{ "slug": "umowa-o-zakazie-konkurencji", "title": "Umowa o zakazie konkurencji", "version": "1", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://sporzadzono.pl/praca/umowa-o-zakazie-konkurencji/", "description": "Umowa o zakazie konkurencji wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Zakaz w trakcie i po ustaniu pracy, odszkodowanie 25%, porozumienie o rozwiązaniu.", "fields": [ { "id": "rodzaj_dokumentu", "label": "Jaki dokument sporządzasz", "type": "select", "required": true, "default": "umowa", "options": [ { "value": "umowa", "label": "Umowa o zakazie konkurencji" }, { "value": "porozumienie", "label": "Porozumienie o rozwiązaniu umowy o zakazie konkurencji" } ], "hint": "Porozumienie kończy wcześniej zawartą umowę i rozstrzyga, co dzieje się z odszkodowaniem za okres po dniu rozwiązania.", "group": "Dokument" }, { "id": "wariant", "label": "Rodzaj zakazu", "type": "select", "required": true, "default": "po_ustaniu", "options": [ { "value": "w_trakcie", "label": "W czasie trwania stosunku pracy" }, { "value": "po_ustaniu", "label": "Po ustaniu stosunku pracy" }, { "value": "oba", "label": "W czasie trwania i po ustaniu stosunku pracy" }, { "value": "cywilny", "label": "Współpracownik na umowie zlecenia albo B2B" } ], "hint": "Przepisy Kodeksu pracy o zakazie konkurencji dotyczą pracownika i pracodawcy. Przy zleceniu i współpracy B2B zakaz jest zwykłą umową cywilnoprawną, bez ustawowego minimum odszkodowania.", "group": "Dokument" }, { "id": "miejscowosc", "label": "Miejscowość zawarcia", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Wrocław", "group": "Dokument" }, { "id": "data", "label": "Data zawarcia", "type": "date", "required": true, "group": "Dokument" }, { "id": "pracodawca_nazwa", "label": "Pracodawca albo zamawiający - nazwa lub imię i nazwisko", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Przykład sp. z o.o.", "group": "Strony" }, { "id": "pracodawca_adres", "label": "Adres siedziby albo zamieszkania", "type": "address", "required": true, "group": "Strony" }, { "id": "pracodawca_repr", "label": "Osoba reprezentująca", "type": "text", "placeholder": "Anna Nowak, prezes zarządu", "group": "Strony" }, { "id": "pracownik_imie", "label": "Pracownik albo wykonawca - imię i nazwisko lub firma", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Jan Kowalski", "group": "Strony" }, { "id": "pracownik_adres", "label": "Adres zamieszkania albo siedziby", "type": "address", "required": true, "group": "Strony" }, { "id": "pracownik_id", "label": "PESEL albo NIP", "type": "text", "placeholder": "80010112345", "group": "Strony" }, { "id": "umowa_podstawowa", "label": "Umowa, która łączy strony", "type": "text", "placeholder": "umowa o pracę z dnia 2 stycznia 2024 r.", "requiredIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, "showIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, "hint": "Rodzaj i data umowy o pracę, zlecenia albo współpracy. Zakaz konkurencji zawiera się w odrębnej umowie, a nie w treści umowy o pracę.", "group": "Zakres zakazu" }, { "id": "stanowisko", "label": "Stanowisko pracownika", "type": "text", "placeholder": "kierownik działu sprzedaży", "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } ] }, "group": "Zakres zakazu" }, { "id": "zakres_przedmiotowy", "label": "Na czym polega działalność konkurencyjna", "type": "textarea", "placeholder": "produkcja i sprzedaż systemów wentylacji przemysłowej oraz świadczenie usług ich serwisu", "requiredIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, "showIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, "hint": "Zakaz obowiązuje w zakresie określonym w umowie (art. 101 z indeksem 1 § 1). Opisz rzeczywisty profil działalności, a nie całą branżę; ogólnik w rodzaju „każda działalność konkurencyjna” prowadzi do sporu o to, co właściwie jest zakazane.", "group": "Zakres zakazu" }, { "id": "podmioty", "label": "Wskazani konkurenci", "type": "textarea", "placeholder": "Wentylacja Plus S.A., Air-Serwis sp. z o.o.", "showIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, "hint": "Nieobowiązkowe. Lista przykładowa, nie zamyka zakresu zakazu.", "group": "Zakres zakazu" }, { "id": "terytorium", "label": "Obszar objęty zakazem", "type": "text", "placeholder": "województwa dolnośląskie i opolskie", "showIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, "hint": "Nieobowiązkowe. Warto zawęzić do rynku, na którym działa pracodawca.", "group": "Zakres zakazu" }, { "id": "informacje", "label": "Szczególnie ważne informacje, do których pracownik ma dostęp", "type": "textarea", "placeholder": "warunki handlowe i ceny uzgodnione z kluczowymi klientami, plan wprowadzenia nowych produktów na lata 2026-2027", "requiredIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "hint": "Zakaz po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 101 z indeksem 2 § 1).", "group": "Po ustaniu zatrudnienia" }, { "id": "okres_zakazu", "label": "Okres obowiązywania zakazu po ustaniu zatrudnienia albo współpracy", "type": "text", "placeholder": "12 miesięcy", "requiredIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "w_trakcie" } ] }, "hint": "Przy zakazie pracowniczym umowa musi określać okres zakazu (art. 101 z indeksem 2 § 1). Przy zleceniu i B2B pole jest nieobowiązkowe; puste oznacza zakaz tylko w czasie współpracy.", "group": "Po ustaniu zatrudnienia" }, { "id": "odszkodowanie_procent", "label": "Odszkodowanie - procent wynagrodzenia", "type": "number", "placeholder": "25", "requiredIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "hint": "Nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu (art. 101 z indeksem 2 § 3). Możesz wpisać więcej.", "group": "Po ustaniu zatrudnienia" }, { "id": "platnosc", "label": "Sposób wypłaty odszkodowania", "type": "select", "requiredIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz sposób wypłaty" }, { "value": "raty", "label": "W miesięcznych ratach" }, { "value": "jednorazowo", "label": "Jednorazowo" } ], "group": "Po ustaniu zatrudnienia" }, { "id": "termin_platnosci", "label": "Termin wypłaty", "type": "text", "placeholder": "do 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni", "requiredIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] }, "hint": "Zaległość w wypłacie ma poważny skutek: zakaz przestaje obowiązywać w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania (art. 101 z indeksem 2 § 2).", "group": "Po ustaniu zatrudnienia" }, { "id": "wynagrodzenie_cywilne", "label": "Wynagrodzenie za powstrzymanie się od konkurencji", "type": "text", "placeholder": "2 000 zł netto miesięcznie przez okres zakazu po zakończeniu współpracy", "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] }, "hint": "Nieobowiązkowe, bo ustawa nie wyznacza tu minimum. Szeroki zakaz bez żadnego ekwiwalentu naraża umowę na zarzut sprzeczności z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 Kodeksu cywilnego).", "group": "Po ustaniu zatrudnienia" }, { "id": "kara_umowna", "label": "Zastrzec karę umowną za naruszenie zakazu", "type": "checkbox", "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "w_trakcie" } ] }, "hint": "Przy zakazie pracowniczym kara dotyczy tylko naruszenia po ustaniu stosunku pracy. Za naruszenie w czasie zatrudnienia pracownik odpowiada na zasadach odpowiedzialności materialnej (art. 101 z indeksem 1 § 2).", "group": "Kara i zwolnienie z zakazu" }, { "id": "kara_kwota", "label": "Wysokość kary umownej", "type": "text", "placeholder": "30 000 zł", "requiredIf": { "field": "kara_umowna", "truthy": true }, "showIf": { "field": "kara_umowna", "truthy": true }, "hint": "Kara rażąco wygórowana może zostać zmniejszona na żądanie zobowiązanego (art. 484 § 2 Kodeksu cywilnego). Kara ogranicza też roszczenie: żądanie odszkodowania ponad jej wysokość jest niedopuszczalne, chyba że strony inaczej postanowiły (art. 484 § 1).", "group": "Kara i zwolnienie z zakazu" }, { "id": "kara_ponad", "label": "Zastrzec prawo dochodzenia odszkodowania ponad karę umowną", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "kara_umowna", "truthy": true }, "hint": "Bez tego zastrzeżenia nie można żądać odszkodowania przenoszącego wysokość kary (art. 484 § 1 Kodeksu cywilnego). Zastrzeżenie działa na korzyść pracodawcy albo zamawiającego.", "group": "Kara i zwolnienie z zakazu" }, { "id": "prawo_odstapienia", "label": "Zastrzec prawo odstąpienia od zakazu przez pracodawcę albo zamawiającego", "type": "checkbox", "showIf": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "w_trakcie" } ] }, "group": "Kara i zwolnienie z zakazu" }, { "id": "odstapienie_termin", "label": "Termin, w którym można odstąpić", "type": "text", "placeholder": "do dnia ustania stosunku pracy", "requiredIf": { "field": "prawo_odstapienia", "truthy": true }, "showIf": { "field": "prawo_odstapienia", "truthy": true }, "hint": "Prawo odstąpienia zastrzega się na oznaczony termin (art. 395 § 1 Kodeksu cywilnego). Po odstąpieniu umowa jest uważana za niezawartą, a świadczenia podlegają zwrotowi, ale za świadczone usługi należy się drugiej stronie odpowiednie wynagrodzenie (art. 395 § 2). Przy zakazie pracowniczym odszkodowanie za okres, w którym zakaz po ustaniu stosunku pracy już obowiązywał, nie podlega zwrotowi: nie może być niższe od 25% wynagrodzenia (art. 101 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy), a Kodeks cywilny stosuje się tylko wtedy, gdy nie jest sprzeczny z zasadami prawa pracy (art. 300 Kodeksu pracy). Dlatego ustal termin najpóźniej na dzień ustania stosunku pracy albo zakończenia współpracy.", "group": "Kara i zwolnienie z zakazu" }, { "id": "umowa_zakaz_data", "label": "Data zawarcia rozwiązywanej umowy o zakazie konkurencji", "type": "date", "requiredIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, "showIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, "group": "Porozumienie" }, { "id": "rozwiazanie_dzien", "label": "Dzień rozwiązania umowy", "type": "date", "requiredIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, "showIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, "hint": "Od następnego dnia zakaz nie obowiązuje.", "group": "Porozumienie" }, { "id": "rozliczenie", "label": "Rozliczenie odszkodowania", "type": "select", "requiredIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, "showIf": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz sposób rozliczenia" }, { "value": "do_dnia", "label": "Odszkodowanie do dnia rozwiązania, bez dalszych rat" }, { "value": "kwota", "label": "Jednorazowa kwota w miejsce dalszych rat" }, { "value": "bez", "label": "Umowa nie przewidywała odszkodowania (tylko zakaz w trakcie pracy albo zlecenie i B2B)" } ], "hint": "Ustawa nie rozstrzyga, co z dalszym odszkodowaniem po wcześniejszym rozwiązaniu umowy. Jeżeli porozumienie tego nie ureguluje, spór rozstrzygnie sąd pracy (art. 101 z indeksem 2 § 3). Przy zakazie po ustaniu stosunku pracy nie wybieraj opcji bez odszkodowania: za okres obowiązywania zakazu odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia (art. 101 z indeksem 2 § 3). Wybierz wypłatę do dnia rozwiązania albo kwotę jednorazową.", "group": "Porozumienie" }, { "id": "rozliczenie_kwota", "label": "Kwota jednorazowa", "type": "text", "placeholder": "6 000 zł brutto", "requiredIf": { "field": "rozliczenie", "equals": "kwota" }, "showIf": { "field": "rozliczenie", "equals": "kwota" }, "group": "Porozumienie" }, { "id": "rozliczenie_termin", "label": "Termin zapłaty kwoty jednorazowej", "type": "date", "requiredIf": { "field": "rozliczenie", "equals": "kwota" }, "showIf": { "field": "rozliczenie", "equals": "kwota" }, "group": "Porozumienie" } ], "template": [ { "text": "UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY", "style": "title", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "w_trakcie" } ] } }, { "text": "UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY", "style": "title", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" } ] } }, { "text": "UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA I PO USTANIU STOSUNKU PRACY", "style": "title", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } }, { "text": "UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI", "style": "title", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI", "style": "title", "align": "center", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "" }, { "text": "zawarta w {{miejscowosc}} w dniu {{data}} pomiędzy:", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" } }, { "text": "zawarte w {{miejscowosc}} w dniu {{data}} pomiędzy:", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "" }, { "text": "{{pracodawca_nazwa}} z siedzibą {{pracodawca_adres}}, reprezentowaną przez {{pracodawca_repr}}, zwaną dalej Pracodawcą,", "when": { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } }, { "text": "{{pracodawca_nazwa}}, {{pracodawca_adres}}, reprezentowanym przez {{pracodawca_repr}}, zwanym dalej Zamawiającym,", "when": { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } }, { "text": "a" }, { "text": "{{pracownik_imie}}, zamieszkałym {{pracownik_adres}}, PESEL {{pracownik_id}}, zwanym dalej Pracownikiem.", "when": { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } }, { "text": "{{pracownik_imie}}, {{pracownik_adres}}, PESEL albo NIP {{pracownik_id}}, zwanym dalej Wykonawcą.", "when": { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } }, { "text": "" }, { "text": "§ 1. Przedmiot i zakres zakazu", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } ] } }, { "text": "Pracownik jest zatrudniony u Pracodawcy na podstawie: {{umowa_podstawowa}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } ] } }, { "text": "Pracownik zajmuje stanowisko: {{stanowisko}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "stanowisko", "truthy": true } ] } }, { "text": "Działalnością konkurencyjną wobec Pracodawcy w rozumieniu niniejszej umowy jest: {{zakres_przedmiotowy}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } ] } }, { "text": "Za podmioty prowadzące działalność konkurencyjną Strony uznają w szczególności: {{podmioty}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" }, { "field": "podmioty", "truthy": true } ] } }, { "text": "Zakaz obejmuje działalność prowadzoną na obszarze: {{terytorium}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" }, { "field": "terytorium", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } ] } }, { "text": "§ 2. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "w_trakcie" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "W czasie trwania stosunku pracy Pracownik nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy ani świadczył pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (art. 101 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "w_trakcie" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia zakazu określonego w niniejszym paragrafie, może dochodzić od Pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym Kodeksu pracy (art. 101 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "w_trakcie" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "w_trakcie" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "§ 2. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" } ] } }, { "text": "§ 3. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } }, { "text": "Pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, w szczególności: {{informacje}}. W związku z tym po ustaniu stosunku pracy Pracownik nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy ani świadczył pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (art. 101 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "Zakaz obowiązuje przez {{okres_zakazu}}, licząc od dnia następującego po dniu ustania stosunku pracy.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "Zakaz przestaje obowiązywać przed upływem tego okresu w razie ustania przyczyn uzasadniających zakaz lub niewywiązywania się Pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania (art. 101 z indeksem 2 § 2 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "W razie naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w wysokości {{kara_kwota}}. Zapłata kary nie zwalnia Pracownika z obowiązku przestrzegania zakazu (art. 483 § 2 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" }, { "field": "kara_umowna", "truthy": true } ] } }, { "text": "Pracodawca może dochodzić odszkodowania przenoszącego wysokość kary umownej na zasadach ogólnych (art. 484 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" }, { "field": "kara_umowna", "truthy": true }, { "field": "kara_ponad", "truthy": true } ] } }, { "text": "Pracodawcy przysługuje prawo odstąpienia od umowy w części dotyczącej zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy w terminie {{odstapienie_termin}}, przez oświadczenie złożone Pracownikowi na piśmie (art. 395 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" }, { "field": "prawo_odstapienia", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "§ 3. Odszkodowanie", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" } ] } }, { "text": "§ 4. Odszkodowanie", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } }, { "text": "Za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości {{odszkodowanie_procent}}% wynagrodzenia otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie nie może być niższe od 25% tego wynagrodzenia (art. 101 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "Odszkodowanie jest wypłacane w miesięcznych ratach, {{termin_platnosci}}, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "platnosc", "equals": "raty" } ] } }, { "text": "Odszkodowanie jest wypłacane jednorazowo, {{termin_platnosci}}, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "platnosc", "equals": "jednorazowo" } ] } }, { "text": "Odszkodowanie jest wypłacane ............................, przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] }, { "field": "platnosc", "truthy": false } ] } }, { "text": "W razie sporu o odszkodowanie orzeka sąd pracy.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "§ 3. Postanowienia końcowe", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "w_trakcie" } ] } }, { "text": "§ 4. Postanowienia końcowe", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" } ] } }, { "text": "§ 5. Postanowienia końcowe", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } }, { "text": "Zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. W sprawach nieuregulowanych umową stosuje się przepisy Kodeksu pracy, a w zakresie w nich nieunormowanym odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego (art. 300 Kodeksu pracy). Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } ] } }, { "text": "§ 1. Przedmiot i zakres zakazu", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "Strony łączy: {{umowa_podstawowa}} (dalej: umowa podstawowa).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "Działalnością konkurencyjną wobec Zamawiającego w rozumieniu niniejszej umowy jest: {{zakres_przedmiotowy}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "Za podmioty prowadzące działalność konkurencyjną Strony uznają w szczególności: {{podmioty}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" }, { "field": "podmioty", "truthy": true } ] } }, { "text": "Zakaz obejmuje działalność prowadzoną na obszarze: {{terytorium}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" }, { "field": "terytorium", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "§ 2. Zakaz konkurencji", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "W czasie obowiązywania umowy podstawowej Wykonawca nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej wobec Zamawiającego ani wykonywał jej na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, bez względu na podstawę prawną tej współpracy.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "Zakaz obowiązuje także przez {{okres_zakazu}} od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy podstawowej.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" }, { "field": "okres_zakazu", "truthy": true } ] } }, { "text": "Z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie: {{wynagrodzenie_cywilne}}.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" }, { "field": "wynagrodzenie_cywilne", "truthy": true } ] } }, { "text": "W razie naruszenia zakazu Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości {{kara_kwota}}. Zapłata kary nie zwalnia Wykonawcy z obowiązku przestrzegania zakazu (art. 483 § 2 Kodeksu cywilnego).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" }, { "field": "kara_umowna", "truthy": true } ] } }, { "text": "Zamawiający może dochodzić odszkodowania przenoszącego wysokość kary umownej na zasadach ogólnych (art. 484 § 1 Kodeksu cywilnego).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" }, { "field": "kara_umowna", "truthy": true }, { "field": "kara_ponad", "truthy": true } ] } }, { "text": "Zamawiającemu przysługuje prawo odstąpienia od niniejszej umowy w terminie {{odstapienie_termin}}, przez oświadczenie złożone Wykonawcy na piśmie (art. 395 § 1 Kodeksu cywilnego).", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" }, { "field": "prawo_odstapienia", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "§ 3. Postanowienia końcowe", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "Zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. W sprawach nieuregulowanych umową stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "umowa" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } }, { "text": "§ 1. Rozwiązanie umowy", "style": "heading", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "Strony zgodnie rozwiązują umowę o zakazie konkurencji zawartą w dniu {{umowa_zakaz_data}} (dalej: Umowa) z dniem {{rozwiazanie_dzien}}. Z upływem tego dnia {{pracownik_imie}} przestaje być związany zakazem konkurencji w całym zakresie określonym w Umowie.", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "§ 2. Rozliczenie", "style": "heading", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "Świadczenie pieniężne z tytułu zakazu konkurencji przysługuje za okres do dnia {{rozwiazanie_dzien}} włącznie; za niepełny miesiąc przysługuje w części proporcjonalnej do liczby dni obowiązywania zakazu. Kwoty należne za ten okres, a niewypłacone do dnia zawarcia porozumienia, {{pracodawca_nazwa}} wypłaci w terminach wynikających z Umowy. Za okres po dniu rozwiązania Umowy świadczenie nie przysługuje.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, { "field": "rozliczenie", "equals": "do_dnia" } ] } }, { "text": "W miejsce świadczeń z tytułu zakazu konkurencji, które przypadałyby za okres po dniu {{rozwiazanie_dzien}}, {{pracodawca_nazwa}} wypłaci jednorazowo kwotę {{rozliczenie_kwota}} w terminie do dnia {{rozliczenie_termin}}. Kwoty należne za okres do dnia rozwiązania Umowy wypłaca się na dotychczasowych zasadach.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, { "field": "rozliczenie", "equals": "kwota" } ] } }, { "text": "Strony zgodnie stwierdzają, że Umowa nie przewidywała odszkodowania ani innego świadczenia pieniężnego z tytułu zakazu konkurencji, a jej rozwiązanie nie rodzi obowiązku zapłaty.", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, { "field": "rozliczenie", "equals": "bez" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "w_trakcie" }, { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } ] } ] } }, { "text": "Za okres obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy przysługuje odszkodowanie nie niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu (art. 101 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy). Rozliczenie: ............................", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, { "field": "rozliczenie", "equals": "bez" }, { "any": [ { "field": "wariant", "equals": "po_ustaniu" }, { "field": "wariant", "equals": "oba" } ] } ] } }, { "text": "Rozliczenie świadczeń z tytułu zakazu konkurencji: ............................", "when": { "all": [ { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" }, { "field": "rozliczenie", "truthy": false } ] } }, { "text": "Postanowienia Umowy o karze umownej, jeżeli Umowa je zawierała, nie mają zastosowania do działań podjętych po dniu {{rozwiazanie_dzien}}.", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "§ 3. Postanowienia końcowe", "style": "heading", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "Porozumienie nie dotyczy zakazów konkurencji ani obowiązków zachowania tajemnicy wynikających z odrębnych przepisów. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.", "when": { "field": "rodzaj_dokumentu", "equals": "porozumienie" } }, { "text": "" }, { "text": ".............................................\nPracodawca", "style": "signature", "when": { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } }, { "text": ".............................................\nPracownik", "style": "signature", "when": { "field": "wariant", "notEquals": "cywilny" } }, { "text": ".............................................\nZamawiający", "style": "signature", "when": { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } }, { "text": ".............................................\nWykonawca", "style": "signature", "when": { "field": "wariant", "equals": "cywilny" } } ], "presets": [ { "id": "rozwiazanie-za-porozumieniem", "label": "Rozwiązanie za porozumieniem", "anchor": "rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-za-porozumieniem-stron", "description": "Porozumienie, którym pracodawca i były pracownik kończą umowę o zakazie konkurencji przed upływem okresu zakazu. Kodeks pracy nie mówi, co wtedy dzieje się z dalszymi ratami odszkodowania, więc porozumienie musi to rozstrzygnąć samo: wypłata do dnia rozwiązania albo jednorazowa kwota w miejsce dalszych rat. Za okres, w którym zakaz obowiązywał, odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia (art. 101 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy). W razie sporu o odszkodowanie orzeka sąd pracy (art. 101 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy).", "seoQuery": "rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji za porozumieniem stron wzór", "volume": 20, "listed": true, "values": { "rodzaj_dokumentu": "porozumienie", "wariant": "po_ustaniu" } }, { "id": "po-ustaniu-25", "label": "Po ustaniu pracy, odszkodowanie 25%", "anchor": "zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy", "description": "Zakaz obowiązujący po odejściu pracownika, który miał dostęp do szczególnie ważnych informacji. Umowa musi określać okres zakazu i odszkodowanie, które nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu (art. 101 z indeksem 2 § 1 i § 3 Kodeksu pracy). Wariant ustawia ustawowe minimum i wypłatę w miesięcznych ratach; procent możesz podnieść.", "listed": true, "values": { "wariant": "po_ustaniu", "odszkodowanie_procent": "25", "platnosc": "raty" } }, { "id": "w-trakcie", "label": "W trakcie zatrudnienia", "anchor": "zakaz-konkurencji-w-trakcie-stosunku-pracy", "description": "Zakaz obowiązujący tylko w czasie trwania stosunku pracy. Ustawa nie wymaga tu odszkodowania, a za szkodę wyrządzoną naruszeniem zakazu pracownik odpowiada na zasadach odpowiedzialności materialnej (art. 101 z indeksem 1 § 2 Kodeksu pracy), co przy winie nieumyślnej ogranicza odszkodowanie do rzeczywistej straty pracodawcy, bez utraconych zysków (art. 115), i do trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia (art. 119). Umowa i tak wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.", "listed": true, "values": { "wariant": "w_trakcie" } }, { "id": "zlecenie-b2b", "label": "Zlecenie albo B2B", "anchor": "zakaz-konkurencji-umowa-zlecenie-b2b", "description": "Zakaz dla współpracownika na umowie zlecenia albo w modelu B2B. Przepisy Kodeksu pracy o zakazie konkurencji dotyczą pracownika, więc tutaj o treści decyduje swoboda umów w granicach ustawy i zasad współżycia społecznego (art. 353 z indeksem 1 Kodeksu cywilnego). Nie ma ustawowego minimum wynagrodzenia za zakaz, a kara umowna rażąco wygórowana może zostać zmniejszona (art. 484 § 2).", "listed": true, "values": { "wariant": "cywilny" } }, { "id": "kara-informacje", "label": "Z karą umowną, dostęp do informacji poufnych", "anchor": "zakaz-konkurencji-z-kara-umowna", "description": "Zakaz po ustaniu stosunku pracy dla pracownika z dostępem do informacji szczególnie ważnych dla pracodawcy, na przykład warunków handlowych kluczowych klientów czy planów produktowych, zabezpieczony karą umowną. Kara zwalnia pracodawcę z dowodzenia wysokości szkody (art. 484 § 1 Kodeksu cywilnego), ale zarazem ogranicza roszczenie: odszkodowania ponad karę można żądać tylko wtedy, gdy strony tak postanowiły (art. 484 § 1). Sąd może karę zmniejszyć, jeżeli jest rażąco wygórowana (art. 484 § 2). Informacje trzeba opisać w umowie konkretnie.", "listed": false, "values": { "wariant": "po_ustaniu", "kara_umowna": "true", "informacje": "[uzupełnij: jakie konkretnie informacje, np. warunki cenowe z klientami, receptury, plany produktowe]" } } ], "legalRefs": [ { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "101-1", "note": "zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie (§ 1) i dochodzenie wyrównania szkody na zasadach odpowiedzialności materialnej (§ 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "101-2", "note": "zakaz po ustaniu stosunku pracy dla pracownika z dostępem do szczególnie ważnych informacji, okres zakazu i odszkodowanie w umowie (§ 1), wcześniejsze ustanie zakazu (§ 2), odszkodowanie co najmniej 25%, miesięczne raty i właściwość sądu pracy (§ 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "101-3", "note": "forma pisemna umów o zakazie konkurencji pod rygorem nieważności" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "101-4", "note": "przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji z odrębnych przepisów" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "100", "note": "obowiązek pracownika dbania o dobro zakładu pracy i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (§ 2 pkt 4)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "115", "note": "odpowiedzialność pracownika w granicach rzeczywistej straty pracodawcy i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "116", "note": "ciężar wykazania okoliczności odpowiedzialności i wysokości szkody spoczywa na pracodawcy" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "119", "note": "odszkodowanie ograniczone do trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "122", "note": "szkoda wyrządzona umyślnie podlega naprawieniu w pełnej wysokości" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "291", "note": "przedawnienie roszczenia pracodawcy z art. 101 z indeksem 1 § 2 z upływem 1 roku od powzięcia wiadomości o szkodzie, nie później niż 3 lat od jej wyrządzenia (§ 2 i § 2 z indeksem 1); przy szkodzie umyślnej przepisy Kodeksu cywilnego (§ 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "300", "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych prawem pracy" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "58", "note": "nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą lub zasadami współżycia społecznego" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "77", "note": "forma zmiany umowy (§ 1) oraz forma dokumentowa rozwiązania umowy zawartej na piśmie, chyba że ustawa lub umowa zastrzega inną (§ 2)" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "78", "note": "forma pisemna - własnoręczny podpis na dokumencie" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "78-1", "note": "forma elektroniczna z kwalifikowanym podpisem elektronicznym równoważna pisemnej" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "353-1", "note": "swoboda umów w granicach natury stosunku, ustawy i zasad współżycia społecznego" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "395", "note": "umowne prawo odstąpienia w ciągu oznaczonego terminu (§ 1) i skutek w postaci uznania umowy za niezawartą, zwrotu świadczeń oraz odpowiedniego wynagrodzenia za świadczone usługi (§ 2)" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "483", "note": "kara umowna za niewykonanie zobowiązania niepieniężnego; zapłata kary nie zwalnia z zobowiązania bez zgody wierzyciela (§ 2)" }, { "law": "Kodeks cywilny", "lawId": "1964-93", "section": "484", "note": "kara należna bez względu na wysokość szkody, odszkodowanie ponad karę tylko gdy strony tak postanowiły (§ 1), zmniejszenie kary rażąco wygórowanej (§ 2)" } ], "faq": [ { "q": "Czy umowa o zakazie konkurencji musi być na piśmie?", "a": "Tak, i to pod rygorem nieważności, zarówno przy zakazie w czasie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu (art. 101 z indeksem 3 Kodeksu pracy). Formę pisemną zachowuje własnoręczny podpis na dokumencie (art. 78 § 1 Kodeksu cywilnego) albo kwalifikowany podpis elektroniczny (art. 78 z indeksem 1 § 2). Zakaz ustalony ustnie czy w mailu nie wiąże pracownika. Przy współpracy B2B ustawa takiego rygoru nie przewiduje, ale forma pisemna i tak jest jedynym rozsądnym dowodem zakresu zakazu." }, { "q": "Ile wynosi odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu pracy?", "a": "Co najmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu (art. 101 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy). Przy rocznym zakazie liczy się wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Strony mogą ustalić wyższy procent, a wypłata może następować w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowanie orzeka sąd pracy." }, { "q": "Co się dzieje, gdy pracodawca przestaje płacić odszkodowanie?", "a": "Zakaz przestaje wtedy obowiązywać przed upływem okresu, na jaki go zawarto (art. 101 z indeksem 2 § 2 Kodeksu pracy). Ten sam przepis przewiduje wygaśnięcie zakazu w razie ustania przyczyn, które go uzasadniały. O zaległe raty były pracownik może wystąpić do sądu pracy (§ 3). Pracodawca, który chce zwolnić pracownika z zakazu, powinien zawrzeć porozumienie albo skorzystać z prawa odstąpienia, jeżeli umowa je przewiduje, zamiast po prostu wstrzymać wypłaty." }, { "q": "Czy pracodawca może jednostronnie zwolnić mnie z zakazu konkurencji?", "a": "Tylko wtedy, gdy umowa zastrzega prawo odstąpienia, a zastrzec je można w ciągu oznaczonego terminu (art. 395 § 1 Kodeksu cywilnego stosowany odpowiednio na podstawie art. 300 Kodeksu pracy). Po odstąpieniu umowa jest uważana za niezawartą, a to, co strony świadczyły, podlega zwrotowi, ale za świadczone usługi należy się odpowiednie wynagrodzenie (art. 395 § 2). Odszkodowania za okres, w którym zakaz po ustaniu stosunku pracy już cię wiązał, nie oddajesz: nie może ono być niższe od 25% wynagrodzenia (art. 101 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy), a Kodeks cywilny stosuje się tylko, gdy nie jest sprzeczny z zasadami prawa pracy (art. 300). Dlatego termin odstąpienia powinien upływać najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy. Bez takiego zastrzeżenia pozostaje porozumienie stron, które rozstrzyga też o dalszym odszkodowaniu." }, { "q": "Czy zakaz konkurencji można zawrzeć przy umowie zlecenia albo B2B?", "a": "Tak, ale nie na podstawie przepisów Kodeksu pracy, które dotyczą pracownika i pracodawcy. Strony układają zakaz w ramach swobody umów (art. 353 z indeksem 1 Kodeksu cywilnego), bez ustawowego minimum wynagrodzenia. Umowa sprzeczna z zasadami współżycia społecznego jest jednak nieważna (art. 58 § 2), a zakaz szeroki i nieodpłatny naraża się na taki zarzut. Kara umowna rażąco wygórowana może zostać przez sąd zmniejszona (art. 484 § 2)." }, { "q": "Ile czasu ma pracodawca na dochodzenie szkody za złamanie zakazu w czasie pracy?", "a": "Roszczenie przedawnia się z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia (art. 291 § 2 i § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Jeżeli szkoda została wyrządzona umyślnie, przedawnienie ocenia się według Kodeksu cywilnego (art. 291 § 3). Terminów tych nie można skrócić ani przedłużyć umową (art. 291 § 4)." } ], "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta." }