{ "slug": "regulamin-wynagradzania", "title": "Regulamin wynagradzania", "version": "1", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://sporzadzono.pl/praca/regulamin-wynagradzania/", "description": "Regulamin wynagradzania wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Tabele stawek, premie i dodatki, pismo do związków zawodowych oraz zmiana regulaminu.", "fields": [ { "id": "dokument", "label": "Co przygotowujesz", "type": "select", "required": true, "default": "regulamin", "options": [ { "value": "regulamin", "label": "Regulamin wynagradzania" }, { "value": "zmiana", "label": "Zmianę istniejącego regulaminu wynagradzania" }, { "value": "pismo", "label": "Samo pismo do zakładowej organizacji związkowej" } ], "hint": "Pismo do związku możesz też dołączyć na początku regulaminu albo zmiany. Opcja pojawi się, gdy zaznaczysz, że działa u Ciebie zakładowa organizacja związkowa.", "group": "Dokument" }, { "id": "miejscowosc", "label": "Miejscowość", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Poznań", "group": "Pracodawca" }, { "id": "data", "label": "Data dokumentu", "type": "date", "required": true, "hint": "Przy regulaminie i zmianie jest to data ich ustalenia albo sporządzenia projektu. Przy piśmie jest to data jego wysłania lub wręczenia.", "group": "Pracodawca" }, { "id": "pracodawca_nazwa", "label": "Nazwa pracodawcy", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Przykład sp. z o.o.", "group": "Pracodawca" }, { "id": "pracodawca_adres", "label": "Adres siedziby pracodawcy", "type": "address", "required": true, "group": "Pracodawca" }, { "id": "reprezentant", "label": "Osoba podpisująca w imieniu pracodawcy", "type": "text", "placeholder": "Anna Nowak, prezes zarządu", "group": "Pracodawca" }, { "id": "podstawa", "label": "Podstawa ustalenia regulaminu", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "50_plus", "label": "Co najmniej 50 pracowników nieobjętych układem zbiorowym (obowiązek)" }, { "value": "20_49_wniosek", "label": "20-49 pracowników, wniosek zakładowej organizacji związkowej (obowiązek)" }, { "value": "ponizej_50", "label": "Mniej niż 50 pracowników, regulamin dobrowolny" } ], "hint": "Liczą się pracownicy nieobjęci zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (art. 77 z indeksem 2 § 1). Jeżeli układ ustala warunki wynagradzania w sposób pozwalający na jego podstawie określać warunki umów o pracę, regulamin obowiązuje tylko do czasu objęcia nim pracowników (art. 77 z indeksem 2 § 3).", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "showIf": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "pismo_przedmiot", "equals": "regulamin" } ] }, "group": "Pracodawca" }, { "id": "zwiazek", "label": "Czy u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "dziala", "label": "U pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa" }, { "value": "brak", "label": "U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa" } ], "hint": "Jeżeli ustalasz regulamin na wniosek zakładowej organizacji związkowej (20-49 pracowników), związek u Ciebie działa, więc nie wybieraj opcji, że go nie ma.", "requiredIf": { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, "showIf": { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, "group": "Związek zawodowy" }, { "id": "zwiazek_tryb", "label": "Etap uzgodnienia ze związkiem", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "projekt", "label": "Projekt przekazywany do uzgodnienia" }, { "value": "uzgodniony", "label": "Treść uzgodniona, organizacja podpisuje dokument" } ], "hint": "Wybierz „projekt”, jeżeli dopiero przekazujesz dokument związkowi do uzgodnienia; dokument dostanie wtedy nagłówek PROJEKT. Wybierz „treść uzgodniona”, gdy organizacja zaakceptowała treść i podpisze dokument.", "requiredIf": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "any": [ { "field": "zwiazek", "equals": "dziala" }, { "field": "podstawa", "equals": "20_49_wniosek" } ] } ] }, "showIf": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "any": [ { "field": "zwiazek", "equals": "dziala" }, { "field": "podstawa", "equals": "20_49_wniosek" } ] } ] }, "group": "Związek zawodowy" }, { "id": "zoz_nazwa", "label": "Nazwa zakładowej organizacji związkowej", "type": "text", "placeholder": "Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Przykład sp. z o.o.", "hint": "Jeżeli działa kilka organizacji, przygotuj pismo dla każdej z nich osobno.", "requiredIf": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "zwiazek", "equals": "dziala" }, { "field": "podstawa", "equals": "20_49_wniosek" } ] }, "showIf": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "zwiazek", "equals": "dziala" }, { "field": "podstawa", "equals": "20_49_wniosek" } ] }, "group": "Związek zawodowy" }, { "id": "zoz_podpisujacy", "label": "Osoba podpisująca w imieniu związku", "type": "text", "placeholder": "Piotr Wiśniewski, przewodniczący komisji zakładowej", "hint": "Pozostaw puste, jeżeli osoba podpisująca nie jest jeszcze znana; zostanie miejsce na podpis.", "showIf": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "field": "zwiazek_tryb", "truthy": true } ] }, "group": "Związek zawodowy" }, { "id": "konsultacja", "label": "Projekt konsultowano z przedstawicielami pracowników", "type": "checkbox", "hint": "Art. 77 z indeksem 2 nie wymaga konsultacji, gdy nie działa związek. Jeżeli konsultacja się odbyła, możesz ją odnotować w dokumencie.", "showIf": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "field": "zwiazek", "equals": "brak" }, { "field": "podstawa", "notEquals": "20_49_wniosek" } ] }, "group": "Związek zawodowy" }, { "id": "konsultacja_opis", "label": "Z kim i kiedy konsultowano projekt", "type": "text", "placeholder": "z przedstawicielami pracowników wybranymi na zebraniu w dniu 2.11.2026", "requiredIf": { "field": "konsultacja", "truthy": true }, "showIf": { "field": "konsultacja", "truthy": true }, "group": "Związek zawodowy" }, { "id": "pismo_przedmiot", "label": "Czego dotyczy pismo", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "regulamin", "label": "Projektu regulaminu wynagradzania" }, { "value": "zmiana", "label": "Projektu zmiany regulaminu wynagradzania" } ], "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, "group": "Pismo do związku" }, { "id": "pismo_dolacz", "label": "Dołącz pismo przekazujące projekt zakładowej organizacji związkowej", "type": "checkbox", "hint": "Pismo znajdzie się na początku dokumentu, a regulamin albo zmiana będą jego załącznikiem. Wybierz wtedy powyżej etap „projekt przekazywany do uzgodnienia”.", "showIf": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "any": [ { "field": "zwiazek", "equals": "dziala" }, { "field": "podstawa", "equals": "20_49_wniosek" } ] } ] }, "group": "Pismo do związku" }, { "id": "zoz_adres", "label": "Adres zakładowej organizacji związkowej", "type": "address", "showIf": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, "group": "Pismo do związku" }, { "id": "pismo_termin", "label": "Proponowany termin przedstawienia stanowiska", "type": "date", "hint": "Termin proponuje pracodawca. Ustawowy tryb i terminy uzgadniania określa ustawa o związkach zawodowych; wzór ich nie odtwarza, więc sprawdź, czy proponowany termin nie jest krótszy niż ustawowy.", "requiredIf": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, "showIf": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, "group": "Pismo do związku" }, { "id": "pismo_uzasadnienie", "label": "Najważniejsze założenia projektu", "type": "textarea", "placeholder": "np. nowa tabela stanowisk z widełkami stawek, wprowadzenie premii kwartalnej, zasady zwrotu kosztów podróży służbowych", "showIf": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, "group": "Pismo do związku" }, { "id": "pismo_kontakt", "label": "Osoba do kontaktu w sprawie uzgodnienia", "type": "text", "placeholder": "Ewa Zielińska, kierownik działu kadr, tel. 600 000 000", "showIf": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, "group": "Pismo do związku" }, { "id": "objeci", "label": "Kogo obejmuje regulamin", "type": "text", "placeholder": "np. wszystkich pracowników z wyjątkiem członków zarządu", "hint": "Pozostaw puste, jeżeli obejmuje wszystkich pracowników. Nie wyłączaj nikogo ze względu na rodzaj umowy ani wymiar czasu pracy. Bez obiektywnych powodów nie wolno z tych przyczyn różnicować pracowników (art. 18 z indeksem 3a § 1, art. 18 z indeksem 3b § 1).", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wynagrodzenie zasadnicze" }, { "id": "forma", "label": "System wynagradzania", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "miesieczna", "label": "Czasowy, stawka miesięczna" }, { "value": "godzinowa", "label": "Czasowy, stawka godzinowa" }, { "value": "rozne", "label": "Różne systemy dla różnych grup (opisz)" } ], "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wynagrodzenie zasadnicze" }, { "id": "forma_opis", "label": "Opis systemów wynagradzania", "type": "text", "placeholder": "np. administracja - stawka miesięczna; produkcja - stawka godzinowa i akord", "requiredIf": { "field": "forma", "equals": "rozne" }, "showIf": { "field": "forma", "equals": "rozne" }, "group": "Wynagrodzenie zasadnicze" }, { "id": "normy", "label": "Stosuję normy pracy (np. przy akordzie)", "type": "checkbox", "hint": "O zmianie normy pracownicy muszą być zawiadomieni co najmniej 2 tygodnie przed jej wprowadzeniem (art. 83 § 4).", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wynagrodzenie zasadnicze" }, { "id": "tabela_stanowisk", "label": "Tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania (załącznik nr 1)", "type": "textarea", "placeholder": "np. Kategoria I: pomocnik magazyniera, sprzątaczka. Kategoria II: magazynier, kierowca. Kategoria III: specjalista ds. sprzedaży, księgowa. Kategoria IV: kierownik działu.", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wynagrodzenie zasadnicze" }, { "id": "tabela_stawek", "label": "Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego (załącznik nr 2)", "type": "textarea", "placeholder": "np. Kategoria I: od ... do ... zł miesięcznie. Kategoria II: od ... do ... zł. Kategoria III: od ... do ... zł. Kategoria IV: od ... do ... zł.", "hint": "Podaj najniższą i najwyższą stawkę dla każdej kategorii. Najniższa nie może być niższa niż wynika z przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wzór nie podaje kwoty minimalnej, bo ustalają ją odrębne przepisy.", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wynagrodzenie zasadnicze" }, { "id": "kryteria", "label": "Kryteria ustalania stawki w granicach widełek", "type": "textarea", "placeholder": "np. wymagane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, zakres odpowiedzialności, samodzielność stanowiska, wysiłek i warunki pracy", "hint": "Kryteria powinny być obiektywne i neutralne. Pracami o jednakowej wartości są prace wymagające porównywalnych kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku (art. 18 z indeksem 3c § 3).", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wynagrodzenie zasadnicze" }, { "id": "d_stazowy", "label": "Wprowadzam dodatek stażowy", "type": "checkbox", "hint": "Limit 20% wynagrodzenia zasadniczego z art. 77 z indeksem 3 § 3 pkt 2 dotyczy rozporządzenia dla państwowych jednostek sfery budżetowej. Staż pracy może być kryterium różnicowania wynagrodzeń, jeżeli jest to proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu (art. 18 z indeksem 3b § 2 pkt 4, w odniesieniu do różnicowania ze względu na wiek).", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Dodatki" }, { "id": "d_stazowy_zasady", "label": "Zasady dodatku stażowego", "type": "text", "placeholder": "np. 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy u pracodawcy, nie więcej niż 10%", "requiredIf": { "field": "d_stazowy", "truthy": true }, "showIf": { "field": "d_stazowy", "truthy": true }, "group": "Dodatki" }, { "id": "d_funkcyjny", "label": "Wprowadzam dodatek funkcyjny", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Dodatki" }, { "id": "d_funkcyjny_zasady", "label": "Zasady dodatku funkcyjnego", "type": "text", "placeholder": "np. kierownik działu - od ... do ... zł miesięcznie, za okres pełnienia funkcji", "requiredIf": { "field": "d_funkcyjny", "truthy": true }, "showIf": { "field": "d_funkcyjny", "truthy": true }, "group": "Dodatki" }, { "id": "d_nocny_wyzszy", "label": "Dodatek nocny wyższy niż ustawowy", "type": "checkbox", "hint": "Ustawowy dodatek nocny (20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia, art. 151 z indeksem 8) wzór wpisuje zawsze. Zaznacz tylko, jeżeli chcesz płacić więcej.", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Dodatki" }, { "id": "d_nocny_zasady", "label": "Wysokość wyższego dodatku nocnego", "type": "text", "placeholder": "np. 30% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego pracownika", "requiredIf": { "field": "d_nocny_wyzszy", "truthy": true }, "showIf": { "field": "d_nocny_wyzszy", "truthy": true }, "group": "Dodatki" }, { "id": "d_inne", "label": "Inne dodatki", "type": "textarea", "placeholder": "np. dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia - ... zł miesięcznie", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Dodatki" }, { "id": "premia", "label": "Wprowadzam premię regulaminową", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Premie i nagrody" }, { "id": "premia_okres", "label": "Okres premiowy", "type": "text", "placeholder": "kwartał kalendarzowy", "requiredIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "showIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "group": "Premie i nagrody" }, { "id": "premia_wysokosc", "label": "Wysokość premii", "type": "text", "placeholder": "np. do 20% wynagrodzenia zasadniczego za okres premiowy", "requiredIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "showIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "group": "Premie i nagrody" }, { "id": "premia_kryteria", "label": "Warunki przyznania premii", "type": "textarea", "placeholder": "np. wykonanie planu sprzedaży działu w okresie premiowym, terminowe wykonanie zadań przydzielonych przez przełożonego", "requiredIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "showIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "group": "Premie i nagrody" }, { "id": "premia_obnizenie", "label": "Kiedy premię obniża się lub się jej nie przyznaje", "type": "textarea", "placeholder": "np. niewykonanie planu sprzedaży w co najmniej 80% - premia nie przysługuje; wykonanie w 80-99% - premia proporcjonalna", "hint": "Opisz to zdarzeniami związanymi z wynikami pracy. Pozbawienie premii nie może zastępować kar porządkowych, a potrącenia z wynagrodzenia są dopuszczalne tylko w zakresie z art. 87 i art. 91.", "requiredIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "showIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "group": "Premie i nagrody" }, { "id": "premia_termin", "label": "Termin wypłaty premii", "type": "text", "placeholder": "razem z wynagrodzeniem za pierwszy miesiąc następnego kwartału", "requiredIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "showIf": { "field": "premia", "truthy": true }, "group": "Premie i nagrody" }, { "id": "nagrody", "label": "Wprowadzam nagrody uznaniowe", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Premie i nagrody" }, { "id": "nagrody_zasady", "label": "Zasady przyznawania nagród", "type": "textarea", "placeholder": "np. nagrodę może przyznać zarząd na wniosek kierownika działu za szczególne osiągnięcia w pracy; decyzję przekazuje się pracownikowi na piśmie", "requiredIf": { "field": "nagrody", "truthy": true }, "showIf": { "field": "nagrody", "truthy": true }, "group": "Premie i nagrody" }, { "id": "choroba_wyzsza", "label": "Wynagrodzenie chorobowe wyższe niż 80%", "type": "checkbox", "hint": "Art. 92 § 1 pkt 1 pozwala przewidzieć w przepisach prawa pracy obowiązujących u pracodawcy wyższe wynagrodzenie.", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "choroba_zasady", "label": "Wysokość wynagrodzenia chorobowego", "type": "text", "placeholder": "np. 100% wynagrodzenia za pierwsze 5 dni niezdolności w roku kalendarzowym", "requiredIf": { "field": "choroba_wyzsza", "truthy": true }, "showIf": { "field": "choroba_wyzsza", "truthy": true }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "odprawa_wyzsza", "label": "Odprawa emerytalno-rentowa wyższa niż ustawowa", "type": "checkbox", "hint": "Ustawową odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92 z indeksem 1) wzór wpisuje zawsze.", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "odprawa_zasady", "label": "Wysokość wyższej odprawy", "type": "text", "placeholder": "np. dwumiesięczne wynagrodzenie po co najmniej 15 latach pracy u pracodawcy", "requiredIf": { "field": "odprawa_wyzsza", "truthy": true }, "showIf": { "field": "odprawa_wyzsza", "truthy": true }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "jubileuszowa", "label": "Wprowadzam nagrody jubileuszowe", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "jubileuszowa_zasady", "label": "Zasady nagród jubileuszowych", "type": "textarea", "placeholder": "np. po 10 latach pracy u pracodawcy - 50% wynagrodzenia zasadniczego, po 20 latach - 100%", "requiredIf": { "field": "jubileuszowa", "truthy": true }, "showIf": { "field": "jubileuszowa", "truthy": true }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "podroze", "label": "Należności z tytułu podróży służbowej", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "rozporzadzenie", "label": "Według przepisów dla jednostek sfery budżetowej" }, { "value": "wlasne", "label": "Według własnych zasad opisanych w regulaminie" } ], "hint": "Pracodawca spoza sfery budżetowej określa te zasady w regulaminie wynagradzania (art. 77 z indeksem 5 § 3). Dieta nie może być niższa niż krajowa dieta pracowników sfery budżetowej (§ 4). Gdy regulamin nie zawiera tych postanowień, stosuje się przepisy dla sfery budżetowej (§ 5).", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "podroze_zasady", "label": "Zasady wypłaty należności z tytułu podróży służbowej", "type": "textarea", "placeholder": "np. dieta w wysokości diety krajowej obowiązującej w sferze budżetowej; zwrot kosztów noclegu na podstawie rachunku do ... zł za dobę; przejazd samochodem prywatnym za zgodą pracodawcy według stawki za kilometr ...", "requiredIf": { "field": "podroze", "equals": "wlasne" }, "showIf": { "field": "podroze", "equals": "wlasne" }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "inne_swiadczenia", "label": "Inne świadczenia związane z pracą", "type": "textarea", "placeholder": "np. dofinansowanie kosztów nauki zgodnie z umową szkoleniową", "hint": "Świadczeń socjalnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie wpisuj tutaj, mają odrębny regulamin.", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Inne świadczenia" }, { "id": "wyplata_termin", "label": "Termin wypłaty wynagrodzenia", "type": "text", "placeholder": "10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego", "hint": "Raz w miesiącu, w stałym terminie, z dołu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 1 i § 2). Jeżeli masz regulamin pracy, termin musi być w obu dokumentach taki sam (art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 5).", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wypłata" }, { "id": "wyplata_miejsce", "label": "Miejsce i godziny wypłaty do rąk własnych", "type": "text", "placeholder": "kasa w siedzibie pracodawcy, w godzinach 10:00-14:00", "hint": "Dotyczy pracowników, którzy złożyli wniosek o wypłatę do rąk własnych (art. 86 § 3).", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wypłata" }, { "id": "zmiana_regulamin_data", "label": "Data zmienianego regulaminu wynagradzania", "type": "date", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, "group": "Zmiana regulaminu" }, { "id": "zmiana_numer", "label": "Numer kolejnej zmiany", "type": "text", "placeholder": "2", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, "group": "Zmiana regulaminu" }, { "id": "zmiana_tresc", "label": "Treść zmian", "type": "textarea", "placeholder": "np. 1) w § 7 ust. 2 otrzymuje brzmienie: „...”; 2) załącznik nr 2 otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszej zmiany", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, "group": "Zmiana regulaminu" }, { "id": "zmiana_niekorzystna", "label": "Czy zmiana pogarsza warunki płacy wynikające z umów o pracę", "type": "select", "options": [ { "value": "", "label": "Wybierz" }, { "value": "nie", "label": "Nie pogarsza" }, { "value": "tak", "label": "Pogarsza warunki płacy części lub wszystkich pracowników" } ], "hint": "Warunki płacy wynikające z umowy o pracę zmienia się porozumieniem albo wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42, art. 29 § 4).", "requiredIf": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, "showIf": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, "group": "Zmiana regulaminu" }, { "id": "ogloszenie_sposob", "label": "Sposób podania do wiadomości pracowników", "type": "text", "placeholder": "wywieszenie na tablicy ogłoszeń i przesłanie na służbowe adresy e-mail", "requiredIf": { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, "showIf": { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, "group": "Wejście w życie" }, { "id": "poprzedni", "label": "Regulamin zastępuje dotychczasowy regulamin wynagradzania", "type": "checkbox", "showIf": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, "group": "Wejście w życie" }, { "id": "poprzedni_data", "label": "Data dotychczasowego regulaminu", "type": "date", "requiredIf": { "field": "poprzedni", "truthy": true }, "showIf": { "field": "poprzedni", "truthy": true }, "group": "Wejście w życie" } ], "template": [ { "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}", "align": "right", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "{{zoz_nazwa}}", "align": "right", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "{{zoz_adres}}", "align": "right", "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, { "field": "zoz_adres", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "Dotyczy: uzgodnienia regulaminu wynagradzania", "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "pismo_przedmiot", "equals": "regulamin" } ] } ] } }, { "text": "Dotyczy: uzgodnienia zmiany regulaminu wynagradzania", "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "pismo_przedmiot", "equals": "zmiana" } ] } ] } }, { "text": "", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "Na podstawie art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy przekazuję w załączeniu do uzgodnienia projekt Regulaminu wynagradzania, który ma obowiązywać w {{pracodawca_nazwa}}.", "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "pismo_przedmiot", "equals": "regulamin" } ] } ] } }, { "text": "Na podstawie art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy przekazuję w załączeniu do uzgodnienia projekt zmiany Regulaminu wynagradzania obowiązującego w {{pracodawca_nazwa}}, ustalonego w dniu {{zmiana_regulamin_data}}.", "when": { "all": [ { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true }, { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } ] } }, { "text": "Na podstawie art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy przekazuję w załączeniu do uzgodnienia projekt zmiany Regulaminu wynagradzania obowiązującego w {{pracodawca_nazwa}}.", "when": { "field": "pismo_przedmiot", "equals": "zmiana" } }, { "text": "Projekt przygotowano w związku z wnioskiem zakładowej organizacji związkowej o ustalenie regulaminu wynagradzania (art. 77 z indeksem 2 § 1 z indeksem 2 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, { "field": "podstawa", "equals": "20_49_wniosek" } ] } }, { "text": "Najważniejsze założenia projektu: {{pismo_uzasadnienie}}", "when": { "field": "pismo_uzasadnienie", "truthy": true } }, { "text": "Uprzejmie proszę o przedstawienie stanowiska w sprawie projektu, w tym ewentualnych uwag i propozycji zmian, do dnia {{pismo_termin}}. Proponuję także spotkanie w celu omówienia projektu i uzgodnienia jego ostatecznej treści.", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "Osoba do kontaktu w sprawie uzgodnienia: {{pismo_kontakt}}.", "when": { "field": "pismo_kontakt", "truthy": true } }, { "text": "", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": ".............................................\n{{reprezentant}}\npodpis w imieniu pracodawcy", "style": "signature", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "Załącznik: projekt Regulaminu wynagradzania", "style": "small", "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "pismo_przedmiot", "equals": "regulamin" } ] } ] } }, { "text": "Załącznik: projekt zmiany Regulaminu wynagradzania", "style": "small", "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] }, { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "pismo_przedmiot", "equals": "zmiana" } ] } ] } }, { "text": "", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": ".............................................\ndata wpływu i podpis osoby przyjmującej pismo w imieniu organizacji związkowej", "style": "signature", "when": { "any": [ { "field": "dokument", "equals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } }, { "text": "", "when": { "field": "pismo_dolacz", "truthy": true } }, { "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}", "align": "right", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "field": "pismo_dolacz", "truthy": false } ] } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" } }, { "text": "PROJEKT", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "projekt" } ] } }, { "text": "REGULAMIN WYNAGRADZANIA", "style": "title", "align": "center", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}", "align": "center", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{#hr}}. Postanowienia ogólne", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, ustala warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania pracownikom {{pracodawca_nazwa}} (art. 77 z indeksem 2 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, o którym mowa w art. 77 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy, i ustala Regulamin na podstawie art. 77 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "podstawa", "equals": "50_plus" } ] } }, { "text": "Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, o którym mowa w art. 77 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy, i ustala Regulamin na wniosek zakładowej organizacji związkowej (art. 77 z indeksem 2 § 1 z indeksem 2 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "podstawa", "equals": "20_49_wniosek" } ] } }, { "text": "Pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, o którym mowa w art. 77 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy, i ustala Regulamin na podstawie art. 77 z indeksem 2 § 1 z indeksem 1 Kodeksu pracy.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "podstawa", "equals": "ponizej_50" } ] } }, { "text": "Regulamin ustalił pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową {{zoz_nazwa}} (art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "uzgodniony" } ] } }, { "text": "Projekt Regulaminu pracodawca przedstawia do uzgodnienia zakładowej organizacji związkowej {{zoz_nazwa}} (art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "projekt" } ] } }, { "text": "U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, w związku z czym Regulamin ustala pracodawca (art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "zwiazek", "equals": "brak" }, { "field": "podstawa", "notEquals": "20_49_wniosek" } ] } }, { "text": "Przed ustaleniem Regulaminu pracodawca skonsultował jego projekt {{konsultacja_opis}}.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "konsultacja", "truthy": true } ] } }, { "text": "Regulamin obejmuje: {{objeci}}.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "objeci", "truthy": true } ] } }, { "text": "Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy, bez względu na rodzaj umowy o pracę, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "objeci", "truthy": false } ] } }, { "text": "Postanowienia Regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, a postanowienia naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują (art. 9 § 2 i § 4 Kodeksu pracy). Postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, do których należą także postanowienia Regulaminu, są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 9 § 1 i art. 18 § 1 i § 2).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Prawo to obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, oraz inne świadczenia związane z pracą (art. 18 z indeksem 3c § 1 i § 2 Kodeksu pracy). Warunki płacy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być mniej korzystne niż pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze, z uwzględnieniem proporcjonalności do wymiaru czasu pracy (art. 29 z indeksem 2 § 1).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Regulamin obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie na jego podstawie indywidualnych warunków umów o pracę (art. 77 z indeksem 2 § 3 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{#hr}}. Wynagrodzenie zasadnicze", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Pracownicy są wynagradzani w systemie czasowym, według miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "forma", "equals": "miesieczna" } ] } }, { "text": "Pracownicy są wynagradzani w systemie czasowym, według godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "forma", "equals": "godzinowa" } ] } }, { "text": "Systemy wynagradzania stosowane u pracodawcy: {{forma_opis}}.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "forma", "equals": "rozne" } ] } }, { "text": "Wynagrodzenie ustala się tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu oraz uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Stanowiska pracy wraz z przypisanymi im kategoriami zaszeregowania określa tabela stanowisk stanowiąca załącznik nr 1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego, z najniższą i najwyższą wysokością dla każdej kategorii, określa tabela stawek stanowiąca załącznik nr 2 (art. 78 § 2 Kodeksu pracy). Kategorię zaszeregowania i stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika określa umowa o pracę.", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Stawkę w granicach przewidzianych dla danej kategorii ustala się według następujących kryteriów: {{kryteria}}", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną lub godzinową stanowi wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika w rozumieniu art. 81 § 1, art. 151 z indeksem 1 § 3 i art. 151 z indeksem 5 § 3 Kodeksu pracy.", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż wynikające z przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 10 § 2 i art. 13 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Normy pracy stosuje się tam, gdzie jest to uzasadnione rodzajem pracy. Ustala się je z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy, a o ich zmianie pracownicy są zawiadamiani co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy. Przekraczanie norm wynikające ze zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej nie stanowi podstawy do ich zmiany (art. 83 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "normy", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{#hr}}. Dodatki do wynagrodzenia", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, a 50% wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przypadające w każdym innym dniu. Dodatek 100% przysługuje także za każdą godzinę nadliczbową z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie wynikło z godzin, za które przysługuje już dodatek (art. 151 z indeksem 1 § 1-3 Kodeksu pracy). W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić czasu wolnego na zasadach art. 151 z indeksem 2; wtedy dodatek nie przysługuje. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za godziny nadliczbowe przypadające w niedzielę i święto przysługują wynagrodzenie i dodatek, jeżeli w zamian nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy (art. 151 z indeksem 4 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151 z indeksem 8 § 1 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "d_nocny_wyzszy", "truthy": false } ] } }, { "text": "Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości {{d_nocny_zasady}}, nie niższej jednak niż 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151 z indeksem 8 § 1 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "d_nocny_wyzszy", "truthy": true } ] } }, { "text": "Jeżeli za pracę w niedzielę lub święto, w przypadkach, o których mowa w art. 151 z indeksem 10 pkt 1-9 i 11 oraz w przepisach ustawy, o której mowa w art. 151 z indeksem 9b Kodeksu pracy, nie można udzielić innego dnia wolnego w terminie przewidzianym w art. 151 z indeksem 11, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek w wysokości określonej w art. 151 z indeksem 1 § 1 pkt 1 (art. 151 z indeksem 11 § 2 i § 3). Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, przysługuje czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a gdy nie można go udzielić, wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania (art. 151 z indeksem 5 § 3). Zasady tej nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 151 z indeksem 5 § 4).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Dodatek stażowy: {{d_stazowy_zasady}}.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "d_stazowy", "truthy": true } ] } }, { "text": "Dodatek funkcyjny: {{d_funkcyjny_zasady}}.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "d_funkcyjny", "truthy": true } ] } }, { "text": "Inne dodatki: {{d_inne}}", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "d_inne", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{#hr}}. Premie i nagrody", "style": "heading", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "any": [ { "field": "premia", "truthy": true }, { "field": "nagrody", "truthy": true } ] } ] } }, { "text": "Pracownikom przysługuje premia za okres premiowy obejmujący {{premia_okres}}, w wysokości {{premia_wysokosc}}, jeżeli spełnione zostaną następujące warunki: {{premia_kryteria}}", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "premia", "truthy": true } ] } }, { "text": "Premię obniża się lub nie przyznaje się jej wyłącznie w następujących przypadkach: {{premia_obnizenie}}", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "premia", "truthy": true } ] } }, { "text": "Premię wypłaca się z dołu, w terminie: {{premia_termin}} (art. 85 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "premia", "truthy": true } ] } }, { "text": "Zasady przyznawania nagród: {{nagrody_zasady}}", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "nagrody", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "any": [ { "field": "premia", "truthy": true }, { "field": "nagrody", "truthy": true } ] } ] } }, { "text": "{{#hr}}. Inne świadczenia związane z pracą", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a przy znacznych wahaniach z okresu do 12 miesięcy (art. 172 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje tylko pracownikowi, który ma prawo do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy). Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, a jeżeli niezdolność wynika z wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo z choroby przypadającej w czasie ciąży, do 100% wynagrodzenia. Do 100% wynagrodzenia, w tym samym okresie, pracownik zachowuje prawo także za czas poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. Pracownik, który ukończył 50 rok życia, ma to prawo łącznie do 14 dni w roku kalendarzowym, począwszy od roku następującego po roku, w którym ukończył 50 lat (art. 92 § 1 i § 5).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Na podstawie art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy Regulamin przewiduje wyższe wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby: {{choroba_zasady}}. Także wyższe wynagrodzenie nie przysługuje pracownikowi, który nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 pkt 2).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "choroba_wyzsza", "truthy": true } ] } }, { "text": "Za czas niewykonywania pracy, gdy pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, oraz za czas niezawinionego przestoju, z wyjątkiem przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi u pracownika zatrudnionego przy pracach uzależnionych od tych warunków, przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 81 § 1 i § 2 Kodeksu pracy). Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje (art. 81 § 2). Za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków Regulamin wynagrodzenia nie przyznaje; przysługuje ono tylko wtedy, gdy przewidują je inne przepisy prawa pracy (art. 81 § 4). W razie powierzenia takiemu pracownikowi na czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi innej pracy przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w art. 81 § 3 (art. 81 § 4).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowo odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92 z indeksem 1 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "odprawa_wyzsza", "truthy": false } ] } }, { "text": "Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowo odprawa pieniężna w wysokości: {{odprawa_zasady}}, nie niższej jednak niż jednomiesięczne wynagrodzenie (art. 92 z indeksem 1 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "odprawa_wyzsza", "truthy": true } ] } }, { "text": "W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat, trzymiesięcznego przy co najmniej 10 latach i sześciomiesięcznego przy co najmniej 15 latach zatrudnienia u pracodawcy (art. 93 § 2 Kodeksu pracy). Krąg uprawnionych członków rodziny, obniżenie odprawy do połowy, gdy uprawniony jest tylko jeden członek rodziny, oraz zaliczenie odszkodowania z ubezpieczenia na życie wykupionego przez pracodawcę określa art. 93 § 4, § 6 i § 7.", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Nagrody jubileuszowe: {{jubileuszowa_zasady}}", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "jubileuszowa", "truthy": true } ] } }, { "text": "Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową (art. 77 z indeksem 5 § 1 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Należności te przysługują w wysokości i na warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 77 z indeksem 5 § 2 Kodeksu pracy dla pracowników państwowych i samorządowych jednostek sfery budżetowej.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "podroze", "equals": "rozporzadzenie" } ] } }, { "text": "Warunki wypłacania tych należności (art. 77 z indeksem 5 § 3 Kodeksu pracy): {{podroze_zasady}} Dieta za dobę podróży służbowej na obszarze kraju i poza jego granicami nie może być niższa niż dieta z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracowników państwowych i samorządowych jednostek sfery budżetowej (art. 77 z indeksem 5 § 4).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "podroze", "equals": "wlasne" } ] } }, { "text": "Inne świadczenia związane z pracą (art. 77 z indeksem 2 § 2 Kodeksu pracy): {{inne_swiadczenia}}", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "inne_swiadczenia", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{#hr}}. Termin, miejsce i sposób wypłaty", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu, z dołu, w stałym terminie: {{wyplata_termin}} (art. 85 § 1 i § 2 Kodeksu pracy). Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym (art. 85 § 3). Składniki przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu w terminach określonych w Regulaminie (art. 85 § 4).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Wynagrodzenie wypłaca się w formie pieniężnej (art. 86 § 2 Kodeksu pracy), na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę do rąk własnych (art. 86 § 3).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Wypłata do rąk własnych następuje w miejscu i czasie: {{wyplata_miejsce}}.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "wyplata_miejsce", "truthy": true } ] } }, { "text": "Na żądanie pracownika pracodawca udostępnia do wglądu dokumenty, na których podstawie obliczono jego wynagrodzenie (art. 85 § 5 Kodeksu pracy). Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę (art. 84). Z wynagrodzenia potrąca się wyłącznie należności wymienione w art. 87 § 1 i § 7, w granicach określonych w art. 87 i 87 z indeksem 1, a inne należności tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie (art. 91 § 1), z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń określonych w art. 91 § 2 Kodeksu pracy.", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{#hr}}. Postanowienia końcowe", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Osobie ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca przekazuje w postaci papierowej lub elektronicznej informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale, opartych na obiektywnych, neutralnych kryteriach, oraz o odpowiednich postanowieniach Regulaminu, w terminach określonych w art. 18 z indeksem 3ca § 2 Kodeksu pracy.", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Pracodawca informuje pracowników w postaci papierowej lub elektronicznej o przysługujących im składnikach wynagrodzenia i świadczeniach innych niż uzgodnione w umowie o pracę, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, a o ich zmianie niezwłocznie, nie później niż w dniu, w którym zmiana ma do nich zastosowanie (art. 29 § 3 pkt 1 lit. h i § 3 z indeksem 3 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Z dniem wejścia w życie Regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin wynagradzania z dnia {{poprzedni_data}}.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "regulamin" }, { "field": "poprzedni", "truthy": true } ] } }, { "text": "Regulamin podaje się do wiadomości pracowników przez: {{ogloszenie_sposob}}. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników (art. 77 z indeksem 2 § 6 Kodeksu pracy). Zmiany Regulaminu wprowadza się w trybie właściwym dla jego ustalenia. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy.", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Integralną część Regulaminu stanowią załączniki: nr 1 - tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania; nr 2 - tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego.", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "ZMIANA REGULAMINU WYNAGRADZANIA", "style": "title", "align": "center", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "nr {{zmiana_numer}}", "align": "center", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "zmiana_numer", "truthy": true } ] } }, { "text": "Regulaminu wynagradzania {{pracodawca_nazwa}} z dnia {{zmiana_regulamin_data}}", "align": "center", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "Zmianę ustalił pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową {{zoz_nazwa}} (art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "uzgodniony" } ] } }, { "text": "Projekt zmiany pracodawca przedstawia do uzgodnienia zakładowej organizacji związkowej {{zoz_nazwa}} (art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "projekt" } ] } }, { "text": "U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, w związku z czym zmianę ustala pracodawca (art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "zwiazek", "equals": "brak" } ] } }, { "text": "Przed ustaleniem zmiany pracodawca skonsultował jej projekt {{konsultacja_opis}}.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "konsultacja", "truthy": true } ] } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "§ 1.", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "W Regulaminie wynagradzania {{pracodawca_nazwa}} z dnia {{zmiana_regulamin_data}} wprowadza się następujące zmiany:\n{{zmiana_tresc}}", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "§ 2.", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "Zmiana nie pogarsza warunków płacy wynikających z umów o pracę zawartych z pracownikami.", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "zmiana_niekorzystna", "equals": "nie" } ] } }, { "text": "W zakresie, w jakim zmiana pogarsza warunki płacy wynikające z umów o pracę, pracodawca zmieni te warunki w formie pisemnej w drodze porozumienia z pracownikiem albo wypowiedzenia warunków płacy, na zasadach art. 42 Kodeksu pracy (art. 29 § 4).", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "equals": "zmiana" }, { "field": "zmiana_niekorzystna", "equals": "tak" } ] } }, { "text": "O zmianie składników wynagrodzenia i świadczeń pracodawca informuje pracowników w postaci papierowej lub elektronicznej niezwłocznie, nie później niż w dniu, w którym zmiana ma do nich zastosowanie (art. 29 § 3 z indeksem 3 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "§ 3.", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "Pozostałe postanowienia Regulaminu pozostają bez zmian. Zmianę podaje się do wiadomości pracowników przez: {{ogloszenie_sposob}}. Zmiana wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania jej do wiadomości pracowników, tak jak Regulamin (art. 77 z indeksem 2 § 6 Kodeksu pracy).", "when": { "field": "dokument", "equals": "zmiana" } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" } }, { "text": ".............................................\n{{reprezentant}}\npodpis w imieniu pracodawcy", "style": "signature", "when": { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" } }, { "text": "", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "any": [ { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "uzgodniony" }, { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "projekt" } ] } ] } }, { "text": ".............................................\n{{zoz_podpisujacy}}\npodpis w imieniu zakładowej organizacji związkowej", "style": "signature", "when": { "all": [ { "field": "dokument", "notEquals": "pismo" }, { "any": [ { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "uzgodniony" }, { "field": "zwiazek_tryb", "equals": "projekt" } ] } ] } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Załącznik nr 1. Tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{tabela_stanowisk}}", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "Załącznik nr 2. Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego", "style": "heading", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } }, { "text": "{{tabela_stawek}}", "when": { "field": "dokument", "equals": "regulamin" } } ], "presets": [ { "id": "pismo-do-zwiazkow", "label": "Pismo do związków zawodowych", "anchor": "pismo-do-zwiazkow-zawodowych-regulamin-wynagradzania", "description": "Pismo, którym pracodawca przekazuje zakładowej organizacji związkowej projekt regulaminu wynagradzania do uzgodnienia i proponuje termin zajęcia stanowiska. Obowiązek uzgodnienia wynika z art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy. Pismo zawiera miejsce na potwierdzenie daty wpływu, które później dokumentuje przebieg uzgodnień. Jeżeli działa kilka organizacji, przygotuj pismo dla każdej z nich.", "seoQuery": "wzór pisma do związków zawodowych w sprawie regulaminu wynagradzania", "volume": 20, "listed": true, "values": { "dokument": "pismo", "pismo_przedmiot": "regulamin" } }, { "id": "ze-zwiazkiem", "label": "Firma ze związkiem zawodowym", "anchor": "regulamin-wynagradzania-zakladowa-organizacja-zwiazkowa", "description": "Regulamin wynagradzania u pracodawcy, u którego działa zakładowa organizacja związkowa. Pracodawca nie może go wtedy ustalić sam, tylko uzgadnia go z organizacją (art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy). Wzór dodaje oznaczenie organizacji, miejsce na podpis jej przedstawiciela i pozwala oznaczyć dokument jako projekt przekazywany do uzgodnienia.", "seoQuery": "regulamin wynagradzania uzgodnienie ze związkami zawodowymi", "listed": true, "values": { "dokument": "regulamin", "zwiazek": "dziala" } }, { "id": "bez-zwiazkow", "label": "Firma 50+ bez związków", "anchor": "regulamin-wynagradzania-bez-zwiazkow-zawodowych", "description": "Regulamin dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy, który ma obowiązek go ustalić (art. 77 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy), a nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa. Regulamin ustala wtedy sam pracodawca (§ 4). Konsultację z przedstawicielami pracowników można przeprowadzić dobrowolnie i odnotować w dokumencie.", "seoQuery": "regulamin wynagradzania wzór", "listed": true, "values": { "dokument": "regulamin", "podstawa": "50_plus", "zwiazek": "brak" } }, { "id": "zmiana-do-uzgodnienia", "label": "Zmiana regulaminu do uzgodnienia", "anchor": "zmiana-regulaminu-wynagradzania-do-uzgodnienia", "description": "Projekt zmiany istniejącego regulaminu wynagradzania wraz z pismem przekazującym go zakładowej organizacji związkowej. Zmianę uzgadnia się tak jak sam regulamin (art. 77 z indeksem 2 § 4 Kodeksu pracy). Jeżeli zmiana pogarsza warunki płacy wynikające z umów o pracę, wzór dodaje zastrzeżenie, że te warunki pracodawca zmieni porozumieniem albo wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42).", "seoQuery": "zmiana regulaminu wynagradzania związki zawodowe", "listed": true, "values": { "dokument": "zmiana", "zwiazek": "dziala", "zwiazek_tryb": "projekt", "pismo_dolacz": "true" } }, { "id": "dobrowolny-ponizej-50", "label": "Regulamin dobrowolny, 20-49 pracowników", "anchor": "dobrowolny-regulamin-wynagradzania-20-49-pracownikow", "description": "Regulamin wynagradzania w firmie zatrudniającej mniej niż 50 pracowników, która wprowadza go z własnej woli (art. 77 z indeksem 2 § 1 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Przy 20-49 pracownikach dobrowolność kończy się, gdy zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o ustalenie regulaminu (§ 1 z indeksem 2). Jeżeli związek działa, regulamin dobrowolny także trzeba z nim uzgodnić (§ 4).", "seoQuery": "regulamin wynagradzania mała firma", "listed": false, "values": { "dokument": "regulamin", "podstawa": "ponizej_50" } }, { "id": "premie-dodatki", "label": "Z premią i dodatkami", "anchor": "regulamin-wynagradzania-premie-dodatki", "description": "Regulamin z rozdziałem o premii regulaminowej oraz dodatkami stażowym i funkcyjnym. Inne świadczenia i zasady ich przyznawania pracodawca może ustalić w regulaminie (art. 77 z indeksem 2 § 2 Kodeksu pracy), a prawo do jednakowego wynagrodzenia obejmuje wszystkie składniki, bez względu na nazwę (art. 18 z indeksem 3c § 2). Ustawowe dodatki za nadgodziny, pracę w nocy i w niedziele wzór wpisuje zawsze.", "seoQuery": "regulamin premiowania wzór", "listed": false, "values": { "dokument": "regulamin", "premia": "true", "d_stazowy": "true", "d_funkcyjny": "true" } } ], "legalRefs": [ { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "9", "note": "regulaminy jako źródło prawa pracy (§ 1); nie mogą być mniej korzystne niż ustawy (§ 2) ani niż układy i porozumienia zbiorowe (§ 3); postanowienia dyskryminujące nie obowiązują (§ 4)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "10", "note": "państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę (§ 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "13", "note": "prawo do godziwego wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "18", "note": "nieważność postanowień umów mniej korzystnych niż przepisy prawa pracy lub dyskryminujących" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "18-3a", "note": "zakazane przyczyny różnicowania, w tym rodzaj umowy i wymiar czasu pracy (§ 1)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "18-3b", "note": "różnicowanie wynagrodzenia jako naruszenie równego traktowania, chyba że z obiektywnych powodów (§ 1); kryterium stażu pracy dopuszczalne, gdy proporcjonalne do zgodnego z prawem celu, w odniesieniu do wieku (§ 2 pkt 4)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "18-3c", "note": "jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę i pracę o jednakowej wartości, wszystkie składniki" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "18-3ca", "note": "informacja dla kandydata o wynagrodzeniu i postanowieniach regulaminu wynagradzania" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "29", "note": "wynagrodzenie w umowie o pracę; informacja o składnikach spoza umowy w terminie 7 dni od dopuszczenia do pracy (§ 3 pkt 1 lit. h) i o ich zmianie (§ 3 z indeksem 3); forma pisemna zmiany umowy (§ 4)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "29-2", "note": "niedyskryminowanie pracowników w niepełnym wymiarze, proporcjonalność wynagrodzenia" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "42", "note": "wypowiedzenie warunków pracy i płacy wynikających z umowy; przy braku pouczenia odmowa możliwa do końca okresu wypowiedzenia (§ 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "77-1", "note": "warunki wynagradzania ustalają układy zbiorowe, z zastrzeżeniem art. 77 z indeksem 2-5" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "77-2", "note": "regulamin wynagradzania: progi 50 i 20-49 pracowników, regulamin dobrowolny, inne świadczenia, obowiązywanie do objęcia układem, uzgodnienie z zakładową organizacją związkową, wejście w życie po dwóch tygodniach" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "77-3", "note": "wynagradzanie w państwowych jednostkach sfery budżetowej, w tym limit 20% składnika stażowego w rozporządzeniu dla tych jednostek" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "77-5", "note": "należności z tytułu podróży służbowej: zasady w regulaminie wynagradzania (§ 3), dolny limit diety (§ 4), stosowanie przepisów dla sfery budżetowej przy braku postanowień (§ 5)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "78", "note": "zasady ustalania wynagrodzenia, stawki i dodatkowe składniki" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "80", "note": "wynagrodzenie za pracę wykonaną" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "81", "note": "wynagrodzenie za gotowość do pracy i przestój, osobiste zaszeregowanie albo 60% (§ 1-2); przestój z powodu warunków atmosferycznych płatny tylko, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (§ 4)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "83", "note": "normy pracy, zawiadomienie o zmianie 2 tygodnie wcześniej" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "84", "note": "zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "85", "note": "wypłata co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej w pierwszych 10 dniach następnego miesiąca" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "86", "note": "miejsce, termin i forma wypłaty; rachunek albo do rąk własnych na wniosek" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "87", "note": "zamknięty katalog potrąceń i ich granice" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "87-1", "note": "kwoty wolne od potrąceń" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "91", "note": "inne potrącenia tylko za pisemną zgodą pracownika (§ 1), z kwotami wolnymi od potrąceń (§ 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "92", "note": "wynagrodzenie za czas choroby, 80% albo 100%, możliwość wyższego wynagrodzenia (§ 1); nie przysługuje, gdy brak prawa do zasiłku chorobowego (§ 3 pkt 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "92-1", "note": "odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "93", "note": "odprawa pośmiertna zależna od okresu zatrudnienia (§ 2), krąg uprawnionych (§ 4), połowa przy jednym uprawnionym (§ 6), zaliczenie odszkodowania z ubezpieczenia na życie (§ 7)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "104-1", "note": "termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty w regulaminie pracy (§ 1 pkt 5)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "104-2", "note": "regulamin pracy ustala pracodawca sam po nieuzgodnieniu w terminie; przywołany dla porównania, art. 77 z indeksem 2 takiej reguły nie zawiera" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "151-1", "note": "dodatki za godziny nadliczbowe 100% i 50%, podstawa obliczania (§ 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "151-2", "note": "czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "151-4", "note": "pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek bez wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny (§ 1); wyjątek dla kierowników komórek za niedziele i święta bez dnia wolnego (§ 2)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "151-5", "note": "dyżur, czas wolny albo wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania (§ 3); nie dotyczy pracowników zarządzających zakładem pracy (§ 4)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "151-8", "note": "dodatek nocny 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "151-11", "note": "dzień wolny za pracę w niedzielę i święto w przypadkach z art. 151 z indeksem 10 pkt 1-9 i 11 oraz z ustawy z art. 151 z indeksem 9b (§ 1), a gdy niemożliwy, dodatek 100% (§ 2 i § 3)" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "151-9b", "note": "ograniczenia pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta określa odrębna ustawa" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "151-10", "note": "przypadki, w których praca w niedziele i święta jest dozwolona; pkt 10 to system pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "172", "note": "wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego" }, { "law": "Kodeks pracy", "lawId": "1974-141", "section": "282", "note": "grzywna od 2000 do 60 000 zł za niewypłacenie wynagrodzenia w terminie" } ], "faq": [ { "q": "Kto musi mieć regulamin wynagradzania?", "a": "Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (art. 77 z indeksem 2 § 1). Pracodawca z 20-49 takimi pracownikami musi go ustalić, gdy wystąpi o to zakładowa organizacja związkowa (§ 1 z indeksem 2). Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może go ustalić dobrowolnie (§ 1 z indeksem 1). Regulamin obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym, który ustala warunki wynagradzania (§ 3)." }, { "q": "Czy związek zawodowy musi zgodzić się na regulamin wynagradzania?", "a": "Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia z nią regulamin (art. 77 z indeksem 2 § 4). W odróżnieniu od regulaminu pracy (art. 104 z indeksem 2 § 2) ten przepis nie przewiduje, że po bezskutecznym upływie ustalonego terminu pracodawca ustala regulamin sam. Co się dzieje, gdy organizacja nie zajmie stanowiska albo gdy działa ich kilka, reguluje ustawa o związkach zawodowych, której ten wzór nie odtwarza. Do czasu uzgodnienia traktuj dokument jako projekt i zachowaj dowody jego przekazania oraz przebiegu rozmów." }, { "q": "Od kiedy obowiązuje regulamin wynagradzania i jego zmiana?", "a": "Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy (art. 77 z indeksem 2 § 6). Liczy się data ogłoszenia, a nie podpisania. Kodeks mówi wprost o regulaminie, dlatego wzór dla bezpieczeństwa stosuje ten sam dwutygodniowy termin do zmian. O zmianie składników wynagrodzenia pracownika informuje się najpóźniej w dniu, w którym ma do niego zastosowanie (art. 29 § 3 z indeksem 3)." }, { "q": "Czy regulamin musi przewidywać dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową?", "a": "Przepisy, na których opiera się wzór, nie nakładają takiego obowiązku na pracodawcę spoza sfery budżetowej. Inne świadczenia związane z pracą pracodawca może ustalić w regulaminie (art. 77 z indeksem 2 § 2). Limit 20% dla składnika zależnego od stażu oraz nagroda jubileuszowa w art. 77 z indeksem 3 dotyczą rozporządzenia dla państwowych jednostek sfery budżetowej. Z ustawy przysługują natomiast między innymi odprawa emerytalno-rentowa (art. 92 z indeksem 1) i odprawa pośmiertna (art. 93), których regulamin nie może obniżyć." }, { "q": "Co z podróżami służbowymi, jeżeli regulamin o nich milczy?", "a": "Pracodawca spoza sfery budżetowej określa warunki wypłaty należności z tytułu podróży służbowej w regulaminie wynagradzania (art. 77 z indeksem 5 § 3). Jeżeli regulamin takich postanowień nie zawiera, pracownikowi przysługują należności według przepisów dla pracowników państwowych i samorządowych jednostek sfery budżetowej (§ 5). Własne zasady mogą być inne, ale dieta nie może być niższa niż krajowa dieta w tej sferze (§ 4)." }, { "q": "Czy zmianą regulaminu można obniżyć wynagrodzenia?", "a": "Sama zmiana regulaminu nie zmienia stawek zapisanych w umowach o pracę. Warunki płacy wynikające z umowy zmienia się w formie pisemnej (art. 29 § 4) porozumieniem z pracownikiem albo wypowiedzeniem zmieniającym, do którego stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy (art. 42 § 1). Pracownik, który przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie odmówi przyjęcia nowych warunków, przyjmuje je, o czym pismo musi go pouczyć (art. 42 § 3). Jeżeli pismo nie zawiera takiego pouczenia, pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków do końca okresu wypowiedzenia. Regulamin w żadnym wariancie nie może zejść poniżej ustawowych minimów (art. 9 § 2)." } ], "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta." }