{
  "slug": "wniosek-o-elastyczna-organizacje-pracy",
  "title": "Wniosek o elastyczną organizację pracy",
  "version": "4",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-elastyczna-organizacje-pracy/",
  "description": "Wniosek o elastyczną organizację pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Praca zdalna, ruchomy czas, obniżenie etatu dla rodzica dziecka do 8 lat.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia wniosku",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Rodzaj wniosku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "zastosowanie",
      "options": [
        {
          "value": "zastosowanie",
          "label": "Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy (art. 188[1] § 1)"
        },
        {
          "value": "powrot",
          "label": "Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed terminem (art. 188[1] § 6)"
        }
      ],
      "hint": "Wniosek o powrót składasz dopiero wtedy, gdy już korzystasz z elastycznej organizacji pracy, a okoliczności, które były podstawą wniosku, się zmieniły.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Marta Przykładowa",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko i dział",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "specjalistka ds. kadr, dział personalny",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "dziecko_imie",
      "label": "Imię i nazwisko dziecka",
      "type": "text",
      "placeholder": "Jan Przykładowy",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "hint": "Obowiązkowy element wniosku o zastosowanie (art. 188[1] § 3 pkt 1).",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "dziecko_data_ur",
      "label": "Data urodzenia dziecka",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "hint": "Uprawnienie ma pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia (art. 188[1] § 1).",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz rodzaj"
        },
        {
          "value": "zdalna",
          "label": "Praca zdalna (art. 67[18])"
        },
        {
          "value": "przerywany",
          "label": "System przerywanego czasu pracy (art. 139)"
        },
        {
          "value": "ruchomy",
          "label": "Ruchomy rozkład czasu pracy (art. 140[1])"
        },
        {
          "value": "indywidualny",
          "label": "Indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142)"
        },
        {
          "value": "skrocony",
          "label": "Skrócony tydzień pracy (art. 143)"
        },
        {
          "value": "weekendowy",
          "label": "Praca w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144)"
        },
        {
          "value": "obnizenie",
          "label": "Obniżenie wymiaru czasu pracy"
        }
      ],
      "hint": "Katalog jest zamknięty i wynika z art. 188[1] § 2. Przy wniosku o powrót wybierz rodzaj, z którego obecnie korzystasz.",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "zdalna_zakres",
      "label": "Zakres pracy zdalnej",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "calkowicie",
          "label": "Całkowicie"
        },
        {
          "value": "czesciowo",
          "label": "Częściowo, w wybrane dni"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zdalna"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zdalna"
          }
        ]
      },
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "zdalna_dni",
      "label": "Dni pracy zdalnej",
      "type": "text",
      "placeholder": "poniedziałki, środy i piątki",
      "requiredIf": {
        "field": "zdalna_zakres",
        "equals": "czesciowo"
      },
      "showIf": {
        "field": "zdalna_zakres",
        "equals": "czesciowo"
      },
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "zdalna_adres",
      "label": "Miejsce wykonywania pracy zdalnej",
      "type": "address",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zdalna"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zdalna"
          }
        ]
      },
      "hint": "Miejsce wskazujesz Ty, a pracodawca musi je uzgodnić (art. 67[18]). Przed dopuszczeniem do pracy zdalnej złożysz osobne oświadczenie o bezpiecznych i higienicznych warunkach na stanowisku (art. 67[31] § 7).",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "przerywany_opis",
      "label": "Proponowany rozkład pracy z przerwą",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "praca 7:00-11:00 i 15:00-19:00, przerwa 11:00-15:00",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przerywany"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przerywany"
          }
        ]
      },
      "hint": "Najwyżej jedna przerwa w ciągu doby, trwająca nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, a za jej czas przysługuje połowa wynagrodzenia należnego za czas przestoju (art. 139 § 1).",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "ruchomy_typ",
      "label": "Postać ruchomego rozkładu",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "rozne-godziny",
          "label": "Różne godziny rozpoczęcia w poszczególne dni (art. 140[1] § 1)"
        },
        {
          "value": "przedzial",
          "label": "Przedział, w którym sam wybieram godzinę rozpoczęcia (art. 140[1] § 2)"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "ruchomy"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "ruchomy"
          }
        ]
      },
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "ruchomy_opis",
      "label": "Proponowane godziny rozpoczęcia pracy",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "rozpoczęcie pracy między 7:00 a 9:00",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "ruchomy"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "ruchomy"
          }
        ]
      },
      "hint": "Rozkład nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego (art. 140[1] § 3).",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "indywidualny_opis",
      "label": "Proponowany indywidualny rozkład",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "poniedziałek-piątek 10:00-18:00",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "indywidualny"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "indywidualny"
          }
        ]
      },
      "hint": "Rozkład ustala się w ramach systemu czasu pracy, którym jesteś już objęty (art. 142).",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "skrocony_opis",
      "label": "Proponowane dni i godziny pracy",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "poniedziałek-czwartek, 7:00-17:00",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "skrocony"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "skrocony"
          }
        ]
      },
      "hint": "Mniej niż 5 dni w tygodniu, dobowy wymiar do 12 godzin, okres rozliczeniowy nie dłuższy niż 1 miesiąc (art. 143).",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "weekendowy_opis",
      "label": "Proponowane dni i godziny pracy",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "piątki, soboty i niedziele, 8:00-20:00",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "weekendowy"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "weekendowy"
          }
        ]
      },
      "hint": "Praca wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, dobowy wymiar do 12 godzin, okres rozliczeniowy nie dłuższy niż 1 miesiąc (art. 144).",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "zgoda_8h",
      "label": "Wyrażam zgodę na pracę dłuższą niż 8 godzin na dobę",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "rodzaj",
                "equals": "skrocony"
              },
              {
                "field": "rodzaj",
                "equals": "weekendowy"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy opiekujesz się dzieckiem do ukończenia 4. roku życia i chcesz pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Bez Twojej zgody czas pracy w tych systemach nie może przekraczać 8 godzin (art. 148 pkt 3). Jeżeli jesteś w ciąży, nie zaznaczaj tego pola: czas pracy pracownicy w ciąży w tych systemach nie może przekraczać 8 godzin (art. 148 pkt 2).",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "wymiar_nowy",
      "label": "Wnioskowany wymiar czasu pracy",
      "type": "text",
      "placeholder": "3/4 etatu (30 godzin tygodniowo)",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "obnizenie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "obnizenie"
          }
        ]
      },
      "hint": "Jeżeli masz prawo do urlopu wychowawczego, rozważ wniosek z art. 186[7]: pracodawca jest obowiązany go uwzględnić, przy wymiarze nie niższym niż połowa etatu.",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "wymiar_rozklad",
      "label": "Proponowany rozkład pracy w obniżonym wymiarze",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "poniedziałek-piątek 8:00-14:00",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "obnizenie"
          }
        ]
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia pracodawcy ocenę wniosku.",
      "group": "Organizacja pracy"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Planowany dzień rozpoczęcia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "hint": "Co najmniej 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 188[1] § 1).",
      "group": "Okres i przyczyna"
    },
    {
      "id": "data_do",
      "label": "Planowany dzień zakończenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "hint": "Obowiązkowy element wniosku (art. 188[1] § 3 pkt 3). Wariant „do odwołania” nie spełnia tego wymogu.",
      "group": "Okres i przyczyna"
    },
    {
      "id": "przyczyna",
      "label": "Przyczyna konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "przedszkole syna jest czynne od 7:30, a dojazd do zakładu pracy zajmuje mi godzinę, więc nie jestem w stanie rozpocząć pracy o 8:00",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "hint": "Obowiązkowa (art. 188[1] § 3 pkt 2). Pracodawca rozpatruje wniosek, biorąc pod uwagę między innymi przyczynę (§ 4). Opisz konkretnie, na przykład godziny otwarcia przedszkola lub żłobka, czas dojazdu do pracy i to, dlaczego obecnych godzin pracy nie da się pogodzić z opieką.",
      "group": "Okres i przyczyna"
    },
    {
      "id": "pouczenie_powrot",
      "label": "Dodaj zapis o możliwości wcześniejszego powrotu",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      },
      "group": "Okres i przyczyna"
    },
    {
      "id": "powrot_okres_do",
      "label": "Termin zakończenia wskazany we wcześniejszym wniosku",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      },
      "group": "Powrót"
    },
    {
      "id": "powrot_data",
      "label": "Proponowany dzień powrotu do poprzedniej organizacji pracy",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      },
      "group": "Powrót"
    },
    {
      "id": "powrot_zmiana",
      "label": "Zmiana okoliczności uzasadniająca powrót",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "od 1 września syn uczęszcza do świetlicy szkolnej czynnej od 6:30, więc mogę wrócić do pracy w stałych godzinach",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      },
      "hint": "Wniosek o powrót przysługuje, gdy uzasadnia go zmiana okoliczności będących podstawą korzystania z elastycznej organizacji pracy (art. 188[1] § 6).",
      "group": "Powrót"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "kopia odpisu skróconego aktu urodzenia dziecka",
      "hint": "Pomiń, jeżeli niczego nie dołączasz.",
      "group": "Załączniki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZASTOSOWANIE ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O POWRÓT DO POPRZEDNIEJ ORGANIZACJI PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188[1] § 1 i 2 Kodeksu pracy, jako pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia, wnoszę o zastosowanie do mnie elastycznej organizacji pracy.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      }
    },
    {
      "text": "Dziecko: {{dziecko_imie}}, urodzone dnia {{dziecko_data_ur}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: praca zdalna (art. 67[18] Kodeksu pracy) wykonywana całkowicie w miejscu przeze mnie wskazanym: {{zdalna_adres}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zdalna"
          },
          {
            "field": "zdalna_zakres",
            "equals": "calkowicie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: praca zdalna (art. 67[18] Kodeksu pracy) wykonywana częściowo, w następujące dni: {{zdalna_dni}}, w miejscu przeze mnie wskazanym: {{zdalna_adres}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zdalna"
          },
          {
            "field": "zdalna_zakres",
            "equals": "czesciowo"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: praca zdalna (art. 67[18] Kodeksu pracy) wykonywana w miejscu przeze mnie wskazanym: {{zdalna_adres}}. Dni, w które będę pracować zdalnie: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zdalna"
          },
          {
            "field": "zdalna_zakres",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: system przerywanego czasu pracy (art. 139 Kodeksu pracy), według następującego rozkładu: {{przerywany_opis}}. Niniejszym wyrażam zgodę na zatrudnianie mnie w tym systemie czasu pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przerywany"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy (art. 140[1] § 1 Kodeksu pracy), według następującego układu: {{ruchomy_opis}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "ruchomy"
          },
          {
            "field": "ruchomy_typ",
            "equals": "rozne-godziny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: rozkład czasu pracy przewidujący przedział czasu, w którym decyduję o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu pracy (art. 140[1] § 2 Kodeksu pracy): {{ruchomy_opis}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "ruchomy"
          },
          {
            "field": "ruchomy_typ",
            "equals": "przedzial"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: ruchomy rozkład czasu pracy (art. 140[1] Kodeksu pracy), według następującej propozycji: {{ruchomy_opis}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "ruchomy"
          },
          {
            "field": "ruchomy_typ",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym jestem objęty (art. 142 Kodeksu pracy): {{indywidualny_opis}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "indywidualny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: system skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy), według następującego układu: {{skrocony_opis}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "skrocony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 Kodeksu pracy), według następującego układu: {{weekendowy_opis}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "weekendowy"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wyrażam zgodę na to, aby mój czas pracy w tym systemie przekraczał 8 godzin na dobę (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "zgoda_8h",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "rodzaj",
                "equals": "skrocony"
              },
              {
                "field": "rodzaj",
                "equals": "weekendowy"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: obniżenie wymiaru czasu pracy do {{wymiar_nowy}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "obnizenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proponowany rozkład pracy w obniżonym wymiarze: {{wymiar_rozklad}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "obnizenie"
          },
          {
            "field": "wymiar_rozklad",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaj elastycznej organizacji pracy: ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o zastosowanie elastycznej organizacji pracy w okresie od dnia {{data_od}} do dnia {{data_do}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      }
    },
    {
      "text": "Przyczyna konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy: {{przyczyna}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      }
    },
    {
      "text": "Przyjmuję do wiadomości, że przed upływem wskazanego terminu mogę złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będących podstawą niniejszego wniosku (art. 188[1] § 6 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "zastosowanie"
          },
          {
            "field": "pouczenie_powrot",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o poinformowanie mnie w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy jego uwzględnienia, albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku (art. 188[1] § 5 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "zastosowanie"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188[1] § 6 Kodeksu pracy wnoszę o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu wskazanego we wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie wykonuję pracę zdalną jako elastyczną organizację pracy, zastosowaną wobec mnie do dnia {{powrot_okres_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "zdalna"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie pracuję w systemie przerywanego czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy zastosowanej wobec mnie do dnia {{powrot_okres_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "przerywany"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie pracuję w ruchomym rozkładzie czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy zastosowanej wobec mnie do dnia {{powrot_okres_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "ruchomy"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie pracuję w indywidualnym rozkładzie czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy zastosowanej wobec mnie do dnia {{powrot_okres_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "indywidualny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie pracuję w systemie skróconego tygodnia pracy w ramach elastycznej organizacji pracy zastosowanej wobec mnie do dnia {{powrot_okres_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "skrocony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie pracuję wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta w ramach elastycznej organizacji pracy zastosowanej wobec mnie do dnia {{powrot_okres_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "weekendowy"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie pracuję w obniżonym wymiarze czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy zastosowanej wobec mnie do dnia {{powrot_okres_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "obnizenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Obecnie korzystam z elastycznej organizacji pracy w postaci ............................, zastosowanej wobec mnie do dnia {{powrot_okres_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek dotyczy dziecka: {{dziecko_imie}}, urodzonego dnia {{dziecko_data_ur}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "powrot"
          },
          {
            "field": "dziecko_imie",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      }
    },
    {
      "text": "Proponuję powrót do poprzedniej organizacji pracy od dnia {{powrot_data}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      }
    },
    {
      "text": "Zmiana okoliczności uzasadniająca powrót: {{powrot_zmiana}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o poinformowanie mnie w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy jego uwzględnienia, albo o możliwym terminie powrotu, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku (art. 188[1] § 6 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "powrot"
      }
    },
    {
      "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata otrzymania wniosku i podpis przyjmującego w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "ruchomy-czas-przedszkole",
      "label": "Ruchomy czas pracy - przedszkole",
      "anchor": "elastyczna-organizacja-pracy-ruchomy-czas-przedszkole",
      "description": "Wariant dla rodzica, który nie zdąży do pracy na stałą godzinę, bo przedszkole lub żłobek otwiera się zbyt późno albo zamyka zbyt wcześnie. Wnioskujesz o ruchomy rozkład czasu pracy z art. 140[1] Kodeksu pracy: różne godziny rozpoczęcia w poszczególne dni albo przedział, w którym sam wybierasz godzinę rozpoczęcia. W przyczynie opisz godziny otwarcia placówki i czas dojazdu, bo pracodawca rozpatruje wniosek z uwzględnieniem przyczyny (art. 188[1] § 4).",
      "seoQuery": "wniosek o ruchomy czas pracy rodzic przedszkole",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "ruchomy"
      }
    },
    {
      "id": "praca-zdalna",
      "label": "Praca zdalna",
      "anchor": "elastyczna-organizacja-pracy-praca-zdalna",
      "description": "Wariant dla rodzica dziecka do 8 lat, który chce pracować zdalnie całkowicie albo w wybrane dni. Miejsce pracy zdalnej wskazuje pracownik, a uzgadnia je pracodawca (art. 67[18] Kodeksu pracy). Jeżeli jesteś w ciąży, dziecko nie ukończyło 4 lat albo jesteś rodzicem dziecka z zaświadczeniem „Za życiem”, z orzeczeniem o niepełnosprawności lub z opinią albo orzeczeniem z Prawa oświatowego (art. 142[1] § 1 pkt 2 i 3), także po ukończeniu przez nie 18 lat, możesz zamiast tego złożyć wniosek z art. 67[19] § 6 i 7, który pracodawca jest obowiązany uwzględnić, chyba że nie pozwala na to organizacja pracy lub rodzaj pracy.",
      "seoQuery": "wniosek o pracę zdalną rodzic dziecka do 8 lat",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "zdalna"
      }
    },
    {
      "id": "indywidualny-rozklad",
      "label": "Indywidualny rozkład czasu pracy",
      "anchor": "elastyczna-organizacja-pracy-indywidualny-rozklad",
      "description": "Wariant dla pracownika, który potrzebuje stałych, ale innych niż w zakładzie godzin pracy, na przykład od 10:00 do 18:00 przez cały okres opieki nad małym dzieckiem. Indywidualny rozkład ustala się w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik już jest objęty (art. 142 Kodeksu pracy), więc nie zmienia on norm ani okresu rozliczeniowego, a jedynie godziny pracy.",
      "seoQuery": "wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy opieka nad dzieckiem",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "indywidualny"
      }
    },
    {
      "id": "powrot-do-poprzedniej-organizacji",
      "label": "Powrót przed terminem",
      "anchor": "elastyczna-organizacja-pracy-powrot-przed-terminem",
      "description": "Wariant dla pracownika, który już korzysta z elastycznej organizacji pracy i chce wrócić do poprzednich warunków przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Wniosek o powrót można złożyć w każdym czasie, gdy uzasadnia go zmiana okoliczności, które były podstawą korzystania z elastycznej organizacji pracy, a pracodawca odpowiada w terminie 7 dni od jego otrzymania (art. 188[1] § 6 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "powrot"
      }
    },
    {
      "id": "obnizenie-wymiaru",
      "label": "Obniżenie wymiaru czasu pracy",
      "anchor": "elastyczna-organizacja-pracy-obnizenie-wymiaru",
      "description": "Wariant, w którym elastyczną organizacją pracy jest obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 188[1] § 2 Kodeksu pracy). Pracodawca nie musi takiego wniosku uwzględnić. Jeżeli masz prawo do urlopu wychowawczego, wniosek o obniżenie wymiaru do co najmniej połowy etatu z art. 186[7] pracodawca jest obowiązany uwzględnić, ale może z niego korzystać tylko jedno z zatrudnionych rodziców (art. 189[1]).",
      "seoQuery": "wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy elastyczna organizacja pracy",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "obnizenie"
      }
    },
    {
      "id": "przerywany-czas-pracy",
      "label": "System przerywanego czasu pracy",
      "anchor": "elastyczna-organizacja-pracy-przerywany-czas-pracy",
      "description": "Wariant dla rodzica, który chce pracować w dwóch częściach dnia, na przykład rano i po odebraniu dziecka. System przerywanego czasu pracy przewiduje najwyżej jedną przerwę w ciągu doby, nie dłuższą niż 5 godzin, niewliczaną do czasu pracy (art. 139 § 1 Kodeksu pracy). Wprowadza się go w układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu z przedstawicielami pracowników (art. 139 § 3), więc sprawdź, czy u Twojego pracodawcy w ogóle go ustalono.",
      "seoQuery": "wniosek o system przerywanego czasu pracy",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "przerywany"
      }
    },
    {
      "id": "skrocony-tydzien",
      "label": "Skrócony tydzień pracy",
      "anchor": "elastyczna-organizacja-pracy-skrocony-tydzien",
      "description": "Wariant dla rodzica, który woli pracować dłużej, ale mniej niż 5 dni w tygodniu, na przykład 4 dni po 10 godzin. Dobowy wymiar może wynosić do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 1 miesiąc (art. 143 Kodeksu pracy), a zastosowanie tego systemu następuje na podstawie umowy o pracę (art. 150 § 6). Przy dziecku do 4 lat praca ponad 8 godzin na dobę wymaga Twojej zgody (art. 148 pkt 3). W ciąży czas pracy w tym systemie nie może przekraczać 8 godzin (art. 148 pkt 2).",
      "seoQuery": "wniosek o skrócony tydzień pracy",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "skrocony"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "treść umowy o pracę, w tym wymiar czasu pracy (§ 1 pkt 4); zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-18",
      "note": "definicja pracy zdalnej wykonywanej całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-19",
      "note": "uzgodnienie pracy zdalnej na wniosek pracownika (§ 2); obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika z art. 142 z indeksem 1 § 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do 4 lat oraz opiekującego się członkiem rodziny lub domownikiem z orzeczeniem o niepełnosprawności, z informacją o przyczynie odmowy w 7 dni roboczych (§ 6); rodzice z art. 142 z indeksem 1 także po 18. roku życia dziecka (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-22",
      "note": "wiążący wniosek każdej ze stron, także pracodawcy, o zaprzestanie pracy zdalnej uzgodnionej w trakcie zatrudnienia; przywrócenie poprzednich warunków najpóźniej po 30 dniach (§ 1); pracodawca wobec pracowników z art. 67 z indeksem 19 § 6 i 7 tylko, gdy dalsza praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-31",
      "note": "oświadczenie pracownika o bezpiecznych i higienicznych warunkach na stanowisku pracy zdalnej jako warunek dopuszczenia do niej (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "139",
      "note": "system przerywanego czasu pracy: jedna przerwa do 5 godzin, połowa wynagrodzenia za przestój (§ 1); wyłączenie przy systemach z art. 135-138, 143 i 144 (§ 2); wprowadzenie w układzie zbiorowym lub porozumieniu (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "140-1",
      "note": "ruchomy rozkład czasu pracy: różne godziny rozpoczęcia (§ 1), przedział czasu (§ 2), poszanowanie odpoczynku (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "142",
      "note": "indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika w ramach systemu, którym pracownik jest objęty"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "142-1",
      "note": "obowiązek uwzględnienia wniosku o system z art. 139 lub rozkład z art. 140 z indeksem 1 albo art. 142 przy ciąży powikłanej, dziecku z zaświadczeniem „Za życiem” albo z orzeczeniem o niepełnosprawności lub z opinią albo orzeczeniem z Prawa oświatowego; odmowa tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "143",
      "note": "system skróconego tygodnia pracy na wniosek pracownika: mniej niż 5 dni, do 12 godzin na dobę, okres rozliczeniowy do 1 miesiąca"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "144",
      "note": "system pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta na wniosek pracownika, do 12 godzin na dobę, okres rozliczeniowy do 1 miesiąca"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148",
      "note": "w systemach z art. 135-138, 143 i 144 czas pracy pracownicy w ciąży nie może przekraczać 8 godzin (pkt 2), a pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 lat nie może bez jego zgody przekraczać 8 godzin (pkt 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "150",
      "note": "zastosowanie do pracownika systemów z art. 143 i 144 następuje na podstawie umowy o pracę (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "178",
      "note": "zakaz zatrudniania pracownika wychowującego dziecko do 8 lat w systemie przerywanego czasu pracy bez jego zgody (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-7",
      "note": "wiążący wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy do co najmniej połowy etatu, składany 21 dni przed rozpoczęciem"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "186-8",
      "note": "zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru z art. 186 z indeksem 7, łącznie nie dłużej niż 12 miesięcy, z wyjątkami z § 2; przy wniosku złożonym wcześniej niż 21 dni przed obniżeniem zakaz obowiązuje od 21. dnia przed jego rozpoczęciem (§ 3); przy wniosku złożonym po czynności zmierzającej do rozwiązania umowy umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188-1",
      "note": "elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 8 lat: termin 21 dni (§ 1), katalog form (§ 2), treść wniosku (§ 3), kryteria rozpatrzenia (§ 4), odpowiedź w 7 dni (§ 5), powrót przed terminem (§ 6), ochrona przed zwolnieniem i ciężar dowodu (§ 7 i 8)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "189-1",
      "note": "uprawnienia, z których przy zatrudnieniu obojga rodziców korzysta jedno z nich; katalog nie obejmuje art. 188 z indeksem 1"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "281",
      "note": "wykroczenie pracodawcy polegające na naruszeniu przepisów o elastycznej organizacji pracy z art. 188 z indeksem 1 (§ 1 pkt 5a), grzywna od 2000 zł do 60 000 zł"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi zgodzić się na elastyczną organizację pracy?",
      "a": "Nie. Rozpatruje wniosek, biorąc pod uwagę Twoje potrzeby, w tym termin i przyczynę, oraz własne potrzeby i możliwości, w tym normalny tok pracy, organizację pracy i rodzaj wykonywanej pracy (art. 188[1] § 4 Kodeksu pracy). Musi jednak w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku poinformować Cię w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu, o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie. Wiążące są tylko niektóre inne wnioski, na przykład wniosek z art. 67[19] § 6, wniosek z art. 142[1] albo wniosek z art. 186[7]."
    },
    {
      "q": "Ile wcześniej trzeba złożyć wniosek?",
      "a": "Co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy (art. 188[1] § 1). Przepis nie określa skutku spóźnionego wniosku. Pracodawca może jednak w odpowiedzi wskazać inny możliwy termin niż ten z wniosku (§ 5). Licz te 21 dni od dnia, w którym pracodawca wniosek otrzymał, i zachowaj dowód tej daty."
    },
    {
      "q": "Czy oboje rodzice mogą złożyć taki wniosek?",
      "a": "Tak. Art. 189[1] Kodeksu pracy wymienia uprawnienia, z których przy zatrudnieniu obojga rodziców korzysta tylko jedno z nich, i nie ma wśród nich art. 188[1]. Każde z rodziców składa więc wniosek u swojego pracodawcy. Inaczej jest przy obniżeniu wymiaru z art. 186[7], przy ograniczeniu pracy do 8 godzin z art. 148 pkt 3 oraz przy art. 178 § 2 (zakaz zatrudniania bez zgody w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanym i delegowania poza stałe miejsce pracy): z tych uprawnień korzysta jedno z zatrudnionych rodziców."
    },
    {
      "q": "Czy mogę wrócić do poprzednich warunków przed terminem?",
      "a": "Tak, w każdym czasie możesz złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności, które były podstawą korzystania z elastycznej organizacji pracy (art. 188[1] § 6). Pracodawca odpowiada w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku i może wskazać inny możliwy termin powrotu. Przy pracy zdalnej uzgodnionej w trakcie zatrudnienia kodeks przewiduje też wiążący wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej. Poprzednie warunki wracają wtedy najpóźniej po 30 dniach od otrzymania wniosku (art. 67[22] § 1). Z takim wnioskiem może wystąpić każda ze stron, także pracodawca. Wobec pracowników z art. 67[19] § 6 i 7 pracodawca może to zrobić tylko wtedy, gdy dalsza praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy (art. 67[22] § 2)."
    },
    {
      "q": "Czy po zgodzie pracodawcy trzeba podpisać aneks do umowy?",
      "a": "To zależy od formy. Zastosowanie skróconego tygodnia i pracy weekendowej następuje na podstawie umowy o pracę (art. 150 § 6). Obniżenie wymiaru zmienia wymiar czasu pracy, który jest elementem umowy (art. 29 § 1 pkt 4). Zmiana warunków umowy wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4), więc w tych przypadkach spodziewaj się aneksu albo porozumienia. Przy pracy zdalnej przed jej rozpoczęciem składasz oświadczenie o warunkach BHP na stanowisku (art. 67[31] § 7)."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może mnie zwolnić za złożenie wniosku?",
      "a": "Nie. Złożenie wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia ani rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Nie może też uzasadniać przygotowań do takich kroków (art. 188[1] § 7). Jeżeli pracodawca rozwiązuje umowę, to on musi udowodnić, że kierował się innym powodem niż złożenie wniosku (§ 8). Przepis nie wyklucza zwolnienia z innej, rzeczywistej przyczyny."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}