{
  "slug": "wniosek-o-przerwe-na-karmienie",
  "title": "Wniosek o udzielenie przerwy na karmienie dziecka piersią",
  "version": "4",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-przerwe-na-karmienie/",
  "description": "Wniosek o przerwę na karmienie wzór 2026 za darmo, PDF i Word. 2 x 30 lub 2 x 45 minut, łączenie przerw, niepełny wymiar - art. 187 KP.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownica",
      "label": "Imię i nazwisko pracownicy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Katarzyna Nowak",
      "group": "Pracownica"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "księgowa",
      "group": "Pracownica"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Finansowy",
      "group": "Pracownica"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "liczba_dzieci",
      "label": "Ile dzieci karmisz piersią",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "jedno",
          "label": "Jedno dziecko"
        },
        {
          "value": "wiecej",
          "label": "Więcej niż jedno dziecko"
        }
      ],
      "hint": "Przy karmieniu więcej niż jednego dziecka przerwy trwają po 45 minut, a nie po 30 (art. 187 § 1). Przepis mówi o karmieniu więcej niż jednego dziecka, nie tylko o bliźniętach.",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "dziecko",
      "label": "Imię i data urodzenia dziecka (każdego karmionego dziecka)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Zofia Nowak, ur. 14.02.2026",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Art. 187 nie wymienia danych dziecka jako elementu wniosku, ale ułatwiają one kadrom identyfikację sprawy.",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "oswiadczenie",
      "label": "Dodaj do wniosku oświadczenie, że karmisz dziecko piersią",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Oświadczenie trafi do treści wniosku jako jedno zdanie. To najprostszy sposób wskazania, na jakiej podstawie prosisz o przerwy.",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "czas_pracy",
      "label": "Twój czas pracy w ciągu dnia",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "ponad_6",
          "label": "Więcej niż 6 godzin dziennie (2 przerwy)"
        },
        {
          "value": "od_4_do_6",
          "label": "Od 4 do 6 godzin dziennie włącznie (1 przerwa)"
        }
      ],
      "hint": "Liczy się czas pracy w danym dniu, a nie nazwa etatu. Przy czasie pracy krótszym niż 4 godziny dziennie przerwy nie przysługują (art. 187 § 2), więc ten wniosek nie ma wtedy podstawy.",
      "group": "Przerwy"
    },
    {
      "id": "sposob",
      "label": "Jak chcesz wykorzystywać przerwy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "osobno",
          "label": "Osobno, jako dwie przerwy"
        },
        {
          "value": "lacznie",
          "label": "Łącznie, jako jedna dłuższa przerwa"
        }
      ],
      "hint": "Łączne udzielanie przerw następuje na wniosek pracownicy (art. 187 § 1 zdanie trzecie). Przy jednej przerwie (4-6 godzin pracy) nie ma czego łączyć, dlatego pytanie pojawia się tylko przy dwóch przerwach.",
      "requiredIf": {
        "field": "czas_pracy",
        "equals": "ponad_6"
      },
      "showIf": {
        "field": "czas_pracy",
        "equals": "ponad_6"
      },
      "group": "Przerwy"
    },
    {
      "id": "pora",
      "label": "Kiedy ma przypadać łączna przerwa",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "poczatek",
          "label": "Na początku dnia pracy (późniejsze przyjście)"
        },
        {
          "value": "koniec",
          "label": "Na końcu dnia pracy (wcześniejsze wyjście)"
        },
        {
          "value": "w_ciagu",
          "label": "W ciągu dnia pracy, w podanych godzinach"
        }
      ],
      "hint": "Art. 187 nie określa pory przerw. Wskazujesz ją jako swoją prośbę; przepis nie przesądza wprost, że pracodawca musi przyjąć właśnie tę porę.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "lacznie"
          }
        ]
      },
      "group": "Przerwy"
    },
    {
      "id": "godziny",
      "label": "Proponowane godziny przerw",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 10:30-11:00 i 13:30-14:00",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Zostaw puste, jeżeli porę ustalisz z przełożonym.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "czas_pracy",
                "equals": "ponad_6"
              },
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "osobno"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "od_4_do_6"
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "czas_pracy",
                "equals": "ponad_6"
              },
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "lacznie"
              },
              {
                "field": "pora",
                "equals": "w_ciagu"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Przerwy"
    },
    {
      "id": "forma_pracy",
      "label": "Forma wykonywania pracy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie dotyczy lub nie chcę wskazywać"
        },
        {
          "value": "zdalna",
          "label": "Praca zdalna"
        },
        {
          "value": "hybrydowa",
          "label": "Praca częściowo zdalna (hybrydowa)"
        }
      ],
      "hint": "Wybierz, jeżeli pracujesz zdalnie w całości lub w części (art. 67 z indeksem 18 Kodeksu pracy). Wniosek doda wtedy zdanie o sposobie zgłaszania przerw.",
      "group": "Przerwy"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Data, od której mają być udzielane przerwy",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe, na przykład dzień powrotu do pracy po urlopie.",
      "group": "Przerwy"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownica}}\nstanowisko: {{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": "{{dzial}}",
      "when": {
        "field": "dzial",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELANIE PRZERW NA KARMIENIE DZIECKA PIERSIĄ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "czas_pracy",
        "notEquals": "od_4_do_6"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELANIE PRZERWY NA KARMIENIE DZIECKA PIERSIĄ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "czas_pracy",
        "equals": "od_4_do_6"
      }
    },
    {
      "text": "(art. 187 Kodeksu pracy)",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że karmię piersią jedno dziecko.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "oswiadczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "jedno"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że karmię piersią więcej niż jedno dziecko.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "oswiadczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "wiecej"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że karmię dziecko piersią.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "oswiadczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek dotyczy karmienia dzieci: {{dziecko}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dziecko",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "wiecej"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek dotyczy karmienia dziecka: {{dziecko}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dziecko",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "notEquals": "wiecej"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "oswiadczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "dziecko",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie mi dwóch przerw w pracy na karmienie dziecka piersią, po 30 minut każda, wliczanych do czasu pracy. Mój czas pracy przekracza 6 godzin dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "jedno"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie mi, jako pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko, dwóch przerw w pracy na karmienie, po 45 minut każda, wliczanych do czasu pracy. Mój czas pracy przekracza 6 godzin dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "wiecej"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 2 zdanie drugie w związku z art. 187 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie mi jednej przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią w wymiarze 30 minut, wliczanej do czasu pracy. Mój czas pracy wynosi co najmniej 4 godziny, ale nie przekracza 6 godzin dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "od_4_do_6"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "jedno"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 2 zdanie drugie w związku z art. 187 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie mi, jako pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko, jednej przerwy w pracy na karmienie w wymiarze 45 minut, wliczanej do czasu pracy. Mój czas pracy wynosi co najmniej 4 godziny, ale nie przekracza 6 godzin dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "od_4_do_6"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "wiecej"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie mi dwóch przerw w pracy na karmienie dziecka piersią, w wymiarze przewidzianym w tym przepisie, wliczanych do czasu pracy. Mój czas pracy przekracza 6 godzin dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 2 zdanie drugie w związku z art. 187 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie mi jednej przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią, w wymiarze przewidzianym w art. 187 § 1, wliczanej do czasu pracy. Mój czas pracy wynosi co najmniej 4 godziny, ale nie przekracza 6 godzin dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "od_4_do_6"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie mi przerw w pracy na karmienie dziecka piersią, w liczbie i wymiarze przewidzianych w tym przepisie, wliczanych do czasu pracy.",
      "when": {
        "field": "czas_pracy",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Przerw proszę udzielać osobno, w godzinach: {{godziny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "osobno"
          },
          {
            "field": "godziny",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Przerw proszę udzielać osobno, w porze ustalonej z bezpośrednim przełożonym.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "osobno"
          },
          {
            "field": "godziny",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 1 zdanie trzecie Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie przerw łącznie, jako jednej przerwy w wymiarze 60 minut dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "lacznie"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "jedno"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 1 zdanie trzecie Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie przerw łącznie, jako jednej przerwy w wymiarze 90 minut dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "lacznie"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "equals": "wiecej"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 187 § 1 zdanie trzecie Kodeksu pracy wnoszę o udzielanie przerw łącznie, jako jednej przerwy dziennie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "lacznie"
          },
          {
            "field": "liczba_dzieci",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Łączną przerwę proszę wyznaczyć na początku dnia pracy, tak abym rozpoczynała pracę później o jej wymiar.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "lacznie"
          },
          {
            "field": "pora",
            "equals": "poczatek"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Łączną przerwę proszę wyznaczyć na końcu dnia pracy, tak abym kończyła pracę wcześniej o jej wymiar.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "lacznie"
          },
          {
            "field": "pora",
            "equals": "koniec"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Łączną przerwę proszę wyznaczyć w godzinach: {{godziny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "lacznie"
          },
          {
            "field": "pora",
            "equals": "w_ciagu"
          },
          {
            "field": "godziny",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Łączną przerwę proszę wyznaczyć w ciągu dnia pracy, w godzinach ustalonych z bezpośrednim przełożonym.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "lacznie"
          },
          {
            "field": "pora",
            "equals": "w_ciagu"
          },
          {
            "field": "godziny",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Przerw proszę udzielać osobno, w porze ustalonej z bezpośrednim przełożonym.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "ponad_6"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Przerwy proszę udzielać w godzinach: {{godziny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_pracy",
            "equals": "od_4_do_6"
          },
          {
            "field": "godziny",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o udzielanie przerw od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "field": "data_od",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracę wykonuję w formie pracy zdalnej. O rozpoczęciu i zakończeniu przerwy będę informować przełożonego w sposób przyjęty u pracodawcy dla porozumiewania się przy pracy zdalnej.",
      "when": {
        "field": "forma_pracy",
        "equals": "zdalna"
      }
    },
    {
      "text": "Pracę wykonuję częściowo w formie pracy zdalnej. Wniosek dotyczy wszystkich dni pracy, zarówno w zakładzie pracy, jak i zdalnie. W dniach pracy zdalnej o rozpoczęciu i zakończeniu przerwy będę informować przełożonego.",
      "when": {
        "field": "forma_pracy",
        "equals": "hybrydowa"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "O zakończeniu karmienia dziecka piersią niezwłocznie poinformuję pracodawcę."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownicy",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ADNOTACJA PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Wniosek przyjęto dnia ............................"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracodawcy lub osoby upoważnionej",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "jedno-dziecko",
      "label": "Jedno dziecko, 2 x 30 minut",
      "anchor": "przerwa-na-karmienie-jedno-dziecko",
      "description": "Podstawowy wariant dla pracownicy karmiącej piersią jedno dziecko, której czas pracy przekracza 6 godzin dziennie. Przysługują jej dwie półgodzinne przerwy w pracy wliczane do czasu pracy (art. 187 § 1 Kodeksu pracy). Sposób wykorzystania przerw, osobno albo łącznie, wybierasz w formularzu.",
      "seoQuery": "wniosek o przerwę na karmienie wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "liczba_dzieci": "jedno",
        "czas_pracy": "ponad_6"
      }
    },
    {
      "id": "wiecej-dzieci",
      "label": "Bliźnięta, 2 x 45 minut",
      "anchor": "przerwa-na-karmienie-blizniat",
      "description": "Wariant dla pracownicy karmiącej więcej niż jedno dziecko, najczęściej bliźnięta, przy czasie pracy dłuższym niż 6 godzin dziennie. Ma ona prawo do dwóch przerw po 45 minut każda (art. 187 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy). Przepis mówi o karmieniu więcej niż jednego dziecka, więc dotyczy też rodzeństwa w różnym wieku.",
      "seoQuery": "przerwa na karmienie bliźniąt wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "liczba_dzieci": "wiecej",
        "czas_pracy": "ponad_6"
      }
    },
    {
      "id": "laczne-przerwy",
      "label": "Połączone przerwy, krótszy dzień",
      "anchor": "polaczenie-przerw-na-karmienie",
      "description": "Wariant dla pracownicy, która chce wykorzystywać obie przerwy łącznie, zwykle przez późniejsze przyjście albo wcześniejsze wyjście z pracy. Łączne udzielanie przerw następuje na wniosek pracownicy (art. 187 § 1 zdanie trzecie Kodeksu pracy). Ustawa nie określa pory przerwy, dlatego we wniosku wskazujesz, kiedy ma przypadać; przy jednym dziecku to 60 minut, przy więcej niż jednym 90 minut.",
      "seoQuery": "łączenie przerw na karmienie wcześniejsze wyjście",
      "listed": true,
      "values": {
        "czas_pracy": "ponad_6",
        "sposob": "lacznie"
      }
    },
    {
      "id": "niepelny-wymiar",
      "label": "Praca 4-6 godzin dziennie",
      "anchor": "przerwa-na-karmienie-niepelny-wymiar",
      "description": "Wariant dla pracownicy, której czas pracy wynosi co najmniej 4 godziny, ale nie przekracza 6 godzin dziennie. Przysługuje jej wtedy jedna przerwa na karmienie (art. 187 § 2 zdanie drugie Kodeksu pracy), o długości z § 1: 30 minut przy jednym dziecku i 45 minut przy więcej niż jednym. Przy pracy krótszej niż 4 godziny dziennie przerwy nie przysługują wcale.",
      "seoQuery": "przerwa na karmienie pół etatu",
      "listed": true,
      "values": {
        "czas_pracy": "od_4_do_6"
      }
    },
    {
      "id": "praca-zdalna",
      "label": "Praca zdalna",
      "anchor": "przerwa-na-karmienie-praca-zdalna",
      "description": "Wariant dla pracownicy wykonującej pracę zdalną w miejscu uzgodnionym z pracodawcą, w tym w domu (art. 67 z indeksem 18 Kodeksu pracy). Art. 187 nie uzależnia przerw na karmienie od miejsca pracy, a czasem pracy jest też czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w innym wyznaczonym miejscu (art. 128 § 1). Wniosek dodaje zdanie o zgłaszaniu przerw przełożonemu.",
      "seoQuery": "przerwa na karmienie praca zdalna",
      "listed": false,
      "values": {
        "forma_pracy": "zdalna"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "187",
      "note": "dwie półgodzinne przerwy na karmienie wliczane do czasu pracy, dwie przerwy po 45 minut przy karmieniu więcej niż jednego dziecka, łączne udzielanie na wniosek pracownicy (§ 1); brak przerw przy czasie pracy krótszym niż 4 godziny dziennie i jedna przerwa przy czasie pracy nieprzekraczającym 6 godzin dziennie (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "128",
      "note": "definicja czasu pracy jako czasu pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-18",
      "note": "definicja pracy zdalnej, w tym pod adresem zamieszkania pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-19",
      "note": "obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną m.in. pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 4. roku życia, chyba że nie pozwala na to organizacja lub rodzaj pracy; informacja o odmowie w 7 dni roboczych (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "176",
      "note": "zakaz wykonywania przez kobiety karmiące dziecko piersią prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "179",
      "note": "przy pracy wzbronionej bez względu na stopień narażenia przeniesienie pracownicy karmiącej do innej pracy, a gdy to niemożliwe zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (§ 1); przy pozostałych pracach z wykazu dostosowanie warunków lub ograniczenie czasu pracy, a gdy to niemożliwe lub niecelowe przeniesienie albo zwolnienie (§ 2); odpowiednie stosowanie § 2, gdy przeciwwskazania zdrowotne do dotychczasowej pracy wynikają z orzeczenia lekarskiego (§ 3); dodatek wyrównawczy przy obniżeniu wynagrodzenia (§ 4) i zachowanie wynagrodzenia w okresie zwolnienia (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188",
      "note": "zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (§ 1); odrębne od przerw na karmienie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18",
      "note": "nieważność postanowień umów mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy i zastąpienie ich tymi przepisami (§ 1 i § 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "281",
      "note": "grzywna od 2000 zł do 60 000 zł za naruszanie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem (§ 1 pkt 5)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy muszę dołączyć zaświadczenie lekarskie o karmieniu?",
      "a": "Art. 187 Kodeksu pracy nie wymienia żadnego dokumentu potwierdzającego karmienie dziecka piersią. Prawo do przerw wiąże z samym faktem karmienia. Dlatego wzór pozwala dołączyć do wniosku oświadczenie o karmieniu. Jeżeli pracodawca prosi o dodatkowy dokument, zapytaj, na jakiej podstawie go wymaga."
    },
    {
      "q": "Do kiedy przysługują przerwy na karmienie?",
      "a": "Art. 187 nie wskazuje wieku dziecka, do którego przerwy przysługują, tylko wiąże je z karmieniem piersią. Przerwy należą się więc tak długo, jak trwa karmienie. Wzór zawiera zobowiązanie do poinformowania pracodawcy o zakończeniu karmienia, co porządkuje rozliczenie czasu pracy."
    },
    {
      "q": "Czy mogę połączyć przerwy i wychodzić godzinę wcześniej?",
      "a": "Przerwy mogą być udzielane łącznie na wniosek pracownicy (art. 187 § 1 zdanie trzecie). Przy jednym dziecku łączna przerwa trwa 60 minut, przy więcej niż jednym 90 minut. Ustawa nie określa pory przerw, więc wcześniejsze wyjście albo późniejsze przyjście wskazujesz we wniosku jako prośbę. Najlepiej uzgodnić je z przełożonym i mieć to potwierdzone na piśmie."
    },
    {
      "q": "Ile przerw przysługuje przy pracy na pół etatu?",
      "a": "Liczy się czas pracy w danym dniu. Przy co najmniej 4, ale nie więcej niż 6 godzinach pracy dziennie przysługuje jedna przerwa, a przy czasie pracy krótszym niż 4 godziny dziennie przerwy nie przysługują (art. 187 § 2). Połowa etatu rozłożona po 4 godziny dziennie daje więc jedną przerwę. Jeżeli pracujesz w nierównych dniach, liczba przerw może się różnić między dniami."
    },
    {
      "q": "Czy przerwy przysługują przy pracy zdalnej?",
      "a": "Art. 187 nie uzależnia przerw na karmienie od miejsca wykonywania pracy. Czasem pracy jest też czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w innym miejscu wyznaczonym do pracy (art. 128 § 1), a praca zdalna może być wykonywana pod adresem zamieszkania (art. 67 z indeksem 18). Przy dziecku do 4. roku życia pracodawca musi uwzględnić Twój wniosek o pracę zdalną, chyba że nie pozwala na to organizacja lub rodzaj pracy (art. 67 z indeksem 19 § 6)."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może kazać odpracować przerwy?",
      "a": "Nie. Przerwy na karmienie są wliczane do czasu pracy (art. 187 § 1), więc nie trzeba ich odpracowywać ani pokrywać urlopem. Postanowienia umowy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy są nieważne i zastępują je przepisy ustawy (art. 18 § 2). Naruszanie przepisów o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 2000 zł do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}