{
  "slug": "wniosek-o-podwyzke",
  "title": "Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia",
  "version": "3",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-podwyzke/",
  "description": "Wniosek o podwyżkę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Uzasadnienie, nowe obowiązki, awans, równe wynagrodzenie i budżetówka, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Wiśniewska",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "specjalistka do spraw kadr i płac",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Kadr",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Ułatwia skierowanie wniosku do właściwej osoby.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "zatrudniony_od",
      "label": "Pracuję u tego pracodawcy od dnia",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Staż u pracodawcy bywa argumentem. Stosowanie kryterium stażu pracy przy zasadach wynagradzania nie narusza zasady równego traktowania, gdy jest proporcjonalne do zgodnego z prawem celu; przepis odnosi je do odmiennego traktowania ze względu na wiek (art. 18[3b] § 2 pkt 4 Kodeksu pracy).",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "adresat",
      "label": "Osoba, do której kierujesz wniosek",
      "type": "text",
      "placeholder": "Pan Piotr Zieliński, Dyrektor Działu Finansowego",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz przełożonego albo osobę uprawnioną do decyzji płacowych, jeżeli ją znasz.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "podstawa_placowa",
      "label": "Jak ustalane jest Twoje wynagrodzenie",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "umowa",
          "label": "Kwotą wpisaną w umowie o pracę"
        },
        {
          "value": "regulamin",
          "label": "Według regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy"
        },
        {
          "value": "budzetowka",
          "label": "Według przepisów płacowych jednostki sfery budżetowej (siatka płac)"
        }
      ],
      "hint": "Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy ustala regulamin wynagradzania; przy 20-49 pracownikach robi to, jeżeli wystąpi o to zakładowa organizacja związkowa, a przy mniejszej liczbie może go ustalić (art. 77[2] Kodeksu pracy).",
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "zaszeregowanie",
      "label": "Obecna kategoria zaszeregowania lub stawka",
      "type": "text",
      "placeholder": "kategoria XIV, stawka wynagrodzenia zasadniczego wg tabeli nr 1",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa_placowa",
            "equals": "regulamin"
          },
          {
            "field": "podstawa_placowa",
            "equals": "budzetowka"
          }
        ]
      },
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "zaszeregowanie_nowe",
      "label": "Proponowana kategoria zaszeregowania lub stawka",
      "type": "text",
      "placeholder": "kategoria XV",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz, jeżeli podwyżka ma polegać na przeszeregowaniu.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa_placowa",
            "equals": "regulamin"
          },
          {
            "field": "podstawa_placowa",
            "equals": "budzetowka"
          }
        ]
      },
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "akt_placowy",
      "label": "Akt określający zasady wynagradzania",
      "type": "text",
      "placeholder": "Regulamin wynagradzania z dnia 1.03.2025 r., załącznik nr 2",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Nazwa regulaminu, układu albo przepisów płacowych, na które się powołujesz. Sprawdź ich treść przed złożeniem wniosku.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "podstawa_placowa",
            "equals": "regulamin"
          },
          {
            "field": "podstawa_placowa",
            "equals": "budzetowka"
          }
        ]
      },
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "obecne",
      "label": "Obecne wynagrodzenie zasadnicze (brutto miesięcznie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "7 200 zł",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale pokazuje skalę proponowanej zmiany.",
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "O co wnosisz",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "zasadnicze",
      "options": [
        {
          "value": "zasadnicze",
          "label": "Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego"
        },
        {
          "value": "dodatek",
          "label": "Przyznanie dodatku do wynagrodzenia"
        }
      ],
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "dodatek_nazwa",
      "label": "Nazwa dodatku",
      "type": "text",
      "placeholder": "dodatek funkcyjny",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "dodatek"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "dodatek"
      },
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "forma",
      "label": "Jak określasz podwyżkę",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "kwota",
          "label": "Kwotą brutto"
        },
        {
          "value": "procent",
          "label": "Procentem"
        }
      ],
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "kwota",
      "label": "Kwota (brutto miesięcznie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "8 300 zł",
      "hint": "Przy wynagrodzeniu zasadniczym wpisz nową łączną kwotę, a nie samą różnicę. Przy dodatku wpisz wysokość dodatku.",
      "requiredIf": {
        "field": "forma",
        "equals": "kwota"
      },
      "showIf": {
        "field": "forma",
        "equals": "kwota"
      },
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "procent",
      "label": "Procent",
      "type": "text",
      "placeholder": "12",
      "hint": "Wpisz samą liczbę, bez znaku procentu.",
      "requiredIf": {
        "field": "forma",
        "equals": "procent"
      },
      "showIf": {
        "field": "forma",
        "equals": "procent"
      },
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Od kiedy zmiana ma obowiązywać",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Wniosek"
    },
    {
      "id": "powod",
      "label": "Główny powód wniosku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "wyniki",
          "label": "Ilość i jakość pracy, wyniki, staż"
        },
        {
          "value": "obowiazki",
          "label": "Nowe lub rozszerzone obowiązki"
        },
        {
          "value": "awans",
          "label": "Awans albo nowe kwalifikacje"
        },
        {
          "value": "rowne",
          "label": "Równe wynagrodzenie na porównywalnym stanowisku"
        }
      ],
      "group": "Uzasadnienie"
    },
    {
      "id": "nowe_obowiazki",
      "label": "Jakie obowiązki doszły",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "prowadzenie rozliczeń płacowych dla spółki zależnej (40 osób), przygotowywanie raportów do PFRON, zastępstwo kierownika działu",
      "requiredIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "obowiazki"
      },
      "showIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "obowiazki"
      },
      "group": "Uzasadnienie"
    },
    {
      "id": "obowiazki_od",
      "label": "Od kiedy wykonujesz nowe obowiązki",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "obowiazki"
      },
      "showIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "obowiazki"
      },
      "hint": "Powierzenie innej pracy na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, bez obniżenia wynagrodzenia i zgodnie z kwalifikacjami, nie wymaga zmiany umowy (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Data pokazuje, że zmiana trwa dłużej.",
      "group": "Uzasadnienie"
    },
    {
      "id": "kwalifikacje",
      "label": "Awans lub kwalifikacje",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "od 1 lutego kieruję trzyosobowym zespołem; w marcu uzyskałam certyfikat Specjalisty ds. Płac",
      "requiredIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "awans"
      },
      "showIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "awans"
      },
      "group": "Uzasadnienie"
    },
    {
      "id": "porownanie",
      "label": "Porównywalne stanowiska",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "stanowiska specjalistów ds. kadr i płac w Dziale Kadr, obejmujące te same zadania, ten sam zakres odpowiedzialności i te same wymagania kwalifikacyjne",
      "hint": "Opisz pracę, a nie osoby. Praca o jednakowej wartości to praca wymagająca porównywalnych kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku (art. 18[3c] § 3 Kodeksu pracy).",
      "requiredIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "rowne"
      },
      "showIf": {
        "field": "powod",
        "equals": "rowne"
      },
      "group": "Uzasadnienie"
    },
    {
      "id": "uzasadnienie",
      "label": "Uzasadnienie - konkretne fakty",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "W 2026 r. przejęłam obsługę 120 umów zlecenia bez zwiększenia zatrudnienia w dziale, skróciłam czas zamknięcia listy płac z 5 do 3 dni roboczych, a w ocenie okresowej za 2025 r. otrzymałam ocenę bardzo dobrą.",
      "hint": "Liczby, daty, projekty, oceny okresowe. Inflacja i stawki rynkowe to argumenty negocjacyjne, nie kryteria ustawowe - podaj je jako uzupełnienie, najlepiej ze źródłem.",
      "group": "Uzasadnienie"
    },
    {
      "id": "rozmowa",
      "label": "Proszę o spotkanie w sprawie wniosku",
      "type": "checkbox",
      "group": "Uzasadnienie"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\n{{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": "{{dzial}}",
      "when": {
        "field": "dzial",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\n{{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "do rąk: {{adresat}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "adresat",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O PODWYŻKĘ WYNAGRODZENIA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "zasadnicze"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O PRZYZNANIE DODATKU DO WYNAGRODZENIA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "dodatek"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o podwyższenie mojego wynagrodzenia zasadniczego do kwoty {{kwota}} brutto miesięcznie, począwszy od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zasadnicze"
          },
          {
            "field": "forma",
            "equals": "kwota"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o podwyższenie mojego wynagrodzenia zasadniczego o {{procent}}%, począwszy od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zasadnicze"
          },
          {
            "field": "forma",
            "equals": "procent"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o podwyższenie mojego wynagrodzenia zasadniczego do kwoty ............................ brutto miesięcznie, począwszy od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zasadnicze"
          },
          {
            "field": "forma",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o przyznanie mi dodatku: {{dodatek_nazwa}}, w wysokości {{kwota}} brutto miesięcznie, począwszy od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "dodatek"
          },
          {
            "field": "forma",
            "equals": "kwota"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o przyznanie mi dodatku: {{dodatek_nazwa}}, w wysokości {{procent}}% wynagrodzenia zasadniczego, począwszy od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "dodatek"
          },
          {
            "field": "forma",
            "equals": "procent"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o przyznanie mi dodatku: {{dodatek_nazwa}}, w wysokości ............................ brutto miesięcznie, począwszy od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "dodatek"
          },
          {
            "field": "forma",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie moje wynagrodzenie zasadnicze wynosi {{obecne}} brutto miesięcznie.",
      "when": {
        "field": "obecne",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Obecne zaszeregowanie: {{zaszeregowanie}}.",
      "when": {
        "field": "zaszeregowanie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o przeszeregowanie do: {{zaszeregowanie_nowe}}.",
      "when": {
        "field": "zaszeregowanie_nowe",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek składam z uwzględnieniem zasad wynagradzania określonych w: {{akt_placowy}}.",
      "when": {
        "field": "akt_placowy",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Uzasadnienie",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pracuję w {{pracodawca}} od dnia {{zatrudniony_od}}, obecnie na stanowisku: {{stanowisko}}.",
      "when": {
        "field": "zatrudniony_od",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek opieram na ilości i jakości wykonywanej przeze mnie pracy, które zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy powinny być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia.",
      "when": {
        "field": "powod",
        "equals": "wyniki"
      }
    },
    {
      "text": "Od dnia {{obowiazki_od}} wykonuję obowiązki wykraczające poza dotychczasowy zakres moich obowiązków, w szczególności: {{nowe_obowiazki}}. Moje obecne wynagrodzenie zostało ustalone przed rozszerzeniem tego zakresu, a zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu.",
      "when": {
        "field": "powod",
        "equals": "obowiazki"
      }
    },
    {
      "text": "Od czasu ustalenia obecnego wynagrodzenia zmienił się zakres mojej odpowiedzialności lub moje kwalifikacje: {{kwalifikacje}}. Zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu.",
      "when": {
        "field": "powod",
        "equals": "awans"
      }
    },
    {
      "text": "Wykonuję pracę jednakową lub o jednakowej wartości co praca na następujących stanowiskach: {{porownanie}}. Zgodnie z art. 18[3c] § 1 Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, przy czym wynagrodzenie to obejmuje wszystkie jego składniki, bez względu na ich nazwę i charakter (art. 18[3c] § 2). Proszę o porównanie mojego wynagrodzenia z wynagrodzeniem na wskazanych stanowiskach i jego wyrównanie.",
      "when": {
        "field": "powod",
        "equals": "rowne"
      }
    },
    {
      "text": "{{uzasadnienie}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Proszę o wyznaczenie terminu rozmowy w sprawie niniejszego wniosku.",
      "when": {
        "field": "rozmowa",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o rozpatrzenie wniosku, a w razie jego uwzględnienia o potwierdzenie zmiany warunków płacy na piśmie, w formie aneksu do umowy o pracę (art. 29 § 4 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Z poważaniem\n\n.............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Potwierdzam przyjęcie wniosku\n\n.............................................\ndata i podpis przyjmującego",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "ogolny",
      "label": "Wyniki i staż",
      "anchor": "wzor-wniosku-o-podwyzke",
      "description": "Podstawowy wariant, gdy zakres pracy się nie zmienił, ale od ustalenia wynagrodzenia minęło sporo czasu, a Twoja praca ma wymierne efekty. Pismo powołuje się na art. 78 § 1 Kodeksu pracy, według którego wynagrodzenie powinno uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy, a resztę uzasadnienia budują Twoje konkretne wyniki.",
      "seoQuery": "wzór wniosku o podwyżkę",
      "volume": 40,
      "listed": true,
      "values": {
        "powod": "wyniki",
        "rodzaj": "zasadnicze",
        "uzasadnienie": "[opisz wyniki z ostatniego roku: zrealizowane projekty, liczby, terminy, oceny okresowe, przejęte zadania]"
      }
    },
    {
      "id": "nowe-obowiazki",
      "label": "Nowe obowiązki",
      "anchor": "wniosek-o-podwyzke-nowe-obowiazki",
      "description": "Wariant dla sytuacji, w której zakres obowiązków się rozszerzył, a pensja została na dawnym poziomie. Pismo wymienia nowe zadania i datę, od której je wykonujesz. Jeżeli pracodawca, w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami, powierzył Ci inną pracę tylko na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, bez obniżenia wynagrodzenia i zgodnie z kwalifikacjami, wypowiedzenie dotychczasowych warunków nie jest wymagane (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Wszystkie te warunki muszą być spełnione łącznie, dlatego data ma znaczenie.",
      "seoQuery": "wniosek o podwyżkę w związku z nowymi obowiązkami",
      "listed": true,
      "values": {
        "powod": "obowiazki",
        "nowe_obowiazki": "[wymień nowe zadania, ich skalę i od kogo je przejęto]"
      }
    },
    {
      "id": "awans-kwalifikacje",
      "label": "Awans lub kwalifikacje",
      "anchor": "wniosek-o-podwyzke-awans-kwalifikacje",
      "description": "Wariant po objęciu wyższego stanowiska, kierowaniu zespołem albo zdobyciu uprawnień i certyfikatów, gdy wynagrodzenie nie nadąża za nową rolą. Art. 78 § 1 Kodeksu pracy wiąże wysokość wynagrodzenia z kwalifikacjami wymaganymi przy wykonywaniu pracy, więc pismo pokazuje, co zmieniło się od ostatniej regulacji płacy.",
      "seoQuery": "wniosek o podwyżkę po awansie lub zdobyciu kwalifikacji",
      "listed": true,
      "values": {
        "powod": "awans",
        "kwalifikacje": "[podaj nowe stanowisko lub zakres kierowania oraz uzyskane kwalifikacje z datami]"
      }
    },
    {
      "id": "rowne-wynagrodzenie",
      "label": "Równe wynagrodzenie",
      "anchor": "wniosek-o-podwyzke-rowne-wynagrodzenie",
      "description": "Wariant, gdy zarabiasz mniej niż osoby wykonujące tę samą pracę albo pracę o jednakowej wartości. Pismo powołuje art. 18[3c] Kodeksu pracy: jednakowe wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki, a pracę o jednakowej wartości wyznaczają porównywalne kwalifikacje, odpowiedzialność i wysiłek. Opisz stanowiska i zakres pracy, nie nazwiska ani cudze pensje.",
      "seoQuery": "wniosek o podwyżkę z powołaniem na równe wynagrodzenie",
      "listed": true,
      "values": {
        "powod": "rowne",
        "porownanie": "[opisz porównywalne stanowiska: zadania, wymagane kwalifikacje, odpowiedzialność, wysiłek]"
      }
    },
    {
      "id": "budzetowka",
      "label": "Budżetówka i siatka płac",
      "anchor": "wniosek-o-podwyzke-budzetowka",
      "description": "Wariant dla pracownika, którego płacę wyznacza siatka: kategoria zaszeregowania i stawka z przepisów płacowych albo regulaminu. W państwowych jednostkach sfery budżetowej nieobjętych układem zbiorowym warunki wynagradzania określa rozporządzenie ministra właściwego do spraw pracy (art. 77[3] Kodeksu pracy), więc wniosek dotyczy zwykle przeszeregowania w ramach tych stawek. Pracowników samorządowych i korpusu służby cywilnej obejmują odrębne ustawy, których ten wzór nie omawia.",
      "seoQuery": "wniosek o podwyżkę w budżetówce",
      "listed": false,
      "values": {
        "podstawa_placowa": "budzetowka",
        "zaszeregowanie": "[obecna kategoria zaszeregowania i stawka]",
        "zaszeregowanie_nowe": "[kategoria, o którą wnosisz]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "11",
      "note": "ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "9",
      "note": "regulaminy i układy zbiorowe jako źródła prawa pracy (§ 1); nie mogą być mniej korzystne niż przepisy ustaw (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "10",
      "note": "państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "13",
      "note": "prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia; warunki jego realizacji określają przepisy prawa pracy i polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności przez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18",
      "note": "postanowienia umów mniej korzystne niż przepisy prawa pracy są nieważne (§ 2); postanowienia naruszające zasadę równego traktowania są nieważne i zastępuje się je przepisami albo postanowieniami niedyskryminacyjnymi (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3a",
      "note": "zasada równego traktowania w zatrudnieniu i katalog przyczyn zakazanego różnicowania (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3b",
      "note": "niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia z przyczyn z art. 18[3a] § 1 jako naruszenie zasady równego traktowania, chyba że pracodawca udowodni obiektywne powody (§ 1 pkt 2); proporcjonalne do zgodnego z prawem celu stosowanie kryterium stażu pracy przy zasadach wynagradzania, uzasadniające odmienne traktowanie ze względu na wiek, nie narusza zasady (§ 2 pkt 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3c",
      "note": "prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (§ 1), obejmujące wszystkie składniki (§ 2); definicja pracy o jednakowej wartości (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3ca",
      "note": "informacja o wynagrodzeniu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; przepis dotyczy kandydatów, nie zatrudnionych pracowników"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "treść umowy o pracę, w tym wynagrodzenie ze wskazaniem składników (§ 1 pkt 3); zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "42",
      "note": "wypowiedzenie warunków pracy lub płacy (§ 1-3); odmowa przyjęcia nowych warunków rozwiązuje umowę z upływem okresu wypowiedzenia, brak odmowy przed upływem połowy tego okresu oznacza zgodę, a bez pouczenia odmowę można złożyć do końca okresu wypowiedzenia (§ 3); powierzenie innej pracy do 3 miesięcy w roku bez wypowiedzenia (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "77-2",
      "note": "regulamin wynagradzania: obowiązek przy co najmniej 50 pracownikach, na wniosek związku przy 20-49, fakultatywnie przy mniejszej liczbie; wszystko przy braku układu zbiorowego pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "77-3",
      "note": "warunki wynagradzania w państwowych jednostkach sfery budżetowej nieobjętych układem zbiorowym określa rozporządzenie ministra"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "78",
      "note": "wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość pracy (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94",
      "note": "obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (pkt 9)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94-1",
      "note": "obowiązek udostępnienia pracownikom przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "60",
      "note": "oświadczenie woli może być wyrażone przez każde zachowanie, także w postaci elektronicznej"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "61",
      "note": "chwila złożenia oświadczenia woli innej osobie, także w postaci elektronicznej"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi dać mi podwyżkę?",
      "a": "Co do zasady nie. Ustalenie warunków płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 Kodeksu pracy), więc wniosek o podwyżkę jest propozycją, którą pracodawca może odrzucić. Inaczej jest, gdy regulamin wynagradzania, układ zbiorowy albo przepisy płacowe przewidują dla Twojego stanowiska składnik lub stawkę, której nie otrzymujesz; są one źródłem prawa pracy (art. 9 § 1). Odrębną podstawą jest prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 18[3c] § 1)."
    },
    {
      "q": "Czy wniosek o podwyżkę mogę wysłać mailem?",
      "a": "Przytoczone przepisy nie wymagają dla samego wniosku szczególnej formy. Na podstawie art. 300 Kodeksu pracy stosuje się tu odpowiednio Kodeks cywilny, według którego wola może być wyrażona także w postaci elektronicznej (art. 60), a oświadczenie jest złożone, gdy adresat mógł się zapoznać z jego treścią (art. 61). Forma pisemna jest natomiast wymagana dla samej zmiany warunków umowy (art. 29 § 4 Kodeksu pracy), dlatego o aneks proś tak czy inaczej. Wersja papierowa z potwierdzeniem przyjęcia jest najprostszym dowodem daty złożenia."
    },
    {
      "q": "Ile procent podwyżki mogę zaproponować?",
      "a": "Ustawa nie określa wysokości podwyżki ani jej częstotliwości. Kwota powinna wynikać z uzasadnienia: im lepiej pokażesz zmianę zakresu pracy, kwalifikacji albo wyników (art. 78 § 1 Kodeksu pracy), tym łatwiej obronić konkretną liczbę. Jeżeli płaca wynika z siatki albo regulaminu, propozycja powinna mieścić się w przewidzianych tam stawkach albo wskazywać przeszeregowanie. Państwo określa minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 10 § 2 i art. 13), ale jego aktualnej kwoty ten wzór nie podaje."
    },
    {
      "q": "Dostałem dodatkowe obowiązki na zastępstwo. Czy należy mi się podwyżka?",
      "a": "Niekoniecznie. W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może on powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym bez wypowiadania warunków, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (art. 42 § 4 Kodeksu pracy). Wszystkie te warunki muszą być spełnione łącznie. Gdy nowe zadania trwają dłużej albo stały się stałym elementem pracy, masz mocny argument z art. 78 § 1, że wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy."
    },
    {
      "q": "Czy mogę zażądać informacji, ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach?",
      "a": "Przepis o informacji o wynagrodzeniu, art. 18[3ca] Kodeksu pracy, dotyczy osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a nie zatrudnionego pracownika, więc nie jest podstawą takiego żądania. Pracodawca ma natomiast obowiązek udostępnić pracownikom przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu (art. 94[1]). We wniosku opisz porównywane stanowiska według kryteriów pracy o jednakowej wartości: kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku (art. 18[3c] § 3), i poproś o porównanie oraz wyrównanie wynagrodzenia."
    },
    {
      "q": "Jak napisać wniosek o podwyżkę w budżetówce?",
      "a": "Najpierw ustal, co wyznacza Twoją płacę. W państwowych jednostkach sfery budżetowej nieobjętych układem zbiorowym pracy warunki wynagradzania określa rozporządzenie ministra właściwego do spraw pracy wydane na wniosek właściwego ministra (art. 77[3] § 1 Kodeksu pracy), a po wejściu w życie układu zbiorowego rozporządzenia się nie stosuje (§ 2). Wniosek dotyczy wtedy zwykle przeszeregowania albo stawki w granicach przewidzianych dla stanowiska, dlatego wpisz obecne zaszeregowanie i akt płacowy. Pracowników samorządowych i służby cywilnej obejmują odrębne ustawy, których ten wzór nie omawia."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}