{
  "slug": "regulamin-zfss",
  "title": "Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/regulamin-zfss/",
  "description": "Regulamin ZFŚS wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Krąg uprawnionych, progi dochodowe, wczasy pod gruszą, zapomogi, bony i pożyczki mieszkaniowe.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data ustalenia regulaminu albo sporządzenia projektu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "reprezentant",
      "label": "Osoba podpisująca w imieniu pracodawcy",
      "type": "text",
      "placeholder": "Anna Nowak, prezes zarządu",
      "hint": "Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający albo inna wyznaczona osoba (art. 3 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy).",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "jednostka_budzetowa",
      "label": "Pracodawca jest szkołą, placówką oświatową lub inną jednostką objętą przepisami szczególnymi o funduszu",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz, jeżeli zasady tworzenia funduszu albo krąg uprawnionych u Ciebie wynikają także z przepisów szczególnych. Wzór ich nie odtwarza, tylko dodaje do regulaminu odesłanie do nich.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "przepisy_szczegolne",
      "label": "Przepisy szczególne, które stosuje się do funduszu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. ustawa - Karta Nauczyciela, w zakresie, w jakim dotyczy funduszu",
      "hint": "Sprawdź aktualny tekst przepisu, do którego odsyłasz; wzór go nie cytuje.",
      "requiredIf": {
        "field": "jednostka_budzetowa",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "jednostka_budzetowa",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "uzgodnienie",
      "label": "Z kim pracodawca uzgadnia regulamin",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "zwiazek",
          "label": "Z zakładową organizacją związkową (jedną lub kilkoma)"
        },
        {
          "value": "przedstawiciel",
          "label": "Z pracownikiem wybranym przez pracowników (nie działa związek)"
        }
      ],
      "hint": "Tryb ustalania regulaminu funduszu i to, z kim się go uzgadnia, określa ustawa o ZFŚS, a współdziałanie ze związkami ustawa o związkach zawodowych. Wzór ich nie odtwarza, tylko odnotowuje, kto uczestniczył w uzgodnieniu.",
      "group": "Uzgodnienie"
    },
    {
      "id": "etap",
      "label": "Etap prac nad regulaminem",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "projekt",
          "label": "Projekt przekazywany do uzgodnienia"
        },
        {
          "value": "uzgodniony",
          "label": "Treść uzgodniona, dokument do podpisu"
        }
      ],
      "hint": "Projekt dostaje nagłówek PROJEKT; po uzgodnieniu wygeneruj dokument ponownie.",
      "group": "Uzgodnienie"
    },
    {
      "id": "zoz_nazwa",
      "label": "Nazwa zakładowej organizacji związkowej",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Przykład sp. z o.o.",
      "hint": "Jeżeli działa kilka organizacji, wpisz każdą z nich w osobnym wierszu.",
      "requiredIf": {
        "field": "uzgodnienie",
        "equals": "zwiazek"
      },
      "showIf": {
        "field": "uzgodnienie",
        "equals": "zwiazek"
      },
      "group": "Uzgodnienie"
    },
    {
      "id": "zoz_podpisujacy",
      "label": "Osoba podpisująca w imieniu związku",
      "type": "text",
      "placeholder": "Piotr Wiśniewski, przewodniczący komisji zakładowej",
      "hint": "Pozostaw puste, jeżeli nie jest jeszcze znana; zostanie miejsce na podpis.",
      "showIf": {
        "field": "uzgodnienie",
        "equals": "zwiazek"
      },
      "group": "Uzgodnienie"
    },
    {
      "id": "przedstawiciel_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika wybranego przez pracowników",
      "type": "text",
      "placeholder": "Katarzyna Lewandowska",
      "requiredIf": {
        "field": "uzgodnienie",
        "equals": "przedstawiciel"
      },
      "showIf": {
        "field": "uzgodnienie",
        "equals": "przedstawiciel"
      },
      "group": "Uzgodnienie"
    },
    {
      "id": "przedstawiciel_wybor",
      "label": "Kiedy i w jakim trybie go wybrano",
      "type": "text",
      "placeholder": "na zebraniu pracowników w dniu 3.11.2026, w głosowaniu jawnym",
      "hint": "Warto zachować protokół wyboru; dokumentuje, że uzgodnienia nie dokonał przypadkowy pracownik.",
      "showIf": {
        "field": "uzgodnienie",
        "equals": "przedstawiciel"
      },
      "group": "Uzgodnienie"
    },
    {
      "id": "zrodla_dodatkowe",
      "label": "Dodatkowe źródła środków funduszu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. darowizny na rzecz funduszu, odsetki od środków na rachunku funduszu, spłaty pożyczek",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wysokość odpisu i źródła, z których fundusz może być zwiększany, określa ustawa o ZFŚS; wzór ich nie podaje.",
      "group": "Środki funduszu"
    },
    {
      "id": "preliminarz",
      "label": "Podział środków określa roczny plan rzeczowo-finansowy",
      "type": "checkbox",
      "group": "Środki funduszu"
    },
    {
      "id": "uprawnieni_emeryci",
      "label": "Uprawnieni są także emeryci i renciści, byli pracownicy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Krąg osób uprawnionych do korzystania z funduszu określa ustawa o ZFŚS. Zaznacz, jeżeli obejmujesz nim byłych pracowników.",
      "group": "Osoby uprawnione"
    },
    {
      "id": "emeryci_warunek",
      "label": "Warunki dla emerytów i rencistów",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. którzy przeszli na emeryturę lub rentę bezpośrednio z zatrudnienia u pracodawcy",
      "showIf": {
        "field": "uprawnieni_emeryci",
        "truthy": true
      },
      "group": "Osoby uprawnione"
    },
    {
      "id": "uprawnieni_rodzina",
      "label": "Uprawnieni są także członkowie rodzin",
      "type": "checkbox",
      "group": "Osoby uprawnione"
    },
    {
      "id": "rodzina_definicja",
      "label": "Kto jest członkiem rodziny w rozumieniu regulaminu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. małżonek oraz dzieci własne, przysposobione i przyjęte na wychowanie, do ukończenia 18 lat, a uczące się - do ukończenia 25 lat",
      "hint": "Definicja przesądza o liczeniu dochodu na osobę, więc opisz ją dokładnie.",
      "requiredIf": {
        "field": "uprawnieni_rodzina",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "uprawnieni_rodzina",
        "truthy": true
      },
      "group": "Osoby uprawnione"
    },
    {
      "id": "uprawnieni_inni",
      "label": "Inne osoby uprawnione",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym wraz z rodzinami",
      "hint": "Wpisz tylko kategorie, które dopuszcza ustawa o ZFŚS.",
      "group": "Osoby uprawnione"
    },
    {
      "id": "s_wypoczynek",
      "label": "Dofinansowanie wypoczynku (wczasy pod gruszą, kolonie, obozy)",
      "type": "checkbox",
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_wypoczynek_zasady",
      "label": "Zasady dofinansowania wypoczynku",
      "type": "textarea",
      "hint": "Podaj, jak często przysługuje dopłata, na jakich warunkach i jak ustala się jej wysokość.",
      "placeholder": "np. dopłata do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie raz w roku kalendarzowym, w wysokości według progów z załącznika nr 1",
      "requiredIf": {
        "field": "s_wypoczynek",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_wypoczynek",
        "truthy": true
      },
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_kultura",
      "label": "Działalność kulturalno-oświatowa i sportowo-rekreacyjna",
      "type": "checkbox",
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_kultura_zasady",
      "label": "Zasady dofinansowania tej działalności",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. dopłata do biletów na imprezy kulturalne i karnetów sportowych, do ... zł rocznie na osobę",
      "requiredIf": {
        "field": "s_kultura",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_kultura",
        "truthy": true
      },
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_zapomogi",
      "label": "Zapomogi pieniężne",
      "type": "checkbox",
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_zapomogi_zasady",
      "label": "Kiedy i w jakiej wysokości przyznaje się zapomogi",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. w razie klęski żywiołowej, kradzieży, długotrwałej choroby lub śmierci członka rodziny, do ... zł, nie częściej niż ... razy w roku",
      "requiredIf": {
        "field": "s_zapomogi",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_zapomogi",
        "truthy": true
      },
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_bony",
      "label": "Bony, karty przedpłacone, paczki rzeczowe",
      "type": "checkbox",
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_bony_zasady",
      "label": "Zasady przyznawania bonów i paczek",
      "type": "textarea",
      "hint": "Wskaż okazję i termin wydania bonów lub paczek oraz sposób ustalania ich wartości.",
      "placeholder": "np. bony towarowe przed Bożym Narodzeniem w wysokości według progów z załącznika nr 1",
      "requiredIf": {
        "field": "s_bony",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_bony",
        "truthy": true
      },
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_inne",
      "label": "Inne formy pomocy z funduszu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. dopłata do opieki nad dziećmi w żłobku lub przedszkolu",
      "group": "Świadczenia"
    },
    {
      "id": "s_pozyczki",
      "label": "Pożyczki na cele mieszkaniowe i remontowe",
      "type": "checkbox",
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_cele",
      "label": "Na jakie cele udziela się pożyczek",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. remont i modernizację lokalu lub domu, zakup lub budowę lokalu, wkład mieszkaniowy",
      "requiredIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_kwota",
      "label": "Maksymalna kwota pożyczki",
      "type": "text",
      "placeholder": "15 000 zł",
      "requiredIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_okres",
      "label": "Maksymalny okres spłaty",
      "type": "text",
      "placeholder": "36 miesięcy",
      "requiredIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_oprocentowanie",
      "label": "Oprocentowanie",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 2% w skali roku albo pożyczka nieoprocentowana",
      "hint": "Wzór nie podaje odsetek maksymalnych; ustala się je według odrębnych przepisów.",
      "requiredIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_koszty",
      "label": "Czy fundusz pobiera opłaty lub prowizje od pożyczki",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "brak",
          "label": "Nie, bez pozaodsetkowych kosztów"
        },
        {
          "value": "sa",
          "label": "Tak (opisz)"
        }
      ],
      "hint": "Pozaodsetkowe koszty to m.in. prowizje i opłaty za udzielenie lub obsługę pożyczki (art. 720 z indeksem 1 § 2 Kodeksu cywilnego). Ich łączna wysokość jest ograniczona (art. 720 z indeksem 2).",
      "requiredIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_koszty_opis",
      "label": "Jakie koszty i w jakiej wysokości",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. jednorazowa opłata za przygotowanie umowy ... zł",
      "requiredIf": {
        "field": "pozyczki_koszty",
        "equals": "sa"
      },
      "showIf": {
        "field": "pozyczki_koszty",
        "equals": "sa"
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_zabezpieczenie",
      "label": "Zabezpieczenie zwrotu pożyczki",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. poręczenie dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony",
      "hint": "Pozostaw puste, jeżeli pożyczka nie jest zabezpieczona. Sposób i wartość zabezpieczenia trzeba opisać w umowie pożyczki (nie dotyczy hipoteki ani zastawu rejestrowego).",
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_splata",
      "label": "Sposób spłaty rat",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "potracenie",
          "label": "Potrącenie z wynagrodzenia (za pisemną zgodą)"
        },
        {
          "value": "wplata",
          "label": "Wpłaty na rachunek funduszu"
        },
        {
          "value": "wybor",
          "label": "Do wyboru pożyczkobiorcy"
        }
      ],
      "hint": "Rata pożyczki nie należy do katalogu potrąceń z art. 87 § 1, więc potrącenie wymaga zgody pracownika wyrażonej na piśmie (art. 91 § 1).",
      "requiredIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_ustanie",
      "label": "Co z pożyczką po ustaniu zatrudnienia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracownika niespłacona część pożyczki staje się wymagalna w terminie ... dni",
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "pozyczki_umorzenie",
      "label": "Umorzenie lub zawieszenie spłaty",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. w razie śmierci pożyczkobiorcy albo szczególnie trudnej sytuacji materialnej - na wniosek, w całości lub w części",
      "showIf": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      },
      "group": "Pożyczki"
    },
    {
      "id": "dochod_definicja",
      "label": "Jak ustala się dochód na osobę w gospodarstwie domowym",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. średni miesięczny dochód brutto wszystkich osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym z roku kalendarzowego poprzedzającego złożenie wniosku, podzielony przez liczbę tych osób",
      "hint": "Wskaż, jakie dochody się liczy, z jakiego okresu i kogo wlicza się do gospodarstwa domowego. Nieprecyzyjna definicja to najczęstsze źródło sporów o wysokość świadczeń.",
      "group": "Kryterium socjalne"
    },
    {
      "id": "progi",
      "label": "Tabela progów dochodowych (załącznik nr 1)",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. Próg I: dochód do ... zł - 100% kwoty bazowej świadczenia. Próg II: od ... do ... zł - 75%. Próg III: od ... do ... zł - 50%. Próg IV: powyżej ... zł - 25%.",
      "group": "Kryterium socjalne"
    },
    {
      "id": "inne_okolicznosci",
      "label": "Inne okoliczności brane pod uwagę",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. samotne wychowywanie dzieci, liczba dzieci na utrzymaniu, zdarzenia losowe",
      "hint": "Jeżeli uwzględniasz stan zdrowia, pamiętaj o ograniczeniach przetwarzania danych o zdrowiu (art. 22 z indeksem 1b Kodeksu pracy).",
      "group": "Kryterium socjalne"
    },
    {
      "id": "brak_oswiadczenia",
      "label": "Co, jeżeli osoba nie złoży oświadczenia o dochodach",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "najwyzszy_prog",
          "label": "Świadczenie według najwyższego progu dochodowego"
        },
        {
          "value": "brak_swiadczenia",
          "label": "Świadczenie zależne od dochodu nie przysługuje"
        }
      ],
      "group": "Kryterium socjalne"
    },
    {
      "id": "weryfikacja",
      "label": "Pracodawca może żądać dokumentów potwierdzających oświadczenie",
      "type": "checkbox",
      "group": "Kryterium socjalne"
    },
    {
      "id": "weryfikacja_dokumenty",
      "label": "Jakich dokumentów",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. kopii zeznań podatkowych za poprzedni rok z zaczernionymi danymi zbędnymi do ustalenia dochodu",
      "requiredIf": {
        "field": "weryfikacja",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "weryfikacja",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kryterium socjalne"
    },
    {
      "id": "nieprawdziwe_dane",
      "label": "Skutki podania nieprawdziwych danych",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. zwrot świadczenia przyznanego na podstawie nieprawdziwych danych i wyłączenie z dopłat ulgowych na ... miesięcy",
      "group": "Kryterium socjalne"
    },
    {
      "id": "wniosek_miejsce",
      "label": "Gdzie składa się wnioski",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "w dziale kadr albo elektronicznie na adres zfss@przyklad.pl",
      "group": "Wnioski i decyzje"
    },
    {
      "id": "wniosek_terminy",
      "label": "Terminy składania wniosków",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. wnioski o dopłatę do wypoczynku do 31 maja każdego roku; wnioski o bony do 30 listopada",
      "group": "Wnioski i decyzje"
    },
    {
      "id": "decyzja",
      "label": "Kto przyznaje świadczenia",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "pracodawca",
          "label": "Pracodawca"
        },
        {
          "value": "komisja",
          "label": "Pracodawca po zaopiniowaniu przez komisję socjalną"
        }
      ],
      "group": "Wnioski i decyzje"
    },
    {
      "id": "komisja_sklad",
      "label": "Skład komisji socjalnej",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel związku zawodowego i pracownik działu kadr",
      "requiredIf": {
        "field": "decyzja",
        "equals": "komisja"
      },
      "showIf": {
        "field": "decyzja",
        "equals": "komisja"
      },
      "group": "Wnioski i decyzje"
    },
    {
      "id": "decyzja_termin",
      "label": "Termin rozpatrzenia wniosku",
      "type": "text",
      "placeholder": "30 dni od złożenia kompletnego wniosku",
      "group": "Wnioski i decyzje"
    },
    {
      "id": "ponowne_rozpatrzenie",
      "label": "Tryb ponownego rozpatrzenia wniosku",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. wnioskodawca może w terminie 14 dni od doręczenia odmowy złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy",
      "group": "Wnioski i decyzje"
    },
    {
      "id": "dane_okres",
      "label": "Okres przechowywania wniosków i oświadczeń",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "np. do końca roku kalendarzowego następującego po roku przyznania świadczenia",
      "hint": "Wzór nie podaje okresu, bo wynika on z ustawy o ZFŚS i z rozporządzenia 2016/679, których tekstu nie odtwarza. Ustal go zgodnie z tymi aktami; im krótszy okres wystarczy do rozliczenia świadczenia, tym lepiej.",
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "dane_kontakt",
      "label": "Kontakt w sprawach ochrony danych",
      "type": "text",
      "placeholder": "iod@przyklad.pl",
      "group": "Dane osobowe"
    },
    {
      "id": "ogloszenie_sposob",
      "label": "Sposób podania regulaminu do wiadomości pracowników",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "wywieszenie na tablicy ogłoszeń i udostępnienie w intranecie",
      "group": "Wejście w życie"
    },
    {
      "id": "wejscie",
      "label": "Data wejścia regulaminu w życie",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Przytoczone w tym wzorze przepisy nie określają terminu wejścia w życie regulaminu funduszu; dwutygodniowy termin z art. 104 z indeksem 3 Kodeksu pracy dotyczy regulaminu pracy. Wpisz datę przypadającą po ogłoszeniu.",
      "group": "Wejście w życie"
    },
    {
      "id": "poprzedni",
      "label": "Regulamin zastępuje dotychczasowy regulamin funduszu",
      "type": "checkbox",
      "group": "Wejście w życie"
    },
    {
      "id": "poprzedni_data",
      "label": "Data dotychczasowego regulaminu",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "poprzedni",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "poprzedni",
        "truthy": true
      },
      "group": "Wejście w życie"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "PROJEKT",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "etap",
        "equals": "projekt"
      }
    },
    {
      "text": "REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Postanowienia ogólne",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem, określa zasady przeznaczania środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych {{pracodawca_nazwa}}, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne rodzaje działalności socjalnej, krąg osób uprawnionych do korzystania z Funduszu oraz zasady i tryb przyznawania świadczeń."
    },
    {
      "text": "Regulamin wydaje się na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zwanej dalej ustawą. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy."
    },
    {
      "text": "Regulamin ustalił pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową: {{zoz_nazwa}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "uzgodnienie",
            "equals": "zwiazek"
          },
          {
            "field": "etap",
            "equals": "uzgodniony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Projekt Regulaminu pracodawca przedstawia do uzgodnienia zakładowej organizacji związkowej: {{zoz_nazwa}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "uzgodnienie",
            "equals": "zwiazek"
          },
          {
            "field": "etap",
            "equals": "projekt"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Regulamin ustalił pracodawca w uzgodnieniu z pracownikiem wybranym przez pracowników, {{przedstawiciel_imie}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "uzgodnienie",
            "equals": "przedstawiciel"
          },
          {
            "field": "etap",
            "equals": "uzgodniony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Projekt Regulaminu pracodawca przedstawia do uzgodnienia pracownikowi wybranemu przez pracowników, {{przedstawiciel_imie}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "uzgodnienie",
            "equals": "przedstawiciel"
          },
          {
            "field": "etap",
            "equals": "projekt"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracownik ten został wybrany {{przedstawiciel_wybor}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "uzgodnienie",
            "equals": "przedstawiciel"
          },
          {
            "field": "przedstawiciel_wybor",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Regulamin stosuje się z uwzględnieniem przepisów szczególnych dotyczących Funduszu u pracodawcy: {{przepisy_szczegolne}}. W zakresie, w jakim przepisy te stanowią inaczej niż Regulamin, stosuje się te przepisy.",
      "when": {
        "field": "jednostka_budzetowa",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Postanowienia Regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, a postanowienia naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują (art. 9 § 2 i § 4 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Świadczenia z Funduszu przyznaje się na wniosek, w granicach środków przewidzianych na dany rodzaj działalności, a ich przyznanie i wysokość uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, ocenianej według zasad określonych w Regulaminie."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Środki Funduszu",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Fundusz tworzy się z odpisu oraz innych środków na zasadach i w wysokości określonych w ustawie."
    },
    {
      "text": "Fundusz zwiększa się także o: {{zrodla_dodatkowe}}",
      "when": {
        "field": "zrodla_dodatkowe",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Podział środków Funduszu na poszczególne rodzaje działalności socjalnej określa roczny plan rzeczowo-finansowy, sporządzany przez pracodawcę i uzgadniany w trybie właściwym dla ustalenia Regulaminu.",
      "when": {
        "field": "preliminarz",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Osoby uprawnione",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Do korzystania z Funduszu uprawnieni są pracownicy pracodawcy w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy (art. 18 z indeksem 3a § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Do korzystania z Funduszu uprawnieni są także emeryci i renciści będący byłymi pracownikami pracodawcy.",
      "when": {
        "field": "uprawnieni_emeryci",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Warunki korzystania z Funduszu przez emerytów i rencistów: {{emeryci_warunek}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "uprawnieni_emeryci",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "emeryci_warunek",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Do korzystania z Funduszu uprawnieni są także członkowie rodzin osób, o których mowa wyżej. Członkami rodziny w rozumieniu Regulaminu są: {{rodzina_definicja}}",
      "when": {
        "field": "uprawnieni_rodzina",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Do korzystania z Funduszu uprawnieni są ponadto: {{uprawnieni_inni}}.",
      "when": {
        "field": "uprawnieni_inni",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Rodzaje świadczeń",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Ze środków Funduszu finansuje się świadczenia określone w niniejszym rozdziale. Wysokość świadczeń zależnych od sytuacji materialnej ustala się według tabeli progów dochodowych stanowiącej załącznik nr 1, chyba że postanowienia dotyczące danego świadczenia stanowią inaczej."
    },
    {
      "text": "Dofinansowanie wypoczynku: {{s_wypoczynek_zasady}}",
      "when": {
        "field": "s_wypoczynek",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej: {{s_kultura_zasady}}",
      "when": {
        "field": "s_kultura",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Zapomogi pieniężne: {{s_zapomogi_zasady}}",
      "when": {
        "field": "s_zapomogi",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pomoc rzeczowa i finansowa w formie bonów, kart przedpłaconych lub paczek: {{s_bony_zasady}}",
      "when": {
        "field": "s_bony",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Inne formy pomocy: {{s_inne}}",
      "when": {
        "field": "s_inne",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Pożyczki na cele mieszkaniowe",
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Z Funduszu udziela się zwrotnej pomocy w formie pożyczek na: {{pozyczki_cele}}",
      "when": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Maksymalna kwota pożyczki wynosi {{pozyczki_kwota}}, a maksymalny okres spłaty {{pozyczki_okres}}. Oprocentowanie pożyczki: {{pozyczki_oprocentowanie}}.",
      "when": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pożyczki udziela się na podstawie umowy zawartej przez pracodawcę z pożyczkobiorcą na piśmie. Umowa pożyczki, której wartość przekracza tysiąc złotych, wymaga zachowania formy dokumentowej (art. 720 § 2 Kodeksu cywilnego). Przed zawarciem umowy pracodawca informuje pożyczkobiorcę w sposób jednoznaczny i zrozumiały o łącznej wysokości pozaodsetkowych kosztów, wysokości odsetek oraz kwocie należnej z tytułu odsetek (art. 720 z indeksem 4 Kodeksu cywilnego).",
      "when": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Od pożyczki nie pobiera się pozaodsetkowych kosztów w rozumieniu art. 720 z indeksem 1 § 2 Kodeksu cywilnego.",
      "when": {
        "field": "pozyczki_koszty",
        "equals": "brak"
      }
    },
    {
      "text": "Pozaodsetkowe koszty pożyczki: {{pozyczki_koszty_opis}}. Jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej, ich łączna wysokość nie może przekroczyć maksymalnej wysokości określonej w art. 720 z indeksem 2 § 1 Kodeksu cywilnego, a w całym okresie spłaty nie może być wyższa niż 25% całkowitej kwoty pożyczki (art. 720 z indeksem 2 § 2).",
      "when": {
        "field": "pozyczki_koszty",
        "equals": "sa"
      }
    },
    {
      "text": "Zwrot pożyczki zabezpiecza się: {{pozyczki_zabezpieczenie}}. Umowa pożyczki wskazuje sposób zabezpieczenia oraz, stosownie do okoliczności, rzecz lub prawo będące jego przedmiotem i jego wartość albo sumę zabezpieczenia. Zobowiązanie zaciągnięte z naruszeniem tego wymogu jest nieważne, chyba że zabezpieczeniem jest hipoteka lub zastaw rejestrowy (art. 720 z indeksem 3 § 1, § 2 i § 4 Kodeksu cywilnego).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "s_pozyczki",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "pozyczki_zabezpieczenie",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Raty pożyczki potrąca się z wynagrodzenia pożyczkobiorcy wyłącznie na podstawie jego zgody wyrażonej na piśmie (art. 91 § 1 Kodeksu pracy), z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń określonych w art. 91 § 2 Kodeksu pracy. Jeżeli pożyczkobiorca zgody nie wyrazi lub ją cofnie albo nie pobiera wynagrodzenia, spłaca raty na rachunek wskazany w umowie.",
      "when": {
        "field": "pozyczki_splata",
        "equals": "potracenie"
      }
    },
    {
      "text": "Pożyczkobiorca spłaca raty pożyczki na rachunek Funduszu wskazany w umowie.",
      "when": {
        "field": "pozyczki_splata",
        "equals": "wplata"
      }
    },
    {
      "text": "Pożyczkobiorca spłaca raty, według wyboru wskazanego w umowie, wpłatami na rachunek Funduszu albo przez potrącenie z wynagrodzenia na podstawie zgody wyrażonej na piśmie (art. 91 § 1 Kodeksu pracy), z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń określonych w art. 91 § 2 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "pozyczki_splata",
        "equals": "wybor"
      }
    },
    {
      "text": "Pożyczkobiorca może spłacić pożyczkę przed terminem. W takim przypadku nie można żądać odsetek za okres pozostały do zakończenia okresu, na który udzielono pożyczki, a poniesione pozaodsetkowe koszty obniża się o koszty dotyczące okresu, o który skrócono umowę (art. 720 z indeksem 5 Kodeksu cywilnego).",
      "when": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Skutki ustania zatrudnienia pożyczkobiorcy: {{pozyczki_ustanie}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "s_pozyczki",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "pozyczki_ustanie",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Umorzenie lub zawieszenie spłaty: {{pozyczki_umorzenie}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "s_pozyczki",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "pozyczki_umorzenie",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "s_pozyczki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Kryterium socjalne",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Przy ustalaniu prawa do świadczeń i ich wysokości uwzględnia się dochód przypadający na osobę w gospodarstwie domowym osoby uprawnionej, ustalany w następujący sposób: {{dochod_definicja}}"
    },
    {
      "text": "Progi dochodowe i odpowiadającą im wysokość świadczeń określa tabela stanowiąca załącznik nr 1."
    },
    {
      "text": "Przy przyznawaniu świadczeń uwzględnia się także: {{inne_okolicznosci}}",
      "when": {
        "field": "inne_okolicznosci",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Osoba ubiegająca się o świadczenie składa oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej według wzoru stanowiącego załącznik nr 2, nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym oraz po każdej zmianie danych mającej wpływ na wysokość świadczeń."
    },
    {
      "text": "Osobie, która nie złożyła oświadczenia, świadczenia zależne od dochodu przyznaje się w wysokości przewidzianej dla najwyższego progu dochodowego.",
      "when": {
        "field": "brak_oswiadczenia",
        "equals": "najwyzszy_prog"
      }
    },
    {
      "text": "Osobie, która nie złożyła oświadczenia, świadczenia zależne od dochodu nie przysługują.",
      "when": {
        "field": "brak_oswiadczenia",
        "equals": "brak_swiadczenia"
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca może wezwać osobę składającą oświadczenie do przedstawienia dokumentów potwierdzających podane w nim dane, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia: {{weryfikacja_dokumenty}}.",
      "when": {
        "field": "weryfikacja",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Skutki podania nieprawdziwych danych: {{nieprawdziwe_dane}}",
      "when": {
        "field": "nieprawdziwe_dane",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Tryb przyznawania świadczeń",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Świadczenia przyznaje się na wniosek osoby uprawnionej, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej wraz z oświadczeniem, o którym mowa w rozdziale o kryterium socjalnym. Wnioski składa się: {{wniosek_miejsce}}."
    },
    {
      "text": "Terminy składania wniosków: {{wniosek_terminy}}",
      "when": {
        "field": "wniosek_terminy",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "O przyznaniu świadczenia i jego wysokości decyduje pracodawca.",
      "when": {
        "field": "decyzja",
        "equals": "pracodawca"
      }
    },
    {
      "text": "Wnioski opiniuje komisja socjalna w składzie: {{komisja_sklad}}. Decyzję o przyznaniu świadczenia i jego wysokości podejmuje pracodawca po zapoznaniu się z opinią komisji. Członkowie komisji są obowiązani do zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskali w związku z rozpatrywaniem wniosków.",
      "when": {
        "field": "decyzja",
        "equals": "komisja"
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek rozpatruje się w terminie: {{decyzja_termin}}.",
      "when": {
        "field": "decyzja_termin",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "O odmowie przyznania świadczenia informuje się wnioskodawcę na piśmie, podając przyczynę odmowy."
    },
    {
      "text": "Ponowne rozpatrzenie wniosku: {{ponowne_rozpatrzenie}}",
      "when": {
        "field": "ponowne_rozpatrzenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Ochrona danych osobowych",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Administratorem danych osobowych osób ubiegających się o świadczenia z Funduszu oraz członków ich rodzin jest {{pracodawca_nazwa}}. Pracodawca przetwarza wyłącznie dane niezbędne do przyznania świadczenia, ustalenia jego wysokości i rozliczenia, wyłącznie w tych celach."
    },
    {
      "text": "Dane o stanie zdrowia i inne dane szczególnych kategorii w rozumieniu rozporządzenia 2016/679 mogą być przetwarzane na podstawie zgody wnioskodawcy wyłącznie wtedy, gdy przekazał je z własnej inicjatywy (art. 22 z indeksem 1b § 1 Kodeksu pracy). Do przetwarzania takich danych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie wydane przez pracodawcę, obowiązane do zachowania ich w tajemnicy (art. 22 z indeksem 1b § 3)."
    },
    {
      "text": "Wnioski, oświadczenia i dokumenty dotyczące świadczeń przechowuje się przez okres: {{dane_okres}}, a po jego upływie usuwa się je lub niszczy. Pracodawca przekazuje osobom, których dane dotyczą, informacje wymagane przez rozporządzenie 2016/679."
    },
    {
      "text": "Kontakt w sprawach ochrony danych osobowych: {{dane_kontakt}}.",
      "when": {
        "field": "dane_kontakt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Postanowienia końcowe",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Zmiany Regulaminu wprowadza się na piśmie, w trybie właściwym dla jego ustalenia, i podaje do wiadomości pracowników w sposób określony poniżej."
    },
    {
      "text": "Z dniem wejścia w życie Regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin Funduszu z dnia {{poprzedni_data}}.",
      "when": {
        "field": "poprzedni",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Regulamin podaje się do wiadomości pracowników przez: {{ogloszenie_sposob}}. Regulamin wchodzi w życie z dniem {{wejscie}}."
    },
    {
      "text": "Integralną część Regulaminu stanowią załączniki: nr 1 - tabela progów dochodowych; nr 2 - wzór oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{reprezentant}}\npodpis w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "uzgodnienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{zoz_podpisujacy}}\npodpis w imieniu zakładowej organizacji związkowej",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "uzgodnienie",
        "equals": "zwiazek"
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{przedstawiciel_imie}}\npodpis pracownika wybranego przez pracowników",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "uzgodnienie",
        "equals": "przedstawiciel"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załącznik nr 1. Tabela progów dochodowych",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "{{progi}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załącznik nr 2. Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Imię i nazwisko: .............................................\nStatus: pracownik / emeryt lub rencista / inna osoba uprawniona (niepotrzebne skreślić)\nLiczba osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym: ..........\nDochód na osobę w gospodarstwie domowym, ustalony zgodnie z Regulaminem: .................... zł\nInne okoliczności, które chcę wskazać (nieobowiązkowe): ............................................."
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że dane podane w oświadczeniu są zgodne z prawdą, i zobowiązuję się niezwłocznie poinformować o ich zmianie. Przyjmuję do wiadomości, że dane z oświadczenia będą przetwarzane wyłącznie w celu przyznania świadczeń z Funduszu i przechowywane przez okres określony w Regulaminie."
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis osoby składającej oświadczenie",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "bez-zwiazkow",
      "label": "Mała firma bez związków",
      "anchor": "regulamin-zfss-bez-zwiazkow-zawodowych",
      "description": "Regulamin funduszu u pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, więc uzgodnienie odbywa się z pracownikiem wybranym przez pracowników. Wzór dodaje do regulaminu jego imię i nazwisko, informację o trybie wyboru i miejsce na jego podpis. Zachowaj protokół wyboru przedstawiciela, bo to on dokumentuje uzgodnienie.",
      "seoQuery": "regulamin zfss mała firma bez związków zawodowych",
      "listed": true,
      "values": {
        "uzgodnienie": "przedstawiciel"
      }
    },
    {
      "id": "ze-zwiazkiem",
      "label": "Uzgodnienie ze związkiem",
      "anchor": "regulamin-zfss-uzgodniony-ze-zwiazkiem",
      "description": "Projekt regulaminu funduszu przekazywany do uzgodnienia zakładowej organizacji związkowej. Dokument dostaje nagłówek PROJEKT, oznaczenie organizacji, a przy kilku organizacjach każdą z nich w osobnym wierszu, oraz miejsce na podpis jej przedstawiciela. Tryb uzgadniania i skutki braku porozumienia określają ustawa o ZFŚS i ustawa o związkach zawodowych.",
      "seoQuery": "regulamin zfss uzgodnienie ze związkami zawodowymi",
      "listed": true,
      "values": {
        "uzgodnienie": "zwiazek",
        "etap": "projekt"
      }
    },
    {
      "id": "progi-wczasy-bony",
      "label": "Progi dochodowe, wczasy i bony",
      "anchor": "regulamin-zfss-tabela-progow-dochodowych",
      "description": "Najczęstszy układ regulaminu: dopłata do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, czyli tak zwanych wczasów pod gruszą, oraz bony świąteczne, obie wypłacane według tabeli progów dochodowych na osobę w gospodarstwie domowym. Wzór wstawia rozdział o kryterium socjalnym, tabelę progów jako załącznik nr 1 i wzór oświadczenia o dochodach jako załącznik nr 2.",
      "seoQuery": "regulamin zfss tabela progów dochodowych wczasy pod gruszą bony",
      "listed": true,
      "values": {
        "s_wypoczynek": "true",
        "s_wypoczynek_zasady": "dopłata do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, nie częściej niż raz w roku kalendarzowym, w wysokości według progów z załącznika nr 1",
        "s_bony": "true",
        "s_bony_zasady": "bony towarowe lub karty przedpłacone wydawane raz w roku, w wysokości według progów z załącznika nr 1"
      }
    },
    {
      "id": "pozyczki-mieszkaniowe",
      "label": "Z pożyczkami mieszkaniowymi",
      "anchor": "regulamin-zfss-pozyczki-mieszkaniowe-remontowe",
      "description": "Regulamin z rozdziałem o pożyczkach na remont, zakup lub budowę mieszkania. Wzór wpisuje formę dokumentową umowy powyżej tysiąca złotych (art. 720 § 2 Kodeksu cywilnego), wymogi zabezpieczenia (art. 720 z indeksem 3), limit pozaodsetkowych kosztów (art. 720 z indeksem 2) i potrącanie rat z wynagrodzenia tylko za pisemną zgodą (art. 91 § 1 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "regulamin zfss pożyczki mieszkaniowe remontowe",
      "listed": true,
      "values": {
        "s_pozyczki": "true",
        "pozyczki_cele": "remont i modernizację lokalu lub domu oraz zakup lub budowę lokalu"
      }
    },
    {
      "id": "emeryci-rencisci",
      "label": "Z emerytami i rencistami",
      "anchor": "regulamin-zfss-emeryci-i-rencisci",
      "description": "Wariant obejmujący funduszem także byłych pracowników, którzy są emerytami i rencistami. Wzór dodaje ich do kręgu uprawnionych i pozwala określić warunki, na przykład przejście na emeryturę bezpośrednio z zatrudnienia u pracodawcy. Krąg uprawnionych wyznacza ustawa o ZFŚS, więc sprawdź, czy wpisane warunki się z nią zgadzają.",
      "seoQuery": "regulamin zfss emeryci i renciści",
      "listed": false,
      "values": {
        "uprawnieni_emeryci": "true"
      }
    },
    {
      "id": "szkola",
      "label": "Szkoła lub jednostka budżetowa",
      "anchor": "regulamin-zfss-szkola-jednostka-budzetowa",
      "description": "Regulamin funduszu dla szkoły, przedszkola lub innej jednostki, w której zasady tworzenia funduszu albo krąg uprawnionych, na przykład nauczycieli emerytów, mogą wynikać także z przepisów szczególnych. Wzór dodaje odesłanie do tych przepisów i ich pierwszeństwo przed regulaminem; samych przepisów szczególnych nie odtwarza.",
      "seoQuery": "regulamin zfss szkoła nauczyciele",
      "listed": false,
      "values": {
        "jednostka_budzetowa": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "2",
      "note": "definicja pracownika (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "3-1",
      "note": "osoba dokonująca czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "9",
      "note": "regulaminy jako źródło prawa pracy (§ 1); nie mogą być mniej korzystne niż ustawy (§ 2); postanowienia naruszające równe traktowanie nie obowiązują (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "16",
      "note": "pracodawca stosownie do możliwości zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3a",
      "note": "równe traktowanie w warunkach zatrudnienia, m.in. bez względu na rodzaj umowy i wymiar czasu pracy (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3b",
      "note": "naruszenie równego traktowania, w tym pominięcie przy przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą (§ 1 pkt 2), chyba że z obiektywnych powodów"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1",
      "note": "zakres danych, których pracodawca żąda; inne dane, gdy niezbędne do realizacji uprawnienia lub obowiązku z przepisu prawa (§ 4); udokumentowanie danych (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1b",
      "note": "dane szczególnych kategorii na podstawie zgody tylko, gdy przekazane z inicjatywy pracownika (§ 1); pisemne upoważnienie i tajemnica (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "87",
      "note": "zamknięty katalog należności potrącanych z wynagrodzenia bez zgody pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "91",
      "note": "inne potrącenia tylko za pisemną zgodą pracownika (§ 1), z kwotami wolnymi od potrąceń (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104-3",
      "note": "regulamin pracy wchodzi w życie po 2 tygodniach od podania do wiadomości; przywołany dla porównania, nie dotyczy regulaminu funduszu"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "720",
      "note": "umowa pożyczki; forma dokumentowa przy wartości powyżej tysiąca złotych (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "720-1",
      "note": "odsetki i pozaodsetkowe koszty pożyczki pieniężnej, definicja tych kosztów (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "720-2",
      "note": "maksymalne pozaodsetkowe koszty pożyczki dla osoby fizycznej poza działalnością gospodarczą, nie więcej niż 25% kwoty pożyczki, jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "720-3",
      "note": "zabezpieczenie zwrotu pożyczki określone w umowie (§ 1), nieważność przy naruszeniu (§ 2), górna granica sumy (§ 3); nie dotyczy hipoteki ani zastawu rejestrowego (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "720-4",
      "note": "obowiązek informacji o kosztach i odsetkach przed zawarciem umowy pożyczki"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "720-5",
      "note": "spłata przed terminem bez odsetek za pozostały okres i z obniżeniem pozaodsetkowych kosztów"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy każdy pracodawca musi mieć regulamin ZFŚS?",
      "a": "To, kto ma obowiązek tworzyć fundusz i kiedy pracodawca może go nie tworzyć, określa ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Tego wzór nie odtwarza i nie podaje progów zatrudnienia. Kodeks pracy zawiera tylko zasadę ogólną, że pracodawca stosownie do możliwości zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników (art. 16). Jeżeli fundusz u Ciebie działa, regulamin porządkuje zasady jego wydatkowania i chroni przed zarzutem dowolności."
    },
    {
      "q": "Czy regulamin może wyłączyć osoby na umowie na czas określony lub na część etatu?",
      "a": "Nie powinien. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie warunków zatrudnienia bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony i w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 18 z indeksem 3a § 1 Kodeksu pracy). Pominięcie przy przyznawaniu świadczeń związanych z pracą z takiej przyczyny jest naruszeniem tej zasady, chyba że pracodawca wykaże obiektywne powody (art. 18 z indeksem 3b § 1 pkt 2). Różnicowanie świadczeń według dochodu jest czym innym niż wyłączanie całej grupy pracowników."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może potrącać ratę pożyczki z wynagrodzenia?",
      "a": "Tak, ale tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, bo rata pożyczki nie należy do należności potrącanych bez zgody (art. 87 § 1 i art. 91 § 1 Kodeksu pracy). Nawet przy zgodzie trzeba zachować kwoty wolne od potrąceń z art. 91 § 2. Zapis w regulaminie, że raty się potrąca, nie zastępuje zgody konkretnego pracownika. Najprościej przygotować ją jako odrębne oświadczenie podpisywane razem z umową pożyczki."
    },
    {
      "q": "Czy umowa pożyczki z funduszu musi być na piśmie?",
      "a": "Umowa pożyczki o wartości powyżej tysiąca złotych wymaga zachowania formy dokumentowej (art. 720 § 2 Kodeksu cywilnego), a forma pisemna z podpisami ten wymóg spełnia i ułatwia dowód. Jeżeli pożyczkobiorca ma ustanowić zabezpieczenie, na przykład poręczenie, umowa musi wskazywać sposób zabezpieczenia i jego wartość albo sumę, inaczej zobowiązanie jest nieważne (art. 720 z indeksem 3 § 1 i § 2); nie dotyczy to hipoteki ani zastawu rejestrowego (§ 4). Przed zawarciem umowy pracownik musi otrzymać informację o odsetkach i pozaodsetkowych kosztach (art. 720 z indeksem 4)."
    },
    {
      "q": "Jakie dane o dochodach i zdrowiu wolno zbierać?",
      "a": "Tylko te, które są niezbędne do przyznania świadczenia i ustalenia jego wysokości; pracodawca żąda innych danych niż podstawowe, gdy jest to niezbędne do realizacji uprawnienia lub obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 22 z indeksem 1 § 4 Kodeksu pracy). Dane o zdrowiu może przetwarzać na podstawie zgody wyłącznie wtedy, gdy wnioskodawca przekazał je z własnej inicjatywy (art. 22 z indeksem 1b § 1). Dostęp do nich mogą mieć tylko osoby z pisemnym upoważnieniem, obowiązane do tajemnicy (§ 3). Okres przechowywania i treść klauzuli informacyjnej ustal zgodnie z ustawą o ZFŚS i rozporządzeniem 2016/679."
    },
    {
      "q": "Czy świadczenia z funduszu są zwolnione z podatku i składek ZUS?",
      "a": "Zwolnienia te określają ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych i przepisy o podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, których wzór nie odtwarza. Nie podaje więc ani limitu zwolnienia, ani warunków, od których zależy. Sprawdź ich aktualny tekst przed ustaleniem kwot bonów i dopłat. Pamiętaj, że warunki zwolnień mogą zależeć od sposobu przyznawania świadczeń, w tym od stosowania kryterium socjalnego."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}