 dni, ale nie musi go uwzględnić. Sama ciąża bez powikłań nie mieści się w art. 142[1].",
      "group": "Podstawa"
    },
    {
      "id": "ciaza_rola",
      "label": "Składam wniosek jako",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "rodzic",
          "label": "Rodzic dziecka w fazie prenatalnej (w tym pracownica w ciąży)"
        },
        {
          "value": "malzonek",
          "label": "Małżonek"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "ciaza-powiklana"
      },
      "showIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "ciaza-powiklana"
      },
      "hint": "Art. 142[1] § 1 pkt 1 obejmuje pracownika - małżonka albo pracownika - rodzica dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej.",
      "group": "Podstawa"
    },
    {
      "id": "dziecko_imie",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "placeholder": "Zofia Przykładowa",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "rodzic-8"
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "rodzic-8"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "za-zyciem"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "niepelnosprawnosc"
          }
        ]
      },
      "hint": "Przy wniosku z art. 188[1] to obowiązkowy element (§ 3 pkt 1).",
      "group": "Podstawa"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "rodzic-8"
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "rodzic-8"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "za-zyciem"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "niepelnosprawnosc"
          }
        ]
      },
      "group": "Podstawa"
    },
    {
      "id": "dokument_dziecka",
      "label": "Dokument, którym legitymuje się dziecko (wpisz w formie „orzeczeniem o…”)",
      "type": "text",
      "placeholder": "orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "niepelnosprawnosc"
      },
      "showIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "niepelnosprawnosc"
      },
      "hint": "Orzeczenie o niepełnosprawności, orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, opinia o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego albo o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych. Uprawnienie trwa także po ukończeniu przez dziecko 18 lat (art. 142[1] § 3).",
      "group": "Podstawa"
    },
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "Rodzaj ruchomego rozkładu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz rodzaj rozkładu"
        },
        {
          "value": "rozne-godziny",
          "label": "Różne godziny rozpoczęcia w poszczególne dni (art. 140[1] § 1)"
        },
        {
          "value": "przedzial",
          "label": "Przedział, w którym sam wybieram godzinę rozpoczęcia (art. 140[1] § 2)"
        }
      ],
      "group": "Rozkład"
    },
    {
      "id": "godziny_dni",
      "label": "Proponowane godziny rozpoczęcia w poszczególne dni",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "poniedziałek i środa od 7:00, wtorek, czwartek i piątek od 9:30",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "rozne-godziny"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "rozne-godziny"
      },
      "group": "Rozkład"
    },
    {
      "id": "przedzial_od",
      "label": "Przedział rozpoczęcia pracy - od godziny",
      "type": "text",
      "placeholder": "7:00",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "przedzial"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "przedzial"
      },
      "group": "Rozkład"
    },
    {
      "id": "przedzial_do",
      "label": "Przedział rozpoczęcia pracy - do godziny",
      "type": "text",
      "placeholder": "9:00",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "przedzial"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "przedzial"
      },
      "hint": "Przepis dotyczy godziny rozpoczęcia pracy; wymiar czasu pracy się nie zmienia.",
      "group": "Rozkład"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Proponowany dzień rozpoczęcia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Przy wniosku pracownika wychowującego dziecko do 8 lat co najmniej 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 188[1] § 1).",
      "group": "Okres"
    },
    {
      "id": "okres",
      "label": "Okres obowiązywania",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz okres"
        },
        {
          "value": "oznaczony",
          "label": "Do określonego dnia"
        },
        {
          "value": "do_odwolania",
          "label": "Bez oznaczenia końca - do odwołania"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "notEquals": "rodzic-8"
      },
      "showIf": {
        "field": "podstawa",
        "notEquals": "rodzic-8"
      },
      "group": "Okres"
    },
    {
      "id": "data_do",
      "label": "Dzień zakończenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "okres",
            "equals": "oznaczony"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "rodzic-8"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "okres",
            "equals": "oznaczony"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "rodzic-8"
          }
        ]
      },
      "hint": "Przy wniosku z art. 188[1] termin zakończenia jest obowiązkowym elementem wniosku (§ 3 pkt 3).",
      "group": "Okres"
    },
    {
      "id": "przyczyna",
      "label": "Przyczyna wniosku",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "odprowadzanie dziecka do przedszkola, które otwiera się o 7:30, a droga do pracy zajmuje mi godzinę",
      "requiredIf": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "rodzic-8"
      },
      "hint": "Obowiązkowa przy wniosku z art. 188[1] (§ 3 pkt 2). Przy pozostałych podstawach nieobowiązkowa, ale konkretny powód ułatwia zgodę. Opisz np. godziny otwarcia przedszkola, zajęć dziecka w roku szkolnym, odjazdu pociągu albo plan zajęć na uczelni.",
      "group": "Okres"
    },
    {
      "id": "powrot",
      "label": "Dodaj zapis o powrocie do poprzedniego rozkładu",
      "type": "checkbox",
      "group": "Okres"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "kopia orzeczenia o niepełnosprawności dziecka",
      "hint": "Np. kopia orzeczenia lub opinii dotyczącej dziecka albo zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę powikłaną. Pomiń, jeżeli niczego nie dołączasz.",
      "group": "Okres"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O RUCHOMY CZAS PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "notEquals": "rodzic-8"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZASTOSOWANIE ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY - RUCHOMY CZAS PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "rodzic-8"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 150 § 5 Kodeksu pracy wnoszę o stosowanie do mnie rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140[1] Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "ogolny"
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o stosowanie do mnie rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140[1] Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188[1] § 1 i 2 Kodeksu pracy, jako pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia, wnoszę o zastosowanie do mnie elastycznej organizacji pracy w postaci rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140[1] Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "rodzic-8"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 142[1] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, jako pracownik - rodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej, wnoszę o stosowanie do mnie rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140[1] Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "ciaza_rola",
        "equals": "rodzic"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 142[1] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, jako pracownik - małżonek, w przypadku ciąży powikłanej, wnoszę o stosowanie do mnie rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140[1] Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "ciaza_rola",
        "equals": "malzonek"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 142[1] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, w przypadku ciąży powikłanej, wnoszę o stosowanie do mnie rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140[1] Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "ciaza-powiklana"
          },
          {
            "field": "ciaza_rola",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 142[1] § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, jako pracownik - rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, wnoszę o stosowanie do mnie rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140[1] Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "za-zyciem"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 142[1] § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, jako pracownik - rodzic dziecka legitymującego się {{dokument_dziecka}}, wnoszę o stosowanie do mnie rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 140[1] Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "niepelnosprawnosc"
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko: {{dziecko_imie}}, urodzone dnia {{dziecko_data_ur}}.",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "rodzic-8"
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "za-zyciem"
              },
              {
                "field": "dziecko_imie",
                "truthy": true
              }
            ]
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "podstawa",
                "equals": "niepelnosprawnosc"
              },
              {
                "field": "dziecko_imie",
                "truthy": true
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Proszę o rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które są dla mnie dniami pracy (art. 140[1] § 1 Kodeksu pracy), według następującego układu: {{godziny_dni}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "rozne-godziny"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o rozkład czasu pracy przewidujący przedział czasu, w którym decyduję o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu pracy (art. 140[1] § 2 Kodeksu pracy), w godzinach od {{przedzial_od}} do {{przedzial_do}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "przedzial"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o rozkład czasu pracy z ruchomymi godzinami rozpoczęcia pracy (art. 140[1] Kodeksu pracy), według następującej propozycji godzin: {{godziny_dni}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o stosowanie tego rozkładu w okresie od dnia {{data_od}} do dnia {{data_do}}.",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "okres",
            "equals": "oznaczony"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "rodzic-8"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o stosowanie tego rozkładu od dnia {{data_od}}, bez oznaczenia dnia zakończenia.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "okres",
            "equals": "do_odwolania"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "rodzic-8"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o stosowanie tego rozkładu od dnia {{data_od}} do dnia {{data_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "okres",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "rodzic-8"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Przyczyna konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy: {{przyczyna}}.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "rodzic-8"
      }
    },
    {
      "text": "Uzasadnienie: {{przyczyna}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "rodzic-8"
          },
          {
            "field": "przyczyna",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zastrzegam, że przed upływem wskazanego terminu mogę złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy, jeżeli uzasadni to zmiana okoliczności będących podstawą niniejszego wniosku (art. 188[1] § 6 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "powrot",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "rodzic-8"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proponuję, aby powrót do dotychczasowego rozkładu czasu pracy przed upływem okresu wskazanego we wniosku następował na mój wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie uzgodnionym z pracodawcą.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "powrot",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "rodzic-8"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o odpowiedź w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku (art. 188[1] § 5 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "rodzic-8"
      }
    },
    {
      "text": "W razie odmowy proszę o poinformowanie mnie o jej przyczynie w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 142[1] § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "ciaza-powiklana"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "za-zyciem"
          },
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "niepelnosprawnosc"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata otrzymania wniosku i podpis przyjmującego w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "rodzic-dziecka-do-8-lat",
      "label": "Pracownik wychowujący dziecko do 8 lat",
      "anchor": "ruchomy-czas-pracy-rodzic-dziecka-do-8-lat",
      "description": "Wariant dla pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Wniosek o elastyczną organizację pracy, w tym o rozkład z art. 140[1], składa się co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem i wskazuje w nim imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka, przyczynę oraz termin rozpoczęcia i zakończenia (art. 188[1] § 1 i 3 Kodeksu pracy). Pracodawca nie musi wniosku uwzględnić, ale w terminie 7 dni od otrzymania informuje o uwzględnieniu, o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie (art. 188[1] § 5).",
      "seoQuery": "wniosek o ruchomy czas pracy dla rodzica wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "rodzic-8"
      }
    },
    {
      "id": "przedzial-godzin",
      "label": "Przedział godzin rozpoczęcia",
      "anchor": "ruchomy-czas-pracy-przedzial-godzin",
      "description": "Wariant dla najczęstszej postaci ruchomego czasu pracy: pracownik sam wybiera godzinę rozpoczęcia pracy w ustalonym przedziale, na przykład między 7:00 a 9:00 (art. 140[1] § 2 Kodeksu pracy). Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi w takim rozkładzie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 140[1] § 4), ale rozkład nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego (art. 140[1] § 3). Godziny przedziału wpisujesz sam.",
      "seoQuery": "wniosek o ruchomy czas pracy 7-9",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "przedzial"
      }
    },
    {
      "id": "czas-okreslony",
      "label": "Na czas określony, np. rok szkolny",
      "anchor": "ruchomy-czas-pracy-na-czas-okreslony",
      "description": "Wariant, w którym ruchomy rozkład ma obowiązywać tylko przez wskazany okres, na przykład rok szkolny dziecka albo semestr studiów. Oznaczenie dnia zakończenia ułatwia pracodawcy zgodę, bo nie zmienia organizacji pracy bezterminowo. Przy wniosku pracownika wychowującego dziecko do 8 lat termin zakończenia jest obowiązkowym elementem wniosku (art. 188[1] § 3 pkt 3 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "wniosek o ruchomy czas pracy na rok szkolny",
      "listed": true,
      "values": {
        "okres": "oznaczony"
      }
    },
    {
      "id": "ciaza-powiklana",
      "label": "Ciąża powikłana",
      "anchor": "ruchomy-czas-pracy-ciaza-powiklana",
      "description": "Wariant dla pracownicy w ciąży, ojca dziecka w fazie prenatalnej albo małżonka, ale tylko w przypadku ciąży powikłanej (art. 142[1] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Taki wniosek pracodawca jest obowiązany uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy, a o przyczynie odmowy informuje w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 142[1] § 2). Ciąża przebiegająca bez powikłań nie daje tego uprawnienia.",
      "seoQuery": "wniosek o ruchomy czas pracy w ciąży",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "ciaza-powiklana"
      }
    },
    {
      "id": "rodzic-dziecka-z-niepelnosprawnoscia",
      "label": "Rodzic dziecka z niepełnosprawnością",
      "anchor": "ruchomy-czas-pracy-rodzic-dziecka-z-niepelnosprawnoscia",
      "description": "Wariant dla rodzica dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności, orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności albo z opinią lub orzeczeniem wydanym na podstawie Prawa oświatowego (art. 142[1] § 1 pkt 3 Kodeksu pracy), także gdy dziecko ukończyło 18 lat (art. 142[1] § 3). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy. Opiekun innej osoby, na przykład rodzica albo małżonka z niepełnosprawnością, nie jest w art. 142[1] wymieniony i składa wniosek ogólny.",
      "seoQuery": "wniosek o ruchomy czas pracy opiekun osoby niepełnosprawnej",
      "listed": false,
      "values": {
        "podstawa": "niepelnosprawnosc"
      }
    },
    {
      "id": "dojazdy-nauka",
      "label": "Dojazdy lub nauka",
      "anchor": "ruchomy-czas-pracy-dojazdy-nauka",
      "description": "Wariant dla pracownika, który potrzebuje innych godzin rozpoczęcia pracy z powodu rozkładu jazdy komunikacji albo zajęć na studiach lub kursie. Taka sytuacja nie należy do przypadków z art. 142[1] ani art. 188[1] Kodeksu pracy, więc wniosek opiera się na art. 150 § 5: pracodawca może go uwzględnić, ale nie musi. Konkretne uzasadnienie i propozycja okresu zwiększają szanse na zgodę.",
      "seoQuery": "wniosek o ruchomy czas pracy dojazdy",
      "listed": false,
      "values": {
        "podstawa": "ogolny"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "128",
      "note": "definicja czasu pracy; pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy to m.in. kierujący jednoosobowo zakładem, ich zastępcy i główni księgowi (§ 2 pkt 2); doba do celów rozliczania czasu pracy to 24 kolejne godziny od godziny rozpoczęcia pracy zgodnie z rozkładem (§ 3 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "normy czasu pracy; pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli na wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady z art. 140 z indeksem 1 (§ 4 pkt 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "132",
      "note": "prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie (§ 1); nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ani akcji ratowniczych i usuwania awarii (§ 2), którym przysługuje równoważny okres odpoczynku w okresie rozliczeniowym (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "133",
      "note": "prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu (§ 1); w przypadkach z art. 132 § 2 i przy przejściu na inną zmianę odpoczynek tygodniowy może być krótszy, ale nie krótszy niż 24 godziny (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "140-1",
      "note": "ruchomy rozkład czasu pracy: różne godziny rozpoczynania pracy (§ 1), przedział czasu na rozpoczęcie pracy (§ 2), zakaz naruszania odpoczynku z art. 132 i 133 (§ 3), ponowna praca w tej samej dobie nie jest pracą w godzinach nadliczbowych (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "142",
      "note": "indywidualny rozkład czasu pracy ustalany na wniosek pracownika w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "142-1",
      "note": "obowiązek uwzględnienia wniosku o rozkład z art. 140 z indeksem 1: ciąża powikłana (§ 1 pkt 1), dziecko z zaświadczeniem „Za życiem” (pkt 2), dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności lub z opinią albo orzeczeniem z Prawa oświatowego (pkt 3); odmowa tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy, z informacją o przyczynie (§ 2); pkt 2 i 3 także po ukończeniu przez dziecko 18 lat (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "150",
      "note": "ustalanie rozkładów z art. 140 z indeksem 1 w układzie zbiorowym lub porozumieniu (§ 3) oraz ich stosowanie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od takiego porozumienia (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188-1",
      "note": "wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8. roku życia o elastyczną organizację pracy: termin 21 dni (§ 1), zakres (§ 2), treść wniosku (§ 3), rozpatrzenie (§ 4), odpowiedź w 7 dni (§ 5), powrót do poprzedniej organizacji pracy (§ 6), ochrona przed wypowiedzeniem z powodu wniosku i ciężar dowodu (§ 7 i 8)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "189-1",
      "note": "uprawnienia, z których przy zatrudnieniu obojga rodziców może korzystać tylko jedno z nich; katalog nie obejmuje art. 142 z indeksem 1 ani art. 188 z indeksem 1"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi zgodzić się na ruchomy czas pracy?",
      "a": "Co do zasady nie. Rozkład z art. 140[1] może być stosowany na wniosek pracownika (art. 150 § 5 Kodeksu pracy), ale decyzja należy do pracodawcy. Wyjątkiem jest wniosek z art. 142[1]: przy ciąży powikłanej oraz u rodzica dziecka z zaświadczeniem „Za życiem” albo z orzeczeniem o niepełnosprawności albo z opinią lub orzeczeniem z Prawa oświatowego pracodawca jest obowiązany go uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy. Wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8 lat z art. 188[1] pracodawca może odrzucić, ale musi podać przyczynę odmowy w terminie 7 dni od otrzymania."
    },
    {
      "q": "Ile wcześniej trzeba złożyć wniosek?",
      "a": "Termin wyznacza tylko art. 188[1] § 1 Kodeksu pracy: pracownik wychowujący dziecko do 8 lat składa wniosek nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z ruchomego czasu pracy. Przy wniosku ogólnym i z art. 142[1] przepisy nie określają terminu. Warto jednak dać pracodawcy czas na zmianę grafiku, bo rozkład czasu pracy przekazuje się pracownikowi co najmniej tydzień przed okresem, którego dotyczy (art. 129 § 3)."
    },
    {
      "q": "Czy wcześniejsze rozpoczęcie pracy następnego dnia to nadgodziny?",
      "a": "Nie, jeżeli pracujesz w rozkładzie z art. 140[1]. Doba pracownicza liczy się od godziny rozpoczęcia pracy według rozkładu (art. 128 § 3 pkt 1), więc start o 7:00 po dniu rozpoczętym o 9:00 wypada w tej samej dobie. Art. 140[1] § 4 przesądza, że ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi w takim rozkładzie pracy w godzinach nadliczbowych. Musi być jednak zachowany odpoczynek 11 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu."
    },
    {
      "q": "Czy opiekun dorosłej osoby z niepełnosprawnością może złożyć wiążący wniosek?",
      "a": "Na podstawie art. 142[1] Kodeksu pracy tylko wtedy, gdy jest rodzicem dziecka z zaświadczeniem „Za życiem”, orzeczeniem o niepełnosprawności albo opinią lub orzeczeniem z Prawa oświatowego. Dla takich rodziców uprawnienie trwa także po ukończeniu przez dziecko 18 lat (art. 142[1] § 3). Opiekun innej osoby, na przykład rodzica lub małżonka, nie jest w tym przepisie wymieniony, więc składa wniosek ogólny, którego pracodawca nie musi uwzględnić."
    },
    {
      "q": "Czy oboje rodzice mogą złożyć taki wniosek?",
      "a": "Art. 189[1] Kodeksu pracy zastrzega dla jednego z zatrudnionych rodziców tylko uprawnienia w nim wymienione, a nie ma wśród nich art. 142[1] ani art. 188[1]. Przepisy o ruchomym czasie pracy nie ograniczają więc wniosku do jednego z rodziców. Każdy z nich składa wniosek u swojego pracodawcy, a każdy pracodawca rozpatruje go z uwzględnieniem własnej organizacji pracy."
    },
    {
      "q": "Czy mogę wrócić do poprzednich godzin pracy?",
      "a": "Przy wniosku z art. 188[1] możesz o to wnioskować: przed upływem wskazanego terminu możesz złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności, a pracodawca odpowiada w ciągu 7 dni od otrzymania, informując o uwzględnieniu, o przyczynie odmowy albo o możliwym terminie powrotu (art. 188[1] § 6). Przy wniosku ogólnym i z art. 142[1] przepisy o tych wnioskach nie przewidują podobnej procedury, dlatego wzór pozwala dopisać propozycję, że powrót następuje na Twój wniosek w uzgodnionym terminie. Najprościej jest też od razu wskazać okres obowiązywania rozkładu."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}