{
  "slug": "wniosek-o-czas-wolny-za-nadgodziny",
  "title": "Wniosek o czas wolny za nadgodziny",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/wniosek-o-czas-wolny-za-nadgodziny/",
  "description": "Wniosek o czas wolny za nadgodziny wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Odbiór 1:1 w dniach lub godzinach, z akceptacją pracodawcy.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Piotr Wiśniewski",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_rod",
      "label": "Płeć pracownika (do odmiany czasowników we wniosku)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "specjalista do spraw rozliczeń",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Finansowy",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "przelozony",
      "label": "Przełożony, który akceptuje wniosek",
      "type": "text",
      "placeholder": "Katarzyna Mazur, kierownik Działu Finansowego",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz, jeżeli wnioski kieruje się u Ciebie do bezpośredniego przełożonego.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "rodzaj_nadgodzin",
      "label": "Z czego wynikają nadgodziny",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie wskazuję"
        },
        {
          "value": "dobowe",
          "label": "Praca ponad normę dobową lub wymiar dobowy z rozkładu"
        },
        {
          "value": "sredniotygodniowe",
          "label": "Przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy w okresie rozliczeniowym"
        }
      ],
      "hint": "Nadgodziny dobowe powstają w dniu, w którym pracujesz dłużej, niż przewiduje norma dobowa albo przedłużony wymiar dobowy z Twojego rozkładu (art. 151 § 1). Nadgodziny średniotygodniowe wychodzą dopiero po rozliczeniu całego okresu rozliczeniowego (art. 151 z indeksem 1 § 2). Jeżeli nie wiesz, zostaw puste i podaj same daty.",
      "group": "Nadgodziny"
    },
    {
      "id": "okres_zakonczony",
      "label": "Okres rozliczeniowy, w którym przekroczono normę (od - do)",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 1 lipca - 30 września 2026",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj_nadgodzin",
        "equals": "sredniotygodniowe"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj_nadgodzin",
        "equals": "sredniotygodniowe"
      },
      "hint": "Okres rozliczeniowy ustala regulamin pracy, układ zbiorowy albo obwieszczenie (art. 150 § 1). Liczbę godzin ponad przeciętną normę znajdziesz w ewidencji czasu pracy, którą pracodawca udostępnia na Twoje żądanie (art. 149 § 1).",
      "group": "Nadgodziny"
    },
    {
      "id": "nadgodziny_wykaz",
      "label": "Daty i liczba godzin nadliczbowych",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. 6 października 2026 r. - 2 godziny (praca do 18:00); 8 października 2026 r. - 3 godziny (praca do 19:00)",
      "hint": "Każdy dzień w osobnym wierszu: data, liczba godzin i godzina zakończenia pracy. Ułatwia to kadrom porównanie wniosku z ewidencją czasu pracy.",
      "group": "Nadgodziny"
    },
    {
      "id": "liczba_godzin",
      "label": "Łączna liczba godzin czasu wolnego, o którą wnosisz",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "np. 5 godzin",
      "hint": "Na wniosek pracownika czas wolny udziela się w tym samym wymiarze co przepracowane nadgodziny (art. 151 z indeksem 2 § 1).",
      "group": "Nadgodziny"
    },
    {
      "id": "forma_odbioru",
      "label": "Jak chcesz odebrać czas wolny",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie wybrano"
        },
        {
          "value": "dni",
          "label": "W pełnych dniach wolnych"
        },
        {
          "value": "godziny",
          "label": "W godzinach (krótszy dzień pracy)"
        }
      ],
      "group": "Termin odbioru"
    },
    {
      "id": "termin_dni",
      "label": "Proponowany termin odbioru (dzień lub dni wolne)",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 23 października 2026 r.",
      "hint": "Pełny dzień wolny odpowiada liczbie godzin, które według rozkładu miałbyś przepracować w tym dniu. Sprawdź, czy liczba nadgodzin na to wystarcza. Jeżeli nie znasz jeszcze terminu, zostaw puste - we wniosku pojawi się miejsce do wpisania odręcznego.",
      "requiredIf": {
        "field": "forma_odbioru",
        "equals": "dni"
      },
      "showIf": {
        "field": "forma_odbioru",
        "notEquals": "godziny"
      },
      "group": "Termin odbioru"
    },
    {
      "id": "termin_godziny",
      "label": "Proponowane terminy w godzinach",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. 20 października 2026 r. - zakończenie pracy o 13:00 zamiast o 16:00 (3 godziny); 22 października 2026 r. - rozpoczęcie pracy o 10:00 zamiast o 8:00 (2 godziny)",
      "requiredIf": {
        "field": "forma_odbioru",
        "equals": "godziny"
      },
      "showIf": {
        "field": "forma_odbioru",
        "equals": "godziny"
      },
      "group": "Termin odbioru"
    },
    {
      "id": "termin_alt",
      "label": "Termin alternatywny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 30 października 2026 r.",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Ułatwia uzgodnienie, gdy pierwszy termin nie odpowiada pracodawcy.",
      "group": "Termin odbioru"
    },
    {
      "id": "powiaz_z_okresem",
      "label": "Czy wpisać bieżący okres rozliczeniowy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Tak, proszę o odbiór przed końcem bieżącego okresu"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "rodzaj_nadgodzin",
        "notEquals": "sredniotygodniowe"
      },
      "hint": "Nieobowiązkowe. Pozwala rozliczyć nadgodziny i czas wolny w jednym okresie rozliczeniowym.",
      "group": "Termin odbioru"
    },
    {
      "id": "okres_biezacy",
      "label": "Bieżący okres rozliczeniowy (od - do)",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 1 października - 31 grudnia 2026",
      "hint": "Znajdziesz go w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo obwieszczeniu (art. 150 § 1). Jeżeli go nie znasz, zapytaj w kadrach.",
      "requiredIf": {
        "field": "powiaz_z_okresem",
        "equals": "tak"
      },
      "showIf": {
        "field": "powiaz_z_okresem",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Termin odbioru"
    },
    {
      "id": "pytanie_wynagrodzenie",
      "label": "Czy zapytać o rozliczenie wynagrodzenia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Tak, poproszę o informację na piśmie"
        }
      ],
      "hint": "Kodeks pracy gwarantuje, że czas wolny nie obniży wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar, tylko gdy pracodawca udziela go bez wniosku (art. 151 z indeksem 2 § 2). Przy wniosku pracownika przepis tego nie rozstrzyga, dlatego warto zapytać, jak kadry rozliczą ten miesiąc.",
      "group": "Termin odbioru"
    },
    {
      "id": "uwagi",
      "label": "Dodatkowe informacje",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. bieżące zadania w tym czasie przejmie Ewa Kaczmarek",
      "group": "Termin odbioru"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}\ndział: {{dzial}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "Przełożony: {{przelozony}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "przelozony",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE CZASU WOLNEGO W ZAMIAN ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 151 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, w tym samym wymiarze, to jest {{liczba_godzin}}."
    },
    {
      "text": "Godziny nadliczbowe {{g:pracownik_rod|przepracowałem|przepracowałam}} ponad obowiązującą mnie dobową normę czasu pracy albo przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z mojego rozkładu, w następujących dniach:",
      "when": {
        "field": "rodzaj_nadgodzin",
        "equals": "dobowe"
      }
    },
    {
      "text": "Godziny nadliczbowe wynikają z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym: {{okres_zakonczony}}. Przepracowane godziny przedstawiają się następująco:",
      "when": {
        "field": "rodzaj_nadgodzin",
        "equals": "sredniotygodniowe"
      }
    },
    {
      "text": "Godziny nadliczbowe {{g:pracownik_rod|przepracowałem|przepracowałam}} w następujących dniach:",
      "when": {
        "field": "rodzaj_nadgodzin",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "{{nadgodziny_wykaz}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Czas wolny proponuję odebrać w pełnych dniach wolnych od pracy: {{termin_dni}}.",
      "when": {
        "field": "forma_odbioru",
        "equals": "dni"
      }
    },
    {
      "text": "Czas wolny proponuję wykorzystać w godzinach, w następujących terminach:",
      "when": {
        "field": "forma_odbioru",
        "equals": "godziny"
      }
    },
    {
      "text": "{{termin_godziny}}",
      "when": {
        "field": "forma_odbioru",
        "equals": "godziny"
      }
    },
    {
      "text": "Proponowany termin wykorzystania czasu wolnego: {{termin_dni}}.",
      "when": {
        "field": "forma_odbioru",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Jeżeli wskazany termin nie jest możliwy, proponuję termin {{termin_alt}}.",
      "when": {
        "field": "termin_alt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proponowany termin przypada w bieżącym okresie rozliczeniowym, który obejmuje: {{okres_biezacy}}. Proszę o udzielenie czasu wolnego przed zakończeniem tego okresu.",
      "when": {
        "field": "powiaz_z_okresem",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o informację na piśmie, w jaki sposób udzielenie czasu wolnego zostanie uwzględnione w rozliczeniu mojego wynagrodzenia za ten okres.",
      "when": {
        "field": "pytanie_wynagrodzenie",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Przyjmuję do wiadomości, że za godziny nadliczbowe, za które zostanie udzielony czas wolny, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje (art. 151 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "{{uwagi}}",
      "when": {
        "field": "uwagi",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "DECYZJA PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "(właściwe zakreślić)\na) zgoda na udzielenie czasu wolnego w proponowanym terminie\nb) zgoda na udzielenie czasu wolnego w terminie: ..............................\nc) brak zgody - godziny nadliczbowe zostaną rozliczone zgodnie z art. 151 z indeksem 1 Kodeksu pracy"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy lub przełożonego",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "caly-dzien",
      "label": "Cały dzień wolny",
      "anchor": "wniosek-o-dzien-wolny-za-nadgodziny",
      "description": "Wariant, w którym chcesz odebrać nadgodziny w formie pełnego dnia wolnego. Przy wniosku pracownika czas wolny udziela się w tym samym wymiarze co przepracowane nadgodziny (art. 151 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy), więc pełny dzień wolny wymaga tylu godzin nadliczbowych, ile według rozkładu przepracowałbyś w tym dniu. Brakujące godziny trzeba odebrać inaczej albo rozliczyć z dodatkiem.",
      "seoQuery": "wniosek o dzień wolny za nadgodziny",
      "listed": true,
      "values": {
        "forma_odbioru": "dni"
      }
    },
    {
      "id": "w-godzinach",
      "label": "Odbiór w godzinach",
      "anchor": "wniosek-o-odbior-nadgodzin-w-godzinach",
      "description": "Wariant dla odbioru nadgodzin w godzinach, czyli przez wcześniejsze wyjście z pracy albo późniejsze rozpoczęcie dnia. Art. 151 z indeksem 2 § 1 mówi o czasie wolnym w tym samym wymiarze, a nie o dniach, więc nadgodziny można odbierać także godzinowo. We wniosku podaj każdy dzień z godziną zakończenia lub rozpoczęcia pracy i liczbą godzin.",
      "seoQuery": "odbiór nadgodzin wcześniejsze wyjście z pracy wniosek",
      "listed": true,
      "values": {
        "forma_odbioru": "godziny"
      }
    },
    {
      "id": "kilka-dni",
      "label": "Nadgodziny z kilku dni",
      "anchor": "wniosek-o-czas-wolny-za-nadgodziny-z-kilku-dni",
      "description": "Wariant dla sytuacji, w której nadgodziny zebrały się w kilku różnych dniach i chcesz je odebrać jednym wnioskiem. Wykaz zawiera osobną pozycję dla każdego dnia z liczbą godzin, a suma trafia do wniosku jako łączny wymiar czasu wolnego. Kadry porównają go z ewidencją czasu pracy, którą pracodawca prowadzi i udostępnia na żądanie (art. 149 § 1 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "wniosek o czas wolny za nadgodziny z kilku dni",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj_nadgodzin": "dobowe"
      }
    },
    {
      "id": "przed-koncem-okresu",
      "label": "Przed końcem okresu",
      "anchor": "wniosek-o-wolne-za-nadgodziny-przed-koncem-okresu-rozliczeniowego",
      "description": "Wariant, w którym prosisz o odbiór czasu wolnego jeszcze w bieżącym okresie rozliczeniowym. Termin do końca okresu rozliczeniowego Kodeks pracy wiąże wprost tylko z czasem wolnym udzielanym bez wniosku pracownika (art. 151 z indeksem 2 § 2), ale wpisanie granic okresu we wniosku pozwala rozliczyć nadgodziny i czas wolny razem i pokazuje przełożonemu, do kiedy trzeba ustalić termin.",
      "seoQuery": "wolne za nadgodziny przed końcem okresu rozliczeniowego",
      "listed": true,
      "values": {
        "powiaz_z_okresem": "tak"
      }
    },
    {
      "id": "srednio-tygodniowe",
      "label": "Nadgodziny średniotygodniowe",
      "anchor": "czas-wolny-za-nadgodziny-sredniotygodniowe",
      "description": "Wariant dla nadgodzin, które wynikają z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym (art. 151 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy). Takie godziny ustala się dopiero po zamknięciu okresu, więc wniosek wskazuje okres, którego dotyczą, i liczbę godzin z ewidencji. Godziny nadliczbowe dobowe w tym samym okresie nie liczą się drugi raz jako średniotygodniowe. Jeżeli pracodawca odmówi czasu wolnego, za godziny średniotygodniowe przysługuje dodatek 100% (art. 151 z indeksem 1 § 2).",
      "seoQuery": "czas wolny za nadgodziny średniotygodniowe",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj_nadgodzin": "sredniotygodniowe"
      }
    },
    {
      "id": "wymiar-1-1-wynagrodzenie",
      "label": "Wymiar 1:1 a wynagrodzenie",
      "anchor": "wniosek-o-czas-wolny-za-nadgodziny-1-do-1",
      "description": "Wariant dla pracownika, który wnosi o czas wolny w proporcji godzina za godzinę i chce wiedzieć, jak kadry rozliczą wynagrodzenie. Kodeks pracy wprost chroni pełne wynagrodzenie miesięczne tylko przy czasie wolnym udzielonym bez wniosku, w wymiarze o połowę wyższym (art. 151 z indeksem 2 § 2). Przy wniosku pracownika przepis tego nie rozstrzyga, więc wniosek zawiera prośbę o pisemną informację o rozliczeniu.",
      "seoQuery": "czas wolny za nadgodziny 1:1 wynagrodzenie",
      "listed": false,
      "values": {
        "pytanie_wynagrodzenie": "tak"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "9",
      "note": "pojęcie prawa pracy obejmujące przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, układy zbiorowe i regulaminy; postanowienia regulaminów nie mogą być mniej korzystne niż przepisy ustaw (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "128",
      "note": "definicja czasu pracy oraz doby i tygodnia do celów rozliczania czasu pracy (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "normy czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy (§ 1), przedłużanym do 12 miesięcy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "131",
      "note": "tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym (§ 1); ograniczenie nie dotyczy pracowników zarządzających zakładem pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "140-1",
      "note": "rozkłady z różnymi godzinami rozpoczynania pracy (ruchomy czas pracy); ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "149",
      "note": "ewidencja czasu pracy prowadzona przez pracodawcę i udostępniana pracownikowi na jego żądanie (§ 1); brak ewidencji godzin pracy przy ryczałcie za godziny nadliczbowe (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "150",
      "note": "ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo obwieszczeniu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151",
      "note": "definicja pracy w godzinach nadliczbowych i przesłanki jej dopuszczalności (§ 1), zakaz nadgodzin ze szczególnych potrzeb pracodawcy na stanowiskach z przekroczeniem najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych (§ 2), odpracowanie zwolnienia na sprawy osobiste (§ 2 z indeksem 1), limit 150 godzin rocznie (§ 3 i 4), niepełny wymiar czasu pracy (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-1",
      "note": "dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych 100% i 50% (§ 1), dodatek 100% za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy, chyba że nadwyżka wynika z nadgodzin z prawem do dodatku z § 1 (§ 2), ryczałt dla pracujących stale poza zakładem (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-2",
      "note": "czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe: na wniosek pracownika w tym samym wymiarze (§ 1), bez wniosku do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym (§ 2), brak dodatku w obu przypadkach (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-3",
      "note": "inny dzień wolny za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, w terminie uzgodnionym z pracownikiem"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-4",
      "note": "praca poza normalnymi godzinami pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-5",
      "note": "dyżur: czasu dyżuru bez wykonywania pracy nie wlicza się do czasu pracy, odrębny czas wolny za dyżur"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-6",
      "note": "dodatek za pracę ponad normy przy ustaniu stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-11",
      "note": "inny dzień wolny za pracę w niedzielę i w święto oraz dodatek przy braku możliwości jego udzielenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "291",
      "note": "przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy z upływem 3 lat od wymagalności"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi zgodzić się na czas wolny za nadgodziny?",
      "a": "Nie. Art. 151 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca na wniosek pracownika może udzielić czasu wolnego, a nie że musi. Jeżeli odmówi, za godziny nadliczbowe przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek 100% albo 50%, zależnie od tego, kiedy przypadły (art. 151 z indeksem 1 § 1). Wyjątek: pracodawca może sam udzielić czasu wolnego bez wniosku, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego i w wymiarze o połowę wyższym (art. 151 z indeksem 2 § 2). Wtedy dodatek nie przysługuje (§ 3). Za godziny z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy w okresie rozliczeniowym dodatek wynosi zawsze 100% (art. 151 z indeksem 1 § 2), chyba że nadwyżka wynika z nadgodzin, za które dodatek już Ci przysługuje. Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o ten dodatek, przedawniają się z upływem 3 lat od wymagalności (art. 291 § 1)."
    },
    {
      "q": "Czy za odebrane nadgodziny dostanę też dodatek?",
      "a": "Nie. Jeżeli pracodawca udzielił czasu wolnego, zarówno na Twój wniosek, jak i bez niego, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje (art. 151 z indeksem 2 § 3). Wybierasz więc jedno z dwojga: czas wolny albo dodatek. Dlatego wniosek zawiera zdanie, że przyjmujesz to do wiadomości."
    },
    {
      "q": "Do kiedy trzeba odebrać czas wolny za nadgodziny?",
      "a": "Termin „najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego” Kodeks pracy wiąże wprost z czasem wolnym udzielanym bez wniosku pracownika (art. 151 z indeksem 2 § 2). Przy wniosku pracownika § 1 nie wskazuje terminu, a ten wzór go nie dopowiada. Najprościej zaproponować termin w bieżącym okresie rozliczeniowym, który znajdziesz w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo obwieszczeniu (art. 150 § 1). Jeżeli umowa kończy się przed upływem okresu, za pracę ponad normy przysługuje dodatek (art. 151 z indeksem 6 § 1)."
    },
    {
      "q": "Czy mogę odebrać nadgodziny w godzinach, a nie w całym dniu?",
      "a": "Tak, przepis mówi o czasie wolnym w tym samym wymiarze, a nie o dniach wolnych (art. 151 z indeksem 2 § 1). Możesz więc zaproponować wcześniejsze wyjście albo późniejsze rozpoczęcie pracy w konkretnych dniach. Podaj we wniosku godzinę i liczbę godzin dla każdego dnia, żeby kadry mogły to odnotować. Pełny dzień wolny wymaga tylu nadgodzin, ile przepracowałbyś w tym dniu według rozkładu."
    },
    {
      "q": "Pracuję na pół etatu. Czy godziny ponad mój wymiar to nadgodziny?",
      "a": "Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normy czasu pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar z rozkładu (art. 151 § 1). Przy niepełnym etacie strony ustalają w umowie o pracę liczbę godzin ponad umówiony wymiar, których przekroczenie daje prawo do dodatku obok normalnego wynagrodzenia (art. 151 § 5). Sprawdź ten limit w swojej umowie. Czy godziny poniżej limitu można odebrać jako czas wolny na podstawie art. 151 z indeksem 2, ten wzór nie rozstrzyga."
    },
    {
      "q": "Ile nadgodzin może zlecić pracodawca?",
      "a": "Nadgodziny z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie mogą przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym na pracownika (art. 151 § 3), chyba że inną liczbę ustala układ zbiorowy albo regulamin pracy. Umowa o pracę może ustalić inną liczbę tylko wtedy, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (§ 4). Limit nie dotyczy nadgodzin z powodu akcji ratowniczej albo usunięcia awarii (§ 1 pkt 1). Jeżeli na Twoim stanowisku występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, nadgodzin z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie wolno zlecać wcale (art. 151 § 2). Niezależnie od tego tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1). Ten limit nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 131 § 2)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}