{
  "slug": "potwierdzenie-wyplaty-wynagrodzenia",
  "title": "Potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/potwierdzenie-wyplaty-wynagrodzenia/",
  "description": "Potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Pokwitowanie gotówki, zaliczki, premii i zlecenia, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Warszawa",
      "group": "Pokwitowanie"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia pokwitowania",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pokwitowanie"
    },
    {
      "id": "podstawa",
      "label": "Podstawa wypłaty",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz rodzaj umowy"
        },
        {
          "value": "umowa_o_prace",
          "label": "Umowa o pracę"
        },
        {
          "value": "zlecenie",
          "label": "Umowa zlecenia lub o świadczenie usług"
        },
        {
          "value": "dzielo",
          "label": "Umowa o dzieło"
        }
      ],
      "hint": "Od tego zależy, jak pismo opisuje odbiorcę, oraz to, czy przy wypłacie gotówką pracownik może podać datę swojego wniosku o wypłatę do rąk własnych.",
      "group": "Pokwitowanie"
    },
    {
      "id": "odbiorca_imie",
      "label": "Imię i nazwisko odbiorcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Nowak",
      "group": "Odbiorca"
    },
    {
      "id": "odbiorca_rod",
      "label": "Płeć odbiorcy (do odmiany słów w piśmie)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "group": "Odbiorca"
    },
    {
      "id": "odbiorca_adres",
      "label": "Adres zamieszkania odbiorcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Odbiorca"
    },
    {
      "id": "wyplacajacy_nazwa",
      "label": "Wypłacający (pracodawca, zleceniodawca albo zamawiający)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Wypłacający"
    },
    {
      "id": "wyplacajacy_adres",
      "label": "Adres wypłacającego",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Wypłacający"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia umowy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data z umowy, na podstawie której należy się wypłata. Przy kilku kolejnych umowach z tym samym wypłacającym podaj tę, której dotyczy wypłata.",
      "group": "Wypłacający"
    },
    {
      "id": "wyplacajacy_osoba",
      "label": "Osoba wydająca pieniądze",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. Marek Wiśniewski, kasjer",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Przy wypłacie gotówką ułatwia ustalenie, kto i kiedy faktycznie wydał pieniądze.",
      "showIf": {
        "field": "forma",
        "equals": "gotowka"
      },
      "group": "Wypłacający"
    },
    {
      "id": "data_wyplaty",
      "label": "Data odbioru pieniędzy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Dzień, w którym pieniądze faktycznie trafiły do odbiorcy, a przy przelewie dzień uznania rachunku. Może różnić się od daty sporządzenia pokwitowania.",
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "kwota",
      "label": "Kwota odebrana",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "3 412,50 zł",
      "hint": "Kwota, którą odbiorca faktycznie dostał do ręki albo na rachunek, czyli netto. Kwotę brutto i potrącenia wpiszesz niżej po zaznaczeniu rozbicia.",
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "kwota_slownie",
      "label": "Kwota słownie",
      "type": "text",
      "placeholder": "trzy tysiące czterysta dwanaście złotych 50/100",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale utrudnia późniejsze dopisanie cyfry.",
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "tytul",
      "label": "Tytuł wypłaty",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz tytuł"
        },
        {
          "value": "wynagrodzenie",
          "label": "Wynagrodzenie za okres albo za wykonane dzieło"
        },
        {
          "value": "zaliczka",
          "label": "Zaliczka na poczet wynagrodzenia"
        },
        {
          "value": "premia",
          "label": "Premia"
        },
        {
          "value": "nadgodziny",
          "label": "Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych"
        },
        {
          "value": "koncowe",
          "label": "Ostatnie wynagrodzenie przy ustaniu umowy"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny tytuł"
        }
      ],
      "hint": "Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dotyczy umowy o pracę. Zaliczka na wydatki przy zleceniu (art. 743 Kodeksu cywilnego) nie jest zaliczką na wynagrodzenie, dla niej wybierz „Inny tytuł”.",
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "okres",
      "label": "Okres albo przedmiot rozliczenia",
      "type": "text",
      "placeholder": "październik 2026 r.",
      "hint": "Miesiąc albo okres, za który płacone jest wynagrodzenie. Przy premii: miesiąc, kwartał albo rok. Przy nadgodzinach: liczba godzin i okres, w którym je przepracowano. Przy ostatniej wypłacie: okres i inne składniki rozliczenia. Przy umowie o dzieło: oznaczenie dzieła (albo jego części) i data oddania. Im dokładniej, tym mniej sporu o to, który dług został zapłacony.",
      "requiredIf": {
        "field": "tytul",
        "notEquals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "tytul",
        "notEquals": "inny"
      },
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "tytul_inny",
      "label": "Inny tytuł wypłaty - opisz",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. zwrotu wydatków poniesionych przy wykonywaniu zlecenia w październiku 2026 r.",
      "requiredIf": {
        "field": "tytul",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "tytul",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "forma",
      "label": "Forma wypłaty",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz formę wypłaty"
        },
        {
          "value": "gotowka",
          "label": "Gotówką do rąk własnych"
        },
        {
          "value": "przelew",
          "label": "Przelewem na rachunek płatniczy odbiorcy"
        }
      ],
      "hint": "Pracownikowi wynagrodzenie wypłaca się na wskazany przez niego rachunek, chyba że złożył wniosek o wypłatę do rąk własnych (art. 86 § 3 Kodeksu pracy).",
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "wniosek_data",
      "label": "Data wniosku pracownika o wypłatę gotówką (tylko jeżeli wniosek był)",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz datę tylko wtedy, gdy pracownik rzeczywiście złożył wniosek o wypłatę do rąk własnych (art. 86 § 3 Kodeksu pracy). Jeżeli wniosku nie było albo nie znasz jego daty, zostaw pole puste. Pismo stwierdzi wtedy tylko, że wypłata nastąpiła gotówką, i nie wspomni o żadnym wniosku.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "umowa_o_prace"
          },
          {
            "field": "forma",
            "equals": "gotowka"
          }
        ]
      },
      "group": "Wypłata"
    },
    {
      "id": "rozbicie",
      "label": "Pokaż rozliczenie brutto, potrącenia i kwotę netto",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Dane przepisz z listy płac albo rachunku. Formularz niczego nie przelicza.",
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "r_brutto",
      "label": "Kwota brutto",
      "type": "text",
      "placeholder": "4 806,00 zł",
      "requiredIf": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "r_zus",
      "label": "Składki na ubezpieczenia społeczne pobrane od odbiorcy",
      "type": "text",
      "placeholder": "658,90 zł",
      "hint": "Kwota z dokumentu płacowego. Przy zleceniu i dziele to, czy składki się pobiera, wynika z przepisów o ubezpieczeniach społecznych, których ten wzór nie omawia. Zostaw puste, jeżeli nie dotyczy.",
      "showIf": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "r_pit",
      "label": "Zaliczka na podatek dochodowy",
      "type": "text",
      "placeholder": "312,00 zł",
      "showIf": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "r_ppk",
      "label": "Wpłata do pracowniczego planu kapitałowego",
      "type": "text",
      "placeholder": "96,12 zł",
      "hint": "Zostaw puste, jeżeli odbiorca zrezygnował z wpłat albo nie dotyczy.",
      "showIf": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "r_inne_opis",
      "label": "Inne potrącenie - czego dotyczy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. potrącenie na podstawie zajęcia komorniczego",
      "hint": "Przy umowie o pracę bez zgody pracownika potrąca się tylko należności z art. 87 § 1 Kodeksu pracy i odlicza kwoty z art. 87 § 7 (wypłacone wcześniej za nieobecność, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia). Inne należności wyłącznie za jego zgodą wyrażoną na piśmie (art. 91 § 1). Także wtedy część pensji jest wolna od potrąceń: przy należnościach na rzecz pracodawcy kwota z art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1, czyli minimalne wynagrodzenie po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK, a przy innych należnościach 80% tej kwoty (art. 91 § 2).",
      "showIf": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "r_inne_kwota",
      "label": "Inne potrącenie - kwota",
      "type": "text",
      "placeholder": "326,48 zł",
      "requiredIf": {
        "field": "r_inne_opis",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "czesciowa",
      "label": "Wypłata częściowa - część należności z tego tytułu pozostaje do zapłaty",
      "type": "checkbox",
      "group": "Zastrzeżenia"
    },
    {
      "id": "pozostalo",
      "label": "Kwota pozostająca do zapłaty",
      "type": "text",
      "placeholder": "1 500,00 zł",
      "requiredIf": {
        "field": "czesciowa",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "czesciowa",
        "truthy": true
      },
      "group": "Zastrzeżenia"
    },
    {
      "id": "zaleglosci",
      "label": "Niewypłacone należności za wcześniejsze okresy i odsetki za opóźnienie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. wynagrodzenia za wrzesień 2026 r. w kwocie 3 412,50 zł netto",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Pokwitowanie świadczenia okresowego rodzi domniemanie, że zapłacono także świadczenia wymagalne wcześniej (art. 466 Kodeksu cywilnego), a pokwitowanie zapłaty dłużnej sumy rodzi domniemanie zapłaty należności ubocznych, na przykład odsetek za opóźnienie. Jeżeli coś z wcześniejszych okresów albo odsetki nie zostały wypłacone, wpisz to tutaj.",
      "group": "Zastrzeżenia"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "POKWITOWANIE ODBIORU WYNAGRODZENIA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "notEquals": "zaliczka"
      }
    },
    {
      "text": "POKWITOWANIE ODBIORU ZALICZKI NA POCZET WYNAGRODZENIA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "zaliczka"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Ja, niżej {{g:odbiorca_rod|podpisany|podpisana}} {{odbiorca_imie}}, {{g:odbiorca_rod|zamieszkały|zamieszkała}} pod adresem {{odbiorca_adres}}, {{g:odbiorca_rod|zatrudniony|zatrudniona}} przez {{wyplacajacy_nazwa}} (adres: {{wyplacajacy_adres}}) na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}}, oświadczam, co następuje.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "umowa_o_prace"
      }
    },
    {
      "text": "Ja, niżej {{g:odbiorca_rod|podpisany|podpisana}} {{odbiorca_imie}}, {{g:odbiorca_rod|zamieszkały|zamieszkała}} pod adresem {{odbiorca_adres}}, {{g:odbiorca_rod|przyjmujący|przyjmująca}} zlecenie na podstawie umowy zawartej w dniu {{umowa_data}} ze zleceniodawcą {{wyplacajacy_nazwa}} (adres: {{wyplacajacy_adres}}), oświadczam, co następuje.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "zlecenie"
      }
    },
    {
      "text": "Ja, niżej {{g:odbiorca_rod|podpisany|podpisana}} {{odbiorca_imie}}, {{g:odbiorca_rod|zamieszkały|zamieszkała}} pod adresem {{odbiorca_adres}}, {{g:odbiorca_rod|przyjmujący|przyjmująca}} zamówienie na podstawie umowy o dzieło zawartej w dniu {{umowa_data}} z zamawiającym {{wyplacajacy_nazwa}} (adres: {{wyplacajacy_adres}}), oświadczam, co następuje.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "dzielo"
      }
    },
    {
      "text": "Ja, niżej {{g:odbiorca_rod|podpisany|podpisana}} {{odbiorca_imie}}, {{g:odbiorca_rod|zamieszkały|zamieszkała}} pod adresem {{odbiorca_adres}}, na podstawie umowy zawartej w dniu {{umowa_data}} z wypłacającym {{wyplacajacy_nazwa}} (adres: {{wyplacajacy_adres}}), oświadczam, co następuje.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Potwierdzam, że w dniu {{data_wyplaty}} {{g:odbiorca_rod|otrzymałem|otrzymałam}} od {{wyplacajacy_nazwa}} kwotę {{kwota}} (słownie: {{kwota_slownie}}).",
      "when": {
        "field": "kwota_slownie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Potwierdzam, że w dniu {{data_wyplaty}} {{g:odbiorca_rod|otrzymałem|otrzymałam}} od {{wyplacajacy_nazwa}} kwotę {{kwota}}.",
      "when": {
        "field": "kwota_slownie",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Kwota została wypłacona tytułem ............................",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Kwota została wypłacona tytułem wynagrodzenia za {{okres}}.",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "wynagrodzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Kwota została wypłacona tytułem zaliczki na poczet wynagrodzenia za {{okres}}. Przyjmuję do wiadomości, że zostanie ona zaliczona na poczet wynagrodzenia za ten okres.",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "zaliczka"
      }
    },
    {
      "text": "Kwota została wypłacona tytułem premii za {{okres}}.",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "premia"
      }
    },
    {
      "text": "Kwota została wypłacona tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych: {{okres}}.",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "nadgodziny"
      }
    },
    {
      "text": "Kwota została wypłacona tytułem ostatniego wynagrodzenia, w związku z ustaniem umowy, za: {{okres}}.",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "koncowe"
      }
    },
    {
      "text": "Kwota została wypłacona tytułem {{tytul_inny}}.",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "inny"
      }
    },
    {
      "text": "Wypłata nastąpiła gotówką, do rąk własnych, na podstawie mojego wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych złożonego w dniu {{wniosek_data}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "umowa_o_prace"
          },
          {
            "field": "forma",
            "equals": "gotowka"
          },
          {
            "field": "wniosek_data",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wypłata nastąpiła gotówką, do rąk własnych.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "equals": "umowa_o_prace"
          },
          {
            "field": "forma",
            "equals": "gotowka"
          },
          {
            "field": "wniosek_data",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wypłata nastąpiła gotówką, do rąk własnych.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "podstawa",
            "notEquals": "umowa_o_prace"
          },
          {
            "field": "forma",
            "equals": "gotowka"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pieniądze wydała mi osoba: {{wyplacajacy_osoba}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "forma",
            "equals": "gotowka"
          },
          {
            "field": "wyplacajacy_osoba",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Kwota wpłynęła na wskazany przeze mnie rachunek płatniczy.",
      "when": {
        "field": "forma",
        "equals": "przelew"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Rozliczenie wypłaty:",
      "when": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "- kwota brutto: {{r_brutto}},",
      "when": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "- składki na ubezpieczenia społeczne: {{r_zus}},",
      "when": {
        "field": "r_zus",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "- zaliczka na podatek dochodowy: {{r_pit}},",
      "when": {
        "field": "r_pit",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "- wpłata do pracowniczego planu kapitałowego: {{r_ppk}},",
      "when": {
        "field": "r_ppk",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "- {{r_inne_opis}}: {{r_inne_kwota}},",
      "when": {
        "field": "r_inne_opis",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "- kwota do wypłaty (netto), odebrana zgodnie z niniejszym pokwitowaniem: {{kwota}}.",
      "when": {
        "field": "rozbicie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Otrzymana kwota stanowi część należności z powyższego tytułu. Do zapłaty pozostaje kwota {{pozostalo}}.",
      "when": {
        "field": "czesciowa",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Niniejsze pokwitowanie nie obejmuje i nie potwierdza zapłaty następujących należności, które nie zostały mi wypłacone: {{zaleglosci}}.",
      "when": {
        "field": "zaleglosci",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Niniejsze pokwitowanie potwierdza wyłącznie odbiór wskazanej kwoty z podanego tytułu. Nie jest oświadczeniem o braku roszczeń ani zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia, którego pracownik zrzec się nie może (art. 84 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "equals": "umowa_o_prace"
      }
    },
    {
      "text": "Niniejsze pokwitowanie potwierdza wyłącznie odbiór wskazanej kwoty z podanego tytułu. Nie jest oświadczeniem o braku roszczeń ani zrzeczeniem się jakiejkolwiek części wynagrodzenia.",
      "when": {
        "field": "podstawa",
        "notEquals": "umowa_o_prace"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis odbierającego kwotę ({{odbiorca_imie}})",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis osoby dokonującej wypłaty w imieniu {{wyplacajacy_nazwa}}",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "gotowka",
      "label": "Wypłata gotówką",
      "anchor": "potwierdzenie-wyplaty-wynagrodzenia-gotowka",
      "description": "Wariant dla pracownika, który odbiera pensję w gotówce. Domyślnie wynagrodzenie trafia na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, a do rąk własnych wypłaca się je tylko na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 86 § 3 Kodeksu pracy). Jeżeli wniosek złożono, pokwitowanie wskazuje jego datę. Datę wypłaty warto zestawić z terminem wypłaty. Wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1), w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1). Pensję płatną raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jej pełnej wysokości, a najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 2). Dziesiąty dzień to tylko granica zewnętrzna.",
      "seoQuery": "potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia gotówką",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "umowa_o_prace",
        "tytul": "wynagrodzenie",
        "forma": "gotowka"
      }
    },
    {
      "id": "zaliczka",
      "label": "Zaliczka na poczet wynagrodzenia",
      "anchor": "pokwitowanie-wyplaty-zaliczki-na-poczet-wynagrodzenia",
      "description": "Wariant dla wypłaty części pensji przed terminem, z rozliczeniem przy najbliższej wypłacie. W pokwitowaniu wpisz miesiąc, na poczet którego zaliczka jest płacona. Jeżeli jest to zaliczka pieniężna w rozumieniu art. 87 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, pracodawca może ją potrącić bez zgody pracownika, ale sama zaliczka najwyżej do połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 2), a pracownikowi zostaje kwota wolna: 75% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek, podatku i wpłat do PPK (art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 2). Przy niepełnym wymiarze czasu pracy ta kwota maleje proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 87 z indeksem 1 § 2). Gdy z pensji ściąga też komornik, działa limit łączny: potrącenia zaliczek i egzekwowanych należności innych niż alimenty razem nie mogą przekroczyć połowy wynagrodzenia, a razem z alimentami trzech piątych (art. 87 § 4).",
      "seoQuery": "pokwitowanie wypłaty zaliczki na poczet wynagrodzenia",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "umowa_o_prace",
        "tytul": "zaliczka"
      }
    },
    {
      "id": "zlecenie",
      "label": "Umowa zlecenia",
      "anchor": "potwierdzenie-wyplaty-wynagrodzenia-z-umowy-zlecenia",
      "description": "Wariant dla zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za zlecenie należy się, jeżeli z umowy ani z okoliczności nie wynika, że miało być nieodpłatne (art. 735 § 1 Kodeksu cywilnego), i płatne jest dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych (art. 744). Te same zasady dotyczą umów o świadczenie usług (art. 750). Wniosek z art. 86 § 3 Kodeksu pracy nie jest tu potrzebny.",
      "seoQuery": "potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "zlecenie",
        "tytul": "wynagrodzenie"
      }
    },
    {
      "id": "koncowe",
      "label": "Ostatnie wynagrodzenie",
      "anchor": "potwierdzenie-wyplaty-ostatniego-wynagrodzenia",
      "description": "Wariant dla wypłaty przy rozwiązaniu albo wygaśnięciu umowy o pracę. Pokwitowanie potwierdza tylko odbiór kwoty i nie zastępuje oświadczenia o braku roszczeń, do którego służy osobny wzór. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 § 1 z indeksem 3 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "potwierdzenie wypłaty ostatniego wynagrodzenia przy rozwiązaniu umowy",
      "listed": true,
      "values": {
        "podstawa": "umowa_o_prace",
        "tytul": "koncowe"
      }
    },
    {
      "id": "brutto-netto",
      "label": "Z rozbiciem brutto i netto",
      "anchor": "pokwitowanie-odbioru-wynagrodzenia-za-prace-brutto-netto",
      "description": "Wariant pokwitowania odbioru wynagrodzenia za pracę z pełnym rozliczeniem: kwota brutto, składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczka na podatek, wpłata do PPK i inne potrącenia. Te trzy pierwsze odlicza się przed potrąceniami z art. 87 § 1 Kodeksu pracy, a należności inne niż z art. 87 § 1 i 7 można potrącić tylko za pisemną zgodą pracownika (art. 91 § 1). Nawet przy takiej zgodzie przy należnościach na rzecz pracodawcy wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK, a przy innych należnościach 80% tej kwoty (art. 91 § 2, art. 87 z indeksem 1 § 1 pkt 1).",
      "seoQuery": "pokwitowanie odbioru wynagrodzenia za pracę",
      "listed": false,
      "values": {
        "podstawa": "umowa_o_prace",
        "tytul": "wynagrodzenie",
        "rozbicie": "true"
      }
    },
    {
      "id": "dzielo",
      "label": "Umowa o dzieło",
      "anchor": "potwierdzenie-wyplaty-wynagrodzenia-z-umowy-o-dzielo",
      "description": "Wariant dla wykonawcy dzieła. W braku odmiennej umowy wynagrodzenie należy się w chwili oddania dzieła, a przy dziele oddawanym częściami, z wynagrodzeniem liczonym za każdą część, z chwilą oddania każdej części (art. 642 Kodeksu cywilnego). Dlatego pokwitowanie oznacza dzieło albo jego część i datę oddania, a nie miesiąc.",
      "seoQuery": "potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia z umowy o dzieło",
      "listed": false,
      "values": {
        "podstawa": "dzielo",
        "tytul": "wynagrodzenie"
      }
    },
    {
      "id": "premia",
      "label": "Premia",
      "anchor": "pokwitowanie-odbioru-premii",
      "description": "Wariant dla premii wypłacanej osobno, poza zwykłą pensją, na przykład premii kwartalnej albo rocznej. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc wypłaca się z dołu, w terminach określonych w przepisach prawa pracy (art. 85 § 4 Kodeksu pracy), więc w pokwitowaniu podaj okres, za który premia przysługuje.",
      "seoQuery": "pokwitowanie odbioru premii",
      "listed": false,
      "values": {
        "podstawa": "umowa_o_prace",
        "tytul": "premia"
      }
    },
    {
      "id": "nadgodziny",
      "label": "Nadgodziny",
      "anchor": "pokwitowanie-wyplaty-za-nadgodziny",
      "description": "Wariant dla osobnej wypłaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Pokwitowanie wskazuje liczbę godzin i okres, w którym je przepracowano. Potwierdza, ile otrzymałeś, ale nie zamyka prawa do różnicy, jeżeli należało się więcej: pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "pokwitowanie wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny",
      "listed": false,
      "values": {
        "podstawa": "umowa_o_prace",
        "tytul": "nadgodziny"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "84",
      "note": "zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia i przeniesienia go na inną osobę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "85",
      "note": "wypłata co najmniej raz w miesiącu w stałym terminie (§ 1), najpóźniej w ciągu 10 dni następnego miesiąca (§ 2), składniki za okresy dłuższe niż miesiąc (§ 4), wgląd w dokumenty płacowe (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "86",
      "note": "miejsce, termin i forma pieniężna wypłaty; wypłata na rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę do rąk własnych (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "87",
      "note": "odliczenie składek, zaliczki na podatek i wpłat do PPK; katalog potrąceń bez zgody pracownika, w tym zaliczek pieniężnych (§ 1 pkt 3), i ich granice (§ 3), łączna granica potrąceń z § 1 pkt 2 i 3 do połowy, a z pkt 1 do trzech piątych wynagrodzenia (§ 4); odliczenie kwot wypłaconych za nieobecność bez prawa do wynagrodzenia (§ 7)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "87-1",
      "note": "kwota wolna od potrąceń, w tym 75% przy potrącaniu zaliczek pieniężnych (§ 1 pkt 2); proporcjonalne zmniejszenie przy niepełnym wymiarze czasu pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "91",
      "note": "potrącanie należności innych niż z art. 87 § 1 i 7 tylko za pisemną zgodą pracownika (§ 1) i kwota wolna od takich potrąceń (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94",
      "note": "obowiązek terminowej i prawidłowej wypłaty (pkt 5), prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej (pkt 9a i 9b)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "zakaz uzależniania świadectwa pracy od rozliczenia się pracownika (§ 1 z indeksem 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "291",
      "note": "przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy po 3 latach od wymagalności (§ 1), zakaz skracania terminów czynnością prawną (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych prawem pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "78",
      "note": "forma pisemna - własnoręczny podpis na dokumencie"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "118",
      "note": "ogólne terminy przedawnienia i koniec terminu w ostatnim dniu roku"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "450",
      "note": "wierzyciel co do zasady nie może odmówić przyjęcia świadczenia częściowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "451",
      "note": "zaliczenie zapłaty przy kilku długach, prawo wierzyciela do zaliczenia najpierw na zaległe należności uboczne i świadczenia główne (§ 1), rola pokwitowania (§ 2) i reguła domyślna (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "452",
      "note": "świadczenie do rąk osoby nieuprawnionej, gdy wierzyciel nie potwierdził przyjęcia, zwalnia dłużnika tylko w zakresie korzyści wierzyciela"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "462",
      "note": "prawo dłużnika do żądania pokwitowania, szczególna forma i koszty"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "463",
      "note": "skutki odmowy pokwitowania - powstrzymanie się ze świadczeniem albo depozyt sądowy"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "464",
      "note": "świadczenie do rąk osoby okazującej pokwitowanie wystawione przez wierzyciela"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "466",
      "note": "domniemanie zapłaty należności ubocznych i wcześniejszych świadczeń okresowych"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "642",
      "note": "termin wymagalności wynagrodzenia za dzieło, także przy oddawaniu częściami"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "735",
      "note": "odpłatność zlecenia i wysokość wynagrodzenia w braku umowy"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "743",
      "note": "zaliczka na wydatki potrzebne do wykonania zlecenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "744",
      "note": "wynagrodzenie za zlecenie należne po jego wykonaniu, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "746",
      "note": "przy wypowiedzeniu przez dającego zlecenie część wynagrodzenia za dotychczasowe czynności"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "750",
      "note": "odpowiednie stosowanie przepisów o zleceniu do umów o świadczenie usług"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "751",
      "note": "dwuletnie przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie i zwrot wydatków osób, które stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju (pkt 1)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy muszę podpisać pokwitowanie odbioru wypłaty?",
      "a": "Płacący może żądać pokwitowania, gdy spełnia świadczenie (art. 462 § 1 Kodeksu cywilnego), a koszty pokwitowania ponosi on, chyba że umówiono się inaczej (§ 3). Przy umowach cywilnoprawnych odmowa pozwala płacącemu powstrzymać się z zapłatą albo złożyć pieniądze do depozytu sądowego (art. 463). W stosunku pracy przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się tylko odpowiednio i gdy nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 Kodeksu pracy), a pracodawca ma obowiązek terminowo wypłacać wynagrodzenie (art. 94 pkt 5). Spór o treść pokwitowania najprościej rozwiązać przelewem albo dopisaniem zastrzeżeń."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może wypłacić pensję gotówką?",
      "a": "Tak, ale tylko na wniosek pracownika. Wynagrodzenie wypłaca się na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, chyba że złożył on w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę do rąk własnych (art. 86 § 3 Kodeksu pracy). Wypłata musi mieć formę pieniężną i następuje w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 i 2). Pokwitowanie dokumentuje samą wypłatę i nie zastępuje wniosku."
    },
    {
      "q": "Co oznacza podpis pod pokwitowaniem, jeśli wcześniejsze miesiące nie zostały zapłacone?",
      "a": "Z pokwitowania świadczenia okresowego wynika domniemanie, że zapłacono również świadczenia okresowe wymagalne wcześniej (art. 466 Kodeksu cywilnego). Domniemanie można obalić, ale ciężar dowodu przechodzi wtedy na ciebie. Dlatego wpisz niewypłacone okresy w polu zastrzeżeń, a pokwitowanie wyraźnie powie, że ich nie obejmuje. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach od wymagalności (art. 291 § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "q": "Pracodawca zalega z kilkoma wypłatami i płaci jedną kwotę. Na co ją zaliczyć?",
      "a": "Płacący może przy zapłacie wskazać, który dług spłaca (art. 451 § 1 Kodeksu cywilnego, w stosunku pracy przez art. 300 Kodeksu pracy), ale jego wskazanie nie przesądza wszystkiego. Odbiorca może to, co przypada na wskazany dług, zaliczyć przede wszystkim na związane z tym długiem zaległe należności uboczne, np. odsetki, oraz na zalegające świadczenia główne (art. 451 § 1 zd. 2). Jeżeli płacący niczego nie wskazał, a przyjął pokwitowanie, w którym odbiorca zaliczył wpłatę na określony dług, nie może później żądać innego zaliczenia (art. 451 § 2). Gdy żadna ze stron nic nie oświadczy, wpłata idzie na dług wymagalny, a przy kilku wymagalnych na najdawniej wymagalny (art. 451 § 3). Wpisz więc w pokwitowaniu konkretny miesiąc."
    },
    {
      "q": "Jak długo przechowywać pokwitowanie?",
      "a": "Pracodawca przechowuje dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przez okres zatrudnienia i 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy ustał, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres (art. 94 pkt 9a i 9b Kodeksu pracy). Przy umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego) trzymaj pokwitowanie co najmniej do przedawnienia roszczeń. Roszczenia o wynagrodzenie za spełnione czynności i o zwrot poniesionych wydatków przysługujące osobom, które stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju, przedawniają się z upływem 2 lat (art. 751 pkt 1 Kodeksu cywilnego). Jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, termin wynosi 6 lat, a dla świadczeń okresowych i roszczeń związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej 3 lata. Koniec terminu przypada na ostatni dzień roku kalendarzowego, chyba że termin jest krótszy niż dwa lata (art. 118). Terminu przedawnienia roszczeń z umowy o dzieło ten wzór nie podaje, więc przy dziele nie wyrzucaj pokwitowania pochopnie. Odbiorcy też opłaca się zachować kopię."
    },
    {
      "q": "Czy w pokwitowaniu mogę napisać, że nie mam więcej roszczeń?",
      "a": "Lepiej nie. Pokwitowanie potwierdza odbiór konkretnej kwoty i na tym jego rola się kończy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 Kodeksu pracy), więc ogólna formuła o braku roszczeń i tak nie odbierze mu zaległych pieniędzy, a w sporze będzie przedstawiana jako dowód pełnego rozliczenia. Jeżeli strony chcą zamknąć rozliczenie oświadczeniem, służy do tego osobny wzór oświadczenia o braku roszczeń, z jego granicami i zastrzeżeniami."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}