{
  "slug": "umowa-o-prace",
  "title": "Umowa o pracę",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/umowa-o-prace/",
  "description": "Umowa o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość zawarcia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data zawarcia umowy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data podpisania, odrębna od dnia rozpoczęcia pracy.",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "Rodzaj umowy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "nieokreslony",
      "options": [
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Na czas nieokreślony"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        },
        {
          "value": "probny",
          "label": "Na okres próbny"
        }
      ],
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "umowa_do",
      "label": "Czas trwania - dzień zakończenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "probny"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "rodzaj",
            "equals": "probny"
          }
        ]
      },
      "hint": "Przy umowie na czas określony i na okres próbny ustawa wymaga wskazania czasu trwania albo dnia zakończenia (art. 29 § 1 pkt 6 i 7).",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "hint": "Ustawa wymaga adresu siedziby, a gdy pracodawcą jest osoba fizyczna bez siedziby, adresu zamieszkania.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_repr",
      "label": "Osoba reprezentująca pracodawcę",
      "type": "text",
      "placeholder": "Anna Nowak, prezes zarządu",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Kowalski",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres pracownika",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_pesel",
      "label": "PESEL pracownika",
      "type": "text",
      "placeholder": "80010112345",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Rodzaj pracy - stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "specjalista do spraw sprzedaży",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "obowiazki",
      "label": "Zakres obowiązków",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "obsługa klientów biznesowych, przygotowywanie ofert, prowadzenie dokumentacji sprzedażowej",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "miejsce",
      "label": "Miejsce wykonywania pracy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań, ul. Półwiejska 42",
      "hint": "Może być kilka miejsc albo obszar. Ustawa mówi o „miejscu lub miejscach” wykonywania pracy.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "wymiar",
      "label": "Wymiar czasu pracy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "default": "pełny etat",
      "placeholder": "pełny etat",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "wynagrodzenie",
      "label": "Wynagrodzenie zasadnicze",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "7 500 zł brutto miesięcznie",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "skladniki",
      "label": "Pozostałe składniki wynagrodzenia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "premia kwartalna do 10 procent wynagrodzenia zasadniczego, uzależniona od realizacji celów sprzedażowych",
      "hint": "Ustawa wymaga wskazania składników wynagrodzenia, nie tylko kwoty zasadniczej.",
      "group": "Warunki"
    },
    {
      "id": "start",
      "label": "Dzień rozpoczęcia pracy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Warunki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "UMOWA O PRACĘ",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "zawarta w {{miejscowosc}} w dniu {{data}} pomiędzy:"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}} z siedzibą {{pracodawca_adres}}, reprezentowaną przez {{pracodawca_repr}}, zwaną dalej Pracodawcą,"
    },
    {
      "text": "a"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}, zamieszkałym {{pracownik_adres}}, PESEL {{pracownik_pesel}}, zwanym dalej Pracownikiem."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "§ 1. Rodzaj umowy",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Strony zawierają umowę o pracę na czas nieokreślony.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "nieokreslony"
      }
    },
    {
      "text": "Strony zawierają umowę o pracę na czas określony do dnia {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "okreslony"
      }
    },
    {
      "text": "Strony zawierają umowę o pracę na okres próbny do dnia {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "probny"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "§ 2. Warunki pracy",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku {{stanowisko}}, w wymiarze czasu pracy {{wymiar}}. Miejscem wykonywania pracy jest {{miejsce}}."
    },
    {
      "text": "Do obowiązków Pracownika należy: {{obowiazki}}.",
      "when": {
        "field": "obowiazki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "§ 3. Wynagrodzenie",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości {{wynagrodzenie}}, płatne z dołu do 10 dnia następnego miesiąca."
    },
    {
      "text": "Pozostałe składniki wynagrodzenia: {{skladniki}}.",
      "when": {
        "field": "skladniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "§ 4. Rozpoczęcie pracy",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pracownik rozpoczyna pracę w dniu {{start}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "§ 5. Postanowienia końcowe",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\nPracodawca",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ".............................................\nPracownik",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "na-czas-okreslony",
      "label": "Na czas określony",
      "anchor": "umowa-o-prace-na-czas-okreslony",
      "description": "Wariant z datą zakończenia. Ustawa wymaga tutaj wskazania czasu trwania albo dnia zakończenia umowy (art. 29 § 1 pkt 7 Kodeksu pracy), więc pole z datą staje się obowiązkowe. Warto też znać limity: kolejne umowy na czas określony z tym samym pracodawcą są ograniczone co do liczby i łącznego okresu, a przekroczenie limitu zamienia umowę na bezterminową z mocy prawa.",
      "seoQuery": "umowa o pracę na czas określony wzór",
      "volume": 1600,
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "okreslony"
      }
    },
    {
      "id": "okres-probny",
      "label": "Na okres próbny",
      "anchor": "umowa-o-prace-na-okres-probny",
      "description": "Wariant dla umowy próbnej, zawieranej po to, żeby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwość zatrudnienia go do określonej pracy. Długość okresu próbnego zależy od tego, na jak długo strony zamierzają potem zawrzeć umowę na czas określony, a strony mogą go jednokrotnie wydłużyć o czas urlopu i usprawiedliwionej nieobecności (art. 25 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "umowa o pracę na okres próbny wzór",
      "volume": 720,
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "probny"
      }
    },
    {
      "id": "polowa-etatu",
      "label": "Niepełny etat",
      "anchor": "umowa-o-prace-na-pol-etatu",
      "description": "Wariant dla zatrudnienia w niepełnym wymiarze. Sam wymiar wpisuje się w treść umowy, ponieważ ustawa wymienia go wśród obowiązkowych warunków pracy i płacy. Przy niepełnym etacie warto dopisać w umowie dopuszczalną liczbę godzin ponad wymiar, po przekroczeniu której należy się dodatek jak za godziny nadliczbowe.",
      "seoQuery": "umowa o pracę na pół etatu wzór",
      "volume": 320,
      "listed": true,
      "values": {
        "wymiar": "1/2 etatu"
      }
    },
    {
      "id": "zdalna",
      "label": "Praca zdalna",
      "anchor": "umowa-o-prace-zdalna",
      "description": "Wariant dla pracy wykonywanej w całości poza siedzibą pracodawcy. Miejscem wykonywania pracy jest wtedy adres uzgodniony z pracownikiem, najczęściej jego mieszkanie, i to on trafia do umowy. Zasady pracy zdalnej, w tym ryczałt za prąd i internet, ustala się osobno w porozumieniu albo regulaminie, a nie w samej umowie o pracę.",
      "seoQuery": "umowa o pracę zdalną wzór",
      "volume": 210,
      "listed": false,
      "values": {
        "miejsce": "miejsce zamieszkania Pracownika, uzgodnione z Pracodawcą"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "25",
      "note": "rodzaje umów o pracę oraz zasady zawierania i przedłużania umowy na okres próbny"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "obowiązkowa treść umowy o pracę: strony, adres siedziby pracodawcy, rodzaj umowy, data zawarcia oraz warunki pracy i płacy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22",
      "note": "cechy stosunku pracy, których wystąpienie oznacza zatrudnienie pracownicze niezależnie od nazwy umowy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94",
      "note": "podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "36",
      "note": "okresy wypowiedzenia zależne od stażu u danego pracodawcy, liczonego od dnia rozpoczęcia pracy"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Co obowiązkowo musi zawierać umowa o pracę?",
      "a": "Strony umowy, adres siedziby pracodawcy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy: rodzaj pracy, miejsce lub miejsca jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy i dzień rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 Kodeksu pracy). Przy umowie terminowej dochodzi czas jej trwania albo dzień zakończenia. Brak któregokolwiek z tych elementów jest wadą umowy."
    },
    {
      "q": "Czym różni się umowa o pracę od zlecenia?",
      "a": "Umowa o pracę wiąże się z podporządkowaniem: pracujesz pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, i to on ponosi ryzyko działalności. Zlecenie jest umową cywilnoprawną i takiego podporządkowania nie zakłada. Decyduje sposób wykonywania pracy, a nie tytuł dokumentu (art. 22 Kodeksu pracy), więc zlecenie podpisane w warunkach etatowych może zostać uznane za stosunek pracy."
    },
    {
      "q": "Ile razy można przedłużać umowę na czas określony?",
      "a": "Kodeks pracy ogranicza zarówno liczbę kolejnych umów terminowych z tym samym pracodawcą, jak i ich łączny okres. Po przekroczeniu limitu umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony z mocy prawa, bez podpisywania nowego dokumentu i bez względu na wolę stron. Zawarcie aneksu wydłużającego umowę terminową liczy się jak zawarcie kolejnej umowy."
    },
    {
      "q": "Czy umowa o pracę musi być na piśmie?",
      "a": "Tak, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli z jakiegoś powodu nie doszło do podpisania dokumentu, pracodawca ma obowiązek potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju i warunków, i musi to zrobić zanim dopuści pracownika do pracy. Praca świadczona bez żadnego dokumentu i tak tworzy stosunek pracy, ale dowodzenie jego warunków spada wtedy na pracownika."
    },
    {
      "q": "Od kiedy liczy się mój staż u pracodawcy?",
      "a": "Od dnia rozpoczęcia pracy wskazanego w umowie, a nie od daty jej podpisania. Ma to znaczenie praktyczne, bo od stażu u danego pracodawcy zależy długość okresu wypowiedzenia (art. 36 Kodeksu pracy) oraz wymiar urlopu. Do stażu wlicza się też zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}