{
  "slug": "regulamin-pracy",
  "title": "Regulamin pracy",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/regulamin-pracy/",
  "description": "Regulamin pracy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Czas pracy, wypłaty, BHP, kary porządkowe, monitoring i praca zdalna zgodnie z Kodeksem pracy.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Łódź",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data ustalenia regulaminu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "reprezentant",
      "label": "Osoba podpisująca regulamin w imieniu pracodawcy",
      "type": "text",
      "placeholder": "Anna Nowak, prezes zarządu",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "zatrudnienie",
      "label": "Podstawa wprowadzenia regulaminu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "50_plus",
          "label": "Zatrudniam co najmniej 50 pracowników (obowiązek)"
        },
        {
          "value": "20_49_wniosek",
          "label": "Zatrudniam 20-49 pracowników, wniosek związku zawodowego"
        },
        {
          "value": "ponizej_50",
          "label": "Zatrudniam mniej niż 50 pracowników, wprowadzam dobrowolnie"
        }
      ],
      "hint": "Liczą się osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy. Zleceniobiorców co do zasady się nie liczy, chyba że faktycznie pracują w warunkach z art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Jeżeli w zakresie regulaminu obowiązuje układ zbiorowy pracy, obowiązku nie ma (art. 104).",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "zwiazek",
      "label": "Związek zawodowy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "uzgodniony",
          "label": "Regulamin uzgodniony z zakładową organizacją związkową"
        },
        {
          "value": "nieuzgodniony",
          "label": "Działa związek, ale nie uzgodniono treści w ustalonym terminie"
        },
        {
          "value": "brak",
          "label": "U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa"
        }
      ],
      "hint": "Gdy działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin ustala się z nią w uzgodnieniu. Pracodawca ustala go sam tylko wtedy, gdy nie uzgodniono treści w terminie ustalonym przez strony albo gdy związku nie ma (art. 104 z indeksem 2). Jeżeli regulamin wprowadzasz na wniosek zakładowej organizacji związkowej (art. 104 § 3), związek u Ciebie działa, więc nie wybieraj opcji, że go nie ma.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "zoz_nazwa",
      "label": "Nazwa zakładowej organizacji związkowej",
      "type": "text",
      "placeholder": "Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Przykład sp. z o.o.",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "uzgodniony"
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "nieuzgodniony"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "uzgodniony"
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "nieuzgodniony"
          }
        ]
      },
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "termin_uzgodnienia",
      "label": "Dzień, w którym upłynął ustalony termin uzgodnienia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "zwiazek",
        "equals": "nieuzgodniony"
      },
      "showIf": {
        "field": "zwiazek",
        "equals": "nieuzgodniony"
      },
      "hint": "Termin ustalają strony. Zachowaj dokument, z którego wynika, kiedy go ustalono.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "zoz_podpisujacy",
      "label": "Osoba podpisująca w imieniu związku",
      "type": "text",
      "placeholder": "Piotr Wiśniewski, przewodniczący komisji zakładowej",
      "showIf": {
        "field": "zwiazek",
        "equals": "uzgodniony"
      },
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "organizacja",
      "label": "Organizacja pracy",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. Pracą działów kierują kierownicy działów. Pracownik otrzymuje polecenia od bezpośredniego przełożonego. Zakres obowiązków pracownik otrzymuje na piśmie przy zatrudnieniu.",
      "hint": "Art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 1. Opisz, kto kieruje pracą i jak przekazuje się polecenia.",
      "group": "Organizacja i porządek"
    },
    {
      "id": "przebywanie",
      "label": "Warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. Po zakończeniu pracy pracownik może przebywać na terenie zakładu wyłącznie za zgodą przełożonego. Wejście i wyjście odbywa się przez portiernię.",
      "group": "Organizacja i porządek"
    },
    {
      "id": "wyposazenie",
      "label": "Wyposażenie w narzędzia, odzież, obuwie i środki ochrony",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. Pracownicy magazynu otrzymują obuwie robocze i rękawice ochronne zgodnie z tabelą przydziału. Narzędzia wydaje kierownik zmiany.",
      "hint": "Art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 1: narzędzia i materiały, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej.",
      "group": "Organizacja i porządek"
    },
    {
      "id": "sys_podstawowy",
      "label": "Stosuję podstawowy system czasu pracy",
      "type": "checkbox",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "podst_grupy",
      "label": "Kogo obejmuje system podstawowy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. pracowników administracji i działu sprzedaży",
      "hint": "Pozostaw puste, jeżeli obejmuje wszystkich, których nie obejmuje inny system.",
      "showIf": {
        "field": "sys_podstawowy",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "podst_okres",
      "label": "Okres rozliczeniowy w systemie podstawowym",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "1",
          "label": "1 miesiąc"
        },
        {
          "value": "2",
          "label": "2 miesiące"
        },
        {
          "value": "3",
          "label": "3 miesiące"
        },
        {
          "value": "4",
          "label": "4 miesiące"
        },
        {
          "value": "przedluzony",
          "label": "Przedłużony do 12 miesięcy na podstawie porozumienia"
        }
      ],
      "hint": "Do 4 miesięcy (art. 129 § 1). Przedłużenie do 12 miesięcy wymaga przyczyn obiektywnych, technicznych lub organizacyjnych (art. 129 § 2) i ustala się je w układzie zbiorowym albo w porozumieniu, a nie w samym regulaminie (art. 150 § 3).",
      "requiredIf": {
        "field": "sys_podstawowy",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "sys_podstawowy",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "podst_przedluzenie",
      "label": "Długość przedłużonego okresu i porozumienie",
      "type": "text",
      "placeholder": "12 miesięcy, porozumienie z przedstawicielami pracowników z dnia 1.12.2026",
      "hint": "Kopię porozumienia przekazuje się okręgowemu inspektorowi pracy w 5 dni roboczych od zawarcia (art. 150 § 4).",
      "requiredIf": {
        "field": "podst_okres",
        "equals": "przedluzony"
      },
      "showIf": {
        "field": "podst_okres",
        "equals": "przedluzony"
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "sys_rownowazny",
      "label": "Stosuję równoważny system czasu pracy",
      "type": "checkbox",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "rown_grupy",
      "label": "Kogo obejmuje system równoważny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. pracowników ochrony i dozoru technicznego",
      "requiredIf": {
        "field": "sys_rownowazny",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "sys_rownowazny",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "rown_max",
      "label": "Najdłuższy dobowy wymiar w systemie równoważnym",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "12",
          "label": "Do 12 godzin, gdy uzasadnia to rodzaj lub organizacja pracy (art. 135)"
        },
        {
          "value": "16",
          "label": "Do 16 godzin - dozór urządzeń, częściowe pogotowie do pracy (art. 136)"
        },
        {
          "value": "24",
          "label": "Do 24 godzin - pilnowanie mienia, ochrona osób, straże i służby ratownicze (art. 137)"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "sys_rownowazny",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "sys_rownowazny",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "rown_okres",
      "label": "Okres rozliczeniowy w systemie równoważnym",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "1",
          "label": "Do 1 miesiąca (art. 135 § 1)"
        },
        {
          "value": "3",
          "label": "Do 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach (art. 135 § 2)"
        },
        {
          "value": "4",
          "label": "Do 4 miesięcy przy pracach zależnych od pory roku lub pogody (art. 135 § 3)"
        },
        {
          "value": "przedluzony",
          "label": "Do 12 miesięcy na podstawie porozumienia (art. 129 § 2)"
        }
      ],
      "hint": "Przedłużenie do 3 albo 4 miesięcy dotyczy systemu do 12 godzin, a do systemu do 24 godzin stosuje się je odpowiednio (art. 137). Przepis o systemie do 16 godzin (art. 136) takiego odesłania nie zawiera, dlatego przy nim wzór wpisze okres 1 miesiąca. Jeżeli nie działa związek albo nie zgadza się on na zmianę, okres 3 lub 4 miesięcy stosuje się po uprzednim zawiadomieniu okręgowego inspektora pracy (art. 150 § 2).",
      "requiredIf": {
        "field": "sys_rownowazny",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "sys_rownowazny",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "rown_przedluzenie",
      "label": "Długość przedłużonego okresu i porozumienie",
      "type": "text",
      "placeholder": "6 miesięcy, porozumienie z zakładową organizacją związkową z dnia 1.12.2026",
      "requiredIf": {
        "field": "rown_okres",
        "equals": "przedluzony"
      },
      "showIf": {
        "field": "rown_okres",
        "equals": "przedluzony"
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "sys_zadaniowy",
      "label": "Stosuję zadaniowy system czasu pracy",
      "type": "checkbox",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "zad_grupy",
      "label": "Kogo obejmuje system zadaniowy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. przedstawicieli handlowych pracujących w terenie",
      "hint": "Tylko gdy uzasadnia to rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania (art. 140).",
      "requiredIf": {
        "field": "sys_zadaniowy",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "sys_zadaniowy",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "rozklad",
      "label": "Rozkład czasu pracy - dni i godziny pracy",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. Pracownicy administracji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00. Pracownicy magazynu pracują według harmonogramów.",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "dni_wolne",
      "label": "Dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. soboty, a dla pracowników zmianowych dni wskazane w harmonogramie",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "harmonogramy",
      "label": "Część pracowników pracuje według harmonogramów",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Harmonogram sporządza się na co najmniej 1 miesiąc i przekazuje co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem (art. 129 § 3).",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "zmianowa",
      "label": "Stosuję pracę zmianową",
      "type": "checkbox",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "zmiany",
      "label": "Godziny zmian",
      "type": "text",
      "placeholder": "I zmiana 6:00-14:00, II zmiana 14:00-22:00",
      "requiredIf": {
        "field": "zmianowa",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "zmianowa",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "ruchomy",
      "label": "Stosuję ruchomy czas pracy (art. 140 z indeksem 1)",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Jako zasadę ogólną ustala się go w układzie zbiorowym albo w porozumieniu, a nie w regulaminie (art. 150 § 3). Bez porozumienia stosuje się go tylko na wniosek pracownika (art. 150 § 5).",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "ruchomy_podstawa",
      "label": "Porozumienie, w którym ustalono ruchomy czas pracy",
      "type": "text",
      "placeholder": "porozumienie z przedstawicielami pracowników z dnia 1.12.2026",
      "hint": "Pozostaw puste, jeżeli ruchomy czas pracy stosujesz wyłącznie na wniosek pracownika.",
      "showIf": {
        "field": "ruchomy",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "przerwa_60",
      "label": "Wprowadzam przerwę niewliczaną do czasu pracy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Jedna przerwa do 60 minut na posiłek lub sprawy osobiste (art. 141). Wydłuża dzień pracy o swój wymiar.",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "przerwa_wymiar",
      "label": "Wymiar przerwy niewliczanej",
      "type": "text",
      "placeholder": "30 minut",
      "requiredIf": {
        "field": "przerwa_60",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "przerwa_60",
        "truthy": true
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "pora_nocna",
      "label": "Pora nocna",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "21-5",
          "label": "21:00-5:00"
        },
        {
          "value": "22-6",
          "label": "22:00-6:00"
        },
        {
          "value": "23-7",
          "label": "23:00-7:00"
        },
        {
          "value": "inna",
          "label": "Inne 8 godzin między 21:00 a 7:00"
        }
      ],
      "hint": "8 godzin między 21:00 a 7:00 (art. 151 z indeksem 7 § 1). Dla młodocianych pora nocna wynika z art. 203.",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "pora_nocna_inna",
      "label": "Pora nocna - wpisz godziny",
      "type": "text",
      "placeholder": "21:30-5:30",
      "requiredIf": {
        "field": "pora_nocna",
        "equals": "inna"
      },
      "showIf": {
        "field": "pora_nocna",
        "equals": "inna"
      },
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "nadgodziny_limit",
      "label": "Inny roczny limit godzin nadliczbowych",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 250",
      "hint": "Pozostaw puste, jeżeli obowiązuje ustawowe 150 godzin (art. 151 § 3). Inny limit można ustalić w regulaminie (art. 151 § 4), ale tygodniowy czas pracy z nadgodzinami nadal nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin (art. 131 § 1).",
      "group": "Czas pracy"
    },
    {
      "id": "wyplata_termin",
      "label": "Termin wypłaty wynagrodzenia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego",
      "hint": "Raz w miesiącu, w stałym terminie, z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 1 i 2).",
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "wyplata_miejsce",
      "label": "Miejsce wypłaty do rąk własnych",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "kasa w siedzibie pracodawcy, pokój 12",
      "hint": "Dotyczy pracowników, którzy złożyli wniosek o wypłatę do rąk własnych (art. 86 § 3).",
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "wyplata_czas",
      "label": "Godziny wypłaty do rąk własnych",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "10:00-14:00",
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "plan_urlopow",
      "label": "Plan urlopów",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "plan",
          "label": "Pracodawca ustala plan urlopów"
        },
        {
          "value": "bez_planu",
          "label": "Bez planu urlopów"
        }
      ],
      "hint": "Bez planu można działać, jeżeli zgodziła się na to zakładowa organizacja związkowa albo jeżeli jej nie ma (art. 163 § 1 z indeksem 1).",
      "group": "Urlopy"
    },
    {
      "id": "obecnosc",
      "label": "Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "lista",
          "label": "Podpis na liście obecności"
        },
        {
          "value": "elektroniczny",
          "label": "Elektroniczny system rejestracji wejść i wyjść"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny sposób"
        }
      ],
      "group": "Obecność"
    },
    {
      "id": "obecnosc_inny",
      "label": "Opis sposobu potwierdzania obecności",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. zalogowanie się w systemie kadrowym na początku pracy",
      "requiredIf": {
        "field": "obecnosc",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "obecnosc",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Obecność"
    },
    {
      "id": "zawiadamianie",
      "label": "Jak pracownik zawiadamia o nieobecności",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "telefonicznie lub e-mailem do bezpośredniego przełożonego",
      "hint": "Terminy zawiadomienia i dokumenty usprawiedliwiające określa rozporządzenie w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Wzór ich nie powtarza, tylko do nich odsyła.",
      "group": "Obecność"
    },
    {
      "id": "ryzyko_sposob",
      "label": "Sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zapoznaje się z oceną ryzyka zawodowego na swoim stanowisku i potwierdza to podpisem. O każdej zmianie oceny informuje kierownik działu.",
      "hint": "Wymagane przez art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 8.",
      "group": "BHP"
    },
    {
      "id": "ppoz",
      "label": "Szczególne zasady ochrony przeciwpożarowej",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. zakaz palenia tytoniu poza wyznaczonym miejscem, zakaz zastawiania dróg ewakuacyjnych",
      "group": "BHP"
    },
    {
      "id": "mlodociani",
      "label": "Czy zatrudniasz pracowników młodocianych",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie zatrudniam"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Zatrudniam"
        }
      ],
      "group": "Kobiety i młodociani"
    },
    {
      "id": "wykaz_kobiety",
      "label": "Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży i karmiącym (załącznik nr 1)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Przepisz z rozporządzenia Rady Ministrów prace, które występują w Twoim zakładzie.",
      "hint": "Wykaz określa rozporządzenie wydane na podstawie art. 176 § 2. Wzór go nie odtwarza.",
      "group": "Kobiety i młodociani"
    },
    {
      "id": "wykaz_mlodociani",
      "label": "Wykaz prac wzbronionych młodocianym (załącznik nr 2)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Przepisz z rozporządzenia Rady Ministrów prace, które występują w Twoim zakładzie.",
      "hint": "Wykaz ustala rozporządzenie wydane na podstawie art. 204 § 1. Wzór go nie odtwarza.",
      "group": "Kobiety i młodociani"
    },
    {
      "id": "wykaz_przygotowanie",
      "label": "Rodzaje prac i stanowiska dozwolone młodocianym w celu przygotowania zawodowego (załącznik nr 3)",
      "type": "textarea",
      "requiredIf": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      },
      "showIf": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Kobiety i młodociani"
    },
    {
      "id": "wykaz_lekkie",
      "label": "Wykaz lekkich prac dozwolonych młodocianym zatrudnionym w innym celu (załącznik nr 4)",
      "type": "textarea",
      "requiredIf": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      },
      "showIf": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Kobiety i młodociani"
    },
    {
      "id": "trzezwosc",
      "label": "Wprowadzam kontrolę trzeźwości",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Tylko gdy jest to niezbędne do ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia (art. 22 z indeksem 1c § 1).",
      "group": "Kontrola trzeźwości"
    },
    {
      "id": "trz_grupy",
      "label": "Grupy pracowników objęte kontrolą",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. kierowcy wózków widłowych i operatorzy maszyn",
      "requiredIf": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kontrola trzeźwości"
    },
    {
      "id": "trz_urzadzenie",
      "label": "Rodzaj urządzenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. elektrochemiczny analizator wydechu z ważnym świadectwem wzorcowania",
      "requiredIf": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kontrola trzeźwości"
    },
    {
      "id": "trz_czas",
      "label": "Czas i częstotliwość kontroli",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. losowo wybrani pracownicy przed rozpoczęciem zmiany, nie częściej niż raz dziennie",
      "requiredIf": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kontrola trzeźwości"
    },
    {
      "id": "trz_srodki",
      "label": "Kontrola także na środki działające podobnie do alkoholu",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      },
      "group": "Kontrola trzeźwości"
    },
    {
      "id": "monitoring",
      "label": "Wprowadzam monitoring wizyjny",
      "type": "checkbox",
      "group": "Monitoring"
    },
    {
      "id": "mon_cele",
      "label": "Cele monitoringu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. zapewnienie bezpieczeństwa pracowników i ochrona mienia",
      "hint": "Dopuszczalne cele to bezpieczeństwo pracowników, ochrona mienia, kontrola produkcji albo zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 22 z indeksem 2 § 1).",
      "requiredIf": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      },
      "group": "Monitoring"
    },
    {
      "id": "mon_zakres",
      "label": "Zakres monitoringu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. wejście do budynku, hala magazynowa, parking przed budynkiem",
      "requiredIf": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      },
      "group": "Monitoring"
    },
    {
      "id": "mon_sposob",
      "label": "Sposób zastosowania monitoringu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. kamery rejestrujące obraz bez dźwięku, całodobowo; dostęp do nagrań ma kierownik administracji",
      "requiredIf": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      },
      "group": "Monitoring"
    },
    {
      "id": "mon_okres",
      "label": "Okres przechowywania nagrań",
      "type": "text",
      "placeholder": "30 dni",
      "hint": "Nie dłużej niż 3 miesiące od dnia nagrania (art. 22 z indeksem 2 § 3).",
      "requiredIf": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      },
      "group": "Monitoring"
    },
    {
      "id": "mon_poczta",
      "label": "Wprowadzam kontrolę służbowej poczty elektronicznej",
      "type": "checkbox",
      "group": "Monitoring"
    },
    {
      "id": "mon_poczta_zasady",
      "label": "Cele, zakres i sposób kontroli poczty",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. kontrola wyłącznie służbowych skrzynek w domenie firmy, w zakresie adresatów i wielkości załączników",
      "requiredIf": {
        "field": "mon_poczta",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "mon_poczta",
        "truthy": true
      },
      "group": "Monitoring"
    },
    {
      "id": "zdalna",
      "label": "Dodaję rozdział o pracy zdalnej",
      "type": "checkbox",
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "zdalna_tryb",
      "label": "Jak ustalono zasady pracy zdalnej",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "konsultacja",
          "label": "Po konsultacji z przedstawicielami pracowników"
        },
        {
          "value": "odeslanie",
          "label": "Zasady są w odrębnym regulaminie pracy zdalnej - ten regulamin tylko odsyła"
        }
      ],
      "hint": "Nie działa u Ciebie zakładowa organizacja związkowa, więc zasady pracy zdalnej określasz w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u Ciebie (art. 67 z indeksem 20 § 4 Kodeksu pracy).",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "zdalna",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "zatrudnienie",
            "notEquals": "20_49_wniosek"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "zdalna",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "zatrudnienie",
            "notEquals": "20_49_wniosek"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "zdalna_tryb_zz",
      "label": "Jak ustalono zasady pracy zdalnej",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "po_30_dniach",
          "label": "Porozumienia ze związkiem nie zawarto w 30 dni"
        },
        {
          "value": "odeslanie",
          "label": "Zasady są w porozumieniu ze związkiem lub w zakładowym układzie - regulamin tylko odsyła"
        }
      ],
      "hint": "Gdy działa zakładowa organizacja związkowa, zasady określa się w zakładowym układzie zbiorowym albo w porozumieniu z nią. Pracodawca określa je sam w regulaminie dopiero wtedy, gdy w ciągu 30 dni od podjęcia rokowań albo od przedstawienia projektu porozumienia nie dojdzie do jego zawarcia (art. 67 z indeksem 20 § 1 i § 3 Kodeksu pracy).",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "zdalna",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "zwiazek",
                "equals": "uzgodniony"
              },
              {
                "field": "zwiazek",
                "equals": "nieuzgodniony"
              },
              {
                "field": "zatrudnienie",
                "equals": "20_49_wniosek"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "zdalna",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "zwiazek",
                "equals": "uzgodniony"
              },
              {
                "field": "zwiazek",
                "equals": "nieuzgodniony"
              },
              {
                "field": "zatrudnienie",
                "equals": "20_49_wniosek"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "zdalna_odeslanie",
      "label": "Akt, w którym określono zasady pracy zdalnej",
      "type": "text",
      "placeholder": "porozumienie z zakładową organizacją związkową z dnia 1.12.2026",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "odeslanie"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "odeslanie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "odeslanie"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "odeslanie"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "zdalna_grupy",
      "label": "Grupy pracowników, którzy mogą pracować zdalnie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. pracownicy działu księgowości i działu IT",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "zdalna_koszty",
      "label": "Pokrywanie kosztów, ekwiwalent lub ryczałt",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. ryczałt miesięczny ustalany według przewidywanego zużycia energii i kosztów łącza",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "zdalna_kontakt",
      "label": "Porozumiewanie się i potwierdzanie obecności",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. komunikator firmowy; obecność potwierdzana zalogowaniem w systemie o rozpoczęciu pracy",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "zdalna_kontrola",
      "label": "Kontrola wykonywania pracy, BHP i ochrony informacji",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. kontrola w miejscu pracy zdalnej po uzgodnieniu terminu z pracownikiem, w godzinach pracy",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "zdalna_narzedzia",
      "label": "Instalacja, inwentaryzacja, konserwacja i serwis narzędzi pracy",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. laptop wydawany protokołem, aktualizacje zdalnie przez dział IT",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca zdalna"
    },
    {
      "id": "antymobbing",
      "label": "Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "w_regulaminie",
          "label": "Reguły i procedury w tym regulaminie"
        },
        {
          "value": "odrebny",
          "label": "Obowiązuje odrębny regulamin w tych sprawach"
        }
      ],
      "hint": "Od 5 listopada 2026 r. regulamin pracy ma ustalać reguły, procedury i częstotliwość działań przeciwdziałających naruszaniu godności, dyskryminacji i mobbingowi, chyba że pracodawca wydał w tym celu odrębny regulamin (art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 10).",
      "group": "Mobbing i dyskryminacja"
    },
    {
      "id": "am_reguly",
      "label": "Reguły i procedury",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. Zgłoszenia przyjmuje komisja trzyosobowa powoływana przez pracodawcę. Komisja wysłuchuje strony w ciągu 14 dni i przedstawia pracodawcy wnioski na piśmie.",
      "requiredIf": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "w_regulaminie"
      },
      "showIf": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "w_regulaminie"
      },
      "group": "Mobbing i dyskryminacja"
    },
    {
      "id": "am_czestotliwosc",
      "label": "Częstotliwość działań",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. szkolenie dla wszystkich pracowników raz w roku, przegląd procedury co 2 lata",
      "requiredIf": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "w_regulaminie"
      },
      "showIf": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "w_regulaminie"
      },
      "group": "Mobbing i dyskryminacja"
    },
    {
      "id": "am_odrebny",
      "label": "Nazwa i data odrębnego regulaminu",
      "type": "text",
      "placeholder": "Regulamin przeciwdziałania mobbingowi z dnia 1.10.2026",
      "requiredIf": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "odrebny"
      },
      "showIf": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "odrebny"
      },
      "group": "Mobbing i dyskryminacja"
    },
    {
      "id": "ogloszenie_sposob",
      "label": "Sposób podania regulaminu do wiadomości pracowników",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "wywieszenie na tablicy ogłoszeń i przesłanie na służbowe adresy e-mail",
      "group": "Wejście w życie"
    },
    {
      "id": "poprzedni",
      "label": "Regulamin zastępuje dotychczasowy regulamin pracy",
      "type": "checkbox",
      "group": "Wejście w życie"
    },
    {
      "id": "poprzedni_data",
      "label": "Data dotychczasowego regulaminu",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "poprzedni",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "poprzedni",
        "truthy": true
      },
      "group": "Wejście w życie"
    },
    {
      "id": "oswiadczenie",
      "label": "Dołącz wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z regulaminem",
      "type": "checkbox",
      "group": "Wejście w życie"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "REGULAMIN PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Postanowienia ogólne",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy w {{pracodawca_nazwa}} oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników (art. 104 § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Regulamin wprowadza się na podstawie art. 104 § 1 z indeksem 1 Kodeksu pracy. Pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników, a w zakresie objętym Regulaminem nie obowiązują go postanowienia układu zbiorowego pracy.",
      "when": {
        "field": "zatrudnienie",
        "equals": "50_plus"
      }
    },
    {
      "text": "Regulamin wprowadza się na podstawie art. 104 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, a w zakresie objętym Regulaminem nie obowiązują go postanowienia układu zbiorowego pracy.",
      "when": {
        "field": "zatrudnienie",
        "equals": "20_49_wniosek"
      }
    },
    {
      "text": "Regulamin wprowadza się na podstawie art. 104 § 2 Kodeksu pracy. Pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników, a w zakresie objętym Regulaminem nie obowiązują go postanowienia układu zbiorowego pracy.",
      "when": {
        "field": "zatrudnienie",
        "equals": "ponizej_50"
      }
    },
    {
      "text": "Regulamin został ustalony przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową {{zoz_nazwa}} (art. 104 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "zwiazek",
        "equals": "uzgodniony"
      }
    },
    {
      "text": "Wobec nieuzgodnienia treści Regulaminu z zakładową organizacją związkową {{zoz_nazwa}} w ustalonym przez strony terminie, który upłynął w dniu {{termin_uzgodnienia}}, Regulamin ustala pracodawca (art. 104 z indeksem 2 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "zwiazek",
        "equals": "nieuzgodniony"
      }
    },
    {
      "text": "U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, w związku z czym Regulamin ustala pracodawca (art. 104 z indeksem 2 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "zatrudnienie",
            "notEquals": "20_49_wniosek"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. Jego postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, a postanowienia naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują (art. 9 § 2 i § 4 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią Regulaminu przed dopuszczeniem go do pracy (art. 104 z indeksem 3 § 2 Kodeksu pracy). Pracownik potwierdza zapoznanie się z Regulaminem pisemnym oświadczeniem, które przechowuje się w dokumentacji pracowniczej."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Obowiązki pracodawcy i pracowników",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pracodawca jest obowiązany w szczególności (art. 94 Kodeksu pracy):\n1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;\n2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz zmniejszenie uciążliwości pracy;\n3) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingowi;\n4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;\n5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;\n6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;\n7) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;\n8) prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą;\n9) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego."
    },
    {
      "text": "Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub w inny sposób przyjęty u pracodawcy (art. 94 z indeksem 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności (art. 100 Kodeksu pracy):\n1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;\n2) przestrzegać Regulaminu i ustalonego w zakładzie pracy porządku;\n3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;\n4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;\n5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;\n6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Organizacja i porządek pracy",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Organizacja pracy: {{organizacja}}"
    },
    {
      "text": "Warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu: {{przebywanie}}"
    },
    {
      "text": "Wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej: {{wyposazenie}}"
    },
    {
      "text": "Pracownik stosuje środki ochrony zbiorowej i używa przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem (art. 211 pkt 4 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Czas pracy",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 Kodeksu pracy). Do celów rozliczania czasu pracy dobą są 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem, a tygodniem 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 3)."
    },
    {
      "text": "Podstawowy system czasu pracy obejmuje: {{podst_grupy}}. W systemie tym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "podst_grupy",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracowników obowiązuje podstawowy system czasu pracy, w którym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy), chyba że Regulamin stanowi inaczej.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sys_podstawowy",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "podst_grupy",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W systemie podstawowym okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc.",
      "when": {
        "field": "podst_okres",
        "equals": "1"
      }
    },
    {
      "text": "W systemie podstawowym okres rozliczeniowy wynosi 2 miesiące.",
      "when": {
        "field": "podst_okres",
        "equals": "2"
      }
    },
    {
      "text": "W systemie podstawowym okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące.",
      "when": {
        "field": "podst_okres",
        "equals": "3"
      }
    },
    {
      "text": "W systemie podstawowym okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące.",
      "when": {
        "field": "podst_okres",
        "equals": "4"
      }
    },
    {
      "text": "W systemie podstawowym okres rozliczeniowy jest przedłużony na podstawie art. 129 § 2 i art. 150 § 3 Kodeksu pracy: {{podst_przedluzenie}}.",
      "when": {
        "field": "podst_okres",
        "equals": "przedluzony"
      }
    },
    {
      "text": "Ze względu na rodzaj pracy lub jej organizację system równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin (art. 135 Kodeksu pracy) obejmuje: {{rown_grupy}}.",
      "when": {
        "field": "rown_max",
        "equals": "12"
      }
    },
    {
      "text": "Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy system równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 16 godzin (art. 136 Kodeksu pracy) obejmuje: {{rown_grupy}}.",
      "when": {
        "field": "rown_max",
        "equals": "16"
      }
    },
    {
      "text": "Przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób albo w zakładowej straży pożarnej lub zakładowej służbie ratowniczej system równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin (art. 137 Kodeksu pracy) obejmuje: {{rown_grupy}}.",
      "when": {
        "field": "rown_max",
        "equals": "24"
      }
    },
    {
      "text": "Bezpośrednio po każdym okresie pracy w przedłużonym dobowym wymiarze pracownikowi przysługuje odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin (art. 136 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "rown_max",
            "equals": "16"
          },
          {
            "field": "rown_max",
            "equals": "24"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W systemie równoważnym okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc.",
      "when": {
        "field": "rown_okres",
        "equals": "1"
      }
    },
    {
      "text": "W systemie równoważnym okres rozliczeniowy, ze względu na szczególnie uzasadniony przypadek, wynosi 3 miesiące (art. 135 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rown_okres",
            "equals": "3"
          },
          {
            "field": "rown_max",
            "notEquals": "16"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W systemie równoważnym okres rozliczeniowy, ze względu na prace uzależnione od pory roku lub warunków atmosferycznych, wynosi 4 miesiące (art. 135 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rown_okres",
            "equals": "4"
          },
          {
            "field": "rown_max",
            "notEquals": "16"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W systemie równoważnym do 16 godzin okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc (art. 136 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rown_max",
            "equals": "16"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "rown_okres",
                "equals": "3"
              },
              {
                "field": "rown_okres",
                "equals": "4"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W systemie równoważnym okres rozliczeniowy jest przedłużony na podstawie art. 129 § 2 i art. 150 § 3 Kodeksu pracy: {{rown_przedluzenie}}.",
      "when": {
        "field": "rown_okres",
        "equals": "przedluzony"
      }
    },
    {
      "text": "Czas pracy pracownic w ciąży, pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, a bez ich zgody także pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, nie może w systemie równoważnym przekraczać 8 godzin (art. 148 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "sys_rownowazny",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "System zadaniowego czasu pracy obejmuje: {{zad_grupy}}. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy (art. 140).",
      "when": {
        "field": "sys_zadaniowy",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Rozkład czasu pracy: {{rozklad}}"
    },
    {
      "text": "Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są: {{dni_wolne}}.",
      "when": {
        "field": "dni_wolne",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracownikom pracującym według harmonogramów rozkład czasu pracy sporządza się w postaci papierowej lub elektronicznej na okres obejmujący co najmniej 1 miesiąc i przekazuje co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony (art. 129 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "harmonogramy",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "U pracodawcy stosuje się pracę zmianową. Godziny zmian: {{zmiany}}.",
      "when": {
        "field": "zmianowa",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Rozkłady czasu pracy przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy albo przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy, stosuje się na zasadach ustalonych w: {{ruchomy_podstawa}} (art. 140 z indeksem 1 i art. 150 § 3 Kodeksu pracy), a ponadto na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 150 § 5).",
      "when": {
        "field": "ruchomy_podstawa",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Rozkłady czasu pracy przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy albo przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy (art. 140 z indeksem 1 Kodeksu pracy), stosuje się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 150 § 5).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ruchomy",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "ruchomy_podstawa",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W rozkładach tych ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku (art. 140 z indeksem 1 § 3 i § 4 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "ruchomy",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin, a w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z wyjątkami przewidzianymi w art. 132 i 133 Kodeksu pracy. Odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, a w przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę może przypadać w innym dniu (art. 133 § 3 i § 4)."
    },
    {
      "text": "Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jest dłuższy niż 9 godzin, do dodatkowej przerwy co najmniej 15 minut, a jeżeli jest dłuższy niż 16 godzin, do kolejnej przerwy co najmniej 15 minut. Przerwy te wlicza się do czasu pracy (art. 134 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Pracownikom przysługuje ponadto jedna przerwa niewliczana do czasu pracy w wymiarze {{przerwa_wymiar}}, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych (art. 141 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "przerwa_60",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 21:00 a 5:00 (art. 151 z indeksem 7 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "pora_nocna",
        "equals": "21-5"
      }
    },
    {
      "text": "Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 22:00 a 6:00 (art. 151 z indeksem 7 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "pora_nocna",
        "equals": "22-6"
      }
    },
    {
      "text": "Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 23:00 a 7:00 (art. 151 z indeksem 7 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "pora_nocna",
        "equals": "23-7"
      }
    },
    {
      "text": "Pora nocna obejmuje 8 godzin: {{pora_nocna_inna}} (art. 151 z indeksem 7 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "pora_nocna",
        "equals": "inna"
      }
    },
    {
      "text": "Dla pracowników młodocianych pora nocna przypada między godziną 22:00 a 6:00, a w przypadkach określonych w przepisach szczególnych między godziną 20:00 a 6:00 (art. 203 § 1 z indeksem 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w dniu następnym (art. 151 z indeksem 9 § 2 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz w razie szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie wolno jednak zatrudniać w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia (art. 151 § 2)."
    },
    {
      "text": "Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "nadgodziny_limit",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika {{nadgodziny_limit}} godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 4 Kodeksu pracy). Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przy tym przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1).",
      "when": {
        "field": "nadgodziny_limit",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracownicy w ciąży i pracowników młodocianych nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 178 i art. 203 § 1 Kodeksu pracy). W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić czasu wolnego na zasadach określonych w art. 151 z indeksem 2."
    },
    {
      "text": "Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą i udostępnia ją pracownikowi na jego żądanie (art. 149 § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Wynagrodzenie",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu, z dołu, w stałym terminie: {{wyplata_termin}} (art. 85 § 1 i § 2 Kodeksu pracy). Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym (art. 85 § 3). Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy (art. 85 § 4)."
    },
    {
      "text": "Wynagrodzenie wypłaca się na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę do rąk własnych (art. 86 § 3 Kodeksu pracy). Wypłata do rąk własnych następuje w miejscu: {{wyplata_miejsce}}, w godzinach {{wyplata_czas}}."
    },
    {
      "text": "Pracodawca, na żądanie pracownika, udostępnia do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie (art. 85 § 5 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Urlopy i zwolnienia od pracy",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Urlopy wypoczynkowe udziela się zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, i podaje do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy (art. 163 § 1 i § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "plan_urlopow",
        "equals": "plan"
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca nie ustala planu urlopów (art. 163 § 1 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Termin urlopu ustala po porozumieniu z pracownikiem.",
      "when": {
        "field": "plan_urlopow",
        "equals": "bez_planu"
      }
    },
    {
      "text": "Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 Kodeksu pracy). Na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym pracodawca udziela nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym; żądanie zgłasza się najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 167 z indeksem 2). Urlopu niewykorzystanego w ustalonym terminie udziela się najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168). Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (art. 167 § 1)."
    },
    {
      "text": "Pracownikowi przysługuje w roku kalendarzowym zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia. Wniosek pracownik zgłasza najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia (art. 148 z indeksem 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Potwierdzanie obecności i usprawiedliwianie nieobecności",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pracownik potwierdza przybycie i obecność w pracy podpisem na liście obecności wyłożonej w miejscu wskazanym przez pracodawcę.",
      "when": {
        "field": "obecnosc",
        "equals": "lista"
      }
    },
    {
      "text": "Pracownik potwierdza przybycie i obecność w pracy przez rejestrację wejścia i wyjścia w elektronicznym systemie ewidencji obecności.",
      "when": {
        "field": "obecnosc",
        "equals": "elektroniczny"
      }
    },
    {
      "text": "Pracownik potwierdza przybycie i obecność w pracy w następujący sposób: {{obecnosc_inny}}.",
      "when": {
        "field": "obecnosc",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "O przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania pracownik zawiadamia pracodawcę w następujący sposób: {{zawiadamianie}}. Robi to w terminie określonym w przepisach w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy i usprawiedliwia nieobecność dokumentami przewidzianymi w tych przepisach."
    },
    {
      "text": "Wyjście w czasie pracy w sprawach prywatnych wymaga zgody przełożonego. Odpracowanie zwolnienia od pracy udzielonego na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w celu załatwienia spraw osobistych nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych i nie może naruszać prawa do odpoczynku (art. 151 § 2 z indeksem 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Organizuje pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki, zapewnia przestrzeganie przepisów i zasad BHP, wydaje polecenia usunięcia uchybień i kontroluje ich wykonanie (art. 207 Kodeksu pracy). Koszty działań w zakresie BHP w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników (art. 207 § 2 z indeksem 1)."
    },
    {
      "text": "Pracodawca przekazuje pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia w zakładzie pracy i na poszczególnych stanowiskach, o działaniach ochronnych i zapobiegawczych oraz o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i do działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, wraz z ich imieniem i nazwiskiem, miejscem pracy i numerem telefonu służbowego (art. 207 z indeksem 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą: {{ryzyko_sposob}}"
    },
    {
      "text": "Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany (art. 211 Kodeksu pracy):\n1) znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniu i instruktażu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;\n2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do poleceń przełożonych w tym zakresie;\n3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek w miejscu pracy;\n4) poddawać się wstępnym, okresowym, kontrolnym i innym zaleconym badaniom lekarskim;\n5) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia oraz ostrzec osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia;\n6) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków BHP."
    },
    {
      "text": "Osoba kierująca pracownikami organizuje stanowiska pracy zgodnie z przepisami BHP, dba o sprawność środków ochrony indywidualnej i zbiorowej i egzekwuje przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad BHP (art. 212 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Pracownik, którego obowiązkiem pracowniczym nie jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia, ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Jeżeli to nie usuwa zagrożenia, ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia. W obu przypadkach niezwłocznie zawiadamia przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia i nie może z tego powodu ponosić niekorzystnych konsekwencji (art. 210 § 1-3 i § 5 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Pracownik przestrzega przepisów przeciwpożarowych (art. 100 § 2 pkt 3 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Szczególne zasady ochrony przeciwpożarowej: {{ppoz}}",
      "when": {
        "field": "ppoz",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Ochrona pracy kobiet i młodocianych",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią (art. 176 § 1 Kodeksu pracy). Wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu."
    },
    {
      "text": "Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, a pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w tym systemie ani delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204 § 1 Kodeksu pracy). Wykaz prac wzbronionych młodocianym stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu."
    },
    {
      "text": "Pracodawca nie zatrudnia pracowników młodocianych. W razie ich zatrudnienia Regulamin zostanie uzupełniony o rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych młodocianym w celu przygotowania zawodowego oraz wykaz lekkich prac dozwolonych młodocianym zatrudnionym w innym celu (art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 7 i 7a Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "nie"
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych młodocianym w celu przygotowania zawodowego stanowią załącznik nr 3, a wykaz lekkich prac dozwolonych młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną trwa nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin, a w każdym tygodniu przysługuje mu co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę (art. 203 § 2 i § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Kontrola trzeźwości",
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "W celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia pracodawca wprowadza kontrolę trzeźwości pracowników (art. 22 z indeksem 1c § 1 i § 10 Kodeksu pracy). Kontrolą objęci są: {{trz_grupy}}.",
      "when": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Kontrola obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie (art. 22 z indeksem 1c § 4). Rodzaj urządzenia: {{trz_urzadzenie}}. Czas i częstotliwość kontroli: {{trz_czas}}. Kontrola nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika (§ 2).",
      "when": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola wykaże obecność alkoholu wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w takim stanie lub spożywał alkohol w czasie pracy; informację o podstawie niedopuszczenia przekazuje się pracownikowi do wiadomości (art. 22 z indeksem 1d § 1 i § 2 Kodeksu pracy). Na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (§ 3). Jeżeli wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, okres niedopuszczenia jest okresem usprawiedliwionej nieobecności, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (§ 8).",
      "when": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Informacje o dacie, godzinie i minucie badania oraz o wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracodawca przetwarza wyłącznie, gdy jest to niezbędne do ochrony wskazanych dóbr, i przechowuje je w aktach osobowych nie dłużej niż rok od dnia ich zebrania. W razie zastosowania kary upomnienia, nagany lub kary pieniężnej przechowuje je do czasu uznania kary za niebyłą, a gdy mogą stanowić lub stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa, a pracodawca jest stroną tego postępowania lub powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania, do jego prawomocnego zakończenia; następnie informacje usuwa (art. 22 z indeksem 1c § 6-9 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Na tych samych zasadach pracodawca wprowadza kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu i nie dopuszcza do pracy pracownika, u którego kontrola wykaże obecność takiego środka (art. 22 z indeksem 1e i art. 22 z indeksem 1f Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "trz_srodki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "O wprowadzeniu kontroli pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania, a nowo zatrudnionemu pracownikowi objętemu kontrolą przekazuje te informacje przed dopuszczeniem do pracy (art. 22 z indeksem 1c § 11 i § 12 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "trzezwosc",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Monitoring",
      "style": "heading",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "monitoring",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "mon_poczta",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca wprowadza szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring), w celu: {{mon_cele}} (art. 22 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Zakres monitoringu: {{mon_zakres}}",
      "when": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Sposób zastosowania monitoringu: {{mon_sposob}}",
      "when": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej, pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek ani palarni (art. 22 z indeksem 2 § 1 z indeksem 1 i § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez {{mon_okres}}, nie dłużej niż 3 miesiące od dnia nagrania. Jeżeli nagrania stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, że mogą go stanowić, termin ten przedłuża się do prawomocnego zakończenia postępowania. Po upływie tych okresów nagrania zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej (art. 22 z indeksem 2 § 3-5 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pomieszczenia i teren monitorowany oznacza się w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed uruchomieniem monitoringu (art. 22 z indeksem 2 § 9 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "monitoring",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracodawca wprowadza kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracowników w celu zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych narzędzi pracy (art. 22 z indeksem 3 § 1 Kodeksu pracy). Cele, zakres i sposób kontroli: {{mon_poczta_zasady}}. Kontrola nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani innych dóbr osobistych pracownika (§ 2).",
      "when": {
        "field": "mon_poczta",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "O wprowadzeniu monitoringu pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem, a nowo zatrudnionemu pracownikowi przekazuje informacje o celach, zakresie i sposobie monitoringu w postaci papierowej lub elektronicznej przed dopuszczeniem do pracy (art. 22 z indeksem 2 § 7 i § 8 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "monitoring",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "mon_poczta",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "monitoring",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "mon_poczta",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Praca zdalna",
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "zdalna",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracownik może wykonywać pracę zdalną na podstawie uzgodnienia dokonanego przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia, z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, a w przypadkach przewidzianych w przepisach o pracy zdalnej także na polecenie pracodawcy, jeżeli pracownik bezpośrednio przed jego wydaniem oświadczy, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej (rozdział IIc działu drugiego Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "zdalna",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Zasady wykonywania pracy zdalnej określone w tym rozdziale pracodawca ustalił po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u pracodawcy, ponieważ nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zdalna_tryb",
            "equals": "konsultacja"
          },
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "zatrudnienie",
            "notEquals": "20_49_wniosek"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zasady wykonywania pracy zdalnej określone w tym rozdziale pracodawca ustalił wobec niezawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia, uwzględniając ustalenia podjęte w toku uzgodnień.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zdalna_tryb_zz",
            "equals": "po_30_dniach"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "zwiazek",
                "equals": "uzgodniony"
              },
              {
                "field": "zwiazek",
                "equals": "nieuzgodniony"
              },
              {
                "field": "zatrudnienie",
                "equals": "20_49_wniosek"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "1) Grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną: {{zdalna_grupy}}\n2) Zasady pokrywania kosztów oraz ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu: {{zdalna_koszty}}\n3) Zasady porozumiewania się i sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy: {{zdalna_kontakt}}\n4) Zasady kontroli wykonywania pracy, kontroli w zakresie BHP oraz kontroli przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych: {{zdalna_kontrola}}\n5) Zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych narzędzi pracy: {{zdalna_narzedzia}}",
      "when": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "zdalna_tryb",
                "equals": "konsultacja"
              },
              {
                "field": "zwiazek",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "zatrudnienie",
                "notEquals": "20_49_wniosek"
              }
            ]
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "zdalna_tryb_zz",
                "equals": "po_30_dniach"
              },
              {
                "any": [
                  {
                    "field": "zwiazek",
                    "equals": "uzgodniony"
                  },
                  {
                    "field": "zwiazek",
                    "equals": "nieuzgodniony"
                  },
                  {
                    "field": "zatrudnienie",
                    "equals": "20_49_wniosek"
                  }
                ]
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zasady wykonywania pracy zdalnej określa: {{zdalna_odeslanie}}.",
      "when": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "zdalna_tryb",
                "equals": "odeslanie"
              },
              {
                "field": "zwiazek",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "zatrudnienie",
                "notEquals": "20_49_wniosek"
              }
            ]
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "zdalna_tryb_zz",
                "equals": "odeslanie"
              },
              {
                "any": [
                  {
                    "field": "zwiazek",
                    "equals": "uzgodniony"
                  },
                  {
                    "field": "zwiazek",
                    "equals": "nieuzgodniony"
                  },
                  {
                    "field": "zatrudnienie",
                    "equals": "20_49_wniosek"
                  }
                ]
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "zdalna",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Przeciwdziałanie naruszaniu godności, dyskryminacji i mobbingowi",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Pracodawca przeciwdziała naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingowi (art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 10 Kodeksu pracy). Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się takim zachowaniom nie może powodować wobec niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji (art. 18 z indeksem 3a § 7)."
    },
    {
      "text": "Reguły i procedury działań: {{am_reguly}}",
      "when": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "w_regulaminie"
      }
    },
    {
      "text": "Częstotliwość działań: {{am_czestotliwosc}}.",
      "when": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "w_regulaminie"
      }
    },
    {
      "text": "Reguły, procedury oraz częstotliwość działań w tych obszarach określa odrębny regulamin obowiązujący u pracodawcy: {{am_odrebny}}.",
      "when": {
        "field": "antymobbing",
        "equals": "odrebny"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Odpowiedzialność porządkowa pracowników",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany (art. 108 § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie takiego środka w czasie pracy pracodawca może stosować również karę pieniężną (art. 108 § 2 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń wskazanych w art. 108 § 3 Kodeksu pracy. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108 § 4)."
    },
    {
      "text": "Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia, i może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy (art. 109 Kodeksu pracy). Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111)."
    },
    {
      "text": "O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się go oraz informując o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych (art. 110 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O jego uwzględnieniu lub odrzuceniu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej; nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia oznacza jego uwzględnienie. Pracownik może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary (art. 112 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą wcześniej (art. 113 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Postanowienia końcowe",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze."
    },
    {
      "text": "Integralną część Regulaminu stanowią załączniki: nr 1 - wykaz prac wzbronionych kobietom; nr 2 - wykaz prac wzbronionych młodocianym.",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "notEquals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Integralną część Regulaminu stanowią załączniki: nr 1 - wykaz prac wzbronionych kobietom; nr 2 - wykaz prac wzbronionych młodocianym; nr 3 - rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych młodocianym w celu przygotowania zawodowego; nr 4 - wykaz lekkich prac dozwolonych młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe.",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Z dniem wejścia w życie Regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin pracy z dnia {{poprzedni_data}}.",
      "when": {
        "field": "poprzedni",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Regulamin podaje się do wiadomości pracowników przez: {{ogloszenie_sposob}}. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników (art. 104 z indeksem 3 § 1 Kodeksu pracy). Zmiany Regulaminu wprowadza się w trybie właściwym dla jego ustalenia."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{reprezentant}}\npodpis w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "reprezentant",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "reprezentant",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "zwiazek",
        "equals": "uzgodniony"
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{zoz_podpisujacy}}\npodpis w imieniu zakładowej organizacji związkowej",
      "style": "signature",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "uzgodniony"
          },
          {
            "field": "zoz_podpisujacy",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis w imieniu zakładowej organizacji związkowej",
      "style": "signature",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zwiazek",
            "equals": "uzgodniony"
          },
          {
            "field": "zoz_podpisujacy",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załącznik nr 1. Wykaz prac wzbronionych kobietom",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Prace wzbronione kobietom w ciąży i kobietom karmiącym dziecko piersią, występujące w zakładzie pracy: {{wykaz_kobiety}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Załącznik nr 2. Wykaz prac wzbronionych młodocianym",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Prace wzbronione młodocianym, występujące w zakładzie pracy: {{wykaz_mlodociani}}"
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Załącznik nr 3. Rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych młodocianym w celu przygotowania zawodowego",
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Rodzaje prac i stanowiska pracy dozwolone młodocianym w celu przygotowania zawodowego: {{wykaz_przygotowanie}}",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Załącznik nr 4. Wykaz lekkich prac dozwolonych młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe",
      "style": "heading",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "Lekkie prace dozwolone młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe: {{wykaz_lekkie}}",
      "when": {
        "field": "mlodociani",
        "equals": "tak"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "oswiadczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O ZAPOZNANIU SIĘ Z REGULAMINEM PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "oswiadczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Imię i nazwisko pracownika: ............................................\nStanowisko: ............................................\nOświadczam, że przed dopuszczeniem do pracy zapoznano mnie z treścią Regulaminu pracy obowiązującego w {{pracodawca_nazwa}} i przyjmuję do wiadomości obowiązek jego przestrzegania.",
      "when": {
        "field": "oswiadczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Potwierdzam otrzymanie w postaci papierowej lub elektronicznej informacji o wprowadzeniu kontroli trzeźwości, grupach pracowników nią objętych i sposobie jej przeprowadzania (art. 22 z indeksem 1c § 12 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "oswiadczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "trzezwosc",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Potwierdzam otrzymanie w postaci papierowej lub elektronicznej informacji o celach, zakresie i sposobie zastosowania monitoringu (art. 22 z indeksem 2 § 8 i art. 22 z indeksem 3 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "oswiadczenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "monitoring",
                "truthy": true
              },
              {
                "field": "mon_poczta",
                "truthy": true
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "oswiadczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\nmiejscowość, data i podpis pracownika",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "oswiadczenie",
        "truthy": true
      }
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "bez-zwiazkow",
      "label": "Firma 50+ bez związków zawodowych",
      "anchor": "regulamin-pracy-bez-zwiazkow-zawodowych",
      "description": "Wariant dla pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników i dlatego musi wprowadzić regulamin pracy (art. 104 § 1 z indeksem 1 Kodeksu pracy), a nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa. Regulamin ustala wtedy sam pracodawca (art. 104 z indeksem 2 § 2). Przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i ruchomego czasu pracy jako zasady nadal nie wpisuje się do regulaminu, tylko zawiera porozumienie z przedstawicielami pracowników (art. 150 § 3).",
      "seoQuery": "regulamin pracy wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "zatrudnienie": "50_plus",
        "zwiazek": "brak"
      }
    },
    {
      "id": "uzgodniony-ze-zwiazkiem",
      "label": "Uzgodniony ze związkiem zawodowym",
      "anchor": "regulamin-pracy-uzgodniony-ze-zwiazkiem",
      "description": "Wariant, w którym u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa i regulamin powstaje w uzgodnieniu z nią (art. 104 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy). Wzór dodaje oznaczenie organizacji i miejsce na podpis jej przedstawiciela. Jeżeli strony nie uzgodnią treści w ustalonym przez siebie terminie, wybierz w formularzu wariant nieuzgodnienia, a regulamin ustali pracodawca.",
      "seoQuery": "regulamin pracy uzgodnienie ze związkami zawodowymi",
      "listed": true,
      "values": {
        "zwiazek": "uzgodniony"
      }
    },
    {
      "id": "trzezwosc-monitoring",
      "label": "Z kontrolą trzeźwości i monitoringiem",
      "anchor": "regulamin-pracy-kontrola-trzezwosci-monitoring",
      "description": "Wariant z rozdziałami o kontroli trzeźwości i monitoringu wizyjnym. Grupy pracowników objęte kontrolą, rodzaj urządzenia oraz czas i częstotliwość kontroli ustala się w regulaminie pracy (art. 22 z indeksem 1c § 10 Kodeksu pracy), podobnie jak cele, zakres i sposób monitoringu (art. 22 z indeksem 2 § 6). O obu trzeba poinformować pracowników co najmniej 2 tygodnie przed uruchomieniem.",
      "seoQuery": "regulamin pracy kontrola trzeźwości monitoring",
      "listed": true,
      "values": {
        "trzezwosc": "true",
        "monitoring": "true"
      }
    },
    {
      "id": "praca-zdalna",
      "label": "Z zasadami pracy zdalnej",
      "anchor": "regulamin-pracy-praca-zdalna",
      "description": "Wariant z rozdziałem o pracy zdalnej: grupy pracowników, koszty i ryczałt, sposób potwierdzania obecności, kontrola oraz narzędzia pracy. Pracodawca może sam określić te zasady tylko po konsultacji z przedstawicielami pracowników, gdy nie działa związek, albo po 30 dniach bezskutecznych uzgodnień z działającym związkiem (rozdział IIc działu drugiego Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "regulamin pracy zdalnej wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "zdalna": "true"
      }
    },
    {
      "id": "system-rownowazny",
      "label": "Równoważny system czasu pracy",
      "anchor": "regulamin-pracy-rownowazny-system-czasu-pracy",
      "description": "Wariant z równoważnym systemem czasu pracy, w którym dobowy wymiar można przedłużyć do 12 godzin, a przy dozorze urządzeń, pilnowaniu mienia lub ochronie osób do 16 albo 24 godzin (art. 135-137 Kodeksu pracy). Okres rozliczeniowy wynosi co do zasady 1 miesiąc. W systemie do 12 i do 24 godzin w szczególnie uzasadnionych przypadkach można go przedłużyć do 3 miesięcy, a przy pracach zależnych od pory roku do 4 miesięcy. W systemie do 16 godzin nie przekracza 1 miesiąca (art. 136 § 1). Dłuższy, do 12 miesięcy, wymaga porozumienia (art. 150 § 3).",
      "seoQuery": "regulamin pracy równoważny system czasu pracy",
      "listed": false,
      "values": {
        "sys_rownowazny": "true"
      }
    },
    {
      "id": "firma-20-49",
      "label": "Firma 20-49 pracowników na wniosek związku",
      "anchor": "regulamin-pracy-20-49-pracownikow",
      "description": "Wariant dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, który musi wprowadzić regulamin pracy, ponieważ wystąpiła o to zakładowa organizacja związkowa (art. 104 § 3 Kodeksu pracy). Obowiązek nie powstaje, jeżeli w tym zakresie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Treść regulaminu uzgadnia się z tą organizacją.",
      "seoQuery": "regulamin pracy 20 pracowników",
      "listed": false,
      "values": {
        "zatrudnienie": "20_49_wniosek",
        "zwiazek": "uzgodniony"
      }
    },
    {
      "id": "oswiadczenie-pracownika",
      "label": "Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem",
      "anchor": "oswiadczenie-o-zapoznaniu-sie-z-regulaminem-pracy",
      "description": "Wariant z dołączonym na końcu wzorem oświadczenia pracownika, że przed dopuszczeniem do pracy zapoznał się z regulaminem pracy (art. 104 z indeksem 3 § 2 Kodeksu pracy). Gdy regulamin przewiduje kontrolę trzeźwości lub monitoring, oświadczenie obejmuje też potwierdzenie otrzymania informacji o nich. Stronę z oświadczeniem drukujesz osobno dla każdego pracownika.",
      "seoQuery": "oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy",
      "listed": false,
      "values": {
        "oswiadczenie": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "9",
      "note": "regulaminy jako źródło prawa pracy; ich postanowienia nie mogą być mniej korzystne niż ustawy i akty wykonawcze (§ 2), a naruszające zasadę równego traktowania nie obowiązują (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18",
      "note": "nieważność postanowień aktów kreujących stosunek pracy mniej korzystnych niż prawo pracy lub dyskryminujących"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3a",
      "note": "równe traktowanie w zatrudnieniu, molestowanie; brak negatywnych konsekwencji przeciwstawienia się molestowaniu (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22",
      "note": "definicja stosunku pracy; zatrudnienie w tych warunkach jest stosunkiem pracy bez względu na nazwę umowy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1c",
      "note": "kontrola trzeźwości: przesłanki, urządzenie, przechowywanie wyników, ustalenie w regulaminie pracy (§ 10), informacja 2 tygodnie przed (§ 11) i przed dopuszczeniem do pracy (§ 12)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1d",
      "note": "niedopuszczenie do pracy, badanie przez organ porządku publicznego, wynagrodzenie przy wyniku negatywnym"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1e",
      "note": "kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1f",
      "note": "niedopuszczenie do pracy po wykryciu środka działającego podobnie do alkoholu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-2",
      "note": "monitoring wizyjny: cele, wyłączone pomieszczenia, przechowywanie nagrań do 3 miesięcy, ustalenie w regulaminie pracy, terminy informowania i oznaczenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-3",
      "note": "monitoring służbowej poczty elektronicznej i inne formy monitoringu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-19",
      "note": "uzgodnienie i polecenie pracy zdalnej, oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "67-20",
      "note": "tryb ustalania zasad pracy zdalnej (porozumienie ze związkiem, regulamin po 30 dniach albo po konsultacji z przedstawicielami) i ich obowiązkowa treść (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "85",
      "note": "wypłata co najmniej raz w miesiącu, z dołu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "86",
      "note": "miejsce, termin i czas wypłaty określone w regulaminie pracy; wypłata na rachunek albo do rąk własnych na wniosek"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94",
      "note": "podstawowe obowiązki pracodawcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94-1",
      "note": "udostępnienie pracownikom przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "100",
      "note": "obowiązki pracownika, w tym przestrzeganie regulaminu pracy (§ 2 pkt 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104",
      "note": "przedmiot regulaminu pracy i progi zatrudnienia rodzące obowiązek jego wprowadzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104-1",
      "note": "obowiązkowa treść regulaminu pracy; pkt 10 o przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji od 5.11.2026; informacja o karach porządkowych (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104-2",
      "note": "ustalenie regulaminu w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową albo przez pracodawcę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104-3",
      "note": "wejście w życie po 2 tygodniach od podania do wiadomości; zapoznanie przed dopuszczeniem do pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "108",
      "note": "rodzaje kar porządkowych i limity kary pieniężnej"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "109",
      "note": "terminy 2 tygodni i 3 miesięcy na zastosowanie kary, wysłuchanie pracownika; termin 2 tygodni nie biegnie, gdy nieobecny pracownik nie może być wysłuchany (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "110",
      "note": "pisemne zawiadomienie o karze z pouczeniem o sprzeciwie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "111",
      "note": "okoliczności brane pod uwagę przy stosowaniu kary"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "112",
      "note": "sprzeciw w 7 dni, rozpatrzenie w 14 dni, powództwo do sądu pracy w 14 dni"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "113",
      "note": "zatarcie kary po roku nienagannej pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "128",
      "note": "definicja czasu pracy, doby i tygodnia rozliczeniowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "normy czasu pracy, okres rozliczeniowy do 4 miesięcy, przedłużenie do 12 miesięcy, harmonogramy (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "131",
      "note": "przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z nadgodzinami"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "132",
      "note": "odpoczynek dobowy co najmniej 11 godzin i wyjątki"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "133",
      "note": "odpoczynek tygodniowy co najmniej 35 godzin, co do zasady w niedzielę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "134",
      "note": "przerwy wliczane do czasu pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "135",
      "note": "równoważny system do 12 godzin, okres 1 miesiąc, przedłużenie do 3 i 4 miesięcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "136",
      "note": "równoważny system do 16 godzin przy dozorze urządzeń i pogotowiu do pracy, okres rozliczeniowy do 1 miesiąca bez odesłania do art. 135 § 2 i 3"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "137",
      "note": "równoważny system do 24 godzin przy ochronie mienia i osób, odesłanie do art. 135 § 2 i 3"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "139",
      "note": "system przerywanego czasu pracy wprowadzany w układzie zbiorowym albo porozumieniu (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "140",
      "note": "zadaniowy system czasu pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "140-1",
      "note": "ruchomy czas pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "141",
      "note": "przerwa niewliczana do czasu pracy do 60 minut, wprowadzana w regulaminie pracy albo w umowie o pracę u pracodawcy bez układu zbiorowego lub obowiązku regulaminu (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148",
      "note": "ograniczenie do 8 godzin w systemach z przedłużonym wymiarem dla wskazanych grup"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148-1",
      "note": "zwolnienie z powodu siły wyższej, 2 dni albo 16 godzin z połową wynagrodzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "149",
      "note": "ewidencja czasu pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "150",
      "note": "systemy, rozkłady i okresy rozliczeniowe w regulaminie pracy (§ 1); zawiadomienie inspektora pracy (§ 2); przedłużenie okresu i ruchomy czas pracy tylko w układzie lub porozumieniu (§ 3); kopia porozumienia w 5 dni roboczych (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151",
      "note": "nadgodziny, wyłączenie szczególnych potrzeb pracodawcy przy przekroczeniu najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń (§ 2), limit 150 godzin i inny limit w regulaminie albo w umowie o pracę u pracodawcy bez obowiązku regulaminu (§ 4), odpracowanie zwolnienia na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej nie jest nadgodzinami (§ 2 z indeksem 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-2",
      "note": "czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-7",
      "note": "pora nocna, 8 godzin między 21:00 a 7:00"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-9",
      "note": "praca w niedzielę i święto liczona od 6:00 do 6:00"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "162",
      "note": "podział urlopu, co najmniej jedna część 14 dni"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "163",
      "note": "plan urlopów i możliwość odstąpienia od niego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "167",
      "note": "odwołanie z urlopu tylko z powodu okoliczności nieprzewidzianych"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "167-2",
      "note": "urlop na żądanie, do 4 dni w roku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "168",
      "note": "urlop zaległy do 30 września następnego roku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "176",
      "note": "prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym, wykaz w rozporządzeniu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "178",
      "note": "zakaz nadgodzin i pracy nocnej w ciąży; zgoda rodzica dziecka do 8 lat"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "203",
      "note": "zakaz nadgodzin i pracy nocnej młodocianych, pora nocna młodocianego, odpoczynek"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "204",
      "note": "prace wzbronione młodocianym, wykaz w rozporządzeniu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "207",
      "note": "odpowiedzialność pracodawcy za BHP, koszty BHP nie obciążają pracowników"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "207-1",
      "note": "informowanie o zagrożeniach i o osobach wyznaczonych do pierwszej pomocy i ewakuacji"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "210",
      "note": "prawo do powstrzymania się od pracy i oddalenia z miejsca zagrożenia; nie dotyczy pracownika, którego obowiązkiem jest ratowanie życia lub mienia (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "211",
      "note": "obowiązki pracownika w zakresie BHP"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "212",
      "note": "obowiązki osoby kierującej pracownikami"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Kto musi mieć regulamin pracy?",
      "a": "Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, chyba że sprawy z art. 104 § 1 reguluje obowiązujący go układ zbiorowy pracy (art. 104 § 1 z indeksem 1). Pracodawca z 20-49 pracownikami musi go wprowadzić, gdy wystąpi o to zakładowa organizacja związkowa (art. 104 § 3). Pozostali mogą go wprowadzić dobrowolnie (art. 104 § 2). Jeżeli regulaminu nie masz obowiązku wprowadzenia regulaminu i nie obejmuje Cię układ zbiorowy pracy, systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe ustalasz w obwieszczeniu (art. 150 § 1)."
    },
    {
      "q": "Od kiedy obowiązuje regulamin pracy?",
      "a": "Po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 104 z indeksem 3 § 1). Data podpisania nie ma tu znaczenia, liczy się data ogłoszenia, dlatego warto ją udokumentować. Ten sam termin dotyczy zmian regulaminu. Każdego pracownika zapoznaje się z treścią przed dopuszczeniem do pracy (§ 2)."
    },
    {
      "q": "Czy związek zawodowy musi zgodzić się na regulamin?",
      "a": "Regulamin ustala się w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (art. 104 z indeksem 2 § 1). Związek nie ma jednak prawa weta. Jeżeli strony nie uzgodnią treści w ustalonym przez siebie terminie, regulamin ustala pracodawca (§ 2). Tak samo jest, gdy związku w ogóle nie ma."
    },
    {
      "q": "Czy w regulaminie można wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy?",
      "a": "Nie samym regulaminem. Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy na podstawie art. 129 § 2 ustala się w układzie zbiorowym albo w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a gdy ich nie ma, z przedstawicielami pracowników (art. 150 § 3). Kopię porozumienia przekazuje się okręgowemu inspektorowi pracy w ciągu 5 dni roboczych (art. 150 § 4). Regulamin może do takiego porozumienia odesłać."
    },
    {
      "q": "Jakie kary można przewidzieć w regulaminie pracy?",
      "a": "Wyłącznie kary z art. 108 Kodeksu pracy: upomnienie i naganę za naruszenie porządku, BHP, przepisów przeciwpożarowych i zasad potwierdzania obecności. Karę pieniężną można stosować tylko za naruszenia wymienione w art. 108 § 2, w tym za BHP, nieusprawiedliwione opuszczenie pracy i alkohol. Jedna kara pieniężna nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a łącznie dziesiątej części wypłaty po potrąceniach (art. 108 § 3). Karę stosuje się najpóźniej w 2 tygodnie od powzięcia wiadomości i w 3 miesiące od naruszenia, po wysłuchaniu pracownika. Gdy nieobecny pracownik nie może być wysłuchany, termin 2 tygodni nie biegnie do dnia jego stawienia się do pracy (art. 109 § 1-3)."
    },
    {
      "q": "Czy kontrolę trzeźwości i monitoring trzeba opisać w regulaminie?",
      "a": "Tak, u pracodawcy, który ma regulamin pracy. Grupy pracowników objęte kontrolą trzeźwości, rodzaj urządzenia, czas i częstotliwość kontroli ustala się w regulaminie (art. 22 z indeksem 1c § 10), a cele, zakres i sposób monitoringu także (art. 22 z indeksem 2 § 6). O wprowadzeniu każdego z nich informuje się pracowników co najmniej 2 tygodnie przed startem. Nagrania z monitoringu przechowuje się nie dłużej niż 3 miesiące, chyba że są dowodem w postępowaniu."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}