{
  "slug": "swiadectwo-pracy",
  "title": "Świadectwo pracy",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/swiadectwo-pracy/",
  "description": "Świadectwo pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Wypełnij online zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Gdańsk",
      "group": "Dokument"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data wystawienia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Dokument"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa i adres pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o., ul. Długa 5, 80-001 Gdańsk",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nip",
      "label": "NIP pracodawcy",
      "type": "text",
      "placeholder": "5252445797",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Kowalski",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_urodzenie",
      "label": "Data i miejsce urodzenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "1 stycznia 1980 r. w Gdańsku",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres pracownika",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "okres_od",
      "label": "Zatrudniony od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "okres_do",
      "label": "Zatrudniony do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "wymiar",
      "label": "Wymiar czasu pracy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "default": "pełny etat",
      "group": "Zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "stanowiska",
      "label": "Zajmowane stanowiska",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "od 1 marca 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. - specjalista do spraw sprzedaży, od 1 stycznia 2024 r. do 31 marca 2026 r. - starszy specjalista",
      "group": "Zatrudnienie"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Tryb ustania stosunku pracy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "wypowiedzenie_pracownik",
      "options": [
        {
          "value": "porozumienie",
          "label": "Porozumienie stron"
        },
        {
          "value": "wypowiedzenie_pracownik",
          "label": "Wypowiedzenie przez pracownika"
        },
        {
          "value": "wypowiedzenie_pracodawca",
          "label": "Wypowiedzenie przez pracodawcę"
        },
        {
          "value": "uplyw",
          "label": "Upływ czasu, na który była zawarta"
        },
        {
          "value": "bez_wypowiedzenia",
          "label": "Rozwiązanie bez wypowiedzenia"
        }
      ],
      "group": "Ustanie"
    },
    {
      "id": "urlop_wykorzystany",
      "label": "Wykorzystany urlop wypoczynkowy w roku ustania",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12 dni",
      "hint": "Liczba dni urlopu wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym stosunek pracy ustał. Ten wpis przesądza o rozliczeniu z kolejnym pracodawcą.",
      "group": "Informacje"
    },
    {
      "id": "zajecie",
      "label": "Zajęcie wynagrodzenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "nie dotyczy",
      "default": "nie dotyczy",
      "group": "Informacje"
    },
    {
      "id": "uwagi",
      "label": "Dodatkowe informacje",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "okresy nieskładkowe, urlop bezpłatny, praca w szczególnych warunkach, wykorzystany urlop rodzicielski",
      "group": "Informacje"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nNIP {{pracodawca_nip}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ŚWIADECTWO PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zaświadcza się, że {{pracownik_imie}}, urodzony {{pracownik_urodzenie}}, zamieszkały {{pracownik_adres}}, był zatrudniony u {{pracodawca_nazwa}} w okresie od {{okres_od}} do {{okres_do}} w wymiarze {{wymiar}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "1. Zajmowane stanowiska: {{stanowiska}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "2. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "2. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie_pracownik"
      }
    },
    {
      "text": "2. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie_pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": "2. Stosunek pracy ustał z upływem czasu, na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "uplyw"
      }
    },
    {
      "text": "2. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "bez_wypowiedzenia"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "3. Urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy: {{urlop_wykorzystany}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "4. Zajęcie wynagrodzenia za pracę: {{zajecie}}."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "5. Informacje uzupełniające: {{uwagi}}.",
      "when": {
        "field": "uwagi",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Pouczenie: w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie (art. 97 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracodawcy lub osoby upoważnionej",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "porozumienie",
      "label": "Rozstanie za porozumieniem",
      "anchor": "swiadectwo-pracy-porozumienie-stron",
      "description": "Wariant dla stosunku pracy zakończonego zgodnym porozumieniem stron. Tryb ustania jest jedną z nielicznych rzeczy w świadectwie, o które realnie toczą się spory, ponieważ od niego zależy sytuacja pracownika w urzędzie pracy przy ubieganiu się o zasiłek.",
      "seoQuery": "świadectwo pracy porozumienie stron wzór",
      "volume": 480,
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "id": "wypowiedzenie-pracodawcy",
      "label": "Wypowiedzenie przez pracodawcę",
      "anchor": "swiadectwo-pracy-wypowiedzenie-pracodawcy",
      "description": "Wariant dla zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. W świadectwie podaje się wyłącznie tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy, nigdy przyczynę wypowiedzenia. Wpisywanie powodów zwolnienia jest częstym błędem i naraża pracodawcę na żądanie sprostowania.",
      "seoQuery": "świadectwo pracy wypowiedzenie przez pracodawcę wzór",
      "volume": 260,
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "wypowiedzenie_pracodawca"
      }
    },
    {
      "id": "umowa-terminowa",
      "label": "Upływ umowy terminowej",
      "anchor": "swiadectwo-pracy-umowa-na-czas-okreslony",
      "description": "Wariant dla umowy, która po prostu się skończyła. Nie ma tu żadnego oświadczenia żadnej ze stron, więc podstawą jest upływ czasu, na jaki umowa została zawarta. To najprostszy tryb i najrzadziej sporny.",
      "seoQuery": "świadectwo pracy umowa na czas określony wzór",
      "volume": 170,
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "uplyw"
      }
    },
    {
      "id": "dyscyplinarne",
      "label": "Rozwiązanie bez wypowiedzenia",
      "anchor": "swiadectwo-pracy-bez-wypowiedzenia",
      "description": "Wariant dla rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia. Także tutaj w świadectwie podaje się wyłącznie tryb i podstawę prawną. Ocena, czy rozwiązanie było zasadne, należy do sądu pracy i nie ma jej miejsca w tym dokumencie.",
      "seoQuery": "świadectwo pracy dyscyplinarka wzór",
      "volume": 90,
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb": "bez_wypowiedzenia"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "obowiązek i termin wydania świadectwa pracy, zakres okresów nim objętych oraz tryb wniosku o sprostowanie i wystąpienia do sądu pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "sposoby rozwiązania umowy o pracę, których podstawę prawną wpisuje się do świadectwa jako tryb ustania stosunku pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "99",
      "note": "roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "W jakim terminie pracodawca musi wydać świadectwo pracy?",
      "a": "W dniu, w którym ustaje stosunek pracy, o ile nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania poprzedniego. Jeżeli wydanie w tym dniu nie jest możliwe z przyczyn obiektywnych, pracodawca w ciągu 7 dni od upływu tego terminu przesyła świadectwo pocztą albo doręcza je w inny sposób (art. 97 § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "q": "Czy w świadectwie pracy podaje się przyczynę zwolnienia?",
      "a": "Nie. Świadectwo zawiera tryb ustania stosunku pracy i jego podstawę prawną, czyli wskazanie odpowiedniej jednostki art. 30 Kodeksu pracy. Przyczyna wypowiedzenia należy do pisma wypowiadającego umowę, a nie do świadectwa. Wpisanie powodów zwolnienia jest wadą dokumentu i typową podstawą wniosku o sprostowanie."
    },
    {
      "q": "Co zrobić, gdy świadectwo pracy zawiera błąd?",
      "a": "Masz 14 dni od otrzymania świadectwa na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie. Jeżeli pracodawca wniosku nie uwzględni, przysługuje Ci prawo wystąpienia do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie. Terminy są krótkie, więc sprawdź dokument od razu po odbiorze, zwłaszcza tryb ustania zatrudnienia i liczbę dni urlopu."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może wstrzymać świadectwo do czasu rozliczenia?",
      "a": "Nie. Obowiązek wydania świadectwa jest bezwarunkowy i nie wolno go wiązać ze zwrotem sprzętu, rozliczeniem zaliczek ani podpisaniem jakiegokolwiek oświadczenia. Swoich roszczeń wobec pracownika pracodawca dochodzi odrębnie. Wstrzymanie świadectwa naraża go na odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną zwłoką (art. 99 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "q": "Czy dostanę świadectwo za każdą umowę osobno?",
      "a": "Świadectwo obejmuje okres lub okresy zatrudnienia, za które dotychczas świadectwa nie wydano (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Przy kilku umowach następujących po sobie u tego samego pracodawcy oznacza to zwykle jeden dokument obejmujący je wszystkie. Jeżeli pracodawca nawiązuje kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni, świadectwa za poprzedni nie wydaje się od razu."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}